MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN - boe.es · en el presente concurso los funcionarios de...
Transcript of MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN - boe.es · en el presente concurso los funcionarios de...
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117650
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN17856 Orden TIN/3060/2011, de 2 de noviembre, por la que se convoca concurso
específico para la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal.
Existiendo en este Departamento (Servicio Público de Empleo Estatal) puestos de trabajo vacantes, dotados presupuestariamente, y cuya provisión corresponde llevar a cabo por el procedimiento de concurso, las bases de la convocatoria han sido sometidas a la preceptiva aprobación de la Secretaría de Estado para la Función Pública.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, y con las orientaciones de atención a los sectores prioritarios señalados en el Rel Decreto 264/2011, de 28 de febrero, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2011,
Este Departamento, previa aprobación de la Secretaría de Estado para la Función Pública a que se refiere el artículo 39 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, ha dispuesto convocar concurso (C/151) para cubrir los puestos que se relacionan en el Anexo I de esta Orden, con arreglo a las siguientes
Bases de la convocatoria
Requisitos de participación
Primera.
a) De acuerdo con lo dispuesto en el apartado c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, y con las orientaciones de atención a los sectores prioritarios señalados en el Real Decreto 264/2011, de 28 de febrero, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2011, podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera en cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, con independencia del Departamento ministerial donde presten servicios siempre que reunan el resto de los requisitos exigidos en esta convocatoria.
b) De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 27 de julio de 2007, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de ese colectivo podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.
1.1 Cumplidos los requisitos expuestos en el apartado anterior, y que deberán mantenerse hasta la fecha de toma de posesión, podrán tomar parte en este concurso los funcionarios de carrera incluidos en el ámbito de aplicación del artículo 1.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, con excepción del personal sanitario, docente, investigador, Instituciones Penitenciarias, Transporte Aéreo y Meteorología, pertenecientes a Cuerpos y Escalas clasificados en los grupos a que hace referencia el anexo I de esta Orden, comprendidos en el artículo artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, tal y como se establece en su disposición transitoria tercera.
De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se deja sin efecto la clave que
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117651
impedía a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo y Meteorología, código 17, Cuerpo especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y Cuerpos de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de ese colectivo podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.
A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interdepartamental de Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la resolución de la CECIR anteriormente citada.
1.2 Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto grupo sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
1.3 De acuerdo con lo previsto en el artículo 103. Cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuesto Generales del Estado para 1991, la movilidad de los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o Escalas adscritas a ella, para la cobertura de puesto de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
1.4 Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo conceder la referida autorización.
1.5 Los funcionarios en situación administrativa de servicio en Comunidades Autónomas (servicio en otras Administraciones Públicas, de acuerdo con el artículo 88 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público), sólo podrán participar en el presente concurso si a la finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y en todo caso desde la toma de posesión del destino desde el que participen si es de carácter definitivo.
1.6 Los funcionarios con destino definitivo sólo podrán participar en el presente concurso si han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que se trate de funcionarios destinados en el ámbito del Ministerio de Trabajo e Inmigración, excepto aquellos funcionarios destinados en alguna de las Secretarías de Estado de este Ministerio, dado que a estos últimos se les aplica la regla general de permanencia de al menos dos años para salir del ámbito de su Secretaría de Estado, hayan sido removidos de su anterior destino obtenido mediante concurso o cesados en un puesto obtenido por libre designación o haya sido suprimido su puesto de trabajo.
A los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior.
1.7 Los funcionarios en situación de excedencia para el cuidado de familiares, al amparo de lo dispuesto en el artículo 89.4 de la Ley 7/2007, o en servicios especiales, artículo 87 de la Ley 7/2007, sólo podrán participar en esta convocatoria si, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que tengan reservado el puesto de trabajo en el Ministerio de Trabajo e Inmigración o sus Organismos Autónomos,
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117652
excepto aquellos funcionarios destinados en alguna de las Secretarías de Estado de este Ministerio, dado que a estos últimos se les aplica la regla general de permanencia de al menos dos años para salir del ámbito de su Secretaría de Estado.
1.8 Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2 de la 7/2007) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 de la Ley 7/2007), sólo podrán participar si, al término del plazo de presentación de instancias, han cumplido el plazo mínimo de dos años que han de permanecer en dicha situación.
1.9 Deberán participar en el mismo aquellos funcionarios que tengan destino provisional en este Organismo, salvo que se hallen en comisión de servicios, si se convoca el puesto al que fueron adscritos.
1.10 De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 20 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos, en el presente concurso se aplicará el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
Presentación de solicitudes
Segunda.
2.1 Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo publicado como anexo III de esta Orden y dirigidas a la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo e Inmigración (Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social), se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General del SEPE (calle Condesa de Venadito, n.º 9, 28027 -Madrid), o en las oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, acompañadas de las certificaciones y justificantes acreditativos de los méritos recogidos en la convocatoria para los puestos solicitados.
No serán admitidas aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las diferentes Unidades registrales, dentro del plazo establecido para la presentación de instancias.
Los concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta para su valoración o aportarlos dentro del plazo que prevé al efecto el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
2.2 Podrán solicitarse por orden de preferencia tantos puestos como se incluyen en el anexo I de esta Orden, siempre que se reúnan los requisitos establecidos para cada puesto en la presente convocatoria y en la relación de puestos de trabajo del Servicio Público de Empleo Estatal.
La adjudicación de aquellos puestos identificados en dicho anexo como «A resultas» estará condicionada a que su titular obtenga alguno de los puestos ofertados en la presente convocatoria.
2.3 La fecha de referencia para la posesión de los méritos que se aleguen será el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
2.4 En la solicitud de vacantes, los funcionarios públicos con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados.
2.5 Peticiones condicionadas: Los funcionarios que, reuniendo los requisitos exigidos, estén interesados en las vacantes anunciadas en un mismo municipio, podrán cv
e: B
OE
-A-2
011-
1785
6
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117653
condicionar sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso y municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicionada deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro funcionario.
2.6 Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, si bien podrán aceptarse por la Comisión de Valoración solo aquellas renuncias que se presenten hasta la fecha que por la misma se acuerde, fecha de la cual se informará por los mismos medios establecidos en la base 3.4.
Valoración de méritos
Tercera.
El concurso constará de dos fases: Méritos generales y méritos específicos.
3.1 Primera fase. Méritos generales: Para la valoración de los méritos se tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo en el tercer párrafo del apartado séptimo del Acuerdo Administración-Sindicatos sobre ordenación de retribuciones, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998 y publicado por Resolución de 18 de junio de 1998, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, a efectos de grado y de puesto desempeñado.
Se valorará el grado personal consolidado, el trabajo desarrollado, los cursos superados, la antigüedad en la Administración y los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, hasta un máximo de 70 puntos, con arreglo al siguiente baremo:
3.1.1 Valoración del grado personal consolidado.
Por tener grado personal consolidado y reconocido por el órgano competente se adjudicarán hasta 10 puntos según la distribución siguiente:
Por poseer grado superior al nivel del puesto solicitado: 10 puntos.Por poseer grado igual al del puesto solicitado: 9 puntos.Por poseer grado inferior al nivel del puesto solicitado: 8 puntos.
Asimismo, se otorgarán 6 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicación de la convocatoria no tengan ningún grado consolidado y formalizado en la Administración General del Estado, y hayan prestado servicios efectivos en la misma, como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde la que concursa, durante al menos 2 años.
El funcionario que considere tener un grado personal consolidado a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, cuyo reconocimiento se encuentre en tramitación, deberá aportar certificación expresa de esta circunstancia que permita su valoración. Esta certificación será expedida por la Unidad de Personal del Departamento u Organismo Autónomo, o autoridad equivalente en las Comunidades Autónomas.
Los funcionarios que accedieron por promoción interna al Cuerpo o Escala desde el que concursan, si optaron por conservar grado y aún no tuvieran formalizado documentalmente la conservación del mismo deberán aportar, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, fotocopia de la solicitud de conservación.
3.1.2 Valoración del Trabajo desarrollado: Será conforme a la siguiente distribución:
Si el puesto desempeñado pertenece al área funcional o sectorial a que corresponde el convocado: 10 puntos.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117654
Por desempeñar actualmente un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino igual o inferior en uno o dos niveles al del puesto solicitado:
Durante un período igual o superior a un año: 18 puntos.Durante un período inferior a un año: 17 puntos.
Por desempeñar actualmente un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado:
Durante un período igual o superior a un año: 16 puntos.Durante un período inferior a un año: 15 puntos.
Por desempeñar actualmente un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino superior al del puesto solicitado:
Durante un período igual o superior a un año: 14 puntos.Durante un período inferior a un año: 13 puntos.
A estos efectos, los funcionarios que concursen sin nivel de complemento de destino, se entenderá que prestan sus servicios en un puesto del nivel mínimo correspondiente al grupo de su Cuerpo o Escala, considerándose como tiempo de desempeño el menor establecido en cada supuesto.
Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares o servicios especiales serán valorados en función del nivel de complemento de destino correspondiente al puesto que desempeñaban, con carácter definitivo, en el momento de pasar a dicha situación.
3.1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán aquellos cursos cuyos contenidos estén debidamente acreditados y directamente relacionados con las materias especificadas en el anexo I y que hayan sido recibidos y/o impartidos por Centros Oficiales Públicos o por promotores de formación continua, según lo establecido por Resolución de 17 de octubre de 2005 de la Secretaría General para las Administraciones Públicas («Boletín Oficial del Estado» del 19 de noviembre), en los últimos 10 años, a razón de 0,50 puntos por curso recibido cuya duración sea de 15 a 40 horas y de 1,00 punto si la duración del mismo es superior a 41 horas. En el caso de que el curso sea impartido su puntuación será de 1 punto cuando el número de horas impartidas sea de 15 a 40 horas y de 2 puntos cuando sea superior a 41 horas, hasta un máximo de 10 puntos. Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidor. En este caso se otorgará la puntuación correspondiente a curso impartido. No se valorarán cursos con una duración inferior a 15 horas lectivas. No se computarán en este apartado, al no ser cursos, la asistencia a sesiones, jornadas, comunicaciones, etc. Se tendrán en cuenta los diplomas y certificaciones probatorios de la asistencia a los cursos y de sus contenidos así como de su duración, siempre que sean originales o debidamente compulsadas. Respecto a los cursos reseñados en el anexo II en los que no se acredite la duración de los mismos y fecha de impartición, deberá acompañarse certificado en tal sentido extendido por la Institución/Centro impartidor.
Todos los cursos que sean iguales en denominación se valorarán como uno solo.3.1.4 Antigüedad: Por cada año completo de servicios en las distintas
Administraciones Públicas, 0,50 puntos por año hasta un máximo de 20 puntos. A estos efectos, se computarán los años de servicio reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad al acceso a la condición de funcionario, siempre que estén certificados en anexo II. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
La antigüedad que no conste en dicho anexo no se considerará a efectos de su valoración.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117655
3.1.5 Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
a) El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará con 1,00 punto.
El destino del cónyuge se acreditará mediante certificación de la Unidad de Personal que acredite la localidad de destino del cónyuge, el puesto que desempeña y la forma en que lo obtuvo.
El parentesco se acreditará mediante copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.
Excepciones a la valoración: no se valorará cuando el cónyuge haya obtenido el puesto por comisión de servicios o adscripción provisional. Y no se valorarán los supuestos de parejas de hecho.
b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención del menor, se valorará con 1,00 punto.
La edad del menor, se acreditará mediante copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
La mejor atención al menor se acreditará mediante declaración del progenitor solicitante, justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.
La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración.
c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, se valorará con 1,00 punto.
El parentesco se acreditará mediante copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad en el grado que establece el precepto.
La situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad se acreditará mediante certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia, acreditativo de tales extremos.
El no desempeño de actividad retribuida se acreditará mediante certificado de que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
Para acreditar el acceso desde municipio distinto el funcionario solicitante deberá prestar su consentimiento fehaciente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio. Si no prestara tal consentimiento, o se produjera otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia.
La mejor atención del familiar se acreditará mediante declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.
La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración. cv
e: B
OE
-A-2
011-
1785
6
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117656
Para la valoración de este supuesto debe acreditarse que se reúnen todos los requisitos anteriomente señalados, dado su carácter acumulativo. Y la valoración de este supuesto será incompatible con el cuidado de hijos.
Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al menos, 25 puntos en esta primera fase.
3.2 Segunda fase. Méritos específicos. Se adjudicarán un máximo de 30 puntos, que se distribuirán atendiendo a los puestos desempeñados y las funciones desarrolladas en los mismos por los concursantes, como personal funcionario o laboral, en relación con los méritos específicos que se describen para cada puesto en el anexo I.
Únicamente serán valorables aquellos que hayan sido desarrollados en los últimos cinco años.
Respecto al conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma se valorará, en su caso, hasta un máximo de 1 punto con arreglo al siguiente baremo:
Nivel superior: 1 punto.Nivel medio: 0,50 puntos.Nivel bajo: 0,25 puntos.
La acreditación del conocimiento de la lengua se efectuará mediante el título, diploma o certificación expedida por centro público competente o por institución privada oficialmente homologada, con expresión del grado de conocimiento.
De conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en los permisos y beneficios de protección a la maternidad y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral computarán en la valoración del trabajo desarrollado y para los correspondientes méritos específicos.
Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al menos, 10 puntos en esta segunda fase.
3.3 La Comisión de Valoración cuando lo estime conveniente, y previa la justificación razonada, podrá llevar a cabo una entrevista con los candidatos que hayan superado la puntuación mínima en las dos fases del concurso, con el fin de verificar su adecuación e idoneidad al puesto solicitado, declarando su aptitud o no aptitud para el mismo mediante una ponderación técnica de forma razonada y fundamentada.
3.4 La Comisión de Valoración hará pública en la página web (www.sepe.es), en la página intranet y en el tablón de anuncios de los Servicios Centrales y de las Direcciones Provinciales del SEPE la relación de candidatos que han solicitado tomar parte en el concurso con la valoración provisional de los méritos alegados. Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles desde dicha publicación para realizar la reclamaciones y alegaciones que estimen oportunas a la citada valoración provisional.
Acreditación de méritos
Cuarta.
4.1 Los méritos y los datos del funcionario serán acreditados mediante certificación según modelo que figura como Anexo II a esta Orden. Los datos reflejados en este certificado no tienen que acreditarse documentalmente, al considerarse que lo han sido para la expedición de este Anexo, a excepción de los cursos, según lo establecido en la base 3.1.3. No serán válidos aquellos Anexos en los que figuren enmiendas y/o tachaduras.
Sólo cuando los interesados no dispongan de dichas certificaciones en el momento de la presentación de la solicitud de participación en el concurso, pero obren en poder de cualquiera de las Administraciones Públicas, podrán aportarlo con posterioridad siempre y cuando junto a su solicitud hagan constar tal circunstancia, especificando el documento o documentos que aportarán con posterioridad y quede constancia de su petición a la Administración respectiva.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117657
La certificación deberá ser expedida:
a) Si se trata de funcionarios destinados en Servicios Centrales de Organismos Autónomos o Ministerios, por el Director General o Subdirector General en su caso, competente en materia de personal de los Departamentos Ministeriales o el Secretario General o similar de los Organismos Autónomos.
b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los Servicios Periféricos de ámbito regional o provincial, por los Secretarios Generales de las Delegaciones del Gobierno o de las Subdelegaciones de Gobierno, respectivamente.
c) Respecto al personal destinado en Comunidades Autónomas, dicha certificación deberá ser expedida por el Director General de la Función Pública u organismo similar de la Comunidad, o bien por el Consejero correspondiente, en el caso de funcionarios de Cuerpos o Escalas de carácter departamental.
d) A los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia por cuidado de familiares y servicios especiales, los certificados serán expedidos por la autoridad competente en materia de personal del destino donde tuvieran la reserva del puesto de trabajo.
e) En el caso de personal en situación de excedencia voluntaria, por interés particular, agrupación familiar o excedencia forzosa, los certificados serán expedidos por la Unidad de Personal del Departamento al que figuren adscritos sus Cuerpos o Escalas, o por la Dirección General de la Función Pública si pertenecen a Escalas a extinguir de AISS o a los Cuerpos dependientes de la Secretaría de Estado para la Función Pública. En el caso de las restantes Escalas, asimismo dependientes de la citada Secretaría de Estado, tales certificaciones serán expedidas por la Unidad de Personal del Ministerio u Organismo donde tuvieron su último destino definitivo.
