MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN BASES ...

MINISTERIO PÚBLICO Y FISCALÍA DE LA NACIÓN Teléfonos (Lima) (01) 625-5555 Línea Gratuita: 0-800-00-205 www.gob.pe/mpfn

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Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres

Año del Bicentenario del Perú: 200 años deIndependencia’

GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

BASES, REQUISITOS Y CRONOGRAMA

CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS POR SUPLENCIA

N° 072-2021-MP-FN

UNIDAD EJECUTORA 003: GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA

CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

BAJO EL REGIMEN DEL D. LEG. 728 DE DOS (02) PLAZAS PARA EL DISTRITO FISCAL DE AREQUIPA

http://www.gob.pe/mpfn


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MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

PLAZAS VACANTES POR SUPLENCIA*

PUESTO/ CARGO

CÓDIGO DEL CARGO

DEPENDENCIA Nº DE

PLAZAS ORDEN DE

MÉRITO INGRESO MENSUAL

MODALIDAD DE

SUPLENCIA

ANALISTA A-OCTI OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA

INFORMACION - AREQUIPA 1 1º GANADOR S/5,950.00

LICENCIA SIN GOCE

ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

AFF-P1 PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE

FISCALES SUPERIORES DE AREQUIPA

1 1º GANADOR S/4,571.00 RESERVA DE

PLAZA

TOTAL 2

* PLAZAS VACANTES A CONVOCAR BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 728.



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I. GENERALIDADES DEL CODIGO A-OCTI: ANALISTA

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS POR SUPLENCIA Contratar un (01) Analista, bajo el régimen del Decreto Legislativo 728 por suplencia temporal (Plazo Determinado o Fijo). PLAZO DE CONTRATACIÓN: Plazo determinado sujeto al periodo de prueba, de corresponder, según el Decreto Legislativo N° 728 y su Reglamento. MODALIDAD DE SUPLENCIA: Licencia sin Goce de remuneraciones (Resolución N° 2240 y 2308-2021-MP-FN-PJFSAREQUIPA) hasta el 30.01.2022

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Oficina de Tecnologías de la Información

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Unidad Ejecutora 003: Gerencia Administrativa de Arequipa

4. BASE LEGAL

a. Ley N°28175 – Ley Marco del Empleo Público.

b. Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.

c. Directiva “Selección y Vinculación en el Ministerio Público”, aprobada por la Resolución de la Gerencia General N° 1159-2021-MP-FN-GG

d. Directiva N°004-2017-SERVIR/GDSRH,

e. Informe Técnico N°1922-2019-SERVIR/GPGSC.

f. Informe Técnico N°1201-2018-SERVIR/GPGSC.

g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE que modifica Res. N°61-2010-SERVIR/PE en lo referido a procesos de selección.

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Tecnologías de la Información

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

Remuneración mensual

S/. 5,950.00 (Cinco Mil Novecientos Cincuenta 00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a cada trabajador

Otras condiciones esenciales del contrato

No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los últimos cinco (5) años (no encontrarse inscrito en Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles - RNSSC). No figurar en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad (RENADESPPLE). No haber sido condenado por sentencia firme por delito de terrorismo, apología de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de libertad sexual, tráfico ilícito de drogas. No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales. No encontrarse en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM. Si cuenta con inscripción en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM, deberá cancelar su inscripción en el Registro o autorizar el descuento por planilla o por otro medio de pago el monto de la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos, previa suscripción del contrato.



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No encontrarse sancionado con suspensión mayor a treinta (30) días calendarios por procedimiento administrativo disciplinario, salvo que, cumplida la sanción impuesta haya transcurrido un (01) año desde que quedó firme o consentida en sede administrativa respecto a la fecha de publicación de la convocatoria. Los ganadores del Concurso que a la fecha de la publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, necesariamente deberán presentar su carta de renuncia al área de Recursos Humanos de su entidad y gestionar su baja en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP. No tener algún vínculo de parentesco, legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por matrimonio y unión de hecho, entre personal administrativo, bajo cualquier modalidad contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo indeterminado, o sujetos a modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de confianza, en actividades ad honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad y entre estos y Fiscales pertenecientes al mismo Distrito Fiscal y Cobertura Nacional. No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de ingresos (no ser nombrado y contratado bajo cualquier régimen laboral o por locación de servicios o bajo cualquier condición contractual con entidades del Estado), salvo por función docente. El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia el vínculo laboral con la entidad y su duración es de tres (03) meses. Y demás disposiciones que establezca la ley.

II. GENERALIDADES DEL CODIGO AFF-P1: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS POR SUPLENCIA Contratar un (01) Asistente en Función Fiscal, bajo el régimen del Decreto Legislativo 728 por suplencia temporal (Plazo Determinado o Fijo). PLAZO DE CONTRATACIÓN: Plazo determinado sujeto al periodo de prueba, de corresponder, según el Decreto Legislativo N° 728 y su Reglamento. MODALIDAD DE SUPLENCIA: Reserva de Plaza

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores de Arequipa

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Unidad Ejecutora 003: Gerencia Administrativa de Arequipa

4. BASE LEGAL

a. Ley N°28175 – Ley Marco del Empleo Público.

b. Ley N°27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.

c. Directiva “Selección y Vinculación en el Ministerio Público”, aprobada por la Resolución de la Gerencia General N° 1159-2021-MP-FN-GG

d. Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH.

e. Informe Técnico N°1922-2019-SERVIR/GPGSC.

f. Informe Técnico N°1201-2018- SERVIR/GPGSC

g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE que modifica Res. N°61-2010-SERVIR/PE en lo referido a procesos de selección.



