MINISTERIO DE MINISTERIO DE TRABAJOTRABAJO

POLÍTICAS DE EMPLEOPOLÍTICAS DE EMPLEO

República de BoliviaRepública de Bolivia

ÍNDICEÍNDICE

1. Antecedentes1. Antecedentes2. Creación de la Dirección General de2. Creación de la Dirección General de EmpleoEmpleo3. Proyecto de PRO EMPLEO3. Proyecto de PRO EMPLEO4. Becas de Formación Técnica4. Becas de Formación Técnica5. Resultado Obtenidos5. Resultado Obtenidos3. Comité Interinstitucional 3. Comité Interinstitucional 6. Convenios y Acuerdos6. Convenios y Acuerdos7. Otros Proyectos7. Otros Proyectos

AntecedentesAntecedentes

Atribuciones del Ministerio de Trabajo (LOPE Nº 2446 - 19 Atribuciones del Ministerio de Trabajo (LOPE Nº 2446 - 19 de marzo de 2003)de marzo de 2003)

Vigilar la aplicación y cumplimiento de la legislación y Vigilar la aplicación y cumplimiento de la legislación y los convenios internacionales en materia laboral.los convenios internacionales en materia laboral.

Formular políticas para crear condiciones que garanticen Formular políticas para crear condiciones que garanticen para todos posibilidades de ocupación laboral y mejoren para todos posibilidades de ocupación laboral y mejoren las condiciones de trabajo.las condiciones de trabajo.

Formular y ejecutar políticas para una adecuada relación Formular y ejecutar políticas para una adecuada relación obrero-patronal y formular y aplicar normas sobre obrero-patronal y formular y aplicar normas sobre seguridad industrial en coordinación con los Ministros seguridad industrial en coordinación con los Ministros de las áreas respectivas.de las áreas respectivas.

Creación Dirección Creación Dirección General de EmpleoGeneral de Empleo

D.S. 27732 de 15 de septiembre de 2004, D.S. 27732 de 15 de septiembre de 2004, “READECUACION AL REGLAMENTO DE LA LEY DE “READECUACION AL REGLAMENTO DE LA LEY DE ORGANIZACIÓN DEL PODER EJECUTIVO”ORGANIZACIÓN DEL PODER EJECUTIVO”

Propósito:Propósito: Constituirse en el eje central referente a la Constituirse en el eje central referente a la promoción de empleo en beneficio de los sectores más promoción de empleo en beneficio de los sectores más vulnerables de la sociedad, generando las condiciones de vulnerables de la sociedad, generando las condiciones de oportunidad para el acceso a una fuente de trabajo. oportunidad para el acceso a una fuente de trabajo. Promoviendo políticas de empleo para el Promoviendo políticas de empleo para el desarrollo desarrollo económico y social, a través de la formulación de planes, económico y social, a través de la formulación de planes, programas y proyectos a ser ejecutados por el Ministerio de programas y proyectos a ser ejecutados por el Ministerio de Trabajo en coordinación con otras instancias.Trabajo en coordinación con otras instancias.

ESTRUCTURA ORGÁNICA D.G.E.ESTRUCTURA ORGÁNICA D.G.E.

VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO

VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO

MINISTRO DE TRABAJO

MINISTRO DE TRABAJO

ESTADISTICAS Y OBSERVATORIO

LABORAL

ESTADISTICAS Y OBSERVATORIO

LABORAL

POLÌTICAS DE CAPACITACIÒN Y DIFUSIÒN LABORAL

POLÌTICAS DE CAPACITACIÒN Y DIFUSIÒN LABORAL

PRO-EMPLEOPRO-EMPLEO

DIRECCIÒN GENERAL DE EMPLEO

DIRECCIÒN GENERAL DE EMPLEO

BOLSA DE

TRABAJO LA PAZ

BOLSA DE

TRABAJO LA PAZ

DECRETO: N° 27732

PUBLICADA EL:

27 de Septiembre de 2004

READECUACIONES AL REGLAMENTO DE LA LEY DE ORGANIZACIÓN DEL PODER EJECUTIVO

Recopilar, procesar, articular y difundir información en materia Laboral

Normar el funcionamiento de Bolsas de Trabajo ampliando las posibilidades de empleabilidad en Bolivia.

Articular programas de capacitación para mejorar los niveles de conocimiento en la mano de obra.

Reducir tiempos y costos en la búsqueda de empleo

Proyecto PRO EMPLEOProyecto PRO EMPLEO

Objetivo: Objetivo: Fortalecimiento y modernización de la Fortalecimiento y modernización de la Bolsa de Trabajo.Bolsa de Trabajo.

