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Negociaciones Colectivas: noviembre y diciembre 2015

La política y los salariosmínimos

U n n u e v o p a n o r a m a e n m a t e r i a l a b o r a lEnero 2016 • Año XXXVI • No. 1100

LFT:audiencia bifásica

Homologacióndel salariomarcará diferencias

2 EVIDENCIAS NoVIEmbrE 2015

CONTENIDO

Zona LegaL Salario mínimo: Igualar para acentuar las diferencias ▼ Página 6

Beneficios fiscales impulsan pensiones ▼ Página 8

autoridad Claridad sobre la audiencia bifásica ▼ Página 10

negociaciones coLectivas Noviembre y diciembre 2015 ▼ Página 12

Resumen anual ▼ Página 26

visión empresariaL Más empleo Industrial ▼ Página 30

artícuLo invitado México con inflación de salarios ▼ Página 32

mes con mes Generación Z talento disponible ▼ Página 34

EvidEncias / REvisTa mEnsualPublicación de Evidencias en publicidad s.a. de c.v. Rio Po 39 402 col. cuauhtémoc delegación cuauhtémoc c.P. 06500 distrito Federal. Evidencias un nuevo panorama en materia laboral, es un publicación dirigida a Gerentes de Relaciones industriales, Gerentes de Recursos Humanos, directores de capacitación y áreas afines. los artículos expresan directa-mente la opinión del autor y no necesariamente reflejan el criterio de la editora. Queda prohibida la reproducción parcial o total de los artículos sin el consentimiento de Evidencias en Publicidad s.a. de c.v. Evidencias, todos los derechos reservados. Registro 1/432 “85”/4465.

Página 4

EnEro • año XXXvI • no. 1100

Fundadorsalvador Efraín Ponce de león

director generalluis Francisco Ponce Grande

asesores Jurídicos Jorge R. canudas y alvarado

editora en JeFe marielena vega campos

editoraana Paula Hernández alday

rePortero Francisco Ortíz

asistente de redacción daniela del valle

diseño editorial Edgar Zúñiga Zarco

FotógraFo Gabriel González

resPonsable de la Página web

nancy a. mejorada Ramírez

www.revistaevidencias.com

suscriPciones 5663 - 2250

[email protected]. Editada por Eviden-cias en publicidad s.a. de c.v.

Rio Po 39 402 col. cuauhtémoc delegación cuauhtémoc c.P.

06500 distrito FederalRegistro 1/432 “85”/ 4465

colaboradoresJorge de Regil, Óscar alzaga, Raúl maillard, luis manuel Guaida, Ricar-do martínez, arturo alcalde, césar maillard, Guillermo iberri, Enrique de la Garza, max Ortega, Hugo italo morales, carlos deuchler Balboa, José alonso Bouzas Ortíz, Tomás natividad, manuel Fuentes, Gilber-to chávez Orozco, cEEsP, co-parmex, Fundación Fredrich Ebert, unión social de Empreas de méxi-co, secretaría del Trabajo, universi-dad Obrera de méxico, instituto de investigaciones Económicas de la Facultad de méxico.

Un nuevo panorama en mater ia laboral

La política y los salarios mínimos

3enero 2016 eVIDenCIAS

editorial

Los editores

después de un año complicado en términos econó-micos, donde al cierre de esta edición el dólar llegó a 17.85 pesos a la venta, la única certidumbre para 2016 es que todos los actores de la economía mexi-

cana trabajan desde sus trincheras para elevar la productividad de las empresas y la competitividad del país.

2015 culminó con dos temas clave en materia laboral: la desvinculación del salario mínimo y su homologación a nivel nacional.

A pesar de que los partidos políticos tomaron la bandera de la desindexación del salario mínimo, fue la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) la que durante años abanderó esta lucha. En cuanto a la homologación y la eliminación de las zonas geográficas para la estandarización del salario mínimo, hay opiniones encontradas.

En lo que todos los analistas coinciden es en la urgente ne-cesidad de elevar el rendimiento salarial, pues el pago del jornal equivale en la actualidad a sólo 20% de lo que valía en 1976. El camino para lograrlo será largo y por lo pronto, el salario en 2016 será de 73.04 pesos, 4.2% respecto a 2015.

En el primer número de Evidencias de este año, expertos en temas laborales, economía y gestión de talento, hablan sobre la reforma laboral, los beneficios fiscales que incentivan el ahorro y la inflación de los salarios que impacta en la productividad de las empresas.

Su análisis tiene por objetivo plantear el escenario laboral para 2016 y analizar las propuestas y caminos para que em-pleados y empleadores vean los beneficios de las reformas de manera tangible en sus bolsillos y en la rentabilidad de sus empresas.

Altas expectativas

4 EnEro 2016EVIDEnCIAS

PORTADA

Todo parece indicar que fue en mala hora cuando se debatió el incremento al sala-rio mínimo nacional y que se pasó por alto que hay un organismo dedicado al análisis del tema, desde 1917.

En México son múltiples las legisla-ciones que tienen como base para la fijación de mul-tas, préstamos, intereses y presupuestos políticos, el salario mínimo. Luego entonces toda modificación al salario se refleja en estos conceptos, en la misma medida.

Como en los créditos hipotecarios del Infonavit y el FOVISSSTE, cuyo monto y amortización cre-ce con el aumento porcentual de los salarios. Por el contrario, los partidos políticos se benefician con esta medida, ya que el presupuesto que se les asigna tie-ne como base el salario mínimo, el cual incrementa anualmente.

De ahí que para Italo Morales, abogado laboral, el primer paso para la desindexación es desvincular to-das las leyes –municipales, estatales y federales– que tienen como medida o tabulador el salario mínimo, para posteriormente poder deslindar todo tipo de multas, sanciones, intereses y presupuestos.

Esta regulación deberá ser única y nacional, de lo contrario, las entidades estatales y municipales estarían en posibilidad de crear su propia unidad de

La políticay los salarios mínimos

cuenta, sin vinculaciones entre sí, provocando una confusión sobre el tema. Si así ocurriera, tendríamos una medida para las leyes federales y distintas para las estatales y municipales.

El origenA partir del momento en que los partidos políticos to-maron la bandera del salario en sus declaraciones, el concepto económico, social y técnico del tema perdió su sentido vertical para constituirse en demagogia pu-blicitaria. Y pareciera que quedó en el olvido que el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), mediante resolución de 9 de diciembre de 2011, publicó en el Diario Oficial su decisión de realizar los estudios para desvincular el salario mínimo.

