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www.jobandtalent.com

Manual de uso jobandtalent

Como optimizar al máximo nuestra plataforma

JOBANDTALENT

17/11/2015

El presente documento es una guía explicativa sobre el uso de las funcionalidades disponibles en nuestra plataforma. Se ha diseñado con el objetivo de lograr un

aprendizaje rápido, sencillo y útil para el usuario.

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Índice 1. ¿Cómo accedo a jobandtalent? 3

1.1. Registrarme por primera vez 3

1.2. Ya me he registrado, ¿cómo accedo a mi cuenta? 4

2. Publicación y gestión de ofertas 5

2.1. ¿Cómo publico mi primera oferta de trabajo? 7

2.2. Resumen del estado de mis ofertas de trabajo 10

2.3. ¿Cómo gestiono mis ofertas? 10

2.4. ¿Cómo reviso los CVs de los candidatos inscritos a mi oferta?

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3. Búsqueda en base de datos 14

3.1. ¿Cómo puedo hacer una búsqueda más ajustada 14

3.2. ¿Si quiero buscar candidatos para varias ofertas a la vez, ¿cómo lo hago

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4. Mensajes 16

5. Mi cuenta 16

5.1. Detalles de la empresa 17

5.2. Detalles del usuario 17

5.3. Múltiples cuentas 17

5.4. Créditos 17

Anexo 1 18

Anexo 2 20

Anexo 3 24

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1. ¿Cómo accedo a jobandtalent?

Si has recibido este manual, significa que ya tienes una cuenta con

nosotros, ¡Enhorabuena! Si no es así, te vamos a explicar cómo hacerlo. ¡Es

muy sencillo!

1.1. Registrarse por primera vez

Antes de comenzar a crearte una cuenta debes asegurarte de que el

navegador que vas a utilizar sea Google Chrome, Mozilla Firefox o cualquier

otro que no sea Internet Explorer; así evitarás posibles errores de acceso en el

futuro.

En primer lugar deberás acceder a www.jobandtalent.com. Una vez

dentro, te encontrarás la siguiente pantalla:

SECCIÓN 1 de registro

Haz clic en “Soy una empresa” para empezar a registrarte. En la

siguiente pantalla, puedes pinchar en “Crear cuenta” o “Crear cuenta y

publicar empleo”

SECCIÓN 2 de registro

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A continuación deberás cumplimentar los siguientes campos:

Empresa

País

Nombre (De la

persona de contacto)

Apellidos

Email

Teléfono

Contraseña (La

podrás cambiar en cualquier

momento)

CIF (En caso de ser

autónomo nos vale el NIF)

Una vez hagas clic en “Publicar proceso” ya estarás registrado y en

un máximo de 24 horas te llegarán las claves al email junto con este manual.

En el caso en que no la recibieras en este plazo, comprueba tu "correo no

deseado" y "spam". Si siguieras teniendo problemas, puedes ponerte en

contacto con nosotros a través de companies.support@jobandtalent.com y

rápidamente te las mandaremos. ¡Bienvenido/a!

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1.2. Ya me he registrado, ¿cómo accedo a mi cuenta?

Si ya estás registrado, lo único que necesitas para poder acceder a tu

cuenta son las claves (email y contraseña). Si no las encuentras no te

preocupes, ponte en contacto con nosotros a través de

companies.support@jobandtalent.com; y te las facilitaremos lo antes posible.

A continuación debes hacer clic en “Entrar” e introducir tu email y

contraseña.

2. Publicación y gestión de ofertas

En este apartado te explicaremos cómo publicar las ofertas de la manera

más adecuada para que tenga la mayor difusión posible y lograr así un mayor

número de aplicaciones de candidatos. Además, vamos a darte unos pequeños

consejos para que puedas gestionar de manera sencilla los procesos que

tengas publicados. ¡Atento/a!

Presentación de la pantalla de inicio 1

Primero te explicaremos brevemente cada uno de los apartados de esta

pantalla:

1. Verás que aparece el nombre y el logo con el que se ha registrado la

empresa. Si haces clic en “Salir”, se cerrará el portal.

