Lulli & Asociados S.A.C. Presentación Enlace Talento - Trabajo - Desarrollo version resumida...

Buscar, desarrollar y

retener a los mejores

talentos, utilizando al

mejor equipo humano y

tecnología, que

contribuya al crecimiento

de nuestros clientes y

colaboradores.

Ser reconocidos como la

mejor elección a nivel

nacional e internacional

para la búsqueda,

desarrollo y retención

de talentos, al combinar

alta calidad de servicio y

tecnología, para generar

valor en nuestros

clientes, bienestar de los

accionistas,

colaboradores y sociedad

2 Confidencial, prohibida su distribución.

VALORES:

• Compromiso: Para cada servicio, nuestro equipo de profesionales se

compromete a cumplir con ofrecer la más alta calidad y a honrar los plazos de tiempo acordados, buscando incluso superar las expectativas del cliente.

• Confiabilidad: Todos nuestros procesos de servicio están normados, a

través el uso de plataformas tecnológicas con la más alta tecnología, lo que nos permite garantizar efectivos resultados.

• Competitividad: Nuestros servicios, cuentan con importantes valores agregados que marcan diferencia con otras empresas del sector, y adicionalmente, contamos con tarifas altamente competitivas, que buscan establecer alianzas estratégicas de largo plazo con los clientes


PORTAFOLIO DE SERVICIOS:


