MINISTERIO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y COMPETITIVIDAD...2017/01/25 · Ministerio de Economía,...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 21 Miércoles 25 de enero de 2017 Sec. II.B. Pág. 6000

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y COMPETITIVIDAD770 Resolución de 16 de enero de 2017, de la Subsecretaría, por la que se

convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Nacional de Estadística.

Este Organismo Autónomo, Instituto Nacional de Estadística, dependiente del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, de conformidad con lo establecido en el artículo 20.1.a) y c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General de Estado, previa aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para la provisión de los puestos de trabajo vacantes, dotados presupuestariamente, que se relacionan en el anexo I de esta Resolución. En atención a la naturaleza de las vacantes a cubrir el concurso constará de dos fases.

El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos.

Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.

Bases de la convocatoria

Primera. Participantes.

1. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, no podrán participar en la presente convocatoria de concurso, los funcionarios que presten servicios o que encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo, tengan un puesto de reserva en las siguientes unidades:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal: Aquellos funcionarios

que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo.

Fondo de Garantía Salarial.

Tampoco podrán participar los funcionarios que estén ocupando o encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes puestos de trabajo:

Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. cv

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Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

Podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera en cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúnan el resto de requisitos exigidos en esta convocatoria para cada puesto en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, que pertenezcan a Cuerpos o Escalas clasificados en los grupos o subgrupos de clasificación profesional comprendidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y con las salvedades que se hacen a continuación:

Para los puestos relacionados en el anexo I con la clave «EX11», no podrán participar los Cuerpos o Escalas del sector docente, investigador, sanitario, de instituciones penitenciarias, transporte aéreo y meteorología.

De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo y Meteorología, código 17, Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de estos colectivos podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de esta convocatoria.

De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 27 de julio de 2007, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de ese colectivo podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.

A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la resolución de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones anteriormente citada.

Segunda. Requisitos y condiciones de participación.

1. Podrán participar los funcionarios comprendidos en la base primera, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la presente convocatoria para cada puesto en la fecha de finalización del plazo de la presentación de instancias.

Los funcionarios de los cuerpos o escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se encuentren adscritos los indicados cuerpos o escalas. Esta autorización corresponderá al Ministerio de Economía, Industria y Competitividad si se trata de cuerpos dependientes de este Departamento.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición

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de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades de servicio.

2. Deberán participar en esta convocatoria aquellos funcionarios incluidos en la base primera que tengan una adscripción provisional en el Instituto Nacional de Estadística si se convoca el puesto al que fueron adscritos.

3. Los funcionarios en situación de Servicio en otras Administraciones Públicas sólo podrán participar en el concurso si a la finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y, en todo caso, desde la toma de posesión del destino desde el que participen si es de carácter definitivo.

4. Los funcionarios con destino definitivo sólo podrán participar en el presente concurso si han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes:

a) Que su puesto definitivo esté adscrito en el ámbito de la Secretaria de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa.

b) Que haya sido removido o cesado del puesto obtenido por el procedimiento de concurso o de libre designación.

c) Que haya sido suprimido el puesto de trabajo que venía desempeñando.

5. Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto grupo solo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo o Escala.

6. Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el cuerpo o escala de procedencia, a efectos de la permanencia de los dos años en el destino definitivo para poder concursar.

7. Los funcionarios en situación de servicios especiales o en excedencia para el cuidado de hijos o excedencia para el cuidado de un familiar, artículo 87 y 89.4 respectivamente del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, durante el transcurso de su situación, sólo podrán participar si en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que tengan reservado el puesto de trabajo en el ámbito de la Secretaría de Estado o Ministerio, en defecto de ésta, donde radique el puesto solicitado.

8. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular y excedencia voluntaria por agrupación familiar, artículo 89.2 y 3, respectivamente, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sólo podrán participar si llevan más de dos años en dicha situación a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

9. Los funcionarios en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, tal y como resulta de la modificación efectuada por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.

10. Los concursantes que procedan de la situación de suspensión de funciones acompañarán a la solicitud documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.

11. Cuando dos funcionarios estén interesados en obtener puestos de trabajo en este concurso en un mismo municipio, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o Escalas, pueden condicionar en la solicitud sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos lo obtengan, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por cada uno de ellos. Deberán acompañar a su solicitud fotocopia de la petición del otro funcionario.

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Tercera. Modelos, plazos y condiciones de presentación de solicitudes y documentación justificativa.

1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo publicado como anexo II de esta Resolución, se dirigirán a la Secretaría General del Instituto Nacional de Estadística y se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Registro General del Instituto Nacional de Estadística (paseo de la Castellana, 183, 28071 Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Estas últimas oficinas tienen obligación de cursar las solicitudes recibidas dentro de las primeras veinticuatro horas a partir de su presentación.

2. Las solicitudes podrán presentarse de forma telemática a través del portal «FUNCIONA» en el enlace Funciona (Recursos Humanos. Mis servicios de RRHH (SIGP). Acceso mis servicios de RRHH. Concurso de méritos. Solicitudes para concurso de méritos.

https:www.funciona.es/magnoliaPublic/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html; siendo necesario para su firma certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT-RCM).

Si durante el plazo antes mencionado se presentara más de una solicitud, ya sea telemáticamente o en papel, sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.

3. Los anexos a presentar son los siguientes:

Anexo II. Solicitud de participación.Anexo III. Certificado de méritos.

La cumplimentación de estos anexos seguirá rigurosamente las instrucciones que se adjuntan con los correspondientes anexos.

4. Los méritos deberán ser certificados en el modelo que figura en el anexo III de esta orden, con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y serán expedidos por las unidades siguientes:

a) Si se trata de funcionarios destinados en servicios centrales la Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos Ministeriales o la Secretaría General o similar de Organismo Autónomos.

b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial, será expedido por las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno.

c) Las certificaciones de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa serán expedidas, en todo caso, por la Subdirección General de Personal Civil del Departamento cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid, y por los Delegados de Defensa cuando estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio.

d) Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en servicio en Comunidades Autónomas, serán expedidas por el órgano competente de la Función Pública de la Comunidad u Organismo similar. Para el personal de la Administración Local, la certificación correrá a cargo de la Secretaría del Ayuntamiento, Diputación o Cabildo de que se trate.

e) Las certificaciones para los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por las unidades de personal donde hubieran tenido su último destino en servicio activo.

f) Las certificaciones para los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por la Dirección o Subdirección General competente en materia de personal del Departamento a que figure adscrito su Cuerpo o Escala o por la Dirección General de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, si pertenecen a Cuerpo o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública, teniendo en cv

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cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas, mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa, serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios.

g) En el caso de funcionarios que se encuentren en situación de expectativa de destino y excedencia forzosa aplicable a los funcionarios en expectativas de destino, los mencionados certificados serán expedidos por la Dirección General de la Función Pública.

h) En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A. o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal.

i) En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad.

5. Los funcionarios participantes con discapacidad, podrán pedir la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o puestos solicitados (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre).

En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorarán teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.

6. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, aceptándose renuncias a las mismas hasta la firma de la resolución de adjudicación.

Una vez formulada renuncia, total o parcial, a la solicitud, lo será a todos los efectos sin que dicha renuncia pueda ser susceptible de modificación o subsanación en ningún caso.

Cuarta. Baremo.

El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales enumerados en esta base (punto 1) y la segunda consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto (punto 2 de esta base).

Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de tres puntos en la primera fase y de cuatro en la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.

La valoración de los méritos para la adjudicación de puestos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

1. Primera fase. La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 13 puntos.

1.1 Méritos generales:

a) Valoración del grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa. Por la posesión de grado personal consolidado se adjudicarán un máximo de 2 puntos según la distribución siguiente:

Por tener grado personal superior al nivel del puesto que se convoca: 2 puntos.Por tener grado personal igual al nivel del puesto que se convoca: 1 puntos.Por tener grado personal inferior al nivel del puesto que se convoca: 0,50 puntos.

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b) Valoración del trabajo desarrollado. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos según la distribución siguiente:

Teniendo en cuenta el nivel de complemento de destino correspondiente a los puestos de trabajo desempeñados durante los últimos cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se valorará el tiempo de permanencia en los puestos de trabajo con nivel de complemento de destino más favorable para el puesto solicitado de la siguiente forma:

Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel superior o igual al del puesto al que se concursa durante:

Cinco años o más: 2,00 puntos.Entre más de dos años y menos de cinco años: 1,75 puntos.Entre un año y dos años: 1,50 puntos.

Por el desempeño de puestos de trabajo inferiores en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa durante:


Por el desempeño de puestos de trabajo inferiores en tres o más niveles al del puesto al que se concursa durante:


A estos efectos, en el caso de funcionarios que concursen sin nivel de complemento de destino, se valorará como mínimo el nivel de complemento de destino del puesto adjudicado como destino inicial tras el nombramiento en el Cuerpo o Escala desde el que concursen.

A los funcionarios reingresados se les valorará el puesto que desempeñan en adscripción provisional por reingreso al servicio activo. En el caso de funcionarios cesados en puestos de libre designación o removidos de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido y estén pendientes de asignación de puesto de trabajo; de acuerdo con lo establecido en la Resolución conjunta de la Secretaría de Estado para la Administración Pública y de la Secretaría de Estado de Hacienda, de 15 de febrero de 1996 (BOE del 23), se valorará directamente el grado personal consolidado al establecerse en la citada Resolución la garantía de adjudicación de un puesto como mínimo de dos niveles por debajo de su grado personal consolidado.

c) Cursos de formación y perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos o recibidos, en el marco de la Formación para el empleo de las Administraciones Públicas o impartidos por centros oficiales de la Administración General del Estado, incluidos en el anexo I deberán ser acreditados documentalmente antes de la finalización del plazo de presentación de instancias con el correspondiente diploma y certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento o impartición.

La puntuación máxima obtenida por la superación o impartición de aquellos cursos de formación y perfeccionamiento incluidos en la convocatoria será de 2 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:

Por la participación o superación como alumnos en cursos de formación y perfeccionamiento: 0,50 puntos por cada uno.

Por impartición de cursos de formación y perfeccionamiento: 0,75 puntos por cada uno.

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Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidor. En este caso, se otorgará la puntuación correspondiente a curso impartido.

d) Antigüedad. Se valorará a razón de 0,16 puntos por cada año de servicio en las distintas Administraciones Públicas, hasta un máximo de 4 puntos.

A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

e) Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se valorarán con un máximo de 3 puntos las siguientes situaciones:

e.1 El destino previo del cónyuge funcionario: Se valorará con 1,5 puntos siempre que se haya obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados y se acceda desde municipio distinto.

e.2 El cuidado de hijos o cuidado de un familiar: Se valorará con 1,5 puntos siendo incompatibles entre sí ambos supuestos:

Cuidado de hijos: Se valorará, tanto cuando se trate de hijos por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto que se solicita permita una mejor atención del menor, de acuerdo con el Real Decreto 255 /2006 de 3 de marzo.

Cuidado de un familiar: Se valorará hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida y se acceda desde un municipio distinto, siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar de acuerdo con Real Decreto 255 /2006 de 3 de marzo.

Para que la Comisión de valoración pueda considerar cualquier solicitud en la segunda fase, la puntuación mínima que habrá de alcanzar el concursante en la primera, deberá ser igual o superior a 3 puntos.

2. Segunda fase. Esta fase consistirá en la comprobación y valoración de méritos específicos adecuados a las características del puesto, a la vista de los certificados presentados:

Se valorarán los méritos específicos adecuados para cada puesto de los anexos I de la convocatoria de acuerdo con la puntuación que en ellos se señala, hasta un máximo de 7 puntos, que se acreditarán documentalmente, antes el cierre del plazo de presentación de instancias, mediante las correspondientes certificaciones.