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2. Procesos: cada vez que cliques el botón “procesos” te dirigirá a la pantalla

de las ofertas que tienes publicadas y sobre las cuales recibirás las

aplicaciones de candidatos.

3. Base de datos: desde aquí accederás a la búsqueda directa de candidatos

en nuestra base de datos.

4. Mensajes: podrás ver el hilo de mensajes enviados y recibidos por los

candidatos vía chat.

5. Cuenta: a través de este enlace podrás acceder a los datos básicos de la

empresa, crear las nuevas cuentas que necesites, revisar tus créditos

restantes y solicitar los que necesites.

6. Ofertas de empleo: el estado de los procesos en nuestra plataforma se

sigue de una manera muy detallada; gracias a la categorización de las

ofertas de empleo en los siguientes grupos:

Abiertas: incluye todos los procesos de selección que actualmente

tienes abiertos.

Borrador: recoge aquellas publicaciones que, por problemas de

conexión u otros, no se hayan terminado de publicar.

Cerradas: contiene aquellos procesos que han sido cerrados de

forma manual o en los que ha expirado el tiempo de publicación de

la oferta.

Archivadas: incorpora aquellos procesos que son redirigidos de

forma manual a esta carpeta. Te aconsejamos ir pasando los

procesos a “archivado” cuando lleven cierto tiempo cerrados.

Pendiente de completar: incluye aquellos procesos que no se han

podido publicar debido a la falta de datos obligatorios.

Pendiente de aprobación: recoge todos los procesos que han sido

publicados o editados y que no han sido revisados por el equipo

técnico de jobandtalent. Si alguno de tus procesos estuviera en esta

carpeta durante más de 48 horas, ponte en contacto con nosotros a

través de companies.support@jobandtalent.com y lo revisaremos

para activarlo lo antes posible.

7. Nueva oferta: desde esta pestaña podrás acceder al formulario en el que

se piden los detalles para poder publicar una oferta de empleo.

Presentación de la pantalla de inicio 2

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8. Buscar ofertas de trabajo: el buscador te ayuda a encontrar rápidamente

el proceso que queremos gestionar cuando tienes varios publicados de

manera simultánea.

9. Acciones: Para cada oferta que tengas publicada puedes realizar las

siguientes funciones:

Editar: te permite modificar la descripción de la oferta

Cerrar: te permite cerrar el proceso manualmente

Archivar: cerrar la oferta, impidiendo así que se inscriban más

candidatos. Podrás seguir gestionando tu oferta y ver los candidatos

que han aplicado a la misma.

Añadir Winner Questions: (Sólo te aparecerá esta opción cuando

la tengas contratada): las Winner questions permiten realizar un

primer filtro de candidatos mediante preguntas a las que deben

responde una vez que aplican a tu oferta; facilitándote así la gestión

de ofertas con una gran cantidad de aplicaciones. Te lo explicamos

detenidamente en el Anexo 1.

Ver Beneficios: (Sólo te aparecerá esta opción cuando la tengas

contratada), son los beneficios que recibirá un candidato si lo

contratas a través de jobandtalent. Te lo explicamos

detenidamente en el Anexo 2.

Vista previa: te permite ver la oferta tal y como la visualizarán los

candidatos

2.1. ¿Cómo publico mi primera oferta de trabajo?

En primer lugar, debes hacer clic sobre “Nueva oferta” y

cumplimentar la información de la vacante. Vamos a explicar qué campos son

importantes y por qué para que tu oferta tenga la mayor difusión y consigas un

gran volumen de candidatos adecuados.

SECCIÓN 1

Esta sección comprende los 4 primeros campos de la oferta de empleo.

Estos campos son los más importantes de tu oferta; ya que son los más

visibles para el candidato. Además, en la parte derecha de la pantalla verás

dos opciones que te pueden facilitar la publicación de tu oferta.

