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MINISTERIO DE SALUDDIRECCION REGIONAL DE SALUD CUSCO

UNIDAD EJECUTORA Nº 410 HOSPITAL QUILLABAMBAPROCESO DE SELECCION Nª 001-2017-CAS-U.E.Nª 410 H.Q

BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL PROCESODE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CUBRIR

PLAZAS POR CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVADE SERVICIOS – CAS D. L. N° 1057 DE LA

UNIDAD EJECUTORA Nº 410 - HOSPITAL DEQUILLABAMBA

2017

BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALPARA CUBRIR PLAZAS POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CASD.L. N° 1057, DE LA UNIDAD EJECUTORA Nº 410 - HOSPITAL DE QUILLABAMBA

2017

PROCESO DE SELECCION Nª 001-2017-PO-U.E.Nª 410 H.Q.

1. GENERALIDADES.1.1 Objeto

Garantizar el desarrollo de selección de provisión de plazas por la modalidad de ContratoAdministrativo de Servicios (CAS), autorizadas por la Dirección de la Unidad Ejecutora Nº410 (U.E. 410) del Hospital de Quillabamba; el perfil de cada plaza detallara la formacióny requisitos que exige el cargo.

1.2 Dependencia SolicitanteDirección de la Unidad Ejecutora Nº 410 (U.E. 410) del Hospital de Quillabamba, cito en laAv. Gral. Gamarra s/n.

1.3 Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de ContrataciónÁrea de Personal de la Unidad de Administración de la U.E. 410, Hospital de Quillabamba.

1.4 Base Legal Constitución Política del Estado. Ley Nº 26842 Ley General de Salud. Ley Nº 27657 Ley del Ministerio de Salud. Ley Nº 23536 Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales

de la Salud y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 019-83-PCM. Ley Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General y su modificatoria Decreto

Legislativo N° 1272. Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM. Reglamento General de Provisión de plazas

para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud y sus disposicionescomplementarias.

Resolución Ministerial Nº 701-2004/MINSA Delegación de Acciones de Personal. Ley Nº 30518 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017. Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios (en adelante, “Régimen CAS”). Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057,

modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Ley Nº 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del

Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. Ley N° 26771, Ley de Nepotismo que regula la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentescoy normas complementarias.

Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley que establece la Prohibiciónde ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público,en casos de parentesco.

Directiva administrativa Nº 148-MINSA/OGA/OGGRH.V.01 aprobada por RM Nº 288-2009/MINSA.

Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC,que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.

Ley Nº 28970- Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Decreto Supremo Nº 002-2007 JUS Aprueban Reglamento de la Ley que crea el Registro

de deudores Alimentarios Morosos. Resolución Ministerial Nº 319-2013/MINSA.- Aprueba Plan para la promoción de la

ETICA, Transparencia y Lucha contra la Corrupción en el Ministerio de SALUD 2013-2014.

Ley Nº 27482- Ley que Regula la Publicación de la Declaración Jurada de Ingresos y deBienes y rentas de los Funcionarios y Servidores Públicos del Estado.

DECRETO SUPREMO Nº 089-2006-PCM - Reglamento para el funcionamiento,actualización y consulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones deDestitución y Despido – RNSDD

Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento de la Ley del Servicio Civil. RM 453-86-SA/DM Reglamento general de Provisión de plazas del Minsa

1.5 AlcanceLa convocatoria es abierta a todos los ciudadanos interesados a nivel nacional.

1.6 Consideración PrincipalPor la naturaleza de la contratación, solo podrán presentar documentación para UNAPLAZA, en caso contrario NO SE ADMITIRAN sus propuestas.

2. ASPECTOS DE LA CONVOCATORIA

2.1 Cronograma

CRONOGRAMAPublicación de Bases 12 de Abril del 2017Presentación de Expedientes. Del 12 Abril al 20 de Abril del 2017

Horario 07.00 a 13.00 h. y de 14:00 a 16:00 h. Lugar Mesa de Partes Hospital Quillabamba

Evaluación Curricular y Publicación 21 de Abril del 2017Reclamos y Absoluciones 24 de Abril del 2017 Hora 07:00 a.m. A 12.amEvaluación de Conocimientos y Publicaciónde Resultados

25 de Abril horas 12.00 a.m. Lugar: Auditóriumdel Hospital Quillabamba.

