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1.5 Mtodo de comparacin de factores.

Fundamentalmente consiste en ordenar los puntos de una empresa en funcin de

sus factores principales, y aparte un valor monetario que se asigne a cada uno de

los factores combinando por fin ambos puntos.

Para este mtodo se forma un comit y selecciona 5 puestos con su respectivo

salario para seguir con el mtodo. nosotros elegimos los siguientes puestos y

salarios. (los mismos a mtodos anteriores.

!espus vamos a ver lo siguiente"

a cada uno de los puestos se le determinara cuanto se le paga por cada factos (tabla

# y despus se ara una escala por cada factor y puesto de la siguiente manera" el

puesto con el factor me$or pagado se le da el numero #% y as& sucesivamente (tabla

' despus se ace una valuacin por factor y se promedian los resultados

quedando as& como" (tabla )

http://admonmasrh.wordpress.com/2012/09/10/1-5-metodo-de-comparacion-de-factores/http://admonmasrh.wordpress.com/2012/09/10/1-5-metodo-de-comparacion-de-factores/

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!espus aremos una tabla que compare los resultados de la tabla ' y la tabla )

(*nicamente los puntos como lo vemos a continuacin.

de esta tabla tomaremos en cuenta las fallas que tenemos y veremos si realmente se

le esta pagando lo que se le debe de pagar por factor a cada empleado.

por ultimo reali+amos una escala de comparacin.

n esta tabla se establecen rangos que nos facilitan ver cuanto se le paga a cada

empleado por factor, y nos permite comparar cada empleado con otros empleado, y

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de esta manera podremos saber si es necesario acer a$ustes ya sea en la

importancia de los rangos o la cantidad que se paga a cada uno por los mismos.

Bibliografa:

-gust&n eyes Ponce" -dministracin de personal sueldos y salarios (pag. /#0#1#