Asimismo, entre los méritos específicos podrán figurar titulaciones académicas, cursos diplomas, etc., que se acreditarán documentalmente, antes del cierre del plazo de presentación de instancias, mediante los correspondientes justificantes.

Quinta. Acreditación de méritos.

1. Acreditación de los méritos generales. Los funcionarios que ocupan puestos actualmente en el Instituto Nacional de Estadística con carácter definitivo o adscripción provisional y comisión de servicio, cuando el puesto de origen corresponda a este Instituto, no será preciso la entrega del Anexo III que será emitido de oficio por la Secretaría General de este Organismo.

a) Los méritos generales de los restantes funcionarios deberán ser acreditados mediante certificación, según modelo que figura como anexo III de esta Resolución, con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, por el Órgano a que se hace referencia en el punto 4 de la base tercera.

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b) Los méritos referidos a la conciliación familiar y laboral se acreditarán de la forma siguiente:

Destino previo de cónyuge funcionario:

Deberán aportar certificación, debidamente firmada y sellada, acreditativa del destino del cónyuge y de su forma de provisión, expedida por la Unidad Administrativa competente donde el cónyuge se halle destinado.

Deberán aportar asimismo fotocopia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

Cuidado de hijos:

Fotocopia del Libro de Familia o resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo, que justifique la relación entre el solicitante e hijos.

Declaración del progenitor solicitante justificando fehacientemente los motivos que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor, y que únicamente tendrá validez cuando venga motivada en términos de ubicación u horario oficial del puesto que se convoca, acompañada, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa.

Esta declaración, podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en aquella.

Cuidado de un familiar:

Parentesco: Libro de Familia y/o otros documentos públicos que acrediten la relación hasta el segundo grado, inclusive, de consanguinidad o afinidad.

Situación de dependencia: Por edad, accidente, enfermedad o discapacidad: Certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia, acreditativo de tales extremos.

No desempeño de actividad retribuida: Certificado de no encontrarse en alta en ninguno de los regímenes de la Seguridad Social y declaración, debidamente firmada, de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

Acceso desde municipio distinto: Si se accede desde municipio distinto, el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento del familiar dependiente o, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia, dicho familiar ha de prestar su consentimiento fehaciente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio.

Mejor atención familiar: Declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar.

Esta declaración, podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en aquella.

2. Acreditación de méritos adecuados al puesto. Para la valoración de estos méritos será imprescindible la presentación de las oportunas certificaciones, expedidas por el Órgano competente (Subdirector General o similar).

Respecto a la acreditación del mérito referido a idioma, se valorará únicamente la formación impartida por Organismos oficiales.

Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.

1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes.

2. Para la valoración de los méritos de la convocatoria de puestos de trabajos se tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo en el tercer párrafo del cv

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apartado séptimo del Acuerdo Administración Sindicatos sobre ordenación de retribuciones aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998 y publicado por Resolución de 18 de junio de 1998 de la Secretaría de Estado para la Administración Pública (BOE de 23 de junio), a efecto de valoración de grado y de puesto desempeñado.

3. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 45.5 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación, determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.

4. En caso de empate en la puntuación se acudirá, para redimirlo, a lo dispuesto en el artículo 44.4 del Real Decreto 364/1995, antes mencionado.

5. El grado reconocido en la administración de las Comunidades Autónomas o en las Corporaciones Locales, se valorará cuando se haya dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del Real Decreto 367/1995, de 10 de marzo, para el grupo de titulación al que pertenezca el funcionario.

6. En el supuesto de que el grado reconocido en una Comunidad Autónoma y/o en una Corporación Local exceda el máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Real Decreto 364/1995, para el grupo de titulación al que pertenezca el funcionario, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su grupo de titulación en la Administración General del Estado.

7. En el supuesto contemplado en el punto 5 de la base tercera (solicitud de adaptación por discapacidad), la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado información complementaria a la ya aportada con la solicitud.

8. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concurrentes que haya obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o hayan sufrido modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas. En este último caso el puesto modificado será incluido en la siguiente convocatoria.

9. De conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en los permisos y beneficios de protección a la maternidad y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, computará en la valoración del trabajo desarrollado y para los correspondientes méritos específicos.

Séptima. Comisión de Valoración.

La Comisión de Valoración estará compuesta por:

Un funcionario destinado en la Secretaría General del INE que actuará como Presidente.

Tres funcionarios destinados en los Servicios Centrales del INE como vocales.Un vocal en representación de las Delegaciones Provinciales del INE.Un funcionario de la Secretaría General del INE que actuará como secretario.

Las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente, tendrán derecho a participar como miembros en la Comisión del Valoración del ámbito de que se trate, circunscribiendo su actuación a los puestos localizados donde tengan la condición de más representativos. A efectos de su nombramiento como miembros deberán remitir los datos de la persona propuesta en el plazo de diez días desde la publicación de la convocatoria.

En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.

El número de miembros de las Organizaciones Sindicales no será superior al del número de miembros de la Administración.

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La Comisión de Valoración podrá contar con expertos designados por la autoridad convocante, previa solicitud de la Comisión, los cuales actuarán con voz pero sin voto en calidad de asesores, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995.

Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados. Su composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres de acuerdo con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo.

La Comisión propondrá al candidato que haya obtenido mayor puntuación en cada puesto, sumados los resultados de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya superado la puntuación mínima exigida en la presente convocatoria.

Octava. Resolución el concurso.

1. La presente convocatoria se resolverá en el plazo máximo de cuatro meses, desde el día siguiente al de finalización de presentación de instancias, por Resolución del Subsecretario del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad y habrá de ser motivada en los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», en la que figurarán los datos personales del funcionario, el puesto adjudicado y el de cese o, en su caso, la situación administrativa de procedencia, salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 5, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias. De darse este supuesto, la Resolución del concurso en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes a que se refiere el punto 7 de la base sexta.

2. La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y a partir de la misma, empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Departamentos u Organismo afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.

3. La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

4. El personal que obtenga un puesto de trabajo a través de este concurso no podrá participar en otros concursos hasta que hayan transcurrido dos años desde que tomaron posesión en el puesto de trabajo, salvo que se diera alguno de los supuestos que se contemplan en el punto 4 de la base segunda.

5. El plazo máximo para la toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.

El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. No obstante, para los funcionarios que se encuentren en situación de licencia por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tengan concedida. cv

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6. La adjudicación de algún puesto de la presente convocatoria a funcionarios destinados en otros Ministerios o sus Organismos Autónomos implicará el cese en el puesto de trabajo anterior en los términos y plazos previstos en el artículo 48 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

7. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte días hábiles, lo que se comunicará a la unidad a la que haya sido destinado el funcionario.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento de origen del funcionario, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.

8. Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde ha obtenido el nuevo destino podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.

9. Los puestos de trabajo adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública. El escrito de opción se dirigirá a la autoridad a que se refiere la base tercera.1.

10. Los traslados que hayan de producirse por la resolución del presente concurso tendrán la consideración de voluntarios y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón del servicio.

Novena. Recursos.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir de su notificación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid o del que corresponda al domicilio del demandante, a elección del mismo de acuerdo con lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que lo dictó (Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).

Madrid, 16 de enero de 2017.–El Subsecretario de Economía, Industria y Competitividad, P. D. (Resolución de 30 de diciembre de 2016), el Presidente del Instituto Nacional de Estadística, Gregorio Izquierdo Llanes.

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S

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

28JE

FE /

JEFA

DE

AR

EA

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

641

7162

1A

1E

X11

15.8

80,9

0- C

oord

inac

ión

de la

fase

s de

lpr

oces

o de

pro

ducc

ión

yel

abor

ació

n de

los

Índi

ces

deC

ifras

de

Neg

ocio

s en

la In

dust

ria,

de E

ntra

das

de P

edid

os e

n la

Indu

stria

e Ín

dice

de

Cifr

a de

Neg

ocio

s E

mpr

esar

ial:

depu

raci

ón, i

mpu

taci

ón, c

álcu

lode

índi

ces,

val

idac

ión,

cor

recc

ión

de e

fect

os e

stac

iona

les

y de

cale

ndar

io, a

sí c

omo

la p

oste

rior

elab

orac

ión

de la

s no

tas

depr

ensa

y d

ifusi

ón d

e re

sulta

dos.

- Coo

rdin

ació

n y

elab

orac

ión

dees

tadí

stic

as d

el s

ecto

r tra

nspo

rte,

entre

ella

s: E

stad

ístic

a de

Tran

spor

te d

e V

iaje

ros,

Est

adís

tica

sobr

e Tr

ansp

orte

Ferr

ovia

rio y

Est

adís

tica

del T

axi.

- Int

egra

ción

de

info

rmac

ión

dedi

fere

ntes

enc

uest

as y

util

izac

ión

de re

gist

ros

adm

inis

trativ

os. A

síco

mo

utili

zaci

ón d

e lo

s pr

ogra

mas

info

rmát

icos

: Tra

mo-

Sea

ts, S

AS

yE

xcel

.- P

artic

ipac

ión

en g

rupo

s de

traba

jo y

gru

pos

coor

dina

dore

s a

nive

l int

erna

cion

al s

obre

esta

díst

icas

de

trans

porte

.

- Her

ram

ient

as p

ara

lade

sest

acio

naliz

ació

n de

ser

ies

esta

díst

icas

- Núm

eros

Índi

ces.

Asp

ecto

s te

óric

os y

su a

plic

ació

n en

las

esta

díst

icas

coyu

ntur

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- Com

bina

ción

de

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s de

fuen

tes

ym

odos

dife

rent

es- D

epur

ació

n se

lect

iva

y op

timiz

ació

nes

tocá

stic

a

1) E

xper

ienc

ia e

n el

pro

ceso

de

prod

ucci

óny

de e

labo

raci

ón d

e lo

s ín

dice

s de

Cifr

as d

eN

egoc

ios,

Ent

rada

s de

Ped

idos

y C

ifra

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egoc

ios

Em

pres

aria

l.2)

Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón d

eE

stad

ístic

as d

e Tr

ansp

orte

: Tra

nspo

rte d

eV

iaje

ros,

Tra

nspo

rte F

erro

viar

io y

del

Tax

i.3)

Exp

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ncia

en

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pres

enta

ción

de

Esp

aña

en g

rupo

s in

tern

acio

nale

s de

traba

jo y

gru

pos

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dina

dore

s de

esta

díst

icas

de

trans

porte

.4)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

las

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

nec

esar

ias

para

el d

esem

peño

de

las

func

ione

s de

l pue

sto

de tr

abaj

o.

2,00

2,00

2,00

1,00

007

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

28JE

FE /

JEFA

DE

AR

EA

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

736

4602

7A

1E

X11

17.0

69,2

2- D

irecc

ión,

coo

rdin

ació

n y

cont

rol d

e la

s di

stin

tas

fase

s de

lapr

oduc

ción

de

la E

stad

ístic

aE

stru

ctur

al d

e E

mpr

esas

de

los

Sec

tore

s de

Indu

stria

, Com

erci

o y

Ser

vici

os, a

sí c

omo

de la

Est

adís

tica

de P

rodu

ctos

en

los

sect

ores

de

Com

erci

o y

Ser

vici

osy

de la

Enc

uest

a de

Con

sum

osE

nerg

étic

os: i

dent

ifica

ción

de

nuev

as n

eces

idad

es y

con

cept

os,

dise

ño y

des

arro

llo, p

roce

so y

anál

isis

de

la in

form

ació

n,ed

ició

n, im

puta

ción

y v

alid

ació

n,ob

tenc

ión

de a

greg

ados

, difu

sión

,ev

alua

ción

de

resu

ltado

ses

tadí

stic

os y

ela

bora

ción

de

met

adat

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on la

incl

usió

n de

indi

cado

res

de c

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ad.

