LOS RIESGOS PSICOSOCIALES - Junta de Andalucía · “Gurús alertan de la incidencia del estrés...
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LOS RIESGOS PSICOSOCIALES DOSSIER DE PRENSA Mayo, Junio y Julio 2013 Estefanía González Cobaleda
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LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
DOSSIER DE PRENSA
Mayo, Junio y Julio 2013
Estefanía González Cobaleda
Índice
ACOSO LABORAL .................................................................................... 6
DENUNCIAS Y CONDENAS. .................................................................................. 6
“La jefa del Grupo Diana niega acoso laboral y atribuye la denuncia a una
represalia” .................................................................................................................... 6
“La vicesecretaria municipal denuncia a la alcaldesa de Benetússer por acoso
laboral” ......................................................................................................................... 7
“Archivado el caso por acoso laboral contra un profesor de la Jaume I” ............ 8
“UGT recurrirá la sentencia que condena a la organización y a Braga por
amenazas al presidente del comité” .......................................................................... 9
ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS. ............................................................................. 10
“La inspección de trabajo vasca registró más de 200 denuncias de acoso en
2012” ........................................................................................................................... 10
“El acoso entre el personal sanitario” ..................................................................... 11
ESTRÉS LABORAL. ................................................................................ 12
DENUNCIAS Y CONDENAS. ................................................................................ 12
“El CGPJ pide que se revisen las sedes judiciales de todas las CCAA para
prevenir riesgos laborales” ....................................................................................... 12
“CC.OO. exige que se conozcan y evalúen los riesgos laborales en todos los
ámbitos” ...................................................................................................................... 13
“Gurús alertan de la incidencia del estrés sobre la economía” ........................... 14
ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS. ............................................................................. 15
“La excesiva carga de trabajo, principal causa de estrés para los españoles” ... 15
“El estrés laboral se relaciona con un aumento de grasas en la sangre” ............ 16
“El correo electrónico, principal causa de la subida de estrés laboral, según un
estudio” ....................................................................................................................... 17
“Una mejor higiene en la empresa motiva a los trabajadores e incrementa la
productividad” ........................................................................................................... 18
“El cansancio, las distracciones y el estrés, las causas más frecuentes de
siniestralidad laboral en carretera”.......................................................................... 19
“Proponen rediseñar los ambientes de trabajo para ganar calidad de vida y
productividad” ........................................................................................................... 20
“Las empresas ganan seis euros por cada uno invertido en la salud de sus
empleados” ................................................................................................................. 21
SÍNDROME DEL QUEMADO “BURNOUT”. ..................................... 22
DENUNCIAS Y CONDENAS. ........................................................................ 22
“Los recortes agravan el 'síndrome del quemado' entre los sanitarios”. ............ 22
ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS. ............................................................................. 23
“El 65% de los docentes padece en alguna medida el síndrome de burnout” ... 23
“La innovación tecnológica en la dinámica empresarial tiene también un lado
oscuro” ........................................................................................................................ 24
PRESENTISMO LABORAL. .................................................................. 25
ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS. ............................................................................. 25
“España aún lidera los países con más absentismo: 11 días perdidos por
trabajador y año” ....................................................................................................... 25
“Jaime González (CCOO) dice que el absentismo es un mito y que hay más
personas acuden enfermos para no perder el trabajo”. ......................................... 26
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES A DEBATE. .................................. 27
“Las empresas españolas están a la cola en el fomento de vida saludable” ...... 27
“La siniestralidad laboral le cuesta 15.000 millones anuales a España” ........... 28
“Los trabajadores alemanes, entre los más satisfechos de la UE con su
empleo”. ..................................................................................................................... 29
“Nueve de cada diez empleados creen que el trabajo afecta a su salud”. .......... 30
“El 26,3% de los onubenses en activo ve peligrar su trabajo” ............................ 31
BUENAS PRÁCTICAS EN RIESGOS PSICOSOCIALES. ................ 32
“Ponen en marcha el primer servicio de teleasistencia psicológica para
trabajadores con problemas emocionales”. ............................................................ 32
“Prueba de estrés a los enfermeros” ....................................................................... 33
“Más del 40% de trabajadores y el 50% de empresarios sufren estrés”. ........... 34
“Descienden un 24% los accidentes en el sector papel en 2012” ....................... 35
CURSOS Y JORNADAS SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES. ...... 36
“El Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo de
España participa en el XVº Congreso de la Asociacion Nacional de Medicina
del Trabajo de Brasil y en la Constitución de Mercossat” ................................... 36
“La UAM crea un curso para prevenir el conflicto y el acoso sexual entre sus
empleados” ............................................................................................................... 37
ACOSO LABORAL
DENUNCIAS Y CONDENAS.
“La jefa del Grupo Diana niega acoso laboral y atribuye la
denuncia a una represalia”
25-06-2013
FUENTE: www.elmundo.es
María Luisa F.G., responsable del Grupo Diana de la Policía Local hispalense
pero destinada provisionalmente a otro departamento, ha prestado este martes
declaración como imputada en el Juzgado de Instrucción número uno de Sevilla, a
cuenta de la denuncia promovida en su contra por un total de diez agentes de esta
unidad. Mientras los denunciantes le atribuyen prácticas de acoso laboral, María Luisa
F.G. ha negado este extremo, ha descartado que profiriese descalificaciones contra sus
agentes, ha defendido que las modificaciones operadas sobre los cuadrantes y horarios
respondieron a "necesidades del servicio" y ha atribuido la denuncia a una supuesta
represalia.
La denuncia, promovida por diez de los agentes de la unidad de la Policía Local
de Sevilla se remonta al año 2012 y parte de una supuesta discriminación y
arbitrariedad en el diseño de los cuadrantes y horarios, presuntas amenazas e insultos
contra los agentes e incluso la elaboración de partes informativos contrarios a los
propios policías posiblemente por motivos personales y no profesionales.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/06/25/andalucia_sevilla/1372169024.html
“La vicesecretaria municipal denuncia a la alcaldesa de
Benetússer por acoso laboral”
26-06-2013
FUENTE: www.levante-emv.com
La vicesecretaria del Ayuntamiento de Benetússer ha denunciado públicamente a
la alcaldesa, la popular Laura Chulià, por supuesto acoso laboral. La funcionaria
argumenta que, a raíz de emitir el día 12 un informe jurídico desfavorable, la mandataria
la «sobrecarga de trabajo con proyectos inalcanzables», «modifica las atribuciones o
responsabilidades» de su «puesto de trabajo» e, incluso, profiere «amenazas directas o
veladas, o intimidaciones mediante exhibiciones de fuerza física», según consta en el
documento que la denunciante ha hecho llegar a toda la corporación a través del registro
de entrada municipal.