Componentes: Componentes:

Entidades FinanciadorasEntidades Financiadoras

1. 1. Sistema Informático para la IntermediaciónSistema Informático para la Intermediación Laboral. Laboral.2. 2. Talleres de Orientación Laboral.Talleres de Orientación Laboral.3. 3. Creación de la Página Web PRO EMPLEO.Creación de la Página Web PRO EMPLEO.

1) Intermediación Laboral1) Intermediación Laboral

DEMANDA LABORALDEMANDA LABORALOFERTA LABORALOFERTA LABORAL

COLOCACIÓN LABORALCOLOCACIÓN LABORAL

REGISTRO DE REGISTRO DE DATOS DATOS

GENERALES, GENERALES, CONOCIMIENTOS, CONOCIMIENTOS,

EXPERIENCIA, EXPERIENCIA, ETC.ETC.

REGISTRO DE REGISTRO DE REQUERIMIENTO: REQUERIMIENTO:

RUBRO, RUBRO, EXPERIENCIA, EXPERIENCIA,

REMUNERACIONESREMUNERACIONES, ETC., ETC.

ENCUENTROENCUENTRO

Mediante la Implementación del Sistema Informático de la Bolsa de Mediante la Implementación del Sistema Informático de la Bolsa de Trabajo se agiliza el encuentro entre buscadores de empleo (Oferta) y las Trabajo se agiliza el encuentro entre buscadores de empleo (Oferta) y las Vacantes de empleo (Demanda) dando lugar a la colocación laboral.Vacantes de empleo (Demanda) dando lugar a la colocación laboral.

2) Autosuficiencia Laboral2) Autosuficiencia Laboral

TALLERES DE AUTOSUFICIENCIA TALLERES DE AUTOSUFICIENCIA LABORAL.LABORAL.

Otorgando y descubriendo Otorgando y descubriendo aptitudes personales para el aptitudes personales para el autoempleo de las personas autoempleo de las personas desocupadas.desocupadas.

También se realiza la También se realiza la

ORIENTACIÓN LABORAL.ORIENTACIÓN LABORAL.

A través de consultas con A través de consultas con especialistas y difundiendo especialistas y difundiendo derechos y deberes de los derechos y deberes de los trabajadores.trabajadores.

3) Página Web “3) Página Web “www.proempleo.gov.bo”www.proempleo.gov.bo”

DIFUSIÓN CONTINUA SOBRE:DIFUSIÓN CONTINUA SOBRE:

Información Institucional.Información Institucional. Datos Estadísticos.Datos Estadísticos. Convenios Establecidos.Convenios Establecidos. Registro y difusión de Oferta yRegistro y difusión de Oferta y Demanda Laboral.Demanda Laboral. Actividades realizadas.Actividades realizadas.

A través de la Unidad de Capacitación y A través de la Unidad de Capacitación y Difusión Laboral, se canalizo el convenio Difusión Laboral, se canalizo el convenio entre el Ministerio de Trabajo y el Instituto entre el Ministerio de Trabajo y el Instituto profesional BERLIN, para la otorgación de profesional BERLIN, para la otorgación de Becas de Formación técnica que tiene como Becas de Formación técnica que tiene como objetivo beneficiar a la población desocupada objetivo beneficiar a la población desocupada incrementando sus capacidades y ampliando incrementando sus capacidades y ampliando sus posibilidades de empleabilidad.sus posibilidades de empleabilidad.

Actualmente estas becas se encuentran en su Actualmente estas becas se encuentran en su etapa de evaluación Socioeconómica.etapa de evaluación Socioeconómica.

Becas de Formación TécnicaBecas de Formación Técnica

Resultados ObtenidosResultados ObtenidosHasta el momento se obtuvieron los siguientes resultados de Hasta el momento se obtuvieron los siguientes resultados de

acuerdo a las distintas actividades que se desarrollan acuerdo a las distintas actividades que se desarrollan dentro de la D.G.E.dentro de la D.G.E.

TALLER DE AUTOSUFICIENCIA LABORALPOR EDADES

50%

27%

14%7% 2%

DE 15 A 24 DE 25 A 34 DE 35 A 44 DE 45 A 54 DE 55 Y MAS

Talleres de Autosuficiencia LaboralTalleres de Autosuficiencia Laboral

Se ejecutaron hasta el 10 Se ejecutaron hasta el 10 de Noviembre 22 talleres de Noviembre 22 talleres descritos de la siguiente descritos de la siguiente forma:forma:

NUMERO DE TALLERES 22

TOTAL DE BENEFICIADOS 403

HOMBRES 179

MUJERES 224

Resultados ObtenidosResultados ObtenidosBolsa de Trabajo: Bolsa de Trabajo: Registro de Oferta LaboralRegistro de Oferta Laboral

Nº

OCUPACION, POR ÁREAS DE DESEMPEÑO

(Según Clasificador Propuesta de INFOCAL)

