MATERIAL DE APOYO MI SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJESERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Fundado el 21 de junio de 1957 por Rodolfo Martínez Tono, resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto Ley 118, del 21 de junio de 1957 y sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957.

Desde esa fecha hasta hoy sigue siendo un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social.

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Alba Rocío Roa Villamil

HISTORIAHISTORIA

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IDENTIDAD CORPORATIVAIDENTIDAD CORPORATIVA

MISIÓN MISIÓN Se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporacióny el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓNVISIÓNEl SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.



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33 Regionales 115 Centros de Formación

Presencia en 1099

municipios

25 Centros del Servicio Público de Empleo



PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALESINSTITUCIONALES

Principios: Principios: La vida, dignidad del ser humano, libertad con responsabilidad y el bien común prevalece sobre los intereses particulares formación para la vida y el trabajo.

Valores: Respeto, libre pensamiento y actitud crítica, liderazgo, solidaridad, justicia, equidad, transparencia creatividad e innovación.

Compromisos:Compromisos: Convivencia pacífica, coherencia entre el pensar, el decir y el actuar, disciplina, dedicación, lealtad promoción del emprendimiento y el empresarismo, responsabilidad con la sociedad, el medio ambiente, honradez y calidad en la gestión.

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El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

SIMBOLOSSIMBOLOS



HIMNOHIMNO

CoroEstudiantes del SENA, adelante!por Colombia luchad con amorcon el ánimo noble y radiantetransformémosla en mundo

mejor. (BIS)

IDe la patria el futuro destinoen las manos del joven está.El trabajo es seguro camino

que el progreso a Colombia dará.

IIEn la forja del SENA se forman

hombres libres que anhelan triunfar.Con la ciencia y la técnica unidasnuevos rumbos de paz trazarán.

Letra: Jesús Briceño S. y Luis A. SarmientoMúsica: Daniel Marlés E.

IIIHoy la patria nos grita sentidaestudiantes del SENA, triunfad,

sólo así lograreis en ala vidamás justicia, mayor libertad.

IVAvancemos con fuerza guerrera

estudiantes con firme tesónque la patria en nosotros espera

su pacífica revolución.

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Consejo Directivo Nacional

Dirección General Oficina de

Control Interno

Oficina de Control Interno

Disciplinario

Oficina de Sistemas

Oficina de Comunicaciones

Dirección de Formación Profesional

Dirección de Promoción y Relaciones

Corporativas

Dirección del Sistema

Nacional de Formación

para el Trabajo

Dirección Jurídica

Dirección de Empleo yTrabajo

DirecciónAdministrativa y

Financiera

Dirección dePlaneación y

Direccionamiento Corporativo

Direcciones Regionales

y del Distrito Capital

Centros de FormaciónProfesional

Consejos Regionales y del Distrito

Comités Técnicos de Centro

Secretaría General

ESTRUCTURA ESTRUCTURA



FORMACIÓN PROFESIONAL FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRALINTEGRAL

Formación TituladaFormación Titulada

Formación de Tecnólogos.Formación de Técnicos Profesionales.Formación de Técnicos.

Formación ComplementariaFormación Complementaria

Formación Continua. Formación Ocupacional.

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BIENESTAR APRENDICESBIENESTAR APRENDICES

DEFINICIÓNDEFINICIÓN

Conjunto de condiciones y posibilidades que les permiten potenciar y maximizar los conocimientos, las competencias que se desarrollan en el proceso de aprendizaje y en su participación como miembros activos de la comunidad del Sena.

OBJETIVOOBJETIVO

Contribuir a la formación integral de los aprendices propiciando condiciones y posibilidades que favorezcan su desarrollo humano en las distintas dimensiones y al mejoramiento de su calidad de vida como individuos y como grupo institucional; con acciones formativas y servicios que complementen la integralidad de la Formación Profesional.

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ÁREAS DE BIENESTARÁREAS DE BIENESTAR

• SALUD

• DESARROLLO INTELECTUAL

• CONSEJERIA, ORIENTACIÓN Y ESCUELA DE PADRES

• PROMOCIÓN SOCIOECONÓMICA

• RECREACIÓN Y DEPORTE

• ARTE Y CULTURA

• INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

• PROTECCIÓN Y SERVICIOS INSTITUCIONALES

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REGLAMENTOREGLAMENTO

CAPITULO 1: PRINCIPIOS GENERALESCAPITULO 1: PRINCIPIOS GENERALES

CAPITULO 2: PROCESOS DE GESTIÓN ACADÉMICACAPITULO 2: PROCESOS DE GESTIÓN ACADÉMICA

CAPITULO 3: DERECHOS, DEBERES, DISTINCIONES Y CAPITULO 3: DERECHOS, DEBERES, DISTINCIONES Y PROHIBICIONES PROHIBICIONES

CAPITULO 4: NORMAS REGULADORAS DEL CAPITULO 4: NORMAS REGULADORAS DEL COMPORTAMIENTO Y ASISTENCIACOMPORTAMIENTO Y ASISTENCIA

CAPITULO 5: ETAPA PRACTICACAPITULO 5: ETAPA PRACTICA

CAPITULO 6: REPRESENTACIÓN DE LOS APRENDICESCAPITULO 6: REPRESENTACIÓN DE LOS APRENDICES

CAPITULO 7: ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTOCAPITULO 7: ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO

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CAPITULO 2: PROCESOS DE GESTIÓN ACADEMICACAPITULO 2: PROCESOS DE GESTIÓN ACADEMICA

