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Manual de Derechos Laborales para las mujeres
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Ministerio de Trabajo
Las leyes solamente son tiles si hacemos que
se apliquen y se cumplan, los derechos
laborales de las mujeres son tambin derechos
humanos
Manual de
Derechos Laborales
para las mujeres
Manual de Derechos Laborales para las mujeres
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Ministerio de Trabajo
Las leyes solamente son tiles si hacemos que
se apliquen y se cumplan, los derechos
laborales de las mujeres son tambin derechos
humanos
Manual de
Derechos Laborales
para las mujeres
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Primera Edicin, 2008
La Fundacin para la Paz y la Democracia (Funpadem)Oficina de Igualdad y No Discriminacin en el Empleo Ministerio del TrabajoNicaragua
Esta publicacin se realiza con la colaboracin del
Componente Promocin y Proteccin de los Derechos Laborales de las Mujeres, del Proyecto Cumple y Gana.
El Proyecto Cumple y Gana: fortalecimiento de los derechos laborales en Centroamrica, Panam y la Repblica Dominicana, desarrollado en alianza, entre la Fundacin para la Paz y la Democracia y Abt Associates, con el auspicio del United States Department of Labor (USDOL).
La elaboracin de este manual estuvo a cargo de Redaccin y texto: Ministerio de Trabajo, Nicaragua
Mara Leitn Barquero, Coordinadora Componente Promocin y Proteccin de los Derechos Laborales de las Mujeres, del Proyecto Cumple y Gana.
Revisin y validacin de los textos Ministerio del Trabajo.
Diseo y artes finales
Editorial Funpadem, Tatiana Berrios.
Esta publicacin se ha realizado con el financiamiento del Departamento de
Trabajo de los Estados Unidos de Amrica.
Manual de Derechos Laborales para las mujeres
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Presentacin..................................................................................7
Mujer trabajadora ........................................................................9
Relacin laboral y contrato de trabajo......................................9
Perodo de lactancia .................................................................11
El salario.........................................................................................12
Jornada ordinaria.........................................................................13
Horas extras...................................................................................13
Descansos, das feriados y permisos..........................................14
Derecho a vacaciones................................................................14
Artculo 45 del Cdigo del Trabajo ..........................................15
Trabajo domstico.......................................................................16
Derecho de sindicalizacin ......................................................17
Mujer trabajadora y VIH-SIDA.....................................................17
Discapacidad..............................................................................18
Mujer trabajadora privada de libertad....................................18
Acoso sexual.................................................................................18
Capacitacin...............................................................................18
Asesora laboral............................................................................19
Leyes, convenios y acuerdos ministeriales que protegen
a las mujeres.................................................................................19
Bibliografa....................................................................................21
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Manual de Derechos Laborales para las mujeres
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Presentacin
El Gobierno de Reconciliacin y Unidad Nacional en cumplimiento de la poltica de gnero que impulsa, tiene como meta garantizar la igualdad de mujeres y hombres para hacer efectiva la no discriminacin por razones de sexo, impulsando procesos que favorezcan al empoderamiento de las mujeres y fortalezcan su participacin en la toma de decisiones.
La igualdad entre los gneros no solo es adecuada desde el punto de vista moral, sino tambin es fundamental para el progreso de la humanidad. Promoviendo el respeto de los derechos humanos universales y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, unido al esfuerzo por realizar cambios radicales en las actitudes, participacin ciudadana, vida familiar, conductas, costumbres, leyes, instituciones y prcticas de la sociedad; estamos contribuyendo a eliminar la discriminacin por razones de gnero y dar paso a una sociedad justa y equitativa.
Con estos antecedentes ponemos en tus manos el presente Manual de Derechos Laborales para las Mujeres, a modo de una gua orientadora, que brinda herramientas para fortalecer los conocimientos sobre la proteccin y promocin de los derechos laborales de las mujeres, y para mejorar su gestin y restituir sus derechos como una necesidad estratgica.
Hemos diseado este Manual en base al principio de Igualdad y No Discriminacin, que debe prevalecer en toda relacin laboral para que las mujeres y los hombres tengamos las mismas oportunidades de vivir una vida libre y plena y en un entorno sociolaboral en donde prevalezcan relaciones dignas y humanas.