A través del tiempo, la Conasami observó como el salario mínimo se había incluido en las disposiciones jurídicas, federales, locales y municipales como una medida de referencia económica y advirtió que su ajuste anual tenía impactos inflacionarios.

cuando los partidos políticos tomaron la bandera del salario mínimo, el concepto económico social y técnico del tema perdió su sentido vertical y se convirtió en demagogia publicitaria


PORTADA

los actores que se consideran autores y pioneros de esta reforma, olvidan que se originó

en la comisión nacional de salarios mínimos, hace varios años

Los trabajos para la desvinculación iniciados por el Conasami progresaron el 25 de septiembre de 2014 con la creación de la Comisión Consultiva para la Recuperación Gradual y Sostenida de los Salarios Mínimos Generales y Profesionales, que incluyeron como asesores al Banco de México, Secretaría de Ha-cienda y Crédito Público, Universidad Nacional Au-tónoma de México (UNAM), el Instituto Politécnico Nacional (IPN), el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), Tec de Monterrey, Colegio de México y la Organización Internaciónal del Trabajo (OIT), entre otros.

Dichas instituciones prestaron gran apoyo reu-niéndose para discutir medidas óptimas para obtener la desvinculación de los salarios mínimos, de todas las disposiciones legales relacionadas.

Después de múltiples acercamientos, se pudo con-vencer al Congreso de la Unión de la necesidad de modificar la Constitución, a efecto de tomar como medida de referencia otros métodos en lugar del sala-rio mínimo, en beneficio de toda la sociedad.

El 22 de octubre del 2015, el Senado aprobó el dictamen para llevar a cabo las reformas correspon-dientes y la Cámara de Diputados ratificó la medida. Después se envío a todas las legislaturas estatales para comenzar con la modificación de las normas institu-cionales.

Luego entonces, los actores que se consideran au-tores y pioneros de esta reforma, olvidan que se ori-ginó en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, hace varios años.

Salario vs economía Lo que no se ha dicho con toda precisión es que el proceso de desvinculación de leyes, ordenamientos y reglamentos culminará un año posterior a la fecha en que entre en vigor el decreto. Es decir, que la desin-dexación al salario tendrá efecto en 2017.

Por esta razón se creó la Unidad de Medida y Ac-tualización (UMA), la cual en ley reglamentaria deter-minará nuevos valores para tabular pagos, multas y demás. Mientras tanto, el salario mínimo continuará temporalmente constituyendo la base de fijación.

A decir de los empresarios del sector industrial, el proceso de quitarle todos los impuestos y recargos al jornal de los trabajadores no será suficiente para que el salario suba de 70 pesos a 250 pesos de forma inmediata.

Este sector propome que el salario se ubique en 82 pesos. Sólo que habrá que esperar a que los niveles de la economía mexicana sean superiores al 5% de creci-miento, con una inflación que no supere el 3%. Hasta entonces, podríamos pensar en un salario superior a los 80 pesos.

Por lo pronto, las pláticas entre la Comisión de Salarios Mínimos, la Secretaria de Hacienda y el sector empresarial van enfocadas a trazar el ca-mino para cuando haya condiciones favorables de elevar el salario.

La solución inmediata más viable para que el po-der adquisitivo se recupere es atraer más inversión y reactivar el empleo parla que la economía interna se fortalezca.

Para logarlo, es necesario hacer ajustes fiscales que permitan disminuir la carga del ISR y captar más re-cursos aplicando, por ejemplo, el IVA generalizado. Así la economía informal, que representa 60% de la Población Económicamente Activa (PEA), estaría cautiva ¿Será esto posible?


ZONA LEGAL

El salario mínimo, dice la Se-cretaría del Trabajo, será pro-visional mientras se logra la desvinculación de todas las leyes relacionadas con el mis-mo. De acuerdo con fuentes

que se encuentran en estas negociaciones, será a mediados de este año cuando se pre-vé incrementar el salario, aunque no hay un convenio formal para tal efecto.

El tema laboral que estará bajo el escruti-nio de los analistas este 2016 será el impacto real que tendrá la homologación del salario en la actividad económica y en los bolsillos de los mexicanos.

Casi 100 años después de que se esta-bleció el salario mínimo en la Carta Magna de 1917, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) acordó en 2015 fijar un solo sa-lario general para todo el país en 70.10 pe-sos, con lo que se igualó el pago de la zona

económica B con la zona A, áreas geográfi-cas en las que antes se dividía el país.

Pero los expertos no ven los benefi-cios de esta medida ni en la productividad ni en el bienestar de los trabajadores. Para Miguel Alejandro López, miembro del Ob-servatorio de los Salarios de la Universidad Iberoamericana de Puebla, la homologación refleja es una visión monolítica de país, que deja de lado las diferencias prevalecientes en las condiciones sociales y económicas de cada región del país.

“El costo de la vida no es igual en zonas rurales y urbanas. El salario debe tomar en cuenta no sólo una base mínima como lo es la inflación hoy, sino también condiciones sociales que hay en cada región territorial y la composición productiva”, dijo López.

Con esta medida se impone una camisa de fuerza para evitar que se busque un in-cremento en los salarios, bajo el argumento de que, hacerlo en alguna región, implicaría

una posible afectación en la productividad de alguna otra zona. “No se toma en cuen-ta que la productividad no está relacionada con los salarios sino con nivel educativo, capacitación y tecnología, entre otros aspec-tos”, afirmó López.

Por el contrario, los representantes del Sector Obrero ante la Conasami votaron a favor de la homologación y consideraron que esta medida es el “inicio de una etapa en donde la sociedad y principalmente los sectores que de manera tripartita confor-mamos la Comisión Nacional de los Sala-rios Mínimos, debemos estar pendientes de que la competitividad de las empresas no puede recargarse en la precariedad de los salarios, pues es un inhibidor natural de una economía dinámica, fuerte y con crecimien-to sostenido”.

De hecho, dan un dato contundente: en cuatro décadas el salario mínimo ha perdido su poder adquisitivo y hoy repre-senta sólo 20% de lo que valía en 1976. De esta manera, crece la duda sobre si la homologación del salario mínimo resol-verá el problema de la desigual distribu-ción de la riqueza en el país.

salario mínimo: igualar para acentuar las diferencias

73.04 pesos es el tabulador del salario mínimo para 2016, lo cual significa un incremento de

4.2% respecto a 2015


ZONA LEGAL

Impulsar los empleos formales es funda-mental para proteger la seguridad finan-ciera de los trabajadores y la permanencia de las empresas. Aunque con la reforma a la Ley del ISR y el tope a las deduccio-nes se podría desincentivar el ahorro. Es

del conocimiento público que la carga fiscal para las empresas es cada vez mayor, por lo que el sector empresarial requiere de apoyos fiscales para lograr un beneficio mutuo.