- Cum

plim

ient

o de

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gisl

ació

neu

rope

a en

mat

eria

de

esta

díst

icas

est

ruct

ural

es d

eem

pres

as y

coo

rdin

ació

n pa

ra la

elab

orac

ión

de la

s se

ries

esta

díst

icas

que

est

able

ce e

lR

egla

men

to c

omun

itario

SB

S n

º29

5/20

08 e

n su

s A

nexo

s I,

II, II

I yV

III, a

sí c

omo

el R

egla

men

to d

eca

lidad

nº 2

75/2

010

de d

icha

ses

tadí

stic

as, i

nclu

yend

o la

elab

orac

ión

de lo

sco

rres

pond

ient

es in

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esan

uale

s de

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idad

exi

gido

s po

rE

uros

tat.

- Dire

cció

n, c

oord

inac

ión

yco

ntro

l en

la p

rodu

cció

n de

laE

stad

ístic

a de

Fili

ales

de

Em

pres

as E

xtra

njer

as e

n E

spañ

aco

mo

oper

ació

n in

tegr

ada

en la

ses

tadí

stic

as e

stru

ctur

ales

de

empr

esas

.- D

irecc

ión

y co

ordi

naci

ón d

etra

bajo

s pa

ra la

ate

nció

n de

los

dive

rsos

usu

ario

s de

las

esta

díst

icas

est

ruct

ural

es d

eem

pres

as, i

nclu

yend

o la

ent

rega

de d

atos

a lo

s in

stitu

tos

dees

tadí

stic

a de

las

com

unid

ades

autó

nom

as y

a o

tras

unid

ades

prod

ucto

ras

de e

stad

ístic

as.

- Im

parti

ción

de

curs

os y

asis

tenc

ia a

reun

ione

s na

cion

ales

e in

tern

acio

nale

s so

bre

las

Est

adís

ticas

est

ruct

ural

es d

eE

mpr

esas

.

- Gru

pos

de e

mpr

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uro

Gro

ups

Reg

iste

r (E

GR

); ge

stió

n y

prog

ram

asde

cal

idad

- GS

BP

M (G

ener

ic S

tatis

tical

Bus

ines

sP

roce

ss M

odel

)- P

rinci

pale

s in

dica

dore

s ec

onóm

icos

en e

l mar

co d

e la

UE

- Ela

bora

ción

y e

valu

ació

n de

cues

tiona

rios

1) E

xper

ienc

ia e

n la

dire

cció

n de

las

dist

inta

s fa

ses

de la

pro

ducc

ión

de la

Est

adís

tica

Est

ruct

ural

de

Em

pres

as d

elS

ecto

r Ind

ustri

al, a

sí c

omo

de la

Enc

uest

ade

Con

sum

os E

nerg

étic

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

dire

cció

n de

las

dist

inta

s fa

ses

de la

pro

ducc

ión

de la

Est

adís

tica

Est

ruct

ural

de

Em

pres

as d

e lo

sS

ecto

res

de C

omer

cio

y S

ervi

cios

, así

com

ode

las

corr

espo

ndie

ntes

Est

adís

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de

Pro

duct

os e

n di

chos

sec

tore

s.3)

Exp

erie

ncia

en

el c

umpl

imie

nto

de la

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ativ

a co

mun

itaria

en

mat

eria

de

esta

díst

icas

est

ruct

ural

es d

e em

pres

as(R

egla

men

to S

BS

) y

asis

tenc

ia a

los

grup

os d

e tra

bajo

inte

rnac

iona

les

corr

espo

ndie

ntes

.4)

Lic

enci

atur

a en

Cie

ncia

s E

conó

mic

as y

Em

pres

aria

les:

Esp

ecia

lidad

Eco

nom

íaC

uant

itativ

a.

2,00

2,00

2,00

1,00

007

26JE

FE /

JEFA

DE

SE

RV

ICIO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

821

1452

2A

2E

X11

10.6

86,3

4- P

artic

ipac

ión

en la

pla

nific

ació

n,di

recc

ión,

ges

tión,

trat

amie

nto

deda

tos,

exp

lota

ción

, aná

lisis

ypu

blic

ació

n de

la E

stad

ístic

aE

stru

ctur

al d

e E

mpr

esas

par

a lo

sse

ctor

es d

e C

omer

cio

y S

ervi

cios

y de

la E

stad

ístic

a de

Pro

duct

osen

el S

ecto

r Ser

vici

os y

Com

erci

o.- P

artic

ipac

ión

en la

pla

nific

ació

n,di

recc

ión,

ges

tión,

trat

amie

nto

deda

tos,

exp

lota

ción

, aná

lisis

ypu

blic

ació

n de

la E

stad

ístic

a de

Filia

les

de E

mpr

esas

Ext

ranj

eras

en E

spañ

a.- I

mpa

rtici

ón d

e cu

rsos

yas

iste

ncia

a re

unio

nes

sobr

e la

sE

stad

ístic

as e

stru

ctur

ales

de

Em

pres

as y

Est

adís

ticas

de

Filia

les.

- Cre

ació

n de

pág

inas

web

.- G

rupo

s de

em

pres

as y

Eur

o G

roup

sR

egis

ter (

EG

R);

gest

ión

y pr

ogra

mas

de c

alid

ad.

- La

calid

ad y

el c

ontro

l de

la c

alid

aden

los

proc

esos

de

prod

ucci

ónes

tadí

stic

a.- D

iseñ

o m

uest

ral y

reco

gida

de

dato

sap

licad

o a

las

encu

esta

s de

l IN

E.

1) E

xper

ienc

ia e

n el

trat

amie

nto

deen

cues

tas

de c

arác

ter e

conó

mic

o en

el

proc

eso

de c

lasi

ficac

ión

y co

dific

ació

n de

activ

idad

es e

conó

mic

as, r

evis

ión,

valid

ació

n, im

puta

ción

de

dato

s. M

icro

ym

acro

dep

urac

ión.

2) E

xper

ienc

ia e

n el

des

arro

llom

etod

ológ

ico,

dis

eño,

pro

gram

ació

n y

uso

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

en

encu

esta

ses

truct

ural

es e

conó

mic

as.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

pet

ició

n de

regi

stro

sad

min

istra

tivos

y e

n el

pro

yect

o U

FAE

S.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

dis

eño

y re

visi

ón d

elcu

estio

nario

e in

stru

ccio

nes

de la

Enc

uest

aE

stru

ctur

al d

e E

mpr

esas

del

Sec

tor

Indu

stria

, Ser

vici

os y

Com

erci

o.5)

Exp

erie

ncia

en

la p

rogr

amac

ión

de la

sno

rmas

de

valid

ació

n pa

ra la

reco

gida

de

dato

s de

la E

ncue

sta

Est

ruct

ural

de

Em

pres

as, E

stad

ístic

a de

Pro

duct

os d

else

ctor

ser

vici

os y

com

erci

o, E

ncue

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deco

nsum

os e

nerg

étic

os y

Est

adís

tica

deFi

liale

s de

Em

pres

as E

xtra

njer

as e

nE

xpañ

a.

1,40

1,40

1,40

1,40

1,40

007

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

26JE

FE /

JEFA

DE

SE

RV

ICIO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

928

9864

2A

1A

2E

X11

10.6

86,3

4- P

rogr

amac

ión,

des

arro

llo y

man

teni

mie

nto

del s

iste

ma

inte

grad

o pa

ra e

l cál

culo

yde

pura

ción

de

los

Indi

ces

deA

ctiv

idad

del

Sec

tor S

ervi

cios

,im

plem

enta

do e

n S

AS

/AF,

SA

SB

ase,

SA

S M

acro

y S

AS

SH

AR

E- D

esar

rollo

y a

ctua

lizac

ión

de u

nen

torn

o in

tegr

ado

com

ún p

ara

lade

pura

ción

de

cues

tiona

rios

de la

Est

adís

tica

Est

ruct

ural

de

Em

pres

as, q

ue e

stud

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l sec

tor

Ser

vici

os, C

omer

cio

e In

dust

ria,

utili

zand

o O

racl

e, C

# y

SA

S.

- Pro

gram

ació

n y

man

teni

mie

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del s

iste

ma

de c

álcu

lo d

e lo

sIn

dice

s de

Pro

ducc

ión

Indu

stria

l,im

plem

enta

do e

n S

AS

/AF,

SA

SB

ase

y S

AS

Mac

ro.

- Ada

ptac

ión

de la

s ap

licac

ione

sin

form

átic

as p

ara

la e

labo

raci

ónde

las

oper

acio

nes

de In

dust

ria y

Ser

vici

os a

la n

ueva

apl

icac

ión

dere

cogi

da e

n el

INE

, IR

IA.

- Im

plem

enta

ción

ym

ante

nim

ient

o de

un

sist

ema

auto

mat

izad

o pa

ra e

l aju

ste

esta

cion

al y

de

cale

ndar

io d

em

últip

les

serie

s en

var

ias

esta

díst

icas

coy

untu

rale

s.- D

esar

rollo

de

una

nuev

aar

quite

ctur

a m

odul

ar, b

asad

a en

Vis

ual S

tudi

o, O

racl

e, S

AS

y R

,pa

ra in

tegr

ar to

dos

los

proc

esos

impl

icad

os e

n la

s op

erac

ione

ses

tadí

stic

as e

conó

mic

as.

- Adm

inis

traci

ón d

e la

s ba

ses

deda

tos

en O

racl

e de

var

ias

encu

esta

s ec

onóm

icas

.- C

reac

ión

de s

crip

ts p

ara

laau

tom

atiz

ació

n de

las

tare

as d

ein

stal

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n, c

onfig

urac

ión

yac

tual

izac

ión

de la

s he

rram

ient

asde

sarr

olla

das

en lo

s pu

esto

sin

form

átic

os.

- SA

S In

tegr

atio

n Te

chno

logi

es.

- SA

S/A

F: D

esar

rollo

de

Com

pone

ntes

.- I

RIA

- Aju

ste

Est

acio

nal y

de

Cal

enda

rio.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

pro

gram

ació

n en

SA

S,

parti

cula

rmen

te c

on lo

s m

ódul

osS

AS

/AF,

SA

S B

ase,

SA

S M

acro

y S

AS

SH

AR

E.

2) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

avan

zado

de

dist

inta

s ba

ses

de d

atos

: Acc

ess,

MyS

ql,

Sql

Ser

ver y

Ora

cle.

3) E

xper

ienc

ia e

n pr

ogra

mac

ión

avan

zada

orie

ntad

a a

obje

tos

en lo

s le

ngua

jes:

SC

L,V

isua

l Bas

ic N

ET,

C#,

Jav

a y

enpr

ogra

mac

ión

func

iona

l med

iant

e el

leng

uaje

R.

4) E

xper

ienc

ia e

n la

inte

grac

ión

de d

istin

tas

herr

amie

ntas

info

rmát

icas

: Vis

ual S

tudi

o,S

AS

, R, E

xcel

par

a im

plem

enta

r tod

os lo

spr

oces

os im

plic

ados

en

la e

labo

raci

ón d

een

cues

tas

med

iant

e el

uso

de

una

inte

rfaz

únic

a.

1,75

1,75

1,75

1,75

007

26D

IRE

CTO

R /

DIR

EC

TOR

A D

EP

RO

GR

AM

A1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E10

4869

594

A1

EX

1111

.166

,54

- Des

arro

llo y

seg

uim

ient

o de

las

fase

s im

plic

adas

en

lael

abor

ació

n de

indi

cado

res

coyu

ntur

ales

de

com

erci

o:ac

tual

izac

ión

de la

mue

stra

,de

pura

ción

, im

puta

ción

, cál

culo

de ín

dice

s y

difu

sión

.- D

esar

rollo

y s

egui

mie

nto

de la

sfa

ses

impl

icad

as e

n la

elab

orac

ión

de in

dica

dore

sco

yunt

ural

es d

e st

ocks

yex

iste

ncia

s: a

ctua

lizac

ión

de la

mue

stra

, dep

urac

ión,

impu

taci

ón,

cálc

ulo

de ín

dice

s y

difu

sión

.- E

labo

raci

ón d

e m

etad

atos

par

aes

tadí

stic

as c

oyun

tura

les

incl

uyen

do in

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dore

s de

calid

ad.