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5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores de Arequipa

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato


S/. 4,571.00 (Cuatro Mil Quinientos Setenta y uno 00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a cada trabajador

Otras condiciones esenciales del contrato

No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los últimos cinco (5) años (no encontrarse inscrito en Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles - RNSSC). No figurar en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad (RENADESPPLE). No haber sido condenado por sentencia firme por delito de terrorismo, apología de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de libertad sexual, tráfico ilícito de drogas. No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales. No encontrarse en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM). Si cuenta con inscripción en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM, deberá cancelar su inscripción en el Registro o autorizar el descuento por planilla o por otro medio de pago el monto de la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos, previa suscripción del contrato. No encontrarse sancionado con suspensión mayor a treinta (30) días calendarios por procedimiento administrativo disciplinario, salvo que, cumplida la sanción impuesta haya transcurrido un (01) año desde que quedó firme o consentida en sede administrativa respecto a la fecha de publicación de la convocatoria. Los ganadores del Concurso que a la fecha de la publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, necesariamente deberán presentar su carta de renuncia al área de Recursos Humanos de su entidad y gestionar su baja en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP. No tener algún vínculo de parentesco, legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por matrimonio y unión de hecho, entre personal administrativo, bajo cualquier modalidad contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo indeterminado, o sujetos a modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de confianza, en actividades ad honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad y entre estos y Fiscales pertenecientes al mismo Distrito Fiscal y Cobertura Nacional. No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de ingresos (no ser nombrado y contratado bajo cualquier régimen laboral o por locación de servicios o bajo cualquier condición contractual con entidades del Estado), salvo por función docente. El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia el vínculo laboral con la entidad y su duración es de tres (03) meses. Y demás disposiciones que establezca la ley.



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III. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 24 de noviembre de

2021 Gerencia General

Publicación del proceso en el portal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR www.talentoperu.servir.gob.pe

24 de noviembre de 2021

Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en la página web del Ministerio Público-Fiscalía de la Nación:https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/convocatoriasplanilla

25 de noviembre de 2021

Oficina General de Potencial Humano

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Inscripción en línea de postulantes al proceso de selección. (Desde las 08:00 horas hasta las 16:00 horas) https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/convocatoriasplanilla

10 de diciembre de 2021


SELECCIÓN

3 Publicación de resultados. Relación de postulantes aptos para rendir la evaluación virtual



4 Simulacro de Evaluación de conocimientos - Virtual https://convocatorias.mpfn.gob.pe/



5 Evaluación de conocimientos Virtual Lugar: https://convocatorias.mpfn.gob.pe/



6 Publicación de los Resultados de la Evaluación Virtual 15 de diciembre de

2021 Oficina General de Potencial Humano

7 Presentación de Expediente Personal documentado (virtual) Horario: Desde las 08:00 horas del hasta las 16:00 horas Lugar https://convocatorias.mpfn.gob.pe/



8 Evaluación y Publicación de los Resultados de la Evaluación Curricular 20 de diciembre de


9 Publicación del cronograma de entrevista de panel 21 de diciembre de


10 Entrevista de Panel (virtual) 22 y 23 de diciembre

de 2021 Oficina General de Potencial Humano

11 Publicación de los Resultados de la Entrevista de Panel



12 Publicación de los Resultados Finales

https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/listadoplanilla 27 de diciembre de


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

13 Recepción de documentación del ganador Del 28 al 29 de

diciembre de 2021 Oficina General de Potencial Humano

14 Suscripción de Contrato Del 28 al 29 de

diciembre de 2021 Oficina General de Potencial Humano


https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/convocatoriasplanilla


https://convocatorias.mpfn.gob.pe/



https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/listadoplanilla


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IV. ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

6.1.- CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN VIRTUAL 11 20

1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 11 20

EVALUACIÓN CURRICULAR 16 20

Requisitos Indispensables 16 16

1 FORMACIÓN ACADÉMICA

8 8 CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

2 TIEMPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL 8 8

Requisitos Deseables - 4

3 CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO, TALLER, SEMINARIO ENTRE OTROS. CONSTANCIA DE TERCIO O QUINTO SUPERIOR

- 4

ENTREVISTA 16 20

1 PRESENTACIÓN PERSONAL Y MOTIVACIÓN PARA EL PUESTO - 4

2 CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y EVIDENCIA DE LOGROS - 6

3 DOMINIO DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO Y CONOCIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ENTIDAD

- 10

PUNTAJE TOTAL 43 60

Nota: El puntaje aprobatorio en cada etapa será de acuerdo al cuadro de evaluación general

CÓDIGO A-OCTI: ANALISTA EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO


EVALUACIÓN CURRICULAR 16 20 Requisitos Indispensables 16 16

1 Título Profesional Universitario en Ingeniería de Sistemas o carrera afín.

4 8

Contar con colegiatura y habilitación vigente 2

Contar con curso, taller y/o seminario afín a las funciones a desempeñar, dentro de los últimos cinco (05) años. No menor a doce (12) horas académicas. Acumulables

2

2 02 años de experiencia profesional general 4

8 01 año de experiencia profesional específica en el sector público en funciones relacionadas al puesto.