La reserva de capital de los trabajadores conviene a todos. A los empleados les ofre-ce la oportunidad de tener un retiro asegura-do y a los empleadores el beneficio de tener empleados bien remunerados y descuentos fiscales que reducen la carga de costos de operación de las empresas.

De acuerdo con el Sistema de Admi-nistración Tributaria (SAT), en el artículo 151 de la Ley del ISR se establece que los trabajadores que hicieron sus aportaciones a su plan personal de retiro antes del 31 de diciembre de 2015, obtuvieron beneficios fiscales.

“La ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) marca que puedes deducir hasta cua-tro salarios o el 10% del monto máximo de una pensión como beneficio a los trabajado-res”, dice Rodrigo Iñiguez, gerente comer-cial de Privilegio Institucional de Old Mu-tual México, una empresa de seguros, banca y gestión de activos.

De esta forma los empleados tienen más oportunidades para ahorrar y las empresas tienen la posibilidad de ofrecer mejores prestaciones a sus empleados.

Es responsabilidad de los empresarios in-centivar el ahorro en sus empleados y moti-varlos para realizar una planeación financiera. Pero la realidad es que sólo cuatro de cada 10 mexicanos tiene el hábito del ahorro, según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera.

El 43.7% de las personas que sí ahorran utilizan mecanismos informales como tan-

das, o recurren a préstamos familiares. Ade-más, de cada 100 personas que fallecen en México 97 no cuentan con un seguro.

El 30% de la población son jóvenes de 15 a 25 años que carecen de educación fi-nanciera y más de la mitad no han pensado su retiro. Según la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros sólo 6% de las perso-nas destina recursos a incrementar su aho-rro para el retiro, meta que implica plazos de entre 35 y 40 años.

Beneficios fiscales impulsan

pensionesel ahorro y los beneficios fiscales para el retiro incrementan la seguridad financiera de las empresas y los trabajadores


AUTORIDAD

Por lic. ary R. argumedo miranda

Quisiera desarrollar el análisis de un precepto legal especí-fico que fue objeto de la re-forma a la ley laboral, y que pareciera que la mayor con-fusión deriva del desconoci-

miento de su origen histórico. En merito a ello, trataré de hacerlo de manera sencilla sin caer en lo simplista.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 ha sido ampliamente criticada y, desde lue-go, con basto fundamento. No obstante es im-portante dejar atrás el hecho de que se trata de una reforma poco adecuada e iniciar su profun-dización e interpretación porque, lo único cierto, es que la misma se aplica y con esta se lauda.

En tal contexto fáctico abordo un tema en específico: la audiencia bifásica, analizando un sólo artículo y de hecho una parte del mismo: el artículo 878 de la ley reformada, que cito a efecto de mayor claridad:

Artículo 878.- La etapa de demanda y excepciones se desarrollará conforme a las normas siguientes: I. El Presidente o el funcionario conciliador y demás per-sonal jurídico de la Junta exhortará nuevamente a las partes para que resuelvan el conflicto mediante un arreglo conciliatorio y, si éstas persistieran en su actitud, dará la palabra al actor para la exposición de su demanda. II. Si el actor es el trabajador o sus beneficiarios y no cumple los requisitos omitidos o no subsana las irregu-

claridad sobre laaudiencia bifásicaProfundicemos

sobre una adecuada

interpretación a la reforma

laboral, en mérito de que la LFt se aplica y con ella se

lauda

* El autor es licenciado en Derecho por la UNAM y socio del despacho Maillard, Cerbón, Canudas, Argumedo y Asociados desde 2010.


AUTORIDAD

laridades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento.

El actor expondrá su demanda, ratificándola, acla-rándola o modificándola, precisando los puntos petitorios. En caso de modificación, aclaración o enderezamiento de la demanda, cuando el actor sea el trabajador o sus be-neficiarios, podrá hacerlo por una sola vez en esta etapa. Tratándose de aclaración o modificación de la demanda, la Junta, a petición del demandado, señalará nueva fecha, dentro del término de diez días, para la continuación de la audiencia a fin de que pueda contestar la demanda en su totalidad; en caso de enderezamiento, la Junta procederá de igual forma, pero de oficio.

InnovacionesLa conciliación en la fase expositiva se extiende no sólo al presidente, sino al funcionario conciliador (figura nueva y que por primera vez se categoriza legalmente, misma que doctrinalmente es el tema central de la tesis de licenciatura que sustentó el que ensaya), así como el demás personal jurídico de la Junta: esto es, que pueden intervenir el se-cretario auxiliar jurídico, secretario de acuerdos, actuario, se amplió el espectro de validación del personal que puede avenir a las partes en deman-da y excepciones, la razón: que esto ha ocurrido desde siempre.

El actor puede ratificar su demanda, aclararla o modificarla, precisando los puntos petitorios, lue-go la Junta señala que al tratarse de aclaraciones modificaciones y enderezamiento el actor puede hacer esto solo una vez.

Lo acotado deriva de una necesidad material y legal puesto que en diversas ocasiones, y pre-vio a la reforma, ocurría que el actor enderezaba la demanda en forma indiscriminada y en cada audiencia para dilatar el procedimiento por acu-mular salarios caídos, o simplemente porque no deseaba celebrar la audiencia. Esta reforma era absolutamente necesaria aun cuando debo reco-nocer que muchas Juntas ya sostenían el criterio materializado hoy en ley.

De igual forma, la ley acoge acertadamente, por primera ocasión, expresamente una figura multiutilizada: el enderezamiento, que consiste en redireccionar la demanda en contra de personas físicas o morales a las que considera presuntos responsables de la relación de trabajo. La razón, igual que antes se expone, es que esto ya ocurría en la praxis.

Ahora bien, tratándose de aclaraciones o mo-dificaciones, la ley misma señala que a petición del demandado podrá suspenderse la audiencia para poder contestarla en su totalidad dentro de un

término de 10 días. Debo señalar que el total del verso analizado en este momento deriva entera-mente de la jurisprudencia: el termino de gracia es recogido del emplazamiento, esto pues la jurispru-dencia homologa la demanda con sus aclaraciones o modificaciones. Luego, la necesidad de suspen-der la audiencia para que la demandada tenga la posibilidad de contestarla en su integridad, tam-bién está previsto en una evolución histórica de 20 años en la jurisprudencia.