Entrevista Personal Teórico Practico yPublicación de Méritos

26 de Abril del 2017, hra. 08: a. Lugar:Auditórium del Hospital Quillabamba.

Reclamaciones 27 de abril del 2017 Hora: 07 a.m. A 12 am.Adjudicación de Plazas 28 de abril del 2017Inicio de Trabajo 01 de Mayo del 2017.

La Convocatoria y todas las etapas del proceso se publicaran en la página web de laUnidad Ejecutora Nª 410, Hospital de Quillabamba y a través de lugares visibles de laInstitución.

2.2 Plazas Convocadas

PLAZAS VACANTESCODIGO DELA PLAZA

GRUPOOCUPACIONAL

NUMERODE

PLAZAS

MODALIDAD REMUNERACION

01-2017-CAS Médico 04 CAS 4,000.0002-2017-CAS Enfermera 04 CAS 2,300.0003-2017-CAS Lic. Administración,

Contador y/oEconomista

01 CAS 2,500.00

04-2017-CAS Ingeniero de Sistemas 01 CAS 2,500.0005-2017-CAS Lic. Ciencias de la

Comunicion y/oComunicador Social

01 CAS 2,300.00

06-2017-CAS Técnico EnEnfermería

04 CAS 1,400.00

07-2017-CAS Técnico enContabilidad

01 CAS 1,400.00

2.3 Comisión de Selección

Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Concurso del Hospital Quillabamba:

a) Elaborar las Bases y el Cronograma del Concurso.b) Cumplir y hacer cumplir las Bases.c) Realizar la Calificación de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos.d) Publicar la lista de postulantes aptos.e) Elaborar y suscribir las actas de instalación, de las reuniones, de los cuadros de méritos,

el acta final.f) Enviar una copia del acta final a la Dirección Ejecutiva del Hospital Quillabamba.g) Absolver los reclamos de los postulantes y notificar sus decisiones a los interesados.h) Declarar desierto el concurso cuando no existan postulantes inscritos, cuando éstos no

reúnan los requisitos o no alcancen la nota mínima aprobatoria, informando al DirectorEjecutivo para que se convoque el Proceso de Concurso nuevamente.

i) Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las bases del concurso oque se encuentran inmersos en los supuestos de hecho previsto en la presente base.

j) Evaluar a los postulantes tomando en consideración los requisitos relacionados con lasnecesidades del servicio y garantizando los principios de mérito, capacidad, experiencia eigualdad de oportunidades.

k) La Comisión de Selección designada mediante Resolución Directoral realizará laevaluación objetiva de los postulantes relacionado con las necesidades del servicio,incluyendo obligatoriamente la evaluación curricular. evaluación escrita y la entrevistapersonal indicada.

3. REQUISITOS MÍNIMOS PARA POSTULAR

3.1 GeneralesDetallados en los formatos del 01 al 06. Adjunto al presente (parte final)

3.2 EspecíficosDe acuerdo a lo que se detallan en los perfiles de puesto, que se cuenta para el presenteproceso de Convocatoria.

3.3 Documentación a ser Presentado por el PostulanteEl postulante deberá presentar la siguiente documentación:

Copia simple del Documento Nacional de Identidad. Formatos debidamente llenados. Currículum vitae documentado y autenticado por el fedatario que sustente y/o

acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los Perfiles dePuesto.

Modo de presentación del Currículum Vitae:

Para profesionales:La presentación de los documentos es por Mesa de Partes del Hospital Quillabamba debeser en sobre Manila A-4, CERRADO, con atención a la Comisión de Proceso de Selecciónde Personal del Hospital Quillabamba, Presentar Solicitud Dirigido a la DirecciónEjecutiva de la Unidad Ejecutora Nº 410 Hospital Quillabamba, indicando Nombres yApellidos, Profesión, DNI, Nº de Colegiatura Profesional (legible), debidamente foliado,ordenado según criterios de evaluación, rotulados y resaltados los períodos laboradossegún los contratos y en el siguiente orden:

Título Profesional. Colegiatura Habilitación Profesional Actualizado Título de Posgrado: Maestría, Doctorados, diplomados etc. R. D. DE SERUMS (Solo Profesionales) Experiencia Laboral (Contratos ordenados de manera ascendente, realtar las

fechas laborales, no duplicar los documentos) Certificados de Especialidad y/o Constancias.

