MEXICALI | TIJUANA | TECATE Celebra Toyota Otorga Wabash...

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DICIEMBRE 09 - 22 | 2013MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Celebra Toyota 10mo aniversario de operacionesDurante la ceremonia se aprobó elcap-up de incremento de producción a 63 mil unidades para el 2014Tijuana B.C.- Toyota Motor Manufacturing de Baja California, anunció la

proyección de un incremento de producción y nuevas inversiones para el 2014.

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Otorga Wabashcertificación de Mandos Medios 2013

Mexicali, B.C.- En días pasados concluyó exi-tosamente su programa de Certificación de Mandos Medios generación 2013, en el que se acreditaron 25 personas, el cual está enfocado en posiciones de mandos medios como supervi-sores, jefes de área, ingenieros, entre otros.

Tijuana B.C.- Mediante la aplicación de una en-cuesta realizada a empresas socias de Arhitac, proyectó alrededor de 4 mil 500 vacantes para el primer trimestre del 2014, de los cuales el 70% se deben al crecimiento de nuevas líneas de producción y el resto, por reposición de personal.

Proyecta Arhitac 4,500 vacantes en industria para el 2014

Entrega Spectrum Brandsreconocimientos “OPEX”

Mexicali, B.C.- Recientemente en las instala-ciones de la empresa Spectrum se llevó a cabo la entrega de reconocimientos de Excelencia Operacional “OPEX” a cerca de 35 empleados entre personal de piso de producción y admi-nistrativos.

DICIEMBRE 09 - 22, 2013 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | DICIEMBRE 09 - 22, 2013 3

Asistentes a la celebración del 10mo aniversario.

Toyota BC

Karla OlivosComp & Ben Specialist

Human Resources Development

Toyota BC

[email protected]

Celebra Toyota 10mo aniversario de operaciones en la región

Durante la ceremonia se aprobó el cap-up de incremen-to de producción a 63 mil unidades para el 2014

Por Berenice ReyesTijuana B.C.- En el marco de cele-bración del décimo aniversario de o-peraciones en la región, la empresa au-tomotriz, Toyota Motor Manufacturing de Baja California (TMMBC), anunció la proyección de un incremento de pro-ducción y nuevas inversiones para el próximo año.Durante su mensaje de bienvenida el Presidente de TMMBC, Joe Da Rosa, compartió que para el próximo 2014, la proyección es tener una capacidad instalada en planta de 63 mil unidades, que representan un incremento de 4 mil unidades en comparación con las 59 mil unidades que estarán cerrando este 2013.Para cumplir con esta demanda de producción en las camionetas modelo Tacoma, se invertirán 11 millones de dólares y la creación de 70 nuevas pla-zas laborales, adicionales a los mil 100 que actualmente se tienen.

No prevén repercusiones por aumen-to de I.V.A.Asimismo el Presidente afirmó que no habrá repercusiones por el incremento al IVA que a partir del siguiente año será del 11% al 16%. “Estamos seguros que este nuevo reto se alcanzará exi-tosamente, pues el fuerte compromiso y dedicación de los mil 100 colabora-dores que conforman esta gran familia, hacen posible los triunfos y el liderazgo en México”, articuló.En su intervención, el Presidente de TMMBC, recordó que fue el 2002 cuando deciden establecer en el Ejido El Gandúl, la primera planta armadora de Toyota en México para la producción de los vehículos pick up Tacoma, lugar donde se ubican ac-tualmente por ser un estado estratégico en localización, puerto marítimo e infraestruc-tura.Abundó que en el año 2003 arrancaron formalmente sus operaciones y para el 2005 consolidaron su producción con una capacidad de 30 mil unidades anuales y una plantilla laboral directa de 700 asociados, quienes desde el primer día han construido la Tacoma con los más altos estándares de cali-dad del mercado.Joe Da Rosa, agregó que la capacidad productiva ha ido aumentando pau-latinamente, pasando de 50 mil uni-dades a 54 mil unidades en julio del

2011 y posteriormente a 57 mil en mayo del 2013, no obstante este año no será la excep-ción, pues estarán cerrando con una capaci-dad de 59 mil unidades como se mencionó anteriormente, todo esto debido princi-palmente a la eliminación de desperdicios y mejoras en los procesos a nivel planta. La ceremonia fue encabezada por el Gobernador del Estado, Francisco Vega de la Madrid, por los alcaldes de Tijuana y Tecate: Jorge Astia-zarán Orci y César Moreno González de Cas-tilla, respectivamente, así como el Presidente y Director Ejecutivo en Norteamérica, Osamu Nagata y Yoshi Inaba, Representante de Ven-tas en Norteamérica.