Una INTRANET /

EXTRANET para el

servicio de Reclutamiento

& Selección / Head

Hunting, para tener

visibilidad total y registro

de; todos los perfiles,

candidatos pre-filtrados,

filtrados, evaluados,

calificados, sueldos

promedio, base de datos

centralizada, Reporte

ONLINE y PANEL DE

CONTROL para monitorear los procesos

Una Bolsa de trabajo CONSOLIDADA,

porque consolida de

TODAS las bolsas de

trabajo a los pre-

candidatos invitados a

postular, y

ESPECIALIZADA,

porque las

postulaciones son

focalizadas, y el

filtrado no es sólo curricular

Servicios de evaluación

de desempeño, clima

laboral, diseño de

perfiles, plan de

compensación,

sucesión /

categorización de

puestos y programas

de capacitación (cursos

– talleres) presenciales

y virtuales con nuestra

plataforma E-LEARNING

EN PROCESO DE PRUEBAS PILOTO


http://cms.enlacetalento.com/Home.aspx

http://cms.enlacetalento.com/Home.aspx

VENTAJAS

Empresas con

Reclutamiento &

Selección

RELEVAR

PERFILES

PUBLICAR

PERFILES

BÚSQUEDA

/ PRE-

FILTRADO

Aisladamente y

sólo de los

puestos a ser

Reclutados &

Seleccionados

De todos los

puestos de

trabajo o sólo de

los críticos, con

acceso a la

administración de

los mismos

Con errores y sin

estructura en

algunas y no

todas las bolsas

de trabajo

Sin errores, con

estructura,

automáticamente

en ENLACE

TRABAJO nuestra

bolsa y en TODAS

las bolsas de

trabajo

Es curricular y

visual en las

bases de datos de

algunas bolsas de

trabajo

Es curricular en las

bases de datos de

TODAS las bolsas

de trabajo,

utilizando la GUIÁ

DE PRE-

FILTRADO, sin

errores


VENTAJAS

Empresas con

Reclutamiento &

Selección

REGISTRO

DE PRE-

CANDIDATOS

FILTRADO

DE

CANDIDATOS

COMUNICACIÓN

- ESTADO DE

LOS PROCESOS

En las carpetas de

algunas bolsas de

trabajo, que no

garantiza cobertura

y convocatoria

En el sistema, de

TODAS las Bolsas

de Trabajo, para

seguimiento,

asegurando una

amplia cobertura y

convocatoria

No hay 2do filtrado

en las bases de

datos de algunas

bolsas de trabajo

Si hay 2do filtrado

con, los datos, la

“guía de filtrado”,

las pruebas y

competencias

técnicas, que los

candidatos llenan al

postular al puesto

Pueden transcurrir

más de 30 días y

no hay información

del estado de los

procesos

Es diaria a través

del REPORTE

ONLINE, con

visibilidad total de

los candidatos

calificados, y de

todo documento


VENTAJAS

Empresas con

Reclutamiento &

Selección

BASE DE

DATOS

CENTRALIZADA

No tienen. Se

encuentra en las

carpetas de algunas

bolsas de trabajo o

diseminada en las

computadoras

Si tiene. Consolida

de TODAS las

bolsas de trabajo a

los candidatos

calificados con toda

la documentación

No tienen, salvo

que adquieran la

encuesta anual de

remuneraciones,

que rápidamente

se desactualiza

SUELDOS

PROMEDIO X

POSICIÓN

Si tiene. El sistema

ofrece por posición

el detalle de

sueldos promedio

ACTUALES y de

las pretensiones

CUMPLIMIENTO

DE PLAZOS

Sólo se registra la

fecha de inicio

del proceso y

normalmente no se

cumplen los plazos

El PANEL DE

CONTROL ofrece

por proceso y

encargada, las

fechas y horas de

todas las acciones

realizadas


SELECCIÓN BACK

UP (SB): Para puestos

críticos (Back up

Laboral), lo mismo

que SP, pero para

perfiles de personal

crítico /

especializado, para

adelantarnos a

posibles vacancias,

para identificar a

los talentos y cubrir

de inmediato

SELECCIÓN

TOTAL (ST) y

HUNT(SH): Para mandos medios,

jefaturas y gerencias

con ingresos brutos

mayores a S/.3,000

/ mes, adicionalmente

al SP, incluye;

calificación de

candidatos, entrevistas

e informes

psicolaborales y la

selección de talentos

OFRECE LOS SIGUIENTES SERVICIOS ONLINE:

RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN / HEAD HUNTING


SELECCIÓN

PARCIAL (SP): Para puestos

operativos y técnicos

con ingresos brutos de

hasta

S/.3,000/mes,

que Incluye relevar,

publicar perfiles en XX

bolsas, buscar, filtrar e

invitar a pre-candidatos,

y hacer un efectivo

seguimiento a través

del sistema

RELEVAR

PERFILES

PUBLICAR

PERFILES EN

TODAS LAS

BOLSAS

BÚSQUEDA Y

PRE-FILTRADO

DE CV´S

SERVICIO DE: SELECCIÓN PARCIAL (SP): 1 al 5

y SELECCIÓN TOTAL (ST): 1 al 8

REGISTRO

E INVITACIÓN A

PRE-

CANDIDATOS

CALIFICACIÓN o

DESCALIFICACIÓN

DE PRE-

CANDIDATOS

1

2

3 4

5

6

7

8

5: Reporte de Seguimiento Online a pre-candidatos filtrados e invitados, con fecha / hora de registro y de postulación 6: Calificación Online de pre-candidatos, con datos / CV, guía de filtrado, auto evaluación de competencias técnicas (opcional), desarrollo de prueba técnica (opcional) y entrevista de evaluación psicolaboral 7: Reporte Online (tipo long List) y publicación de informes psicológicos y referencias laborales 8: Publicación Online de la calificación del cliente, selección del talento y mucho más… 11

Confidencial, prohibida su distribución.

BENEFICIOS “ONLINE”

DE LOS SERVICIOS: SP, SB, ST Y SH

Anticiparnos

ante posibles

vacancias de

puestos críticos o

especializados, para

identificar a

potenciales

candidatos , y cubrir

la posición de

inmediato

SELECCIÓN BACK UP (SB)

No perder

tiempo / dinero

publicando,

actualizando los

perfiles y filtrando en

“algunas” bolsas de

trabajo, ahorrando el

costo hora/hombre

y de las bolsas

de trabajo

SELECCIÓN PARCIAL (SP)

Dinámica

efectiva que

evidencia la cantidad

de pre-candidatos

invitados, que

postularon, las

calificaciones, los

informes psicológicos

referencias laborales,

etc, acortando

plazos

SELECCIÓN TOTAL (ST) Y HUNT (SH)

EN PROCESO DE PRUEBAS PILOTO


NO TENER QUE

RELEVAR O ACTUALIZAR

PERFILES NO TENER

QUE PUBLICAR PERFILES, BUSCAR Y

FILTRAR CV´S

TENER UNA BASE DE DATOS CENTRALIZADA

DE CANDIDATOS CALIFICADOS

POR PROCESO

TENER UN REPORTE DIARIO ONLINE , PARA VISUALIZAR EL

ESTADO DE TODOS LOS PROCESOS

TENER UN PANEL DE

CONTROL, PARA VISUALIZAR

POR PROCESO Y ENCARGADA, TODA ACCIÓN

TENER CANDIDATOS

CALIFICADOS DE INMEDIATO

PARA POSICIONES

CRÍTICAS

TENER LA ESTADÍSTICA DE SUELDOS PROMEDIOS

POR POSICIÓN

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TARIFAS


EVALUACIONES PSICOLÓGICAS :