Capacitaciones o certificados a eventos (Post Titulo y/o últimos 5 años desde soloa la plaza que postula.

Trabajos de investigación. Ponencias Documentos de Felicitación Certificado de Buena Salud. Certificado Psicológico Boucher de pago por derecho de postulación.

Para Técnicos

Título de Instituto Superior Tecnológico que acredite estudios según Perfil dePuesto.

Certificados de Capacitaciones específicas relacionadas a la especialidad delcargo al que postula.

Constancias de Trabajo y/o contrato, para sustentar la experiencia laboral enorden cronológico del año más antiguo a la fecha.

Documentos de Felicitación Certificado de Buena Salud. Certificado Psicológico Boucher de pago por derecho de postulación

3.4 Rotulo de Presentación de documentos

Formato N° 01

La documentación que no cumpla con sustentar los requisitos mínimos señalados en losPerfiles de Puesto no será admitida a evaluación teniéndose por no presentada.

SEÑORES: UNIDAD EJECUTORA N° 410 HOSPITAL QUILLABAMBA

DIRECCION:

ATENCIÓN: Comisión de Selección de Personal

PROCESO DE SELECCION Nª 001-2017-U.E.Nª 410 H.Q.

Profesión/Oficio:___________________________________________________

Plaza a la que Postula_______________________________________________

Codigo:____________________________________________________________

Nombre y Apellidos:________________________________________________

DNI:___________________________________ N° de Folios______________

El postulante será responsable administrativa, civil y/o penalmente de la exactitud yveracidad de dichos documentos.

Los currículum vitae presentados serán devueltos una vez concluido con las diferentesetapas del proceso hasta 10 días hábiles después, en caso de no ser retirados seránincinerados.

4. DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIONLos documentos que presenten los postulantes deberán estar debidamente autenticadospor fedatarios de la Unidad Ejecutora Nº 410 Hospital Quillabamba, La idoneidad,veracidad y oportunidad de la documentación presentada es responsabilidad exclusiva delpostulante, los documentos sólo serán aceptado dentro del plazo fijado y evaluados enlos factores de calificación para los cuales hayan sido presentados, vencido el plazo, no sepermitirá presentación alguna, ni siquiera a título de aclaración.

Para la Inscripción, cada postulante deberá presentar una solicitud dirigido al DirectorEjecutivo de la Unidad Ejecutora Nº 410 Hospital Quillabamba, con atención al Presidentede la Comisión de Concurso ingresado por Mesa de Partes para el Trámite.

La Comisión efectuará la verificación de documentos personales de los postulantes,procediendo aceptar la inscripción, declarando aptos para concursar únicamente a lospostulantes que satisfagan los requisitos exigidos con documentación válida y probatoriay presentada dentro del plazo señalado.

5. DERECHOS DE POSTULACIONSe ha considerado como derecho de postulación al concurso la suma de veinte con 00/100nuevos soles el mismo que será cancelado en caja del Hospital Quillabamba o depositadoen la cuenta corriente Nª 00-211-028394 del Banco de la Nación en moneda nacional.

6. DE LOS POSTULANTESo No procede el contrato con personas con inhabilitación administrativa o judicial para

contratar con el Estado.o No podrán participar en el presente proceso toda persona natural que no registre

antecedentes penales y judiciales.o La concurrencia del postulante al acto público implica el conocimiento de las bases de

la presente Convocatoria y expresa su consentimiento a lo estipulado en ésta, ademásde lo señalado por la normatividad y Directivas vigentes al respecto.

o El postulante deberá CONTAR NECESARIAMENTE con los requisitos que el cargo exigesegún convocatoria.

o El postulante deberá contar con disponibilidad inmediata y disposición a cumplir conlas cláusulas del contrato.