Reafirma compromiso de calidad en pro-ducción y con su gentePor otra parte, el Presidente destacó que por su alto compromiso con la calidad, en 2008 recibieron el JD Power Gold Plant de las Américas, reconocimiento a la mejor calidad observada y comparada con las plantas par-ticipantes de este segmento en el continente Americano. “De esta manera reafirmamos nuestro compromiso con Baja California y su gente, pues hemos encontrado aquí las condiciones idóneas para operar satisfacto-riamente y ser una de las plantas más reco-nocidas a nivel mundial”, precisó.En este sentido, resaltó que comprometi-dos no sólo con generar acciones que ten-gan que ver con la calidad en sus productos, sino también en contribuir en el bienestar de la comunidad de la que forma parte y la fa-milia TMMBC, en 2008 inició con la promo-ción de actividades comunitarias, las cuales continúan trascendiendo como una empresa responsable, humanitaria y comprometida con la gente.El sentido de responsabilidad social ha lle-vado a dar a los que menos tienen, por ello crearon el programa “Juguetón”, el cual está a cargo de los asociados y consiste en donar juguetes a los orfanatos.De la misma manera instituyen un torneo de golf con diversas empresas de la región, con el propósito de recaudar fondos para el Club de Niños y Niñas A.C., en el cual hacen donati-vos para el bienestar y desarrollo de los niños de esta sociedad. Además de participar en el evento ciclista organizado por la Fundación Castro Limón para ayuda a niños con cáncer y en el magno evento de Tijuana Innovadora en sus dos ediciones en el 2010 y 2012.Así también son promotores de “Todos so-mos Hermanos” que trabajan conjuntamente con la benemérita institución Cruz Roja, dele-

gación Tijuana, al realizan colectas entre los colaboradores, quienes contribuyen siempre con la Organización Civil. En el año 2008 inau-guraron su campo de futbol, con el cual han fomentado la convivencia y trabajo en equipo.El respeto por el ambiente es otro más de los valores, por ello cuentan con la certificación ISO 14000, siendo una de las pocas plantas automotrices en reciclar el 100% de sus aguas

residuales con cero descargas y contar con su propia energía para la línea de producción, a través de paneles so-lares.


En una de las reuniones de promoción.

CDI

Dentro de sus funciones se encuentran el formular y desarrollar programas para fo-mentar el crecimiento y la expansión de las actividades industriales en el municipio, y las relacionadas con el comercio y los servicios, así como mantener y ampliar las que se llevan a cabo, difundir en el ámbito nacional e internacional, las ventajas y atrac-tivos que presenta el municipio para la instalación y operación de nuevas empresas.

Fomentar la integración y vinculación de las cámaras y organismos gubernamenta-les, en la realización de sus programas y realizar estudios sobre los problemas que enfrentan las diversas actividades productivas que se llevan a cabo en el municipio y proponer las soluciones conducentes.

REFERENCIA

Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali

Destaca CDI inversiones y expansiones en Mexicali

Se establecen en el periodo 2010-2013, 23 nuevasinversiones entre las que destacan GKN Composites, DMT y Sunpower Corp

Por Ambar Gallegos Arredondo

Lic. Carlos Córdova NieblaDirector Ejecutivo CDI

Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali

[email protected]

DIR

EC

TO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.comJulio César CuevasDirector [email protected]

Ambar [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Anais González [email protected] de Circulación

Ricardo Hernández [email protected] de Diseño

Siglo21, Periódico Industrial es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.

Mexicali, B.C.- La Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali (CDI) realizó un intenso trabajo de promoción durante los últimos tres años, dentro de sus prin-cipales logros se encuentran 55 expansiones y 23 inversiones generando un to-tal de 13, 752 empleos.

Carlos Córdova, Director de CDI compartió que se contactaron casi 11,000 em-presas durante las 75 giras de promoción que realizaron; asimismo, 21 de esas giras fueron encabezadas por Francisco Pérez Tejada Padilla, Presidente Munici-pal del XX Ayuntamiento de Mexicali, se visitaron un total de 127 empresas, así como se realizaron 137 visitas de prospectos. Agregó que entre las inversiones más representativas se encuentran la de: GKN Composites, una nueva división dedicada a la fabricación de partes hechas a base de compuestos para el heli-cóptero Black-Hawk de Sikorsky. Por su parte, la empresa de origen Coreano DMT actualmente brinda el servicio de inspección de PC Boards para su cliente y continúan en pleno crecimiento.

Sunpower Corp. tras un intenso análisis entre distintas ciudades, decidieron que Mexicali era la casa ideal debido a la oferta de talento humano, a la calidad de

vida, la seguridad y la dinámica de negocios entre la comunidad empresarial y el sector gobierno.

Otro de los puntos importantes fue la expansión de 55 empresas instaladas en la ciudad, de las cuales se destacan: Triumph, reconocida por Boeing con el “Boe-ing’s Gold Award”, el cual se otorga a aquellas empresas que mantuvieron una entrega de producto en tiempo sostenido por 12 meses consecutivos, que le permitió recibir más trabajo por parte del cliente y así expandir la planta produc-tiva en un 100%.

Honeywell Aerospace en septiembre de 2007 inauguró su Centro de Investi-gación y Tecnología y en 2012 amplió su infraestructura para albergar el cre-cimiento de componentes para aeronaves comerciales, por su parte en 2011 Honeywell Turbo Technologies inauguró un Laboratorio de Pruebas para tur-bo cargadores. Cabe señalar que un punto importante del trabajo de CDI es la prospección, por lo que a través Call Center en 2011 se estableció contacto con: 3,186 empresas; 3,276 en 2012 y 4,470 en 2013, logrando un total de 10,932 empresas contactadas.