SIN SISTEMA CON SISTEMA

TOTALENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT

1 FINANZAS Y ADMINISTRACION 

3023 23 18 13 35 45 60 50 34 331

2CS. NATURALES APLICADAS Y

RELACIONADAS

 2

2 0 3 4 1 5 10 6 5 38

3 SALUD 0 2 3 2 0 1 4 9 11 6 38

4

CS. SOCIALES, EDUCACION, SERV. GUBERNAMENTALES Y RELIGION

 0

1 4 0 1 1 1 1 0 2 11

5 ARTE, CULTURA Y DEPORTES 

12 0 1 0 2 0 1 3 2 13

6 VENTAS Y SERVICIOS 

7646 73 71 43 75 87 139 160 126 896

7EXPLOTACION PRIMARIA Y

EXTRACTIVA 

11 1 0 0 1 0 1 3 2 10

8OPERACIÓN DE EQUIPOS Y

TRANSPORTE

 22

14 28 15 17 23 33 76 52 47 327

9PROCESAMIENTO, FABRICACION

Y ENSAMBLAJE

 1

3 2 4 0 1 2 15 4 2 34

  TOTAL 133 94 134 114 78 140 178 312 289 226 1698

Resultados ObtenidosResultados ObtenidosBolsa de Trabajo: Bolsa de Trabajo: Registro de Demanda LaboralRegistro de Demanda Laboral

Nº

OCUPACION, POR ÁREAS DE DESEMPEÑO

(Según Clasificador Propuesta de INFOCAL)

SIN SISTEMA CON SISTEMA

TOTALENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT

1 FINANZAS Y ADMINISTRACION 18 10 14 8 8 14 19 7 9 8 115

2CS. NATURALES APLICADAS Y

RELACIONADAS3 0 0 0 2 1 0 0 1 0 7

3 SALUD 0 1 0 1 1 0 1 0 3 2 9

4CS. SOCIALES, EDUCACION, SERV.

GUBERNAMENTALES Y RELIGION

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 ARTE, CULTURA Y DEPORTES 3 0 1 1 0 0 0 0 0 0 5

6 VENTAS Y SERVICIOS260 229 282 276 305 214 259 167 153 200 2345

7 EXPLOTACION PRIMARIA Y EXTRACTIVA4 1 2 0 0 1 1 0 1 0 10

8OOPERACION DE EQUIPOS Y

TRANSPORTE71 71 83 151 85 53 89 18 21 34 676

9PROCESAMIENTO, FABRICACION Y

ENSAMBLAJE0 1 5 1 0 1 4 0 0 0 12

  TOTAL 359 313 387 438 401 284 373 192 188 244 3179

Resultados ObtenidosResultados ObtenidosBolsa de Trabajo: Bolsa de Trabajo: Colocaciones Registradas Colocaciones Registradas

(Ultimos tres meses)(Ultimos tres meses)

7% 0%

71%

1%

20% 0%1% 0%

0%

FINANZAS Y ADMINISTRACIONCS. NATURALES AP LICADAS Y RELACIONADASSALUDCS. SOCIALES, EDUCACION, SERV. GUBERNAMENTALES Y RELIGIONARTE, CULTURA Y DEP ORTESVENTAS Y SERVICIOSEXP LOTACION P RIMARIA Y EXTRACTIVAOOP ERACION DE EQUIP OS Y TRANSP ORTEP ROCESAMIENTO, FABRICACION Y ENSAMBLAJ E

OCUPACION, POR ÁREAS DE DESEMPEÑO(Según Clasificador Propuesta de INFOCAL)

AGO SEP OCT TOTAL

FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 4 2 3 9

SALUD 0 2 1 3

VENTAS Y SERVICIOS 55 45 39 139

OPERACIÓN DE EQUIPOS Y TRANSPORTE 5 4 2 11

TOTAL 64 53 45 162

Porcentaje de Colocación por Porcentaje de Colocación por Áreas de DesempeñoÁreas de Desempeño

Resultados ObtenidosResultados ObtenidosBolsa de Trabajo: Bolsa de Trabajo: Ayuda PsicológicaAyuda Psicológica

VARONES45%

MUJERES55%

AYUDA PSICOLOGICA SEGUN EDADES

31%

37%

17%

11% 4%

14 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 55 y más

MES Nº DE PERSONAS VARONES MUJERES

OCTUBRE 152 68 84

Comité InterinstitucionalComité InterinstitucionalExiste la necesidad inminente de fortalecer la ejecución de las Existe la necesidad inminente de fortalecer la ejecución de las estrategias de desarrollo y política social y de empleo en general con estrategias de desarrollo y política social y de empleo en general con participación social así como la importancia de fortalecer la coordinación participación social así como la importancia de fortalecer la coordinación interinstitucional y la formulación de políticas de Estado.interinstitucional y la formulación de políticas de Estado.