Igualmente, los funcionarios en situación administrativa distinta a la de servicio activo sin reserva de puesto de trabajo que hayan prestado servicios en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa, serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios.
f) Los certificados de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa serán expedidos por la Subdirección General de Personal Civil del Departamento, cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid y por los Delegados de Defensa cuando están destinados en los Servicios Periféricos del Ministerio.
g) En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en el Servicio Activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S. A., o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal.
En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Hacienda.
4.2 Los méritos específicos adecuados a las características del puesto serán acreditados mediante certificaciones que figuran como anexo IV a esta Orden, donde constarán los puestos desempeñados y los méritos acreditados por el concursante, con expresión de fecha de inicio y fin, indicando día, mes y año. Los méritos que no consten en dicho anexo no se considerarán a efectos de su valoración. Estas certificaciones deberán ser expedidas por el Subdirector General o cargo asimilado del que dependan los concursantes que estén destinados en los Servicios Centrales de los Departamentos Ministeriales y Organismos Autónomos, o por los Directores Provinciales o asimilados donde los concursantes hubiesen prestado sus servicios, siendo necesario un único anexo IV aún cuando la denominación de los puestos, nivel y provincia sean diferentes. En caso necesario se utilizarán tantos Anexos IV como se precisen. No serán tenidos en
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117658
cuenta los méritos específicos distintos de los recogidos en la convocatoria como valorables ni los méritos que se avalen documentalmente en modelos distintos de los del anexo IV.
Prioridad en la adjudicación de plazas
Quinta.
5.1 El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos vendrá dado por la puntuación total obtenida, según el baremo de la base tercera, siempre que se haya superado la puntuación mínima exigida. Cuando el funcionario obtenga más de un puesto, la prelación para adjudicarlo será la que el interesado haya indicado en el anexo III bis de su solicitud.
5.2 En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Comisión de valoración
Sexta.
6.1 Los méritos serán valorados por una Comisión que realizará la propuesta de adjudicación de los puestos. Dicha Comisión estará compuesta por:
– Presidente: El Subdirector General de Gestión de Recursos del SEPE, o persona en quien delegue.
– Vocales: Dos funcionarios en representación de la Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de OO.AA. y de la Seguridad Social del Departamento designados por la autoridad convocante; cinco funcionarios del SEPE designados por la autoridad convocante, atendiendo a las características de los puestos, de los cuales uno actuará como Secretario.
Asimismo, tendrán derecho a formar parte de la Comisión, en calidad de vocales, un miembro de cada una de las Centrales Sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente.
El número de representantes de la Administración será superior al de miembros designados a propuesta de las Organizaciones Sindicales.
Los miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o superior a los exigidos para los puestos convocados y poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior a aquellos.
La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto.
De acuerdo con la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, y el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la Comisión de Valoración del presente concurso se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres.
Adjudicación de destinos
Séptima.
7.1 Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derechos al abono de indemnización por concepto alguno.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117659
7.2 Una vez transcurrido el período de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán asimismo irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiere obtenido otro distinto mediante convocatoria pública, en cuyo caso, y si optó por éste, deberá comunicarlo en un plazo de diez días y por escrito al órgano que se expresa en la base 2.1.
7.3 Los puestos de trabajo vacantes que se incluyen en esta convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que, habiéndolos solicitado, hayan obtenido la puntuación mínima exigida salvo en los supuestos en que, como consecuencia de una reestructuración o modificación de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, se hayan amortizado o modificado en sus características funcionales, orgánicas o retributivas.
Resolución y toma de posesión
Octava.
8.1 El presente concurso se resolverá por Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en un plazo no superior a tres meses desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado». En la Resolución final se hará constar, junto al destino adjudicado, el Ministerio, localidad y nivel del puesto de origen desempeñado por el funcionario o la situación administrativa de procedencia, en su caso.
8.2 El personal que obtenga destino a través de este concurso, no podrá participar en otros, cualquiera que sea la Administración que los convoque, hasta que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del puesto adjudicado, salvo que se diera alguno de los supuestos exceptuados que se contemplan en el punto 1.6 de la base primera.
8.3 El plazo de toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo adjudicado será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia, o de un mes, si comporta cambio de residencia o reingreso al servicio activo.
Dicho plazo comenzará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.
8.4 El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a que haya sido destinado el funcionario.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaria de Estado para la Función Pública, podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento de donde haya obtenido nuevo destino el funcionario podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de 20 días hábiles si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
8.5 El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
8.6 A todos los efectos, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo, con excepción de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria cuyo plazo posesorio no se considerará como de servicio activo.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117660
Publicación
Novena.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Recursos
Décima.
Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, desde el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», ante el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo que corresponda, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de aquella jurisdicción, o potestativamente, y con carácter previo, recurso administrativo de reposición ante el mismo órgano que la dictó, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la citada publicación (artículos 116 y 117 Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero).
Madrid, 2 de noviembre de 2011.–El Ministro de Trabajo e Inmigración, P. D. (Orden TIN/2254/2011, de 28 de julio), el Subsecretario de Trabajo e Inmigración, José María de Luxán Meléndez.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117661
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
128
7750
1
SE
CR
ETA
RIO
PR
OV
INC
IAL
9979
,62
27A
1
MA
DR
IDM
AD
RID
1A
M
211
5517
9
SU
BD
IRE
CTO
R P
RO
VIN
CIA
L D
E G
ES
TIO
N E
CO
NO
MIC
A Y
SE
RV
8031
,94
26A
1A2
MU
RC
IAM
UR
CIA
1A
M
394
2155
SU
BD
IRE
CTO
R P
RO
VIN
CIA
L D
E G
ES
TIO
N E
CO
NO
MIC
A Y
SE
RV
7060
,20
25A
1A2
VA
LLA
DO
LID
VA
LLA
DO
LID
1A
M
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
420
7289
7
SU
BD
IRE
CTO
R P
RO
VIN
CIA
L D
E G
ES
TIO
N E
CO
NO
MIC
A Y
SE
RV
(*) E
.P.D
.10
080,
4226
A1A
2M
ALA
GA
MA
LAG
A1
AM
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Ges
tión
del p
resu
pues
to p
rovi
ncia
l.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n, o
rgan
izac
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo
y un
idad
es
adm
inis
trativ
as.
1- D
irecc
ión,
org
aniz
ació
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o y
unid
ades
adm
inis
trativ
as.
- Dire
cció
n, s
egui
mie
nto
y co
ntro
l de
la g
estió
n de
per
sona
l, pa
trim
onia
l, co
ntra
taci
ón y
asu
ntos
ge
nera
les.
2- E
xper
ienc
ia e
n di
recc
ión,
seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e la
ges
tión
de re
curs
os h
uman
os.
2- G
estió
n de
per
sona
l.
3- E
xper
ienc
ia e
n di
recc
ión,
seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e la
con
trata
ción
y g
estió
n pa
trim
onia
l.3-
Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
- Dire
cció
n, s
egui
mie
nto
y co
ntro
l de
la te
sore
ría p
rovi
ncia
l.4-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n, s
egui
mie
nto
y co
ntro
l de
la g
estió
n ec
onóm
ica,
fina
ncie
ra, c
onta
ble
y pr
esup
uest
aria
.4-
Ges
tión
patri
mon
ial,
adqu
isic
ione
s y
cont
rata
ción
de
serv
icio
s.
- Dire
cció
n, s
egui
mie
nto
y co
ntro
l de
la c
onta
bilid
ad p
rovi
ncia
l.
- Ase
sora
mie
nto
al D
irect
or P
rovi
ncia
l.5-
Exp
erie
ncia
en
aplic
ació
n de
técn
icas
de
calid
ad p
ara
la m
ejor
a de
la g
estió
n.5-
Adm
inis
traci
ón e
lect
róni
ca.
6- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Ges
tión
del p
resu
pues
to p
rovi
ncia
l.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n, o
rgan
izac
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo
y un
idad
es
adm
inis
trativ
as.
1- D
irecc
ión,
org
aniz
ació
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o y
unid
ades
adm
inis
trativ
as.
- Dire
cció
n, s
egui
mie
nto
y co
ntro
l de
la g
estió
n de
per
sona
l, pa
trim
onia
l, co
ntra
taci
ón y
asu
ntos
ge
nera
les.
2- E
xper
ienc
ia e
n di
recc
ión,
seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e la
ges
tión
de re
curs
os h
uman
os.
2- G
estió
n de
per
sona
l.
3- E
xper
ienc
ia e
n di
recc
ión,
seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e la
con
trata
ción
y g
estió
n pa
trim
onia
l.3-
Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
- Dire
cció
n, s
egui
mie
nto
y co
ntro
l de
la te
sore
ría p
rovi
ncia
l.4-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n, s
egui
mie
nto
y co
ntro
l de
la g
estió
n ec
onóm
ica,
fina
ncie
ra, c
onta
ble
y pr
esup
uest
aria
.4-
Ges
tión
patri
mon
ial,
adqu
isic
ione
s y
cont
rata
ción
de
serv
icio
s.
- Dire
cció
n, s
egui
mie
nto
y co
ntro
l de
la c
onta
bilid
ad p
rovi
ncia
l.
- Pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les.
5- E
xper
ienc
ia e
n pr
even
ción
de
riesg
os la
bora
les.
5- A
dmin
istra
ción
ele
ctró
nica
.
- Ase
sora
mie
nto
al D
irect
or P
rovi
ncia
l.6-
Exp
erie
ncia
en
aplic
ació
n de
técn
icas
de
calid
ad p
ara
la m
ejor
a de
la g
estió
n.6-
Igua
ldad
de
géne
ro, p
rote
cció
n de
dat
os, p
reve
nció
n de
ries
gos
labo
rale
s y
calid
ad (E
FQM
, he
rram
ient
as, e
tc..,
).
AN
EXO
I
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117662
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
586
0324
SU
BD
IRE
CTO
R P
RO
VIN
CIA
L P
RE
STA
CIO
NE
S81
09,7
827
A1
B
AR
CE
LON
AB
AR
CE
LON
A1
AM
631
8230
6
SU
BD
IRE
CTO
R P
RO
VIN
CIA
L P
RE
STA
CIO
NE
S70
60,2
025
A1A
2O
UR
EN
SE
OU
RE
NS
E1
AM
719
5456
2
SU
BD
IRE
CTO
R P
RO
VIN
CIA
L P
RE
STA
CIO
NE
S80
31,9
426
A1A
2V
IGO
PO
NTE
VE
DR
A1
AM
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
831
6922
3
SU
BD
IRE
CTO
R P
RO
VIN
CIA
L P
RE
STA
CIO
NE
S70
60,2
025
A1A
2A
LME
RIA
ALM
ER
IA1
AM
936
1278
0
SU
BD
IRE
CTO
R P
RO
VIN
CIA
L P
RE
STA
CIO
NE
S,E
MP
LEO
Y F
OR
M64
82,1
425
A1A
2TE
RU
EL
TER
UE
L1
AM
1013
3043
3
SU
BD
IRE
CTO
R P
RO
VIN
CIA
L P
RE
STA
CIO
NE
S70
60,2
025
A1A
2V
ALL
AD
OLI
DV
ALL
AD
OLI
D1
AM
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Dire
cció
n, c
oord
inac
ión
y or
gani
zaci
ón d
e lo
s se
rvic
ios
prov
inci
ales
de
pres
taci
ones
.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n de
equ
ipos
de
traba
jo y
org
aniz
ació
n de
uni
dade
s té
cnic
as y
ad
min
istra
tivas
.1-
Dire
cció
n, o
rgan
izac
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo
y un
idad
es a
dmin
istra
tivas
.
2- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo.
2- G
estió
n, re
cono
cim
ient
o y
cont
rol d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
y le
gisl
ació
n y
norm
ativ
a so
cio-
labo
ral.
- Pla
nific
ació
n, s
uper
visi
ón y
eva
luac
ión
de p
lane
s de
acc
ión
en m
ater
ia d
e pr
esta
cion
es p
or
dese
mpl
eo.
3- E
xper
ienc
ia e
n ap
licac
ión
de n
orm
ativ
a de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo.
3- E
ntor
nos
web
par
a la
tram
itaci
ón d
e pr
esta
cion
es (s
ilcoi
web
y tr
amita
ción
on-
line)
- Coo
rdin
ació
n y
supe
rvis
ión
de la
s of
icin
as d
e pr
esta
cion
es.
4- E
xper
ienc
ia e
n co
ntro
l de
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
4- A
dmin
istra
ción
ele
ctró
nica
.
5- E
xper
ienc
ia e
n ap
licac
ión
de té
cnic
as d
e ca
lidad
par
a la
mej
ora
de la
ges
tión.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
6- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
- Dire
cció
n, c
oord
inac
ión
y or
gani
zaci
ón d
e lo
s se
rvic
ios
prov
inci
ales
de
pres
taci
ones
.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n de
equ
ipos
de
traba
jo y
org
aniz
ació
n de
uni
dade
s té
cnic
as y
ad
min
istra
tivas
.1-
Dire
cció
n, o
rgan
izac
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo
y un
idad
es a
dmin
istra
tivas
.
2- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo.
2- G
estió
n, re
cono
cim
ient
o y
cont
rol d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
y le
gisl
ació
n y
norm
ativ
o so
cio-
labo
ral.
- Pla
nific
ació
n, s
uper
visi
ón y
eva
luac
ión
de p
lane
s de
acc
ión
en m
ater
ia d
e pr
esta
cion
es p
or
dese
mpl
eo.
3- E
xper
ienc
ia e
n ap
licac
ión
de n
orm
ativ
a de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo.
3- E
ntor
nos
web
par
a la
tram
itaci
ón d
e pr
esta
cion
es (s
ilcoi
web
y tr
amita
ción
on-
line)
.
- Coo
rdin
ació
n y
supe
rvis
ión
de la
s of
icin
as d
e pr
esta
cion
es.
4- E
xper
ienc
ia e
n co
ntro
l de
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
4- A
dmin
istra
ción
ele
ctró
nica
.
5- E
xper
ienc
ia e
n ap
licac
ión
de té
cnic
as d
e ca
lidad
par
a la
mej
ora
de la
ges
tión.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117663
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
1110
5823
3
JEFE
GR
UP
O P
RE
STA
CIO
NE
S60
69,0
025
A1A
2B
AR
CE
LON
AB
AR
CE
LON
A1
AE
1246
9445
1
JEFE
GR
UP
O P
RE
STA
CIO
NE
SA
RE
SU
LTA
S60
69,0
025
A1A
2B
AR
CE
LON
AB
AR
CE
LON
A1
AM
1348
5328
1
JEFE
GR
UP
O P
RE
STA
CIO
NE
S60
69,0
025
A1A
2V
ALE
NC
IAV
ALE
NC
IA1
AM
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
1418
9917
3
JEFE
GR
UP
O P
RE
STA
CIO
NE
S60
69,0
025
A1A
2M
AD
RID
MA
DR
ID1
AM
1546
7683
1
JEFE
GR
UP
O P
RE
STA
CIO
NE
S60
69,0
025
A1A
2M
AD
RID
MA
DR
ID1
AM
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Dire
cció
n, c
oord
inac
ión
y co
ntro
l de
unid
ades
adm
inis
trativ
as y
equ
ipos
de
traba
jo
espe
cial
izad
os e
n la
ges
tión
de la
s pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n, c
oord
inac
ión
y co
ntro
l de
unid
ades
adm
inis
trativ
as y
en
orga
niza
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o co
mpl
ejos
.1-
Dire
cció
n, o
rgan
izac
ión
y co
ntro
l de
equi
pos
de tr
abaj
o y
unid
ades
adm
inis
trativ
as.