Contamos con diferentes tipos de pruebas (psicométricas y proyectivas) a ser

aplicadas por niveles; Gerencial, Ejecutivos / Jefaturas, Administrativos o

mandos medios (incluyen mínimo 4 preguntas por competencias), y para

puestos técnicos / operarios, para medir:

• Inteligencia: emocional, habilidades intelectuales, razonamiento verbal,

numérico, lógico y abstracto.

• Personalidad: evaluaciones de personalidad / actitudinal para medir rasgos

de ansiedad, estrés bajo presión, influyente, dominante, calculador y

servicial.

• Actitud: para medir la voluntad para encarar las actividades y la motivación,

que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.

• Coeficiente emocional: para medir el grado de empatía, las relaciones

interpersonales y de trabajo en equipo.

14

TARIFAS


INFORME DE RIESGO PERSONAL

Los clientes nos podrán solicitar el INFORME DE RIESGO PERSONAL para todo el

personal que actualmente esté trabajando o que vayan a contratar, ya sea a través de

referidos o terceros a la tarifa de S/. 50 por persona (no incluye IGV) o sin costo

alguno al contratar los servicios de EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, SELECCIÓN

TOTAL (Reclutamiento & Selección) y SELECCIÓN HUNT (Head Hunting - Caza

Talentos) y en sólo 48 horas podrán tener las siguientes referencias positivas o

negativas de los candidatos seleccionados:

• Penales, Policiales, Ordenes de captura a nivel nacional policial o judicial, de

Juzgado Civil y de Familia

• Verificación SUNAT de actividades laborales

• Referencias de Conducta Social: Subversión (terrorismo), Oficina de control de

activos extranjeros, Personal excluido de la SBS y AFP y deudor de la ONP –

multas de acuerdo a Resolución 2530 – 2010 - JNE

• Deudores alimentarios de morosidad

• Registro de Deudas y Sanciones de Conductor

• Verificación de Estudios o Académica

• Registro de Información Crediticia: Reporte de bancos (créditos o préstamos),

cuentas corrientes cerradas, tarjetas de crédito anuladas, boletín de protestos,

documentos privados morosos, deuda en micro finanzas y calificación de riesgo

comercial (alto, medio o bajo). 15


SELECCIÓN TOTAL (ST): DINAMICA

OPERATIVA

1. Relevar el Perfil: Nuestra empresa podrá relevar (definir o actualizar) el perfil de los

puestos con el encargado de RR.HH o Jefe inmediato, sugiriendo la siguiente estructura;

requisitos mínimos (académicos, experiencia, conocimientos, edad, idiomas, sexo, etc),

competencias técnicas y blandas, objetivo del puesto, funciones generales / específicas,

plan de compensación / beneficios y recursos ofrecidos (bien definidos en nuestra ficha).

Una vez aprobado el perfil e iniciado el proceso, no podrán haber cambios en el perfil, ya

que implicaría un nuevo proceso.

2. Bolsas de trabajo: Estamos inscritos en más de 60 bolsas de trabajo. Una vez aprobado

el perfil de los puestos por el cliente, dependiendo del perfil, se seleccionarán y publicarán

los perfiles en las bolsas de trabajo más adecuadas, buscando la más amplia convocatoria

3. Envío de Reportes y CV´s: Dentro de la 1era, 2da, 3era y 4ta semana, filtraremos los

CV´s para cada posición, evaluaremos a los pre-candidatos en nuestra oficina y se

enviará un REPORTE SEMANAL para revisión y aprobación del cliente con:

3.1 los CV´s de los candidatos calificados, con pretensiones de sueldos brutos dentro y

fuera del rango (referencial), para conocer los sueldos promedio por posición

3.2 la ficha SOLICITUD DE EMPLEO (SE), que confirma el interés del candidato y

consigna datos complementarios al CV, con la DECLARACIÓN JURADA, de aceptación

3.3 Las REFERENCIAS LABORALES de los candidatos calificados por ENLACE

El plazo sugerido para que revisen / evalúen los CV´s, fichas SE y referencias enviadas,

deberá ser dentro de los siguientes 02 días útiles



OPERATIVA

4. Envío de informes Psicológicos: Para los candidatos seleccionados / aprobados

por Ustedes en el REPORTE SEMANAL (próximamente ONLINE), ENLACE requerirá

para elaborar los informes psicológicos 02 días útiles, que serán enviados

previamente a las entrevistas laborales. De los candidatos no calificados por el

cliente, requerimos el FEED BACK o el motivo / sustento, para poder corregir posibles

desviaciones.