Ahora bien, señala la ley: en caso de endereza-miento la Junta suspende de oficio, esto es correcto por técnica jurídica ya que se está demandando a personas que hasta ese momento no lo estaban, se-ría legalmente imposible llevar a cabo la audiencia.

Quiero resaltar que la audiencia se suspende en caso de modificaciones o aclaraciones a petición del demandado. Sin embargo, tratándose de preci-siones a los puntos petitorios tendría que analizar-se el caso concreto. Si esa precisión constituye una de las dos figuras antes señaladas, la suspensión es procedente, si no estamos en el supuesto la au-diencia está en aptitud de ser celebrada, para ma-tizar ejemplificaremos: si la parte actora deman-da un despido injustificado y reclama entre otras prestaciones vacaciones de todo el tiempo que duro la relación de trabajo (pensemos 10 años) y al momento de ratificar su demanda precisa dicha prestación o punto petitorio y señala que su re-clamo se realiza solamente por el último año de prestación de servicios, válidamente la Junta debe celebrar la audiencia, ello sin importar que la parte demandada solicite la suspensión.

En cambio si la solicitud de suspensión es rea-lizada en el ejercicio del derecho de uso de la voz de la parte demandada y resulta improcedente, de-berá tenerse por admitidos los hechos con funda-mento en la fracción IV del artículo analizado, aun cuando en muchos casos la Junta tiende a confun-dirse y opta por tener por contestada la demanda en sentido afirmativo.

Sostenemos lo expuesto en merito a que como ya hemos venido señalando, esta reforma sustan-cial deriva de la necesidad y de la jurisprudencia.

Antiguamente, por aplicación de criterio juris-prudencial, la audiencia se suspendía de oficio si la autoridad consideraba que las ampliaciones, modi-ficaciones, adiciones y aclaraciones lo eran de fon-do. Esto en muchas ocasiones derivo en abusos e incorrectas prácticas, ahora se trata de petición de parte y corresponderá a los abogados de empre-sa evaluar cuando contestar la demanda o cuando solicitar la suspensión de la misma. Es decir, legal-mente la responsabilidad recae en el que peticiona. Se amplían los riesgos de la representación.


NEGOCIACIONES COLECTIVAS novIEmbrE 2015

MASISA MANUFACTURA S.A. DE C.V. (MICHOACAN) 5% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Química, Farmacéutica, Productos Plásticos y Similares. CTM 194 salarial Química

Farmacéutica

SUSPENSION Y DIRECCION S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 5%

Sindicato Independiente de Trabajadores y Empleados de la Industria Automotriz y General de la República Mexicana. AI

40 salarial Automotriz

ROCIO DEMETRIO ALBA. (REPUBLICA MEXICANA) 5% Sindicato Progresista de Trabajadores de Comunicaciones y Transportes de la República Mexicana. AI 18 salarial Transporte

ST JOSEPH S NUTRITION CO S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 5% Sindicato Revolucionario de Trabajadores de la Industria Química, Plástica en General y Similares. CROC 10 salarial Química

Farmacéutica

TEVA PHARMACEUTICALS MEXICO S.A. DE C.V. PLANTA LERMA. (MEXICO) 5% Sindicato de Trabajadores de Productos Químicos e

Industrias Conexas del Distrito Federal. CTM 23 salarial Química Farmacéutica

COMERCIALIZADORA DE PRODUCTOS DE MAIZ HERNARELL S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 0.45%

Sindicato Único de Trabajadores de Empacadoras de Alimentos, Jugos, Ultramarinos, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

19 contractual Alimenticia

BLUE MARINE CARGO S.A. DE C.V. (CAMPECHE) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Comercio en General Prestación de Servicios Almacenaje Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

25 salarial Otros servicios

STAHL DE MEXICO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Química Farmacéutica Productos Plásticos y Similares. CTM 60 salarial Química

Farmacéutica

TRANSPORTACION ENTRE TERMINALES S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4.50%

Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes, Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM

12 salarial Transporte

BRILHAR MIEL INTERNACIONAL S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.01%Sindicato Nacional de Trabajadores de Plantas Productoras de Alimentos en General Empacadoras Enlatadoras Envasadoras Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

18 salarial Alimenticia

BEFIBA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4% 0.99% Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la República Mexicana. COM 50 contractual Química

Farmacéutica

PERAVME DEL SURESTE S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4%Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Industria Alimenticia, Sus Derivados, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


SAN MARINO S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4% 0.99%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Actividad Comercial y sus Derivados, Agentes de Comercio, Vendedores Viajeros, Propagandistas e Impulsores de Ventas de la República Mexicana. CTM

15 contractual Servicios

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa



MASISA MANUFACTURA S.A. DE C.V. (MICHOACAN) 5% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Química, Farmacéutica, Productos Plásticos y Similares. CTM 194 salarial Química

Farmacéutica

SUSPENSION Y DIRECCION S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 5%

Sindicato Independiente de Trabajadores y Empleados de la Industria Automotriz y General de la República Mexicana. AI

40 salarial Automotriz

ROCIO DEMETRIO ALBA. (REPUBLICA MEXICANA) 5% Sindicato Progresista de Trabajadores de Comunicaciones y Transportes de la República Mexicana. AI 18 salarial Transporte

ST JOSEPH S NUTRITION CO S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 5% Sindicato Revolucionario de Trabajadores de la Industria Química, Plástica en General y Similares. CROC 10 salarial Química

Farmacéutica

TEVA PHARMACEUTICALS MEXICO S.A. DE C.V. PLANTA LERMA. (MEXICO) 5% Sindicato de Trabajadores de Productos Químicos e

Industrias Conexas del Distrito Federal. CTM 23 salarial Química Farmacéutica

COMERCIALIZADORA DE PRODUCTOS DE MAIZ HERNARELL S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 0.45%

Sindicato Único de Trabajadores de Empacadoras de Alimentos, Jugos, Ultramarinos, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


BLUE MARINE CARGO S.A. DE C.V. (CAMPECHE) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Comercio en General Prestación de Servicios Almacenaje Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


STAHL DE MEXICO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Química Farmacéutica Productos Plásticos y Similares. CTM 60 salarial Química

Farmacéutica

TRANSPORTACION ENTRE TERMINALES S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4.50%

Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes, Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM


BRILHAR MIEL INTERNACIONAL S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.01%Sindicato Nacional de Trabajadores de Plantas Productoras de Alimentos en General Empacadoras Enlatadoras Envasadoras Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