Ante tales hechos, que Chulià negó ayer «tajantemente», la vicesecretaria del
ayuntamiento exige «el cese inmediato de todas las actuaciones por parte de la
alcaldesa, que bien pudieran ser constitutivas de acoso laboral, al objeto de que» la
funcionaria «pueda ejercer sus responsabilidades». En caso contrario, detalla, «solicitará
la tutela por la violación de derechos fundamentales, instando judicialmente el cese de
dichas acciones presuntamente constitutivas de acoso laboral».
Más información en la siguiente dirección:
http://www.levante-emv.com/comarcas/2013/06/29/vicesecretaria-municipal-denuncia-
alcaldesa/1011720.html
“Archivado el caso por acoso laboral contra un profesor de la
Jaume I”
08-07-2013
FUENTE: www.elpais.com
El Juzgado de instrucción número 6 de Castellón ha archivado la causa contra un
profesor de la Universidad Jaume I de Castellón que fue denunciado por una exalumna
por presunto acoso laboral, al considerar que los hechos denunciados no son
constitutivos de ninguna infracción penal, con independencia del reproche que pudiera
recibir, en su caso, por otra vía, según han informado fuentes del Tribunal Superior de
Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV).
El caso se inició en enero de 2012, cuando el entonces vicerrector de
Prospectiva, Dinamización y Relaciones Institucionales de la Juame I, presentó su
dimisión, al considerar que su hija había sido objeto de acoso laboral por parte del
director de un máster que esta estudiaba y con cuyos organizadores tenía una relación
contractual. La Universitat Jaume I inició un expediente disciplinario al profesor, tal y
como propuso al rector la Comisión Técnica de Acoso (CTA) de la Jaume I tras apreciar
"indicios de acoso laboral", así como de "acoso sexual ambiental y sexista" a la
investigadora.
Posteriormente, la universidad resolvió suspender temporalmente el expediente
disciplinario tras la decisión de la mujer de interponer una denuncia por estos mismos
hechos ante el juzgado.
El Juzgado de Instrucción número 6 ha decidido ahora archivar la causa al
considerar que los hechos denunciados no son constitutivos de ninguna infracción
penal.
Más información en la siguiente dirección:
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/07/08/valencia/1373303852_113866.html
“UGT recurrirá la sentencia que condena a la organización y a
Braga por amenazas al presidente del comité”
10-07-2013
FUENTE: www.lne.es
“El sindicato asegura que el texto emitido por el juzgado de lo social Nº6 de
Oviedo rechaza la mayor parte de las acusaciones de Carlos Suárez”
UGT Asturias ha anunciado este miércoles que presentará recurso de suplicación
ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias ante la sentencia dictada por el Juzgado
de lo Social número 6 de Oviedo que condena a la organización y a su secretario
general, Justo Rodríguez Braga por "vulnerar los derechos fundamentales del presidente
del comité de empresa del propio sindicato".
A través de un comunicado el sindicato ha mostrado su desacuerdo con el
contenido de la sentencia y ha indicado que la misma rechaza la mayor parte de las
acusaciones de Carlos Suárez, quien "pretendía el abono de una indemnización por una
supuesta situación de acoso laboral que es desestimada por el Juzgado".
UGT añade además que la sentencia declara que no ha existido vulneración de
los derechos fundamentales de libertad sindical, prohibición de discriminación y acoso,
derecho al honor ni a la dignidad del trabajador.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.lne.es/economia/2013/07/10/ugt-recurrira-sentencia-condena-
organizacion/1440111.html
ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS.
“La inspección de trabajo vasca registró más de 200 denuncias
de acoso en 2012”
26-06-2013
FUENTE: www.abc.es
“Estas denuncias han supuesto a las empresas un coste de "más de 600.000
euros" en concepto de sanciones, lo que, sumado al "ambiente tóxico" que genera
entre los trabajadores el acoso psicosocial”
Los servicios de inspección laboral de País Vasco registraron "más de 200 casos
de acoso" en el trabajo en 2012, según ha afirmado el Inspector de Trabajo y Seguridad
Social en Gipuzkoa, Antonio Grinda.
El instrumento esencial para combatir el riesgo de acoso, según Grinda, es el
establecimiento de un "procedimiento interno" en el ámbito laboral que "haga frente a
cualquier riesgo psicosocial", como el acoso y que a la vez "disuada a los trabajadores
de comportarse de una manera inadecuada". El Inspector considera además que, con
estos procedimientos, los trabajadores tendrían una "mayor garantía", ya que supondría
que tanto el Estado como las empresas "se preocupan por su salud mental".
Estos protocolos "no están implantados más que en el 20 o 25% de Gipuzkoa" ha
señalado Grinda, porque estas actuaciones "no son obligatorias" y porque "solo se
pueden establecer en empresas grandes". En la actualidad, la ley establece que se deben
"elaborar" protocolos sobre riesgos psicosociales, pero no sucede lo mismo con la
aplicación de los procedimientos a los que ha hecho mención el representante del
Observatorio sobre Acoso Moral.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1446071
“El acoso entre el personal sanitario”
15-07-2013
FUENTE: www.elmundo.es
“En Reino Unido, les ocurre a una de cada cinco personas del servicio de
salud”
“En España, aún no hay datos nacionales disponibles, pero sí en Madrid”
“El 31% de los médicos asegura haber sufrido 'mobbing'”
Amenazas, coacciones y vejaciones en las cuatro paredes de la consulta médica.
Por si fuera poco el maltrato que sufren muchos médicos y enfermeras por parte de sus
pacientes, en algunos casos, también tienen que afrontar intimidación y acoso laboral de
sus colegas de profesión. Según un estudio del 'British Medical Journal', en Reino
Unido, les ocurre a una de cada cinco personas del Servicio Nacional de Salud (NHS,
sus siglas en inglés). En España, sin embargo, aún no hay datos nacionales disponibles.
Lo que sí se conocen son los datos relacionados con los incidentes violentos
generados por los pacientes hacia sus médicos y enfermeras. Según el Observatorio de
Agresiones del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos, el 25% de este tipo
de situaciones que se producen en el trabajo se da en el sector sanitario.
Sólo hay un estudio que se limita a Madrid, según el cual el 31% de los médicos
asegura haber sufrido 'mobbing'.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.elmundo.es/elmundosalud/2013/07/15/noticias/1373869066.html
ESTRÉS LABORAL.
