Mercado del Trabajo.

-Los factores de producción se dividen en 3 categorías: trabajo, capital y tierra -La diferencia en la renta de los trabajadores depende de la oferta y la demanda -Distribución de renta de un país entre los trabajadores

La curva del valor del producto marginal es la curva de demanda de trabajo de una empresa competitiva y maximizadora de los beneficios Esta curva podría desplazarse por los siguientes motivos: •Precio del producto •Cambio tecnológico •La oferta de otros factores

Oferta De Trabajo Disyuntiva entre el trabajo y el ocio -Mas tiempo de trabajo = Menos tiempo de ocio -Mas horas de salario = Disfrutar mas el ocio Esta curva podría desplazarse por los siguientes motivos -Los cambios de los gustos -Los cambios de las demás oportunidades -La inmigración

Equilibrio En El Mercado Del Trabajo •El salario se ajusta para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo •El salario es igual al valor del producto marginal del trabajo •Cualquier acontecimiento que afecte la oferta o la demanda debe alterar el salario de equilibrio y al valor del producto marginal del trabajo en la misma cantidad

-Tierra: Espacios físicos que utiliza o utilizara la empresa -Capital: Stock de equipo y estructuras que se emplean para producir

Determinantes De Los Salarios De Equilibrio: La diferencia compensatoria: las características no monetarias son muy importantes al elegir un trabajo.( Mineros, trabajo por turnos, etc.) El capital humano: inversión en las personas como la educación, aumenta la productividad. Los que tienen más capital humano ganan más dinero (las personas con estudios universitarios son mejor pagados que los que poseen estudios secundarios).

La capacidad, el esfuerzo y la suerte: la capacidad natural o habilidad natural, los atributos físicos y mentales son importantes en las diferentes ocupaciones, el esfuerzo de las personas hacen que sean mas productivas y la suerte obviamente es aleatoria.Teoría de las señas: Mientras mas estudian poseen mas capacidad-La legislación sobre el salario mínimo. -Sindicatos. -Los salarios de eficiencia.

DiscriminaciónLos trabajadores se diferencian en varios aspectos y los puestos poseen características especiales

Medición de la Discriminación en el Mercado del TrabajoCada persona tiene un salario diferente •Los individuos se diferencian por la cantidad de capital humano que poseen y por los tipos de trabajo que pueden y quieren realizar •Capital humano adquirido por experiencia laboral •Por sí solas no indican nada sobre el grado de discriminación en el Mercado del Trabajo

La Discriminación Practicada por los Empleadores Los empresarios a los que sólo les interesa ganar dinero se encuentran en una situación ventajosa cuando compiten con los empresarios a los que también les interesa discriminar. Las empresas que no discriminan sustituyen a las que discriminan. Solución Natural La Discriminación Practicada por los Clientes y los Gobierno •Las diferencias salariales sólo persisten cuando los clientes están dispuestos a pagar por mantener la práctica discriminatoria, o cuando la impone el gobierno.

Medición de pobreza.Coef. de Gini: Normalmente se utiliza para medir la desigualdad en los ingresos, dentro de un país, pero puede utilizarse para medir cualquier forma de distribución desigual. El coeficiente de Gini es un número entre 0 y 1, en donde 0 se corresponde con la perfecta igualdad (todos tienen los mismos ingresos) y donde el valor 1 se corresponde con la perfecta desigualdad (una persona tiene todos los ingresos y los demás ninguno)

Problemas de medición de la pobreza:Transferencias en especies : No se consideran como renta. Cupones de alimentación, ayuda a vivienda y servicios médicos Ciclo vital económico: Patrón regular de evolución de la renta a lo largo de la vida de una persona. Renta transitoria frente a renta permanente: La Renta varía también por fuerzas aleatorias y transitorias. Para evaluar la desigualdad de los niveles de vida es mas relevante la distribución de la renta permanente

Utilitarismo: El Estado debe elegir la política que maximice la utilidad total de todos los miembros de la sociedad. •Se basa en el supuesto de la utilidad marginal decreciente

Liberalismo: El Estado debe elegir la política que se considere justa tal como la evaluaría un observador imparcial tras un <<velo de ignorancia>> •Criterio de maximin

Libertarismo : El Estado debe castigar los delitos y velar por el cumplimiento de los acuerdos voluntarios, pero no redistribuir la renta

Transferencia de Especies.-A favor: Entregamos a las personas lo que más necesitan, evitando que usen dinero en drogas o alcohol. -En contra: Es preferible que las mismas personas decidan qué necesitan.