Mujer trabajadora si sents que tus derechos laborales no son respetados o si necesitas asesora jurdica, acud al Ministerio del Trabajo en Managua o bien a cualquiera de nuestras delegaciones a lo ancho y largo del pas, en donde estamos para tutelar tus derechos.
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Proteccin de la mujer trabajadora
Mujer trabajadora:
es deber de las y los empleadores guardarte la debida consideracin y respeto, abstenindose de malos tratos y todo acto que pueda afectar tu dignidad humana.
Toda relacin humana se basa en el respeto, y nadie puede discriminarte por razn de embarazo, apariencia fsica, edad, estado civil, discapacidad, raza, religin, orientacin sexual o parentesco.
Todas y todos somos iguales ante la ley, debes hacer prevalecer tu dignidad, intimidad y la no violencia, en toda relacin laboral.
El Cdigo del Trabajo es un instrumento jurdico de orden pblico mediante el cual el estado regula las relaciones laborales. Las normas contenidas en el Cdigo del Trabajo y en la legislacin laboral complementaria son de derecho pblico, por lo que el inters privado debe ceder al inters social.
(Marco jurdico: Artos. 26, 36, 74 y 82 de la Constitucin Poltica de Nicaragua y Arto. 17 del Cdigo del Trabajo, literales c y p, principios fundamentales del CT II y X)
Relacin laboral y contrato de trabajo
Relacin laboral o de trabajo, cualquiera que sea la causa que le de origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a una persona empleadora, mediante el pago de una remuneracin.
El contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre la persona trabajadora y la persona empleadora, por el cual se establece entre las partes una relacin laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio.
Manual de los derechos Laborales de las mujeres
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Si el contrato es escrito debes pedirle una copia a tu empleador o empleadora, pero es importante saber que para hacer valer tus derechos laborales no es necesario que el contrato sea escrito.
(Marco jurdico: Arto. 88 de la Constitucin Poltica de Nicaragua y Artos. 19, 20, 23 y 25 del Cdigo del Trabajo)
Proteccin de la maternidad
Mujer embarazada tens derechos a la estabilidad en el empleo y a un reposo o subsidio remunerado de 4 semanas antes del parto y 8 semanas despus, con el goce del ltimo o mejor salario.
Sabas que en caso de partos mltiples tens derecho a diez semanas despus del parto?
Es prohibido despedir a la trabajadora en estado de embarazo o gozando de permiso pre y postnatal, cuando no exista causa justificada, previamente autorizada por el Ministerio del Trabajo.
El perodo pre y postnatal ser computado como de trabajo efectivo para los fines de los derechos de vacaciones, antigedad y dcimotercer mes.
Cuando el parto sobreviniera antes de la fecha sealada por el profesional de la medicina, el tiempo no utilizado del prenatal se sumar al periodo de descanso postnatal.
Es imperativo respetar el perodo de reposo pre y postnatal, y es obligacin de la persona empleadora concederlo.
Es terminantemente prohibido a las y los empleadores permitir la continuacin del trabajo de la mujer en estado de embarazo en obras o faenas perjudiciales a su estado. En estos casos se deber facilitar un trabajo que no altere la normalidad de este proceso natural, sin perjuicio del salario ordinario que tena la mujer trabajadora antes del embarazo.
Una vez concluido el embarazo y cumplido el perodo pre y el postnatal la persona empleadora est obligada a restituir a la trabajadora a su puesto inicial con el salario vigente.
Manual de Derechos Laborales para las mujeres
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Mujer trabajadora con seis meses cumplidos de embarazo, tens derecho a no ser incluida en roles nocturno de trabajo, y no se te puede exigir que trabajes horas extras.
Mujer embarazada, debs trabajar en condiciones de higiene y seguridad, que no pongan en riesgo tu vida ni la de tu futuro hijo o hija.
Cuando tengs el certificado mdico que demuestra que ests embarazada, inform de inmediato a la persona empleadora, para que pods as exigir el respeto a tu estado y el cumplimiento de tus derechos.
(Marco Jurdico: Artos. 74 Cn, 52, 140 y 141 del Cdigo del Trabajo, Acuerdo Ministerial 005-09-05, PF XII CT)
Perodo de lactancia
Si ests amamantando a tu h