Para este fin se ha creado el Comité Interinstitucional cuyo objetivo es el Para este fin se ha creado el Comité Interinstitucional cuyo objetivo es el de de Coordinar, analizar y ejecutar políticas y programas de empleo en Coordinar, analizar y ejecutar políticas y programas de empleo en forma conjunta con las distintas instituciones participantes, que se forma conjunta con las distintas instituciones participantes, que se relacionen con el tema de la generación de empleo, respetando la relacionen con el tema de la generación de empleo, respetando la visión, atribuciones y competencias que tengan cada una de ellasvisión, atribuciones y competencias que tengan cada una de ellas

Este Comité ha conformado 4 áreas de coordinación:Este Comité ha conformado 4 áreas de coordinación:

• Área de CapacitaciónÁrea de Capacitación• Área de FinanciamientoÁrea de Financiamiento • Área de Generación de EmpleoÁrea de Generación de Empleo• Área de Análisis de Escenarios de ConflictosÁrea de Análisis de Escenarios de Conflictos

Este comité está constituido por instituciones públicas, privadas, Este comité está constituido por instituciones públicas, privadas, organizaciones sociales y organismos internacionales.organizaciones sociales y organismos internacionales.

Convenios y AcuerdosConvenios y Acuerdos Se han suscrito convenios con Yacimientos Petrolíferos Fiscales Se han suscrito convenios con Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos, y la Organización para el Medio Ambiente y el Desarrollo Bolivianos, y la Organización para el Medio Ambiente y el Desarrollo (ORMADE), dentro de los principios básicos preocupados por la calidad (ORMADE), dentro de los principios básicos preocupados por la calidad del desarrollo humano y formación técnica especializada.del desarrollo humano y formación técnica especializada.

Convenios en el tema de Convenios en el tema de empleoempleo::

Con el Con el Servicio de Recursos de EmpleoServicio de Recursos de Empleo auspiciado por la Iglesia de auspiciado por la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos días, con quien se intercambia Jesucristo de los Santos de los Últimos días, con quien se intercambia información y experiencias las mismas que se aplican en la ejecución información y experiencias las mismas que se aplican en la ejecución de varias actividades, así como la utilización de instrumentos en la de varias actividades, así como la utilización de instrumentos en la aplicación de capacitación, y donación.aplicación de capacitación, y donación.

La La Fundación Trabajo EmpresaFundación Trabajo Empresa institución encargada de ejecutar el institución encargada de ejecutar el Programa de Desarrollo Económico y Empleo. Con el propósito de Programa de Desarrollo Económico y Empleo. Con el propósito de coordinar acciones tendentes a desarrollar políticas, programas y coordinar acciones tendentes a desarrollar políticas, programas y proyectos que disminuyan el desempleo, promuevan el autoempleo y/o proyectos que disminuyan el desempleo, promuevan el autoempleo y/o el fortalecimiento de las Micro Empresas, mediante el intercambio de el fortalecimiento de las Micro Empresas, mediante el intercambio de información a través de la Red de Empleoinformación a través de la Red de Empleo

Otros ProyectosOtros Proyectos

Con el propósito de crear el Fondo de Becas para la Capacitación Con el propósito de crear el Fondo de Becas para la Capacitación Técnica (FONBECATEC) dependiente de la oficina Fundación Técnica (FONBECATEC) dependiente de la oficina Fundación Nacional para la Capacitación Laboral, FUNDACIÓN INFOCALNacional para la Capacitación Laboral, FUNDACIÓN INFOCAL..

Una de las políticas para crear condiciones que garanticen para Una de las políticas para crear condiciones que garanticen para todos posibilidades de ocupación laboral y mejores condiciones, es todos posibilidades de ocupación laboral y mejores condiciones, es la Reglamentación de Funcionamiento de las Agencias Privadas de la Reglamentación de Funcionamiento de las Agencias Privadas de EmpleoEmpleo

Por último esta Cartera de Estado está en coordinación directa con Por último esta Cartera de Estado está en coordinación directa con sectores de Desocupados como la Federación Única de Desocupados sectores de Desocupados como la Federación Única de Desocupados de la ciudad de El Alto, con el propósito de planificar estrategias de la ciudad de El Alto, con el propósito de planificar estrategias para la atención de sus demandas. Al respecto este sector ha para la atención de sus demandas. Al respecto este sector ha presentado varios proyectos los cuales han sido revisado y presentado varios proyectos los cuales han sido revisado y analizados por las instituciones competentes para su respectiva analizados por las instituciones competentes para su respectiva aprobaciónaprobación

GRACIAS………….GRACIAS………….