DENUNCIAS Y CONDENAS.
“El CGPJ pide que se revisen las sedes judiciales de todas las
CCAA para prevenir riesgos laborales”
03-07-2013
FUENTE: www.europapress.es
La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha
acordado encomendar al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de este órgano la
realización de un estudio comparativo de la situación existente en las sedes judiciales en
todas las Comunidades Autónomas para, en su caso, requerir a las instituciones
competentes la adopción de las medidas necesarias.
En un comunicado, la Unión Progresista de Fiscales ha trasmitido a la familia
del magistrado su más sentida condolencia, y ha estimado que es necesario denunciar la
situación de estrés a la que se enfrentan jueces y fiscales debido al incremento de la
litigiosidad derivada de la situación económica y la creciente penuria de medios
personales y materiales en la Administración de Justicia. La petición se produce después
de que ayer falleciera de un infarto el titular del Juzgado de lo Social número 25 de
Madrid, Ángel Luis del Olmo Torres, cuando desempeñaba su trabajo. Este Juzgado se
encuentra en el número 3 de la calle Princesa
Por ello, se ha acordado una urgente y correcta evaluación de riesgos, planes de
prevención y coordinación de medidas preventivas, que incluyan además la fijación de
una carga máxima y razonable de trabajo, medidas que hasta ahora no se han adoptado
pese a las peticiones efectuadas".
Más información en la siguiente dirección:
http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-cgpj-pide-revisen-sedes-judiciales-
todas-ccaa-prevenir-riesgos-laborales-20130703161727.html
“CC.OO. exige que se conozcan y evalúen los riesgos laborales
en todos los ámbitos”
04-07-2013
FUENTE: www.europapress.es
CC.OO. ha destacado la importancia de que se conozca y se evalúen los riesgos
derivados de cualquier actividad laboral tras la muerte del titular del Juzgado de lo
social nº 25 de Madrid en el accidente laboral que se produjo por un infarto esta
semana.
Para evitar que la cifra siga aumentando, la organización ha exigido "que se
evalúen los riesgos laborales, incluidos los psicosociales, que tienen que ver con la
organización del trabajo, la cantidad del mismo, las jornadas y los horarios y las
situaciones de estrés en las que se desarrollan entre otros factores.
De esta manera, ha señalado que tienen que "tener integrada la prevención como
actividad directa, con la máxima participación de los trabajadores y sus representantes y
tomando medidas que vayan más allá de la mera aplicación de la normativa, para que
sea esta complementada para evitar daños a la salud de los trabajadores".
Más información en la siguiente dirección:
http://www.europapress.es/nacional/noticia-ccoo-exige-conozcan-evaluen-riesgos-
laborales-todos-ambitos-muerte-juez-semana-20130704111300.html
“Gurús alertan de la incidencia del estrés sobre la economía”
04-07-2013
FUENTE: www.europapress.es
Expertos en salud y economía que visitarán Compostela la próxima semana
aseguran que para ayudar a superar la crisis es necesario potenciar el capital humano,
favoreciendo la existencia de más y mejores trabajos, "ya que ésta es la forma de
promover el crecimiento, mejorar la inclusión social y ayudar a financiar sistemas de
bie-nestar". Han presentado estudios sobre cómo reduciendo el estrés laboral "no solo se
favorece la salud de los trabajadores, sino que también mejoran las finanzas de las
empresas y las economías nacionales".
Para abordar la influencia de la economía en la salud entre estos expertos,
visitará Compostela el exministro británico, miembro de la Cámara de los Lores, el
doctor David Owen, para participar los próximos días 17 y 18 junto a otros especialistas
internacionales en unas jornadas organizadas por investigadores del Laboratorio de
Estrés y Neuroinmunología de la Facultad de Medicina de la USC.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.elcorreogallego.es/santiago/ecg/gurus-alertan-incidencia-estres-
economia/idEdicion-2013-07-14/idNoticia-816860/
ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS.
“La excesiva carga de trabajo, principal causa de estrés para
los españoles”
09-05-2013
FUENTE: www.elpais.com
La excesiva carga de trabajo o de horas trabajadas es la principal causa de estrés
laboral para los empleados españoles, según se desprende de una encuesta europea
sobre estrés y envejecimiento de la población laboral en la Unión Europea.
La directora de esta institución europea, ubicada en Bilbao desde su constitución
en 1996, ha señalado que la primera causa de estrés para casi las tres cuartas partes de
los 501 empleados españoles consultados en el sondeo es la excesiva carga de trabajo
que soportan en sus empresas.
Esta opinión se acentúa en el caso de las mujeres (el 79 % de ellas así lo
perciben frente al 69 % de los hombres) y entre los contratados a tiempo parcial (78 %
frente al 75 % de los que trabajan a jornada completa).
La segunda causa más común de estrés es la inseguridad provocada por la
reorganización interna de las empresas, aducida por el 66 % de los consultados, sobre
todo, por los cargos directivos de las firmas.
Estos resultados contrastan, según ha manifestado Sedlatschek, con los
obtenidos a nivel europeo, donde la primera causa de estrés laboral es la reorganización
de las empresas (para el 72 % de los consultados) y la segunda, la carga de trabajo (en el
66 % de los casos).
Más información en la siguiente dirección:
http://economia.elpais.com/economia/2013/05/09/agencias/1368116879_660446.html
“El estrés laboral se relaciona con un aumento de grasas en la
sangre”
17-05-2013
FUENTE: www.prevencionrsc.uma.es
Investigadores españoles han estudiado cómo afecta el estrés en el trabajo a la
salud cardiovascular. Los resultados, publicados en el Scandinavian Journal of Public
Health, asocian esta situación con la dislipidemia, una condición patológica que altera
las concentraciones de lípidos y lipoproteínas en la sangre.
Ahora, un estudio realizado por la Sociedad de Prevención de Ibermutuamur, en
colaboración con expertos del Hospital Virgen de la Victoria de Málaga y la
Universidad de Santiago de Compostela, analiza la asociación entre el estrés laboral y
diferentes parámetros relacionados con el metabolismo de los ácidos grasos en el
organismo.
El trabajo, recientemente publicado en el Scandinavian Journal of Public Health, se
llevó a cabo en una muestra de más de 90.000 empleados que acudieron a realizarse un
reconocimiento médico. En el cual, “los trabajadores que declararon haber
experimentado dificultades para hacer frente a su trabajo durante los últimos doce meses
(un 8,7 % de la muestra) contaron con un mayor riesgo de padecer dislipidemia”, señala
a SINC Carlos Catalina, psicólogo clínico experto en estrés laboral.