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1. Nombre de tu empresa: por defecto aparecerá el nombre de la

empresa que has registrado, si no quieres que aparezca, puedes

cambiarlo por un nombre confidencial (por ejemplo: “Importante empresa

del sector hostelero”). Ten en cuenta que cuando cambies el nombre

automáticamente desaparecerá el logo de la empresa.

2. Título: es el “nombre” de tu oferta de empleo. Es muy importante que

indiques el puesto a cubrir de manera breve, directa y sencilla (por

ejemplo: camarero, abogado, técnico de selección…) y que evites una

serie de términos (por ejemplo: “urge”, “importante” o el nombre de la

provincia). El motivo es que jobandtalent tiene un algoritmo de

generación de sugerencias a candidatos que valora enormemente el

título de la oferta, para recomendarla a aquellos candidatos cuyo perfil

encaja en mayor medida con la misma. Dicho algoritmo funciona mejor

cuando el título es breve, claro, directo y sencillo.

3. Descripción: este campo es muy relevante debido a que incluye toda la

información de detalle que quieras dar sobre tu oferta de empleo al

candidato (breve descripción de tu empresa, funciones, requisitos,

formación, experiencia, idiomas, condiciones,…). Una buena descripción

de tu oferta de empleo provocará un incremento en el número de

aplicaciones que recibes, ¡merece la pena!

4. Función del puesto: Es un “encaje” del puesto de trabajo ofrecido con

un listado de funciones; con el objetivo de sugerirlo a los candidatos que

más se ajusten a dicha función.

5. Adjuntar descripción: adjunta la descripción de la oferta (en

documento Word/PDF) y nosotros la publicaremos por ti.

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6. Añade la URL de tu oferta: adjunta la URL de la oferta y nosotros la

publicaremos por ti.

SECCIÓN 2

7. Localización: puedes indicar tanto el País, Provincia/ Región y Ciudad;

siendo todos ellos campos obligatorios

8. Contrato y Salario:

Indica cuál de los contratos que se incluyen es el idóneo; y

recuerda que además de indicarlo en este apartado puedes hacer

las aclaraciones oportunas en la descripción del mismo.

Escoge la banda salarial más ajustada a la oferta. Además, si

marcas la casilla “Esconder salario” no será visible para los

candidatos.

Info. de salario (opcional) esta casilla no es visible para los

candidatos, puede incluir alguna especificación.

9. Requisitos del candidato: puedes añadir los requisitos que debe

cumplir el candidato en términos de experiencia, localización y

habilidades:

Años de experiencia: puedes definir el rango de años de

experiencia necesarios para obtener el puesto de trabajo.

Recuerda que el rango de edad debe ser superior a 1 (por

ejemplo, no puedes poner un rango “de 2 a 2 años de

experiencia”; sino que lo más adecuado sería “de 1 a 3 años de

experiencia”).

País y Provincia para el que se ofrece tu oferta de empleo.

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Habilidades (opcional): recoge aquellos

conocimientos/destrezas necesarios o deseables para los

candidatos que apliquen a tu oferta de empleo. Si se

cumplimenta, deben incluirse una a una con el botón “añadir”

(debes evitar “copiar y pegar” de otro documento) para evitar que

te de “error” al publicar.

SECCIÓN 3

10. Fecha de Cierre: es la fecha en la que expira la oferta (por defecto 30

días). A partir de la fecha de cierre seleccionada, la oferta dejará de

aparecer públicamente en jobandtalent (no podrá ser vista por

candidatos ni recibir aplicaciones). Si decides “mostrarla como urgente”,

los candidatos sabrán que urge cubrir la vacante y además aparecerá

cuando filtren por “procesos urgentes” a la hora de buscar ofertas de

empleo.

11. Inscripciones: añade la URL del site de empleo de tu empresa para

que el candidato termine la inscripción en tu cuenta. Aunque el

candidato no termine la inscripción en tu web quedará registrado en

jobandtalent, donde podrás seguir consultando su perfil.