Los Programas Antipobreza y los Incentivos Laborales :La ayuda económica disminuye a medida que aumenta la renta, los pobres suelen tener unos tipos impositivos marginales efectivos muy altos, que disuaden a las familias pobres de escapar por sus propios medios de la pobreza.

Mercado de los Factores:Hay un elevado número de vendedores del factor de producción.Hay un elevado número de compradores del factor de producción.Los compradores y vendedores del factor de producción son precio aceptantes.

La demanda de un factor cuando sólo es variable uno de los factoresLa demanda de un factor es una demanda derivada: que se deriva de la demanda de producción y de los costes de los factores.

En un mercado de productos perfectamente competitivo: IM = P

Elección de la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios:Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un trabajador): contratación del trabajador.Si IPML < w: contratación de menos trabajadores.Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los beneficios.

Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en relación a la demanda (la generación de la explosión de la natalidad y la entrada de la mujer al mundo laboral), se puede dar un excedente de trabajo y el salario descendería.

Supongamos que todas las empresas reaccionan al descenso de salario:Todas las empresas contratarían a más trabajadores.La oferta del mercado aumentaría.El precio del mercado descendería.La cantidad demanda de trabajo por la empresa sería inferior

La oferta de mercado de un factor suele tener pendiente positiva.La oferta de mercado del trabajo puede tener pendiente positiva y volverse haciaatrás.

La oferta de trabajo:

La decisión sobre la oferta de trabajo se determina por medio de la maximización de la utilidad. El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad. ---- El salario mide el precio del ocio. ---- Un salario elevado incrementa el precio del ocio.Cuando el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitución, el resultado es la curva de oferta que se vuelve hacia atrás.

Un mercado de factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la cantidad demandada y la ofrecida.La oferta de mercado de un factor como el trabajo no tiene por qué tener pendiente positiva.En un mercado de factores competitivo, la demanda de un factor viene dada por el IPM, que es el ingreso marginal de la empresa multiplicado por el producto marginal del factor.En un mercado de trabajo competitivo, una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal es igual al salario.La demanda de mercado de un factor es la suma horizontal de las demandas de ese factor por parte de la industria.Cuando los mercados de factores son competitivos, el comprador de un factor supone que sus compras no influyen en el precio del factor

Equilibrio del mercado de productoscompetitivo:

Equilibrio del mercado de productos monopolístico:

DL(IPML) = SLwC = IPMLIPML = (P)(PML)Los mercados son eficientes.

IM < PIPM = (IM)(PML)Contratar LM con un salario wM.vM = beneficio marginal de los consumidores.wM = coste marginal para la empresa.

Equilibrio del mercado de productos monopolístico: Se maximizan los beneficios.Utilizando una cantidad del factor inferior a la eficiente.

La renta económica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para poder utilizarlo.

La tierra: la curva de oferta es perfectamente inelástica: Al ser su oferta inelástica, su precio depende totalmente de la demanda, al menos a corto plazo.

Los Mercados De Factores Con Poder De MonopsonioEl mercado de productos es perfectamente competitivo.El mercado de factores en un monopsonio puroCuando el comprador de un factor tiene poder de monopsonio, la curva de gasto marginal se encuentra por encima de la curva de gasto medio.

Los Mercados De Factores Con Poder De Monopolio. Sindicatos.El poder de monopolio sindicado influye en la parte de la economía que no estásindicada.

Los sindicatos han tratado de maximizar el salario de sus afiliados en lugar de los salarios totales pagados.La demanda de trabajadores sindicados probablemente se ha vuelto cada vez más elástica debido a que a las empresas les resulta más fácil sustituir trabajo cualificado por capital en el proceso de producción.Cuando el vendedor de un factor es un monopolista, como los sindicatos, elige el punto de la curva de ingreso del producto marginal que mejor se ajusta a su objetivo.

El principal elemento de control del salario y de la renta económica es el control de la oferta de trabajo.

El monopolio bilateral:Mercado en el que un monopolista vende a un monopsonista.Cuando un sindicato monopolístico negocia con un empresario monopsonístico, el salario depende de la naturaleza del proceso de negociación.