Minuta Presentación Corporación IdeaPaís 1

La Corporación IdeaPaís es una organización no gubernamental compuesta por profesionales jóvenes cuyo objetivo es contribuir a un desarrollo auténticamente humano e integral de la sociedad chilena, influyendo en la cultura nacional mediante la formación de jóvenes, la difusión de ideas y el apoyo a proyectos e iniciativas ya existentes, mediante el networking, el coaching y el emplacement - www.ideapais.cl -.

El problema de la seguridad en el trabajo no es meramente técnico, sino que está primordialmente referido a un problema cultural acerca de cómo entendemos el trabajo humano, su valor y función en la sociedad. Así, las soluciones deben apuntar necesariamente a cambiar esa cultura por una más humana, basada en el diálogo y la responsabilidad de empleadores y trabajadores.

Las soluciones técnicas por sí solas no tendrán un impacto profundo en la sociedad si no se promueve paralelamente una cultura y educación de prevención de accidentes partiendo por un concepto de responsabilidad personal tanto de empleadores como trabajadores.

Las propuestas que de esta comisión salgan no son neutras por muy técnicas que sean. Ellas serán la respuesta que la autoridad de nuestro país le dará al pueblo chileno acerca de cómo entiende las relaciones laborales, qué rol juegan sus intervinientes y qué niveles de confianza o desconfianza se debe tener respecto de ellos.

La Responsabilidad Social Empresarial es primeramente (1) remunerar justamente a los trabajadores y (2) procurar un ambiente laboral seguro. Lo agregado es valioso, pero no sirve si no se cumplen estas dos premisas básicas.

Los accidentes se previenen, en primer orden, por la responsabilidad y autocuidado de los trabajadores. En segundo lugar, a través del diálogo honesto y fluido con el empleador, poniéndolo en antecedente de los riesgos existentes. El Estado debe tener un rol activo, pero no protagónico, promoviendo el diálogo y la cultura de la responsabilidad y el autocuidado.

En último término, la solución a los problemas de seguridad laboral no pasan por fiscalizaciones, multas e instituciones. Todo ello colabora, pero al final cada trabajador y empleador es quien deberá velar por la seguridad de su espacio. Fomentar este sentido de responsabilidad es el cambio cultural que debemos promover mediante las conclusiones que de esta comisión emanen.

1 Cada uno de estos puntos está desarrollado en la presentación completa que se acompaña a este documento.