Durante la conferencia de Ahorro de Energía, impartida por el Ingeniero de Atlas Copco,

Juan Carlos Aguilar.

Soluciones de Aire

Se consolida Soluciones de Aire

como distribuidor autorizado de

Atlas Copco en Baja California y

Sonora

Soluciones de Aire, celebra convenio comercial con Atlas Copco consolidándose como el único distribuidor autorizado en la región y presenta nuevos programas en ahorro de energía, así como equipo de innovación

Por Berenice Reyes

Atlas CopcoDe origen europeo, Altlas Copco cuenta con 140 años en el mundo y 60 años en México, ofreciendo produc-tos y servicios que comprenden desde equipos de aire y gas comprimido, generadores, torres de iluminación, bombas de agua, equipos de minería, construcción e infraestructura, herramientas industriales y sistemas de ensamble, así como servicio especializado y renta de maquinaria. En estrecha interacción con clientes y socios comerciales, Atlas Copco innova continuamente, para o-frecer una productividad sustentable.

Ahorro de energíaDurante la conferencia, el Ingeniero de producto Juan Carlos Aguilar, se enfocó en compartir las buenas prác-ticas para optimizar los sistemas de aire comprimido y por ende significativos ahorros de energía. Detalló que hablando de cuatro fuerzas de trabajo en una planta productiva, donde se utiliza: vapor, gas, energía eléctrica y aire comprimido; en la que es esta última la que más capital representa, ya que se gasta entre el 40% y el 60% del total en costo energético.

De acuerdo a datos oficiales por el Instituto de los Estados Unidos que regula a los fabricantes de equipos de aire com-primido, Compressed Air & Gas Institute (C.A.G.I.), informan que sólo el 50% del aire comprimido es utilizado para pro-ducir, mientras que el 30% se pierde en fugas, un 10% de-mandas artificiales y otro 10% en malas prácticas.

Presentación del nuevo equipo GA-VSDAsí también se dio a conocer la nueva versión en equipo denominado “GAVSD+” que incursiona Atlas Copco, el cual viene a romper esque-mas por su forma vertical, motor único de magnetos permanentes, mayor efi-ciencia energética y uno de los equipos más silen-ciosos, entre muchas otras ventajas competitivas.

Tijuana B.C.- Mediante un protocolario evento de presentación, Soluciones de Aire, anunció la consolidación del convenio comercial con la firma Atlas Copco, líder en equi-pos de aire comprimido, que los avala como distribuidor autorizado en la región.

En entrevista con el Gerente de Ventas, Juan Pablo Durán, informó que tras un año de haber afianzado la relación laboral con la compañía Atlas Copco, a la fecha se encuen-tran apuntalando el esfuerzo, pues fue un año de fortalecimiento, implementaciones y transición en su estructura operacional, a fin de ofrecer más y mejores productos, así como servicios integrales que marcan ese plus que los posiciona como la mejor opción en la región.

Destacó que con extraordinarios esfuerzos en común, esta transformación ha tenido la oportunidad de experimentar positivos cambios y retos para Soluciones de Aire, pues además de ofrecer un crecimiento al ampliar su gama de productos, siguen brindado soporte a diferentes marcas en el mercado, lo que ha beneficiado a sus clientes en todos los sentidos. El evento de celebración fue encabezado por el Director General en México de Atlas Copco, Luis Álvarez, quien tuvo el honor de recibir a más de 50 empre-sas emblemáticas de la ciudad de Tijuana, quienes pudieron ser testigo de la distinción oficial como distribuidores autorizados y conocer más de la corporación. Además de ser partícipes en la conferencia de Ahorro de Energía, impartida por el Ingeniero de Atlas Copco, Juan Carlos Aguilar y la presentación del Equipo GAVSD+, así como la implemen-tación del Programa AC Plus Service 8000.

A 50% Utilizado en producción realB 30% Perdido en fugasC 10% Perdido en demandas artificialesD 10% Perdido por malas prácticas.

DATOS OFICIALES DEL C.A.G.I.

AIRE COMPRIMIDO

A 50%B 30%

C 10%D 10%

Programa AC Plus Service 8000Soluciones de Aire ha diseñando el programa “AC Plus Service 8000” el cual consiste en regresar a operaciones de diseño sus equipos de aire comprimido y mejorar la vida útil de sus unidades de comprensión, integrando la mano de obra sin costo en la compra de sus refacciones para servicio anual. Aplicando servicios técnicos espe-cializados, estudios predictivos e ingeniería aplica como: Pruebas termográficas, análisis de vibración, pruebas de fluido, auditorías de fuga de aire con pistola ultrasónica.

“La experiencia, nuestros pro-ductos y servicio son la mejor carta de presentación. La con-fianza y satisfacción del cliente, nuestra razón de ser”, puntuali-zó Juan Pablo Durán.


Jorge De la Rosa, miembro Activo del Instituto

Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas, durante

su exposición.