Proceso de Ingreso

Validación

Homologación

Evaluación del Aprendiz

Registro y certificación



CAPITULOCAPITULO 3: DERECHOS, DEBERES, DISTINCIONES Y 3: DERECHOS, DEBERES, DISTINCIONES Y PROHIBICIONES DE LOS APRENDICESPROHIBICIONES DE LOS APRENDICES

CAPITULO 4: NORMAS REGULADORAS DEL COMPORTAMIENTO Y DE LA CAPITULO 4: NORMAS REGULADORAS DEL COMPORTAMIENTO Y DE LA ASISTENCIAASISTENCIA

Faltas: Académicas y disciplinarías (leves – graves)

Medidas Formativas por faltas leves y graves

Derecho de Aclaración

Actos Académicos

Estructura y Funciones de Comités de Evaluación y Seguimiento

Asistencia a las Acciones de Formación

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CAPITULO 5: ETAPA PRACTICA DE LA EMPRESACAPITULO 5: ETAPA PRACTICA DE LA EMPRESA

Disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo

Asistencia a Reuniones de Seguimiento

Evaluación de la Etapa Práctica

Terminaciones Unilaterales

Cambio de Empresa Patrocinadora

Terminación Contrato de Aprendizaje.

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CAPITULO 6: REPRESENTACION DE LOS ALUMNOSCAPITULO 6: REPRESENTACION DE LOS ALUMNOS

•Participación

•Elección de Voceros y Representante

•Perfil de Voceros y Representantes

•Funciones de Voceros y Representantes

CAPITULO 7: ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTOCAPITULO 7: ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO

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CONTRATO DE APRENDIZAJECONTRATO DE APRENDIZAJE

Es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural (aprendiz) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica), que tenga un número de trabajadores no inferior a 15.

Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años.

Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y en el cual, en ningún caso, constituye salario.


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Normas que regulan la contratación de aprendices:Normas que regulan la contratación de aprendices:

Ley 789 de 2002 y sus Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003.

Acuerdo 0015 del 11 de diciembre de 2003. Acuerdo 0016 del 11 de diciembre de 2003.

La empresa patrocinadora podrá cubrir su cuota de La empresa patrocinadora podrá cubrir su cuota de aprendices con:aprendices con:

Aprendices Sena y Colegios articulados

Alumnos de instituciones reconocidos por el Sena.

Estudiantes universitarios


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LECTIVA:LECTIVA:

Recibe Formación Profesional; apoyo del 50% 1SMLMV y salud

PRODUCTIVA:PRODUCTIVA:

Empresa patrocinadora; apoyo 75% 1SMLMV, salud y Riesgos Profesionales (ARP).

ETAPAS, APOYO Y AFILIACIÓN:ETAPAS, APOYO Y AFILIACIÓN:

Cuando existe apoyo en la fase lectiva y productiva el aprendiz estará cubierto por salud y riesgos profesionales.

La afiliación de los aprendices y el pago de aportes lo debe realizar plenamente la empresa, sobre un salario mínimo legal vigente.



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APOYO DE SOSTENIMIENTO CON IDEAS DE APOYO DE SOSTENIMIENTO CON IDEAS DE NEGOCIONEGOCIO

Es un programa del SENA que tiene como finalidad contribuir a sufragar gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal de sus aprendices clasificados en estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y práctica de su proceso de formación.


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Cumpliendo con los requisitos del Artículo 9, del acuerdo Cumpliendo con los requisitos del Artículo 9, del acuerdo 000005 de 2006:000005 de 2006:

Estar matriculados en un Programa de Formación.

Estrato 1 y 2

Estar formulando un plan de negocio verificado por las unidades de emprendimiento y empresarismo.

No contar con contrato de aprendizaje o vinculo laboral.

Haber culminado el primer trimestre de Formación con buen rendimiento académico y disciplinario.

Lectiva: 30% 1SMLMV

Productiva: 50% 1SMLMV


APOYO DE SOSTENIMIENTO CON IDEAS DE APOYO DE SOSTENIMIENTO CON IDEAS DE NEGOCIONEGOCIO

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REGIONALREGIONAL BOYACÁBOYACÁ

SAMUEL ANTONIO GÓMEZ CRISTANCHO

DAGOBERTO JUAN BERDUGO HERNANDEZ

DIRECTOR REGIONAL

SUBDIRECTOR CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL

GERMAN ANTONIO ORJUELA MEDINASUBDIRECTOR CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y

MANUFACTURA

MARIA CONCEPCIÓN PACHECO DE COMBARIZASUBDIRECTORA CENTRO DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y

AGROINDUSTRIAL

NESTOR ALFREDO BARRERA MORASUBDIRECTOR CENTRO MINERO

JOSE MARCELIANO CEPEDA CARDENASCOORDINADOR SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

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CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIALFORTALECIMIENTO EMPRESARIAL

DAGOBERTO JUAN BERDUGO HERNANDEZSUBDIRECTOR

ESPERANZA TÉLLEZ DE MENENDEZCOORDINADORA DE FORMACIÓN PROFESIONAL

VILMA YANET TÉLLEZ ALFONSOCOORDINADORA ACADÉMICA

ORLANDO FAGUA MEDINACOORDINADOR ADMINISTRATIVO

MARIA DE JESUS NAJAR MORENOREGISTRO Y CERTIFICACIÓN

MARCELA ESPINOSA REYESRELACIONES CORPORATIVAS

ALBA ROCÍO ROA VILLAMILBIENESTAR APRENDICES

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