Pérez Rosales Jesús Eduardo

Capacitación

MODALIDADES DE LA CAPACITACIÓN

Presencial A partir de las necesidades específicas del participante, esta modalidad permite establecer la interacción entre instructor y participantes de manera directa, a través de ella, ambos comparten conocimientos, experiencias, vivencias, etc. Que ayudan a la adquisición o actualización de conocimientos, habilidades y actitudes que reflejan en el ámbito laboral o personal.

Algunos cursos de capacitación presencial incorporan métodos expositivos, participativos, reflexivos y de análisis, combinándolos con técnicas de manejo de grupos, dinámicas, juegos y ejercicios vinculados al tema bajo tratamiento.

Por lo general, se utiliza la información de los propios proyectos de la institución contratante para el desarrollo del curso.

Virtual La forma mediante el cual el propio empleado se hace responsable de su aprendizaje con la ayuda de los medios electrónicos a través de internet y que la empresa le proporciona, (en algunos casos) cuando sus propias limitantes no le dejan participar en la instrucción grupal

Puede ser adecuadamente aprovechada cuando se planifica como parte del propio sistema de capacitación y está incluida en el mismo.

Requiere por parte de los encargados de área, administración de los programas y adecuados parámetros de evaluación que en muchos casos son proporcionados por empresas especializadas en el tema.

Diplomados A través de convenios con instituciones educativas de prestigio, se imparten diplomados en temas tendentes a la actualización y profesionalización de los servidores públicos en sus áreas de competencia y con el fin de que en su oportunidad puedan incorporarse al Servicio Público de Carrera.

Departamento de Capacitación. Modalidades de la capacitación http://portal.veracruz.gob.mx/portal/page?_pageid=1439,4127127&_dad=portal&_schema=PORTAL,

Capacitación virtual. Elemento para mejorar el aprendizaje. http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/capvirtual.htm

Consulta. 08-05-12