BEFIBA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4% 0.99% Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la República Mexicana. COM 50 contractual Química

Farmacéutica

PERAVME DEL SURESTE S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4%Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Industria Alimenticia, Sus Derivados, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


SAN MARINO S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4% 0.99%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Actividad Comercial y sus Derivados, Agentes de Comercio, Vendedores Viajeros, Propagandistas e Impulsores de Ventas de la República Mexicana. CTM

15 contractual Servicios







ESPECIALIZADOS DE LOGISTICA AUTOMOTRIZ S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4% Sindicato Progresista de Trabajadores y Empleados de la

República Mexicana. AI 50 salarial Transporte

QUINCENA EXPRESS S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4%Sindicato Nacional -Presidente Adolfo Lopez Mateos- de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares, Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS

18 salarial Banca

SIGMA ALIMENTOS NORESTE S.A. DE C.V. AREA COMERCIAL (CHIHUAHUA) 4% 0.3% Sindicato Industrial Nacional de Trabajadores de la Industria

Alimenticia CTM 50 contractual Comercio

BEBIDAS MUNDIALES S.A. DE C.V. (AGUASCALINTES) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

101 salarial Embotelladora

AFORE INVERCAP S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4% 0.45% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Prestadoras de Servicios con Autorización Federal AI 250 contractual Otros servicios

ASC GESTION S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4%Sindicato Nacional -Presidente Adolfo Lopez Mateos- de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


BLUE MARINE SHIPPING S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4% 0.5%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Comercio en General, Prestación de Servicios, Almacenaje, Similares y Conexos de la República Mexicana. AI

15 contractual Otros servicios

GRUPO INDUSTRIAL GUTMAR S. DE R.L. DE C.V. (QUERETARO) 4%Sindicato Industrial de Trabajadores de la Industria Química, Farmacéutica de Laboratorios, Adhesivos, Conexos y Similares de la República Mexicana. CROC

15 salarial Química Farmacéutica

ROHM AND HAAS LATINOAMERICA S. DE R.L. DE C.V. (MEXICO) 3.90%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica Carboquimica Gases Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


SEMPRA SERVICIOS MEXICO S. DE R.L. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Comercio en General Prestación de Servicios Almacenaje Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

10 salarial Comercio

SERPASTA S.A. DE C.V. (SAN LUIS POTOSI) 3.90%

Sindicato Nacional de Trabajadores al Servicio de Empresas Dedicadas a la Fabricación, Elaboración, Distribución, Compra-Venta, Exportación y Transportación de Dulces, Chocolates, Confitería y Productos Alimenticios en General, Envasados, Enlatados y Embotellados CROM


TRANSPORTADORA DE COMBUSTIBLES Y ASFALTOS S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Sindicato Industrial Nacional de Trabajadores de

Transportes y Anexos FNSI 47 salarial Transporte





ESPECIALIZADOS DE LOGISTICA AUTOMOTRIZ S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4% Sindicato Progresista de Trabajadores y Empleados de la

República Mexicana. AI 50 salarial Transporte

QUINCENA EXPRESS S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4%Sindicato Nacional -Presidente Adolfo Lopez Mateos- de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares, Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS

18 salarial Banca

SIGMA ALIMENTOS NORESTE S.A. DE C.V. AREA COMERCIAL (CHIHUAHUA) 4% 0.3% Sindicato Industrial Nacional de Trabajadores de la Industria

Alimenticia CTM 50 contractual Comercio

BEBIDAS MUNDIALES S.A. DE C.V. (AGUASCALINTES) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

101 salarial Embotelladora

AFORE INVERCAP S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4% 0.45% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Prestadoras de Servicios con Autorización Federal AI 250 contractual Otros servicios

ASC GESTION S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4%Sindicato Nacional -Presidente Adolfo Lopez Mateos- de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


BLUE MARINE SHIPPING S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4% 0.5%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Comercio en General, Prestación de Servicios, Almacenaje, Similares y Conexos de la República Mexicana. AI

15 contractual Otros servicios

GRUPO INDUSTRIAL GUTMAR S. DE R.L. DE C.V. (QUERETARO) 4%Sindicato Industrial de Trabajadores de la Industria Química, Farmacéutica de Laboratorios, Adhesivos, Conexos y Similares de la República Mexicana. CROC


ROHM AND HAAS LATINOAMERICA S. DE R.L. DE C.V. (MEXICO) 3.90%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica Carboquimica Gases Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


SEMPRA SERVICIOS MEXICO S. DE R.L. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Comercio en General Prestación de Servicios Almacenaje Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


SERPASTA S.A. DE C.V. (SAN LUIS POTOSI) 3.90%

Sindicato Nacional de Trabajadores al Servicio de Empresas Dedicadas a la Fabricación, Elaboración, Distribución, Compra-Venta, Exportación y Transportación de Dulces, Chocolates, Confitería y Productos Alimenticios en General, Envasados, Enlatados y Embotellados CROM


TRANSPORTADORA DE COMBUSTIBLES Y ASFALTOS S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Sindicato Industrial Nacional de Trabajadores de

Transportes y Anexos FNSI 47 salarial Transporte





TRANSPORTADORA DE GAS NATURAL DE BAJA CALIFORNIA S. DE R.L. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Sindicato Industrial Nacional de Trabajadores de

Transportes y Anexos AI 10 salarial Comercio

AGENCIA ADUANAL ENRIQUE TRONCOSO S.C. (BAJA CALIFORNIA) 3.90%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Consolidadoras y Agencias de Carga Aérea Similares y Conexos AI


AUTO TRANSPORTES CHRYMEX S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato Nacional Progresista e Empleados y Trabajadores de Autotransporte de Servicios Publico Federal en la República Mexicana. COM


TRANSPORTES LASSER S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes, Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM


TRANSPORTES TUXPAN S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Auto Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana Lic. Gustavo Díaz Ordaz. FOS


IMPULSORA DE TRANSPORTES MEXICANOS S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3% 0.48%

Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la República Mexicana. Lic. Gustavo Díaz Ordaz. CROC

50 contractual Transporte

INDUSTRIAS SUANCA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3% 0.8%Sindicato Presidente Benito Juarez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. FOS

18 contractual Química Farmacéutica

KURUMAYA S.A. DE C.V. (MEXICO) 3% 0.89%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia, Hotelera y Gastronómica, Similares y Conexos de la República Mexicana. FRET