- Diri
gir,
eval
uar y
con
trola
r los
equ
ipos
de
reco
noci
mie
nto
de p
rest
acio
nes
por d
esem
pleo
.2-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n y
orga
niza
ción
de
unid
ades
esp
ecia
lizad
as e
n la
ges
tión
de p
rest
acio
nes
por d
esem
pleo
.2-
Ges
tión
y re
cono
cim
ient
o de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo.
3- E
xper
ienc
ia e
n di
seño
, est
able
cim
ient
o y
segu
imie
nto
de p
lane
s de
con
trol d
e pr
esta
cion
es p
or
dese
mpl
eo.
3- S
egui
mie
nto
econ
ómic
o y
cont
rol d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.
- Diri
gir,
eval
uar y
con
trola
r los
equ
ipos
de
segu
imie
nto
econ
ómic
o de
las
pres
taci
ones
por
de
sem
pleo
.4-
Exp
erie
ncia
en
coor
dina
ción
de
la re
d de
ofic
inas
de
pres
taci
ones
y e
n el
man
teni
mie
nto
de s
u op
erat
ivid
ad.
4- A
dmin
istra
ción
ele
ctró
nica
.
- Diri
gir,
eval
uar y
con
trola
r los
equ
ipos
y lo
s pl
anes
de
cont
rol d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.
- Coo
rdin
ar y
real
izar
el s
egui
mie
nto
de la
red
de o
ficin
as d
e pr
esta
cion
es, m
ante
nien
do e
l niv
el
de o
pera
tivid
ad d
e la
mis
ma.
5- E
xper
ienc
ia e
n el
aná
lisis
y s
egui
mie
nto
econ
ómic
o de
las
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
. C
oord
inar
y o
rgan
izar
el t
raba
jo d
e lo
s le
trado
s de
l SE
PE
., en
el á
rea
de la
s pr
esta
cion
es p
or
dese
mpl
eo.
6- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Dire
cció
n, c
oord
inac
ión
y co
ntro
l de
unid
ades
adm
inis
trativ
as y
equ
ipos
de
traba
jo
espe
cial
izad
os e
n la
ges
tión
de la
s pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n, c
oord
inac
ión
y co
ntro
l de
unid
ades
adm
inis
trativ
as y
en
orga
niza
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o co
mpl
ejos
.1-
Dire
cció
n, o
rgan
izac
ión
y co
ntro
l de
equi
pos
de tr
abaj
o y
unid
ades
adm
inis
trativ
as.
2- E
xper
ienc
ia e
n di
recc
ión
y or
gani
zaci
ón d
e un
idad
es e
spec
ializ
adas
en
la g
estió
n de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo.
2- G
estió
n y
reco
noci
mie
nto
de p
rest
acio
nes
por d
esem
pleo
.
- Diri
gir,
eval
uar y
con
trola
r los
equ
ipos
y lo
s pl
anes
de
cont
rol d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.3-
Exp
erie
ncia
en
dise
ño, e
stab
leci
mie
nto
y se
guim
ient
o de
pla
nes
de c
ontro
l de
pres
taci
ones
por
de
sem
pleo
.3-
Seg
uim
ient
o ec
onóm
ico
y co
ntro
l de
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
- Diri
gir,
eval
uar y
con
trola
r los
equ
ipos
de
reco
noci
mie
nto
de p
rest
acio
nes
por d
esem
pleo
.
- Diri
gir,
eval
uar y
con
trola
r los
equ
ipos
de
segu
imie
nto
econ
ómic
o de
las
pres
taci
ones
por
de
sem
pleo
.4-
Exp
erie
ncia
en
coor
dina
ción
de
la re
d de
ofic
inas
de
pres
taci
ones
y e
n el
man
teni
mie
nto
de s
u op
erat
ivid
ad.
4- A
dmin
istra
ción
ele
ctró
nica
.
- Coo
rdin
ar y
real
izar
el s
egui
mie
nto
de la
red
de o
ficin
as d
e pr
esta
cion
es, m
ante
nien
do e
l niv
el
de o
pera
tivid
ad d
e la
mis
ma.
5- E
xper
ienc
ia e
n el
aná
lisis
y s
egui
mie
nto
econ
ómic
o de
las
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
- Coo
rdin
ar y
org
aniz
ar e
l tra
bajo
de
los
letra
dos
del S
EP
E.,
en e
l áre
a de
las
pres
taci
ones
por
de
sem
pleo
.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117664
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
1644
5953
9
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
ALI
CA
NTE
/ALA
CA
NT
ALI
CA
NTE
1A
M
1746
9054
4
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
ALI
CA
NTE
/ALA
CA
NT
ALI
CA
NTE
1A
M
1846
9030
0
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
CA
STE
LLO
N D
E L
A P
LAN
A/C
AS
TELL
Ó D
E L
A P
LAC
AS
TELL
ON
1A
M
1914
4976
5
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
GIR
ON
AG
IRO
NA
1A
M
2019
2006
0
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
iON
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
GIR
ON
AG
IRO
NA
1A
M
2146
9034
9
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
GIR
ON
AG
IRO
NA
1A
M
2220
4622
0
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
DO
NO
STI
A-S
AN
SE
BA
STI
AN
GIP
UZK
OA
1A
M
2317
2956
0
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5520
,90
24A
1A2
PA
LMA
DE
MA
LLO
RC
AIL
LES
BA
LEA
RS
1A
M
2419
2431
3
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5520
,90
24A
1A2
PA
LMA
DE
MA
LLO
RC
AIL
LES
BA
LEA
RS
1A
M
2521
2620
0
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5520
,90
24A
1A2
PA
LMA
DE
MA
LLO
RC
AIL
LES
BA
LEA
RS
1A
M
2646
7618
3
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
LLE
IDA
LLE
IDA
1A
M
2716
2934
2
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
LUG
OLU
GO
1A
M
2810
3226
8
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
VIG
OP
ON
TEV
ED
RA
1A
M
2921
7029
4
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
A R
ES
ULT
AS
5157
,04
24A
1A2
VIG
OP
ON
TEV
ED
RA
1A
M
3047
1374
8
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
TAR
RA
GO
NA
TAR
RA
GO
NA
1A
M
3146
9065
2
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
VA
LEN
CIA
VA
LEN
CIA
1A
M
3246
9067
8
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
BIL
BA
OB
IZK
AIA
1A
M
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Ges
tión
y re
cono
cim
ient
o de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo.
1- E
xper
ienc
ia e
n di
recc
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo.
1- D
irecc
ión
y or
gani
zaci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo.
- Seg
uim
ient
o ec
onóm
ico
de la
nóm
ina
y co
tizac
ión
de la
s pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
. 2-
Exp
erie
ncia
en
gest
ión,
reco
noci
mie
nto
y tra
mita
ción
de
las
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
2- G
estió
n, re
cono
cim
ient
o y
tram
itaci
ón d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
y le
gisl
ació
n y
norm
ativ
a so
cio-
labo
ral.
3- E
xper
ienc
ia e
n an
ális
is y
seg
uim
ient
o de
la n
ómin
a de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo y
de
cobr
os
inde
bido
s.
3- S
egui
mie
nto
econ
ómic
o y
cont
rol d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.
- Des
arro
llo a
niv
el p
rovi
ncia
l de
los
plan
es d
e ac
ción
de
pres
taci
ones
y d
e m
ejor
a de
la c
alid
ad
de la
ges
tión
de la
s pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
. 4-
Exp
erie
ncia
en
cont
rol d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
. 4-
Ent
orno
s w
eb p
ara
la tr
amita
ción
de
pres
taci
ones
(silc
oiw
eb y
tram
itaci
ón o
n-lin
e).
- Ges
tión
de in
cide
ncia
s qu
e se
pro
duzc
an e
n lo
s de
rech
os re
cono
cido
s de
pre
stac
ione
s po
r de
sem
pleo
(sus
pens
ione
s, e
xtin
cion
es, r
eanu
daci
ones
y re
clam
acio
nes)
.
5- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117665
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
3393
7166
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
ALB
AC
ETE
ALB
AC
ETE
1A
M
3444
8208
4
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
A R
ES
ULT
AS
4573
,38
22A
2C1
ALM
ER
IAA
LME
RIA
1A
M
3546
9054
2
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
OV
IED
OA
STU
RIA
S1
AM
3647
0382
7
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
AV
ILA
AV
ILA
1A
M
3720
7533
7
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
A R
ES
ULT
AS
5157
,04
24A
1A2
BA
DA
JOZ
BA
DA
JOZ
1A
M
3846
9022
2
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
BA
DA
JOZ
BA
DA
JOZ
1A
M
3947
0423
3
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
A R
ES
ULT
AS
4573
,38
22A
2C1
BU
RG
OS
BU
RG
OS
1A
M
4077
4398
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
BU
RG
OS
BU
RG
OS
1A
M
4148
4220
1
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
SA
NTA
ND
ER
CA
NTA
BR
IA1
AM
4243
5978
0
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
CO
RD
OB
AC
OR
DO
BA
1A
M
4346
6748
0
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
HU
ELV
AH
UE
LVA
1A
M
4446
9056
1
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5520
,90
24A
1A2
LAS
PA
LMA
S D
E G
RA
N C
AN
AR
IALA
S P
ALM
AS
1A
M
4575
8723
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5520
,90
24A
1A2
LAS
PA
LMA
S D
E G
RA
N C
AN
AR
IALA
S P
ALM
AS
1A
M
4630
5653
6
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
MA
DR
IDM
AD
RID
1A
M
4799
4939
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
A R
ES
ULT
AS
5157
,04
24A
1A2
MA
DR
IDM
AD
RID
1A
M
4819
4253
4
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
A R
ES
ULT
AS
5157
,04
24A
1A2
MA
LAG
AM
ALA
GA
1A
M
4946
9070
0
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
4573
,38
22A
2C1
ME
LILL
AM
ELI
LLA
1A
M
5042
0196
7
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
MU
RC
IAM
UR
CIA
1A
M
5193
6263
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5520
,90
24A
1A2
SA
NTA
CR
UZ
DE
TE
NE
RIF
ES
AN
TA C
RU
Z D
E T
EN
ER
IFE
1A
M
5216
6309
5
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
SE
VIL
LAS
EV
ILLA
1A
M
5326
3121
5
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
SE
VIL
LAS
EV
ILLA
1A
M
5411
0541
9
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N22
A R
ES
ULT
AS
4573
,38
22A
2C1
TER
UE
LTE
RU
EL
1A
M
5546
9054
3
JEFE
SE
CC
ION
PR
ES
TAC
ION
ES
N24
5157
,04
24A
1A2
ZAR
AG
OZA
ZAR
AG
OZA
1A
M
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117666
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
5646
9033
3
LETR
AD
O55
20,9
023
A1A
2A
CO
RU
ÑA
A C
OR
UÑ
A1
AM
5722
1648
2
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2A
LIC
AN
TE/A
LAC
AN
TA
LIC
AN
TE1
AM
5825
8548
5
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2A
LIC
AN
TE/A
LAC
AN
TA
LIC
AN
TE1
AM
5912
5336
4
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2C
AS
TELL
ON
DE
LA
PLA
NA
/CA
STE
LLÓ
DE
LA
PLA
CA
STE
LLO
N1
AM
6046
9029
9
LETR
AD
O55
20,9
023
A1A
2C
AS
TELL
ON
DE
LA
PLA
NA
/CA
STE
LLÓ
DE
LA
PLA
CA
STE
LLO
N1
AM
6113
2155
8
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2G
IRO
NA
GIR
ON
A1
AM
6229
9053
7
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2P
ALM
A D
E M
ALL
OR
CA
ILLE
S B
ALE
AR
S1
AM
6346
9023
5
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2P
ALM
A D
E M
ALL
OR
CA
ILLE
S B
ALE
AR
S1
AM
6416
8684
6
LETR
AD
OA
RE
SU
LTA
S45
73,3
824
A1A
2O
UR
EN
SE
OU
RE
NS
E1
AM
6537
4106
3
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2V
IGO
PO
NTE
VE
DR
A1
AM
6612
3914
3
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2V
ALE
NC
IAV
ALE
NC
IA1
AM
6740
0109
1
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2B
ILB
AO
BIZ
KA
IA1
AM
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Ges
tión
de re
cono
cim
ient
o de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo.
1- E
xper
ienc
ia e
n di
recc
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo.
1- D
irecc
ión
y or
gani
zaci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo.
- Seg
uim
ient
o ec
onóm
ico
de la
nóm
ina
y co
tizac
ión
de la
s pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
. 2-
Exp
erie
ncia
en
gest
ión,
reco
noci
mie
nto
y tra
mita
ción
de
las
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
2- G
estió
n, re
cono
cim
ient
o y
tram
itaci
ón d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
y le
gisl
ació
n y
norm
ativ
a so
cio-
labo
ral.
3- E
xper
ienc
ia e
n an
ális
is y
seg
uim
ient
o de
la n
ómin
a de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo y
de
cobr
os
inde
bido
s.
3- S
egui
mie
nto
econ
ómic
o y
cont
rol d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.
- Des
arro
llo a
niv
el p
rovi
ncia
l de
los
plan
es d
e ac
ción
de
pres
taci
ones
y d
e m
ejor
a de
la c
alid
ad
de la
ges
tión
de la
s pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
. 4-
Exp
erie
ncia
en
cont
rol d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
. 4-
Ent
orno
s w
eb p
ara
la tr
amita
ción
de
pres
taci
ones
(silc
oiw
eb y
tram
itaci
ón o
n-lin
e).
- Ges
tión
de in
cide
ncia
s qu
e se
pro
duzc
an e
n lo
s de
rech
os re
cono
cido
s de
pre
stac
ione
s po
r de
sem
pleo
(sus
pens
ione
s, e
xtin
cion
es, r
eanu
daci
ones
y re
clam
acio
nes)
.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117667
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
6817
5276
6
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2A
LME
RIA
ALM
ER
IA1
AM
6946
9021
9
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2A
VIL
AA
VIL
A1
AM
7038
2116
5
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2B
AD
AJO
ZB
AD
AJO
Z1
AM
7125
9229
4
LETR
AD
O55
20,9
023
A1A
2B
UR
GO
SB
UR
GO
S1
AM
7246
9028
1
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2B
UR
GO
SB
UR
GO
S1
AM
7346
9023
7
LETR
AD
O55
20,9
023
A1A
2C
AC
ER
ES
CA
CE
RE
S1
AM
7424
6699
8
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2C
AD
IZC
AD
IZ1
AM
7533
7386
3
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2C
AD
IZC
AD
IZ1
AM
7625
2384
3
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2C
IUD
AD
RE
AL
CIU
DA
D R
EA
L1
AM
7716
0588
8
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2G
RA
NA
DA
GR
AN
AD
A1
AM
7818
1453
8
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2G
RA
NA
DA
GR
AN
AD
A1
AM
7915
1791
0
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2JA
EN
JAE
N1
AM
8043
0156
0
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2JA
EN
JAE
N1
AM
8141
7090
0
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2M
ALA
GA
MA
LAG
A1
AM
8233
1813
1
LETR
AD
O55
20,9
023
A1A
2S
AN
TA C
RU
Z D
E T
EN
ER
IFE
SA
NTA
CR
UZ
DE
TE
NE
RIF
E1
AM
8346
9148
0
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2S
AN
TA C
RU
Z D
E T
EN
ER
IFE
SA
NTA
CR
UZ
DE
TE
NE
RIF
E1
AM
8423
3647
2
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2S
EV
ILLA
SE
VIL
LA1
AM
8546
9063
7
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2TE
RU
EL
TER
UE
L1
AM
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Ase
sora
mie
nto
juríd
ico
y re
aliz
ació
n de
info
rmes
en
mat
eria
de
empl
eo, p
rote
cció
n po
r de
sem
pleo
y e
n te
mas
gen
eral
es d
e ca
ráct
er a
dmin
istra
tivo
o la
bora
l. 1-
Exp
erie
ncia
en
la a
plic
ació
n de
la n
orm
ativ
a vi
gent
e en
mat
eria
de
empl
eo, p
rote
cció
n po
r de
sem
pleo
, así
com
o de
la n
orm
ativ
a ad
min
istra
tiva,
labo
ral y
de
segu
ridad
soc
ial.