4



8





3

Cursos de especialización y/o diplomado en su especialidad. No menor a noventa (90) horas académicas (No acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.

- 2

4

Cursos, talleres y/o seminario en ITIL, Linux. No menor a doce (12) horas académicas (Acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.

- 1

5 Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la carrera profesional, debidamente acreditado por la universidad correspondiente.

- 1

ENTREVISTA 16 20

PUNTAJE TOTAL 43 60

CÓDIGO AFF-P1: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO


EVALUACIÓN CURRICULAR 16 20 Requisitos Indispensables 16 16

1

Grado de Bachiller en las carreras de Derecho, Derecho y Ciencias Políticas.

4

8 Contar con curso, taller y/o seminario en Derecho Penal y/o Procesal Penal. No menor de doce (12) horas académicas. Acumulable.

4

2

02 años de experiencia profesional general (Incluye SECIGRA) 4

8 01 año de experiencia profesional específica en el sector público en funciones relacionadas al puesto en el ámbito jurídico

4


3

Cursos de especialización y/o diplomado en Derecho Penal y/o Procesal Penal. No menor a noventa (90) horas académicas (No acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.

- 2

4

Cursos, talleres y/o seminarios en Litigación oral. No menor a doce (12) horas académicas (Acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.

- 1

5 Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la carrera profesional, debidamente acreditado por la universidad correspondiente.

- 1

ENTREVISTA 16 20

PUNTAJE TOTAL 43 60



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V. DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO:

7.1 INSCRIPCIÓN VIRTUAL

a. La inscripción se realizará mediante la plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido para tal fin,

éste determinará la condición de apto y no apto en esta etapa con base a la ficha de inscripción.

b. La inscripción de los postulantes se realizará en los plazos establecidos en el cronograma y a través del

portal web del Ministerio Público: https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/convocatoriasplanilla

c. El registro en el Portal Institucional del Ministerio Público y la ficha de inscripción es de carácter

obligatorio y tiene carácter de declaración jurada, tomando en cuenta que debe cumplir el perfil de

puesto, cumpliendo los criterios de formación y experiencia solicitada; así como de otros que le sean

exigidos. Asimismo, los postulantes son responsables de la información y datos ingresados.

7.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

La evaluación de conocimientos se lleva a cabo en forma presencial o virtual. En este último a través de la plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido para tal efecto. La evaluación de conocimientos consta de veinte (20) preguntas y de cinco (05) alternativas de respuesta por pregunta. Tiene un máximo de veinte (20) puntos y se aprueba con once (11) puntos; caso contrario, serán desaprobados del concurso. Cuando la evaluación se realice en forma virtual, el desarrollo es grabado, a través de un programa que permita realizar tal acción o capturar videos, estando a cargo del Equipo Técnico correspondiente quedando en custodia de la Administraciones de los Distritos Fiscales, Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano, según corresponda, junto a la documentación actuada del concurso. Asimismo, la calificación de la evaluación se realizará utilizando la plataforma virtual vigente a la fecha del concurso. Las etapas del concurso podrán realizarse de manera presencial y/o virtual, de aplicarse esta última los postulantes deberán contar con las condiciones tecnológicas suficientes que le permitan rendir las etapas previstas en el concurso y según lo establezcan las bases del mismo; de igual forma, dada la naturaleza de la modalidad virtual, los postulantes deberán cumplir con las validaciones de identidad e indicaciones que se brindan durante todas las etapas. La publicación de los resultados se realizará indicando la relación de los postulantes que han aprobado la evaluación de conocimientos, además de la información para continuar con la siguiente etapa del Concurso. En caso de que no existan postulantes aprobados, se declarará/n desierta/s la/s plaza/s.

7.3 EVALUACIÓN CURRICULAR

Los postulantes que tengan la condición de aprobado en la etapa de Evaluación de Conocimientos, deberán presentar su curriculum vitae documentado y la documentación que señale el concurso, en formato PDF (capacidad máxima de 20 MB) en la plataforma virtual vigente o en el mecanismo establecido para tal efecto. Esta etapa comprende la revisión del curriculum vitae documentado por parte de la Comisión del Concurso, con la finalidad de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos y otorgar el puntaje en base a los criterios de evaluación y calificación previamente establecidos. La evaluación curricular tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un mínimo aprobatorio de dieciséis (16) puntos; y los criterios del puntaje se establecen según el siguiente detalle:




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Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

Evaluación curricular

Formación Experiencia Formación Experiencia Requisitos Adicionales

8 8 8 8 4

16 20

En el caso del puntaje adicional por tercio o quinto superior universitario, los postulantes que pertenezcan o hayan pertenecido a este grupo, deberán presentar la constancia respectiva para otorgamiento del puntaje correspondiente; por otros motivos, los puntajes adicionales se otorgan por aquello que es adicional a los requisitos mínimos. En caso el perfil de puesto solicite ser egresado, bachiller o titulado, sólo se considerará el tercio o quinto superior universitario al término de la carrera y en caso el perfil de puesto solicite estudios universitarios, se considerará el tercio o quinto superior, del ciclo anterior o actual en el que se encuentren cursando. En caso no existan postulantes aptos, se declara/n desierta/s la/s plaza/s. La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia Administrativa, según corresponda, remitirá los reportes del Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva - RENADESPPLE, del Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC, del Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM y de los casos fiscales a la Comisión del Concurso, a fin de realizar la evaluación respectiva a los postulantes aptos de la evaluación curricular y continuar con la siguiente etapa del concurso.

