MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES …...de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 250 Jueves 17 de octubre de 2019 Sec. II.B. Pág. 114057

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,RELACIONES CON LAS CORTES E IGUALDAD

14881 Resolución de 15 de octubre de 2019, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en los anexos I/A y I/B de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.

El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.

Bases

Primera. Participación.

De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el art. 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.

Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.

En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos, se hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:

– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período

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de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.

Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su puesto de reserva en los citados destinos.

– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.

Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese Departamento conceder la referida autorización.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.

Segunda. Situaciones administrativas de los participantes.

1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del

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artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.

2. Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.

3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en dicha situación.

4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.

6. Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera adjudicado en este concurso.

7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.

8. Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.

Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes.

1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Subdirección General de Recursos Humanos, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de 15 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base. cv

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Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.

En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II, que aparece publicado en la página web: https://sedempr.gob.es/es/empleo_publico y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.

Los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en situaciones distintas a la de servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud electrónica.

Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:

– Anexo II: Solicitud de participación.– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de

gestión de personal.– Anexo IV: Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al Sistema

de Verificación de Datos de Residencia.

Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que en ellos se contienen.

2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.

3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.

Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.

Cuarta. Baremo de valoración.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo.

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La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.

La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

I. Méritos generales

Se valorarán los méritos generales para cada puesto de la convocatoria indicados en el anexo I hasta un máximo de 80 puntos.

1. Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:

– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa:

6 puntos.– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se

concursa: 4 puntos.

En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.

En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.

El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III (Certificado de méritos).

2. Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.

Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación adicional de 1 punto. Se considerará mismo área funcional el ámbito de una Subdirección general o en su defecto unidades asimiladas.

A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:

– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre

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pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado.

– A los funcionarios y funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.

El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.

3. Cursos de formación o perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.

Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.

Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:

– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.

Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:

– Inferior a 2 horas: 2 puntos.– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.

Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de veces que se haya realizado o impartido.

No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.

– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración sea de 15 o más horas.

– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

4. Antigüedad. Se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se

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hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.

En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.

De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.

En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.

Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:

5.1 Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.

Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:

– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.

– Si han transcurrido más de 4 años y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.



– Si ha transcurrido más de 1 año y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.

– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.

A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el participante o la participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.

En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de este. cv

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En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.

5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares:

a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:

La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:

1. Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el/la menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.

2. Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el/la menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.

3. Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación porque permita una mejor atención del/de la menor o menores, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.

A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el/la menor o menores objeto de cuidado, aunque su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.

Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:

– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.

– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.

– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.

b) El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:

a. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.b. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.

Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.

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La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas.

No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.

II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto

Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria indicados en el anexo I hasta un máximo de 20 puntos.

En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.

A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.

En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).

Quinta. Acreditación de los méritos.

1.1 La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.

Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.

De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.

1. Méritos generales

1.1 Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:

a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios o funcionarias destinados en servicios centrales.

b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial.

c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento

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Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.

d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas.

e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.

f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas, mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa, serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.

g) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma.

h) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.

Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá aportar el correspondiente certificado.

1.2 Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.

a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.

b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la Base Cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, a través de la autorización incluida en la solicitud de participación en el concurso.

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Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el DNI del/de la menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.

Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.

– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización.

– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la Base Cuarta, declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).

– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.

– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.

– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.

c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad.

– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.

– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo IV de esta convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.

– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no quedan suficientemente justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.

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2. Méritos específicos

El certificado para la valoración de los méritos específicos habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.

Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere necesaria.

Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.

1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.

3. En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado Reglamento.

4. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.

5. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.

6. Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los datos aportados por el Registro Central de Personal.

7. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.

8. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.

9. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.

Séptima. Comisión de valoración.

1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y constará de los siguientes miembros:

– Presidencia: La persona titular de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad o funcionario o funcionaria a quien designe.

– Un funcionario o funcionaria de la Subsecretaría, Subdirección General de Recursos Humanos que actuará como Secretario o Secretaria. cv

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– Vocales: Dos funcionarios o funcionarias del Centro Directivo donde radican los puestos de trabajo.

Asimismo podrá formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas, y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.

Los miembros titulares tendrán suplentes que, en su caso, les sustituirán con voz y voto; unos y otros deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos ofertados.

La Comisión podrá solicitar autorización para que, en sus tareas, colaboren expertos con voz pero sin voto, en calidad de asesores.

2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente convocatoria.

3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

Octava. Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el concurso.

1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.

2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas.

Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter mínimo, su publicación en las página https://sedempr.gob.es/es/empleo_publico.

3. La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.

4. El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta el día anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.

Novena. Listados provisionales de valoración de méritos.

Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.

Décima. Resolución del concurso.

1. La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.

2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, cv

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localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una situación distinta a la de servicio activo.

3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la Resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.

El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.

No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida.

La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario o la funcionaria.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.

Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.

Undécima. Destinos adjudicados.

Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.

Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.

La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario o funcionaria en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Los puestos relacionados en el anexo I/B solo se adjudicarán cuando resulten vacantes como consecuencia de la provisión de los puestos relacionados en el anexo I/A, o queden vacantes con anterioridad a la celebración de la correspondiente Comisión de Valoración.

Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.

La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.

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Decimotercera. Recursos.

Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso- administrativa.

Madrid, 15 de octubre de 2019.–El Subsecretario de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Antonio J. Hidalgo López.

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Des

crip

ción

pue

sto

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traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

16JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

521

3257

0C

1C

2E

X11

3.81

3,53

- Ela

bora

ción

de

las

cont

esta

cion

es a

pre

gunt

as y

solic

itude

s de

info

rme

de lo

sP

arla

men

tario

s.- C

oord

inac

ión

y en

vío

a lo

sM

inis

terio

s de

las

resp

uest

as a

las

inic

iativ

as d

e C

ontro

l Esc

rito

que

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tan

a va

rios

Dep

arta

men

tos.

- Act

ualiz

ació

n en

la a

plic

ació

nC

orte

si@

, de

las

inci

denc

ias

dere

cepc

ión

de re

spue

stas

que

se

prod

uzca

n en

las

inic

iativ

as d

eC

ontro

l Esc

rito.

- Cal

ifica

ción

de

las

inic

iativ

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rito

y no

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ació

n a

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men

tos

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tado

s.

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nada

s de

Sis

tem

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ión

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n gr

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ión,

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otac

ión

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ica

Cor

tesi

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bie

n co

n ap

licac

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sin

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as/b

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dato

s de

cara

cter

ístic

as y

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pósi

tos

sim

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Exp

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ncia

en

trata

mie

nto

dedo

cum

ento

s (P

DF

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Exp

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cum

ento

s en

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s.

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ació

n de

exp

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ntes

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ám

bito

parla

men

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con

la a

plic

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n in

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sito

s si

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F y

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R).

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docu

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16JE

FE /

JEFA

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8283

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8E

2007

076

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C2

EX

213.

588,

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men

tos

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tant

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icio

nes

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reta

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ón y

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dad.

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el.

- Wor

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ivel

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vanz

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1) E

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n el

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ient

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licac

ione

s de

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ones

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cial

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acto

s ad

min

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tivos

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ativ

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n el

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ío a

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s in

icia

tivas

de

Con

trol E

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OC

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L. G

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cve:

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-201

9-14

881

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Cod

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Form

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req.

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FE /

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9E

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C1

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113.

813,

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ión

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form

ació

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lativ

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cont

rato

s, c

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nios

yen

carg

os a

med

ios

prop

ios

en la

Pla

tafo

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taci

ón d

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lico,

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ja.

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gist

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niza

ción

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ón d

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erge

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poyo

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s.

- Offi

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- Cur

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rela

cion

ados

con

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stió

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nes

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trativ

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amita

ción

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gene

ral.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

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licac

ione

s re

laci

onad

as c

on la

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econ

ómic

a, ta

les

com

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Pla

tafo

rma

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taci

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stad

o.3)

Exp

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ncia

en

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anej

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Exc

el, W

ord

y P

ower

Poi

nt.

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FE /

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10E

5038

146

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113.

588,

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s, e

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com

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acio

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las

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gani

zaci

ón d

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tos,

jorn

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y c

urso

s.- A

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ión

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sde

regi

stro

s (c

onta

ctos

,en

tidad

es).