o El postulante no debe estar observado por las instituciones públicas y/ Privadas (otrasUnidades Ejecutoras de Salud) de haber incurrido en la comisión de delitos contra elEstado, haber incurrido en abandono de cargo sin conocimiento previo y/o oportunode la institución, o de haberse resuelto su contrato por incumplimiento deobligaciones o faltas administrativas con la Entidad.

o La presentación de documentos adulterados y la falsedad de las declaracionesjuradas, presentadas en el Proceso de Selección serán causales de anulación de suparticipación y si esta se produjera después de la verificación documentaria dará lugara Resolución inmediata del contrato sin perjuicio de las acciones administrativas yjudiciales a que hubiere lugar.

o No tener vínculo laboral con la Unidad Ejecutora Hospital Quillabamba, de lo contrariopresentar Carta de Renuncia al Puesto de trabajo.

7. DEL PROCESO DE SELECCIONEn el Proceso de Selección los miembros de la Comisión son los que tienen derecho a vozy voto; los Representantes de los Colegios Profesionales, los Jefes de Servicios de las ÁreasUsuarias, así como los representantes de los trabajadores participan en condición deveedores del Proceso de Selección, para lo cual se tendrá en cuenta lo siguiente:

a) La Comisión, en atención al cronograma de la convocatoria, en la etapa de EvaluaciónCurricular procederá a revisar los expedientes presentados por los postulantes deacuerdo a los requisitos mínimos exigidos para cada plaza de no cumplir con una delos requisitos será descalificado automáticamente y no podrá pasar a la siguienteetapa; Los resultados serán publicados inmediatamente después de finalizado elProceso.

b) Para la Evaluación Curricular se utilizará una ficha estándar de calificación RM 453-86-SA/DM Reglamento General de Provisión de Plazas del MINSA alcanzando unmáximo de 0.20 puntos.

c) Evaluación de Conocimientos hasta un máximo de 0.50 puntosd) La Entrevista Personal, cuenta con los factores referidos

Aspecto Personal, Seguridad y Estabilidad Emocional, Capacidad de Persuasión, Capacidad para toma de Decisiones conocimientos de Cultura General.

Debe alcanzar el puntaje mínimo de 0.30 puntos.En caso de existir igualdad de puntaje entre dos o más postulantes, así como cuando lanaturaleza del cargo así lo ameritase, se determinara por tiempo de Servicios en el Sector.e) La Nota mínima Aprobatoria es de 60.00 puntos en el Puntaje Final.f) La adjudicación de plazas se realizara en estricto orden de méritos, en acto público, de

acuerdo al grupo ocupacional y la plaza a la que se presentó el postulante. Elpostulante que no adjudica una plaza del proceso de selección, por cualquiercircunstancia perderá el derecho a la adjudicación, sin derecho a reclamo posterior.

g) Las situaciones no previstas será resuelto por la Comisión de Proceso de Selección,plasmados en acta, los que se harán conocer a los postulantes.

h) Los postulantes no podrán adjudicar plaza si tienen parentescos directos hasta eltercer Grado de Consanguinidad. (Padres/hijos, Abuelos/nietos Hermanos,Bisabuelos/Bisnietos Tíos/Sobrinos, esposos(as)/cónyuges. Con los integrantes de lacomisión de selección de personal.

i) Personal que al Adjudicar una Plaza, NO Se Constituye en la plaza asignada no podráparticipar de los posteriores Concursos por un periodo de un año. Y esta seráadjudicada al elegible.(salvo justificación valida)

j) De los Elegibles se considera postor elegible aquel que habiendo alcanzado una notaaprobatoria no alcanzo la adjudicación de una plaza; el tiempo de vigencia de unelegible es de (06) meses.

k) De las Impugnaciones los reclamos deberán realizarse en forma escrita debidamentefundamentado dentro de las horas establecido según Cronograma a la publicación delos resultados.

8. FASES DE LA EVALUACION

De la Calificación de Currículum Vitae

PARA PROFESIONALESLa evaluación de Calificación Curricular, es de acuerdo a los siguientes conceptos ypuntaje:

EstudiosSolo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidadal cual concursan.

CapacitaciónLa capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursadirectamente relacionado, será acreditada por medio del Diploma o Certificadoexpedido por la Institución debidamente reconocido y en el que conste el númerode horas correspondientes a curso y/o duración.