7.3.1 De la presentación de la Hoja de Vida

a. La información consignada en el formato N° 1 (resumen de hoja de vida) tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en

dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.

b. La documentación se deberá ingresar en el Aula Virtual de Convocatorias del Ministerio Publico –

Fiscalía de la Nación https://convocatorias.mpfn.gob.pe/ o en el sistema que se esté usando al

momento de la publicación del concurso público.

c. Asimismo, deberá completar (llenar y firmar) y adjuntar las declaraciones juradas I y II, los cuales

deberá descargar desde el portal web del Ministerio Público:

https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/convocatoriasplanilla. En caso NO SE ADJUNTE la

documentación, el postulante quedará DESCALIFICADO del Concurso Público de Méritos.

d. La documentación que adjunte el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso

contrario será DESCALIFICADO en la evaluación curricular.

e. Es responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal web del Ministerio Público:

https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/convocatoriasplanilla, a fin de tomar conocimiento de los

comunicados que emita la Comisión del Concurso para la presente etapa

7.3.2 Formación Académica

La formación académica deberá ser acreditada mediante la documentación sustentatoria del título profesional o técnico, colegiatura, habilitación, experiencia, capacitación y estudios solicitados; no se aceptarán declaraciones juradas.

- Profesional: Adjuntará de manera escaneada el Título Profesional, Diploma de Colegiatura y/o

Constancia de Habilitación vigente (ambas caras); según lo requerido en el Perfil del Puesto.

- Bachiller: Adjuntará de manera escaneada el Diploma de Bachiller (ambas caras).

- Egresado: Adjuntar de manera escaneada la constancia de Egresado, según lo requerido en el

Perfil del Puesto.






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- Técnico: Adjuntará de manera escaneada el Título profesional técnico de tres (03) años (ambas

caras); según lo requerido en el Perfil del Puesto.

- Estudiante de Educación Superior: Adjuntará de manera escaneada la constancia o certificado

de Estudios, en el cual acredite el Ciclo o Año de estudios (ambas caras); el cual deberá ser

emitida por el centro de estudios, de acuerdo a lo requerido en el Perfil del Puesto.

7.3.3 Experiencia Laboral

Todos los documentos que acrediten experiencia para ser considerados deberán presentar fecha

de inicio y fin del tiempo laborado, caso contrario no se computará el periodo señalado

a. Funcionario o Cargos por Designación: Resolución que indique fecha de inicio y término del

tiempo de servicio prestado, deberá tener la firma de conformidad.

b. Servidor Público o Privado: Deberá acreditarse obligatoriamente con constancias, certificado,

contrato (en el cual se indiquen las funciones desempeñadas o términos de referencia como parte

del contrato) y/o adenda de trabajo que indique la fecha de inicio y termino del tiempo laborado;

debiendo estar visado por la Jefatura de Personal, Recursos Humanos, Potencial Humano, en

caso de ser personal del sector Publico.

c. Servicios por Terceros: Deberá acreditarse con la Constancia de servicios que indique la fecha

de inicio y término del servicio prestado, deberá tener la firma de conformidad del servicio, en

ninguno de los casos se validarán las Órdenes de Servicio.

d. Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa, el tiempo de

experiencia laboral se contabilizará desde el egreso de la formación académica, por lo cual el

postulante deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la

fecha indicada en el documento de la formación académica que presente el postulante (diploma de

bachiller, diploma de título profesional).

e. Para los casos de SECIGRA, se considerará como un año de experiencia laboral en el sector

público. Para tal efecto el postulante deberá presentar el certificado del SECIGRA – Derecho,

otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (señalar en el currículum vitae el área específica en

que se desempeñó).

f. Se considera como experiencia laboral, las prácticas profesionales; así como, las prácticas

preprofesionales realizadas durante el último año de estudios en concordancia con el literal a) del

numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-2019-PCM que aprueba el reglamento del Decreto

Legislativo N° 1401, que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de

servicios en el sector público.

g. Para los casos del SERUMS del Sector Salud (Profesionales de la Salud), deberá adjuntar

OBLIGATORIAMENTE la resolución de SERUMS, (para el ejercicio de la profesión), relacionado al

perfil de puesto, y así mismo, esta no está considerada como experiencia laboral.

h. En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas preprofesionales no reguladas con el literal

a) del numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-2019-PCM que aprueba el reglamento del Decreto

Legislativo N° 1401, que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de

servicios en el sector público u otras modalidades formativas (voluntariado, pasantías entre otros) a

excepción de las prácticas profesionales.



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7.3.4 Conocimientos para el puesto y/o cargo

La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica, de conocimientos

y/o en la entrevista virtual del proceso de selección. No se solicitará sustentar con documentos.