Concretamente, en el estudio realizado los trabajadores con estrés laboral
presentaron mayor probabilidad de sufrir niveles anormalmente altos de colesterol LDL
(el llamado colesterol „malo‟), niveles excesivamente bajos de colesterol HDL
(colesterol „bueno‟) e índices de aterogenicidad positivos, es decir, un potencial de
obstrucción de las arterias.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.prevencionrsc.uma.es/noticias.php?id=2216
“El correo electrónico, principal causa de la subida de estrés
laboral, según un estudio”
07-06-2013
FUENTE: www.prevention-world.com
Enviar y leer mensajes de correo electrónico eleva el nivel de estrés incluyendo
aumento de la presión, aceleración del ritmo cardíaco y aumento de los niveles de la
hormona cortisol.
El estudio realizado a 30 funcionarios encontró que los síntomas de estrés
aumentaron un 83% durante el uso habitual de correo electrónico, llegando incluso al
92% cuando se habla por teléfono y se utiliza el correo electrónico al mismo tiempo.
El principal problema respecto al estrés del correo electrónico es la cantidad
diaria que el trabajador recibe y no un único email, ya que éste de forma individual no
es necesariamente más estresante que una llamada de teléfono o hablar con alguien cara
a cara, según puntualiza el estudio recogido por The Telegraph.
Según el profesor Tom Jackson, quien ha dirigido el estudio, la clave está en que
"el cerebro sólo puede ocuparse de ocho a doce tareas a la vez y si usted no puede cerrar
esas tareas, la persona comienza a sobrecargarse y a fatigarse".
Más información en la siguiente dirección:
http://www.prevention-world.com/es/actualidad/noticias/correo-electronico-principal-
causa-subida-estres-laboral-estudio.html
“Una mejor higiene en la empresa motiva a los trabajadores e
incrementa la productividad”
09-06-2013
FUENTE: www.prevencionrsc.uma.es
La mejora de las condiciones de higiene en la empresa se percibe de manera
mucho más mucho más positiva que otros incentivos por parte de los trabajadores,
según diferentes estudios realizados por Kimberly-Clark Professional (KCP).
Así, los empleados prefieren un entorno de trabajo limpio y saludable a programas de
asistencia al trabajador, como el manejo del estrés y los conflictos en la empresa, las
vacunas contra la gripe o el fomento de una alimentación sana y una mejor forma física.
“Unos protocolos de higiene adecuados en la empresa -indica Di Ippolito-
reducen los niveles de enfermedad y con ellos el absentismo, aumentan la
productividad, el compromiso de los trabajadores y su percepción de bienestar y
reducción del estrés”.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.prevencionrsc.uma.es/noticias.php?id=2237
“El cansancio, las distracciones y el estrés, las causas más
frecuentes de siniestralidad laboral en carretera”
02-07-2013
FUENTE: www.europapress.es
El fiscal delegado de Seguridad Vial de Andalucía, Luis Carlos Rodríguez León,
ha asegurado este martes que las causas más frecuentes de siniestralidad laboral con
vehículo a motor son el cansancio, las distracciones y el estrés producido por el trabajo.
"Después están las clásicas que afectan también a todos los conductores, como el exceso
de velocidad y la ingesta de alcohol, además de otras sustancias que afectan a la
conducción", ha señalado el fiscal.
"Esto pone de manifiesto que cuando se trata de conductores profesionales,
normalmente de mercancías, de grandes distancias y demás, con unas jornadas diarias
de trabajo excesivas, con bastante presión y el agotamiento físico al que se somete a
estas personas con la falta de controles en cuanto a los tiempos de conducción
incrementa de forma exponencial el riesgo de sufrir un accidente, que puede afectar
también al resto de usuarios de la vía", según Rodríguez León.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-cansancio-distracciones-
estres-causas-mas-frecuentes-siniestralidad-laboral-carretera-20130702203951.html
“Proponen rediseñar los ambientes de trabajo para ganar
calidad de vida y productividad”
11-07-2013
FUENTE: www.rhmedia.es
“La inseguridad laboral, las excesivas demandas laborales o la sensación de
injusticia en el trabajo son importantes fuentes de estrés en las organizaciones, según
los datos del IDOCAL de la Universitat de València. Sus recomendaciones: rediseñar
los ambientes de trabajo para conseguir una mayor calidad de vida laboral al tiempo
que también se mejora la productividad”.
El profesor José María Peiró, director del Instituto de Psicología de los Recursos
Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida laboral (IDOCAL) de la
Universitat de València ofreció ayer una conferencia sobre el afrontamiento individual y
colectivo del estrés en el 13º Congreso Europeo de Psicología, que se celebra en
Estocolmo.
Peiró se centró en el afrontamiento colectivo, que supone implementar un
conjunto de estrategias que resultan fundamentales en el control del estrés en las
empresas. Con frecuencia, las fuentes de estrés en el trabajo y la empresa no son
meramente individuales y derivan de la forma en que se organiza el sistema de trabajo,
del entorno socio-económico, los cambios estructurales de la empresa, los cambios
tecnológicos y legales y las fluctuaciones de las demandas.
Un análisis detallado de los estresores laborales o factores de riesgo
psicosociales requiere el desarrollo de estrategias de afrontamiento colectivas que
permita una mayor calidad de vida laboral y protección de la salud del trabajador al
tiempo que posibilitan la productividad de la empresa y un desempeño eficaz y eficiente
de los trabajadores.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.rhmedia.es/noticias/proponen_redisear_los_ambientes_de_trabajo_para_gan
ar_-id0946.html
“Las empresas ganan seis euros por cada uno invertido en la
salud de sus empleados”
17-07-2013
FUENTE: www.europapress.es
El estrés laboral afecta en España a más del 40% de los trabajadores asalariados
y a cerca del 50% de los empresarios, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Además, esta enfermedad provocó el 7% de las bajas laborales en 2008, altas tasas de
rotación y el 50% del absentismo no justificado en la empresa, algo que, a su vez, hace
mella en la productividad empresarial.
Varios factores de riesgo pueden influir en el ambiente de trabajo, según recoge
un modelo de Empresa Saludable pionero en el mundo publicado por AENOR. Dicho
modelo, basado en los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS),
establece ciertos requisitos para implantar un sistema de gestión de empresas saludable.
