Mandala dicie l
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METODOS DE EVALUACION ESCALA DE EVALUACION GRAFICA METODO DE ELECCION FORZADA Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados Consiste evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual METODO DE INVESTIFACION DE CAMPO Desarrollado con base en entrevistas de un especialista en evaluación con el supervisor inmediato, mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño de sus subordinados METODO DE COMPARACION POR PARES El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están evaluados en el mismo grupo EVALUACION EN 36 0 º Pretende dar a los emp leados un a perspectiva d e su dese mpeño al obtener aport es desde todos los ángulos ESCALA DE CALIFIC A CION BASADA EN EL COMPORTAMIENTO Utilizan el sistema de Comparación del desempeño con dete rminados parámetros conductuales específicos EVALUACIO N MIXTA Este enfoque se orienta a l a evaluación de la persona, su personalidad, su c onducta y su p otencia l DICIE LOPEZ C.I. V-10.130.200 SECCION 1. EVALUACIÓN DE LOS RESULT ADOS La evaluació n se centra en la importa n cia de las funciones que desempeñ a el trabaja dor.
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METODOS DE
EVALUACION
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Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de
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METODO DE INVESTIFACION
DE CAMPO
Desarrollado con base en entrevistas de un especialista en
evaluación con el supervisor inmediato, mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño
de sus subordinados
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ESCALA DE
CALIFICACION
BASADA EN EL
COMPORTAMIENTO
Utilizan el sistema de
Comparación del desem
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conductuales específicos
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DICIE LOPEZC.I. V-10.130.200SECCION 1.
EVALUACIÓN
DE LOS
RESULTADOSLa evaluación
se centra en la importancia de las funciones
que desempeña el trabajador.