- Arc

hivo

de

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tes

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cum

enta

ción

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tenc

ión

a co

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tas

tele

fóni

cas,

así

com

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cor

reo

post

al, i

nclu

ida

la re

aliz

ació

n de

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gist

ro d

e en

trada

/sal

ida

deco

rres

pond

enci

a. A

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rreo

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ctró

nico

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ituci

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poyo

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la g

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n di

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de

las

tare

as e

ncom

enda

das

a la

Uni

dad.

- Cur

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sobr

e la

util

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ión

de lo

spr

oced

imie

ntos

tele

mát

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y m

anej

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apl

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ione

s in

form

átic

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e ge

stió

ny

tram

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ón e

n la

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E:S

orol

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Sis

tem

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ver

ifica

cion

de

dato

s y

resi

denc

ia y

Web

Pub

lishe

r.

1) E

xper

ienc

ia e

n el

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amie

nto

y ge

stió

nde

bas

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e da

tos,

así

com

o en

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anej

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her

ram

ient

as o

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icas

a n

ivel

de

usua

rio y

man

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de a

plic

acio

nes

yhe

rram

ient

as e

n re

laci

ón c

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spr

oced

imie

ntos

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inis

trativ

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

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licac

ione

s de

Reg

istro

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Exp

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en

el a

rchi

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e ex

pedi

ente

sy

docu

men

taci

ón, a

sí c

omo

en e

l apo

yoad

min

istra

tivo

para

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búsq

ueda

yor

gani

zaci

ón.

S.G

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D. I

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L. D

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MA

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yo e

n la

tram

itaci

ón d

ere

embo

lsos

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s C

omun

idad

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utón

omas

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ayud

asso

cial

es c

once

dida

s a

víct

imas

de

viol

enci

a de

gén

ero

del a

rtícu

lo27

Ley

Org

ánic

a 1/

2004

, de

28 d

edi

ciem

bre.

- Apo

yo a

las

tare

asad

min

istra

tivas

y d

e ge

stió

nor

dina

ria d

e la

Sub

dire

cció

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chiv

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exp

edie

ntes

ydo

cum

enta

ción

, act

ualiz

ació

n y

man

teni

mie

nto

de b

ases

de

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s,ge

stió

n de

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isio

nes

dese

rvic

io.

- Apo

yo e

n la

ges

tión

yac

tual

izac

ión

de b

ases

de

dato

sde

col

ectiv

os c

on lo

s qu

e se

rela

cion

a la

Sub

dire

cció

n, a

síco

mo

en la

act

ualiz

ació

n y

man

teni

mie

nto

de lo

s co

nten

idos

de la

Web

rela

cion

ados

con

las

func

ione

s de

la S

ubdi

recc

ión.

- For

mac

ión

en g

estió

n ec

onóm

ica

yfin

anci

era.

- Cur

sos

sobr

e la

util

izac

ión

de lo

spr

oced

imie

ntos

tele

mát

icos

y m

anej

ode

apl

icac

ione

s in

form

átic

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e ge

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tram

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ón e

n la

AG

E:S

iste

ma

deV

erifi

caci

ón d

e D

atos

y R

esid

enci

a,W

ebpu

blis

her,

BD

NS

, SIC

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Sor

olla

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ia e

n la

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spr

oced

imie

ntos

tele

mát

icos

y m

anej

o de

herr

amie

ntas

info

rmát

icas

: Sor

olla

2, B

DN

S,

SIC

'3, A

cces

s, S

iste

ma

de V

erifi

caci

ón d

eD

atos

y R

esid

enci

a, W

ebpu

blis

er.

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IGU

ALD

AD

D.G

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RA

IGU

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TRA

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DIV

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S. D

E E

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AD

S.G

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RA

IG

UA

LDA

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Y N

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ISC

R.

cve:

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GO

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12E

4873

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C1

C2

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113.

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n y

liqui

daci

ón d

eco

mis

ione

s de

ser

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n y

liqui

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ón d

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pedi

ente

s de

gas

tos

por A

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- Tar

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rela

tivas

a la

prep

arac

ión

y ge

stió

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docu

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taci

ón d

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s re

unio

nes

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rgan

os c

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iado

s.

- Wor

d.- E

xcel

.- G

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n ec

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ica

y pr

esup

uest

aria

.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

eco

mis

ione

s de

ser

vici

o.2)

Con

ocim

ient

o y

expe

rienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e ga

stos

por

AC

F.3)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

aplic

acio

nes

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las

tare

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el p

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el c

ontro

l y g

estió

ndo

cum

enta

l de

asun

tos

som

etid

os a

laap

roba

ción

de

órga

nos

cole

giad

os.

MIN

ISTE

RIO

PR

ES

ID. R

EL.

C

OR

TES

E IG

UA

LDA

D

SU

BS

EC

RE

TAR

IA D

E

PR

ES

.,R.C

OR

T. E

IGU

ALD

.

OFI

CIA

LIA

MA

YO

R

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1329

2952

3C

1C

2E

X11

4.15

7,93

- Ges

tión

del m

obili

ario

del

Min

iste

rio a

trav

és d

e la

aplic

ació

n In

vent

ario

(Pla

tafo

rma

Sha

reP

oint

15)

.- T

area

s ad

min

istra

tivas

, arc

hivo

de o

ficin

a y

regi

stro

ele

ctró

nico

.- A

poyo

en

la tr

amita

ción

de

expe

dien

tes

adm

inis

trativ

os.

- Org

aniz

ació

n de

doc

umen

taci

ónad

min

istra

tiva.

- Util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s.- G

estió

n de

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uras

par

a el

pag

opo

r ant

icip

o de

Caj

a Fi

ja.

- Tra

mita

ción

de

las

inci

denc

ias

tele

fóni

cas

del M

inis

terio

.

- Exc

el.

- Wor

d.- R

ecur

sos

de la

red:

com

parti

rar

chiv

os, d

ispo

sitiv

os.

1) E

xper

ienc

ia e

n ut

iliza

ción

de

laap

licac

ión

para

la d

istri

buci

ón y

tram

itaci

ónde

Fac

tura

s E

lect

róni

cas.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de la

aplic

ació

n de

ges

tión

de e

xped

ient

esad

min

istra

tivos

.3)

Exp

erie

ncia

en

la a

cred

itaci

ón d

e fir

ma

elec

tróni

ca.

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1438

2300

9C

1C

2E

X11

3.58

8,41

- Reg

istro

de

entra

da y

sal

ida

dedo

cum

ento

s a

travé

s de

laap

licac

ión

Reg

ente

/Gei

ser,

sist

ema

inte

rcom

unic

ado

dere

gist

ro a

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és d

e in

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et.

- Tra

mita

ción

de

los

docu

men

tos

pres

enta

dos

tant

o p

or lo

s cl

ient

esex

tern

os d

el R

egis

tro c

omo

los

de la

s di

vers

as U

nida

des

del

Min

iste

rio.

- Util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

fiche

ros

auto

mat

izad

os.

- Ges

tión

y tra

mita

ción

com

oge

stor

de

cost

e de

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alba

rane

spr

esen

tado

s po

r las

em

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asad

judi

cata

rias

del c

ontra

toce

ntra

lizad

o de

ser

vici

os p

osta

les.

- Ser

vici

os c

omun

es d

e R

egis

troel

ectró

nico

. Nor

mat

iva

ypr

oced

imie

ntos

de

uso.

- Apl

icac

ión

Gei

ser p

ara

la o

ficin

a de

regi

stro

.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de la

aplic

ació

n de

regi

stro

ent

rada

/sal

ida

dedo

cum

enta

ción

: rec

epci

ón, a

pertu

ra y

clas

ifica

ción

de

la d

ocum

enta

ción

.2)

Exp

erie

ncia

en

el tr

atam

ient

o co

mo

gest

or d

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ste

de lo

s al

bara

nes

pres

enta

dos

por l

as e

mpr

esas

adju

dica

taria

s de

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trato

cen

traliz

ado

dese

rvic

ios

post

ales

(Mer

curio

).3)

Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón d

ein

form

es d

e ge

stió

n co

n la

info

rmac

ión

alm

acen

ada

en d

ifere

ntes

bas

es d

e da

tos.

Est

able

cien

do in

dica

dore

s qu

e pe

rmita

nde

term

inar

mét

ricas

.

