MODELO CONFE

MODELO CONFE

“Contribuir en el mejoramiento de la calidad de vida de la persona con discapacidad intelectual y su familia impulsando su plena integración”.

31 años promoviendo la igualdad el respeto y la integración laboral y social de las personas con DI.

Integrada por 160 asociaciones en la República.

MODELO CONFE

MODELO CONFE

Hace varios años CONFE trabajaba bajo el esquema de talleres protegidos.

Las condiciones socio - culturales, educativas y políticas hicieron necesario la evaluación y rediseño del modelo de capacitación .

MODELO CONFE

Actualmente CONFE maneja una capacitación que impulsa la integración laboral de personas con DI desarrollando habilidades para el trabajo.

Exigencias industriales aplicadasal modelo de capacitación. Se identifican y se establecen tareas

productivas de acuerdo a las características físicas, psicológicas entre otras, de las personas con discapacidad intelectual que puede llevar a cabo en espacios cerrados o abiertos.

Se analiza que nuestros jóvenes puedan trabajar en grupos (cadena de producción) o de forma individual, con responsabilidad, cierta presión de producción y control de calidad.

Exigencias industriales aplicadasal modelo de capacitación.

Procesos que se llevan a cabo en los talleres:

Maquila: selección y conteo de material, armado, emplayado, empaquetado, ensamblado etc...

TALLER DE MAQUILA

Exigencias industriales aplicadasal modelo de capacitación.

Panadería: elaboración de galletas tipo sándwich y garabato. Trabajos como amasado, pesado, horneado y decorado.

Cocina: Se elaboran las comidas que se consumen en el Centro (120 a 130 menús diarios). Actividades como clasificar, seleccionar, lavar, seguimiento de instrucciones, manejor de tiempos, batie, picar, herramientas.

TALLER DE PANADERIA

TALLER DE COCINA

Exigencias industriales aplicadasal modelo de capacitación.

Jardinería: mantenimiento de áreas verdes de empresas y casas particulares, formación de jardines y arreglos. Deshierbar, cortar, deshojar, prepar la tierra, regar, abonar.

Costura: actividades de maquila y costura, servilletas, cobertores y demás productos. Cortar, doblar, deshebrar ensartar, coser a mano y a máquina, empacar, separar, rellenar, planchar.

TALLER DE JARDINERÍA

TALLER DE COSTURA

Exigencias industriales aplicadasal modelo de capacitación.

Intendencia: actividades generales de limpieza de áreas abiertas y cerradas como limpiar, lavar, barrer, trapear, tallar, exprimir y manejo de material.

Todos los talleres se tienen pensados para dar respuesta a la demanda de producción y asegurar la calidad.

TALLER DE INTENDENCIA

Las personas con DI y el modelo de capacitación

El TRABAJO ADECUADO

para la persona indicada.

EVALUACIÓN INICIAL

(muestra habilidades laborales

y emocionales - conductuales del

becario).

SUPERVISIÓN con técnicas

como información

modelamiento, instrucciones,

apoyo y asesorías.

- ORIENTACION Y APOYO

A INSTRUCTORES DEL

TALLER

EVALUACIONES

PERIÓDICAS

INTEGRACION LABORAL

como opción inmediata

Capacitación Laboral Preparación aptitudinal de una persona

para realizar tareas laborales específicas.

Instrucción LaboralComunicación sistemática de ideas,

conocimientos y procedimientos para realizar una capacitación con base en una metodología y formas de capacitación.

Formación Laboral Es una etapa educativa que rebasa los límites

de una simple capacitación laboral. El objetivo final es el ajuste entre el desarrollo

personal y social. Se apoya de todo el proceso educativo de la

escolaridad básica, así como de las experiencias educativas obtenidas en diferentes contextos sociales.

Posibilita la competencia personal (conjuga la conducta adaptativa e inteligencia)

“Lo normal es un trato normal”