Está dirigido a cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector, y
pretende mejorar la salud y bienestar de los empleados, reducir la siniestralidad laboral
y las enfermedades, especialmente las crónicas, y aumentar la motivación de los
empleados, disminuyendo el absentismo.
Según el modelo, cada organización debe identificar sus factores de riesgo y
controlarlos. Por ejemplo, Si la organización evidencia situaciones de estrés en sus
empleados, debe adoptar medidas de flexibilidad en el ritmo de trabajo, adecuando la
carga laboral, definiendo claramente funciones y responsabilidades y permitir
descansos, entre otras medidas.
Por su parte, la red europea de promoción de la salud en el trabajo (ENWHP) ha
concluido que cada euro invertido en programas de promoción de la salud en el trabajo
genera un retorno de la inversión de entre 2,5 y 4,8 euros en absentismo y de entre 2,3 y
5,9 euros en costes de enfermedad.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.prevencionrsc.uma.es/noticias.php?id=2277
SÍNDROME DEL QUEMADO “BURNOUT”.
DENUNCIAS Y CONDENAS.
“Los recortes agravan el 'síndrome del quemado' entre los
sanitarios”.
29-06-2013
FUENTE: www.diaridetarragona.com
“La carga de trabajo se dobla y se bajan los sueldos. El 'burnout' se generaliza
en los centros de Tarragona”.
El colectivo de médicos, enfermeros o auxiliares padece niveles altos de
cansancio emocional y estrés laboral, principales síntomas del llamado „síndrome del
burnout o quemado‟, un tipo de agobio crónico causado por el contexto laboral. A esa
situación han contribuido los recortes en la sanidad catalana de los últimos años y la
asunción de más carga de trabajo. «Sólo por la naturaleza del trabajo, ya había una
cierta tendencia a generar cierto agotamiento físico y psicológico que lleva consigo el
mero hecho de cuidar a las personas. Ahora el síndrome se hace más evidente», explica
Gaspar González, de la junta de personal del Hospital Joan XXIII. «Todo influye. Se
trabaja con más presión. Ha habido rebajas salariales, incrementos de jornada, pérdidas
de derecho, dificultad para conciliar la vida laboral con la familiar», añade González.
Cathi Ródenas, delegada en Tarragona del sindicato de enfermería Satse,
también ha detectado el problema: «El trabajador se siente desbordado y no está
conforme con el ritmo de vida que lleva. Asume más cargas que nunca>>
Más información en la siguiente dirección:
http://www.diaridetarragona.com/noticia.php?id=3386
ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS.
“El 65% de los docentes padece en alguna medida el síndrome
de burnout”
08-07-2013
FUENTE: www.prevention-world.com
“Implica un agotamiento emocional que se desarrolla como resultado de una
relación personal "dura, intensa y frustrante" con alumnos o compañeros”.
Investigadores de la Universidad de Murcia (UMU) han constatado que el 65%
de los profesores de Primaria, Secundaria y Bachillerato sufre el denominado síndrome
del 'burnout' o alguno de sus episodios más tempranos. Este trastorno, que se traduce
literalmente como estar 'quemado' o 'carbonizado', implica un agotamiento emocional
que se desarrolla como resultado de una relación personal "dura, intensa y frustrante"
con alumnos o compañeros.
En concreto, el 12% de los docentes padece el síndrome de forma "evidente", y
otro 53% tiene una tendencia o riesgo objetivo de sufrirlo, según los resultados de la
investigación desarrollada por el grupo de Personalidad, Evaluación y Tratamiento
Psicológico de la UMU tras someter a examen a 95 profesores de estos niveles
educativos.
Los profesionales de la Educación están muy expuestos a este síndrome porque
se ven obligados a tratar a mucha gente y establecer relaciones intensas con ellos
durante mucho tiempo
Más información en la siguiente dirección:
http://www.prevention-world.com/es/actualidad/noticias/65-docentes-padece-alguna-
medida-sindrome-burnout.html
“La innovación tecnológica en la dinámica empresarial tiene
también un lado oscuro”
17-07-2013
FUENTE: www.abc.es
La catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la
Universidad de León (ULE), Susana Rodríguez Escanciano, acaba de recibir el Premio
La Ley por su trabajo «Innovación tecnológica y productividad empresarial:
posibilidades y límites en un contexto económico de crisis». Una investigación en la
que explora los efectos adversos que la introducción de avances tecnológicos puede
tener, en algunos casos, sobre los trabajadores.
Susana Rodríguez Escanciano, explica que sin negar las bondades que la
innovación tecnológica puede incorporar a la dinámica empresarial, no cabe ocultar
tampoco su lado oscuro. Por lo que, hay que buscar un equilibrio que permita
salvaguardar la salud física y mental del empleado, que puede sufrir deterioros
asociados al «tecno-estrés» y a la amenaza de descualificación para el puesto de trabajo
por la falta de adaptación.
Un efecto nocivo de la incorporación de las nuevas tecnologías en las empresas
es el posible deterioro de la salud mental de los trabajadores. Ante la innovación técnica
también pueden surgir otros tipos de reacción por parte de los empleados, como un
rechazo total por falta de habilidad (tecnofobia), una adicción que impide la
desconexión del trabajo (tecnofilia) o un agotamiento emocional (burnout) derivado de
la presión, averías del sistema, virus, spam o pérdidas de ficheros. Estas situaciones
psíquicas de angustia y frustración pueden provocar dolencias físicas como alteraciones
gastrointestinales, dolencias cardiacas, o trastornos músculo-esqueléticos,
incrementando el gasto farmacéutico y sanitario.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.abc.es/local-castilla-leon/20130717/abci-susana-rodriguez-escancano-
201307171151.html
PRESENTISMO LABORAL.
ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS.
“España aún lidera los países con más absentismo: 11 días
perdidos por trabajador y año”
17-06-2013
FUENTE: www.20minutos.es
“Los datos sugieren que el absentismo es mayor donde hay más protección
social”.
El absentismo laboral cuesta cada año miles de millones de euros a nuestro país
y es uno de los problemas que más afectan a la competitividad de las empresas
españolas. Según un informe internacional de la empresa de RRHH Adecco, España
todavía está a la cabeza de los países con unas tasas de absentismo laboral más elevadas,
con una media de 11,4 días de trabajo perdidos por empleado y año.
