CHECKLIST LABORAL

Desde el comienzo queremos orientarlo para que pueda cumplir de manera adecuada con los

numerosos requisitos exigidos durante el Start up previsional de su empresa.

Le comunicamos los pasos necesarios que deben seguirse ante la incorporación de personal.

• Efectuar el Alta como Empleador.

• Contratar una Compañía Aseguradora de Riesgos de Tr abajo – ART.

• Entrevistar a los postulantes.

Requerir datos mínimos para gestionar los trámites previos a la contratación: Nombre y

Apellido, DNI, CUIL, Fecha de Nacimiento, Nacionalidad, Estado Civil.

• Obtener constancia de CUIL del Trabajador.

• Realizar Examen Medico Preocupacional.

Debe realizarse antes del Alta e inicio de relación laboral. (Máximo 1 mes antes)

• Obtener la CAT – Constancia de Alta en AFIP.

La constancia debe emitirse hasta las 24 horas del día anterior al inicio de la relación

laboral.

• Entregar y hacer firmar todos los formularios que d eben adjuntarse al legajo.

Ej.: declaración domicilio, desempleo, situación sindical, etc.

• Solicitar al empleado documentación para legajos.

Ej.: Fotocopia DNI, Documentación Cargas de Familia, Certificado Títulos, etc.

• Alta en el Sindicato.

• Alta en la Obra Social.

• Rubricar Libro de Sueldos.

• Contratar Seguros obligatorios generales y convenci onales.

Todos los trabajadores deben estar cubiertos por riesgo de Muerte según Dto.

1567/74. Además verificar seguros específicos de la actividad según CCT.

• Apertura de cuenta bancaria para el pago de sueldos .

• Completar todos los datos complementarios de “Mi Si mplificación”.

• Liquidar sueldos conforme Convenio Colectivo de Tra bajo.

• Presentar Mensualmente DDJJ de Cargas Sociales - SU SS F 931.

Sin más, saluda a ustedes atte.

Rosana Laura Frachia