Ins. Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas

La compañía describe que sus nuevas instalaciones operan con tecnología de punta y amigables al medio ambiente

Redacción Siglo 21

Tendrá Plamex

apertura de nueva

planta

Tijuana, B.C.- Será este 19 de diciembre cuando la empresa Plamex, dependiente del corporativo Plantronics, llevará a cabo la apertura oficial de su nueva planta indus-trial localizada en el boulevard Bellas Artes de esta ciudad, muy cerca de la frontera con Estados Unidos.

Esta inversión, es derivada de la estrategia de concentrar sus operaciones en un solo edificio con una funcionalidad acorde a los nuevos retos de la firma. La compañía des-cribe que sus nuevas instalaciones operan con tecnología de punta, amigables al me-dio ambiente y congruente al 100% con su cultura inteligente y de colaboración.

Modifica reforma hacendaria precios de

transferencia de empresas

Se contemplan dos cambios importantes: Deducciones de pagosrealizados por una empresa mexicana a otra ubicada en el extranjero que se considere entidad transparente; y cumplimiento del ISR para unaempresa Maquiladora

Por Redacción S21

REFERENCIA

Plantronics México

Plantronics México fue fundada el 5 de junio de 1972 en Tijuana y pertenece al corporativo Plantronics, Inc. cuya sede se ubica en Santa Cruz, California; en la actualidad, es líder mundial en la venta de disposi-tivos de comunicación a manos libres (headsets), en la ciudad se producen el 70% de los productos que se distribuyen en el mundo.

En 41 años, Plantronics México ha crecido de una po-blación de 20 personas a más de 2 mil 300 asociados, los cuales manufacturan arriba de 16 mil modelos diferentes con una producción anual de más de 20 millones de unidades. En Tijuana cuentan con opera-ciones de manufactura, distribución global, telemer-cadeo y diseño de producto, entre otras.

Tijuana B.C.- Con la reciente Reforma Hacendaria, se aprobó otro de los temas relevantes que fueron modifica-dos es en materia de Precios de Transferencia (PT), los cua-les cambiarán la forma en que fijan los valores las empre-sas vinculadas internacionalmente para la transferencia de activos físicos, intangibles o de servicios.

Lo anterior lo dio a conocer el C.P.I. Jorge De la Rosa, miem-bro Activo del Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Cor-porativas, quien declaró que se contemplan dos cambios importantes, el primero encaminado a las deducciones de pagos realizados por una empresa mexicana a una parte relacionada ubicada en el extranjero que se considere en-tidad transparente.

El segundo en lo que respecta al cumplimiento del ISR para una empresa Maquiladora, limitándola a determinar una utilidad mínima con base en un Safe Harbour o la opción de obtener un Acuerdo de Precios Anticipado (APA) por parte del Servicios de Administración Tributario (SAT).

Reveló que en el primer aspecto la nueva Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), indica que no serán deducibles los pa-gos realizados a una entidad extranjera que controle o sea controlada por el sujeto pasivo, cuando dichos pagos sean por concepto de intereses, regalías o asistencia técnica, y la entidad extranjera que recibe el pago se considere trans-parente, una LLC., por ejemplo, y sus participaciones no paguen impuestos sobre dicho ingreso; adicionalmente, no serán deducibles los pagos que no se consideren acumu-lables para la empresa extranjera que recibe el ingreso. En lo que respecta en materia de PT para la maquiladora, De la Rosa señaló que se establece que para proteger a su casa matriz de un establecimiento permanente, sólo serán apli-cables el Safe Harbour o solicitar un APA a las autoridades mexicanas, eliminando las opciones de presentar estudios de PT de forma anual, en el que se demuestren que la ac-tividad de maquila se encuentra a valor de mercado.

Cabe destacar que, existen disposiciones adicionales que tiene que adoptar la maquiladora para preservar su carác-ter de empresa IMMEX, como por ejemplo; llevar a cabo actividades exclusivas de maquila, que al menos el 30% de maquinaria y equipo propiedad del extranjero sea utilizada para la actividad de maquila y que el residente en el extran-jero, se encuentre en un país en el cual haya celebrado un tratado para evitar la doble tributación en México, aseveró.En ese sentido, manifestó que es importante mencionar que estos cambios van de la mano con las recomendacio-nes hechas por la Organización para la Cooperación y el De-

sarrollo Económico (OCDE), a la cual México se encuentra adherida desde 1994; dicha organización, cobra relevan-cia desde el punto de vista fiscal ya que es la encargada de emitir sugerencias a los países miembros con respec-to a su actuar tributario.