12. Una vez que hayas cumplimentado todo correctamente tan sólo te

queda hacer clic en la pestaña “publicar” y, ¡ya tienes lista tu oferta

para recibir aplicaciones! En el caso en que decidas no publicar la oferta,

simplemente haz clic en “cancelar” y tu oferta quedará eliminada.

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2.2. Resumen del estado de mis ofertas de trabajo

(1) Si quieres empezar a gestionar tu oferta sólo tienes que hacer clic en

el Título de la oferta, lo cual te permitirá acceder a los candidatos que han

aplicado a tu oferta y comenzar a seleccionar aquellos que te parezcan

interesantes.

(2) A parte de la “gestión” propia de la oferta, también puedes realizar las

acciones que vimos en el apartado anterior (editar, cerrar, archivar, añadir/ver

winner questions, vista previa) sobre tus ofertas que ya han sido publicadas.

(3) Además, veras que los CVs están organizados por carpetas/pestañas:

Fecha de expiración: fecha en la que finaliza la publicación de la oferta.

Sin procesar: listado de todos los CVs que han aplicado a tu oferta

publicada.

Aprobados: (sólo para ofertas con winner questions activas): listado de

candidatos que han pasado satisfactoriamente el filtro de las winner

questions.

Rechazados: listado de perfiles de candidatos que has rechazado de

forma manual (previamente estaban en las pestañas “sin procesar”) y

aquellos que no han pasado el filtro de las winner questions (sólo para

aquellas ofertas en las que las hay).

Interesantes: listado de candidatos que has seleccionado de forma

manual (su perfil encaja con lo que buscas).

A continuación se explicará cómo enviar los CVs a cada pestaña.

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2.3. ¿Cómo gestiono mis ofertas?

En primer lugar, pincha en el título de la oferta, “Contable”

A continuación te aparecerá el listado de todas las personas que han

aplicado a tu oferta de empleo publicada, por orden cronológico (siendo los

últimos en aplicar los primeros en la lista). Con estos CVs puedes realizar las

acciones que hemos visto anteriormente (editar, cerrar, archivar, ver winner

questions y vista previa).

Para el caso en que la cantidad de aplicaciones sea ingestionable,

puedes filtrar aquellos perfiles que más te interesan y trabajar sólo sobre éstos.

Los filtros que puedes utilizar son:

Buscar: palabras incluidas en el CV del

candidato. Te aconsejamos que realices búsquedas

en castellano y en inglés; con tilde y sin tilde; para

que puedas ajustarte a la manera de rellenar el

perfil de cada candidato.

Posición: filtra cualquier posición laboral

pasada del candidato. Si estás interesado en que el

candidato esté actualmente desempeñando esa

posición marca la casilla “última/actualmente”.

Empresa: te

permite buscar

según el nombre de la empresa en la que

haya trabajado (o trabaje actualmente) el

pool de candidatos que han aplicado a la

oferta.

País: Selección del país de residencia del

candidato

Provincia: No te permitirá seleccionar una

provincia si no has seleccionado el país

Edad: Puedes seleccionar un rango de edad de los candidatos.

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Idiomas: te indica el idioma que conoce el

candidato. Para España evita filtrar por idioma

español (en general los candidatos no lo ponen).

Años de experiencia: utilízalo si quieres

candidatos con un rango de experiencia

determinado.

Preferencias del candidato: puedes filtrar

según el rango salarial que haya indicado el

candidato en su perfil.

Información académica puedes filtrar los

candidatos según su expediente académico.

Mi Actividad:

o Revisados: te permite filtrar aquellos

CVs que ya has visto anteriormente, pero sobre los

que todavía no has desvelado los datos de contacto.

o Contactados: puedes ver los CVs

sobre los cuales has obtenido los datos de contacto.

o No contactados: filtra aquellos CVs

que te quedan por revisar o contactar.

2.4. ¿Cómo reviso los CVs de los candidatos inscritos en mi

oferta?

Cuando entras a gestionar una oferta de empleo publicada, te encontrarás

con un breve resumen de cada uno de los candidatos inscritos.