- Gen

erac

ión

de fi

cher

os fi

nale

sde

div

ersa

s en

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tas

coyu

ntur

ales

nec

esar

ios

para

laim

plem

enta

ción

de

la d

epur

ació

nse

lect

iva

en d

icha

s en

cues

tas.

- Con

ocim

ient

o de

SA

S y

Exc

el.

- Con

ocim

ient

o de

ingl

és p

ara

aten

der r

elac

ione

sin

tern

acio

nale

s.

- Sis

tem

a E

stad

ístic

o S

AS

- Dep

urac

ión

Sel

ectiv

a- E

xcel

ava

nzad

o- C

onta

bilid

ad

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ela

bora

ción

de

Índi

ces

de C

omer

cio

al p

or M

enor

a p

reci

osco

rrie

ntes

y c

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ante

s.2)

Exp

erie

ncia

en

el d

esar

rollo

yse

guim

ient

o de

las

fase

s im

plic

adas

en

lael

abor

ació

n de

indi

cado

res

coyu

ntur

ales

de

stoc

ks y

exi

sten

cias

: act

ualiz

ació

n de

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uest

ra, d

epur

ació

n, im

puta

ción

, cál

culo

de

índi

ces

y di

fusi

ón.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

ela

bora

ción

de

met

adat

os p

ara

esta

díst

icas

coy

untu

rale

sin

cluy

endo

indi

cado

res

de c

alid

ad.

4) E

xper

ienc

ia e

n la

gen

erac

ión

de fi

cher

osfin

ales

de

dive

rsas

enc

uest

as c

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tura

les

nece

sario

s pa

ra ll

evar

a c

abo

la d

epur

ació

nse

lect

iva

de d

icha

s en

cues

tas.

2,00

2,00

2,00

1,00

007

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

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Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

N24

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1144

1137

5A

2E

X11

6.12

9,76

- Ges

tión,

trat

amie

nto

de d

atos

yex

plot

ació

n de

las

sigu

ient

esop

erac

ione

s: E

ncue

sta

Anu

al d

eS

ervi

cios

, Enc

uest

a A

nual

de

Com

erci

o, E

stad

ístic

a de

Pro

duct

os d

el s

ecto

r Com

erci

o,E

stad

ístic

a de

Pro

duct

os d

else

ctor

Ser

vici

os y

Est

adís

tica

deFi

liale

s de

Em

pres

as E

xtra

njer

asen

Esp

aña.

- Coo

rdin

ació

n de

l per

sona

lne

cesa

rio p

ara

lam

icro

depu

raci

ón d

e la

Enc

uest

aA

nual

de

Ser

vici

os, E

ncue

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Anu

al d

e C

omer

cio,

Est

adís

tica

deP

rodu

ctos

del

sec

tor C

omer

cio,

Est

adís

tica

de P

rodu

ctos

del

Sec

tor S

ervi

cios

y E

stad

ístic

a de

Filia

les

de E

mpr

esas

Ext

ranj

eras

en E

spañ

a.- E

labo

raci

ón d

e pe

ticio

nes

am

edid

a s

obre

est

adís

ticas

econ

ómic

as d

e la

s em

pres

as d

elS

ecto

r Com

erci

o y

Ser

vici

os- P

etic

ión

de d

atos

a o

tros

orga

nism

os, n

acio

nale

s e

inte

rnac

iona

les,

tale

s co

mo:

Reg

istro

Mer

cant

il, E

UR

OS

TAT

(EG

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- Des

arro

llo m

etod

ológ

ico

ytra

tam

ient

o in

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átic

o m

edia

nte

aplic

acio

nes

SA

S d

e la

sen

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tas

estru

ctur

ales

de

empr

esas

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e fil

iale

s de

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ranj

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- For

mat

os e

n S

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(PR

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FO

RM

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- SA

S M

acro

- Tab

ulac

ión

en S

AS

(PR

OC

TAB

ULA

TE)

- Ges

tión

avan

zada

del

pas

o D

ATA

1) E

xper

ienc

ia e

n el

trat

amie

nto

deen

cues

tas

de e

stru

ctur

a ec

onóm

ica

en s

uspr

oces

os d

e m

icro

y m

acro

depu

raci

ón d

eda

tos,

impu

taci

ón, e

leva

ción

y o

bten

ción

de

agre

gado

s2)

Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón d

epe

ticio

nes

a m

edid

a de

rivad

as d

eltra

tam

ient

o de

los

resu

ltado

s de

enc

uest

ases

truct

ural

es e

conó

mic

as.

3) E

labo

raci

ón d

e m

anua

les

rela

tivos

aes

tadí

stic

as d

e em

pres

as

2,50

2,50

2,00

007

SE

CR

ETA

RIA

GE

NE

RA

L

28JE

FE /

JEFA

DE

AR

EA

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1242

0800

2A

1E

X11

15.8

80,9

0- G

estió

n ec

onóm

ica

patri

mon

ial

y de

recu

rsos

técn

icos

- Con

trata

ción

y tr

amita

ción

adm

inis

trativ

a en

mat

eria

de

obra

s, in

stal

acio

nes

y pr

oyec

tos

de in

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acio

nes

- Ley

de

Con

trato

s de

l Sec

tor P

úblic

o- P

reve

nció

n de

Rie

sgos

Lab

oral

es y

Sal

ud L

abor

al

1) E

xper

ienc

ia e

n m

ante

nim

ient

o de

edifi

cios

e in

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cion

es2)

Titu

laci

ón e

n In

geni

ería

o A

rqui

tect

ura

5,00

2,00

26JE

FE /

JEFA

DE

SE

RV

ICIO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1340

1156

1A

1A

2E

X11

10.6

86,3

4- C

oord

inac

ión

de e

quip

os d

etra

bajo

- Ges

tión

de p

roce

dim

ient

osad

min

istra

tivos

- Ges

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de e

xped

ient

es e

nm

ater

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conó

mic

a- G

estió

n de

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edie

ntes

en

mat

eria

de

recu

rsos

hum

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- Util

izac

ión

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

: Wor

d, E

xcel

, Bas

esde

Dat

os

- Ges

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Pre

supu

esta

ria- G

estió

n de

Rec

urso

s H

uman

os1)

Esp

erie

ncia

en

la g

estió

n de

proc

edim

ient

os a

dmin

istra

tivos

2) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de e

xped

ient

esen

mat

eria

eco

nóm

ica

3) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de e

xped

ient

esen

mat

eria

de

recu

rsos

hum

anos

4) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de la

sap

licac

ione

s in

form

átic

as n

eces

aria

s pa

rael

des

empe

ño d

e la

s fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo

2,00

2,00

2,00

1,00

26D

IRE

CTO

R /

DIR

EC

TOR

A D

EP

RO

GR

AM

A1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E14

7627

18A

1A

2E

X11

10.6

86,3

4- G

estió

n de

los

expe

dien

tes

deco

ntra

taci

ón a

dmin

istra

tiva

deob

ras,

ser

vici

os y

sum

inis

tros

del

orga

nism

o- G

estió

n de

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pago

s as

ocia

dos

a lo

s ex

pedi

ente

s de

con

trata

ción

- Seg

uim

ient

o de

la e

jecu

ción

de

los

expe

dien

tes

de c

ontra

taci

ón

- Ley

Gen

eral

pre

supu

esta

ria: g

estió

npr

esup

uest

aria

- Ley

de

cont

rato

s de

l Sec

tor p

úblic

o

1) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

eex

pedi

ente

s de

gas

to2)

Exp

erie

ncia

en

la a

plic

ació

n de

la L

ey47

/200

3 G

ener

al P

resu

pues

taria

, en

espe

cial

lo re

lativ

o a

gest

ión

pres

upue

star

iay

de la

Ley

de

Con

trato

s de

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tor P

úblic

o3)

Exp

erie

ncia

en

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estió

n el

ectró

nica

de

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dien

tes

y pl

ataf

orm

a de

con

trata

ción

del s

ecto

r púb

lico

3,00

3,00

1,00

007

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

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Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

26JE

FE /

JEFA

DE

SE

RV

ICIO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1534

4001

0A

1A

2E

X11

11.1

66,5

4- G

estió

n de

Per

sona

lFu

ncio

nario

del

Org

anis

mo

- Coo

rdin

ació

n de

la g

estió

n de

Per

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l Fun

cion

ario

en

las

Del

egac

ione

s P

rovi

nica

les

del

INE

- Tra

mita

ción

de

jubi

laci

ones

atra

vés

de la

apl

icac

ión

JUB

IL@

ypr

olon

gaci

ón d

el s

ervi

cio

de lo

sdi

fere

ntes

Cue

rpos

de

Func

iona

rios

que

form

an la

plan

tilla

del

INE

- Cre

ació

n y

tram

itaci

ón d

edo

cum

ento

s de

ges

tión

depe

rson

al c

on la

apl

icac

ión

BA

DA

RA

L- C

omun

icac

ión

al R

egis

troC

entra

l de

Per

sona

l de

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acto

sad

min

istra

tivos

pro

duci

dos

por l

age

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n de

per

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cion

ario

- Dire

cció

n de

equ

ipos

de

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jo

- Ges

tión

de R

ecur

sos

Hum

anos

- Reg

istrt

o C

entra

l de

Per

sona

l- B

adar

al- E

stat

uto

Bás

ico

del E

mpl

eado

Púb

lico

1) E

xper

ienc

ia e

n G

estió

n de

Per

sona

l2)

Exp

erie

ncia

en

coor

dina

ción

de

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estió

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Per

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rent

es C

entro

sG

esto

res

así c

omo

en la

dire

cció

n de

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pos

de tr

abaj

o3)

Exp

erie

ncia

en

la tr

amita

ción

de

jubi

laci

ones

a tr

avés

de

med

ios

info

rmát

icos

4) E

xper

ienc

ia e

n la

exp

lota

ción

de

dato

s y

crea

ción

de

info

rmes

de

la b

ase

de d

atos

del R

CP

2,00

2,00

1,50

1,50

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

N24

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1621

7654

0A

2E

X11

6.12

9,76

- Ges

tión

de la

s ac

tivid

ades

form

ativ

as in

clui

das

en p

lata

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ade

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ació

n on

line

Moo

dle

- Tut

oría

s de

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ivid

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as d

e co

mpe

tenc

ias

horiz

onta

les

com

unes

- Ges

tión

de la

For

mac

ión

enS

iste

ma

Inte

grad

o de

Ges

tión

deP

erso

nal (

SIG

P)

- Ges

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de la

con

trata

ción

de

activ

idad

es fo

rmat

ivas

yac

tivid

ades

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cion

adas

con

los

cont

enid

os fo

rmat

ivos

- Util

izac

ión

de A

plic

acio

nes

ofim

átic

as

- SIG

P- O

fimát

ica

- Con

trata

ción

en

el s

ecto

r púb

lico

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de fo

rmac

ión

2) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

deap

licac

ione

s in

form

átic

as n

eces

aria

s pa

rael

des

empe

ño d

elas

func

ione

s de

l pue

sto

de tr

abaj

o

4,00

3,00

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

N24

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1737

1722

5A

2E

X11

6.12

9,76

- Ges

tión

de p

roce

sos

dese

lecc

ión

de p

erso

nal

- Tra

mita

ción

de

mod

ifica

cion

esde

la R

PT

de p

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unci

onar

ioy

labo

ral

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de la

Acc

ión

Soc

ial d

elO

rgan

ism

o- U

tiliz

ació

n de

apl

icac

ione

sin

form

átic

as: S

IGP

, BA

DA

RA

L,ap

licac

ione

s of

imát

icas

- Ges

tión

de R

ecur

sos

Hum

anos

- Exc

el- B

adar

al y

Reg

istro

Cen

tral d

eP

erso

nal

1) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

eex

pedi

ente

s ad

min

istra

tivos

2) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de re

curs

oshu

man

os3)