1- L
egis
laci
ón la
bora
l y d
e se
gurid
ad s
ocia
l.
- Def
ensa
de
los
inte
rese
s de
l SE
PE
ant
e el
ord
en ju
risdi
ccio
nal s
ocia
l en
mat
eria
de
prot
ecci
ón
por d
esem
pleo
. 2-
Exp
erie
ncia
en
defe
nsa
juris
dicc
iona
l en
el o
rden
soc
ial.
2- P
roce
dim
ient
o A
dmin
istra
tivo.
3- E
xper
ienc
ia e
n fu
ncio
nes
de a
seso
ram
ient
o ju
rídic
o y
elab
orac
ión
y em
isió
n de
info
rmes
en
proc
edim
ient
os a
dmin
istra
tivos
y la
bora
les.
3-
Rec
onoc
imie
nto,
ges
tión
y co
ntro
l de
las
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
4- T
itula
ción
en
Der
echo
.4-
Igua
ldad
de
géne
ro, p
rote
cció
n de
dat
os, p
reve
nció
n de
ries
gos
labo
rale
s y
calid
ad (E
FQM
, he
rram
ient
as, e
tc..,
).
- Pro
pues
ta d
e re
solu
ción
de
recl
amac
ione
s pr
evia
s, e
labo
raci
ón d
e pr
opue
stas
de
reso
luci
ón d
e re
curs
os a
dmin
istra
tivos
, de
reso
luci
ones
den
egat
oria
s y
de re
clam
acio
nes
de c
obro
s in
debi
dos
o de
resp
onsa
bilid
ad e
mpr
esar
ial.
5- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117668
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
8637
0435
4
LETR
AD
O55
20,9
023
A1A
2TO
LED
OTO
LED
O1
AM
8746
9064
2
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2TO
LED
OTO
LED
O1
AM
8888
1434
LETR
AD
O45
73,3
824
A1A
2TO
LED
OTO
LED
O1
AM
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
8918
5492
8
JEFE
SE
CC
ION
N24
(**)
E.P
.D.
7182
,56
24A
1A2
ALI
CA
NTE
/ALA
CA
NT
ALI
CA
NTE
1A
M
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
9019
5453
8
JEFE
SE
CC
ION
N24
5157
,04
24A
1A2
A C
OR
UÑ
AA
CO
RU
ÑA
1A
M
9121
9064
7
JEFE
SE
CC
ION
N24
A R
ES
ULT
AS
5157
,04
24A
1A2
ALI
CA
NTE
/ALA
CA
NT
ALI
CA
NTE
1A
M
9246
9051
7
JEFE
SE
CC
ION
N24
5157
,04
24A
1A2
BA
RC
ELO
NA
BA
RC
ELO
NA
1A
M
9343
2301
5
JEFE
SE
CC
ION
N24
5520
,90
24A
1A2
PA
LMA
DE
MA
LLO
RC
AIL
LES
BA
LEA
RS
1A
M
9421
2370
0
JEFE
SE
CC
ION
N24
5157
,04
24A
1A2
VA
LEN
CIA
VA
LEN
CIA
1A
M
9522
0205
5
JEFE
SE
CC
ION
N24
5157
,04
24A
1A2
BIL
BA
OB
IZK
AIA
1A
M
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Ase
sora
mie
nto
juríd
ico
y re
aliz
ació
n de
info
rmes
en
mat
eria
de
empl
eo, p
rote
cció
n po
r de
sem
pleo
y e
n te
mas
gen
eral
es d
e ca
ráct
er a
dmin
istra
tivo
o la
bora
l. 1-
Exp
erie
ncia
en
la a
plic
ació
n de
la n
orm
ativ
a vi
gent
e en
mat
eria
de
empl
eo, p
rote
cció
n po
r de
sem
pleo
, así
com
o de
la n
orm
ativ
a ad
min
istra
tiva,
labo
ral y
de
segu
ridad
soc
ial.
1- L
egis
laci
ón la
bora
l y d
e se
gurid
ad s
ocia
l.
2- E
xper
ienc
ia e
n de
fens
a ju
risdi
ccio
nal e
n el
ord
en s
ocia
l. 2-
Pro
cedi
mie
nto
Adm
inis
trativ
o.
- Pro
pues
ta d
e re
solu
ción
de
recl
amac
ione
s pr
evia
s, e
labo
raci
ón d
e pr
opue
stas
de
reso
luci
ón d
e re
curs
os a
dmin
istra
tivos
, de
reso
luci
ones
den
egat
oria
s y
de re
clam
acio
nes
de c
obro
s in
debi
dos
o de
resp
onsa
bilid
ad e
mpr
esar
ial.
3- E
xper
ienc
ia e
n fu
ncio
nes
de a
seso
ram
ient
o ju
rídic
o y
elab
orac
ión
y em
isió
n de
info
rmes
en
proc
edim
ient
os a
dmin
istra
tivos
y la
bora
les.
3-
Rec
onoc
imie
nto,
ges
tión
y co
ntro
l de
las
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
- Def
ensa
de
los
inte
rese
s de
l SE
PE
ant
e el
ord
en ju
risdi
ccio
nal s
ocia
l en
mat
eria
de
prot
ecci
ón
por d
esem
pleo
.
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
4- T
itula
ción
en
Der
echo
.4-
Igua
ldad
de
géne
ro, p
rote
cció
n de
dat
os, p
reve
nció
n de
ries
gos
labo
rale
s y
calid
ad (E
FQM
, he
rram
ient
as, e
tc..,
).
- Ges
tión
del p
resu
pues
to p
rovi
ncia
l.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n, o
rgan
izac
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo
y un
idad
es
adm
inis
trativ
as.
1- D
irecc
ión,
org
aniz
ació
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o y
unid
ades
adm
inis
trativ
as.
2- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n de
per
sona
l.2-
Ges
tión
de p
erso
nal.
- Con
trol y
seg
uim
ient
o de
la c
onta
bilid
ad p
rovi
ncia
l.3-
Exp
erie
ncia
en
cont
rata
ción
y g
estió
n pa
trim
onia
l.3-
Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
- Ges
tión
de p
erso
nal,
patri
mon
ial,
cont
rata
ción
y a
sunt
os g
ener
ales
.
- Con
trol y
seg
uim
ient
o de
la te
sore
ría p
rovi
ncia
l.4-
Exp
erie
ncia
en
gest
ión
econ
ómic
a, fi
nanc
iera
, con
tabl
e y
pres
upue
star
ia.
4- G
estió
n pa
trim
onia
l, ad
quis
icio
nes
y co
ntra
taci
ón d
e se
rvic
ios.
- Pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les.
5- E
xper
ienc
ia e
n pr
even
ción
de
riesg
os la
bora
les.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
6- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117669
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
9620
9930
7
JEFE
SE
CC
ION
N24
5157
,04
24A
1A2
CA
DIZ
CA
DIZ
1A
M
9746
9051
4
JEFE
SE
CC
ION
N24
5520
,90
24A
1A2
LAS
PA
LMA
S D
E G
RA
N C
AN
AR
IALA
S P
ALM
AS
1A
M
9846
9056
2
JEFE
SE
CC
ION
N24
5157
,04
24A
1A2
LAS
PA
LMA
S D
E G
RA
N C
AN
AR
IALA
S P
ALM
AS
1A
M
9924
8007
6
JEFE
SE
CC
ION
N24
5157
,04
24A
1A2
MA
DR
IDM
AD
RID
1A
M
100
3410
019
JE
FE S
EC
CIO
N N
2451
57,0
424
A1A
2M
ALA
GA
MA
LAG
A1
AM
101
4679
835
JE
FE S
EC
CIO
N N
2455
20,9
024
A1A
2S
AN
TA C
RU
Z D
E T
EN
ER
IFE
SA
NTA
CR
UZ
DE
TE
NE
RIF
E1
AM
102
4690
456
JE
FE S
EC
CIO
N N
2455
20,9
024
A1A
2S
AN
TA C
RU
Z D
E T
EN
ER
IFE
SA
NTA
CR
UZ
DE
TE
NE
RIF
E1
AM
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Dire
cció
n y
orga
niza
ción
de
unid
ades
técn
icas
y a
dmin
istra
tivas
.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o.1-
Dire
cció
n y
orga
niza
ción
de
unid
ades
técn
icas
y a
dmin
istra
tivas
.
2- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n e
conó
mic
a y
pres
upue
star
ia.
2- G
estió
n de
per
sona
l.
- Ges
tión
de p
erso
nal,
3- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n de
per
sona
l.3-
Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
- Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
- Con
trata
ción
adm
inis
trativ
a y
gest
ión
patri
mon
ial.
4- E
xper
ienc
ia e
n co
ntra
taci
ón y
ges
tión
patri
mon
ial.
4- G
estió
n pa
trim
onia
l.
5- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Dire
cció
n y
orga
niza
ción
de
unid
ades
técn
icas
y a
dmin
istra
tivas
.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o.1-
Dire
cció
n y
orga
niza
ción
de
unid
ades
técn
icas
y a
dmin
istra
tivas
.
2- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n e
conó
mic
a y
pres
upue
star
ia.
2- G
estió
n de
per
sona
l.
- Ges
tión
de p
erso
nal.
3- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n de
per
sona
l.3-
Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
- Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
- Con
trata
ción
adm
inis
trativ
a y
gest
ión
patri
mon
ial.
4- E
xper
ienc
ia e
n co
ntra
taci
ón y
ges
tión
patri
mon
ial.
4- G
estió
n pa
trim
onia
l.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117670
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
103
3722
408
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2G
IRO
NA
GIR
ON
A1
AM
104
4675
914
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L45
73,3
824
A1A
2D
ON
OS
TIA
-SA
N S
EB
AS
TIA
NG
IPU
ZKO
A1
AM
105
4675
909
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2P
ALM
A D
E M
ALL
OR
CA
ILLE
S B
ALE
AR
S1
AM
106
1094
651
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L45
73,3
824
A1A
2LL
EID
ALL
EID
A1
AM
107
2296
583
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2P
AM
PLO
NA
/IRU
ÑA
NA
VA
RR
A1
AM
108
3467
171
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
LA
RE
SU
LTA
S51
57,0
424
A1A
2V
IGO
PO
NTE
VE
DR
A1
AM
109
1805
525
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2TA
RR
AG
ON
ATA
RR
AG
ON
A1
AM
110
4675
918
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L45
73,3
824
A1A
2B
ILB
AO
BIZ
KA
IA1
AM
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
111
4677
163
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2A
LBA
CE
TEA
LBA
CE
TE1
AM
112
2591
722
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L45
73,3
824
A1A
2A
VIL
AA
VIL
A1
AM
113
1205
890
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2B
UR
GO
SB
UR
GO
S1
AM
114
2465
056
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2C
AC
ER
ES
CA
CE
RE
S1
AM
115
4476
056
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2C
IUD
AD
RE
AL
CIU
DA
D R
EA
L1
AM
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Coo
rdin
ar la
act
ualiz
ació
n pe
rman
ente
a n
ivel
pro
vinc
ial y
loca
l de
los
estu
dios
pro
spec
tivos
del
m
erca
do d
e tra
bajo
en
orde
n al
com
porta
mie
nto
de la
s oc
upac
ione
s.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o, e
spec
ialm
ente
de
grup
os
rela
cion
ados
con
la in
vest
igac
ión
del c
ompo
rtam
ient
o de
las
ocup
acio
nes
en e
l mer
cado
de
traba
jo.
1- D
irecc
ión,
org
aniz
ació
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o y
unid
ades
adm
inis
trativ
as.
2- E
xper
ienc
ia e
n re
laci
ones
con
em
pres
as, i
nstit
ucio
nes,
age
ntes
soc
iale
s y
grup
os p
rofe
sion
ales
or
ient
adas
al c
onoc
imie
nto
soci
oeco
nóm
ico,
form
ativ
o y
labo
ral d
el m
erca
do d
e tra
bajo
.2-
Inve
stig
ació
n en
Cie
ncia
s S
ocia
les.
- Coo
rdin
ar e
l tra
tam
ient
o es
tadí
stic
o y
el a
nális
is d
e da
tos
sobr
e la
s oc
upac
ione
s en
el m
erca
do
de tr
abaj
o pr
ovin
cial
.3-
Exp
erie
ncia
en
dise
ño m
etod
ológ
ico
de e
stud
ios
e in
vest
igac
ione
s so
bre
mer
cado
de
traba
jo e
n or
den
al c
ompo
rtam
ient
o de
las
ocup
acio
nes.
3- In
form
átic
a: b
ases
de
dato
s, p
ara
el tr
atam
ient
o y
el a
nális
is d
e la
info
rmac
ión
(DW
H),
hoja
de
cálc
ulo.
- Rea
lizar
el d
iseñ
o m
etod
ológ
ico
de e
stud
ios
sobr
e em
pleo
y fo
rmac
ión
espe
cífic
os d
e la
pr
ovin
cia.
- Coo
rdin
ar la
ela
bora
ción
de
info
rmes
de
la U
nida
d pr
ovin
cial
del
Obs
erva
torio
y d
el re
sum
en
anua
l de
tend
enci
as d
el m
erca
do d
e tra
bajo
.4-
Exp
erie
ncia
en
elab
orac
ión
de in
form
es y
en
su p
rese
ntac
ión
escr
ita u
ora
l en
foro
s pr
ofes
iona
les
o de
div
ulga
ción
sob
re e
l mer
cado
de
traba
jo y
pro
yect
os s
obre
la fo
rmac
ión
para
el e
mpl
eo.
4- T
rata
mie
ntos
est
adís
ticos
en
inve
stig
ació
n so
cial
.
- Ase
sora
r téc
nica
men
te a
org
anis
mos
y e
ntid
ades
sob
re m
erca
do d
e tra
bajo
, em
pleo
y
form
ació
n.5-
Exp
erie
ncia
en
anál
isis
y tr
atam
ient
o es
tadí
stic
o de
bas
es d
e da
tos
con
herr
amie
ntas
in
form
atiz
adas
.5-
Igua
ldad
de
géne
ro, p
rote
cció
n de
dat
os, p
reve
nció
n de
ries
gos
labo
rale
s y
calid
ad (E
FQM
, he
rram
ient
as, e
tc..,
).