7.3.5 Cursos y/o Estudios de Especialización

- Los cursos de Especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima a noventa (90)

horas académicas, no siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los certificados

y/o constancias donde se indique el número de horas; asimismo, los programas de especialización

pueden ser desde 80 horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de

sus atribuciones normativas.

- Los cursos, talleres, seminarios, conferencias y/o entre otros, deben acreditarse en forma

independiente mediante un certificado, constancia, el cual debe tener una duración mínima de

doce (12) horas académicas; siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los

certificados y/o constancias.

- Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que

sean mayor a 8 horas y organizadas por ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

- Los diplomas, certificados o constancias de estudios de especialización o cursos deberán indicar el

número de horas, de lo contrario, no se tomarán en cuenta.

7.4 ENTREVISTA DE PANEL

Esta etapa comprende la entrevista a los postulantes que aprobaron la evaluación curricular, por

parte de la Comisión del Concurso.

Se realizará con la participación de los miembros de la Comisión del Concurso y el postulante

como entrevistado, pudiendo ser en forma presencial o virtual. En este último caso, las entrevistas

son grabadas por el Equipo Técnico, quedando en custodia de la Administraciones de los Distritos

Fiscales, Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de

Potencial Humano, según corresponda, junto a la documentación del concurso.

La entrevista de panel tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un mínimo aprobatorio de

dieciséis (16) puntos; y el formato de entrevista estará definido bajo los siguientes criterios:

- Presentación personal y motivación por el puesto: Identificar aspectos relevantes

respecto a la actitud y el desenvolvimiento del postulante durante la entrevista. Así como,

de sus motivaciones personales y profesionales,

- Capacidad de comunicación y evidencia de logros: La capacidad de escuchar, hacer

preguntas, expresar conceptos e ideas de forma efectiva, exposición de aspectos

positivos de logros a nivel profesional.

- Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de la cultura organizacional de la

entidad: Conocimiento de las competencias, funciones y desarrollo de las actividades

realizadas por la entidad y el área usuaria.

El puntaje de los criterios se establece según el siguiente detalle:



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Criterios Puntaje

Presentación personal y motivación para el puesto 4

Capacidad de comunicación y evidencia de logros 6

Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de la cultura organizacional de la entidad

10

Puntaje total 20

En caso de que no existan postulantes aprobados, se declara/n desierta/s la/s plaza/s.

VI. DE LAS BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) a favor de aquellos que cumplen el Servicio Militar y que hubieran obtenido la condición de licenciado en el marco de la vigencia de la Ley N° 29248; es decir, del 1 de enero de 2009 en adelante. Esta bonificación será sobre el puntaje total obtenido llegando hasta la evaluación de la entrevista virtual y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación.

En tal sentido, siempre que el postulante haya indicado en la Declaración Jurada II y haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Virtual y acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas con copia simple de la constancia oficial de haber cumplido el Servicio Militar, emitida por las Instituciones Armadas (Ejercito, Marina y Fuerza Aérea), al momento de adjuntar su currículum vitae.

2. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince (15%) en el puntaje total, conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, la Ley General de la persona con Discapacidad, siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Virtual y acredite su condición de Discapacitadootorgados por los establecimientos de salud del Ministerio de Salud como centros médicos y hospitales del MINSA, de los gobiernos Regionales y Locales, por la Sanidad de las fuerzas armadas y de la policía Nacional del Perú, por ESSALUD, por el Instituto Nacional Penitenciario (INPE) y por los establecimientos de salud de las clínicas privadas autorizadas y/o por CONADIS, con copia simple del documento.

3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Bonificación por Discapacidad = 15% del Puntaje Total

Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total



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Nivel Consideraciones Bonificación

Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.

20%

Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.

16%

Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas

12%

Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.

8%

Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

4%

VII. DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS

Los postulantes que participen en los concursos podrán impugnar únicamente los resultados finales, a través de los recursos de reconsideración o apelación, donde se puede contradecir no sólo el resultado final sino también la calificación que hubiese obtenido en alguna de las etapas del concurso. El recurso de reconsideración se interpone ante la comisión del concurso. El plazo para interponer el recurso es de hasta quince (15) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales del concurso. El plazo para que la precitada comisión lo resuelva es como máximo treinta (30) días hábiles. Este recurso es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación. El recurso de apelación se presenta ante la comisión, que lo deriva a la Administración del Distrito Fiscal, la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano, según corresponda, para su trámite y elevación al Tribunal del Servicio Civil, conforme a lo establecido en el Título III del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2010-PCM y sus normas modificatorias, y lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0085-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 001-2021-TSC “Nuevas disposiciones para el uso del Sistema de casilla electrónica del Tribunal del Servicio Civil”. El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota la vía administrativa. Deberán ser enviados al correo [email protected] La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.

VIII. DOCUMENTOS EXPEDIDOS EN EL EXTRANJERO O EN IDIOMA DISTINTO AL

CASTELLANO

Según la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos

en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares como:

Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán estar apostillados cuando

se haya ganado un proceso de selección conforme lo establecido por la Directiva N°001-2014-SERVIR/GDCRSC

aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°010- 2014-SERVIR/PE.