Exp

erie

ncia

en

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amita

ción

de

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dien

tes

de A

cció

n S

ocia

l4)

Exp

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ncia

en

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tiliz

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n de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

nec

esar

ias

para

el d

esem

peño

del

as fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo

3,00

2,00

1,00

1,00

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

N24

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1846

7536

2A

2E

X11

6.12

9,76

- Ges

tión

de p

erso

nal f

unci

onar

ioy

labo

ral d

el IN

E- C

oord

inac

ión

de la

sD

eleg

acio

nes

Pro

vinc

iale

s a

efec

tos

de to

dos

los

trám

ites

rela

cion

ados

con

la g

estió

n de

pers

onal

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dich

as D

eleg

acio

nes

Pro

vinc

iale

s- C

oord

inac

ión

de e

quip

os d

etra

bajo

- Bad

aral

- Exc

el- W

ord

1) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

adm

inis

trativ

a2)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

las

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

nec

esar

ias

para

el d

esem

peño

de

las

func

ione

s de

l pue

sto

de tr

abaj

o3)

Exp

erie

ncia

en

Ges

tión

de R

ecur

sos

Hum

anos

4,00

1,00

2,00

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

N22

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1946

7537

3A

2C

1E

X11

4.61

9,16

- Tra

mita

ción

de

docu

men

tos

cont

able

s de

pag

o y

gest

ión

deór

dene

s de

tran

sfer

enci

a al

Ban

code

Esp

aña

y/o

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ades

banc

aria

s pr

ivad

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estió

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laB

ase

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Fic

hero

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tral

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ones

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dato

s e

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denc

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trol d

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gres

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s, c

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n de

info

rmes

, de

Est

ados

de

situ

ació

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Teso

rería

y ll

evan

za d

el L

ibro

de

Ban

cos

- Tra

mita

ción

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expe

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ticip

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caj

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libra

mie

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ndos

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stifi

car (

AC

F y

PJ)

- Ges

tión

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star

ia- P

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a ju

stifi

car y

ant

icip

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e ca

jafij

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plic

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n S

orol

la, J

ustif

ican

te d

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- Exc

el

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n ec

onóm

ica

finan

cier

a2)

Exp

erie

ncia

en

tram

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ón y

con

trol d

epa

gos

por e

l sis

tem

a de

Ant

icip

o de

Caj

aFi

ja y

libr

amie

ntos

de

fond

os a

just

ifica

r

4,00

3,00

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

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laza

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ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

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vaci

ones

Cur

sos

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Des

crip

ción

pue

sto

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traba

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érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

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Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

N22

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

2050

5324

8A

2C

1E

X11

3.95

1,78

- Apo

yo e

n la

ges

tión

depr

oced

imie

ntos

de

prov

isió

n de

pues

tos

de tr

abaj

o de

per

sona

lfu

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nario

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abor

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poyo

en

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amita

ción

de

mod

ifica

cion

es d

e la

RP

T de

pers

onal

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iona

rio y

labo

ral

- Ges

tión

de R

ecur

sos

Hum

anos

- Pro

visi

ón d

e pu

esto

s de

trab

ajo

- Bad

aral

y R

egis

tro C

entra

l de

Per

sona

l

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

depr

oced

imie

ntos

de

prov

isió

n de

pues

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2) E

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ia e

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oced

imie

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adm

inis

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la u

tiliz

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el d

esem

peño

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as fu

ncio

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del p

uest

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trab

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3,00

2,00

2,00

20C

AJE

RO

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AJE

RA

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1M

AD

RID

-M

AD

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AE

2149

7136

2A

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X11

5.20

8,70

- Ges

tión

de a

ntic

ipos

de

caja

fija

y de

libr

amie

ntos

a ju

stifi

car

- Ela

bora

ción

de

cuen

tas

just

ifica

tivas

de

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os y

est

ados

de s

ituac

ión

de te

sore

ría- O

rden

ació

n m

ater

ial d

e pa

gos

- Ges

tión

de c

omis

ione

s de

serv

icio

- Util

izac

ión

de la

apl

icac

ión

“SO

RO

LLA

”, ap

licac

ione

sof

imát

icas

y u

so d

e la

ban

cael

ectró

nica

- Ges

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de C

aja

Pag

ador

a- S

orol

la- G

estió

n E

conó

mic

a y

Fina

ncie

ra

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de a

ntic

ipos

de

caja

fija

y d

e lib

ram

ient

os a

just

ifica

r2)

Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón d

e cu

enta

sju

stifi

cativ

as d

e ga

stos

y e

stad

os d

esi

tuac

ión

de te

sore

ría3)

Exp

erie

ncia

en

la o

rden

ació

n m

ater

ial d

epa

gos

4) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de c

omis

ione

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ser

vici

o5)

Exp

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ncia

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la u

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n de

las

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

nec

esar

ias

para

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esem

peño

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las

func

ione

s de

l pue

sto

de tr

abaj

o y

en e

l uso

de

la b

anca

elec

tróni

ca

2,00

1,00

1,00

2,00

1,00

DE

L.P

RO

V. D

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INE

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JEFE

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CIO

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221

A C

OR

UÑ

A -

CO

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4172

732

A2

EX

116.

129,

76- C

oord

inac

ión,

con

trol y

segu

imie

nto

de lo

s tra

bajo

sre

laci

onad

os c

on la

pre

para

ción

,re

cogi

da, d

epur

ació

n y

enví

o de

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s y

de in

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ació

n ne

cesa

riapa

ra la

ela

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ción

de

las

esta

díst

icas

del

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a de

econ

ómic

as(e

mpr

esas

) tan

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yunt

ural

es c

omo

de la

Indu

stria

y S

ervi

cios

- Apo

yo e

n la

s ta

reas

de

coor

dina

ción

, con

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segu

imie

nto

de lo

s tra

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laci

onad

os c

on la

pre

para

ción

,re

cogi

da, d

epur

ació

n y

enví

o de

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s y

de in

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ació

n ne

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riapa

ra la

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ción

de

las

esta

díst

icas

diri

gida

s a

hoga

res.

- Sup

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sión

y fo

rmac

ión

del

pers

onal

enc

arga

do d

e la

reco

gida

de

dato

s pa

ra la

elab

orac

ión

de e

ncue

stas

- Util

izac

ión

de la

s ap

licac

ione

sin

form

átic

as: I

RIA

Dat

a C

olle

ctio

nIR

IA M

anag

er, G

RE

CO

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IMA

GIN

E, T

RA

MA

S

- Enc

uest

as e

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mic

as (I

nspe

ctor

-R)

- Adm

inis

traci

ón e

lect

róni

ca:

Pro

cedi

mie

nto

San

cion

ador

- Ges

tión

y m

otiv

ació

n de

equ

ipos

- Enc

uest

a de

con

dici

ones

de

vida

1) E

xper

ienc

ia e

n la

coo

rdin

ació

n, c

ontro

l yse

guim

ient

o de

los

traba

jos

rela

cion

ados

con

la p

repa

raci

ón, r

ecog

ida,

dep

urac

ión

yen

vío

de d

atos

y d

e in

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ació

n ne

cesa

riapa

ra la

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ción

de

las

esta

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icas

del

área

de

econ

ómic

as(e

mpr

esas

) tan

toco

yunt

ural

es c

omo

de la

Indu

stria

yS

ervi

cios

2) E

xper

ienc

ia e

n el

apo

yo d

e ta

reas

de

coor

dina

ción

, con

trol y

seg

uim

ient

o de

los

traba

jos

rela

cion

ados

con

la p

repa

raci

ón,

reco

gida

, dep

urac

ión

y en

vío

de d

atos

y d

ein

form

ació

n ne

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ria p

ara

la e

labo

raci

ónde

las

esta

díst

icas

diri

gida

s a

hoga

res.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

sup

ervi

sión

yfo

rmac

ión

del p

erso

nal e

ncar

gado

de

lare

cogi

da d

e da

tos

para

la e

labo

raci

ón d

een

cues

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4) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de la

sap

licac

ione

s in

form

átic

as n

eces

aria

s pa

rael

des

empe

ño d

e la

s fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo

3,50

1,50

1,00

1,00

007

DE

L.P

RO

V. D

EL

INE

DE

BA

DA

JOZ

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

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STI

ON

N22

1B

AD

AJO

Z -

BA

DA

JOZ

AE

2317

6294

9A

2C

1E

X11

5.95

2,66

EP

D- T

ram

itaci

ón y

Ges

tión

deR

ecur

sos

Hum

anos

de

pers

onal

func

iona

rio y

labo

ral.

Tram

itaci

ónde

alta

s y

baja

s en

Seg

urid

adS

ocia

l, co

ntra

taci

ón y

sel

ecci

ónde

per

sona

l, ut

iliza

ndo

las

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

BA

DA

RA

L, P

RO

A, W

INS

UIT

E.

DE

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. Sis

tem

a R

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Seg

urid

ad S

ocia

l.- G

estió

n E

conó

mic

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anci

era.

Ges

tión

y S

uper

visi

ón d

e la

caj

apa

gado

ra y

tes

orer

ía c

on m

anej

ode

la a

plic

ació

n in

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átic

aS

orol

la.

- Tra

mita

ción

y G

estió

n de

expe

dien

tes

sanc

iona

dore

s po

rin

fracc

ión

en m

ater

ia e

stad

ístic

aco

n el

man

ejo

de la

apl

icac

ión

info

rmát

ica

de S

anci

ones

.- G

estió

n y

Rea

lizac

ión

de ta

reas

de p

reve

nció

n de

Rie

sgos

labo

rale

s en

col

abor

ació

n co

n el

Ser

vici

o de

Pre

venc

ión.

- Pre

venc

ión

riesg

os la

bora

les

- SO

RO

LLA

-Caj

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Pag

ador

- Ges

tión

de R

ecur

sos

Hum

anos

- Util

izac

ión

conj

unta

del

RC

P Y

BA

DA

RA

L

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

per

sona

lfu

ncio

nario

y la

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l2)

Exp

erie

ncia

en

la tr

amita

ción

ysu

perv

isió

n de

la C

aja

Fija

y L

ibra

mie

ntos

aJu

stifi

car

3) E

xper

ienc

ia e

n Tr

amita

ción

de

Exp

edie

ntes

San

cion

ador

es p

or in

fracc

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en m

ater

ia e

stad

ístic

a4)

Exp

erie

ncia

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Ges

tión

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reve

nció

n de

riesg

os la

bora

les.

5) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de la

sap

licac

ione

s in

form

átic

as n

eces

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s pa

rael

des

empe

ño d

e la

s fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo

2,00

2,00

1,00

1,00

1,00

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

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CD

GR

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Obs

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crip

ción

pue

sto

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traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

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sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

DE

L.P

RO

V. D

EL

INE

DE

BU

RG

OS

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

N24

1B

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GO

S -

BU

RG

OS

AE

2488

5168

A2

EX

117.

130,

90- O

rgan

izac

ión,

con

trol y

segu

imie

nto

de la

reco

gida

de

prec

ios

para

la e

labo

raci

ón d

elÍn

dice

de

Pre

cios

al C

onsu

mo

utili

zand

o la

apl

icac

ión

AIX

NA

TUR

AL

UN

IX, S

uper

visi

ón y

form

ació

n de

l per

sona

l asi

gnad

oa

este

trab

ajo

- Tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

sanc

iona

dore

s po

r inf

racc

ión

enm

ater

ia e

stad

ístic

a ut

iliza

ndo

laap

licac

ión

de S

anci

ones

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rdin

ació

n, c

ontro

l yse

guim

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traba

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cogi

da d

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tos

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las

encu

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s ec

onóm

icas

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dica

dore

s de

Act

ivid

ad d

elS

ecto

r ser

vici

os, Í

ndic

e de

Con

fianz

a E

mpr

esar

ial e

Índi

ces

de C

omer

cio

al p

or m

enor

utili

zand

o la

s ap

licac

ione

sG

RE

CO

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IA.