- Rea
lizar
el s
egui
mie
nto
y ev
alua
ción
de
las
acci
ones
del
Obs
erva
torio
Ocu
paci
onal
, a n
ivel
pr
ovin
cial
.6-
Con
ocim
ient
o de
la le
ngua
coo
ficia
l de
la C
omun
idad
Aut
ónom
a.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117671
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
116
3982
961
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2C
OR
DO
BA
CO
RD
OB
A1
AM
117
4675
916
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2LA
S P
ALM
AS
DE
GR
AN
CA
NA
RIA
LAS
PA
LMA
S1
AM
118
1629
479
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
LA
RE
SU
LTA
S45
73,3
822
A2C
1M
ELI
LLA
ME
LILL
A1
AM
119
1886
632
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2S
AN
TA C
RU
Z D
E T
EN
ER
IFE
SA
NTA
CR
UZ
DE
TE
NE
RIF
E1
AM
120
1344
681
C
OO
RD
INA
DO
R O
BS
ER
VA
TOR
IO O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2ZA
RA
GO
ZAZA
RA
GO
ZA1
AM
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
121
3102
353
JE
FE A
RE
A F
OR
MA
CIO
N O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2V
ITO
RIA
-GA
STE
IZA
RA
BA
/ALA
VA
1A
M
122
3077
536
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
5157
,04
24A
1A2
ALI
CA
NTE
/ALA
CA
NT
ALI
CA
NTE
1A
M
123
4679
824
JE
FE G
RU
PO
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
4573
,38
24A
1A2
BA
RC
ELO
NA
BA
RC
ELO
NA
1A
M
124
2764
604
JE
FE S
EC
CIO
N N
2451
57,0
424
A1A
2D
ON
OS
TIA
-SA
N S
EB
AS
TIA
NG
IPU
ZKO
A1
AM
125
4690
534
TE
CN
ICO
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
5157
,04
24A
1A2
PA
MP
LON
A/IR
UÑ
AN
AV
AR
RA
1A
M
126
3035
980
JE
FE S
EC
CIO
N N
2451
57,0
424
A1A
2B
ILB
AO
BIZ
KA
IA1
AM
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Coo
rdin
ar la
act
ualiz
ació
n pe
rman
ente
a n
ivel
pro
vinc
ial y
loca
l de
los
estu
dios
pro
spec
tivos
del
m
erca
do d
e tra
bajo
en
orde
n al
com
porta
mie
nto
de la
s oc
upac
ione
s.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o, e
spec
ialm
ente
de
grup
os
rela
cion
ados
con
la in
vest
igac
ión
del c
ompo
rtam
ient
o de
las
ocup
acio
nes
en e
l mer
cado
de
traba
jo.
1- D
irecc
ión,
org
aniz
ació
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o y
unid
ades
adm
inis
trativ
as.
- Rea
lizar
el d
iseñ
o m
etod
ológ
ico
de e
stud
ios
sobr
e em
pleo
y fo
rmac
ión
espe
cífic
os d
e la
pr
ovin
cia.
2- E
xper
ienc
ia e
n re
laci
ones
con
em
pres
as, i
nstit
ucio
nes,
age
ntes
soc
iale
s y
grup
os p
rofe
sion
ales
or
ient
adas
al c
onoc
imie
nto
soci
oeco
nóm
ico,
form
ativ
o y
labo
ral d
el m
erca
do d
e tra
bajo
.2-
Inve
stig
ació
n en
Cie
ncia
s S
ocia
les.
3- E
xper
ienc
ia e
n di
seño
met
odol
ógic
o de
est
udio
s e
inve
stig
acio
nes
sobr
e m
erca
do d
e tra
bajo
en
orde
n al
com
porta
mie
nto
de la
s oc
upac
ione
s.3-
Info
rmát
ica:
bas
es d
e da
tos,
par
a el
trat
amie
nto
y el
aná
lisis
de
la in
form
ació
n (D
WH
), ho
ja d
e cá
lcul
o.
- Coo
rdin
ar la
ela
bora
ción
de
info
rmes
de
la U
nida
d pr
ovin
cial
del
Obs
erva
torio
y d
el re
sum
en
anua
l de
tend
enci
as d
el m
erca
do d
e tra
bajo
.4-
Exp
erie
ncia
en
elab
orac
ión
de in
form
es y
en
su p
rese
ntac
ión
escr
ita u
ora
l en
foro
s pr
ofes
iona
les
o de
div
ulga
ción
sob
re e
l mer
cado
de
traba
jo y
pro
yect
os s
obre
la fo
rmac
ión
para
el e
mpl
eo.
4- T
rata
mie
ntos
est
adís
ticos
en
inve
stig
ació
n so
cial
.
- Coo
rdin
ar e
l tra
tam
ient
o es
tadí
stic
o y
el a
nális
is d
e da
tos
sobr
e la
s oc
upac
ione
s en
el m
erca
do
de tr
abaj
o pr
ovin
cial
.
- Ase
sora
r téc
nica
men
te a
org
anis
mos
y e
ntid
ades
sob
re m
erca
do d
e tra
bajo
, em
pleo
y
form
ació
n.5-
Exp
erie
ncia
en
anál
isis
y tr
atam
ient
o es
tadí
stic
o de
bas
es d
e da
tos
con
herr
amie
ntas
in
form
atiz
adas
.5-
Igua
ldad
de
géne
ro, p
rote
cció
n de
dat
os, p
reve
nció
n de
ries
gos
labo
rale
s y
calid
ad (E
FQM
, he
rram
ient
as, e
tc..,
).
- Rea
lizar
el s
egui
mie
nto
y ev
alua
ción
de
las
acci
ones
del
Obs
erva
torio
Ocu
paci
onal
, a n
ivel
pr
ovin
cial
.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117672
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
127
1694
616
C
OO
RD
INA
DO
R T
EC
NIC
O F
OR
MA
CIO
N O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2C
OR
DO
BA
CO
RD
OB
A1
AM
128
9351
65
JE
FE A
RE
A F
OR
MA
CIO
N O
CU
PA
CIO
NA
L51
57,0
424
A1A
2C
UE
NC
AC
UE
NC
A1
AM
129
4679
829
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
4573
,38
24A
1A2
LAS
PA
LMA
S D
E G
RA
N C
AN
AR
IALA
S P
ALM
AS
1A
M
130
4679
834
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
4573
,38
24A
1A2
SA
NTA
CR
UZ
DE
TE
NE
RIF
ES
AN
TA C
RU
Z D
E T
EN
ER
IFE
1A
M
131
2278
299
JE
FE S
EC
CIO
N E
MP
LEO
N24
5157
,04
24A
1A2
SE
VIL
LAS
EV
ILLA
1A
M
132
4690
666
TE
CN
ICO
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
A R
ES
ULT
AS
4573
,38
24A
1A2
VA
LLA
DO
LID
VA
LLA
DO
LID
1A
M
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
133
4690
223
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
4573
,38
24A
1A2
BA
DA
JOZ
BA
DA
JOZ
1A
M
134
2079
494
JE
FE G
RU
PO
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
5157
,04
24A
1A2
LOG
RO
ÑO
LA R
IOJA
1A
M
135
4046
224
TE
CN
ICO
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
5157
,04
24A
1A2
MA
DR
IDM
AD
RID
1A
M
136
2052
598
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
5157
,04
24A
1A2
MA
LAG
AM
ALA
GA
1A
M
137
7396
54
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
5157
,04
24A
1A2
VA
LLA
DO
LID
VA
LLA
DO
LID
1A
M
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e la
s ac
cion
es d
e fo
rmac
ión
prof
esio
nal p
ara
el e
mpl
eo.
1- E
xper
ienc
ia e
n se
guim
ient
o y
cont
rol d
e la
form
ació
n pr
ofes
iona
l par
a el
em
pleo
.1-
Dire
ccci
ón, o
rgan
izac
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo
y un
idad
es a
dmin
istra
tivas
.
2- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n de
acc
ione
s de
rivad
as d
e pr
ogra
mas
en
el á
mbi
to d
e em
pleo
y d
e la
fo
rmac
ión.
2- G
estió
n de
em
pleo
.
- Seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e la
form
ació
n te
óric
a de
los
cont
rato
s pa
ra la
form
ació
n.3-
Exp
erie
ncia
en
apoy
o a
otra
s ár
eas
afin
es.
3- G
estió
n de
la fo
rmac
ión.
- Ges
tión
de lo
s pr
ogra
mas
rese
rvad
os a
l SE
PE
en
el á
mbi
to d
el e
mpl
eo y
la fo
rmac
ión.
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Apo
yo a
otra
s ár
eas
afin
es e
n la
s D
irecc
ione
s P
rovi
ncia
les
del S
EP
E.
4- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
4- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
- Seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e la
s ac
cion
es d
e fo
rmac
ión
prof
esio
nal p
ara
el e
mpl
eo.
1- E
xper
ienc
ia e
n se
guim
ient
o y
cont
rol d
e la
form
ació
n pr
ofes
iona
l par
a el
em
pleo
.1-
Dire
ccci
ón, o
rgan
izac
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo
y un
idad
es a
dmin
istra
tivas
.
2- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n de
acc
ione
s de
rivad
as d
e pr
ogra
mas
en
el á
mbi
to d
e em
pleo
y d
e la
fo
rmac
ión.
2- G
estió
n de
em
pleo
.
- Seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e la
form
ació
n te
óric
a de
los
cont
rato
s pa
ra la
form
ació
n.3-
Exp
erie
ncia
en
apoy
o a
otra
s ár
eas
afin
es.
3- G
estió
n de
la fo
rmac
ión.
- Ges
tión
de lo
s pr
ogra
mas
rese
rvad
os a
l SE
PE
en
el á
mbi
to d
el e
mpl
eo y
la fo
rmac
ión.
- Apo
yo a
otra
s ár
eas
afin
es e
n la
s D
irecc
ione
s P
rovi
ncia
les
del S
EP
E.
4- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117673
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
138
2187
498
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
4573
,38
24A
1A2
ME
LILL
AM
ELI
LLA
1A
M
139
4690
699
JE
FE A
RE
A F
OR
MA
CIO
N O
CU
PA
CIO
NA
L45
73,3
824
A1A
2M
ELI
LLA
ME
LILL
A1
AM
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
140
7733
82
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
5157
,04
24A
1A2
ZAR
AG
OZA
ZAR
AG
OZA
1A
M
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e la
form
ació
n te
óric
a de
los
cont
rato
s pa
ra la
form
ació
n.1-
Exp
erie
ncia
en
segu
imie
nto
y co
ntro
l de
la fo
rmac
ión
teór
ica
de lo
s co
ntra
tos
para
la fo
rmac
ión.
1- G
estió
n de
l em
pleo
.
2- E
xper
ienc
ia e
n se
guim
ient
o y
cont
rol d
e la
s ac
cion
es d
e fo
rmac
ión
y de
form
ació
n pr
ofes
iona
l par
a el
em
pleo
.2-
Ges
tión
de la
form
ació
n.
- Apo
yo a
la g
estió
n de
los
prog
ram
as re
serv
ados
al S
EP
E e
n el
ám
bito
del
em
pleo
y d
e la
fo
rmac
ión.
3- E
xper
ienc
ia e
n ap
oyo
a la
ges
tión
de lo
s pr
ogra
mas
en
el á
mbi
to d
el e
mpl
eo y
de
la fo
rmac
ión.
3- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
- Seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e la
s ac
cion
es d
e fo
rmac
ión
y de
form
ació
n pr
ofes
iona
l par
a el
em
pleo
.
- Apo
yo té
cnic
o en
el e
stud
io e
inve
stig
ació
n so
bre
mer
cado
de
traba
jo e
n or
den
al
com
porta
mie
nto
de la
s oc
upac
ione
s.4-
Exp
erie
ncia
en
apoy
o té
cnic
o en
el e
stud
io e
inve
stig
ació
n so
bre
mer
cado
de
traba
jo e
n or
den
al
com
porta
mie
nto
de la
s oc
upac
ione
s.
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Seg
uim
ient
o so
bre
búsq
ueda
de
empl
eo y
ses
ione
s in
form
ativ
as.
1- E
xper
ienc
ia e
n el
seg
uim
ient
o so
bre
búsq
ueda
de
empl
eo y
ses
ione
s in
form
ativ
as.
1- G
estió
n de
l em
pleo
.
- Ges
tión
de o
ferta
s de
em
pleo
.2-
Exp
erie
ncia
en
la g
estió
n de
ofe
rtas
de e
mpl
eo.
2- G
estió
n de
la fo
rmac
ión
para
el e
mpl
eo.
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
3- E
xper
ienc
ia e
n la
pro
spec
ción
del
mer
cado
labo
ral e
n su
ám
bito
geo
gráf
ico.
3- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
- Pro
spec
ción
del
mer
cado
labo
ral e
n su
ám
bito
geo
gráf
ico.
- Coo
rdin
ació
n de
l des
arro
llo d
el m
odel
o de
cal
idad
en
la D
irecc
ión
Pro
vinc
ial (
com
unic
ació
n co
n el
Dire
ctor
Pro
vinc
ial y
Com
ité P
rovi
ncia
l de
Cal
idad
, coo
rdin
ació
n de
equ
ipos
de
mej
ora,
or
gani
zaci
ón d
e au
toev
alua
cion
es).
1- E
xper
ienc
ia e
n la
impl
anta
ción
del
mod
elo
de g
estió
n E
FQM
.1-
Ges
tión
de la
cal
idad
.
2- E
xper
ienc
ia e
n el
uso
de
herr
amie
ntas
de
calid
ad.
2- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
y p
reve
nció
n de
ries
gos
labo
rale
s.
- Ges
tión
de la
doc
umen
taci
ón g
ener
ada
en la
Dire
cció
n P
rovi
ncia
l, en
mat
eria
de
calid
ad.
3- E
xper
ienc
ia e
n la
ela
bora
ción
de
mem
oria
s, in
form
es y
not
icia
s re
laci
onad
as c
on la
ges
tión
del
mod
elo
de c
alid
ad.
- Org
aniz
ació
n de
los
proy
ecto
s de
mej
ora
de la
Dire
cció
n P
rovi
ncia
l, su
s in
tera
ccio
nes
y es
tado
de
des
arro
llo.
- Man
teni
mie
nto
de la
sec
ción
pro
vinc
ial d
e ca
lidad
del
Por
tal d
el E
mpl
eado
.4-
Exp
erie
ncia
en
la o
rgan
izac
ión,
pre
para
ción
y d
irecc
ión
de re
unio
nes
de e
quip
os d
e m
ejor
a.
- Org
aniz
ació
n, p
repa
raci
ón y
dire
cció
n de
reun
ione
s en
mat
eria
de
calid
ad.
5- E
xper
ienc
ia e
n el
seg
uim
ient
o de
pro
yect
os d
e m
ejor
a.
- Ela
bora
ción
de
prop
uest
as d
e m
ejor
a al
Dire
ctor
Pro
vinc
ial y
al C
omité
Pro
vinc
ial d
e ca
lidad
.
- Coo
rdin
ació
n co
n el
Áre
a de
Cal
idad
y c
oord
inac
ión
de lo
s S
ervi
cios
Cen
trale
s de
l SE
PE
.
- Det
ecci
ón d
e ne
cesi
dade
s fo
rmat
ivas
de
la p
lant
illa
en m
ater
ia d
e ca
lidad
y p
ropu
esta
de
acci
ones
form
ativ
as a
la D
irecc
ión
Pro
vinc
ial.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117674
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
141
1659
535
P
UE
STO
DE
TR
AB
AJO
N22
4573
,38
22A
2C1
GR
AN
AD
AG
RA
NA
DA
1A
M
142
3537
285
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
5157
,04
24A
1A2
MA
DR
IDM
AD
RID
1A
M
143
4704
682
P
UE
STO
DE
TR
AB
AJO
N22
4573
,38
22A
2C1
ZAR
AG
OZA
ZAR
AG
OZA
1A
M
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
144
2065
267
C
OO
RD
INA
DO
R IN
FOR
MA
TIC
O N
2270
60,2
022
A2C
1G
IRO
NA
GIR
ON
A1
AM
145
2958
319
C
OO
RD
INA
DO
R IN
FOR
MA
TIC
O N
2270
60,2
022
A2C
1TA
RR
AG
ON
ATA
RR
AG
ON
A1
AM
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Apo
yo e
n la
ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
1- E
xper
ienc
ia e
n ap
oyo
en g
estió
n ec
onóm
ica
y pr
esup
uest
aria
.1-
Ges
tión
de p
erso
nal.