La documentación que acredite experiencia laboral o profesional emitida en el exterior deberá estar debidamente

legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si estuviera en un idioma diferente al castellano deberá

estar traducido por traductor juramentado.


mailto:concursosmpfnarequipa@


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IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1- Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en

las etapas de evaluación del proceso.

2- Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

X. INSTRUCCIONES IMPORTANTES AL POSTULANTE

• Los postulantes deben revisar y cumplir con las disposiciones detalladas en las presentes bases y los documentos asociados al mismo (comunicados, instructivos, videos, entre otros), caso contrario, serán descalificados automáticamente en cualquier etapa del proceso, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que pudieran corresponder.

• Cuando alguna de las etapas del concurso se lleve de manera virtual, los postulantes deberán contar con las condiciones tecnológicas mínimas necesarias como computadora/laptop, teclado y mouse, cámara, audio y conexión a internet para su adecuada participación en las etapas del concurso.

• Cuando alguna de las etapas se realice en forma virtual, los postulantes deberán cumplir con las indicaciones señaladas en las presentes bases y comunicados del concurso que aseguren la veracidad de su identidad debiendo mostrar su Documento Nacional de Identidad (DNI) y en caso de pérdida o robo la denuncia policial o inscripción del trámite en Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC); así como mantener habilitada la cámara de video en todo momento o durante el desarrollo de la evaluación respectiva y cumplir otras indicaciones o disposiciones que evidencien que no es asistido por terceros u otros medios durante su participación en el concurso (entre otros, no está permitido el uso de audífonos, lentes oscuros, gorras) caso contrario será descalificado del proceso.

• Los postulantes deberán cumplir con las acciones que adopte la Comisión del concurso, que tengan como finalidad garantizar el éxito de sus etapas, las mismas que serán establecidas en las bases del concurso o durante el desarrollo del mismo, siendo comunicadas oportunamente a través del portal web o intranet institucional.

• Los postulantes deben respetar los plazos, fechas, horas y periodos de tolerancia establecidas en el cronograma y en los comunicados de cada etapa del presente concurso, teniendo en cuenta que son eliminatorias y precluyentes.

• Los postulantes deberán inscribirse solo a una plaza vacante por concurso, de lo contrario serán automáticamente descalificados.

• Los postulantes no deben registrar antecedentes penales, policiales, ni judiciales, toda vez que esta información será validada en la etapa de vinculación.

• Los postulantes al momento de su inscripción a un concurso en la plataforma virtual, consignarán información que tendrá el carácter de declaración jurada, por lo que deberán registrar y presentar información veraz, debiendo acreditar fehacientemente la autenticidad de la información proporcionada cuando el concurso lo establezca o la Comisión del Concurso se lo solicite. En caso de no ser verdadera o correcta la información o presentar inconsistencias, se procederá a la descalificación del concurso.

• Los postulantes deberán registrar correctamente sus datos en los formatos físicos y/o virtuales y demás documentos que se les solicite en las distintas etapas del Concurso.

• En caso que los postulantes declaren tener una discapacidad, deberán indicar expresamente en su inscripción si requieren el otorgamiento de ajustes razonables en el desarrollo del concurso, para el otorgamiento de los mismos de conformidad con la norma sobre la materia.

• En caso de haber realizado el Servicio Civil de Graduandos - SECIGRA, deberán adjuntar la constancia de la entidad correspondiente.

• En la etapa de evaluación de un Concurso Público o Interno de Méritos, los postulantes serán considerados aptos al aprobar la evaluación de conocimientos, la evaluación psicotécnica y al realizar la evaluación psicológica.



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• La evaluación psicológica (de realizarse) es de carácter reservado y confidencial. En ningún caso se muestra el informe del especialista ni se entregan resultados impresos a los postulantes, ni interesados.

“Los postulantes que no cumplan con alguno de los requisitos establecidos en el presente Documento, serán

descalificados automáticamente en cualquier Etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que pudieran corresponder”

LA COMISIÓN


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X Título/ Licenciatura Sí X No

Primaria

Secundaria Sí X No

Maestría Egresado Grado

Doctorado Egresado Grado

UniversitariaX

D) ¿Habilitación

profesional?

X

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Carrera Profesional en Ingeniería de Sistemas o carreras afines

No Aplica

No Aplica

Asesorar y orientar sobre aspectos de su competencia a las unidades orgánicas de la jurisdicción

FUNCIONES DEL PUESTO

Participar en la formulación de actividades y metas del Área de Tecnologías de la Información.

Proponer la organización y funcionamiento del sistema informático para la jurisdicción.

Efectuar el diagnóstico del distrito judicial, a fin de determinar el parque informático de la jurisdicción.

Participar en la determinación de las características o especificaciones técnicas de los nuevos equipos y accesorios informáticos para la jurisdicción, formulando la propuesta del plan de adquisiciones, en

base a la información consolidada de los requerimientos formulados por las unidades orgánicas de la jurisdicción.

Egresado(a) Bachiller

A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Elaborar, difundir y mantener actualizada la página web e intranet del distrito judicial.

Mantener actualizado el inventario de hardware, software y equipos de comunicación, debiendo de remitir una copia del mismo a la oficina de redes y comunicaciones de la oficina central de tecnologías

de la información y otra a la oficina de Control Patrimonial y Bienes Incautados, en lo que les corresponda.