La caída generalizada de las horas no trabajadas en España coincidiendo con los
años de recesión económica y la dramática cifra del paro, permite plantear la posibilidad
de que el miedo a perder el empleo en plena crisis haya provocado un mayor interés por
mantener la presencia física en el puesto de trabajo. Paradójicamente, la reducción del
absentismo en 2010, 2011 y 2012, no se traduce en un aumento de las horas efectivas
trabajadas en estos años, al contrario, ha provocado la evolución del fenómeno del
'presentismo', es decir la mayor presencia de los empleados en su puesto de trabajo, más
allá del horario pactado en su contrato. En este sentido, desde finales de 2007, la crisis
ha provocado una mayor presencia de los empleados en su puesto de trabajo, porque se
reducen las bajas por incapacidad temporal, pero a su vez porque disminuyen las horas
de vacaciones y festivos.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.20minutos.es/noticia/1843694/0/espana-aun-lidera/paises-con-
mas/absentismo-laboral/
“Jaime González (CCOO) dice que el absentismo
es un mito y que hay más personas acuden
enfermos para no perder el trabajo”.
17-07-2013
FUENTE: www.20minutos.es
El responsable de Mutuas de la Confederación de CCOO, Jaime González
Gómez, ha asegurado este martes en Gijón que con la crisis se da más "presentismo"
laboral, es decir, que las personas, pese a su mal estado de salud, acuden al trabajo
enfermos por miedo a perderlo, especialmente en casos de resfriados. "El absentismo es
un mito, que no por repetirlo se convierte en cierto", ha destacado, antes de recalcar que
España está incluso por debajo de las medias europeas.
Así lo ha hecho antes de la inauguración de la VIII Jornada de Salud Laboral
organizada por la Unión Comarcal de CCOO de Gijón en un hotel de la ciudad, donde
ha pronunciado la conferencia 'Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales'.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.20minutos.es/noticia/1854053/0/
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES A DEBATE.
“Las empresas españolas están a la cola en el fomento de vida
saludable”
22-05-2013
FUENTE: www.elconfidencial.com
Esta es la conclusión del estudio "Productividad y empresa saludable", del
Observatorio GOO fit, elaborado por la Escuela de Negocio IESE-Universidad de
Navarra, que se ha presentado hoy.
El informe parte de la tesis de que la promoción de la salud desde el entorno
laboral proporciona a la empresa y a los empleados mejor clima laboral, mayor
productividad y menor absentismo, además, de los beneficios inherentes a la práctica de
hábitos de vida saludables.
En España actualmente "prima lo urgente sobre lo importante. Las empresas se
olvidan de conceptos como la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o el equilibrio
vida laboral/vida personal. Piensan en la rentabilidad y para ello exigen mayor
productividad a sus plantillas". La cultura empresarial española sitúa los temas de salud
en el área de la prevención de riesgos laborales, y son estas áreas las que más han
avanzado, tratando de ampliar los horizontes y superar los límites de la normativa
vigente.
Aunque el estudio considera que estos primeros pasos son de "indudable valor",
recomienda a las empresas "dar un salto cualitativo que sitúe la promoción de la salud
de los empleados como línea de trabajo corporativa incluida en el plan estratégico".
Así, una empresa saludable, según el informe, no se limita a ofrecer a sus
empleados un bono descuento para un gimnasio o una opción de almuerzo sano. Lo que
hacen es promover el cambio de actitud de los trabajadores, motivándoles a mejorar su
estado de salud y creando el entorno adecuado para que puedan conseguirlo.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.elconfidencial.com/ultima-hora-en-vivo/2013/05/empresas-espanolas-estan-
fomento-saludable-20130522-147988.html
“La siniestralidad laboral le cuesta 15.000 millones anuales a
España”
08-06-2013
FUENTE: www.lavanguardia.com
El experto en prevención de riesgos laborales y director general de Unipresalud,
Xavier Tobajas, ha denunciado que la siniestralidad laboral tiene un coste equivalente al
1,5% del PIB español (15.000 millones de euros), un porcentaje que triplica el de las
economías del entorno europeo. "La siniestralidad laboral en España es entre un 30% y
un 40% superior a la media de los países avanzados", advirtió Tobajas en una entrevista
a la ACN con motivo del 18º aniversario de la aprobación de la ley de Prevención de
Riesgos laborales en el Estado.
Tobajas también ha advertido sobre el crecimiento de los riesgos psicológicos y
psicosociales con la crisis económica: "Son los grandes desconocidos. Son los riesgos
invisibles que no se manifiestan sólo en el trabajo, sino en forma de tensión familiar y
personal", indicó. El experto ha valorado la mayor "sensibilidad" de los trabajadores y
los sindicatos hacia estos riesgos psicosociales, así como hacia los medioambientales o
ergonómicos, que pueden generar enfermedades profesionales y lesiones a largo plazo y
no como fruto de un accidente traumático.
Para mejorar las cifras de siniestralidad, Tobaja ha reclamado "convertir la
prevención de papel en prevención interiorizada, no sólo ponerse el casco, sino evitar
que el trabajo suponga un riesgo para la salud de los trabajadores". El experto pidió que
se promueva "la cultura de la seguridad en las empresas y en las escuelas" y "cambiar
desde las formas de trabajo hasta las modalidades de organización, las jornadas
laborales, las máquinas y los materiales utilizados", para acabar con los accidentes en el
trabajo.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.lavanguardia.com/vida/20130608/54375461067/siniestralidad-laboral-
15000-millones-espana.html
“Los trabajadores alemanes, entre los más satisfechos de la
UE con su empleo”.
01-07-2013
FUENTE: www.diariovasco.com
“Los aspectos más destacados por quienes se declaran satisfechos o muy
satisfechos con su trabajo son la relación con el jefe y con los colegas”.
La gran mayoría de los alemanes están satisfechos o muy satisfechos con su
empleo, hasta alcanzar un porcentaje del 88%, lo que les sitúa entre los más contentos
de la Unión Europea con su situación laboral.
De acuerdo con un estudio difundido por el Instituto de Economía Alemana, con
sede en Colonia, que se remite a datos de la organización Eurofund, Alemania se
encuentra alcanza ese buen porcentaje, algo por debajo del líder, Dinamarca, con un
94,9%.
El farolillo rojo lo ocupa Albania, con apenas un 54,8%, mientras que España
está en la franja intermedia, pero con una puntuación alta del 81%.
Según explicó el director del Instituto, Michael Hüther, entre los indicadores de
ese grado de satisfacción no cuentan tanto aspectos como nivel salarial, precariedad o
incluso estrés laboral, para quienes trabajan bajo fuerte presión de tiempo.
El grado de "absoluta insatisfacción" entre los trabajadores alemanes se sitúa en
el 2%.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.diariovasco.com/agencias/20130701/economia/trabajadores-alemanes-entre-
satisfechos-empleo_201307011151.html
“Nueve de cada diez empleados creen que el trabajo afecta a
su salud”.