2- E
xper
ienc
ia e
n ap
oyo
en g
estió
n de
per
sona
l y p
atrim
onia
l.2-
Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
- Tra
mita
ción
, seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e su
bven
cion
es p
ublic
as.
3- E
xper
ienc
ia e
n tra
mita
ción
, seg
uim
ient
o y
cont
rol d
e su
bven
cion
es p
úblic
as.
3- G
estió
n pa
trim
onia
l.
- Apo
yo e
n la
ges
tión
de p
erso
nal y
pat
rimon
ial.
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
4- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
- Dire
cció
n, c
oord
inac
ión
y or
gani
zaci
ón d
e lo
s se
rvic
ios
info
rmát
icos
de
la p
rovi
ncia
, del
per
sona
l de
la U
nida
d y
del I
nfoc
entro
Pro
vinc
ial.
1- E
xper
ienc
ia y
con
ocim
ient
os e
n pl
anifi
caci
ón, i
nsta
laci
ón y
ges
tión
de re
des
de Á
rea
Loca
l, en
en
torn
os S
NA
y T
CP
/IP.
1- A
dmin
istra
ción
de
Sis
tem
as O
pera
tivos
Uni
x, L
inux
, MS
Win
dow
s N
T, W
indo
ws
Ser
ver y
Nov
el N
etw
are.
2- E
xper
ienc
ia e
n si
stem
as o
pera
tivos
Uni
x y
Linu
x es
tánd
ar, M
S W
indo
ws
Ser
ver y
de
rede
s lo
cale
s es
tánd
ares
Nov
ell N
etw
are.
2- R
edes
y p
roto
colo
s E
ther
net,
TCP
/IP y
/o N
FS.
- Dire
cció
n, c
oord
inac
ión
y se
guim
ient
o de
la a
dmin
istra
ción
de
sist
emas
, así
com
o m
ante
nim
ient
o y
actu
aliz
ació
n de
l sof
twar
e bá
sico
.3-
Exp
erie
ncia
en
adm
inis
traci
ón d
e p
rodu
ctos
de
traba
jo e
n gr
upo
y co
rreo
ele
ctró
nico
en
los
ento
rnos
est
ánda
r Lot
us D
omin
o.3-
Lot
us D
omin
o y
Lotu
s N
otes
, pro
gram
ació
n co
n Lo
tus
Scr
ipt.
- Dire
cció
n, p
lani
ficac
ión,
seg
uim
ient
o y
eval
uaci
ón in
form
átic
a pr
ovin
cial
, tan
to a
niv
el té
cnic
o co
mo
de g
estió
n y
supe
rvis
ión
y co
ntro
l del
equ
ipam
ient
o e
inve
ntar
io in
form
átic
o pe
rifér
ico,
in
cluy
endo
su
softw
are
bási
co.
- Dire
cció
n y
coor
dina
ción
a n
ivel
pro
vinc
ial d
e la
s in
stal
acio
nes
y fu
ncio
nam
ient
o de
l eq
uipa
mie
nto
info
rmát
ico,
de
las
línea
s de
com
unic
acio
nes
y de
la s
egur
idad
info
rmát
ica.
4- E
xper
ienc
ia e
n en
torn
os d
e tra
bajo
baj
o ar
quite
ctur
a cl
ient
e-se
rvid
or.
4- L
engu
ajes
de
prog
ram
ació
n V
isua
l Bas
ic y
Jav
a.
- Pla
nific
ació
n, c
oord
inac
ión
y or
gani
zaci
ón d
e la
form
ació
n in
form
átic
a re
quer
ida
por l
os u
suar
ios
final
es e
n el
ent
orno
de
aplic
acio
nes
corp
orat
ivas
y e
n el
ent
orno
mic
roin
form
átic
o.5-
Con
ocim
ient
os e
n pr
oduc
tos
ofim
átic
os b
ajo
ento
rno
MS
Win
dow
s.5-
Her
ram
ient
as o
fimát
icas
ent
orno
MS
Win
dow
s.
- En
aque
llas
Com
unid
ades
Aut
ónom
as e
n la
s qu
e se
hay
a pr
oduc
ido
o se
pro
duzc
a la
tra
nsfe
renc
ia d
e la
s P
olíti
cas
Act
ivas
de
Em
pleo
y/o
For
mac
ión,
la p
lani
ficac
ión
y co
ordi
naci
ón d
e la
s ac
tuac
ione
s de
car
ácte
r inf
orm
átic
o, d
e ta
l man
era
que
los
sist
emas
de
info
rmac
ión
gara
ntic
en
los
serv
icio
s qu
e de
ben
pres
tar e
l SE
PE
y la
Adm
inis
traci
ón A
uton
ómic
a co
rres
pond
ient
e.
6- C
onoc
imie
ntos
en
base
s de
dat
os e
n en
torn
o U
nix
y Li
nux
está
ndar
.6-
Met
odol
ogía
did
áctic
a pa
ra p
onen
tes
de fo
rmac
ión.
7- E
xper
ienc
ia e
n la
dire
cció
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o pa
ra la
ges
tión
de in
cide
ncia
s y
man
teni
mie
nto
del h
ardw
are
y de
l sof
twar
e de
los
ento
rnos
de
los
sist
emas
ope
rativ
os y
en
el e
ntor
no
mic
roin
form
átic
o, e
stán
dar.
7- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
8- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117675
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
146
2720
388
C
OO
RD
INA
DO
R IN
FOR
MA
TIC
O N
2270
60,2
022
A2C
1S
AN
TAN
DE
RC
AN
TAB
RIA
1A
M
147
1312
550
C
OO
RD
INA
DO
R IN
FOR
MA
TIC
O N
2475
76,8
024
A1A
2M
UR
CIA
MU
RC
IA1
AM
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
148
2420
676
JE
FE S
EC
CIO
N N
22(*
*) E
.P.D
.60
69,0
022
A2C
1A
VIL
AA
VIL
A1
AM
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
149
2814
862
JE
FE S
EC
CIO
N N
2245
73,3
822
A2C
1C
AS
TELL
ON
DE
LA
PLA
NA
/CA
STE
LLÓ
DE
LA
PLA
CA
STE
LLO
N1
AM
150
4690
433
JE
FE S
EC
CIO
N N
2245
73,3
822
A2C
1LL
EID
ALL
EID
A1
AM
151
3129
156
JE
FE S
EC
CIO
N N
22A
RE
SU
LTA
S45
73,3
822
A2C
1TA
RR
AG
ON
ATA
RR
AG
ON
A1
AM
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Dire
cció
n, c
oord
inac
ión
y or
gani
zaci
ón d
e lo
s se
rvic
ios
info
rmát
icos
de
la p
rovi
ncia
, del
per
sona
l de
la U
nida
d y
del I
nfoc
entro
Pro
vinc
ial.
1- E
xper
ienc
ia y
con
ocim
ient
os e
n pl
anifi
caci
ón, i
nsta
laci
ón y
ges
tión
de re
des
de Á
rea
Loca
l, en
en
torn
os S
NA
y T
CP
/IP.
1- A
dmin
istra
ción
de
Sis
tem
as O
pera
tivos
Uni
x, L
inux
, MS
Win
dow
s N
T, W
indo
ws
Ser
ver y
Nov
el N
etw
are.
2- E
xper
ienc
ia e
n si
stem
as o
pera
tivos
Uni
x y
Linu
x es
tánd
ar, M
S W
indo
ws
Ser
ver y
de
rede
s lo
cale
s es
tánd
ares
Nov
ell N
etw
are.
2- R
edes
y p
roto
colo
s E
ther
net,
TCP
/IP y
/o N
FS.
- Dire
cció
n, c
oord
inac
ión
y se
guim
ient
o de
la a
dmin
istra
ción
de
sist
emas
, así
com
o m
ante
nim
ient
o y
actu
aliz
ació
n de
l sof
twar
e bá
sico
.3-
Exp
erie
ncia
en
adm
inis
traci
ón d
e p
rodu
ctos
de
traba
jo e
n gr
upo
y co
rreo
ele
ctró
nico
en
los
ento
rnos
est
ánda
r Lot
us D
omin
o.3-
Lot
us D
omin
o y
Lotu
s N
otes
, pro
gram
ació
n co
n Lo
tus
Scr
ipt.
- Dire
cció
n, p
lani
ficac
ión,
seg
uim
ient
o y
eval
uaci
ón in
form
átic
a pr
ovin
cial
, tan
to a
niv
el té
cnic
o co
mo
de g
estió
n y
supe
rvis
ión
y co
ntro
l del
equ
ipam
ient
o e
inve
ntar
io in
form
átic
o pe
rifér
ico,
in
cluy
endo
su
softw
are
bási
co.
- Dire
cció
n y
coor
dina
ción
a n
ivel
pro
vinc
ial d
e la
s in
stal
acio
nes
y fu
ncio
nam
ient
o de
l eq
uipa
mie
nto
info
rmát
ico,
de
las
línea
s de
com
unic
acio
nes
y de
la s
egur
idad
info
rmát
ica.
4- E
xper
ienc
ia e
n en
torn
os d
e tra
bajo
baj
o ar
quite
ctur
a cl
ient
e-se
rvid
or.
4- L
engu
ajes
de
prog
ram
ació
n V
isua
l Bas
ic y
Jav
a.
- Pla
nific
ació
n, c
oord
inac
ión
y or
gani
zaci
ón d
e la
form
ació
n in
form
átic
a re
quer
ida
por l
os u
suar
ios
final
es e
n el
ent
orno
de
aplic
acio
nes
corp
orat
ivas
y e
n el
ent
orno
mic
roin
form
átic
o.5-
Con
ocim
ient
os e
n pr
oduc
tos
ofim
átic
os b
ajo
ento
rno
MS
Win
dow
s.5-
Her
ram
ient
as o
fimát
icas
ent
orno
MS
Win
dow
s.
- En
aque
llas
Com
unid
ades
Aut
ónom
as e
n la
s qu
e se
hay
a pr
oduc
ido
o se
pro
duzc
a la
tra
nsfe
renc
ia d
e la
s P
olíti
cas
Act
ivas
de
Em
pleo
y/o
For
mac
ión,
la p
lani
ficac
ión
y co
ordi
naci
ón d
e la
s ac
tuac
ione
s de
car
ácte
r inf
orm
átic
o, d
e ta
l man
era
que
los
sist
emas
de
info
rmac
ión
gara
ntic
en
los
serv
icio
s qu
e de
ben
pres
tar e
l SE
PE
y la
Adm
inis
traci
ón A
uton
ómic
a co
rres
pond
ient
e.
6- C
onoc
imie
ntos
en
base
s de
dat
os e
n en
torn
o U
nix
y Li
nux
está
ndar
.6-
Met
odol
ogía
did
áctic
a pa
ra p
onen
tes
de fo
rmac
ión.
7- E
xper
ienc
ia e
n la
dire
cció
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o pa
ra la
ges
tión
de in
cide
ncia
s y
man
teni
mie
nto
del h
ardw
are
y de
l sof
twar
e de
los
ento
rnos
de
los
sist
emas
ope
rativ
os y
en
el e
ntor
no
mic
roin
form
átic
o, e
stán
dar.
7- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Ges
tión
del p
resu
pues
to p
rovi
ncia
l.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n, o
rgan
izac
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo
y un
idad
es
adm
inis
trativ
as.
1- D
irecc
ión,
org
aniz
ació
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o y
unid
ades
adm
inis
trativ
as.
- Ges
tión
de p
erso
nal,
patri
mon
ial,
cont
rata
ción
y a
sunt
os g
ener
ales
.2-
Exp
erie
ncia
en
gest
ión
de p
erso
nal.
2- G
estió
n de
per
sona
l.
3- E
xper
ienc
ia e
n co
ntra
taci
ón y
ges
tión
patri
mon
ial.
3- G
estió
n ec
onóm
ica
y pr
esup
uest
aria
.
- Con
trol y
seg
uim
ient
o de
la te
sore
ría p
rovi
ncia
l.4-
Exp
erie
ncia
en
gest
ión
econ
ómic
a, fi
nanc
iera
, con
tabl
e y
pres
upue
star
ia.
4- G
estió
n pa
trim
onia
l, ad
quis
icio
nes
y co
ntra
taci
ón d
e se
rvic
ios.
- Con
trol y
seg
uim
ient
o de
la c
onta
bilid
ad p
rovi
ncia
l.
- Pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les.
5- E
xper
ienc
ia e
n pr
even
ción
de
riesg
os la
bora
les.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117676
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
152
1066
731
JE
FE S
EC
CIO
N N
2245
73,3
822
A2C
1A
LBA
CE
TEA
LBA
CE
TE1
AM
153
4237
650
JE
FE S
EC
CIO
N N
2245
73,3
822
A2C
1A
LME
RIA
ALM
ER
IA1
AM
154
4350
869
JE
FE S
EC
CIO
N N
2245
73,3
822
A2C
1A
LME
RIA
ALM
ER
IA1
AM
155
3503
510
JE
FE S
EC
CIO
N N
2245
73,3
822
A2C
1C
UE
NC
AC
UE
NC
A1
AM
156
4042
871
JE
FE S
EC
CIO
N N
2245
73,3
822
A2C
1S
ALA
MA
NC
AS
ALA
MA
NC
A1
AM
157
4269
907
JE
FE S
EC
CIO
N N
2245
73,3
822
A2C
1S
ALA
MA
NC
AS
ALA
MA
NC
A1
AM
158
8176
65
JE
FE S
EC
CIO
N N
2245
73,3
822
A2C
1S
EG
OV
IAS
EG
OV
IA1
AM
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
159
4127
754
JE
FE S
EC
CIO
N H
AB
ILIT
AC
ION
Y P
AG
AD
UR
IA N
2251
57,0
422
A2C
1A
CO
RU
ÑA
A C
OR
UÑ
A1
AM
160
1090
732
JE
FE S
EC
CIO
N H
AB
ILIT
AC
ION
Y P
AG
AD
UR
IA N
22A
RE
SU
LTA
S51
57,0
422
A2C
1A
LIC
AN
TE/A
LAC
AN
TA
LIC
AN
TE1
AM
161
1032
971
JE
FE S
EC
CIO
N H
AB
ILIT
AC
ION
Y P
AG
AD
UR
IA N
22A
RE
SU
LTA
S55
20,9
022
A2C
1P
ALM
A D
E M
ALL
OR
CA
ILLE
S B
ALE
AR
S1
AM
162
1216
738
JE
FE S
EC
CIO
N H
AB
ILIT
AC
ION
Y P
AG
AD
UR
IA N
2051
57,0
420
A2C
1LL
EID
ALL
EID
A1
AM
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Dire
cció
n y
orga
niza
ción
de
unid
ades
técn
icas
y a
dmin
istra
tivas
.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o.1-
Dire
cció
n y
orga
niza
ción
de
unid
ades
técn
icas
y a
dmin
istra
tivas
.
2- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n ec
onóm
ica
y pr
esup
uest
aria
.2-
Ges
tión
de p
erso
nal.
- Ges
tión
de p
erso
nal y
pat
rimon
ial.
3- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n de
per
sona
l y p
atrim
onia
l.3-
Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
- Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
4- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
4- G
estió
n pa
trim
onia
l.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Dire
cció
n y
orga
niza
ción
de
unid
ades
técn
icas
y a
dmin
istra
tivas
.1-
Exp
erie
ncia
en
dire
cció
n y
coor
dina
ción
de
equi
pos
de tr
abaj
o.1-
Dire
cció
n y
orga
niza
ción
de
unid
ades
técn
icas
y a
dmin
istra
tivas
.
- Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
2- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n ec
onóm
ica
y pr
esup
uest
aria
.2-
Ges
tión
de p
erso
nal.
3- E
xper
ienc
ia e
n ge
stió
n de
per
sona
l y p
atrim
onia
l.3-
Ges
tión
econ
ómic
a y
pres
upue
star
ia.
4- G
estió
n pa
trim
onia
l.
- Ges
tión
de p
erso
nal y
pat
rimon
ial.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117677
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
163
2811
171
JE
FE S
EC
CIO
N H
AB
ILIT
AC
ION
Y P
AG
AD
UR
IA N
2051
57,0
420
A2C
1A
LME
RIA
ALM
ER
IA1
AM
164
3160
386
JE
FE S
EC
CIO
N H
AB
ILIT
AC
ION
Y P
AG
AD
UR
IA N
20A
RE
SU
LTA
S51
57,0
420
A2C
1G
RA
NA
DA
GR
AN
AD
A1
AM
165
3605
836
JE
FE S
EC
CIO
N H
AB
ILIT
AC
ION
Y P
AG
AD
UR
IA N
2051
57,0
420
A2C
1H
UE
LVA
HU
ELV
A1
AM
166
1036
308
JE
FE S
EC
CIO
N H
AB
ILIT
AC
ION
Y P
AG
AD
UR
IA N
2051
57,0
420
A2C
1LE
ON
LEO
N1
AM
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
167
1006
168
P
UE
STO
DE
TR
AB
AJO
N22
4573
,38
22A
2
PA
MP
LON
A/IR
UÑ
AN
AV
AR
RA
1A
M
168
4295
792
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
5157
,04
24A
1A2
PA
MP
LON
A/IR
UÑ
AN
AV
AR
RA
1A
M
169
4667
633
P
UE
STO
DE
TR
AB
AJO
N22
A R
ES
ULT
AS
4573
,38
22A
2C1
BIL
BA
OB
IZK
AIA
1A
M
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Ela
bora
ción
de
docu
men
tos
y co
ntro
l de
todo
s lo
s pa
gos
de la
Dire
cció
n P
rovi
ncia
l.1-
Exp
erie
ncia
en
gest
ión
finan
cier
a en
gen
eral
.1-
Ges
tión
econ
ómic
a.
2- E
xper
ienc
ia e
n el
man
ejo
de c
uent
as a
just
ifica
r y a
ntic
ipos
de
caja
fija
.2-
Igua
ldad
de
géne
ro, p
rote
cció
n de
dat
os, p
reve
nció
n de
ries
gos
labo
rale
s y
calid
ad (E
FQM
, he
rram
ient
as, e
tc..,
).
- Con
trol d
e cu
enta
s ba
ncar
ias
prov
inci
ales
.3-
Exp
erie
ncia
en
cont
rol d
e cu
enta
s ba
ncar
ias.
- Ela
bora
ción
de
esta
dos
de te
sore
ría.
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
4- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
- Ela
bora
ción
de
docu
men
tos
y co
ntro
l de
todo
s lo
s pa
gos
de la
Dire
cció
n P
rovi
ncia
l.1-
Exp
erie
ncia
en
gest
ión
finan
cier
a en
gen
eral
.1-
Ges
tión
econ
ómic
a.
2- E
xper
ienc
ia e
n el
man
ejo
de c
uent
as a
just
ifica
r y a
ntic
ipos
de
caja
fija
.2-
Igua
ldad
de
géne
ro, p
rote
cció
n de
dat
os, p
reve
nció
n de
ries
gos
labo
rale
s y
calid
ad (E
FQM
, he
rram
ient
as, e
tc..,
).
- Con
trol d
e cu
enta
s ba
ncar
ias
prov
inci
ales
.3-
Exp
erie
ncia
en
cont
rol d
e cu
enta
s ba
ncar
ias.
- Ela
bora
ción
de
esta
dos
de te
sore
ría.
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Int
erpr
etac
ión
y ap
licac
ión
de lo
s R
egla
men
tos
adm
inis
trativ
os, c
on e
spec
ial m
enci
ón a
los
que
regu
lan
el re
cono
cim
ient
o de
las
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
1- E
xper
ienc
ia e
n ta
reas
de
apoy
o té
cnic
o en
la g
estió
n, re
cono
cim
ient
o y
tram
itaci
ón d
e la
s pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.1-
Leg
isla
ción
en
mat
eria
adm
inis
trativ
a.
2- E
xper
ienc
ia e
n ta
reas
de
apoy
o en
el a
nális
is y
seg
uim
ient
o de
la n
ómin
a de
pre
stac
ione
s po
r de
sem
pleo
y d
e co
bros
inde
bido
s.2-
Ges
tión,
reco
noci
mie
nto
y tra
mita
ción
de
pres
taci
ones
por
des
empl
eo y
legi
slac
ión
y no
rmat
iva
soci
o-la
bora
l.
- Tar
eas
de a
poyo
en
el s
egui
mie
nto
econ
ómic
o de
la n
ómin
a y
cotiz
acio
nes
de p
rest
acio
nes
por
dese
mpl
eo.
3- E
xper
ienc
ia e
n ta
reas
de
apoy
o en
los
plan
es d
e co
ntro
l de
las
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
3- S
egui
mie
nto
econ
ómic
o y
cont
rol d
e la
s pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.
- Apo
yo a
la g
estió
n, re
noci
mie
nto
y tra
mita
ción
de
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
- Ges
tión
de la
s in
cide
ncia
s qu
e se
pro
duzc
an e
n lo
s de
rech
os re
cono
cido
s de
pre
stac
ione
s po
r de
sem
pleo
(sus
pens
ione
s, e
xtin
cion
es, r
eanu
daci
ones
y re
clam
acio
nes)
.4-
Con
ocim
ient
o de
la le
ngua
coo
ficia
l de
la C
omun
idad
Aut
ómon
a.4-
Igua
ldad
de
géne
ro, p
rote
cció
n de
dat
os, p
reve
nció
n de
ries
gos
labo
rale
s y
calid
ad (E
FQM
, he
rram
ient
as, e
tc..,
).
- Par
ticip
ació
n en
los
plan
es d
e co
ntro
l de
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117678
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
170
4686
853
P
UE
STO
DE
TR
AB
AJO
N22
A R
ES
ULT
AS
3912
,58
22A
2C1
OV
IED
OA
STU
RIA
S1
AM
171
4686
854
P
UE
STO
DE
TR
AB
AJO
N22
4573
,38
22A
2C1
OV
IED
OA
STU
RIA
S1
AM
172
4690
373
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
5157
,04
24A
1A2
GU
AD
ALA
JAR
AG
UA
DA
LAJA
RA
1A
M
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
173
4340
043
JE
FE A
RE
A A
PO
YO
PR
ES
TAC
ION
ES
4573
,38
20A
2C1
BA
RC
ELO
NA
BA
RC
ELO
NA
1A
M
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
174
1037
235
JE
FE A
RE
A A
PO
YO
PR
ES
TAC
ION
ES
4573
,38
20A
2C1
MA
DR
IDM
AD
RID
1A
M
175
1286
873
JE
FE A
RE
A A
PO
YO
PR
ES
TAC
ION
ES
4573
,38
20A
2C1
MA
DR
IDM
AD
RID
1A
M
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Int
erpr
etac
ión
y ap
licac
ión
de lo
s R
egla
men
tos
adm
inis
trativ
os, c
on e
spec
ial m
enci
ón a
los
que
regu
lan
el re
cono
cim
ient
o de
las
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
1- E
xper
ienc
ia e
n ta
reas
de
apoy
o té
cnic
o en
la g
estió
n, re
cono
cim
ient
o y
tram
itaci
ón d
e la
s pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.1-
Leg
isla
ción
en
mat
eria
adm
inis
trativ
a.
- Apo
yo a
la g
estió
n, re
noci
mie
nto
y tra
mita
ción
de
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
2- E
xper
ienc
ia e
n ta
reas
de
apoy
o en
el a
nális
is y
seg
uim
ient
o de
la n
ómin
a de
pre
stac
ione
s po
r de
sem
pleo
y d
e co
bros
inde
bido
s.2-
Ges
tión,
reco
noci
mie
nto
y tra
mita
ción
de
pres
taci
ones
por
des
empl
eo y
legi
slac
ión
y no
rmat
iva
soci
o-la
bora
l.
3- E
xper
ienc
ia e
n ta
reas
de
apoy
o en
los
plan
es d
e co
ntro
l de
las
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
3- S
egui
mie
nto
econ
ómic
o y
cont
rol d
e la
s pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.
- Ges
tión
de la
s in
cide
ncia
s qu
e se
pro
duzc
an e
n lo
s de
rech
os re
cono
cido
s de
pre
stac
ione
s po
r de
sem
pleo
(sus
pens
ione
s, e
xtin
cion
es, r
eanu
daci
ones
y re
clam
acio
nes)
.4-
Igua
ldad
de
géne
ro, p
rote
cció
n de
dat
os, p
reve
nció
n de
ries
gos
labo
rale
s y
calid
ad (E
FQM
, he
rram
ient
as, e
tc..,
).
- Tar
eas
de a
poyo
en
el s
egui
mie
nto
econ
ómic
o de
la n
ómin
a y
cotiz
acio
nes
de p
rest
acio
nes
por
dese
mpl
eo.
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Par
ticip
ació
n en
los
plan
es d
e co
ntro
l de
pres
taci
ones
por
des
empl
eo.
- Dire
cció
n y
orga
niza
ción
de
pequ
eños
gru
pos
de tr
abaj
o en
el á
rea
de p
rest
acio
nes.
1-
Exp
erie
ncia
en
orga
niza
ción
y c
ontro
l de
traba
jo e
n un
idad
es e
spec
ífica
s re
duci
das,
esp
ecia
lmen
te
en e
l áre
a de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo.
1- D
irecc
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo
y un
idad
es a
dmin
istra
tivas
.
2- E
xper
ienc
ia e
n ac
tivid
ades
de
tram
itaci
ón y
reco
noci
mie
nto
de p
rest
acio
nes
por d
esem
pleo
.2-
Ges
tión,
reco
noci
mie
nto
y tra
mita
ción
de
pres
taci
ones
por
des
empl
eo y
legi
slac
ión
y no
rmat
iva
soci
o-la
bora
l.
- Par
ticip
ació
n en
su
caso
, en
activ
idad
es d
e co
ntro
l de
pres
taci
ones
den
tro d
e lo
s pl
anes
de
cont
rol e
stab
leci
dos.
3- E
xper
ienc
ia e
n el
des
arro
llo d
e la
eje
cuci
ón d
e pl
anes
de
cont
rol d
e la
s pr
esta
cion
es p
or
dese
mpl
eo.
3-
Con
trol d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.
- Con
form
ació
n de
exp
edie
ntes
, rec
onoc
imie
nto
de p
rest
acio
nes
por d
esem
pleo
y re
solu
ción
de
inci
denc
ias.
4- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
4- A
dmin
istra
ción
ele
ctró
nica
.
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117679
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
176
3762
089
TE
CN
ICO
SIS
TEM
AS
INFO
RM
ATI
CO
S60
69,0
020
A2C
1P
AM
PLO
NA
/IRU
ÑA
NA
VA
RR
A1
AM
Nº P
UES
TOD
ENO
MIN
AC
IÓN
DEL
PU
ESTO
OB
SER
VAC
ION
ESES
PEC
IFIC
ON
IVEL
GR
UPO
LOC
ALI
DA
D/U
NID
AD
PRO
VIN
CIA
PLA
ZAS
AD
M
177
1830
708
TE
CN
ICO
SIS
TEM
AS
INFO
RM
ATI
CO
SA
RE
SU
LTA
S60
69,0
020
A2C
1C
OR
DO
BA
CO
RD
OB
A1
AM
178
4690
451
IN
STR
UC
TOR
FO
RM
AC
ION
OC
UP
AC
ION
AL
5157
,04
24A
1A2
MA
DR
IDM
AD
RID
1A
M
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Dire
cció
n y
orga
niza
ción
de
pequ
eños
gru
pos
de tr
abaj
o en
el á
rea
de p
rest
acio
nes.
1-
Exp
erie
ncia
en
orga
niza
ción
y c
ontro
l de
traba
jo e
n un
idad
es e
spec
ífica
s re
duci
das,
esp
ecia
lmen
te
en e
l áre
a de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo.
1- D
irecc
ión
y co
ordi
naci
ón d
e eq
uipo
s de
trab
ajo
y un
idad
es a
dmin
istra
tivas
.
- Con
form
ació
n de
exp
edie
ntes
, rec
onoc
imie
nto
de p
rest
acio
nes
por d
esem
pleo
y re
solu
ción
de
inci
denc
ias.
2-
Exp
erie
ncia
en
activ
idad
es d
e tra
mita
ción
y re
cono
cim
ient
o de
pre
stac
ione
s po
r des
empl
eo.
2- G
estió
n, re
cono
cim
ient
o y
tram
itaci
ón d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
y le
gisl
ació
n y
norm
ativ
a so
cio-
labo
ral.
3- E
xper
ienc
ia e
n el
des
arro
llo d
e la
eje
cuci
ón d
e pl
anes
de
cont
rol d
e la
s pr
esta
cion
es p
or
dese
mpl
eo.
3-
Con
trol d
e pr
esta
cion
es p
or d
esem
pleo
.
4- A
dmin
istra
ción
ele
ctró
nica
.
- Par
ticip
ació
n en
su
caso
, en
activ
idad
es d
e co
ntro
l de
pres
taci
ones
den
tro d
e lo
s pl
anes
de
cont
rol e
stab
leci
dos.
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
5- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
- Eje
cuci
ón d
e la
s di
rect
rices
mar
cada
s po
r la
Sub
dire
cció
n G
ener
al d
e Te
cnol
ogía
s de
la
Info
rmac
ión
y la
s C
omun
icac
ione
s de
l Ser
vici
o P
úblic
o de
Em
pleo
Est
atal
, la
Dire
cció
n P
rovi
ncia
l y
el C
oord
inad
or In
form
átic
o, p
ara
la in
stal
ació
n, m
ante
nim
ient
o y
actu
aliz
ació
n de
l sis
tem
a op
erat
ivo
de lo
s eq
uipo
s in
form
átic
os a
su
carg
o, a
sí c
omo
del s
oftw
are
bási
co d
e lo
s m
ism
os.
1- E
xper
ienc
ia e
n R
edes
de
Áre
a Lo
cal,
en e
ntor
nos
SN
A y
TC
P/IP
. 1-
Adm
inis
traci
ón d
e S
iste
mas
Ope
rativ
os U
nix,
Lin
ux, M
S W
indo
ws
NT,
Win
dow
s S
erve
r y N
ovel
Net
war
e.
2- E
xper
ienc
ia e
n A
dmin
istra
ción
de
Sis
tem
as O
pera
tivos
Uni
x y
Linu
x es
tánd
ar, S
hell
bási
ca U
nix
y Li
nux.
2- R
edes
y p
roto
colo
s so
bre
Eth
erne
t, TC
P/IP
y/o
NFS
.
- Ana
lizar
los
sist
emas
, sup
ervi
sand
o el
rend
imie
nto
de lo
s m
ism
os, a
sí c
omo
su o
ptim
izac
ión.
3- C
onoc
imie
ntos
MS
Win
dow
s S
erve
r.3-
Lot
us D
omin
o y
Lotu
s N
otes
, pro
gram
ació
n co
n Lo
tus
Scr
ipt.