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En este apartado tan sólo tendrás acceso a un breve resumen del CV del

candidato (lo que llamamos “su DNI”).

Para ver el perfil completo debes hacer clic en el nombre del candidato.

Si tienes activada la opción de winner questions también podrás ver las

respuestas del candidato a cada winner question.

Para gestionar tus ofertas puedes:

(1) Enviar mensaje contactar al

candidato a través de un mensaje privado y

éste recibirá una notificación en su perfil y un

email.

(2) Si el candidato SI te encaja

con lo que estás buscando pincha en la mano

apuntando hacia arriba y el perfil pasará a la

ventana de "Interesante"

(3) Si NO cumple con los

requisitos que necesitas haz clic en el pulgar

que apunta hacia abajo y pasará a

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"Rechazado".

(4) Si quieres contactar con el candidato puedes ver los datos de

dos formas: haciendo clic en “ver

datos” o CV (pdf).

Tus CVs se irán guardando en la carpeta correspondiente a la acción que

realices con los mismos. En cualquier caso, todos los perfiles que vayan

inscribiéndose a tu oferta siempre estarán en la carpeta “sin procesar” (salvo en

los casos en que tengas activadas winner questions y no las pasen; que

pasarán directamente a la carpeta de “rechazados”).

3. Búsqueda en base de datos

Jobandtalent te permite realizar búsquedas directas de candidatos

(actualmente contamos con más de 9 millones de usuarios registrados) aplicando

una serie de filtros. Para comenzar a usar el servicio, haz clic en el botón “base de

datos”:

3.1. ¿Cómo puedo hacer una búsqueda más ajustada?

Abogado AND laboral: Encontrarás candidatos en cuyo perfil

figuren las palabras "Abogado" y "laboral".

Abogado OR laboral: Encontrarás candidatos en cuyo perfil figuren

las palabras "Abogado" o "Laboral" pero nunca las dos en el mismo

perfil.

Abogado NOT laboral: Encontrarás candidatos en cuyo perfil figure

la palabra "Abogado" pero no contenga laboral.

“Abogado laboral”: Encontrarás candidatos en cuyo perfil figuren

las dos palabras juntas

Name: “Ana María” Encontrarás candidatas cuyo nombre sea "Ana

María".

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Email: maria.blanco@hotmail.com, te buscará candidatos con el

email especificado.

El uso de los filtros es el mismo que en las publicaciones, sólo que en lugar de

filtrar en la oferta, lo vamos a hacer en la base de datos de jobandtalent.

Los filtros que puedes usar son los siguientes:

Palabras clave: filtro “libre” (cubre todo el perfil

del candidato) que selecciona aquellos candidatos con las

palabras clave que hayas escogido.

Por posición de trabajo: filtra cualquier

posición laboral pasada del candidato. Si estás interesado

en que el candidato esté actualmente desempeñando esta

posición marca la casilla “última/actualmente”.

Por nombre de empresa: te permite buscar

según el nombre de la empresa en la que hayan trabajado

(o trabajen actualmente) los candidatos.

País y Provincia: Seleccionar el país y

provincia de residencia del candidato

Edad: te permite filtrar por rango de edad.

Idiomas: puedes indicar el idioma deseado,

seleccionando si es nivel “avanzado” o

“básico”.

3.2. Si quiero buscar candidatos para varias ofertas a la vez,

¿cómo lo hago?

En el filtro de búsqueda de candidatos en base de datos existe la

opción de crear carpetas, con el objetivo de que puedas tener organizados

todos tus procesos. Los pasos para crear estas carpetas

son:

1. Haz clic en el botón “Crear Carpeta”, dale

un nombre a tu carpeta (te recomendamos

que sea el perfil de candidato que estás

buscando) y haz clic en “guardar”.

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2. Realiza la búsqueda de candidatos con los

filtros que hemos comentado en el apartado

anterior. Cuando encuentres un candidato

que encaje con el perfil que buscas, haz clic

en “asignar” y selecciona aquella carpeta

que hayas creado para ese tipo de perfiles.

