MAPA FUNCIONAL

Norma Competencia Técnica Laboral

Es una Sociedad de Economía Mixta, de carácter comercial,organizada bajo la forma de sociedad anónima, del orden nacional,vinculada al Ministerio de Minas y Energía.

MisiónEncontramos y convertimos fuentes de energía en valor para nuestros clientes y accionistas, asegurando la integridad de las personas, la seguridad de los procesos y el cuidado del medio ambiente, contribuyendo al bienestar de las áreas donde operamos.

VisiónEnfocado en petróleo, gas, petroquímica y combustibles alternativos, será una de las 30 principales compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible.

Ecopetrol

-Coordinación de Gestión Estratégica de Talento Humano

Propósito Clave

-Coordinar la estructuración para posicionar y facilitar a la organización, el mejor Talento Humano disponible. Áreas Claves

-Selección y Reclutamiento.-Coordinación de Comunicaciones internas.-Unidad de desarrollo y desempeño.-Otras…

Propósito áreas claves

-Identificación, selección y administración de fuentes de reclutamiento.-Analizar requerimiento de personal.-Realización y verificación pruebas psicotécnicas.-Citación a proceso de entrevista con previo análisis de pruebas.-Asegurar cumplimiento de vacantes.-Realización de informe final.

UNIDAD DE COMPETENCIA: Proceso de Entrevista

Criterios de Desempeño:1-Se analiza el requerimiento de personal.2-El reclutamiento se realizar de manera interna y externa.3-Se citan los candidatos seleccionados.4-Se realizan las pruebas psicotécnicas.5-Se realiza el proceso de entrevista posterior a los resultados arrojados por las pruebas de los candidatos preseleccionados.6-Se realiza entrevista con el jefe inmediato. 7-Se realiza el informe final del proceso.

Rango:-Base de datos (software, Excel, Equipos)-Bases de Empleo.-Políticas de a Organización.

Evidencia:-Conocer el perfil de la organización.-Conocer técnicas de entrevista/guías, Proceso.-Conocimiento ofimáticos.

Desempeño:-Informe de selección y proceso.-Indicadores de gestión (quejas y reclamos).-Pruebas de Auditoría.

Producto:Asegurar la selección del candidato con el perfil que mejor se ajuste a las necesidades de la organización.