Por lo que la OCDE publicó un documento denominado Base Erosion Profit Shifting (BEPS), el cual aborda sobre las prácticas anti-elusivas que han adoptado ciertas em-presas para erosionar su base gravable con la finalidad de disminuir o incluso eliminar el impuesto sobre la renta, de tal manera que basado en este análisis, la OCDE emitió sugerencias que deberían adoptar los países miembros, incluido México, subrayó De la Rosa. “Una vez aclarado lo anterior, cabe mencionar que las reformas presentadas en nuestro país acatan las recomendaciones del organis-mo antes mencionado, fundamentando así los cambios realizados en la legislación mexicana; desde un punto de vista objetivo los cambios realizados por nuestro Ejecu-tivo Federal en materia de PT como en algunos otros temas basados en el plan de acción emitido por la OCDE, pueden considerarse agresivos hasta cierto punto“. Ya que, aunque es cierto que existen prácticas elusivas por parte de los contribuyentes, hay modificaciones en la Ley que pudieran propiciar efectos negativos para aquéllos que realizan actividades comerciales con la finalidad de generar mayor derrama económica en el país, creación de empleos, contribuir al gasto público, entre otros bene-ficios”, concluyó el contador público.


Cumple Vidrio y Cristal del Noroeste diez años

En una emotiva ceremonia a la que asistieron aproximadamente 200 personas


Omar OsunaVitro

[email protected]

Mexicali, B.C.- En días pasados la empresa Vidrio y Cris-tal del Noroeste (Vitro), llevó a cabo un emotivo evento para celebrar y dar gracias por su décimo aniversario, tiempo en el que cada uno de sus integrantes ha traba-jado con esfuerzo para ser una de las mejores empresas para trabajar en el país.

El evento dio inicio con una misa de acción de gracias en nombre de la empresa en donde también se intercedió por las necesidades de la misma, de sus trabajadores, además de unas palabras de enhorabuena por parte del sacerdote.

Posteriormente el comité gerencial de la compañía dio unas palabras en donde agradeció la colaboración de todos los trabajadores, de igual manera los asistentes pudieron disfrutar de una presentación de fotografías en donde se podían apreciar los primeros momentos de la puesta en marcha de Vitro en Mexicali y un poco de la historia a través de los años.

Por su parte, Alejandro Ruíz y Lucio Rodríguez, Geren-cia de la Empresa compartieron: “Estamos celebrando nuestro décimo aniversario en la empresa y eso nos llena de mucho orgullo, ya que han sido diez años de carrera fructífera y de mucho logros. Sabemos que con nuestro invaluable capital humano estamos prepara-dos para enfrentar los nuevos desafíos que el mercado nos imponga. Enhorabuena a todo el personal de Vitro”.

Asimismo, los asistentes pudieron degus-tar de una deliciosa comida y para finalizar el evento varios integrantes del personal de la empresa cortaron el tradicional pastel. Cabe señalar que se contó con la asistencia de aproximadamente 200 personas, entre el-los todo el personal administrativo, sindicato, personal operativo en turno acompañados de sus familias; asimismo, se tuvo la presencia de un sacerdote de la parroquia Santa Teresita de Jesús de la Colonia Carbajal.

Algunos de los asistentes a la celebración del décimo aniversario.

Vitro


Joe Da Rosa, durante actividades en la comunidad.

Toyota Motor Manufacturing de Baja California

Se despide Presidente de Toyota Joe Da Rosa de la comunidad

bajacaliforniana

Sin embargo continua su legado y compromiso con la corporación Toyota

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con sentimientos encontrados y grandes enseñazas, el Presidente de una de las firmas más im-portantes del sector automotriz, Toyota Motor Manu-facturing de Baja California (TMMBC), Joe Da Rosa, se despide de la comunidad bajacaliforniana al concluir sus labores en esta ciudad.

En entrevista exclusiva con Siglo21, Joe Da Rosa, com-partió que en fecha reciente fue asignado como Presi-dente de Toyota Motor Manufacturing Texas, viéndose en la necesidad de cambiar de residencia a la ciudad de San Antonio, TX para inicio del 2014, lo que provoca grande nostalgia, pues en México, Baja California y par-ticularmente en su gente, ha encontrado grandes satis-facciones que lleva impresas en sus memorias.

Con una larga trayectoria, Da Rosa, destacó que es parte del corporativo Toyota desde el año 1975, desempe-ñando compromisos en plantas hermanas de diferen-tes países. En TMMBC participó desde la creación de la compañía en el año 2003. “Y aunque hoy emprendo una nueva aventura, las experiencias que compartí con uste-des hacen que Tijuana sea parte de mi corazón”, expresó el Presidente.

Agregó que sus labores serán adquiridas por Mike Bafan, quien actualmente es Presidente de TABC (Toyota Auto Body Corporation), en Long Beach, CA y fungirá como presidente de TABC y TMMBC. “No obstante seguiré pre-sente y visitaré esta hermosa ciudad cada vez que me sea posible”, concluyó Joe Da Rosa.

“Me voy, pero mi corazón se queda aquí.

Con sentimientos encontrados les comunico que he sido asignado

como Presidente de Toyota Motor

Manufacturing Texas y pronto tendré que

cambiar de residencia a las ciudad de San Antonio, TX.

Sin embargo quiero que sepan

que las experiencias que compartí con

ustedes hacen que Tijuana sea parte de mi corazón.

Aunque me voy seguiré presente y visitaré

esta hermosa ciudad cada vez que

me sea posible.

¡Hasta Siempre! “

- Joe Da Rosa


Equipo de Ingeniería y Cilindros acompañados por el grupo Gerencial.