17P

RO

GR

AM

AD

OR

/P

RO

GR

AM

AD

OR

A 1

ª1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E15

2941

315

C1

C2

EX

115.

480,

30- U

tiliz

ació

n de

Bas

es d

e D

atos

yP

rogr

amas

, pro

pios

de

Gab

inet

esM

édic

os, p

ara

la g

estió

n y

tram

itaci

ón d

e la

s di

fere

ntes

cam

paña

s de

Rec

onoc

imie

ntos

Méd

icos

, tan

to d

el M

inis

terio

com

o de

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anis

mos

ext

erno

sad

scrit

os a

l mis

mo

y de

herr

amie

ntas

ofim

átic

as (W

ord,

Exc

el, O

utlo

ok).

- Tra

mita

ción

de

fact

urac

ión

elec

tróni

ca.

- Sis

tem

a de

Ges

tión

dece

rtific

ados

, int

erco

mun

icad

oen

tre d

epar

tam

ento

s, a

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és d

elpo

rtafir

mas

ele

ctró

nico

.- A

tenc

ión

al P

úblic

o (in

tern

o y

exte

rno)

tant

o pr

esen

cial

com

ote

lefó

nico

y p

or c

orre

o el

ectró

nico

,re

solu

ción

de

las

cons

ulta

s qu

ese

pla

ntee

n.- O

rgan

izac

ión

de S

esio

nes

Clín

icas

For

mat

ivas

,re

cepc

iona

ndo

y co

nfirm

ando

laas

iste

ncia

de

las

insc

ripci

ones

solic

itada

s en

tiem

po y

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a.

- Efic

ienc

ia e

n el

trab

ajo

en e

quip

o.- G

estió

n de

la R

esile

ncia

Em

ocio

nal

con

Min

dful

ness

.- C

urso

de

Prim

er R

espo

ndie

nte

Táct

ico

- Pro

tecc

ión

Civ

il.

1) E

xper

ienc

ia y

cap

acid

ad d

e tra

bajo

en

equi

po e

n ap

oyo

a si

tuac

ione

s de

car

ácte

rcl

ínic

o.2)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

fact

urac

ión

elec

tróni

ca y

sis

tem

a de

ges

tión

dece

rtific

ados

.3)

Exp

erie

ncia

en

orga

niza

ción

y g

estió

n de

jorn

adas

form

ativ

as.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de p

rogr

amas

prop

ios

de u

nida

des

méd

icas

.

S.G

. DE

RE

CU

RS

OS

HU

MA

NO

S

cve:

BO

E-A

-201

9-14

881

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

18A

NA

LIS

TA P

RO

GR

AM

AD

OR

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1636

6193

8C

1C

2E

X11

5.86

7,05

- Ges

tión

info

rmát

ica

del P

lan

deP

ensi

ones

de

la A

dmin

istra

ción

Gen

eral

del

Est

ado.

Ges

tión

docu

men

tal d

eriv

ada,

segu

imie

nto

y co

ntro

l de

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cipe

s. R

endi

mie

nto

decu

enta

s.- G

estió

n de

apl

icac

ione

sin

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átic

as e

spec

ifica

s pa

raco

ntro

l y s

egui

mie

nto

dere

laci

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de

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icio

sfu

ncio

nario

s y

reco

noci

mie

ntos

deriv

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: gra

dos,

ant

igüe

dad

yac

ceso

a C

lase

s P

asiv

as.

- Ges

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info

rmát

ica

depr

oced

imie

ntos

par

a la

pro

visi

ónde

pue

stos

de

traba

jo p

erso

nal.

- Tra

mita

ción

exp

edie

ntes

BA

DA

RA

L y

SIG

P.

- Exp

lota

ción

bas

es d

atos

vinc

ulad

as a

l RC

P y

otro

ssi

stem

as d

e co

ntro

l de

efec

tivos

de p

erso

nal D

epar

tam

enta

l.

- Ges

tion

plan

pen

sion

es. B

adar

al 3

.- A

cces

s N

ivel

I.- E

l rég

imen

de

Cla

ses

Pas

ivas

del

Est

ado:

una

vis

ión

desd

e el

pun

to d

evi

sta

del

órg

ano

de ju

bila

ción

.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

l Pla

n de

Pen

sion

es d

e la

Adm

inis

traci

ón G

ener

al d

elE

stad

o: a

ltas

y ba

jas,

seg

uim

ient

opa

rtíci

pes,

inci

denc

ias

entid

ad p

rom

otor

a,ap

orta

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es, d

ocum

ento

s ad

min

istra

tivos

.E

xper

ienc

ia e

n re

ndic

ión

de c

uent

as.

2) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

Rec

urso

sH

uman

os d

e p

erso

nal f

unci

onar

io y

even

tual

: rec

onoc

imie

nto

de g

rado

s,ac

redi

taci

ones

par

a el

acc

eso

a C

lase

sP

asiv

as y

em

isió

n do

cum

enta

l nor

mal

izad

a.3)

Exp

erie

ncia

en

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s de

dat

os: R

CP

,S

IGP

y B

AD

AR

AL.

Con

ocim

ient

os e

nge

stió

n y

anál

isis

de

info

rmac

ión

del R

CP

.

17P

RO

GR

AM

AD

OR

/P

RO

GR

AM

AD

OR

A D

EP

RIM

ER

A

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1711

7014

3C

1C

2E

X11

5.48

0,30

- Ges

tión

Reg

istro

de

Órd

enes

yC

onde

cora

cion

es d

epar

tam

enta

l:ac

tuac

ione

s ad

min

istra

tivas

de

cont

rol s

obre

pro

pues

tas

yte

stim

onio

s de

las

canc

iller

ías.

Man

teni

mie

nto

y ex

plot

ació

nba

ses

docu

men

tale

s.- G

estió

n de

apl

icac

ione

sin

form

átic

as p

ara

cont

rol y

segu

imie

nto

rela

cion

es s

ervi

cio

ysu

acr

edita

ción

: pre

stac

ión

dese

rvic

ios,

con

curs

os,

proc

edim

ient

os ju

dici

ales

,ac

redi

taci

ones

ant

e in

stitu

cion

es y

orga

nism

os.

- Rec

onoc

imie

ntos

de

antig

üeda

d: tr

ieni

os, s

ervi

cios

prev

ios

e in

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edio

s.- G

estió

n in

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átic

a de

pro

visi

ónde

pue

stos

de

traba

jo R

PT

empl

eado

s (fu

ncio

nario

s y

even

tual

es).

- Con

fecc

ión

docu

men

tal

BA

DA

RA

L y

SIG

P.

- Ges

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y ad

min

istra

ción

de

recu

rsos

hum

anos

.- G

estió

n do

cum

enta

l y te

cnol

ogía

s de

la in

form

ació

n.

1) E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

gest

ión

deas

unto

s re

lativ

os a

l Reg

istro

de

Órd

enes

yC

onde

cora

cion

es, t

anto

adm

inis

trativ

asco

mo

de c

ontro

l sob

re b

ases

de

dato

sre

laci

onad

as c

on e

l ind

icad

o R

egis

tro.

2) C

onoc

imie

nto

y ex

perie

ncia

en

expl

otac

ión

base

de

dato

s so

bre

rela

cion

esde

ser

vici

o de

em

plea

dos

públ

icos

, así

com

o en

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isió

n de

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edita

cion

es s

obre

antig

üeda

d y

vida

pro

fesi

onal

act

uand

o en

base

s do

cum

enta

les

de re

curs

os h

uman

osfís

icas

e in

form

átic

as.

3) C

onoc

imie

nto

y ex

perie

ncia

en

reco

noci

mie

ntos

ant

igüe

dad.

Em

isió

n de

docu

men

taci

ón n

orm

aliz

ada

(Sig

p y

Bad

aral

).

OFI

C. P

RE

SU

PU

ES

TAR

IA Y

DE

GE

STI

ON

EC

ON

.18

AN

ALI

STA

PR

OG

RA

MA

DO

R1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E18

4688

083

A2

C1

EX

115.

867,

05- T

ram

itaci

ón e

lect

róni

caTE

LCO

N d

e do

cum

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sco

ntab

les

y do

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ción

ane

xaen

la a

plic

ació

n IR

IS d

e la

IGA

E.