- Pla

nific

ació

n y

cont

rol d

e la

reco

gida

de

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s de

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ncue

sta

sobr

e eq

uipa

mie

nto

y us

o de

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cnol

ogía

de

la in

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ació

n y

laco

mun

icac

ión

en lo

s ho

gare

s y

dela

enc

uest

a de

con

dici

ones

de

vida

util

izan

do la

s ap

licac

ione

spr

opia

s de

cad

a en

cues

ta

- Adm

inis

traci

ón E

lect

róni

ca:

Pro

cedi

mie

nto

San

cion

ador

- Pra

ctic

a La

bora

l: N

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Soc

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s co

n ap

licac

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Bas

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Pro

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ació

n S

AS

1) E

xper

ienc

ia e

n la

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aniz

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n, c

ontro

l yse

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ient

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cogi

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s pa

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ción

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Índi

ce d

e P

reci

os a

lC

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mo,

así

com

o en

la s

uper

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ació

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l per

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l asi

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o a

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bajo

s2)

Exp

erie

ncia

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la tr

amita

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expe

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Exp

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la c

oord

inac

ión,

con

trol y

segu

imie

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s tra

bajo

s de

reco

gida

de

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s pa

ra la

s en

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tas

econ

ómic

as d

ein

dica

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s de

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ivid

ad d

el s

ecto

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esar

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ces

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4) E

xper

ienc

ia e

n la

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nific

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guim

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rol d

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CH

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ia e

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form

átic

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s fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo

2,50

1,50

1,00

1,00

1,00

007

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

N24

1B

UR

GO

S -

BU

RG

OS

AE

2523

8691

2A

2E

X11

6.12

9,76

- Org

aniz

ació

n, c

ontro

l yse

guim

ient

o de

los

traba

jos

de la

gest

ión

cont

inua

del

cen

soel

ecto

ral y

de

los

proc

esos

elec

tora

les

utili

zand

o la

sap

licac

ione

s C

ELE

C e

IDA

CE

LEC

. Sup

ervi

sión

y fo

rmac

ión

del p

erso

nal a

sign

ado

a es

tos

traba

jos

- Util

izac

ión

de la

apl

icac

ión

IDE

-INE

par

a la

act

ualiz

ació

n de

la d

elim

itaci

ón c

arto

gráf

ica

del

secc

iona

do d

e ce

nso

elec

tora

l- A

sist

enci

a té

cnic

a a

la s

ecci

ónpr

ovin

cial

del

con

sejo

de

empa

dron

amie

nto

- Util

izac

ión

del s

iste

ma

dege

stió

n de

pad

rón

para

laco

ordi

naci

ón y

ges

tión

de lo

spa

dron

es m

unic

ipal

es

- Apl

icat

ivo

de C

enso

Ele

ctor

al- E

xcel

Ava

nzad

o- E

l Pad

rón

y el

INE

(res

pons

able

)- L

a O

ficin

a de

Cen

so E

lect

oral

y e

lS

iste

ma

Ele

ctor

al E

spañ

ol

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

del C

enso

Ele

ctor

al y

en

la o

rgan

izac

ión,

con

trol y

segu

imie

nto

de lo

s pr

oces

os e

lect

oral

es,

así c

omo

en la

sup

ervi

sión

y fo

rmac

ión

del

pers

onal

asi

gnad

o a

esto

s tra

bajo

s2)

Exp

erie

ncia

en

la a

ctua

lizac

ión

de la

delim

itaci

ón c

arto

gráf

ica

del s

ecci

onad

o de

Cen

so E

lect

oral

util

izan

do la

s ap

licac

ione

sin

form

átic

as n

eces

aria

s pa

ra e

l des

empe

ñode

las

func

ione

s de

l pue

sto

de tr

abaj

o3)

Exp

erie

ncia

en

la g

estió

n de

exp

edie

ntes

para

la s

ecci

ón p

rovi

ncia

l del

Con

sejo

de

Em

padr

onam

ient

o4)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

l sis

tem

a de

gest

ión

del

Pad

rón

Mun

icip

al

3,00

2,00

1,00

1,00

007

DE

L.P

RO

V. D

EL

INE

DE

CA

NTA

BR

IA22

JEFE

/ JE

FA D

E S

EC

CIO

N N

221

CA

NTA

BR

IA -

SA

NTA

ND

ER

AE

2642

2198

2A

2E

X11

6.12

9,76

- Coo

rdin

ació

n, c

ontro

l yse

guim

ient

o de

los

traba

jos

rela

cion

ados

con

la p

repa

raci

ón,

reco

gida

, dep

urac

ión

y en

vío

deda

tos

para

la e

labo

raci

ón d

e la

Enc

uest

a de

Pre

supu

esto

sFa

mili

ares

- Coo

rdin

ació

n, c

ontro

l yse

guim

ient

o de

los

traba

jos

rela

cion

ados

con

la p

repa

raci

ón,

reco

gida

, dep

urac

ión

y en

vío

deda

tos

para

la e

labo

raci

ón d

een

cues

tas

de p

obla

ción

: Sal

ud,

Con

dici

ones

de

Vid

a, E

ncue

sta

de D

isca

paci

dade

s, A

uton

omía

Per

sona

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ituac

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s de

Dep

ende

ncia

y E

ncue

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deE

mpl

eo d

el T

iem

po- A

ctua

lizac

ión

y co

nsul

ta d

e la

herr

amie

nta

carto

gráf

ica

IDE

-INE

- Util

izac

ión

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

: Wor

d, E

xcel

, Acc

ess,

Pow

erP

oint

y a

plic

acio

nes

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rmát

icas

esp

ecífi

cas

de la

sen

cues

tas

enco

men

dada

s

- Exc

el p

rogr

amac

ión

- Adm

inis

traci

ón e

lect

róni

ca:

Org

aniz

ació

n y

arch

ivo

- Int

egra

ción

de

la re

cogi

da d

ein

form

ació

n y

su a

dmin

istra

ción

(IR

IA)

1) E

xper

ienc

ia e

n la

coo

rdin

ació

n, c

ontro

l yse

guim

ient

o de

los

traba

jos

rela

cion

ados

con

la p

repa

raci

ón, r

ecog

ida,

dep

urac

ión

yen

vío

de d

atos

de

la E

ncue

sta

deP

resu

pues

tos

Fam

iliar

es2)

Exp

erie

ncia

en

la c

oord

inac

ión,

con

trol y

segu

imie

nto

de lo

s tra

bajo

s re

laci

onad

osco

n la

pre

para

ción

, rec

ogid

a, d

epur

ació

n y

enví

o de

dat

os d

e en

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tas

de p

obla

ción

:S

alud

, Con

dici

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de

Vid

a, E

ncue

sta

deD

isca

paci

dade

s, A

uton

omía

Per

sona

l yS

ituac

ione

s de

Dep

ende

ncia

y E

ncue

sta

deE

mpl

eo d

el T

iem

po3)

Exp

erie

ncia

en

la a

ctua

lizac

ión

yco

nsul

ta d

e he

rram

ient

as c

arto

graf

icas

4) E

xper

ienc

ia e

n el

uso

de

de la

sap

licac

ione

s in

form

átic

as n

eces

aria

s pa

rael

des

empe

ño d

e la

s fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo

3,00

2,00

1,00

1,00

007

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

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Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

DE

L.P

RO

V. D

EL

INE

DE

CA

STE

LLO

N24

JEFE

/ JE

FA D

E S

EC

CIO

N N

241

CA

STE

LLO

N/C

AS

TELL

O -

CA

STE

LLO

ND

E L

A P

LAN

A/

CA

STE

LLO

DE

LA P

LA

AE

2739

2989

4A

2E

X11

7.13

0,90

- Org

aniz

ació

n, c

ontro

l yse

guim

ient

o de

los

traba

jos

de la

gest

ión

cont

inua

del

pad

rón

deha

bita

ntes

, util

izan

do la

sap

licac

ione

s de

velo

per e

ida-

padr

on. F

orm

ació

n de

lpe

rson

al a

sign

ado

a es

tos

traba

jos

- Org

aniz

ació

n, c

ontro

l yse

guim

ient

o de

la re

cogi

da c

api

de la

enc

uest

a de

pob

laci

ónac

tiva

(epa

) y a

ctua

lizac

ión

del

secc

iona

do, u

tiliz

ando

las

aplic

acio

nes

sigu

e y

tram

as-e

pa.

Form

ació

n de

l per

sona

l asi

gnad

oa

este

trab

ajo

- Org

aniz

ació

n, c

ontro

l yse

guim

ient

o de

la re

cogi

da d

e la

encu

esta

de

pres

upue

stos

fam

iliar

es (e

pf),

utili

zand

o la

aplic

ació

n ep

f. Fo

rmac

ión

del

pers

onal

asi

gnad

o a

esto

stra

bajo

s- O

rgan

izac

ión,

con

trol y

segu

imie

nto

de la

reco

gida

de

laen

cues

ta d

e co

ndic

ione

s de

vid

a(e

cv),

utili

zand

o la

apl

icac

ión

ecv.

Form

ació

n de

l per

sona

l asi

gnad

oa

esto

s tra

bajo

s- O

rgan

izac

ión,

con

trol y

segu

imie

nto

de la

reco

gida

de

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cues

ta d

e eq

uipa

mie

nto

y us

ode

tecn

olog

ías

de la

info

rmac

ión

yla

com

unic

ació

n en

los

hoga

res

(tich

), ut

iliza

ndo

la a

plic

ació

n tic

h.Fo

rmac

ión

del p

erso

nal a

sign

ado

a es

tos

traba

jos

- Org

aniz

ació

n, c

ontro

l yse

guim

ient

o de

la re

cogi

da d

e la

encu

esta

mor

bilid

ad h

ospi

tala

ria,

utili

zand

o la

apl

icac

ión

emh-

dele

gaci

ones

, cen

traliz

ada

en e

l mvs

, acc

edie

ndo

al ib

m y

real

izan

do e

l ftp

del

pc

al h

ost

- Téc

nica

s de

ent

revi

sta

pers

onal

en

reco

gida

de

dato

s- E

ncue

sta

cont

inua

de

pres

upue

stos

fam

iliar

es- E

l pad

rón

y el

INE

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

cont

inua

del

padr

ón d

e ha

bita

ntes

, así

com

o en

lafo

rmac

ión

del p

erso

nal a

sign

ado

a es

tos

traba

jos

2) E

xper

ienc

ia e

n la

org

aniz

ació

n, c

ontro

l yse

guim

ient

o de

la re

cogi

da c

api d

e la

encu

esta

de

pobl

ació

n ac

tiva

(EP

A) y

actu

aliz

ació

n de

l sec

cion

ado,

así

com

o en

la fo

rmac

ión

del p

erso

nal a

sign

ado

a es

tetra

bajo

3) E

xper

ienc

ia e

n la

org

aniz

ació

n, c

ontro

l yse

guim

ient

o de

la re

cogi

da d

e la

enc

uest

ade

pre

supu

esto

s fa

mili

ares

(EP

F), a

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omo

en la

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n de

l per

sona

l asi

gnad

o a

esto

s tra

bajo

s4)

Exp

erie

ncia

en

la o

rgan

izac

ión,

con

trol y

segu

imie

nto

de la

reco

gida

de

la e

ncue

sta

de c

ondi

cion

es d

e vi

da (E

CV

), de

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cogi

da d

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enc

uest

a de

equ

ipam

ient

o y

uso

de (T

ICH

) tec

nolo

gías

de

la in

form

ació

ny

la c

omun

icac

ión

en lo

s ho

gare

s y

de

lare

cogi

da d

e la

enc

uest

a m

orbi

lidad

hosp

itala

ria. a

sí c

omo

en la

form

ació

n de

lpe

rson

al a

sign

ado

a es

tos

traba

jos

5) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de la

sap

licac

ione

s in

form

átic

as n

eces

aria

s pa

rael

des

empe

ño d

e la

s fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo

2,00

2,00

1,00

1,00

1,00

007

DE

L.P

RO

V. D

EL

INE

DE

CU

EN

CA

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

GE

STI

ON

N22

1C

UE

NC

A -

CU

EN

CA

AE

2827

6005

5A

2C

1E

X11

5.25

7,14

EP

D- T

ram

itaci

ón y

ges

tión

dere

curs

os h

uman

os. U

tiliz

ació

n de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

:W

insu

ite, S

iste

ma

Red

, Del

ta,

Ges

tión

de la

Con

trata

ción

- Ges

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econ

ómic

a-fin

anci

era,

teso

rería

y c

onta

bilid

ad.

