MERCADO LABORAL PERUANO

Como sabemos, el desarrollo actual de los países de la región se caracteriza por un crecimiento económico aceptable y una reducción de la pobreza absoluta y la desigualdad, aunque también se verifica que persiste la exclusión social y una elevada desigualdad en los niveles y la calidad de vida. En otros términos, el modelo de mercado prevaleciente funciona razonablemente bien para algunas personas, pero no consigue evitar importantes y persistentes niveles de desigualdad y pobreza. Aunque el Estado, con su acción redistributiva compensatoria, consigue reducirlas, aún quedan brechas por cerrar. Lo más probable es que estos resultados se reiteren en el futuro si no se reflexiona ahora acerca de las insuficiencias del actual modelo de crecimiento económico.

En el Perú, el crecimiento económico ha permitido un mayor mercado laboral urbano y rural durante el periodo 2005-2011. La tasa de desempleo total ha pasado de 9.5% en 2005 a 5.8% en 2011. Los ingresos laborales han seguido una tendencia creciente tanto a nivel nacional como regional, lo que ha permitido percibir una convergencia salarial departamental. Además, las oportunidades para conseguir un empleo de mejor calidad han ido en aumento. La proporción de trabajadores subempleados ha decrecido 23 puntos porcentuales en siete años. La proporción de trabajadores informales también ha mostrado una tendencia decreciente, que va de la mano con la mayor proporción de trabajadores dependientes (44% a 2011).

La finalidad de este trabajo es analizar, desde un enfoque de desarrollo inclusivo, algunos aspectos básicos del funcionamiento de la economía a través del mercado laboral de nuestro país ya que es importante comprender el comportamiento y el funcionamiento de todos los agentes y las actividades relacionadas con generar ingresos (dinero) para alcanzar fines privados y públicos. Es decir, la Economía no es sólo importante para el Gobierno, sino también para la Empresa o la Persona, porque estudia el uso de los factores de la producción: TIERRA, TRABAJO, CAPITAL Y ORGANIZACIÓN, a fin de generar empleos, de desarrollar infraestructura, de predecir crisis económicas o anticipar cambios en el ingreso de las personas, ajustar sueldos y salarios, abrir negocios nacionales, importar y exportar bienes de consumo, o incluso producir y manufacturar al interior del país sea con materia prima nacional o extranjera.

El principal factor impulsor del dinamismo laboral es el crecimiento económico y la inversión privada, que han permitido recudir la tasa de desempleo, incrementar los ingresos y mejorar la calidad del empleo. Los factores que favorecen al crecimiento del mercado laboral en el Perú es la situación legal del mercado laboral peruano

La cual permite mayor competitividad para las empresas peruanas. En ese sentido, la legislación laboral debe balancear un adecuado nivel de protección social para el trabajador y un funcionamiento correcto de los mercados laborales, sin embargo para el economista Gustavo Yamada dijo que la rigidez en la legislación laboral peruana tiene consecuencias perjudiciales para el mercado laboral tales como menor crecimiento de la productividad, del empleo, de los salarios y el incremento de los contratos temporales.

En conclusión a pesar de un notable auge económico, el Perú sigue enfrentando importantes retos estructurales, entre ellos una baja productividad del trabajo, una alta informalidad y un lento crecimiento del salario real. El Perú cuenta con una de las tasas de productividad laboral más baja entre las economías latinoamericanas de ingreso medio alto. Luego de uno de los periodos de crecimiento más impresionantes de la historia peruana, 11 de 15 millones de empleos siguen siendo informales.