- Tra

mita

ción

y d

istri

buci

ón d

efa

ctur

as e

lect

róni

cas.

- Com

prob

ació

n y

cuad

re d

e la

ejec

ució

n pr

esup

uest

aria

del

Dep

arta

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to.

- Com

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n de

dat

os e

n el

fiche

ro c

entra

l de

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eros

de

laS

ecre

taria

Gen

eral

del

Tes

oro

yP

olíti

ca F

inan

cier

a.- C

onfe

cció

n de

doc

umen

tos

cont

able

s.

- Ges

tion

econ

omic

a y

pres

upue

star

ia.

- Ope

rato

ria C

onta

ble.

- Exp

edie

nte

elec

tróni

co.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

dedo

cum

ento

s co

ntab

les

en fo

rmat

o TE

LCO

N.

2) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

dedo

cum

enta

ción

y fa

ctur

as e

lect

róni

cas.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de la

sap

licac

ione

s S

IC, C

INC

One

t, C

IEX

T y

DO

CU

NE

T.

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1912

8160

4C

1C

2E

X11

4.15

7,93

- Ate

nció

n a

la s

ecre

taria

de

laS

ubdi

recc

ión.

- Tra

tam

ient

o de

text

os y

ges

tión

de a

rchi

vos

elec

tróni

cos

y en

pape

l.- T

raba

jos

de re

gist

ro e

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róni

code

ent

rada

s y

salid

as d

edo

cum

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s of

icia

les.

- Ord

enac

ión

y ar

chiv

o de

docu

men

taci

ón g

ener

ada

yre

cibi

da.

- Cur

sos

de O

ffice

.- G

estió

n de

sis

tem

as in

form

ació

n y

arch

ivo.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de re

gist

ros

elec

tróni

cos

de e

ntra

das

y sa

lidas

de

docu

men

tos.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

detra

tam

ient

o de

text

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n at

enci

ón d

e un

ase

cret

aria

.

cve:

BO

E-A

-201

9-14

881

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

2050

5189

4C

1C

2E

X11

4.15

7,93

- Ela

bora

ción

de

hoja

s de

cál

culo

para

seg

uim

ient

o in

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átic

o en

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ción

con

las

tare

as d

e la

ofic

ina.

- Tra

tam

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o de

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os y

ges

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de a

rchi

vos

elec

tróni

cos

y en

pape

l.

- Cur

so d

e E

xcel

.- C

urso

s de

Offi

ce.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

detra

tam

ient

o de

text

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de h

ojas

de

cálc

ulo.

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

2133

7982

7C

1C

2E

X11

4.15

7,93

- Ges

tión

y tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

de c

ontra

taci

ónad

min

istra

tiva,

con

veni

os y

enco

mie

ndas

de

gest

ión,

incl

uida

la d

ocum

enta

ción

con

tabl

e.- T

ram

itaci

ón d

e lo

s ex

pedi

ente

sde

adq

uisi

ción

cen

traliz

ada

atra

vés

de la

apl

icac

ión

Con

ecta

-Cen

traliz

ació

n.- A

poyo

a la

s un

idad

es g

esto

ras

en la

tram

itaci

ón d

e lo

sex

pedi

ente

s de

con

trata

ción

.- T

ram

itaci

ón d

e fa

ctur

as y

cuen

tas

elec

tróni

cas.

- Man

ejo

de h

ojas

de

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ulo

yba

ses

de d

atos

, en

esp

ecia

lel

abor

ació

n de

tabl

as e

info

rmes

en la

apl

icac

ión

Acc

ess.

- For

mac

ión

rela

cion

ada

con

lano

rmat

iva

de c

ontra

taci

ón p

úblic

a y

conc

reta

men

te e

n la

Ley

9/2

017,

de

8de

nov

iem

bre

de C

ontra

tos

del S

ecto

rP

úblic

o.- F

orm

ació

n en

Pla

tafo

rma

deC

ontra

taci

ón d

el S

ecto

r Púb

lico.

- For

mac

ión

sobr

e fa

ctur

a el

ectró

nica

en la

AG

E.

1) E

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ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

de c

ontra

taci

ón a

dmin

istra

tiva.

2) E

xper

ienc

ia y

con

ocim

ient

os e

n la

tram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

adq

uisi

ción

cent

raliz

ada

y en

esp

ecia

l en

el m

anej

o de

la a

plic

ació

n C

onec

ta-C

entra

lizac

ión.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e fa

ctur

asy

cue

ntas

ele

ctró

nica

s.4)

Exp

erie

ncia

en

man

ejo

de b

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dato

s A

cces

s, A

dobe

Acr

obat

y d

e la

aplic

ació

n Iri

s.

S.G

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CN

OL.

Y S

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18A

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OR

1M

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-M

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22E

4087

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C2

EX

115.

867,

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dmin

istra

ción

, con

figur

ació

n y

gest

ión

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s eq

uipo

s de

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ridad

per

imet

ral y

acc

eso

rem

oto.

- Aná

lisis

de

firm

as d

e at

aque

s en

disp

ositi

vos

de d

etec

ción

de

intru

sos.

- Adm

inis

traci

ón, c

onfig

urac

ión

yge

stió

n de

los

equi

pos

de re

d de

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loca

l y w

ifi.

- Man

teni

mie

nto

y ge

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n de

lca

blea

do e

stru

ctur

ado.

- Sup

ervi

sión

y m

onito

rizac

ión

dela

infra

estru

ctur

a de

red.

- Aná

lisis

de

tráfic

o de

red

yde

sarr

ollo

de

scrip

ts c

omo

herr

amie

nta

de a

nális

is.

- Adm

inis

trar s

oluc

ione

s de

corr

elac

ión

de e

vent

os d

ese

gurid

ad.

- Inv

enta

rio y

ges

tión

dein

fraes

truct

ura

de re

d y

cent

ro d

eda

tos.

- Adm

inis

traci

ón y

ges

tión

de la

infra

estru

ctur

a de

com

unic

acio

nes

unifi

cada

s.

- Seg

urid

ad e

n re

des

WA

N e

Inte

rnet

del I

NA

P.

- Seg

urid

ad e

n re

des

e In

tern

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elIN

AP

.

1) P

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nenc

ia a

l Cue

rpo

de T

écni

cos

Aux

iliar

es d

e In

form

átic

a de

laA

dmin

istra

ción

del

Est

ado.

2) E

xper

ienc

ia e

n te

cnol

ogía

s y

herr

amie

ntas

de

corr

elac

ión

de e

vent

os,

adm

inis

traci

ón d

e P

roxi

es Ir

onpo

rt de

Cis

coy

en a

dmin

istra

ción

de

serv

idor

es d

eP

ublic

ació

n de

dom

inio

s (D

NS

) yex

perie

ncia

en

labo

res

de a

tenc

ión

tele

fóni

ca p

ara

reso

lver

inci

denc

ias.

3) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n y

adm

inis

traci

ónde

equ

ipos

de

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ridad

per

imet

ral C

isco

,A

SA

, For

tinet

, Pal

o A

lto, t

anto

de

corta

fueg

os c

omo

dete

ctor

es d

e in

truso

s(IP

S).

4) C

onoc

imie

ntos

de

Ingl

és.

SU

BS

EC

RE

TAR

IA D

EP

RE

S.,R

.CO

RT.

E IG

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LD.

SE

CR

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GR

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TEC

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L G

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VIC

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NIC

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JEFE

/ JE

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EG

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MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

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1292

496

C1

C2

EX

113.

588,

41- T

rata

mie

nto

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exto

s.- M

anej

o de

la C

omis

ión

Virt

ual

2.0.

- Man

ejo

de la

s A

plic

acio

nes:

Insé

rtese

Dig

ital,

Gei

ser y

Por

tafir

mas

AG

E.

- Tra

mita

ción

de

Con

veni

os y

de

la b

ase

de d

atos

Reo

ico.

- Util

izac

ión

de la

bas

e de

dat

osP

rote

us.

- Tra

mita

ción

de

Pro

pues

tas

Nor

mat

ivas

y d

e D

ispo

sici

ones

Con

junt

as.

- Tra

mita

ción

de

info

rmes

, en

virtu

d de

l art.

26.