Su calificación se computará en la siguiente forma:

Cursos menores de 3 meses = 04 punto Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses = 8 puntos Curso mayores de 6 puntos y menores de 9 meses = 12 puntos Cursos mayores de 9 meses a más meses = 16 Puntos

Acumulación hasta 40 horas en cursillos =1 punto MAXIMOS 5Puntos

Nota:Los cursos que no acrediten el número de horas se No se consideraran

MéritosReconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación máxima de 10Puntos

a) Por cada documento de mérito: 01 punto hasta 5 puntosb) Por cada año en Periferie 02 puntos.

Docencia Producción Científica

PARA TECNICOSLa evaluación de Calificación Curricular, es de acuerdo a los siguientes conceptos ypuntaje:

a. Experiencia laboral.- Solo se tendrá en cuenta los documentos que acreditenexperiencia en el perfil al que postulan

b. Producción Científica - Tecnologicac. Méritos: se calificara hasta un máximo de 20 puntos.d. Capacitación: se calificara hasta un máximo de 15 puntos de acuerdo a la

siguiente distribuciónCursos de capacitación, especializaciones.- La capacitación a través de cursospara la el perfil al que se concursa directamente relacionado, será acreditada pormedio del Diploma o Certificado expedido por la Institución debidamentereconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso y/oduración.

Cursos menores de 3 meses = 04 punto Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses = 8 puntos Curso mayores de 6 puntos y menores de 9 meses = 12 puntos Cursos mayores de 9 meses a más meses = 16 Puntos

Acumulación hasta 40 horas en cursillos =1 punto MAXIMOS 5Puntos

9.1 Del Examen de ConocimientosLa evaluación de conocimientos se realizara para todas las plazas ofertadasCon un puntaje máximo el factor 0.50 x 100

9.2 De la Entrevista PersonalLa entrevista Personal, cuenta con los factores referidos al:

• Conocimientos propios de cada carrera profesional y/o técnica.• Aspecto Personal,• Seguridad, Estabilidad Emocional,• Capacidad de Persuasión,• Capacidad para toma de Decisionesy Conocimientos de Cultura General.

La calificación máxima en entrevista personal será con la aplicación del factor de0.30x100 es decir 30 puntos.

9. DE LOS RESULTADOS, CUADRO DE MERITOS, RECLAMACIONES, RATIFICACION Y/ORECTIFICACION DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS.

La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificación que obtengael postulante en cada factor de selección por los respectivos coeficientes deponderación como nota mínima aprobatoria es sesenta (60) puntos a la conclusión delProceso de Selección.

En caso de empate en el puntaje final se dará preferencia en orden de méritos al quehaya alcanzado mayor puntaje en tiempo de servicios en periferie. De persistir elempate se considerará sucesivamente el puntaje obtenido en currículum vitae.

El postulante que se considere afectado podrá en el plazo establecido, desde lapublicación del Cuadro de Méritos presentar su reclamo por escrito dirigido alPresidente de la comisión de Selección de Personal del Hospital Quillabamba. Ingresarpor mesa de parte de la Entidad.

Recibida la reclamación, la comisión de concurso se reunirá para contemplarla y emitirsu fallo, en el término establecido en el cronograma, contado a partir del vencimientodel plazo señalado en el artículo anterior.

Terminada la etapa de reclamación se ratificará el cuadro de méritos, el cual sepublicará para conocimientos de los interesados.

Terminado el proceso de Concurso, la Comisión remitirá al Director Ejecutivo, ladocumentación siguiente:

o Acta de Instalacióno Bases del Concursoo Cronograma de Actividades.o Acta Final del Concursoo Cuadro de Méritos

La Oficina de Personal efectuará el procesamiento de las Resoluciones quecorrespondan, de acuerdo a la adjudicación de Plazas.Los aspectos que no estén previstos en estas bases, será resuelto por la Comisión deConcurso, dejando constancia en el acta de los acuerdos tomados.