08-07-2013
FUENTE: www.granadahoy.com
“La última Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo constata que la
crisis ha empeorado los riesgos psicosociales a los que se enfrentan los trabajadores”.
La II Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo, elaborada por el Instituto
Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía,
Innovación, Ciencia y Empleo, queda perfectamente reflejado hasta qué punto la
posibilidad de la pérdida de trabajo tiene entre la espada y la pared a muchos
granadinos.
Según el informe de los factores psicosociales de riesgos laborales que sufren los
granadinos, un 28,7%, casi un tercio de los empleados por cuenta ajena de la provincia,
teme perder su trabajo en los próximos seis meses. Aunque la gran mayoría (un 60,2%)
está 'tranquilo' respecto a su estabilidad laboral, que uno de cada tres trabajadores tenga
esa espada de Damocles acechando no es precisamente halagüeño.
Este riesgo, esta fuente de inestabilidad, ha aumentado exponencialmente en los
últimos años. En la primera Encuesta de Condiciones de Trabajo elaborada por la Junta
de Andalucía en 2008, apenas un 14,8% de los trabajadores encuestados temía perder su
empleo a corto plazo, lo que evidencia que la crisis pesa, y mucho, sobre la salud mental
de los trabajadores.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.granadahoy.com/article/granada/1560629/nueve/cada/diez/empleados/creen/
trabajo/afecta/su/salud.html
“El 26,3% de los onubenses en activo ve peligrar su trabajo”
17-07-2013
FUENTE: www.andaluciainformacion.es
Si el paro es una de las principales preocupaciones de los españoles en los
últimos años, también lo es, en consecuencia, el trabajo o, precisamente, el miedo a
perderlo. Así se desprende de la II Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo,
elaborada por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería
de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.
Según los datos extraídos de este estudio, fechado en septiembre de 2012, el
26,3% de los onubenses en activo, es decir, que están trabajando, cree que podría perder
su puesto de trabajo en los próximos seis meses.
El estudio también refleja que el nivel de frustración con respecto al trabajo es
cada vez más latente. Así, el 32,5% de los onubenses en activo piensa que no tiene
posibilidad de ascender en su trabajo, y el 24,7% considera que no recibe el salario
acorde a sus funciones.
De ahí que el 19,4% de los onubenses con empleo crea que el trabajo influye
directamente en la salud, un porcentaje que ha aumentado más de un 200% en cuatro
años.
Más información en la siguiente dirección:
http://andaluciainformacion.es/huelva/325830/el-263-de-los-onubenses-en-activo-ve-
peligrar-su-trabajo/
BUENAS PRÁCTICAS EN RIESGOS
PSICOSOCIALES.
“Ponen en marcha el primer servicio de teleasistencia
psicológica para trabajadores con problemas emocionales”.
15-05-2013
FUENTE: www.rrhhpress.com
La compañía de asistencia sanitaria laboral Acción Salud, perteneciente al grupo
Instituto Ergos, ha puesto en marcha „Emotion on line‟, el primer servicio de
teleasistencia psicológica para trabajadores. Es un servicio para las empresas que
quieran ofrecer ayuda psicológica a sus trabajadores. Se trata de un servicio totalmente
anónimo y confidencial con un método científicamente contrastado creado por médicos
y psicólogos en el que el usuario puede llamar o mandar un mail en cualquier momento
del día y será atendido y tratado según su diagnóstico. Tan solo en casos extremos, en
los cuales se amenace la salud de terceros, la empresa será informada de la situación
generada por el trastorno de alguno de sus trabajadores.
“Emotion on line es un servicio que aporta beneficios tanto a los trabajadores
como a la empresa. Los trabajadores disponen de una herramienta de asistencia en la
que poder confiar, que permitirá asistir cualquier situación en fase aguda y que aportará
atención y bienestar para reconducir el problema. La empresa, por su parte, podrá
detectar casos de problemas de tipo organizacional, por ejemplo, si un determinado
número de trabajadores del mismo departamento es diagnosticado de estrés puede haber
algún problema de estilo de liderazgo”, afirma Montse Jordà, médico, psicoterapeuta y
Directora Operativa de Emotion on line.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=20303:po
nen-en-marcha-el-primer-servicio-de-teleasistencia-psicologica-para-trabajadores-con-
problemas-emocionales&catid=89:riesgos-laborales&Itemid=270
“Prueba de estrés a los enfermeros”
23-06-2013
FUENTE: www.laverdad.es
¿Cuáles son las causas que provocan estrés laboral en el colectivo de
trabajadores de enfermería? Determinarlas es el objetivo de una investigación nacional,
realizada por Universidad Miguel Hernández (UMH) y la Universidad Autónoma de
Barcelona, en la que participan cuatro hospitales del país, entre ellos el General de
Elche.
Entre 60 y 100 enfermeros de este último centro sanitario se han ofrecido
voluntarios para formar parte del estudio, cuya finalidad es poner en práctica un nuevo
método de evaluación y análisis del estrés laboral en el colectivo, con el fin de conocer
de manera más precisa las variables que influyen en los niveles de estrés de estos
profesionales, para lo que se utilizará una técnica de medición novedosa basada en las
nuevas tecnologías.
El profesor del Departamento de Psicología de la Salud de la UMH Fermín
Martínez, que participa en el estudio junto a Gemma Benavides, explica que «el
personal de Enfermería es una pieza clave del sistema sanitario y la finalidad del
proyecto es profundizar en el estudio del estrés de estos profesionales». El especialista
indica que el diseño de planes eficaces de intervención en estrés laboral «topa con el
problema de la evaluación del mismo».
En este caso, el proyecto se denomina 'Tareas, demandas, control y
afrontamiento en el estrés laboral del personal de enfermería: un estudio basado en la
observación del trabajo cotidiano usando la Evaluación Ecológica Momentánea', está
liderado por los departamentos de Psicología de ambas universidades y subvencionado
por el Ministerio de Ciencia e Innovación.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.laverdad.es/alicante/v/20130623/elche/prueba-estres-enfermeros-
20130623.html
“Más del 40% de trabajadores y el 50% de empresarios sufren
estrés”.
15-07-2013
FUENTE: www.elconfidencial.com
“Las empresas ganan seis euros por cada uno invertido en la salud de sus
empleados”.