5, p

árra

fo s

exto

,de

la L

ey d

el G

obie

rno.

- Wor

d av

anza

do.

- Exc

el a

vanz

ado.

- Con

fecc

ión

de d

ocum

ento

sad

min

istra

tivos

.

1) E

xper

ienc

ia e

n Tr

atam

ient

o de

Tex

tos

yen

la tr

amita

ción

de

Dis

posi

cion

esC

onju

ntas

.2)

Exp

erie

ncia

en

las

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

rela

cion

adas

con

las

func

ione

sde

l pue

sto.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e in

form

es26

.5, p

árra

fo s

exto

, de

la L

ey d

el G

obie

rno

y en

la t

ram

itaci

ón d

e C

onve

nios

.

cve:

BO

E-A

-201

9-14

881

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

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EP

laza

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ncia

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CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

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Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

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traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

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enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

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CIN

A D

EL

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CR

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L G

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IER

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FE /

JEFA

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NE

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1M

AD

RID

-M

AD

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AE

2433

2455

7C

1C

2E

X11

4.15

7,93

- Arc

hivo

y g

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n de

lado

cum

enta

ción

de

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expe

dien

tes

de a

sunt

osap

roba

dos

en ó

rgan

os c

oleg

iado

sde

l Gob

iern

o, e

n fo

rmat

o pa

pel y

elec

tróni

co.

- Ins

erci

ón d

e da

tos

rela

tivos

alo

s ex

pedi

ente

s de

asu

ntos

apro

bado

s en

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anos

col

egia

dos

del G

obie

rno

en la

apl

icac

ión

deC

omis

ión

Virt

ual.

- Bús

qued

as d

ocum

enta

les

yac

tual

izac

ión

de in

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ació

n en

las

base

s de

dat

os d

elS

ecre

taria

do d

el G

obie

rno.

- Tar

eas

rela

tivas

a la

prep

arac

ión

y ge

stió

n de

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cum

enta

ción

de

las

reun

ione

sde

los

órga

nos

cole

giad

os d

elG

obie

rno

y de

la C

omis

ión

Gen

eral

de

Sec

reta

rios

de E

stad

oy

Sub

secr

etar

ios.

- Ges

tión

de la

doc

umen

taci

ón,

esca

nead

o de

exp

edie

ntes

yre

aliz

ació

n de

trám

ites

post

erio

res

a la

apr

obac

ión

de a

sunt

os e

n el

Con

sejo

de

Min

istro

s y

otro

sór

gano

s co

legi

ados

del

Gob

iern

o.- S

egui

mie

nto

de a

sunt

ospu

blic

ados

en

el P

orta

l de

laTr

ansp

aren

cia

y re

visi

ón d

e la

docu

men

taci

ón p

ara

la re

mis

ión

adi

cho

porta

l.

- Exc

el.

- Ges

tión

docu

men

tal y

arc

hivo

.- A

cces

s.

1) E

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ienc

ia e

n la

ges

tión

de in

form

ació

nen

bas

es d

e da

tos

docu

men

tale

s.2)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

Wor

d, E

xcel

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cces

s, P

DF.

3) E

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18JE

FE /

JEFA

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1M

AD

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2551

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la a

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ació

n S

orol

la2.

- Ela

bora

ción

de

cuen

tas

dean

ticip

os d

e C

aja

fija

ylib

ram

ient

os a

just

ifica

r.- T

ram

itaci

ón d

e co

mis

ione

s de

serv

icio

y d

ieta

s.- A

poyo

a la

ges

tión

de n

ómin

as y

segu

ridad

soc

ial.

- Sor

olla

.- W

ord.

- Exc

el.

1) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

del p

rogr

ama

Sor

olla

2.2)

Exp

erie

ncia

en

revi

sión

, con

trol d

efa

ctur

as y

regi

stro

de

las

mis

mas

.3)

Exp

erie

ncia

en

prep

arac

ión

de ó

rden

esde

pag

o y

fiche

ros

de tr

ansf

eren

cias

.4)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

Bas

e de

Dat

os N

acio

nal d

e S

ubve

ncio

nes

BD

NS

.

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

2975

6447

C1

C2

EX

114.

157,

93A

.P- T

ram

itaci

ón, g

estió

n y

regi

stro

elec

tróni

co d

e en

trada

/sal

ida

dedo

cum

enta

ción

a tr

avés

de

laap

licac

ión

Reg

ente

.- G

estió

n de

com

unic

acio

nes,

pres

enta

ción

de

solic

itude

s y

notif

icac

ione

s in

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átic

as y

tele

mát

icas

.- C

ompu

lsa

de d

ocum

enta

ción

yre

cono

cim

ient

o de

títu

los.

- Fun

cion

es a

uxili

ares

de

apoy

o a

la S

ecre

taría

Gen

eral

.

- Apl

icac

ión

Gei

ser p

ara

la o

ficin

a de

regi

stro

.- I

nfor

mac

ión

y at

enci

ón a

l ciu

dada

no.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón y

regi

stro

de e

ntra

da/s

alid

a de

doc

umen

taci

ón.

2) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

sol

icitu

des

elec

tróni

cas.

3) E

xper

ienc

ia e

n at

enci

ón te

lefó

nica

yfu

ncio

nes

auxi

liare

s de

apo

yo.

4) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

otra

sco

mun

icac

ione

s, p

rese

ntac

ión

deso

licitu

des

y no

tific

acio

nes,

info

rmát

icas

yte

lem

átic

as.

15A

UX

ILIA

R D

E O

FIC

INA

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

3033

8657

1C

2E

X11

4.15

7,93

- Apo

yo a

las

tare

asad

min

istra

tivas

del

áre

a de

pers

onal

y d

e S

ecre

taría

Gen

eral

.- A

poyo

al m

ante

nim

ient

o de

lIn

vent

ario

Gen

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del

Cen

tro.

- Wor

d.- E

xcel

.1)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

aplic

acio

nes

ofim

átic

as: W

ord,

Exc

el.

2) E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

adm

inis

trativ

as.

3) E

xper

ienc

ia e

n m

ante

nim

ient

o de

Inve

ntar

io.

DE

PA

RTA

ME

NTO

DE

INV

ES

TIG

AC

ION

cve:

BO

E-A

-201

9-14

881

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

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Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

3117

6066

6C

1C

2E

X11

4.15

7,93

- Tra

tam

ient

o de

arc

hivo

s y

gest

ión

de c

orre

spon

denc

ia p

ara

encu

esta

s no

min

ales

.- E

labo

raci

ón d

e ca

rnés

par

aen

trevi

stad

ores

.- A

poyo

en

la m

aque

taci

ón d

ecu

estio

nario

s y

en la

ela

bora

ción

de la

doc

umen

taci

ón té

cnic

a de

los

estu

dios

del

Dep

arta

men

to.

- Apo

yo e

n la

car

ga d

ecu

estio

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s a

travé

s de

laap

licac

ión

Dat

a-C

lean

ing

y en

el

dise

ño d

e cu

estio

nario

s co

n la

aplic

ació

n G

andí

a Q

ües.

- Wor

d.- E

xcel

.1)

Exp

erie

ncia

en

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anej

o de

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acio

nes

ofim

átic

as (W

ord,

Exc

el,

Acc

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.2)

Exp

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ncia

en

trata

mie

nto

de a

rchi

vos

yge

stió

n de

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resp

onde

ncia

.

DE

PTO

. DE

PU

BLI

CA

C. Y

FOM

EN

TO D

E L

A IN

V.

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

3235

5318

9C

1C

2E

X11

4.15

7,93

- Tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

adm

inis

trativ

os y

aca

dém

icos

.- U

tiliz

ació

n de

bas

es d

e da

tos.

- Ges

tión

y ar

chiv

o de

docu

men

taci

ón.

- Ate

nció

n al

púb

lico

pers

onal

,te

lefó

nica

, por

cor

reo

elec

tróni

co y

vía

post

al.

- Wor

d.- E

xcel

.- A

cces

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

eex

pedi

ente

s ad

min

istra

tivos

y a

cadé

mic

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n ed

ició

n de

cer

tific

ados

yco

mis

ione

s de

ser

vici

o.3)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

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acio

nes

ofim

átic

as (W

ord,

Exc

el,

Acc

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.4)

Exp

erie

ncia

en

revi

sión

y c

ontro

ldo

cum

enta

l.