3. Finalmente, cuando quieras revisar los candidatos que hayas

guardado en cada carpeta, puedes acceder a ellos haciendo clic

en la carpeta correspondiente.

4. Mensajes

Puedes comunicarte con los usuarios enviándoles un mensaje: el

candidato recibirá una notificación por email además de una notificación en su

portal y, de esta manera, podrá contestarte directamente por el chat.

5. Mi cuenta

Dentro de la pestaña "cuenta", podrás gestionar los datos de tu empresa,

los usuarios y llevar el control de los créditos que tienes, tanto de publicaciones

de ofertas de empleo como de búsqueda de candidatos en base de datos.

5.1. Detalles de la empresa

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La información que aparece en este apartado como “obligatoria” es la

que ya completaste en el registro inicial. Puedes modificarla cuando quieras y

además puedes completar el perfil de empresa detallando más información (por

ejemplo: dirección de la página web corporativa, ubicación, industria, logo).

5.2. Detalles del usuario

Incluye los detalles de la primera persona que se ha registrado como

administrador en tu cuenta de empresa. Puedes modificar tus datos siempre

que podrás modificar los datos siempre que quieras.

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5.3. Múltiples cuentas

Jobandtalent te permite crear tantos usuarios como necesites. Para ello,

haz clic en “nuevo usuario” y rellena los campos necesarios (nombre y

apellidos, email, posición y contraseña).

5.4. Créditos

Saldo de tus ofertas: te informa del número de publicaciones que

tienes, y se te descontará un crédito por cada oferta que publiques.

Saldo de tus búsquedas: te informa del número de búsquedas que te

quedan en base de datos. Los créditos se te descontarán si haces clic

en "Ver datos" o "CV pdf". Si prefieres no consumir créditos, puedes

hacer clic en el nombre del candidato y acceder a la información de su

perfil.

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Anexo 1 Winner Questions

En jobandtalent queremos que optimices de la mejor manera posible tu

tiempo y por ello ponemos a tus disposición las winner questions.

¿Qué son?

Hasta 5 preguntas con un máximo de 5 opciones de respuesta que te van

a facilitar el proceso de selección, ya que serán las encargadas de hacer el

primer filtro sobre todas las candidaturas que reciben tus ofertas de empleo.

Las winner questions, por tanto, son una funcionalidad que te permite gestionar

de manera más eficiente tus candidaturas, con el consiguiente ahorro en

tiempo y dinero. Si estás interesado en ellas, ponte en contacto con nosotros a

través de companies.support@jobandtalent.com y te las activaremos lo más

rápido posible.

Una vez contratadas, a la hora de publicar una oferta se te dará la

posibilidad de “publicar con winner questions”. Si seleccionas esta opción,

podrás crear las winner questions de manera ágil y sencilla.

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Crear Winner Questions

Puedes añadir hasta 5 preguntas (con hasta 5 respuestas cada una) en

cada oferta de empleo que publiques con winner questions. Si quieres que una

respuesta descarte directamente al candidato, puedes hacerlo con la

opción "Descartar candidato".

Te recomendamos que formules preguntas “cerradas” para poder así

descartar con mayor facilidad los candidatos que no te interesan para tu oferta

publicada. Una vez rellenes el formulario, haz clic en “guardar winner

questions” y ¡ya estarán activas!

Si, por el contrario, no quieres publicar la oferta con winner questions, haz

clic en "saltar paso".

Si tu oferta ya está publicada y quieres añadir winner questions,

también tienes la opción de crearlas. ¿Cómo puedes hacerlo? En la oferta que

quieras añadirlas, debes dirigirte a la pestaña de "Acciones" y clicar en "Añadir

winner questions", se te abrirá directamente la opción de crearlas que vemos

en la imagen anterior.

Por último. ¡Recuerda!: las winner questions no se pueden editar; por lo

que te aconsejamos que te asegures que están bien antes de hacer clic en el

botón “guardar winner questions”.