40 contractual Comercio

IENOVA LNG, S. DE R.L. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 3% 0.86%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Comercio en General Prestación de Servicios Almacenaje Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


SENSIENT FRAGANCES MEXICO S.A. DE C.V. (MEXICO) 3% 0.43% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. FNAS 25 contractual Química

Farmacéutica

SERVICIOS ESJ S. DE R.L. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 3% 0.9%Sindicato Nacional de Trabajadores de Telecomunicaciones, Telefonía, Comunicaciones, Cibernética, Productos Eléctricos, Electrónicos, Similares y Conexos CTM

10 contractual Electrónica

ANTONIO DE LOERA VILLAGRANA TRANSPORTE DE CARGA REGULAR FEDERAL. (REPUBLICA MEXICANA) 3% 0.89%

Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana -Lic. Gustavo Díaz Ordaz- CROC


ATLAS DIVISION TRANSPORTE S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 3% 0.9% Sindicato Progresista de Trabajadores de Comunicaciones y Transporte de la República Mexicana. AI 41 contractual Transporte

SUSPENSION Y DIRECCION S.A. DE C.V. SUCURSAL SONORA. (SONORA) 3% 0.45%Sindicato Independiente de Trabajadores y Empleados de la Industria Automotriz en General de la República Mexicana. AI

30 contractual Automotriz





TRANSPORTADORA DE GAS NATURAL DE BAJA CALIFORNIA S. DE R.L. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Sindicato Industrial Nacional de Trabajadores de

Transportes y Anexos AI 10 salarial Comercio

AGENCIA ADUANAL ENRIQUE TRONCOSO S.C. (BAJA CALIFORNIA) 3.90%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Consolidadoras y Agencias de Carga Aérea Similares y Conexos AI


AUTO TRANSPORTES CHRYMEX S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato Nacional Progresista e Empleados y Trabajadores de Autotransporte de Servicios Publico Federal en la República Mexicana. COM


TRANSPORTES LASSER S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes, Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM


TRANSPORTES TUXPAN S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Auto Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana Lic. Gustavo Díaz Ordaz. FOS


IMPULSORA DE TRANSPORTES MEXICANOS S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3% 0.48%

Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la República Mexicana. Lic. Gustavo Díaz Ordaz. CROC


INDUSTRIAS SUANCA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3% 0.8%Sindicato Presidente Benito Juarez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. FOS


KURUMAYA S.A. DE C.V. (MEXICO) 3% 0.89%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia, Hotelera y Gastronómica, Similares y Conexos de la República Mexicana. FRET


IENOVA LNG, S. DE R.L. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 3% 0.86%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Comercio en General Prestación de Servicios Almacenaje Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


SENSIENT FRAGANCES MEXICO S.A. DE C.V. (MEXICO) 3% 0.43% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. FNAS 25 contractual Química

Farmacéutica

SERVICIOS ESJ S. DE R.L. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 3% 0.9%Sindicato Nacional de Trabajadores de Telecomunicaciones, Telefonía, Comunicaciones, Cibernética, Productos Eléctricos, Electrónicos, Similares y Conexos CTM

10 contractual Electrónica

ANTONIO DE LOERA VILLAGRANA TRANSPORTE DE CARGA REGULAR FEDERAL. (REPUBLICA MEXICANA) 3% 0.89%

Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana -Lic. Gustavo Díaz Ordaz- CROC


ATLAS DIVISION TRANSPORTE S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 3% 0.9% Sindicato Progresista de Trabajadores de Comunicaciones y Transporte de la República Mexicana. AI 41 contractual Transporte

SUSPENSION Y DIRECCION S.A. DE C.V. SUCURSAL SONORA. (SONORA) 3% 0.45%Sindicato Independiente de Trabajadores y Empleados de la Industria Automotriz en General de la República Mexicana. AI



NEGOCIACIONES COLECTIVAS dIcIEmbrE 2015

CALIZA Y DOLOMITA S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 0.25%Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

8 contractual Cementera, Cal y Asbesto

GRUPO TAWER DE MEXICO S.A. DE C.V. (MEXICO) 5%Sindicato de Trabajadores y Empleados de Laboratorios Productos Químicos Conexos y Similares de la República Mexicana. COM


MAQUINARIA Y CANTERAS S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4.80%Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

10 salarial Cementera, Cal y Asbesto

TOMATES INDUSTRIALIZADOS S.A. DE C.V. EN SONORA Y SINALOA (SONORA) 4.79%

Sindicato -Belisario Domínguez- de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM


ELIAS PANDO S.A. DE C.V. (SONORA) 4.76%Sindicato -Belisario Domínguez- de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM


BODEGAS DE SANTO TOMAS S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 4.70%Sindicato -Belisario Domínguez-de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM


FRENOS Y MECANISMOS S. DE R.L. DE C.V. PLANTA TOLUCA (MEXICO) 4.50% 1.30%

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Integrada, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


CEMEX OPERACIONES MEXICO S.A. DE C.V. PLANTA ORIZABA (VERACRUZ) 4.50%

Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento Cal Asbesto Yeso Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


CEMEX OPERACIONES MEXICO SA DE CV PLANTA VERACURZ (VERACRUZ) 4.50%



SERVICIOS INDUSTRIALES LAMOSA S.A. DE C.V. PLANTA SAN PEDRO GARZA GARCIA (NUEVO LEON) 4.50%



INVESTIGACION FARMACEUTICA S.A. DE C.V. (MORELOS) 4.49% 0.50%Asociación Sindical de Trabajadores de Laboratorios, Productos Químicos, Farmacéuticos, Similares y Conexos en la República Mexicana. CTM






CALIZA Y DOLOMITA S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 0.25%Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


GRUPO TAWER DE MEXICO S.A. DE C.V. (MEXICO) 5%Sindicato de Trabajadores y Empleados de Laboratorios Productos Químicos Conexos y Similares de la República Mexicana. COM


MAQUINARIA Y CANTERAS S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4.80%Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


TOMATES INDUSTRIALIZADOS S.A. DE C.V. EN SONORA Y SINALOA (SONORA) 4.79%

Sindicato -Belisario Domínguez- de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM


ELIAS PANDO S.A. DE C.V. (SONORA) 4.76%Sindicato -Belisario Domínguez- de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM


BODEGAS DE SANTO TOMAS S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 4.70%Sindicato -Belisario Domínguez-de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM


FRENOS Y MECANISMOS S. DE R.L. DE C.V. PLANTA TOLUCA (MEXICO) 4.50% 1.30%

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Integrada, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