Util

izac

ión

de la

apl

icac

ión

Sor

olla

- Ges

tión

de la

act

ivid

adpr

even

tiva

de ri

esgo

s la

bora

les

en c

olab

orac

ión

con

el s

ervi

cio

depr

even

ción

- Tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

sanc

iona

dore

s po

r inf

racc

ión

enm

ater

ia e

stad

ístic

a

- Ges

tion

de lo

s re

curs

os h

uman

os- E

stat

uto

Bas

ico

del e

mpl

eado

pub

lico

- Adm

inis

traci

on e

lect

roni

ca:

proc

edim

ient

o sa

ncio

nado

r- A

dmin

istra

cion

ele

ctro

nica

: reg

istro

(sig

em)

1) E

sper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

recu

rsos

hum

anos

y e

n la

util

izac

ión

de la

sap

licac

ione

s in

form

átic

as n

eces

aria

s pa

rael

des

empe

ño d

e la

s fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo

2) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

elpr

oced

imie

nto

de c

aja

fija

y lib

ram

ient

os a

just

ifica

r, as

í com

o en

el s

egui

mie

nto

yco

ntro

l del

gas

to a

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és d

el s

iste

ma

soro

lla3)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de la

pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

4) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

sanc

iona

dore

s en

mat

eria

esta

dist

ica

2,00

2,00

1,00

2,00

DE

L.P

RO

V. D

EL

INE

DE

GU

IPU

ZCO

A

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

GE

STI

ON

N22

1G

IPU

ZKO

A -

DO

NO

STI

A-S

AN

SE

BA

STI

AN

AE

2925

9201

5A

2C

1E

X11

5.95

2,66

EP

D- G

estió

n de

los

recu

rsos

hum

anos

de

la D

eleg

ació

n:se

lecc

ión

de p

erso

nal,

cont

rata

cion

es, a

ltas

y ba

jas

enS

egur

idad

Soc

ial

- Sup

ervi

sión

de

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estió

n de

antic

ipos

de

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, de

libra

mie

ntos

a ju

stifi

car y

de

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sore

ría d

e la

caj

a pa

gado

ra d

ela

Del

egac

ión.

- Ges

tión

de la

act

ivid

adpr

even

tiva

y de

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valu

ació

n de

riesg

os la

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les

en c

olab

orac

ión

con

el S

ervi

cio

de P

reve

nció

n.- T

ram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

ssa

ncio

nado

res

en m

ater

iaes

tadí

stic

a

- Ges

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de R

ecur

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Hum

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de la

Caj

a P

agad

ora,

com

isio

nes

de s

ervi

cio

y S

orol

la- C

apac

itaci

ón d

e N

ivel

Int

erm

edio

en

prev

enci

ón d

e rie

sgos

labo

rale

s

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

per

sona

lla

bora

l y fu

ncio

nario

: con

trata

ción

, al

tas

yba

jas

en la

Seg

urid

ad S

ocia

l, tra

mita

ción

de

acci

dent

es d

e tra

bajo

.2)

Exp

erie

ncia

en

pago

s co

n ca

rgo

aan

ticip

os d

e ca

ja fi

ja y

libr

amie

ntos

aju

stifi

car.

3) E

xper

ienc

ia e

n G

estió

n de

la P

reve

nció

nde

Rie

sgos

Lab

oral

es.

4) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

eex

pedi

ente

s sa

ncio

nado

res.

2,00

2,00

2,00

1,00

DE

L.P

RO

V. D

EL

INE

DE

HU

ES

CA

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

N24

1H

UE

SC

A -

HU

ES

CA

AE

3035

6023

3A

2E

X11

7.13

0,90

- Ges

tión

cont

ínua

del

Cen

soE

lect

oral

y p

roce

sos

elec

tora

les

- Ges

tión

del P

adró

n C

ontin

uo.

Obt

enci

ón d

e la

s ci

fras

ofic

iale

s- S

egui

mie

nto

y co

ntro

l de

lare

cogi

da d

e da

tos

del M

ovim

ient

oN

atur

al d

e la

Pob

laci

ón- S

ecre

taría

de

la S

ecci

ónP

rovi

ncia

l del

Con

sejo

de

Em

padr

onam

ient

o

- Pro

tecc

ión

de d

atos

per

sona

les

yse

cret

o es

tadí

stic

o- E

l pad

rón

y el

INE

- Ind

icad

ores

dem

ográ

ficos

bás

icos

- Rég

imen

Jur

ídic

o de

ext

ranj

ería

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

del c

enso

elec

tora

l y e

n pr

oces

os e

lect

oral

es2)

Exp

erie

ncia

en

la g

estió

n de

los

proc

edim

ient

os re

lativ

os a

la g

estió

npa

dron

al3)

Exp

erie

ncia

en

el c

ontro

l y re

cogi

da d

eda

tos

esta

díst

icos

cor

resp

ondi

ente

s al

Mov

imie

nto

Nat

ural

de

Pob

laci

ón4)

Exp

erie

ncia

en

la o

bten

ción

de

cifra

sof

cial

es d

e po

blac

ión

así c

omo

en la

gest

ión

de a

lega

cion

es y

pro

pues

tas

dere

solu

ción

de

disc

repa

ncia

s

2,00

2,00

1,00

2,00

007

16C

AJE

RO

/ C

AJE

RA

PA

GA

DO

RY

GE

STO

R/G

ES

TOR

A1

HU

ES

CA

-H

UE

SC

AA

E31

3178

297

C1

C2

EX

114.

619,

16- G

estió

n ec

onóm

ica:

Ges

tión

deC

aja

Fija

y P

agos

a ju

stifi

car.

- Ela

bora

ción

de

cuen

tas

just

ifica

tivas

, est

ados

de

situ

ació

nde

teso

rería

, ges

tión

deco

mis

ione

s de

ser

vici

o. c

ontro

l de

gest

ión

del p

resu

pues

to- T

area

s de

ges

tión

adm

inis

trativ

a, re

gist

ro d

edo

cum

ento

s y

apoy

o en

tare

as d

ege

stió

n de

recu

rsos

hum

anos

- Util

izac

ión

de la

s ap

licac

ione

s:S

OR

OLL

A, a

plic

acio

nes

ofim

átic

as: w

ord,

exc

el y

uso

de

laba

nca

elec

tróni

ca

- Sor

olla

-Caj

ero

Pag

ador

- Sor

olla

par

a co

mis

ione

s de

ser

vici

o- G

estió

n de

la C

aja

Pag

ador

a- U

tiliz

ació

n co

njun

ta d

el R

CP

yB

AD

AR

AL

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n ec

onóm

ica,

caj

afij

a y

pago

s a

just

ifica

r2)

Exp

erie

ncia

en

elab

orac

ión

de c

uent

asju

stifi

cativ

as, e

stad

os d

e si

tuac

ión

dete

sore

ría y

ges

tión

de c

omis

ióne

s de

serv

icio

3) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n ad

min

sitra

tiva

yta

reas

de

apoy

o en

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de re

curs

oshu

man

os4)

Exp

erie

ncia

en

la u

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ació

n de

las

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

nec

esar

ias

para

el d

esem

peño

de

las

func

ione

s de

l pue

sto

de tr

abaj

o y

en e

l uso

de

la b

anca

elec

tróni

ca

2,00

2,00

2,00

1,00

DE

L.P

RO

V. D

EL

INE

DE

JA

EN

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

N22

1JA

EN

- JA

EN

AE

3235

1546

9A

2E

X11

6.12

9,76

- Ges

tión

men

sual

del

pad

rón

cont

inuo

, ate

nció

n de

con

sulta

s,pl

anifi

caci

ón y

con

trol d

e la

activ

idad

a tr

avés

de

la a

plic

ació

nD

EV

ELO

PE

R. G

estió

n en

proc

edim

ient

o de

la o

bten

ción

de

las

cifra

s of

icia

les

de p

obla

ción

.G

estió

n de

los

aplic

ativ

os w

ebID

A-P

AD

RÓ

N, I

DA

-CO

NS

UL

yC

IFR

AS

- Sec

reta

ría d

el c

onse

jo d

eem

padr

onam

ient

o y

elab

orac

ión

de p

ropu

esta

s de

info

rme

sobr

eex

pedi

ente

s de

alta

s y

baja

s de

ofic

io- S

egui

mie

nto

y co

ntro

l de

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edim

ient

os d

e re

cogi

da d

eda

tos

de la

enc

uest

a tri

mes

tral d

eco

ste

labo

ral,

EA

ES

, EA

CL

y la

encu

esta

sob

re c

omer

cio

inte

rnac

iona

l de

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icio

s y

otra

sop

erac

ione

s in

tern

acio

nale

s- U

tiliz

ació

n de

las

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

GR

EC

O, G

2G E

IRIA

- Con

tabi

lidad

par

a en

cues

tas

econ

ómic

as- C

ontra

tos,

Nóm

inas

, Sal

ario

s y

Seg

uros

Soc

iale

s pa

ra e

ncue

stas

- Núm

eros

índi

ces.

Asp

ecto

s te

óric

os y

su a

plic

ació

n en

las

esta

díst

icas

coyu

ntur

ales

- La

utili

zaci

ón e

stad

ístic

a de

los

regi

stro

s de

em

pres

as

1) E

xper

ienc

ia e

n la

coo

rdin

ació

n de

los

padr

ones

mun

icip

ales

2) E

xper

ienc

ia e

n la

Sec

reta

ría d

e la

secc

ión

prov

inci

al d

el C

onse

jo d

eE

mpa

dron

amie

nto

3) E

xper

ienc

ia e

n se

guim

ient

o y

cont

rol d

elpr

oces

o de

reco

gida

de

dato

s en

laen

cues

ta tr

imes

tral d

e co

ste

labo

ral

4) E

xper

ienc

ia e

n se

guim

ient

o y

cont

rol d

elpr

oces

o de

reco

gida

de

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s en

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cues

ta s

obre

Com

erci

o In

tern

acio

nal d

eS

ervi

cios

y O

.O.I.

5) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de la

sap

licac

ione

s in

form

átic

as n

eces

aria

s pa

rael

des

empe

ño d

e la

s fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo

1,50

1,50

2,00

1,00

1,00

007

DE

L.P

RO

V. D

EL

INE

DE

LE

ON

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

18C

AJE

RO

/ C

AJE

RA

PA

GA

DO

RY

GE

STO

R/G

ES

TOR

A1

LEO

N -

LEO

NA

E33

1204

543

C1

C2

EX

114.

619,

16- G

estió

n de

la c

aja

paga

dora

:an

ticip

os d

e ca

ja fi

ja y

pag

os a

just

ifica

r, ge

stió

n de

gas

tos

elec

tora

les.