Spectrum Brands HHI México

Por Ambar Gallegos ArredondoEntrega Spectrum Brands reconocimientos “OPEX”

A cerca de 35 asociados entre áreas productivas y administrativas

L.C.C. César RodríguezLíder de Comunicación

Spectrum Brands HHI México

[email protected]

Mexicali, B.C.- Recientemente en las instalaciones de la empresa Spectrum se llevó a cabo la entrega de recono-cimientos de Excelencia Operacional “OPEX” a cerca de 35 empleados entre personal de piso de producción y ad-ministrativos.

El “OPEX” es entregado a los equipos de trabajo, pero en particular este año se destaca el que se reconoció por pri-mera vez a integrantes del piso de pro-ducción, lo cual llenó de entusiasmo y alegría a los galardonados.

En total fueron tres equipos de trabajo los premiados: Ingeniería, Cilindros Maro #9 y Ensamble / Smart Key, cabe señalar que en este equipo en especial fue donde personal de piso de produc-ción colaboró en los proyectos para que fueran exitosos.

El equipo de Ingeniería está integrado por: Denyka Mateos, Daniel Rodríguez, Guillermo González y José Ramón Urías; el equipo de Cilindros Maro #9 está conformado por Juana Torres, María Isabel Colán y Victoria Ramírez; final-mente el equipo más grande fue el de Ensamble / Smart Key está integrado por Hermina Durán, Teresa Téllez, Ana María Sánchez, María Elena Solís, Sil-via Araiza, María de los Ángeles Tirado, Delia Haro, Mayrena Martínez, Aglay Godoy, Refugio López, Beatriz Flores, Daniela Angulo, Sonia Leyva, Rosario Cota, Martha Espinoza, Josefina Moyao, Maricela Ramírez, Daneyri Naranjo, Francisco Quintino, Guadalupe Barreto, Valeria Castro, Judith Alcántara, Aidé Duarte, Miguel Ángel Ramírez y Martha Zepeda.

Por su parte, Rick Smith, Director de Operaciones dio un mensaje a los pre-sentes agradeciendo el trabajo y par-ticipación de cada uno de ellos en ese cuarto del año. De igual manera, en el evento estuvo presente la gerencia, lí-deres de equipos de trabajo y personal de recursos humanos.

Cabe señalar que también en los men-sajes se reconoció al equipo de Cilin-dros por las eficiencias que tuvieron de 90 al 99% contra la capacidad insta-lada; asimismo, el equipo de ensam-ble fue reconocido al tener un desem-peño mayor al 96% de eficiencia de la capacidad instalada.

Esta actividad es parte de un progra-ma de reconocimientos que la empre-sa otorga a sus empleados, entre las cuales también se encuentra “Cultura Ganadora” que premia de manera in-dividual el mérito de sus asociados.


Mexicali, B.C.- En días pasados se llevó a cabo un emotivo evento en donde la empresa GSP Seguridad Privada reconoció a los guardias de seguridad con cero faltas y cero re-tardos durante uno, dos, tres y cuatro años. Esta es la quinta ocasión en que se realiza la entrega de este reconocimiento, en donde un total de 21 empleados fueron galardona-dos por su alto sentido de responsabilidad y compromiso.

Ramón García Bermúdez alcanzó los 4 años con cero faltas y cero retardos, Jorge Félix Gámez con tres años y Álvaro Manuel Viramontes cumplió 2 años. Por su parte, los em-pleados reconocidos por un año de Industria en la Industrial fueron: Josmar Castillo Lara, Jorge Santiago Benavídez, Jorge Ignacio Sánchez Vega, Julio Felician Verduzco, José Gua-dalupe Muñoz, Jesús Vázquez Gaytán, Mariana Domínguez, Ramón García Bermúdez y Roberto Santos.

En la Zona Valle y San Felipe se reconoció a: Joaquín Antonio Castro Beltrán, Daniel Ro-dríguez Ornelas, Noel Moisés López, Gerardo de Jesús Márquez, José Antonio Elías Ra-mos, Wendiz Maricela Carbajal Salazar, Sergio Ernesto Gámez Bárcenas, Juan Manuel Vázquez Ríos, Blas Andrade Peredia y Néstor Cisneros Ramírez.

En el evento se contó con la presencia de invitados especiales y asistieron: Omar En-ríquez de Minera Frisco, Marco Fernández y Raúl Juárez de Spectrum, quienes acompa-ñaron a los empleados reconocidos en esta importante ocasión, así como el Lic. César Díaz, Director de Servicio de Seguridad Privada por parte de la Secretaría de Seguridad Pública del Estado.

Personal de GSP reconocido por su compromiso.