Desempeñar funciones afines a su perfil bajo la modalidad de trabajo remoto y/o virtual, en concordancia con lo establecido en los dispositivos legales y/o normatividad interna; de acuerdo a las

condiciones, cumplimiento de requisitos y evaluación que realice el Superior Jerárquico.

Otras funciones que le sean asignadas por el Superior Jerárquico, dentro del ámbito de su competencia.

Garantizar la seguridad de la información en la Red, aplicando las políticas de seguridad dadas por la Oficina Central de Tecnologías de la Información y las normas vigentes respectivas.

Administrar el correcto funcionamiento de los equipos informáticos, determinando los orígenes de las posibles fallas de estos y de los sistemas de cómputo implementados, direccionando reporte a la

oficina correspondiente de la Oficina Central de Tecnologías de la Información.

Realizar las gestiones necesarias en coordinación con el jefe del área de Tecnologías de la Información, en caso de problemas técnicos y administrativos ante la oficina de redes y comunicaciones de la

sede central.

Realizar los servicios de asistencia técnica sólo en los equipos de la institución.

Supervisar y validar la información que ingresen las unidades orgánicas a los sistemas operativos.

Mantener informado de sus actividades al Jefe del Área de Tecnologías de la Información.

Llevar el archivo de respaldo de los sistemas instalados.

Programar en coordinación con el Jefe del Área de Tecnologías de la Información el plan de mantenimiento de los equipos y sistemas informáticos.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Com pleta

Coordinar con el Jefe del Área de Tecnologías de la Información el reporte de los equipos de cómputo malogrados para su mantenimiento o su baja según el análisis costo-beneficio en base a la normativa

vigente, debiendo comunicar dichas acciones a la Oficina Central de Tecnologías de la Información y en la oficina de Control Patrimonial y Registro de Bienes Incautados, en lo que corresponde.

Coordinar con las diversas áreas de la Oficina Central de Tecnologías de la Información para diferenciar y solucionar los problemas ocasionados por errores en el funcionamiento de los programas de

cómputo, sistemas autorizados para la institución.

Recepcionar en coordinación con el Jefe del Área de Tecnologías de la Información los nuevos equipos de cómputo, debiendo verificar que las cantidades y los números de serie coincidan con los

registrados en la guía de remisión.

Distribuir los equipos de cómputo en coordinación con el área de Abastecimiento.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas:

Coordinaciones Externas:

Diferentes áreas usuarias del Distrito Fiscal

Incom pleta

Organizar y aplicar los procedimientos de backup de la información que se maneja en el Distrito Judicial.

Mantener operativos los servicios de Red en coordinación con la Oficina Central de Tecnologías de la Información.

MISIÓN DEL PUESTO

Órgano:

Unidad Orgánica:

Puesto Estructural:

Nombre del puesto:

Dependencia jerárquica lineal:

Dependencia funcional:

Puestos a su cargo:

CONVOCATORIA DE SELECCIÓN BAJO EL REGIMEN DEL D.L.728 POR SUPLENCIA TEMPORAL,

DE UN (01) ANALISTA

OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION

No Aplica

PROFESIONAL 6 SP/ES-22-03 (D.Leg. N°728)

Analista

CÓDIGO

A-OCTI

Jefe/a de Oficina

No Aplica

No aplica

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

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A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

X

No aplica

HABILIDADES O COMPETENCIAS

REQUISITOS ADICIONALES

Vocación de Servicio, Orientación a resultados, Trabajo en equipo, Buen trato

Otros (Especificar)

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

X

No aplica

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

Practicante

profesional

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Experiencia general

Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado:

Gerente o

Director

02 años de experiencia profesional general

01 año de experiencia profesional específica en el sector público en funciones relacionadas al puesto.

Observaciones.-

01 año

Experiencia específica

EXPERIENCIA

Especialista

No aplica Básico AvanzadoIntermedio OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO

Nivel de dominio

Curso, taller y/o seminario afín a las funciones a desempeñar, dentro de los últimos cinco (05) años. No menor a doce (12) horas académicas. Acumulables

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica

Nivel de dominio

X

Procesador de textos

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Manejo de los sistemas informáticos a nivel institucional

Inglés

Quechua

Duración de contrato


CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION

Inicio: Al día siguiente de la suscripción del contrato.

S/ 5,950.00 (Cinco mil Novecientos cincuenta y 00/100 Soles)

Sujetos a descuentos de Ley

Lugar de prestación de servicio

CURSOS Y OTROS SUJETO A PUNTUACIÓN ADICIONAL A LO EXIGIDO EN LOS REQUISITOS MÍNIMOS

1. Cursos de especialización y/o diplomado en su especialidad. No menor a noventa (90) horas académicas (No acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la

fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.

2. Cursos, talleres y/o seminario en ITIL, Linux. No menor a doce (12) horas académicas (Acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación

del presente Concurso Público de Méritos.

3. Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la carrera profesional, debidamente acreditado por la Universidad correspondiente.