Ela

bora

ción

y e

nvío

de c

uent

as ju

stifi

cativ

as y

est

ados

de s

ituac

ión

de te

sore

ría. G

estió

nde

com

isio

nes

de s

ervi

cio.

Ges

tión

del p

resu

pues

to- G

estió

n ad

min

istra

tiva,

regi

stro

de d

ocum

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s, a

rchi

vo y

clas

ifica

ción

y g

estió

n de

recu

ros

hum

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- Util

izac

ión

de la

s ap

licac

ione

sS

orol

la, S

IC3

OO

AA

, Pro

@,

San

cion

es, I

mag

ine,

Sig

em, W

ord,

Exc

el, I

da_P

adro

n y

Ban

caE

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róni

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- Sor

olla

- Ges

tión

de R

ecur

sos

Hum

anos

- Adm

inis

traci

ón E

lect

róni

ca- G

estió

n de

caj

as p

agad

oras

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de c

ajas

paga

dora

s: a

ntic

ipos

de

caja

fija

y p

agos

aju

stifi

car,

gest

ión

de g

asto

s el

ecto

rale

s.el

abor

ació

n de

cue

ntas

just

ifica

tivas

,es

tado

s de

situ

ació

n de

teso

rería

y e

n la

gest

ión

de c

omis

ione

s de

ser

vici

o2)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

las

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

nec

esar

ias

para

el d

esem

peño

de

las

func

ione

s de

l pue

sto

de tr

abaj

o y

en u

so d

e ba

nca

elec

tróni

ca3)

Exp

erie

ncia

en

tram

itaci

ón a

dmin

istra

tiva

y ge

stió

n de

recu

rsos

hum

anos

.

3,00

3,00

1,00

DE

L.P

RO

V. D

EL

INE

DE

LLE

IDA

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

GE

STI

ON

N22

1LL

EID

A -

LLE

IDA

AE

3441

3150

2A

2C

1E

X11

5.25

7,14

EP

D- T

ram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

ssa

ncio

nado

res

por i

nfra

cció

n en

mat

eria

est

adís

tica.

Util

izac

ión

dela

Apl

icac

ión

Info

rmát

ica

San

cion

es.

- Ges

tión

de R

ecur

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Hum

anos

,tra

mita

ción

de

alta

s y

baja

s en

Seg

urid

ad S

ocia

l, co

ntra

taci

ón y

sele

cció

n de

per

sona

l. U

tiliz

ació

nde

Apl

icac

ione

s In

form

átic

asG

estió

n de

la c

ontra

taci

ónW

insu

ite, S

iste

ma

red

deS

egur

idad

Soc

ial,

Del

ta-A

ccid

ente

s de

trab

ajo.

- Em

isió

n co

mo

regi

stra

dor d

ece

rtific

ados

de

la F

NM

T.- T

ram

itaci

ón d

e co

ntra

taci

ones

adm

inis

trativ

as, r

ealiz

ació

n de

inve

ntar

ios,

ges

tión

de a

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vos

yre

gist

ros

de d

ocum

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s.- R

ealiz

ació

n de

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tare

as d

epr

even

ción

de

riesg

os la

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les

en c

olab

orac

ión

con

el S

ervi

cio

de P

reve

nció

n.

- Adm

inis

traci

ón e

lect

róni

ca:

Pro

cedi

mie

nto

sanc

inad

or- C

ontra

taci

ón A

dmin

istra

tiva

- Adm

inis

traci

ón E

lect

róni

ca:

Org

aniz

ació

n y

arch

ivo

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

Rec

urso

sH

uman

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

eex

pedi

ente

s sa

ncio

nado

res

en m

ater

iaes

tadí

stic

a.3)

Exp

erie

ncia

en

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as d

e re

gist

ro d

edo

cum

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s de

arc

hivo

, cla

sific

ació

n y

trata

mie

nto

de la

doc

umen

taci

ón.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de la

sap

licac

ione

s in

form

átic

as n

eces

aria

s pa

rael

des

empe

ño d

el p

uest

o de

trab

ajo.

5) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de p

reve

nció

nde

ries

gos

labo

rale

s.

2,00

1,00

2,00

1,00

1,00

DE

L.P

RO

V. D

EL

INE

DE

MA

DR

ID20

AN

ALI

STA

FU

NC

ION

AL

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

3532

1744

2A

2C

1E

X11

7.77

6,58

- Adm

inis

traci

ón d

e se

rvid

ores

Aix

y L

inux

. Ges

tión

de p

rodu

ctos

de S

oftw

are

AG

, Nat

ural

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amba

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de re

d co

mun

icac

ión

yda

tos

- Ins

tala

ción

de

aplic

acio

nes

ense

rvid

ores

y p

uest

os d

e tra

bajo

- Sop

orte

del

ent

orno

mic

roin

form

átic

o- A

poyo

a u

suar

ios

- Adm

inis

traci

ón d

e Li

nux

Red

Hat

en

el e

ntor

no IN

E- A

dmin

istra

ción

Aix

V 4

.2- G

estió

n A

daba

s y

Nat

ural

en

Uni

x- T

ecno

logí

as d

e vi

rtual

izac

ión

yco

nsol

idac

ión

de s

ervi

dore

s

1) E

xper

ienc

ia e

n ad

min

stra

ción

de

los

serv

idor

es in

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átic

os A

IX y

LIN

UX

ypr

oduc

tos

de S

ofw

are

AG

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AB

AS

,N

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OR

K, B

RO

KE

N, N

ATU

RA

L)ne

cesa

rios

para

la g

estió

n de

l Cen

soE

lect

oral

2) E

xper

ienc

ia e

n m

igra

ción

de

sist

emas

oper

ativ

os, i

nsta

laci

ón y

con

figur

ació

n de

Har

dwar

e in

form

átic

o3)

Exp

erie

ncia

en

utili

zaci

ón d

eap

licac

ione

s de

sop

orte

a la

reco

gida

de

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s de

enc

uest

as e

conó

mic

as,

dem

ográ

ficas

y C

enso

Ele

ctor

al4)

Exp

erie

ncia

en

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aura

ción

de

sist

emas

,ap

licac

ione

s y

dato

s

2,00

2,00

2,00

1,00

DE

L.P

RO

V. D

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INE

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cve:

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7-77

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Cen

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t.

req.

Obs

er-

vaci

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Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

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joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

GE

STI

ON

N22

1O

UR

EN

SE

-O

UR

EN

SE

AE

3636

8488

1A

2C

1E

X11

4.61

9,16

- Ges

tión

de re

curs

os h

uman

os:

tram

itaci

ón d

e al

tas

y ba

jas

enS

egur

idad

Soc

ial,

cont

rata

ción

yse

lecc

ión

de p

erso

nal u

tiliz

ando

las

aplic

acio

nes

BA

DA

RA

L,P

RO

A, W

INS

UIT

E, S

iste

ma

Red

de s

egur

idad

soc

ial y

Del

ta- T

ram

itaci

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e ex

pedi

ente

ssa

ncio

nado

res

por i

nfra

cció

n en

mat

eria

est

adís

tica

utili

zand

o la

aplic

ació

n in

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átic

a de

San

cion

es- E

mis

ión

com

o re

gist

rado

r de

certi

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os A

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istra

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mod

ular

(SIA

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mita

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cont

rata

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istra

tivas

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lizac

ión

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vent

ario

s y

gest

ión

del a

rchi

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doc

umen

tos

y de

las

exis

tenc

ias

en a

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tiliz

ando

la a

plic

ació

n G

EA

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uper

visi

ón d

el Á

rea

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form

ació

n al

Púb

lico,

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mat

eria

esta

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0,50

1,00

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l per

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ctor

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ia e

n la

util

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licac

ione

s in

form

átic

as n

eces

aria

s pa

rael

des

empe

ño d

e la

s fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo

2,50

2,00

2,25

0,25

007

DE

L.P

RO

V. D

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JEFA

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dice

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la In

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dice

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Índi

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reci

osin

dust

riale

s, Ín

dice

s de

pre

cios

de

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ón, I

ndic

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tivid

ad d

el s

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r ser

vici

o,In

dica

dore

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tiliz

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-201

7-77

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ació

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tión

de lo

s re

curs

os h

uman

os.

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tión

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seg

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ocia

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estió

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ia e

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2) E

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ienc

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n la

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labo

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ncia

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la g

estió

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tram

itaci

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l pro

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mie

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caj

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gado

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Exp

erie

ncia

en

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itaci

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iaes

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stic

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Exp

erie

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tiliz

ació

n de

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SRA. SECRETARIA GENERAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA. C/ CAPITÁN HAYA, 51. 28020 MADRID.

ANEXO II Solicitud de participación en el Concurso convocado por el Ministerio de Economía, Industria

y Competitividad-Instituto Nacional de Estadística

Resolución de fecha _______________ B.O.E. ___________________

DATOS PERSONALES:

N.I.F. Apellidos y Nombre: Domicilio: Localidad: Provincia: C.P.: Teléfono de contacto (prefijo): Correo electrónico: Organismo de destino actual: Provincia de destino actual:

Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007)

PUESTOS SOLICITADOS:

ORDEN DE PREFERENCIA

Nº DE ORDEN EN ANEXOS ANEXO LOCALIDAD DEL

PUESTO SOLICITADO NIVEL COMPLEMENTO

DE DESTINO COMPLEMENTO

ESPECÍFICO PUESTO

CONDICIONADO

Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base Segunda, apartado 4

Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE Tercera.5 ) SI NO Tipo de discapacidad:

Adaptaciones precisas (resumen): Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE Segunda.11 ) con la del funcionario con DNI: SI NO Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE Quinta ) Destino previo del cónyuge funcionario:

SI NO DNI:

Localidad:

Cuidado de hijo/a SI NO

Provincia:

Localidad:

Cuidado de familiar (Incompatible con cuidado de hijo/a)

SI NO Provincia:

Localidad:

Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.

Lugar, fecha y firma

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

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en

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.boe

.es


ANEXO III

Don/Dº:

Cargo:

Ministerio u Organismo:

Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos:

1. DATOS DEL FUNCIONARIO

D.N.I.: Apellidos y Nombre:

Cuerpo o Escala: Grupo/Subgrupo: N.R.P.:

Grado Consolidado (1): Fecha Consolidación:

Fecha Boletín Oficial: Orden P.S.: Fecha Nombramiento:

Antigüedad (basada en trienios): Años, Meses, Días, a fecha de ………………………………………….

Admón. a la que pertenece (2): Titulaciones (3):

2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA

Tipo: Modalidad: Fecha:

3. DESTINO:

3.1 DESTINO DEFINITIVO

Denominación del puesto Unidad de Destino Nivel del puesto

Fecha de toma de posesión Municipio

3.2 DESTINO PROVISIONAL

Denominación del puesto Unidad de Destino Nivel puesto

Fecha toma de posesión

Forma de Ocupación Municipio

3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA: Años, Meses, Días.

4. MÉRITOS:

4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL Denominación del puesto Unidad Asimilada C. Directivo N. Puesto Años Meses Días

4.2 CURSOS

Denominación del curso Centro que lo impartió Nº Horas Año Imp/Rec

4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos

Admón. Cuerpo o Escala Gr/Sb Años Meses Días

Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso …………….. convocado por Orden de ……………. de fecha …………………………………, B.O.E. de ………………………………..

En ……………, a ……………de …………. de 20..

OBSERVACIONES AL DORSO SI NO (firma y sello)

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

able

en

http

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.es


Observaciones (4)

Firma y Sello

INSTRUCCIONES (1) De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente. (2) Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:

C – Administración del Estado. A – Autonómica. L – Local. S – Seguridad Social.

(3) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente. (4) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.

cve:

BO

E-A

-201

7-77

0Ve

rific

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en

http

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http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

MINISTERIO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y COMPETITIVIDAD...2017/01/25 · Ministerio de Economía,...

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