GSP Seguridad Privada

Reconoce GSP a personal por su compromiso

Al alcanzar puntualidad y asistencia perfectaPor Ambar Gallegos Arredondo

Jazmín GarcíaServicios al Personal

GSP Seguridad

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Mexicali, B.C.- En días pasados Wabash Technologies concluyó exitosamente su programa de Certificación de Mandos Medios generación 2013, en el que se acredi-taron 25 personas, el cual está enfocado en posiciones de mandos medios como supervisores, jefes de área, in-genieros, entre otros.El objetivo de este programa es desarrollar sus cono-cimientos y habilidades proporcionándoles herramientas que les permitan desempeñarse mejor en sus funciones. Para obtener esta certificación se deben de completar tres módulos: Comunicación, Trabajo en Equipo y Lide-razgo. Es importante destacar que el programa como tal inició en 2012 y actualmente hay 73 personas acredita-das. La impartición de estos módulos lleva aproximada-mente 35 horas.

Sergio Lozoya, Ingeniero de Calidad y uno de los acredita-dos como Mando Medio compartió: “En este programa nos brindan herramientas básicas e indispensables para el manejo de personal, entendí la importancia de la co-municación no verbal y de la prudencia en el manejo de la información de la compañía, entre otras cuestiones. También gracias al curso de trabajo en equipo estableci-mos reuniones diarias de comunicación con las inspecto-ras para informarles sobre visitas de clientes y recibir re-troalimentación de su parte, además me hice consciente

de lo que implica comunicar bien la información y de recibir retroalimentación.

Asimismo destacó que el curso de Liderazgo estuvo muy completo y le ha ayudado a delegar actividades y que a su vez eso le permite a las personas que están a su cargo a que desarrollen diversas habilidades.

“También me permitió hacer conciencia sobre el poder de influencia que puedo tener en los demás y cómo utilizar esa

capacidad para hacer el bien. Algo que se debe de desta-car es que la secuencia de los cursos fue muy atinada, nos llevó de lo general a lo particular y concluyó con el tema de Liderazgo que es la clave para el trabajo con otras personas”, puntualizó.

Personal certificado como Mando Medio.

Wabash

Otorga Wabash certificación de Mandos Medios 2013

Susana HernándezSupervisora de Capacitación y Desarrollo

Wabash

[email protected]

Acreditando este año a un total de25 personas



El Presidente, Héctor Guerrero Rodríguez, informó que

la encuesta fue aplicada a 150 empresas.

Arhitac

El 70% se deben al crecimiento de nuevas líneas de producción y el resto, por reposición de personal

Proyecta Arhitac 4 mil 500 vacantes en industria para el 2014Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Mediante la aplicación de una encuesta rea-lizada a empresas socias de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac), proyectó alrededor de 4 mil 500 vacantes para el primer trimestre del 2014, de los cuales el 70% se deben al crecimiento de nuevas líneas de producción y el resto, por reposición de personal, así lo dio a conocer en la sesión mensual de Arhitac, el Presidente, Héctor Guerrero Rodríguez.

Señaló que estos nuevos empleos que arrojó la encuesta aplicada a 150 empresas, con una planta laboral en total de aproximadamente 100 mil trabajadores, obedecen a los proyectos que ya venían planeando las empresas.

Destaca sector médico y aeroespacialEn ese sentido, declaró que las vacantes principalmente serán para el sector manufacturero de productos médi-cos y el aeroespacial.

Además la encuesta reveló que no se perciben cambios significativos en materia de salarios, por lo que posibles incrementos están a la expectativa después del nuevo esquema legal que entrará en vigor a partir de enero del

2014, a consecuencia de la aprobación de la Reforma Fis-cal. “Eso sí ha estado frenando la cuestión de cómo se les incrementará el salario, de cómo modificar el esquema de prestaciones hacia los trabajadores”, expresó Guerrero Ro-dríguez.

Por otra parte, señaló que en la ciudad se cerrará aproxima-damente con 7.5% en desempleo, lo cual contrasta con las proyecciones ya mencionadas en generación de empleos en el sector manufacturero, lo que a su vez “Esto nos pue-de indicar que de cierta forma los empleos que se están generando, no son del perfil de las personas desocupadas”, refirió.

Por ello, reiteró la necesidad de continuar trabajando en la vinculación con el sector educativo, a fin de que sus pro-gramas estén apegados a la realidad empresarial y al mis-mo tiempo, las industrias abran sus puertas a los estudian-tes y profesionistas para que puedan ejercer su carrera. “Las personas que tienen una mayor edad es recomendable que se mantengan actualizadas dentro de lo que hacen, que conozcan como está evolucionando su oficio en cuestión de herramientas tecnológicas y conocimientos novedosos,

y que dentro de lo que hacen puedan ser personas que puedan ofrecer un valor agregado, desde quien se dedica a la carpintería, plomería hasta las personas que se en-cuentran en los puestos más básicos de las empresas”, concluyó Guerrero Rodríguez.


Las más de cuatro mil personas que laboran en CareFusion disfrutan de la obra de la pintora Ella Fles.

CareFusion

Inaugura CareFusion exposición “El alma de Tijuana”

La cual podrá ser apreciada por más de cuatro mil colaboradoresPor Berenice Reyes

Martín Vázquez, Vicepresidente de Manufactura de la

planta, durante la inauguración de la obra.