Programa de presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

X X

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X Título/ Licenciatura Sí No X

Primaria

Secundaria Sí No X

Maestría Egresado Grado

Doctorado Egresado Grado

CONVOCATORIA DE SELECCIÓN BAJO EL REGIMEN DEL D.L.728 POR SUPLENCIA TEMPORAL,

DE UN (01) ASISTENTE EN FUNCION FISCAL

PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DE AREQUIPA

No Aplica

TECNICO 6 SP/AP-22-01 (D.Leg. N°728)

Asistente en Función Fiscal

CÓDIGO

AFF-P1

Jefe/a de Oficina

No Aplica

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Incom pleta

Generar las cedulas de notificación y citaciones, encargándose de su notificación vía electrónica de ser el caso, verificando el cumplimiento de la misma dentro del plazo de Ley.

Apoyar en las labores del turno fiscal, conforme a la necesidad de servicio.

MISIÓN DEL PUESTO

Órgano:

Unidad Orgánica:

Puesto Estructural:

Nombre del puesto:

Dependencia jerárquica lineal:

Dependencia funcional:

Puestos a su cargo: No aplica

Brindar apoyo técnico Juridico-Legal al Fiscal delegado en estudio y analisis de la documentaciones concernientes al área de su competencia. Asimismo colaborar con el diligenciamiento del Fiscal.

FUNCIONES DEL PUESTOElaborar los proyectos de providencias, disposiciones, requerimientos y oficios por orden del Fiscal, quien debe instruir sobre sus lineamientos y fundamentos, siendo responsable de la numeración

correlativa que corresponda

Coadyuvar en la recopilación, procesamiento y análisis de información de los casos, por orden del Fiscal, bajo su supervisión.

Gestionar y recabar información por orden verbal o escrita del Fiscal, ante las diversas instituciones públicas o privadas, incluido la revisión de los actuados ante el Poder Judicial o la Policía Nacional del

Perú.

Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema informático y mantenerlo actualizado.

Egresado(a) Bachiller

A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Certificar las copias que disponga el Fiscal.

Informar sobre el desempeño de sus funciones al Superior Jerárquico.

Desempeñar funciones afines a su perfil bajo la modalidad de trabajo remoto y/o virtual, en concordancia con lo establecido en los dispositivos legales y/o normatividad interna; de acuerdo a las

condiciones, cumplimiento de requisitos y evaluación que realice el Superior Jerárquico.

Otras funciones que le sean asignadas por el Superior Jerárquico, dentro del ámbito de su competencia.

Conformar, organizar, custodiar, foliar y clasificar según su estado, las carpetas fiscales, los cuadernos y anexos que se requieran.

Entregar los depósitos administrativos, voucher o similares, respecto de la reparación civil a los beneficiarios.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Coordinaciones Internas:

Coordinaciones Externas:

Despachos Fiscales del Distrito Fiscal

Com pleta

Custodiar las evidencias y bienes relacionados con los casos y asegurar los documentos hasta su remisión a la oficina correspondiente.

Apoyar en la redacción de actas, bajo la dirección del Fiscal.

Elaborar y mantener actualizada la agenda Fiscal.

Apoyar al Fiscal en la recepción de denuncias verbales.

COORDINACIONES PRINCIPALES

D) ¿Habilitación

profesional?

X

Técnica Básica

(1 ó 2 años)

Técnica Superior

(3 ó 4 años)

Carreras de Derecho, Derecho y ciencias politicas

No Aplica

No Aplica

UniversitariaX

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A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

X

Duración de contrato


CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DE AREQUIPA

Inicio: Al día siguiente de la suscripción del contrato.

S/ 4,571.00 (Cuatro mil quinientos setenta y uno y 00/100 Soles)

Sujetos a descuentos de Ley

Lugar de prestación de servicio

CURSOS Y OTROS SUJETO A PUNTUACIÓN ADICIONAL A LO EXIGIDO EN LOS REQUISITOS MÍNIMOS

1. Cursos de especialización y/o diplomado en Derecho Penal y/o Procesal Penal. No menor a noventa (90) horas académicas (No acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años.

Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.

2. Cursos, talleres y/o seminarios en Litigación oral. No menor a doce (12) horas académicas (Acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de

publicación del presente Concurso Público de Méritos.

3. Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la carrera profesional, debidamente acreditado por la Universidad correspondiente.

Programa de presentaciones

Analista

Hojas de cálculo

Otros (Especificar)

X X

X

Procesador de textos

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Manejo del Código Penal.

Inglés

Quechua

No aplica Básico AvanzadoIntermedio OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO

Nivel de dominio

Contar con curso, taller y/o seminario en Derecho Penal y/o Procesal Penal. No menor de doce (12) horas académicas, acumulable. (INDISPENSABLE)

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica

Nivel de dominio

Practicante

profesional

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Experiencia general

Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado:

Gerente o

Director

02 años de experiencia profesional general (Incluye SECIGRA)

01 año de experiencia profesional específica en el sector público en funciones relacionadas al puesto y/o cargo que se postula dentro del ámbito jurídico

Observaciones.-

01 año

Experiencia específica

EXPERIENCIA

Especialista

No aplica

HABILIDADES O COMPETENCIAS

REQUISITOS ADICIONALES

Vocación de Servicio, Orientación a resultados, Trabajo en equipo, Buen trato

Otros (Especificar)

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

X

No aplica

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Departamento

Auxiliar o

Asistente

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MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN BASES ...

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