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Anexo 2 Beneficios

En jobandtalent queremos que tanto los usuarios como las empresas

disfruten de la mejor experiencia posible. Para ello hemos desarrollado una

política de beneficios; con el doble objetivo de hacer más atractivas las

ofertas publicadas por las empresas y premiar a los candidatos que son

contratados a través de nuestra plataforma. Estos beneficios consisten en

un pack de bienvenida similar al ofrecido por las grandes compañías (p.ej.,

seguro médico privado); los cuales mejoran tu imagen como marca empleadora

y sin coste alguno para ti, ni para tus candidatos y dependerán de si el contrato

es indefinido o de duración determinada.

¿Qué son?

Estos beneficios gratuitos se otorgan a tus nuevas incorporaciones por

el hecho de haber sido contratados a través de jobandtalent. Este paquete

de beneficios está valorado entre 500€ y 1000€, dependerá del tipo de

contrato que hagas a tu nuevo empleado. Los contratos temporales serán

completamente gratuitos durante la campaña, y los contratos indefinidos

tendrán un coste de 99€.

¿Cómo funciona?

1. Publica tu oferta de empleo: de manera sencilla, tal y cómo te hemos

explicado en el apartado 2.1 del presente manual.

2. Jobandtalent envía tu oferta a los candidatos con más potencial:

nuestro algoritmo inteligente identifica a aquellos candidatos que

encajan en mayor medida con tu oferta y les sugiere que apliquen a la

misma.

3. Los candidatos aplican a tu oferta: recibirás candidaturas de

personas interesadas en tu oferta provenientes de nuestra base de

datos de más de 9 millones de usuarios registrados.

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4. Seleccionas y entrevistas a los que consideres más aptos:

visualiza los CV de los candidatos que han aplicado a tu oferta y pre-

selecciona a aquellos que te parezcan más interesantes.

5. Contrata al candidato perfecto: realiza tu proceso de selección con

aquellos candidatos más interesantes y realiza las contrataciones de

los perfiles que necesitas. Posteriormente, notifica tu contratación a

jobandtalent para activar el paquete de beneficios del candidato.

¡Recuerda que sólo pagas cuando realizas la contratación indefinida

que necesitas!

Contratos temporales/extras: podrás publicar de manera

ilimitada tus ofertas y es completamente gratuito.

Contrato Indefinido: podrás publicar de manera ilimitada tus

ofertas de trabajo y tan sólo pagar “a éxito”; es decir, cuando tu

contratación sea efectiva.

6. Jobandtalent envía al nuevo empleado el pack de beneficios: tu

recién contratado disfrutará de una serie de productos y servicios

valorados entre 500€ y 1000€ dependiendo del tipo de contrato.

7. Jobandtalent envía al nuevo empleado el pack de beneficios: tu

recién contratado disfrutará de una serie de productos y servicios

valorados entre 500€ y 1000€ dependiendo del tipo de contrato.

¿Qué gano yo como empresa?

Una vez contrates el paquete de beneficios, podrás disfrutar de las

siguientes ventajas:

1. Publicación de ofertas de empleo de manera ilimitada; pagando sólo

cuando realices la contratación que necesites. Además, podrás acceder

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a todos los datos y ponerte en contacto con los candidatos que apliquen

a tus ofertas.

2. Definición de hasta 5 winner questions por cada oferta que publiques (el

detalle de su funcionamiento lo tienes en el Anexo 1 ).

3. 30 créditos para realizar búsquedas en la base de datos de jobandtalent;

a utilizar en un periodo de 2 meses.

4. Perfil Premium de empresa durante 2 meses.

¿Qué gana el candidato?

El candidato que es contratado a través de jobandtalent; una vez se nos

notifique la contratación efectiva, obtendrá un paquete de beneficios con

distintas condiciones dependiendo del tipo de contrato. Actualmente los

beneficios incluyen:

1. Cuenta Nómina con las mejores condiciones + bonus en efectivo

2. Seguro de salud para consultas gratis sin permanencia

3. Tarifa de datos y llamadas gratis sin permanencia

4. Curso de formación gratuito de la escuela Formación Adams

5. Gafas de sol Hawkers, con diseño exclusivo

¡Recuerda! El candidato tan sólo disfrutará del paquete de beneficios

cuando se nos haya notificado su contratación efectiva; así que ¡apresúrate a

ponerte en contacto con nosotros una vez le hayas contratado!