CareFusion

Brenda GarcíaComunicaciones

CareFusion

[email protected]

REFERENCIA

CareFusion

Es una compañía global de tecnología médica al ser-vicio de la industria del cuidado de la salud con pro-ductos y servicios que ayudan a los hospitales en me-jorar apreciablemente la seguridad y la calidad de la atención.Su familia de productos y servicios se utilizan en más de 120 países e incluyen algunas de las marcas más reconocidas en sus respectivas categorías: Pyxis® para la administración de medicamentos, Alaris® para procedimientos de infusión, AVEA® y Pulmo-netic ™ Systems para ventilación, instrumentos de diagnóstico en trastornos respiratorios, AVAmax® y ®PleurX para las intervenciones, V. Mueller® para instrumentos quirúrgicos, y toda una línea de instru-mentos para la vigilancia y prevención de infecciones.

Tijuana B.C.- Con el propósito de acercar y fomentar las actividades culturales entre sus colaboradores, la em-presa manufacturera de insumos médicos desechables CareFusion, inauguró dentro de su planta la exposición “El Alma de Tijuana”, de la pintura internacional Ella Fles. Durante la inauguración de la obra, Martín Vázquez, Vi-cepresidente de Manufactura de la planta, enfatizó que con esta muestra es la número cinco que se exhibe en el centro de trabajo que representa, lo que indica el éxito que ha tenido entre todo el personal, pues perciben que tienen un museo dentro de sus lugares de laborales.

Recordó que desde hace más de un año se sumaron a esta iniciativa de Tijuana Innovadora, pues muchos de los colaboradores no habían tenido la oportunidad de visitar las exposiciones de los diferentes espacios culturales que hay en la ciudad. “De ahí que continuaremos efec-tuando estas actividades culturales, porque nos hemos dado cuenta que al generar un mejor lugar para trabajar, superamos las metas de producción que día a día nos proponemos los cerca de cuatro mil personas que labo-ramos aquí “, subrayó.

Por su parte, Eduardo Gurria Treviño, Coordinador del Programa “Arte en la Industria”, señaló que esta es una iniciativa del Movimiento Tijuana Innovadora, cuyo propósito es atender a un amplio sector de la población que tradicionalmente ha estado desvinculado del acon-tecer cultural. Explicó que “El Alma de Tijuana” es una obra en la que la pintora Ella Fles, representa su estancia en esta ciudad, al proyectar los rostros de personajes de la vida cotidiana como empresarios, periodistas, perma-nentes, autoridades, niños y artistas de diversas disci-plinas entre otros. Eduardo Gurría, resaltó que más que la representación fotográfica de quienes le sirven como modelos, sus obras buscan proyectar la esencia natural que denotan en sus gestos la gente de diversos países y de diferentes costumbres.

Agregó que Ella Fles quien nació en Arandjelovac, de la ex Yugoslavia, ha llevado sus obras y participado en en-cuentros artísticos en diferentes países como Estados

Unidos, Sudáfrica, Serbia, México, Croacia, Suiza, India, por mencionar algunos, en donde también ha plasmado el alma de sus personajes.

Por último, resaltó que la empresa CareFusion eligió la obra de Ella Fles, ya que lo esencial en la exposición, es lograr que

los trabajadores de la planta se integren a la diversidad de los rostros plasmados por la artista y que a su vez se sientan como “El alma de Tijuana” indicó.


Asistentes a la reunión de socios de ERIBAC.

ERIBAC

Tienen socios de ERIBAC reunión ordinaria

En donde se abordó el tema de la Reforma Fiscal y el Seguro Social


Juan Manuel Romero OrtizDirección Administrativa

ERIBAC

[email protected]

REFERENCIA

ERIBAC

Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California (ERIBAC) es una asociación sin fines de lucro que fue fundada en 1978 para apoyar a los principales líderes en Re-cursos Humanos de las empresas de Mexicali. ERIBAC apoya a los responsables de la gestión de talento humano, compartiéndoles mejores prácticas en recursos humanos y otros temas de interés de acuerdo a sus necesidades, actualmente cuenta con 45 socios y participa activamente tanto al interior de las empresas como en actividades de la comunidad.

Mexicali, B.C.- Como cada mes, los socios de ERIBAC llevaron a cabo su reunión ordina-ria, tras la bienvenida por parte de Mario Alberto Galván, Presidente de la Asociación se presentó a Grupo Prodensa, como nuevo socio de ERIBAC.

Posteriormente Roberto Beltrones Rivera, Delegado Regional del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), realizó una presentación sobre la situación actual del Seguro Social, los servicios que ofrecen, así como las necesidades que tienen a nivel estado. La capaci-dad que tiene cada una de las clínicas tanto para recibir pacientes como los médicos con los que cuenta para la atención.

El segundo tema que se expuso a los presentes fue el de la Reforma Fiscal 2014, en donde se compartieron todos los cambios que se realizarán y que modificarán tanto a nivel ciudadanía como a nivel empresa, la manera en que dentro de las empresas se tienen que modificar algunas de las acciones que realizan actualmente. Para finalizar con el objetivo de fortalecer la vinculación entre la asociación y la comunidad educativa se efectuó la firma de un convenio entre ERIBAC y CBTIS 21.

MEXICALI | TIJUANA | TECATE Celebra Toyota Otorga Wabash...

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