- Adm
inis
traci
ón y
man
teni
mie
nto
de lo
s si
stem
as in
form
átic
os p
rovi
ncia
les
en e
xplo
taci
ón.
- Sup
ervi
sar l
a co
rrec
ta e
jecu
ción
de
los
sist
emas
de
segu
ridad
, con
trole
s de
acc
eso
y ba
ckup
s,
conf
orm
e a
los
proc
edim
ient
os e
stab
leci
dos
a ta
l fin
.4-
Exp
erie
ncia
en
Adm
inis
traci
ón d
e pr
oduc
tos
de tr
abaj
o en
gru
po y
cor
reo
elec
tróni
co e
n lo
s en
torn
os e
stán
dar L
otus
Dom
ino.
4- L
engu
ajes
de
Pro
gram
ació
n V
isua
l Bas
ic y
Jav
a.
- Adm
inis
traci
ón, c
onfig
urac
ión
y m
ante
nim
ient
o de
usu
ario
s y
perfi
les
de a
plic
acio
nes
corp
orat
ivas
, a tr
avés
del
sis
tem
a de
con
fiden
cial
idad
vig
ente
.5-
Exp
erie
ncia
en
la u
tiliz
ació
n de
pro
duct
os o
fimát
icos
baj
o en
torn
o W
indo
ws.
5- H
erra
mie
ntas
ofim
átic
as e
ntor
no M
S W
indo
ws.
6- C
onoc
imie
ntos
bás
icos
en
desa
rrol
lo d
e pr
ogra
mas
y a
plic
acio
nes
orie
ntad
as a
obj
etos
.6-
Met
odol
ogía
did
áctic
a pa
ra p
onen
tes
de fo
rmac
ión.
7- C
onoc
imie
nto
de la
leng
ua c
oofic
ial d
e la
Com
unid
ad A
utón
oma.
7- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117680
DES
CR
IPC
ION
DE
FUN
CIO
NES
MER
ITO
S ES
PEC
IFIC
OS
CU
RSO
S A
VA
LOR
AR
REL
AC
ION
AD
OS
- Eje
cuci
ón d
e la
s di
rect
rices
mar
cada
s po
r la
Sub
dire
cció
n G
ener
al d
e Te
cnol
ogía
s de
la
Info
rmac
ión
y la
s C
omun
icac
ione
s de
l Ser
vici
o P
úblic
o de
Em
pleo
Est
atal
, la
Dire
cció
n P
rovi
ncia
l y
el C
oord
inad
or In
form
átic
o, p
ara
la in
stal
ació
n, m
ante
nim
ient
o y
actu
aliz
ació
n de
l sis
tem
a op
erat
ivo
de lo
s eq
uipo
s in
form
átic
os a
su
carg
o, a
sí c
omo
del s
oftw
are
bási
co d
e lo
s m
ism
os.
1- E
xper
ienc
ia e
n R
edes
de
Áre
a Lo
cal,
en e
ntor
nos
SN
A y
TC
P/IP
. 1-
Adm
inis
traci
ón d
e S
iste
mas
Ope
rativ
os U
nix,
Lin
ux, M
S W
indo
ws
NT,
Win
dow
s S
erve
r y N
ovel
Net
war
e.
- Adm
inis
traci
ón y
man
teni
mie
nto
de lo
s si
stem
as in
form
átic
os p
rovi
ncia
les
en e
xplo
taci
ón.
2- E
xper
ienc
ia e
n A
dmin
istra
ción
de
Sis
tem
as O
pera
tivos
Uni
x y
Linu
x es
tánd
ar, S
hell
bási
ca U
nix
y Li
nux.
2- R
edes
y p
roto
colo
s E
ther
net,
TCP
/IP y
/o N
FS.
- Ana
lizar
los
sist
emas
, sup
ervi
sand
o el
rend
imie
nto
de lo
s m
ism
os, a
sí c
omo
su o
ptim
izac
ión.
6- M
etod
olog
ía d
idác
tica
para
pon
ente
s de
form
ació
n.
3- C
onoc
imie
ntos
MS
Win
dow
s S
erve
r.3-
Lot
us D
omin
o y
Lotu
s N
otes
, pro
gram
ació
n co
n Lo
tus
Scr
ipt.
- Sup
ervi
sar l
a co
rrec
ta e
jecu
ción
de
los
sist
emas
de
segu
ridad
, con
trole
s de
acc
eso
y ba
ckup
s,
conf
orm
e a
los
proc
edim
ient
os e
stab
leci
dos
a ta
l fin
.4-
Exp
erie
ncia
en
Adm
inis
traci
ón d
e pr
oduc
tos
de tr
abaj
o en
gru
po y
cor
reo
elec
tróni
co e
n lo
s en
torn
os e
stán
dar L
otus
Dom
ino.
4- L
engu
ajes
de
Pro
gram
ació
n V
isua
l Bas
ic y
Jav
a.
(*)
EP
D: T
itula
ción
par
a de
sem
peña
r fun
cion
es d
e ni
vel s
uper
ior e
n m
ater
ia d
e pr
even
ción
de
riesg
os la
bora
les.
(**)
EP
D: T
itula
ción
par
a de
sem
peña
r fun
cion
es d
e ni
vel i
nter
med
io e
n m
ater
ia d
e pr
even
ción
de
riesg
os la
bora
les.
7- Ig
uald
ad d
e gé
nero
, pro
tecc
ión
de d
atos
, pre
venc
ión
de ri
esgo
s la
bora
les
y ca
lidad
(EFQ
M,
herr
amie
ntas
, etc
..,).
- Adm
inis
traci
ón, c
onfig
urac
ión
y m
ante
nim
ient
o de
usu
ario
s y
perfi
les
de a
plic
acio
nes
corp
orat
ivas
, a tr
avés
del
sis
tem
a de
con
fiden
cial
idad
vig
ente
.5-
Exp
erie
ncia
en
la u
tiliz
ació
n de
pro
duct
os o
fimát
icos
baj
o en
torn
o W
indo
ws.
5- H
erra
mie
ntas
ofim
átic
as e
ntor
no M
S W
indo
ws.
6- C
onoc
imie
ntos
bás
icos
en
desa
rrol
lo d
e pr
ogra
mas
y a
plic
acio
nes
orie
ntad
as a
obj
etos
.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117681
ANEXO II
D/D.ª: .................................................................................................................................................................................................................................. Cargo: ................................................................................................................................................................................................................................. CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 1. DATOS PERSONALES.
Apellidos y nombre: .............................................................................................................................D.N.I.: ................................................................. Cuerpo o Escala: ................................................................................. Grupo: ........................................ N.R.P. ....................................................….... Administración a la que pertenece (1): .......................................................................................... Titulaciones Académicas (2): ...................................
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA:
□ Servicio Activo Servicios Especiales Servicios CC.AA.: (Fecha traslado): .......................................... □ Exc. Voluntaria Art.29.3, Ap.: .................... Ley 30/1984 (Fecha cese en servicio activo): ........................................................................................ □ Exc. Cuidado Familiares, Art.29.4 Ley 30/1984: Toma de posesión último destino definitivo: ................................................................................. Fecha de cese en servicio activo (3): .............................................................................................. □ Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación período suspensión: ................................................................................................................. □ Otras situaciones: ...........................................................................................................................................................................................................
3. DESTINO:
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: .............................................. .................................................................................................................................................................................................................................... Denominación del Puesto : ...................................................................................................................................................................................... Municipio: ............................................................................... Fecha toma de posesión: ............................................ Nivel: ............................ 3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) A) Comisión de Servicio en (6): ................................................................................................... Denominación del puesto: ................................... Municipio: ............................................................................... Fecha toma de posesión:............................................ Nivel del puesto: ............ B) Reingreso con carácter provisional en: .................................................................................... Denominación del puesto: ................................... Municipio: ............................................................................... Fecha toma de posesión:............................................ Nivel del puesto: ............ C) Supuestos previstos en el Art. 63 a) y b) del Reg. Ing. y Prov. Por cese o remoción del puesto
Por supresión del puesto Denominación del puesto: : ..................................................... Fecha toma de posesión:............................................ Nivel del puesto: ...........
4. MÉRITOS (7):
4.1. Grado Personal: ............................................................. Fecha de Consolidación (8): ........................................................................................... 4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (9): Nivel Tiempo Denominación Subd. Gral. o Unidad Asimilada Centro Directivo C.D. (años/meses/días) ..................................... ............................................................... .......................................................... ................. ............................................ ..................................... ............................................................... .......................................................... ................. ............................................ 4.3. Cursos superados que guarden relación con el puesto/puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: Cursos Centro Fecha/Duración(horas) ................................................................................. ......................................................................... ........................................................................ ................................................................................. ......................................................................... ........................................................................ ................................................................................. ......................................................................... ........................................................................ ................................................................................. ......................................................................... ........................................................................ 4.4. Antigüedad: Tiempo de Servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta la fecha de terminación del
plazo de presentación de solicitudes. Administración Cuerpo o Escala Grupo Años Meses Días ......................................................................... .................................................................... ..................... .................. .................... .............. ......................................................................... .................................................................... ..................... .................. .................... .............. ......................................................................... .................................................................... ..................... .................. .................... .............. Total años de servicio (10): ..................... .................. .................... .............. CERTIFICACIÓN: Que expido a petición del interesado y para que surta efectos en el concurso convocado por ........................................................ ..................................................................... de fecha ...............................«Boletín Oficial del Estado» ....................................................................... OBSERVACIONES AL DORSO: SI NO
Lugar y fecha y firma
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117682
OBSERVACIONES (11):
(Firma y sello)
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala utilizando las siguientes siglas: C - Administración del Estado. A - Administración Autonómica. L - Local. S - Seguridad Social.
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. (3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. (4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. (5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento aprobado por R. D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril).
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. (8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente. (9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos 5 años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en observaciones.
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117683
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN ORDEN ....................................... FECHA «BOE» ...................................
IMPORTANTE: Leer instrucciones al dorso antes de rellenar la presente solicitud
DATOS PERSONALES:
DNI: Primer apellido: Segundo apellido: Nombre:
Cuerpo o escala desde el que participa:
N.º de Registro de Personal:
Situación administrativa: Teléfono contacto (prefijo): Grado:
Domicilio actual: Localidad: Provincia:
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO:
Denominación del puesto actual: Nivel: Modo de provisión: Fecha de toma de posesión:
Subdirección General o unidad asimilada: Localidad:
Dirección General u Organismo Autónomo: Ministerio o Comunidad Autónoma:
PUESTOS SOLICITADOS (CUMPLIMENTAR EN EL ANEXO III BIS SEGÚN EL ANEXO I):
PARTICULARES:
1.º Se encuentra exceptuado del período de permanencia en su puesto de trabajo previsto en la Base 1.6.
Por tener destino dentro del ámbito de una Secretaría de Estado o Departamento en su defecto.
Por haber sido removido de su puesto de trabajo al que accedió por concurso o libre designación.
Por haber sido suprimido su puesto de trabajo.
2.º Solicito la adaptación, por discapacidad, del/de los puesto/s de trabajo nº ................. 3º Solicito conciliación familiar previsto en la base 3.1.5.
a). Por cónyuge
b). Cuidado de hijos
c). Cuidado de un familiar Condiciono mi petición a D/Dª. ............................................................................................................................. Con DNI: .................................................... Obtenga puesto de trabajo en la localidad de ........................................................................................................ Provincia de .............................................
Declaro bajo mi exclusiva responsabilidad, que conozco y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y circunstancias que hago constar en el presente Anexo-Solicitud son ciertos. (Lugar, fecha y firma) SR. SUBSECRETARIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN. Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Madrid.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117684
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PRESENTE CONCURSO
1. El impreso debe rellenarse preferentemente a máquina. En caso de hacerlo a mano se hará con letras mayúsculas y bolígrafo negro. 2. En DATOS DEL FUNCIONARIO, recuadro «Situación Administrativa», debe especificarse la situación en que actualmente esté,
entre las siguientes: – Servicio activo. – Servicios Especiales. – Servicios en Comunidades Autónomas (Servicio en otras Administraciones Públicas). – Suspensión Firme de funciones, indicando la fecha de terminación de dicha suspensión. – Excedencia Voluntaria artículo 29.3 Ap. ---- Ley 30/1984. – Excedencia artículo 29.4 Ley 30/1984. – Otras situaciones, indicando cuál. 3. En DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO, recuadro, «Modo de Provisión», debe especificarse la forma de obtención del puesto,
tales como: – Concurso. – Libre designación. – Redistribución. – Comisión de Servicios. – Nuevo ingreso. – Reingreso Provisional. – Nombramiento Provisional.
4. Toda la documentación que se desee aportar como mérito en el presente Concurso, deberá venir grapada a la presente solicitud, y tanto una como otros deberán presentarse en tamaño DIN-A4, e impreso o escritos por una sola cara.
5. Solamente serán admitidas las solicitudes que se tramiten por medio del presente documento, mediante las correspondientes fotocopias del modelo publicado en el "Boletín Oficial del Estado" como Anexo III de la convocatoria.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117685
ANEXO III BIS
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN ORDEN ....................................... FECHA «BOE» ...................................
NOMBRE Y APELLIDOS DEL SOLICITANTE: .......................................................................................................................................................... PUESTOS SOLICITADOS (CUMPLIMENTAR SEGÚN EL ANEXO I):
Preferencia N.º de puesto Código Denominación puesto Nivel Localidad Provincia
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
(Lugar, fecha y firma) SR. SUBSECRETARIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN. Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Madrid.
cve:
BO
E-A
-201
1-17
856
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117686
ANEXO IV D/D.ª.................................................................................................................................................................................................................... con el cargo de .......................................................................................................... en ................................................................................................. CERTIFICA: Que D/D.ª ..................................................................................................................................... con D.N.I. ................................ y destino en ................................................................................................................................................................, ha ocupado en los últimos cinco años el/los puesto/s que se expresan, acreditando los siguientes méritos específicos recogidos en el Anexo I de la presente convocatoria para los puestos solicitados en Anexo III-Bis: Puesto desempeñado: ............................................................................................... con N.C.D. ......... en ............................................................ De ....... /....... /........ a ....... /....... /....... (*) Puesto/s solicitado/s N.º/S .................................................................................................................................................................................. SÍ NO Mérito Específico n.º 1 Mérito Específico n.º 2 Mérito Específico n.º 3 Mérito Específico n.º 4 Mérito Específico n.º 5 Mérito Específico n.º 6 Mérito Específico n.º 7 Mérito Específico n.º 8 Mérito Específico n.º 9 Mérito Específico n.º 10 Mérito Específico n.º 11 OBSERVACIONES: Puesto desempeñado: ................................................................................................ con N.C.D......... en ............................................................ De ..... /...... /....... a ...... /...... /...... (*) Puesto/s Solicitado/s Nº/S .................................................................................................................................................................................. SÍ NO Mérito Específico n.º 1 Mérito Específico n.º 2 Mérito Específico n.º 3 Mérito Específico n.º 4 Mérito Específico n.º 5 Mérito Específico n.º 6 Mérito Específico n.º 7 Mérito Específico n.º 8 Mérito Específico n.º 9 Mérito Específico n.º 10 Mérito Específico n.º 11 OBSERVACIONES: Fecha, firma y sello (*) Cuando los puestos solicitados coincidan en las características, méritos específicos y cursos a valorar, aún cuando su denominación, y provincia sean diferentes, sólo será necesario un único Anexo IV. Se utilizarán tantos Anexos IV como se precisen. (Deberán certificarse únicamente los méritos específicos del puesto/s solicitado/s, no siendo válidos aquellos Anexos en los que figuren enmiendas y/o tachaduras.) cv
e: B
OE
-A-2
011-
1785
6
http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X