CTR

O.E

STU

DIO

S. P

OLI

T.Y

CO

NS

TITU

C.,

O.A

.

CTR

O.E

STU

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S. P

OLI

T.Y

CO

NS

TITU

C.,

O.A

.

GE

RE

NC

IA

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

3346

9174

3C

1C

2E

X11

3.81

3,53

- Ges

tión

y liq

uida

ción

de

inde

mni

zaci

ones

por

razó

n de

lse

rvic

io.

- Im

puta

ción

de

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uras

y p

ago

por e

ntid

ades

ban

caria

s en

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edim

ient

os d

e pa

gos

aju

stifi

car.

- Apo

yo e

n la

gen

erac

ión

de la

cuen

ta ju

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cativ

a de

pag

os p

orA

cf y

Paj

.- G

raba

ción

en

Sor

olla

2 de

los

mov

imie

ntos

ban

cario

s de

las

cuen

tas

del o

rgan

ism

o.- A

poyo

en

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onta

biliz

ació

n de

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ingr

esos

por

ven

ta d

epu

blic

acio

nes.

- Ges

tión

econ

ómic

a y

pres

upue

star

ia.

- Con

trata

ción

púb

lica.

- Fac

tura

ele

ctró

nica

.

1) C

onoc

imie

ntos

y e

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e ga

stos

y c

omis

ione

s de

serv

icio

por

Acf

y e

n pa

gos

por P

aj.

2) E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

apoy

o en

laco

ntab

iliza

ción

de

ingr

esos

.3)

Con

ocim

ient

o y/

o ex

perie

ncia

en

elm

anej

o de

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aplic

acio

nes

info

rmát

icas

rela

cion

adas

con

las

tare

as d

el p

uest

o:E

xcel

y S

orol

la2.

CO

NS

EJO

DE

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MO

N. D

EL

PA

TRIM

ON

IO N

AC

.

DIR

EC

CIO

N D

EA

DM

INIS

TRA

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N Y

ME

DIO

S18

JEFE

/ JE

FA D

E N

EG

OC

IAD

O1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E34

E17

7356

6C

1C

2E

X11

4.15

7,93

- Apo

yo e

n la

tram

itaci

ón, c

ontro

ly

segu

imie

nto

de e

xped

ient

es d

ege

stió

n ec

onóm

ica.

- Ela

bora

ción

de

docu

men

tos

cont

able

s.- A

rchi

vo d

e ex

pedi

ente

s.

- Sor

olla

2.- C

urso

s de

Ges

tión

Pre

supu

esta

ria.

- Cur

sos

de A

dmin

istra

ción

Ele

ctró

nica

.

1) E

xper

ienc

ia e

n ap

oyo

en la

tram

itaci

ón,

cont

rol y

seg

uim

ient

o de

exp

edie

ntes

de

gest

ión

econ

ómic

a.2)

Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón d

edo

cum

ento

s co

ntab

les.

3) E

xper

ienc

ia e

n ar

chiv

o de

exp

edie

ntes

.18

JEFE

/ JE

FA D

E N

EG

OC

IAD

O1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E35

E54

6778

1C

1C

2E

X11

4.15

7,93

A.P

- Tar

eas

adm

inis

trativ

as, a

rchi

vode

ofic

ina

y re

gist

ro e

lect

róni

co.

- Rec

epci

ón, c

lasi

ficac

ión

yre

gist

ro d

el c

orre

o po

stal

.- G

estió

n de

los

docu

men

tos

deen

trada

y s

alid

a en

apl

icac

ión

deR

egis

tro.

- Ofim

átic

a y

nuev

as te

cnol

ogía

s.- G

estió

n do

cum

enta

l.1)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de d

ocum

ento

s,cl

asifi

caci

ón y

arc

hivo

.2)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

herr

amie

ntas

info

rmát

icas

y o

fimát

icas

prop

ias

de la

ges

tión

de d

ocum

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s.3)

Exp

erie

ncia

en

la tr

amita

ción

de

expe

dien

tes

y re

gist

ro d

e lo

s m

ism

os.

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

36E

5467

782

C1

C2

EX

114.

157,

93A

.P- T

area

s ad

min

istra

tivas

, arc

hivo

de o

ficin

a y

regi

stro

ele

ctró

nico

.- R

ecep

ción

, cla

sific

ació

n y

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stro

del

cor

reo

post

al.

- Ges

tión

de lo

s do

cum

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s de

entra

da y

sal

ida

en a

plic

ació

n de

Reg

istro

.

- Ofim

átic

a y

nuev

as te

cnol

ogía

s.- G

estió

n do

cum

enta

l.1)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de d

ocum

ento

s,cl

asifi

caci

ón y

arc

hivo

.2)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

herr

amie

ntas

info

rmát

icas

y o

fimát

icas

prop

ias

de la

ges

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de d

ocum

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s.3)

Exp

erie

ncia

en

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amita

ción

de

expe

dien

tes

y re

gist

ro d

e lo

s m

ism

os.

cve:

BO

E-A

-201

9-14

881

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

16M

ON

ITO

R /

MO

NIT

OR

A1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E37

4422

209

C1

C2

EX

113.

813,

53- P

ropo

rcio

nar s

oluc

ione

s pa

rala

s ne

cesi

dade

s de

ges

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depr

oces

os d

e la

s ap

licac

ione

spr

opia

s de

Pat

rimon

io N

acio

nal

basa

das

en te

cnol

ogía

s O

racl

eFo

rms

& R

epor

ts y

.Net

.- I

mpl

anta

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de

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acio

nes

horiz

onta

les

de la

AG

E.

- Apo

yo fu

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nal p

ara

los

desa

rrol

lado

res

de lo

s si

stem

asde

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rmac

ión

y re

quer

imie

ntos

de u

suar

ios

clav

e en

nue

vas

impl

anta

cion

es y

des

arro

llos.

- For

mac

ión

y so

porte

a u

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para

el u

so d

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s si

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as d

ein

form

ació

n, ta

nto

in s

itu c

omo

onlin

e.

- Bás

ico

de te

cnol

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s X

ml.

- Vis

ual s

tudi

o.ne

t.- A

cces

ibili

dad

a la

s pá

gina

s w

eb y

asu

s co

nten

idos

dig

itale

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n ap

licac

ione

s de

tram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s ad

min

istra

tivos

.2)

Exp

erie

ncia

en

el m

ante

nim

ient

o de

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acio

nes

Ora

cle

Form

s&R

epor

ts y

NE

Tde

ges

tión

adm

inis

trativ

a.3)

Exp

erie

ncia

en

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ació

n.4)

Exp

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ncia

en

desp

liegu

e de

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acio

nes

web

inte

rnas

y e

xter

nas

acce

sibl

es.

DE

LEG

AC

ION

ES

RE

ALE

SS

ITIO

S16

JEFE

/ JE

FA D

E N

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OC

IAD

O1

MA

DR

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SA

NLO

RE

NZO

DE

EL

ES

CO

RIA

L

AE

3849

7158

9C

1C

2E

X11

3.81

3,53

- Inf

orm

ació

n, a

tenc

ión

tele

fóni

cay

pres

enci

al a

l púb

lico

sobr

e vi

sita

al P

alac

io M

onas

terio

, hor

ario

s,re

serv

as.

- Sol

icitu

des

de v

isita

púb

lica.

Info

rmac

ión,

coo

rdin

ació

n y

gest

ión

de g

rupo

s de

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rvas

de

agen

cias

, edu

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os y

cul

tura

les.

- Cla

sific

ació

n, a

rchi

vo y

docu

men

taci

ón d

e la

ges

tión

deco

ntro

l de

las

taqu

illas

.- M

anej

o de

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icac

ione

s y

sist

emas

info

rmát

icos

de

acce

so a

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rva

de g

rupo

s.

- Cur

sos

de O

fimát

ica.

- Rie

sgos

gen

eral

es y

esp

ecífi

cos

pers

onal

ofic

inas

.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

eso

licitu

des

de v

isita

púb

lica.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

info

rmac

ión,

coor

dina

ción

y g

estió

n de

gru

pos

dere

serv

as d

e ag

enci

as, e

duca

tivos

ycu

ltura

les.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

cla

sific

ació

n, a

rchi

vo y

docu

men

taci

ón d

e la

ges

tión

de c

ontro

l de

las

taqu

illas

.4)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

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acio

nes

y si

stem

as in

form

átic

os d

eac

ceso

a re

serv

a de

gru

pos.

16JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

- S

AN

LOR

EN

ZO D

EE

L E

SC

OR

IAL

AE

3949

7158

7C

1C

2E

X11

3.81

3,53

- Sec

reta

ría y

Reg

istro

de

laD

eleg

ació

n.- A

tenc

ión

de la

Ofic

ina

deIn

form

ació

n y

Reg

istro

Púb

lico

(Gei

ser)

.- C

lasi

ficac

ión,

arc

hivo

ym

ante

nim

ient

o de

exp

edie

ntes

adm

inis

trativ

os.

- Man

ejo

de a

plic

acio

nes

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rmát

icas

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poyo

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e R

ecur

sos

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anos

.

- Cur

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ción

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ctró

nica

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cios

com

unes

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regi

stro

elec

tróni

co, n

orm

ativ

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proc

edim

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uso

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écni

cas

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1) E

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ienc

ia e

n at

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ón d

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icin

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rmac

ión,

con

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regi

stro

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docu

men

tos

públ

icos

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laap

licac

ión

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tro E

lect

róni

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een

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y s

alid

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doc

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tos.

2) E

xper

ienc

ia e

n co

ordi

naci

ón, t

ram

itaci

óny

gest

ión

docu

men

taci

ón a

dmin

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tiva.

3) E

xper

ienc

ia e

n pr

oced

imie

ntos

adm

inis

trativ

os e

n m

ater

ia d

e R

ecur

sos

Hum

anos

.

16JE

FE /

JEFA

DE

NE

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CIA

DO

1M

AD

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- S

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LOR

EN

ZO D

EE

L E

SC

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4049

7158

8C

1C

2E

X11

3.81

3,53

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mita

ción

exp

edie

ntes

adm

inis

trativ

os.

- Cla

sific

ació

n, a

rchi

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segu

imie

nto

de e

xped

ient

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min

istra

tivos

.- S

olic

itude

s de

aut

oriz

ació

npr

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gast

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tiliz

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ión

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rmát

ica

Sac

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ica.

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la a

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ión

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ncia

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adm

inis

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os d

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nim

ient

o, o

bras

, par

ques

y ja

rdin

es.

2) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n ec

onóm

ica.

3) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

deap

licac

ione

s in

form

átic

as.

16JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

1M

AD

RID

- S

AN

LOR

EN

ZO D

EE

L E

SC

OR

IAL

AE

4138

2097

5C

1C

2E

X11

3.58

8,41

- Apo

yo a

la J

efat

ura

de S

ecci

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Asu

ntos

Eco

nóm

icos

y C

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Hab

ilita

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ión

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s di

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s de

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ión

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gres

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- Cla

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n, a

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men

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sec

onóm

ico-

adm

inis

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os.

- Man

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ntas

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a.

- Cur

sos

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ica.

1) E

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ienc

ia e

n co

mpr

obac

ión

de fa

ctur

asy

parte

s de

reca

udac

ión

de in

gres

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

eex

pedi

ente

s ad

min

istra

tivos

.3)

Exp

erie

ncia

en

clas

ifica

ción

y a

rchi

vo d

eex

pedi

ente

s ad

min

istra

tivos

.4)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.

cve:

BO

E-A

-201

9-14

881

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


ANEXO I/B

Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enC

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ncia

Loca

lidad

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AD

MC

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ción

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sto

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joM

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s es

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enom

inac

ión

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uest

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trab

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igo

pues

to

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EL.

C

OR

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E. D

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D.G

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S

S.G

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S

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RIA

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JEFE

/ JE

FA D

E N

EG

OC

IAD

OM

AD

RID

-M

AD

RID

AE

141

1011

9C

1C

2E

X11

3.81

3,53

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rodu

cció

n de

dat

os e

n la

sba

ses

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atos

Cor

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ienc

ia e

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cum

ento

s en

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licac

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s in

form

átic

as.

2) E

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ienc

ia e

n el

man

ejo

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oel

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nico

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erie

ncia

en

arch

ivo

dedo

cum

enta

ción

.

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FE /

JEFA

DE

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GO

CIA

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MA

DR

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C2

EX

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n de

resp

uest

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icia

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trol E

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o.

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el.

- Wor

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ienc

ia e

n gr

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ión,

bús

qued

a y

expl

otac

ión

de e

xped

ient

es d

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mbi

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enta

rio c

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apl

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ión

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rmát

ica

Cor

tesi

@, o

bie

n co

n ap

licac

ione

sin

form

átic

as/b

ases

de

dato

s de

cara

cter

ístic

as y

pro

pósi

tos

sim

ilare

s.2)

Exp

erie

ncia

en

trata

mie

nto

dedo

cum

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s (P

DF

y O

CR

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Exp

erie

ncia

en

elab

orac

ión

dedo

cum

ento

s en

Win

dow

s.

16JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E3

1269

327

C1

C2

EX

113.

588,

41- E

labo

raci

ón d

e la

sco

ntes

taci

ones

a p

regu

ntas

yso

licitu

des

de in

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los

Par

lam

enta

rios.

- Coo

rdin

ació

n y

enví

o a

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Min

iste

rios

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spue

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Con

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scrit

oqu

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n a

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sD

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tam

ento

s.- A

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lizac

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ión

Cor

tesi

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e la

s in

cide

ncia

s de

rece

pció

n de

resp

uest

as q

ue s

epr

oduz

can

en la

s in

icia

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Con

trol E

scrit

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caci

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s in

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rito

y no

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ació

na

los

Dep

arta

men

tos

afec

tado

s.

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xcel

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grab

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plot

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exp

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ntes

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bito

parla

men

tario

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átic

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, o b

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aplic

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ia e

n tra

tam

ient

o de

docu

men

tos

(PD

F y

OC

R).

3) E

xper

ienc

ia e

n el

abor

ació

n de

docu

men

tos

en W

indo

ws.

15P

RO

GR

AM

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OR

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RO

GR

AM

AD

OR

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DA

MA

DR

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MA

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IDA

E4

4694

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C1

C2

EX

114.

157,

93- E

labo

raci

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e la

sco

ntes

taci

ones

a p

regu

ntas

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lam

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los

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rece

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caci

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s in

icia

tivas

de C

ontro

l Esc

rito

y no

tific

ació

na

los

Dep

arta

men

tos

afec

tado

s.

- Wor

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xcel

.1)

Exp

erie

ncia

en

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n, b

úsqu

eda

yex

plot

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n de

exp

edie

ntes

del

ám

bito

parla

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tario

con

la a

plic

ació

n in

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átic

aC

orte

si@

, o b

ien

con

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

/bas

es d

e da

tos

deca

ract

erís

ticas

y p

ropó

sito

s si

mila

res.

2) E

xper

ienc

ia e

n tra

tam

ient

o de

docu

men

tos

(PD

F y

OC

R).

3) E

xper

ienc

ia e

n el

abor

ació

n de

docu

men

tos

en W

indo

ws.

SU

BS

EC

RE

TAR

IA D

EP

RE

S.,R

.CO

RT.

E IG

UA

LD.

S.G

. DE

RE

CU

RS

OS

HU

MA

NO

S

cve:

BO

E-A

-201

9-14

881

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enC

EP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

tula

ción

requ

erid

a

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

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rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

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enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

17P

RO

GR

AM

AD

OR

/P

RO

GR

AM

AD

OR

A 1

ªM

AD

RID

-M

AD

RID

AE

524

6099

6C

1C

2E

X11

5.48

0,30

- Util

izac

ión

de h

erra

mie

ntas

info

rmát

icas

SIG

P, R

CP

, Exc

el,

Acc

ess

y tra

tam

ient

o de

text

osW

ord.

- Ate

nció

n y

reso

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ncia

s de

apl

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ione

s de

uso

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ral e

n el

Dep

arta

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to(C

ontro

l Hor

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, MiM

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Sol

icit@

, Inc

iden

cias

,V

acac

ione

s..).