10. CRITERTIOS DE EVALUACION11.1 Criterios de Evaluación para Profesionales de la Salud

EVALUACION PUNTAJETOTAL

PUNTAJEMAXIMO

I.- EVALUACION CURRICULAR 0.20 0.20 Estudios Labor Asistencial Estudios Capacitaciones. Méritos

II.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 0.50 0.50 Evaluación escrita

III.- ENTREVISTA PERSONAL 0.30 0.30PUNTAJE TOTAL 100 100

11. CRITERTIOS DE EVALUACION11.2 Criterios de Evaluación para Técnicos de la Salud

EVALUACION PUNTAJETOTAL

PUNTAJEMAXIMO

I.- EVALUACION CURRICULAR 0.20 0.20

Estudios Labor Asistencial Estudios Capacitaciones. Méritos

II.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 0.50 0.50 Evaluación escrita

III.- ENTREVISTA PERSONAL 0.30 0.30PUNTAJE TOTAL 100 100

12. PERFIL DEL PERSONAL REQUERIDO12.1 PERFIL DEL CARGO: MEDICO CIRUJANO

CODIGO DE PLAZA: 001-2017- CAS

Requisitos Obligatorios: Título Profesional Universitario de Médico Cirujano. Habilitación actualizada del Colegio Profesional. Haber Realizado SERUMS y contar con la respectiva Resolución de término. Experiencia Laboral de 02años como mínimo incluido SERUMS, solo en el MINSA

Otros requisitos para ocupar el cargo: Experiencia y/o conocimientos en enfermedades tropicales y metaxénicas. Conocimientos en calidad de atención con adecuación intercultural. Conocimiento de las Normas Técnicas del Sector Salud relacionados a su grupo

ocupacional. Conocimiento de las Estrategias Sanitarias del Sector Salud Conocimientos de los programas presupuestales relacionados al sector salud, según

Presupuesto por Resultados (PPR). Conocimientos del paquete de atención según el modelo de atención integral basado

en familia y comunidad (MAIS-BFC) Conocimiento en Convenios de Gestión con el MINSA, Convenio Cápita con el SIS y

Fondo de Estímulo al Desempeño - FED. Diplomado Constancia de Término de Diplomado en Ecografía. Experiencia en toma de Ecografía Experiencia y/o pasantía en Servicios Hospitalarios (Medicina Interna, Cirugía, Gineco

Obstetricia y Pediatría) Buena predisposición para el trabajo en equipo. Diplomado en Auditoria con Registro. Disponibilidad inmediata para el trabajo.

12.2 PERFIL DEL CARGO: LICENCIADA EN ENFERMERIACODIGO DE PLAZA: 002-2017- CAS

Requisitos Obligatorios: Título Profesional Universitario de Licenciada(o) en Enfermería.

Habilitación actualizada del Colegio Profesional. Haber Realizado SERUMS y contar con la respectiva Resolución de término. Experiencia Laboral de 02años incluido SERUMS solo MINSA Titulo y/o Constancias de especialidad (opcional).

Otros requisitos para ocupar el cargo: Experiencia y conocimientos en servicio asistencial de establecimientos de

salud, hospitales públicos, en las áreas de emergencias, atención inmediata alrecién nacido, consultorios externos y/o hospitalización.

Experiencia y/o conocimientos en enfermedades tropicales y metaxénicas. Conocimientos en calidad de atención con adecuación intercultural. Conocimiento de las Normas Técnicas del Sector Salud relacionados a su grupo

ocupacional. Conocimiento de las Estrategias Sanitarias del Sector Salud. Conocimientos de los Programas Presupuestales relacionados al Sector Salud,

según Presupuesto por Resultados (PPR). Conocimientos del paquete de atención según el modelo de atención integral

basado en familia y comunidad (MAIS-BFC) Conocimiento en Convenios de Gestión con el MINSA, Convenio Cápita con el

SIS y Fondo de Estímulo al Desempeño - FED. Buena predisposición para el trabajo en equipo Disponibilidad inmediata para el trabajo.

12.3 PERFIL DEL CARGO: Lic. Administración, Contador y/o economista (Jefe de Logística)CODIGO DE PLAZA: 003-2017- CAS

Requisitos Obligatorios: Título Profesional Universitario en Administración de empresas y/o Economía. Habilitación actualizada del Colegio Profesional. Experiencia Laboral de 02 años como mínimo, en la Administración Pública. Experiencia como mínimo de 02 años de haber laborado en el puesto Materia

de la Convocatoria en Entidades Públicas. Capacitación en Contrataciones del Estado. Certificación OSCE 02 años mínimo y vigente. Conocimientos del Sistema de Logística.