5. Coordinación de entrevistas laborales: Para los candidatos calificados

psicolaboralmente por nosotros y seleccionados por el cliente, se coordinarán las

entrevistas laborales en sus oficinas, en las fechas y horas que indiquen. Sugerimos

que las entrevistas se realicen dentro de los siguientes 2 días útiles

6. Plazo de Selección de candidatos: Los candidatos aprobados en las entrevistas

laborales por el cliente, formarán parte de la(s) duplas(s) o ternas final(es), los mismos

que sugerimos sean elegidos dentro de los siguientes 07 días calendarios, caso

contrario no podremos garantizar la disponibilidad de los candidatos y se entenderá(n)

como aceptado(s). Es muy importante no dilatar el proceso, para no perder buenos

talentos.



OPERATIVA

BENEFICIOS

Con este procedimiento:

a) Existe un verdadero trabajo en equipo con el encargado de RR.HH o con el

jefe inmediato, quienes participan en la evaluación y selección de los

talentos

b) Nos adelantamos para no tener que esperar hasta la 4ta semana para

presentar a los candidatos, evitando la demora y posible pérdida de buenos

talentos, como consecuencia de la actual demanda y escases de candidatos

especializados

c) Nos aseguramos sin riesgo alguno, trabajando en equipo, que los candidatos

han sido previamente evaluados, aprobados por el cliente y por nosotros


Evaluación del desempeño y clima laboral (Mejoramiento Organizacional)

Programas de formación y capacitación: Cursos – Talleres (presenciales) e E-LEARNING (virtuales)

Diseño de Perfiles, Categorización, Plan de Compensación y Sucesión

CONSULTORÍA EN DESARROLLO DEL

TALENTO


CONSULTORÍA EN MEJORAMIENTO

ORGANIZACIONAL

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CLIMA LABORAL

Diseñamos y realizamos un diagnóstico del clima organizacional personalizado,

a través de encuestas, evaluaciones del desempeño, entrevistas de profundidad

y focus groups.

PLAN DE COMPENSACIÓN, SUCESIÓN Y CATEGORIZACIÓN DE PUESTOS

Analizamos los perfiles del personal (competencias, políticas de compensación

con bandas salariales y remuneración variable), diseñamos los perfiles y las

líneas de carrera o planes de sucesión

20

TARIFAS


PROGRAMAS DE FORMACIÓN O CAPACITACIÓN:

CURSOS – TALLERES PRESENCIALES / VIVENCIALES

Los cursos talleres son dictados por especialistas, capacitadores /

facilitadores con amplia experiencia en COMPETENCIAS BLANDAS y en

desarrollo de HABILIDADES EJECUTIVAS / DIRECTIVAS y tienen las

siguientes características:

• Son de 4/5, 8 o de 16 horas de duración, que pueden ser divididos en 2

días de 4 u 8 horas cada uno,

• Pueden ser dictados en las instalaciones del cliente (in company) o en un

hotel de su preferencia (out door),

• Para grupos de 20 asistentes, de preferencia

• Con dinámicas grupales o de juego de roles (desarrollo de casos), muy

interactivos (Lúdicos)

• Los brief o sílabos incluyen antecedentes, objetivos, desarrollo temático,

metodología y una breve reseña del perfil del capacitador / facilitador

• Diseñados para todos los niveles de puestos; operativos, técnicos,

mandos medios, jefaturales y gerenciales

• Se entregan certificados de participación

21

TARIFAS


CONTACTO:

Eduardo Lulli Arrarte

Gerente General

Celular: 9452-88357

E-Mail: [email protected]

[email protected]

WEB: www.enlacetalento.com

LULLI & ASOCIADOS S.A.C.

RUC: 20549575138 (ENLACE TALENTO, TRABAJO Y DESARROLLO)

Av. Larco 743, Oficina 704, Miraflores

Central: 637-6049

24


mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

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Recruiting & HR

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