CEMEX OPERACIONES MEXICO S.A. DE C.V. PLANTA ORIZABA (VERACRUZ) 4.50%



CEMEX OPERACIONES MEXICO SA DE CV PLANTA VERACURZ (VERACRUZ) 4.50%



SERVICIOS INDUSTRIALES LAMOSA S.A. DE C.V. PLANTA SAN PEDRO GARZA GARCIA (NUEVO LEON) 4.50%



INVESTIGACION FARMACEUTICA S.A. DE C.V. (MORELOS) 4.49% 0.50%Asociación Sindical de Trabajadores de Laboratorios, Productos Químicos, Farmacéuticos, Similares y Conexos en la República Mexicana. CTM








HYLSA S.A. DE C.V. PLANTA PELETIZADORA MINA EL ENCINO (REPUBLICA MEXICANA) 4.30% 0.50%

Sindicato Nacional de Industria "Vicente Guerrero" de los Trabajadores de la Extracción, Fundición, Transformación, Distribución, Montaje y Transportación de Productos de Metal, Minerales Conexos, Derivados y Similares. FENASA


LINCOLN ELECTRIC MEXICANA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4.27% 1% Sindicato Nacional de Trabajadores de Productos Metálicos, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 68 contractual Minera Metalúrgica

ANCHOR S.A. DE C.V. (JALISCO) 4.20% 4.02%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Química Derivados del Petróleo Grasas Aceites Lubricantes Parafinas Aditivos Distribución y Venta Similares y Conexos. CROC


LABORATORIOS BROVEL S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4.20%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de las Fábricas y Laboratorios Químicos Farmacéuticos e Industrias Similares y Conexos. CTM


BODEGA DE GRANOS EL ALAZAN Y EL ROCIO S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4.20%

Sindicato Nacional Democrática de Trabajadores y Empleados -Justicia, Igualdad y Progreso- de la República Mexicana. CTM


LADY GODIVA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4.19%Sindicato -Belisario Domínguez- de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM


SOFIA YADIRA ROJAS SAN ROMAN (MEXICO) 4% 1%Sindicato de Trabajadores de la Actividad Comercial y sus Derivados Agentes Comercio Vendedores Propagandistas e Impulsores de Ventas de la República Mexicana. CTM


JAVIER MUÑOZ VAZQUEZ (REPUBLICA MEXICANA) 4% 0.97% Sindicato de Trabajadores de la Industria del Transporte de México. CTM 12 contractual Transporte

LA SUIZA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4% 0.19%Sindicato -Belisario Domínguez- de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM


MADECADE S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4%Sindicato de Estibadores Abridores del Comercio Carretilleros Similares y Conexos de la Aduana Interior del Valle de México. CTM


MANIOBRAS DE ETIQUETADOS ESPECIALIZADOS S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4%

Sindicato de Estibadores Abridores del Comercio Carretilleros Similares y Conexos de la Aduana Interior del Valle de México. CTM






GAMESA S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL JALAPA (VERACRUZ) 4%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


CEMEX OPERACIONES MEXICO S.A. DE C.V. PLANTAS OJO DE AGUA TULTITLAN CUAUTITLAN (MEXICO) 2.25% 0.50%



INTEGRACION Y TRANSFORMACION S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 2% 0.98%Sindicato -Belisario Domínguez- de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM


GAMESA S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL ACAPULCO (GUERRERO) 1.02%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S DE RL DE CV SUCURSAL TEKAX (YUCATAN) 1.01%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL CAMPECHE (CAMPECHE) 1.01%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S DE RL DE CV SUCURSAL VERACRUZ (VERACRUZ) 1%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S DE RL DE CV SUCURSAL TEZIUTLAN (PUEBLA) 1%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S DE RL DE CV SUCURSAL SAN LUIS POTOSI (SAN LUIS POTOSI) 0.92%

Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL LAZARO CARDENAS (MICHOACAN) 0.91%



GAMESA S DE RL DE CV SUCURSAL TUXTLA GUTIERREZ (CHIAPAS) 0.71%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL LEON (GUANAJUATO) 0.28%Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores en Exposiciones Almacenes y Oficinas de Casas Comerciales de la República Mexicana. CROC



negociaciones coLectivas dIcIEmbrE 2015



GAMESA S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL JALAPA (VERACRUZ) 4%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


CEMEX OPERACIONES MEXICO S.A. DE C.V. PLANTAS OJO DE AGUA TULTITLAN CUAUTITLAN (MEXICO) 2.25% 0.50%



INTEGRACION Y TRANSFORMACION S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 2% 0.98%Sindicato -Belisario Domínguez- de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM


GAMESA S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL ACAPULCO (GUERRERO) 1.02%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S DE RL DE CV SUCURSAL TEKAX (YUCATAN) 1.01%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL CAMPECHE (CAMPECHE) 1.01%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S DE RL DE CV SUCURSAL VERACRUZ (VERACRUZ) 1%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S DE RL DE CV SUCURSAL TEZIUTLAN (PUEBLA) 1%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S DE RL DE CV SUCURSAL SAN LUIS POTOSI (SAN LUIS POTOSI) 0.92%



GAMESA S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL LAZARO CARDENAS (MICHOACAN) 0.91%



GAMESA S DE RL DE CV SUCURSAL TUXTLA GUTIERREZ (CHIAPAS) 0.71%Sindicato Nacional C.R.O.M. de Trabajadores y Empleados del Comercio Almacenes Oficinas en General y Escuelas Particulares. CROM


GAMESA S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL LEON (GUANAJUATO) 0.28%Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores en Exposiciones Almacenes y Oficinas de Casas Comerciales de la República Mexicana. CROC



NEGOCIACIONES COLECTIVAS

RESUMEN NoviEMbRE 2015 RESUMEN diCiEMbRE 2015

más alto 5%

más frecuente 4%

más bajo 3%

Prestaciones 0.3 a 0.99%

más alto 5%

más frecuente 4%

más bajo 0.28%

Prestaciones 0.19 a 4.02%

rama número de % revisiones Incremento

rama número de % revisiones Incremento

Alimenticia 4 4

Automotriz 2 4

Banca 1 4

Comercio 5 4

Electrónica 1 3

Embotelladora 1 4

Otros Servicios 4 4

Química Farmacéutica 9 4

Servicios 1 4

Transporte 11 4

Total y Promedio General 39 3.94%

Alimenticia 7 4

Automotriz 1 5

Cementera, Cal y Asbesto 7 4

Comercio 11 1

Minera Metalurgica 1 4

Química Farmacéutica 4 4

Transporte 3 4

Total y Promedio General 34 3.32%

centraL número de % revisiones Incremento

AI 9 4

COM 2 4

CROC 6 4

CROM 1 4

CTM 15 4

FNAS 1 3

FNSI 1 4

FOS 3 4

FRET 1 3

SUmaTorIa 39 3.94%

centraL número de % revisiones Incremento

COM 1 5

CROC 1 4

CROM 10 1

CTM 21 4

FENASA 1 4

SUmaTorIa 34 3.32%



ESTAdÍSTiCAS 2015

INflAcIóN MéXIco - íNdIcE dE prEcIos Al coNsuMo (Ipc)

dEsocupAcIóN Ipc MéXIco Más rEcIENtE (dAto dE INflAcIóN) 2,480 %

(Ipc MéXIco Año ANtErIor) (Ipc MéXIco A lArgo plAzo)

