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UNIVERSIDAD FERMIN TORO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CABUDARE, ESTADO LARA. Sara L. Páez V-15.446.537 Profesora: Yesenia Grimán «Administración de sueldos y salarios» (SAIA A) POLÍTICAS SALARIALES
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UNIVERSIDAD FERMIN TOROFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESCABUDARE, ESTADO LARA.
Sara L. Páez V-15.446.537Profesora: Yesenia Grimán«Administración de sueldos y salarios» (SAIA A)
POLÍTICAS
SALARIALES
POLÍTICAS SALARIALES
«COMPONENTES»
Conjunto de lineamientos, directrices, orientaciones y criterios
orientados a fijar las remuneraciones del factor trabajo de acuerdo a los intereses, necesidades y posibilidades del entorno económico ya sea interno o externo.
Descripciones actualizadas de los cargos. Estructura de clasificación de los cargos. El rango salarial para cada cargo según nivel. Previsión de salarios de administración. Previsión de reajustes salariales. Las razones pueden ser: Por
costo de vida, por promoción, por adecuación o por mérito.
POLÍTICAS SALARIALES
«COMPONENTES»
POLÍTICAS SALARIALES