Otros requisitos para ocupar el cargo: Conocimiento del Proceso Presupuestario del Sector Publico. Buena predisposición para el trabajo en equipo Disponibilidad inmediata para el trabajo.

12.4 PERFIL DEL CARGO: INGENIERO DE SISTEMASCODIGO DE PLAZA: 004-2017- CAS

Requisitos Obligatorios:

Título universitario de Ingeniero de Sistemas, Ingeniero Informático y deSistemas o Afines.

Habilitación Vigente del Colegio de Ingenieros del Perú. Experiencia mínima de 2 años en la Administración Pública. Tener Conocimiento de Sistemas Hospitalarios. Tener conocimiento de Indicadores Estadísticos Tener Conocimiento de Programación y Desarrollo de Software Tener Conocimiento y manejo de Gestores de Base de Datos. Tener Conocimiento de Redes. Habilidad analítica, dominio interpersonal, proactividad, trabajo en equipo y

disponibilidad inmediata. Capacitaciones para asumir el cargo.

Otros requisitos para ocupar el cargo: Conocimiento del Proceso Presupuestario del Sector Publico. Buena predisposición para el trabajo en equipo Disponibilidad inmediata para el trabajo

12.5 PERFIL DEL CARGO: Lic. de Ciencias de la Comunicación y/o Comunicador Social(RELACIONISTA PUBLICO)

CODIGO DE PLAZA: 005-2017- CAS

Requisitos Obligatorios: Título universitario de Licenciado en Ciencias de la Comunicación y/o

Comunicador Social. Experiencia en labores de Salud 2 años como mínimo. Capacitación especializada en el área. Habilitación actualizada del Colegio Profesional

Otros requisitos para ocupar el cargo: Conocimiento de informática. Buena predisposición para el trabajo en equipo.

12.6 PERFIL DEL CARGO: TECNICO EN ENFERMERIACODIGO DE PLAZA: 006-2017- CAS

Requisitos Obligatorios: Título de Técnico en Enfermería. Experiencia Laboral de 02 años como mínimo en el MINSA. Capacitaciones en el cargo al que postula.

Otros requisitos para ocupar el cargo: Conocimientos en calidad de atención con adecuación intercultural. Buena predisposición para el trabajo en equipo Disponibilidad inmediata para el trabajo.

12.7 PERFIL DEL CARGO: TECNICO EN CONTABILIDADCODIGO DE PLAZA: 007-2017- CAS

Requisitos Obligatorios: Título de Técnico en Contabilidad Experiencia laboral mínimo 2 años en el sector público en áreas

administrativas. Conocimientos en ofimática Capacitación para el cargo. Conocimientos de SIGA nivel rendiciones. Conocimientos SIAF a nivel de Compromiso, Devengado, Girado, Rendiciones Conocimientos de análisis de las cuentas en el SIAF de los EE.FF.

Otros Requisitos para Ocupar el Cargo. Disponibilidad para el trabajo en equipo. Buenas relaciones interpersonales y comunicación. Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás

13. FORMATOS

13.1 Formato 01: De la Solicitud de Postulante

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO DEL PROCESO DE SELECCION Nª 001-2017-PO-U.E.Nª 410 H.Q

SOLICITO, ser considerado como postulante a la plaza de-----------------------------------------------------

Yo, ……………………………………………………………………………….. Identificado con DNI N° ………………….Domiciliado (a) ……………………………………………………………………………………………. ante Usted, con eldebido respeto me presento y digo:Que, deseando postular a una Plaza Vacante de……………………………………………………………………………: y deseando volcar mis conocimientos en biende la población que acude a esta institución; es que solicito se me considere como postulante auna convocatoria de concurso de provisión de plazas, PROCESO DE SELECCION Nª 001-2017-PO-U.E.Nª 410 H.Q, para lo cual adjunto al presente Currículo Vitae descriptivo y documentado queconsta de ………… folios, en el orden establecido según las bases del concurso.

POR TANTO:

Es gracia que espero alcanzar por ser de justicia.