El estrés laboral afecta en España a más del 40% de los trabajadores asalariados
y a cerca del 50% de los empresarios, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Además, esta enfermedad provocó el 7% de las bajas laborales en 2008, altas tasas de
rotación y el 50% del absentismo no justificado en la empresa, algo que, a su vez, hace
mella en la productividad empresarial.
Varios factores de riesgo pueden influir en el ambiente de trabajo, según recoge
un modelo de Empresa Saludable pionero en el mundo publicado por AENOR. Dicho
modelo, basado en los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS),
establece ciertos requisitos para implantar un sistema de gestión de empresas saludable.
Está dirigido a cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector, y
pretende mejorar la salud y bienestar de los empleados, reducir la siniestralidad laboral
y las enfermedades, especialmente las crónicas, y aumentar la motivación de los
empleados, disminuyendo el absentismo.
Este modelo, publicado en español e inglés, ha sido realizado por AENOR con la
colaboración del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social (centro colaborador de la
OMS en España) y la Sociedad de Prevención FREMAP, para dar respuesta a la
demanda de un número de grandes empresas que están trabajando en este tema.
Accenture, Asepeyo, FCC y Mahou se han convertido en las primeras organizaciones
que obtienen el certificado de Empresa Saludable de AENOR.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.elconfidencial.com/economia/2013/07/15/las-empresas-ganan-seis-euros-
por-cada-uno-invertido-en-la-salud-de-sus-empleados-124970/
“Descienden un 24% los accidentes en el sector papel en 2012”
15-07-2013
FUENTE: www.equiposytalento.com
“La industria papelera viene desarrollando un ambicioso plan sectorial de
Prevención de Riesgos Laborales”.
La accidentalidad del sector de la celulosa y el papel ha experimentado en 2012 un
descenso del 24% en el índice de incidencia y del 20% en el índice de frecuencia con
respecto al año anterior, según datos del estudio anual que ASPAPEL realiza entre
todos los centros de producción del sector.
El descenso sostenido de la accidentalidad es consecuencia directa de la
implicación de todo el sector en la implantación de una verdadera cultura preventiva,
tanto con el trabajo de prevención que desarrolla cada una de las empresas, como a
través de un ambicioso programa sectorial de prevención de riesgos laborales con gran
participación de las fábricas del sector, que complementa y apoya esas acciones
individuales.
En los últimos ocho años, se ha desarrollado toda una serie de proyectos que han
ido abordando esos aspectos clave como es el Manual para la evaluación de riesgos
Psicosociales en el sector, que ayude a las empresas en la elección del método de
evaluación más adecuado.
Cada cinco años se realiza una reevaluación, por lo que en 2010 se llevó a cabo
el Diagnóstico +5PRL, con objeto de evaluar la situación del sector 5 años después de la
puesta en marcha del programa.
ASPAPEL es consciente de la necesidad de seguir trabajando en la mejora de la
prevención de riesgos laborales y apoyar a las empresas –especialmente a las pequeñas
y medianas- en la mejora de los sistemas de gestión de la prevención, la formación de
los trabajadores y el control operativo de los riesgos.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.equiposytalento.com/noticias/2013/07/15/descienden-un-24-los-accidentes-
en-el-sector-papel-en-2012
CURSOS Y JORNADAS SOBRE RIESGOS
PSICOSOCIALES.
“El Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud
en el Trabajo de España participa en el XVº Congreso de la
Asociacion Nacional de Medicina del Trabajo de Brasi l y en la
Constitución de Mercossat”
21-05-2013
FUENTE: www.prevencionrsc.uma.es
La Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de Brasil (ANAMT), celebró
desde el día 11 al 18 de mayo, en Sao Paulo su XVº Congreso Nacional. A este
congreso han asistido 2.223 congresistas de Brasil y de otras naciones Iberoamericanas.
Se ha desarrollado 281 ponencias a cargo de profesionales brasileños, argentinos,
españoles, norteamericanos, franceses, italianos, japoneses, mejicanos, paraguayos,
peruanos y portugueses, que ha cubierto todas las especialidades de la seguridad y salud
ocupacional con especial incidencia en la medicina del trabajo, los riesgos ergonómicos
y psicosociales, la evaluación médica pericial, higiene ocupacional, etc.
El día 14, y ante un nutrido grupo de profesionales, intervinieron en la Sala
Araçá, intervino Dª Benilde Serrano con la ponencia "Procedimientos y protocolos de
Vigilancia de la Salud: Aplicación en España" y en el Auditorio Elis Regina, D. Rafael
Ruiz realizo una ponencia sobre riesgos ergonómicos y psicosociales. Ambas ponencias
fueron muy aplaudida teniendo que responder a múltiples preguntas tras la exposición.
El XVª Congreso de la ANAT ha tenido un gran contenido científico y ha sido el
colofón a la conmemoración de los 45 años de existencia de la mencionada Asociación.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.prevencionrsc.uma.es/noticias.php?id=2220
“La UAM crea un curso para prevenir el conflicto y el acoso
sexual entre sus empleados”
08-07-2013
FUENTE: www.ibercampus.es
“En la jornada llamada ´El acoso en el ámbito universitario´ participarán
Cristóbal Molina Navarrete, director del Laboratorio de Riesgos Psicosociales de
Andalucía y catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la
Universidad de Jaén, y presentada por Elena Beltrán Pedreira, directora de la Unidad
de Igualdad de la UAM”.
La Universidad Autónoma de Madrid, en su compromiso con la salud y de todo
el personal de la comunidad universitaria, ha renovado su protocolo en casos de
conflicto y denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de género cuyo texto está
siendo consensuado entre el Comité de Seguridad y Salud y la Comisión de Políticas de
Igualdad.
En este marco, el centro docente ha considerado necesario, al igual que ya se
hiciera en el mes de enero, coordinar, desde la Gerencia y el Vicerrectorado de
Cooperación y Extensión Universitaria, la celebración de una Jornada Formativa-
Informativa, impulsada por el Comité de Seguridad y Salud, y dedicada a “El acoso en
el ámbito universitario”.
Esta Jornada tendrá lugar el próximo día 8 de julio de 2013, de 10:30 a 14:00
horas, en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, y
será impartida por Cristóbal Molina Navarrete, director del Laboratorio de Riesgos
Psicosociales de Andalucía y catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad de Jaén, y presentada por Elena Beltrán Pedreira, directora de
la Unidad de Igualdad de la UAM.
Más información en la siguiente dirección:
http://www.ibercampus.es/la-uam-crea-un-curso-para-prevenir-el-conflicto-y-el-
14690.htm
UNIVERSIDAD DE JAÉN