- Apo

yo e

n el

man

teni

mie

nto

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s ba

ses

de d

atos

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laU

nida

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rias

de c

oncu

rsos

de m

érito

s de

l per

sona

lfu

ncio

nario

.- T

ram

itaci

ón A

cuer

dos

deco

mpl

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tos

retri

butiv

ospe

rson

al fu

ncio

nario

.- C

onfe

cció

n de

esc

ritos

adm

inis

trativ

os.

- Gra

baci

ón e

n ba

ses

de d

atos

prop

ias

del D

epar

tam

ento

.

- Acc

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Niv

el II

.- L

ibre

offic

e / O

peno

ffice

.- E

xcel

Niv

el I.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

dehe

rram

ient

as in

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átic

as (E

xcel

, Acc

ess,

Wor

d, S

IGP

, RC

P) e

n el

ám

bito

de

lage

stió

n de

Rec

urso

s H

uman

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

eco

ncur

sos

de m

érito

s de

per

sona

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ncio

nario

y e

n el

man

teni

mie

nto

de la

sba

ses

de d

atos

en

la g

estió

n de

Rec

urso

sH

uman

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

y el

abor

ació

nde

acu

erdo

s re

lativ

os a

com

plem

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sre

tribu

tivos

de

pers

onal

.4)

Exp

erie

ncia

en

la c

oord

inac

ión,

reso

luci

ón d

e in

cide

ncia

s y

aten

ción

de

cons

ulta

de

usua

rios.

CE

NTR

O D

E IN

VE

STI

GA

C.

SO

CIO

LOG

ICA

S, O

.A.

CE

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O D

E IN

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STI

GA

C.

SO

CIO

LOG

ICA

S, O

.A.

SE

CR

ETA

RIA

GE

NE

RA

L

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E6

4680

391

C1

C2

EX

114.

157,

93- A

poyo

a la

s ta

reas

adm

inis

trativ

as d

el á

rea

deco

ntra

taci

ón y

de

Sec

reta

ríaG

ener

al.

- Apo

yo e

n la

tram

itaci

ón d

eex

pedi

ente

s de

con

trata

ción

.- A

rchi

vo d

e do

cum

enta

ción

.- R

ecep

ción

de

llam

adas

.- E

labo

raci

ón d

e do

cum

ento

sad

min

istra

tivos

y c

onta

bles

.

- Wor

d.- E

xcel

.- C

ontra

taci

ón a

dmin

istra

tiva.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

deap

licac

ione

s of

imát

icas

: Wor

d, E

xcel

.2)

Exp

erie

ncia

en

la g

estió

n y

tram

itaci

ónde

exp

edie

ntes

eco

nóm

ico-

adm

inis

trativ

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n P

lata

form

a de

Con

trata

ción

del

Sec

tor P

úblic

o y

en

laut

iliza

ción

de

la a

plic

ació

n S

OR

OLL

A 2

.

cve:

BO

E-A

-201

9-14

881

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Sr. Subsecretario de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad. Subdirección General de Recursos Humanos.Complejo de la Moncloa. Avda. Puerta de Hierro, s/n. 28071 Madrid.

Aviso de Protección de Datos:

Los datos de carácter personal recogidos en este formulario serán

ANEXO II/1 MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES E IGUALDAD

Solicitud de participación

Apellido 1.º

Apellido 2.º

Nombre DNI

Domicilio Código Postal

Localidad Provincia

Teléfono de contacto (con prefijo) Correo electrónico

SOLICITA participar en el concurso general de Méritos convocado por Resolución , de la Subsecretaría de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a cuyo efecto aporta la documentación a que se refieren las bases de la convocatoria y relaciona en Anexo II/2 el/los puesto/s a que aspira.

Pido se tengan en cuenta, para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitada/s, los siguientes datos:

a) Base ………………: Condiciono mi petición a que el/la funcionario/a DNI ……………… obtenga puesto enla localidad de …………………………

b) Base ………………:

1.-Destino previo cónyuge funcionario/a DNI ……………… en la localidad de ………………………

2.-Cuidado de hijos/hijas o cuidado de familiar:

Uno. Cuidado de hijos/hijas

Dos. Cuidado de familiar

Como discapacitado/a solicito la adaptación del/de los puesto/s de trabajo no/s:

Declaro que la información aportada es exacta y en relación con los datos personales que obren en poder delas Administraciones Públicas, acepto que, si es necesario, en el ejercicio de sus competencias, la SubdirecciónGeneral de Recursos Humanos pueda realizar las verificaciones necesarias para comprobar dicha exactitud.

En _____________________________ a ____ de _______________ de 2019

Firma interesado/a

cve:

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ANEXO II/2

Apellido 1.º Apellido 2.º

Nombre DNI

RELACIÓN POR ORDEN DE PREFERENCIA (Podrán relacionarse otros puestos en hojas complementarias)

Número del puesto

Código del puesto Denominación del puesto

Firma interesado/a

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MINISTERIO:

ANEXO III CERTIFICADO DE MERITOS

D./Dª : ......................................................................................................................... CARGO: ........................................................................................................................... CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes

extremos:

1. DATOS PERSONALES

Apellidos y Nombre: .................................................................................. D.N.I.: .................

Cuerpo o Escala: ................................................................ Grupo: .... N.R.P.: ..........................

Administración a la que pertenece: (1) ..... Titulaciones Académicas: (2) .....................................................

2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA

Servicios en otras AA.PP. Suspensión firme de funciones: fecha termi- r Servicio activo Servicios especiales

Fecha traslado: ....... nación periodo suspensión: ................

Exc. voluntaria Art.29.3.Ap.___Ley 30/84 Excedencia artículo 29.4. Ley 30/84: Toma posesión último destino Fecha cese servicio activo: ............ definitivo:.................Fecha cese servicio activo: (3) .............

Otras situaciones

3. DESTINO

3.1. DESTINO DEFINITIVO (4)

Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:

..........................................................................................................................

Denominación del Puesto:

...........................................................................................................................

Municipio: ............................................... Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: .........

3.2. DESTINO PROVISIONAL (5)a) Comisión de Servicios en: (6) ............................ Denominación del Puesto: ....................................

Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: ..........

b) Reingreso con carácter provisional en ...................................................................................

Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: ..........

Por supresión c) Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del Reg.Ing. y Prov. Por cese o remoción del puesto

del puesto

4. MERITOS (7)

4.1. Grado Personal: ............................ Fecha consolidación: (8) ......................................................

4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)Tiempo

Denominación Subd. Gral. o Unidad Asimilada Centro Directivo Nivel C.D. (Años,Meses,Días)

................................. .............................. ............................. .......... ...................

................................. .............................. ............................. .......... ...................

................................. .............................. ............................. .......... ...................

4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria:

CURSO CENTRO

.............................................................. ...............................................................

.............................................................. ...............................................................

.............................................................. ...............................................................

4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de publi-

cación de la convocatoria:

Admón. Cuerpo o Escala Grupo Años Meses Días

................... ......................................................................... ....... ...... ....... ......

................... ......................................................................... ....... ...... ....... ......

................... ......................................................................... ....... ...... ....... ......

Total años de servicios: (10) ...... ....... ......

CERTIFICACION que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por .........................

.......................................... de fecha .................................... B.O.E. .................................

OBSERVACIONES AL DORSO: SI NO Lugar, fecha, y firma

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Observaciones (11)

(Firma y Sello)

I N S T R U C C I O N E S

(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:

C – Administración del Estado A – Autonómica L – Local S – Seguridad Social

(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante ladocumentación pertinente.

(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1.

(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.

(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y losprevistos en el art. 63 a) y b) del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. del10 de abril).

(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puestoal que está adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.

(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.

(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificaciónexpedida por el Órgano competente.

(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar ensu caso, certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.

(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha definalización del plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones.

(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.

cve:

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ANEXO IV

CONSENTIMIENTO PARA REALIZAR LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL FAMILIAR DEPENDIENTE AL QUE ALUDE EL APARTADO C, DEL PUNTO 1.2 DE LA BASE QUINTA DE LA

PRESENTE CONVOCATORIA

Mediante este documento, D./Dña…………………………………………………............................................................

con DNI …………………………..presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos

de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la

Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e

Igualdad.

En……………………………., a ……. de………………………..de………………….

Fdo.:

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http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES …...de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e...

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