¿Cómo los activo?

Una vez has realizado la primera publicación ya tendrás activa la opción

de beneficios. Podrás verlos desplegando la pestaña de acciones en el panel

de las publicaciones, tal y como se indica a continuación:

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Anexo 3

Perfil Premium

¿Qué es?

El perfil “premium” tiene como objetivo la mejora de la marca de tu

empresa, dando a conocer mayor cantidad de información que la que

aparecería si tan sólo publicaras ofertas de empleo. Por tanto, se trata de un

servicio de valor añadido que te permite dar a conocer en mayor profundidad tu

empresa y, en consecuencia, un mayor conocimiento de los candidatos sobre

tu actividad corporativa. En este espacio, podrás detallar las características de

tu empresa, detallar los motivos por los que trabajar en tu empresa, dar mayor

visibilidad a tus ofertas e incluir aquellas imágenes que reflejen en mayor

medida tu identidad corporativa.

A continuación te detallamos cómo quedaría tu perfil “premium”, una vez

completado (la imagen y textos son aportados por tu empresa; y nuestro equipo

especializado se encargará de resolver todos aquellos problemas que pudieran

surgirte):

1. Logo y nombre: incluye el logo de tu empresa, así como el nombre

con la que la hayas registrado en nuestra plataforma.

2. Breve resumen: cuatro campos en los que puedes ofrecer una

visión general sobre la fecha de creación de tu empresa, su sector,

su localización y su número aproximado de empleados.

3. Estadísticas: detalle del número de ofertas que tienes publicadas

así como el número de inscripciones a las mismas.

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Junto a estos 3 elementos tendrás un apartado en el que podrás explicar

de manera detallada “por qué trabajar en tu empresa”:

¿Por qué trabajar en tú empresa?

General:

Puedes incluir un breve resumen de tu empresa: cómo fue su proceso de

creación, dónde y cuándo fueron sus inicios, cual ha sido su desarrollo en los

últimos años, qué posición ocupáis en el mercado…en definitiva; todo aquello

que sirva a los candidatos para hacerse una idea de quiénes sois y qué hacéis.

Misión/Cultura

Este apartado tiene como objetivo describir cuál es la razón de ser de tu

empresa, su objetivo y meta como agrupación de personas y recursos

orientados al cumplimiento de un fin determinado que puedes explicar.

También puedes incluir aquellos valores que os identifican y os

diferencian frente a otras organizaciones (por ejemplo; meritocracia, trabajo en

equipo, compromiso con el medio ambiente, pocos niveles jerárquicos…).Este

apartado es importante para que los candidatos sepan de antemano qué se

van a encontrar en tu organización y también poder adaptarse de una mejor

manera a ella.

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¿Qué hacemos?

Desde jobandtalent queremos ayudarte a potenciar estos valores y a

diferenciarte del modo más atractivo posible de cara a los candidatos. Es por

eso que trabajamos continuamente para ofrecer las ofertas más competitivas a

través de nuestro programa de beneficios.

Beneficios

Hay muchas maneras de atraer a los mejores candidatos y seguro que en

vuestra empresa tenéis muchos beneficios que ofrecerles (dieta, gimnasio,

seguro médico, horario flexible,…) Cualquier beneficios que tengas potenciará

tu imagen de marca y empleadora y atraerá a un mayor número de candidatos.

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¿Cómo lo activo?

En primer lugar, ponte en contacto con nosotros a través de la dirección

de correo electrónico perfil.premium@jobandtalent.com, indicando que quieres

tener un perfil premium en nuestra plataforma para que te enviemos una

plantilla con los datos que necesitas cumplimentar.

Una vez envíes ésta información nosotros nos encargamos de darle el

formato y ¡tu perfil premium quedará activado!