Quillabamba,……………………. De Abril del año 2017.

-------------------------------------------------------FirmaNombres y Apellidos.DNI.

13.2 Formato N° 01: Del Rotulado

Formato N° 01

SEÑORES: UNIDAD EJECUTORA N° 410 HOSPITAL QUILLABAMBA

DIRECCION:

ATENCIÓN: Comisión de Selección de Personal

PROCESO DE SELECCION Nª 001-2017-U.E.Nª 410 H.Q.

Profesión/Oficio:___________________________________________________

Plaza a la que Postula_______________________________________________

Codigo:____________________________________________________________

Nombre y Apellidos:________________________________________________

DNI:___________________________________ N° de Folios______________

13.3 Formato N° 03: Registro del Postulante

FORMATO 03

REGISTRO DE POSTULANTE

TIPO DE PROCESO AL QUE SE PRESENTA:PROCESO DE SELECCION Nª 001-2017-PO-U.E.Nª 410 H.Q

PROFESION:

PLAZA A LA QUE POSTULA:

DATOS DEL PARTICIPANTE:

Apellidos y Nombres:

Direccion:

Distrito Provincia Departamento

Persona de Contacto (En Caso de emergencias) Filiacion (padres, esposo (a), otros.

DNI Correo Electronico

Telefono Fijo Celular

Postulante Discapacitado: Si la respuesta es afirmativa=

Si/NoNº de inscripción en elRegistro Nacional de lasPersonas conDiscapacidad:

Quien suscribe, solicita ser notificado/a al correo electrónico consignado en el cuadroprecedente. Comprometiéndome a mantenerlo activo durante el período que dure dichoproceso.

Quillabamba, …… de ……………………….del 2017

____________________________Firma

DNI…………………………………..

13.4 Formato N° 04:

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA EJERCER FUNCION PUBLICA

El/La que suscribe, ………………………………. identificado/a con DNI Nº …………………………..,y con domicilio en …………………………………………………………………………………….. , con estadocivil ………………………………………………, natural del distrito de ……………………………………,provincia de …………………………………………………………. , departamento de……………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No tener impedimento ni inhabilitación administrativa o judicial, para contrataro ejercer cargo en entidades públicas.

2. No tener inhabilitación vigente en el Registro de Sanciones de Destitución yDespido - RNSDD.

3. Asimismo declaro bajo juramento no tener procesos judiciales ni penales, asícomo no haber sido despedido/a debido al desempeño negligente oinsuficiente del ejercicio de mis funciones, en ninguna Entidad Pública.

4. Que soy responsable de la veracidad de todos los documentos e informaciónque presento a efectos del proceso.

Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posteriorque compruebe falsedad alguna en mi participación en el presente proceso, mesometo a las sanciones contempladas en el Art. 427° del Código Penal.

Quillabamba, de Abril de 2017

____________________________Firma del Declarante

DNI…………………………………..

Art. 32º-Ley 27444 y su modificatoria DL. 1272. En caso de comprobarse fraude, falsedad en ladeclaración o información presentada por el administrado, la entidad considerará no satisfecha laexigencia para todos sus efectos procediendo a comunicar el hecho para que se declare la nulidad delacto administrativo, imponga a quien haya empleado dicha declaración una multa, y de ser el casocomunicar al hecho al Ministerio Público para la denuncia correspondiente.


DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES,PENALES, JUDICIALES, NI REGISTRO EN EL REDAM, TENER BUENA SALUD Y

DISPONIBILIDAD INMEDIATA



1. No tener antecedentes policiales, penales y/o judiciales.2. No encontrarme inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.3. Tener buena salud física y mental4. Tener disponibilidad inmediata a la suscripción del Contrato

Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posteriorque compruebe la falsedad de la presente declaración jurada.

Quillabamba,… de Abril de 2017


DNI…………………………………..


DECLARACION JURADA DE NO NEPOTISMO



No tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y porrazón de matrimonio con la comisión del presente concurso, o tengan injerencia directa oindirecta en el proceso de selección.

La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro delmarco de la Ley Nº 26771, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021- 2000-PCM y modificatorias.

Quillabamba, …de Abril de 2017


DNI…………………………………..

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