(tAsA dE dEsocupAcIóN NAcIoNAl trIMEstrAl )

Periodo Total Hombres Mujeres

2012

I 4.91 5.05 4.68

II 4.81 4.78 4.85

III 5.11 4.99 5.30

IV 4.86 4.88 4.83

2013

I 4.90 4.91 4.88

II 5.01 5.02 4.99

III 5.24 5.14 5.39

IV 4.63 4.59 4.70

2014

I 4.81 4.76 4.89

II 4.89 4.93 4.83

III 5.24 5.24 5.25

IV 4.38 4.29 4.53

2015

I 4.23 4.28 4.15

II 4.35 4.21 4.58

III 4.60 4.46 4.82

Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocu-pación y Empleo. Indicadores estratégicos.

Cuando hablamos de la inflación en México, nos referimos a menudo al índice de precios al consumo, abreviado como iPC. El iPC mexicano muestra la evolución de los precios de una serie definida de productos y servicios que adquieren los hogares en México para su consumo. Para determinar la inflación, se analiza cuánto ha aumentado porcentualmente el iPC en un período determinado con respecto al iPC en un período anterior. En caso de caída de los precios, se habla de deflación (inflación negativa).

Ipc MX últIMos MEsEs

Período Inflación 2015 (%)

Octubre 2.480

Septiembre 2.519

Agosto 2.587

Julio 2.739

Junio 2.871

Mayo 2.877

Abril 3.062

Marzo 3.137

Febrero 3.000

Enero 3.066

Ipc MX últIMos Años

Período Inflación (%)

Octubre 2015 2.480

Octubre 2014 4.298

Octubre 2013 3.359

Octubre 2012 4.596

Octubre 2011 3.196

Octubre 2010 4.025

Octubre 2009 4.499

Octubre 2008 5.780

Octubre 2007 3.743

Octubre 2006 4.292

otros dAtos dE INflAcIóN

Región Inflación Período (%)

IPC BE 1.517 Nov. 2015

IPC US 0.171 Oct. 2015

IPC JP 0.290 Oct. 2015

IPC NL 0.700 Nov. 2015

IPC RU 15.594 Oct. 2015

IPCA DE 0.203 Oct. 2015

IPCA BE 1.156 Oct. 2015

IPCA EUR 0.112 Oct. 2015

IPCA FR 0.153 Oct. 2015

IPCA NL 0.412 Oct. 2015

12 01 03 05 07 0902 04 06 08 10 71 75 83 91 99 0779 87 95 03 11 15

4.2

4.0

3.8

3.6

3.4

3.2

3.0

2.8

2.6

2.4

200

150

100

50

0



rama enero FeBrero marZo aBriL maYo Junio No. % No. % No. % No. % No. % No. %Aceitera Aduanera Agropecuaria Alimenticia 4 4 11 4 12 4 6 4 6 4 16 4Almacenadora Aseguradora Automotriz 2 4 2 4 1 3 3 3Autopartes 1 4 Azucarera Banca 1 3 2 4 1 5 2 4 Calera Celulosa y Papel 1 4 Cementera, Cal y Asbesto 1 5 Cinematografoca 1 4 Comercio 3 5 4 4 1 4 1 4 Comunicación Confección Construcción Editorial Educación Eléctrica Electrónica Embotelladora 1 5 2 4 Empacadora Ferrocarrilera Gasera Gasolinera Hoteleria Hulera Maderera Mecánica Metal Minera Metalúrgica 5 5 Metalúrgica Músicos Otros Servicios 2 3 2 4 3 4 2 4Petrolera 1 5 Petroquímica 1 4 Química Química Farmacéutica 4 4 4 4 5 4 6 4 6 4 7 3Química Petroquímica Radio y T.V. 1 5 Servicios 2 4 2 5 Servicios Federales Tabacalera Telecomunicaciones Teléfonos Textil 3 4 2 4 1 4 1 4Transporte 10 4 3 4 9 4 6 4 18 4 12 4Transporte Aéreo 2 4 1 3 Transporte Marítimo 2 4 2 4Turismo Universidad Vidriera

totAl Y proMEdIo 33 3.98% 35 4.16% 32 3.71% 26 3.72% 41 4.31% 43 3.72%

RESUMEN ANUAL 2015



RESUMEN ANUAL 2015rama JuLio agosto septiemBre octuBre noviemBre diciemBre

No. % No. % No. % No. % No. % No. %Aceitera Aduanera Agropecuaria Alimenticia 8 4 2 4 3 5 6 5 4 4 7 4Almacenadora Aseguradora 2 5 Automotriz 3 4 1 4 3 4 2 4 1 5Autopartes Azucarera Banca 6 4 1 5 2 4 1 4 Calera Celulosa y Papel 1 5 2 4 Cementera, Cal y Asbesto 2 3 1 4 7 4Cinematografoca Comercio 4 4 7 4 1 5 5 4 11 1Comunicación Confección Construcción Editorial Educación Eléctrica 1 4 Electrónica 1 3 Embotelladora 11 4 1 4 Empacadora Ferrocarrilera 1 5 Gasera Gasolinera Hoteleria Hulera Maderera Mecánica Metal Minera Metalúrgica 1 4 1 4 1 5 1 4Metalúrgica Músicos Otros Servicios 4 4 1 3 5 5 3 5 4 4 Petrolera Petroquímica 1 5 1 4 Química Química Farmacéutica 6 4 2 5 7 4 3 4 9 4 4 4Química Petroquímica 1 5 Radio y T.V. 8 5 Servicios 2 4 4 4 1 4 Servicios Federales Tabacalera Telecomunicaciones Teléfonos Textil 2 4 1 5 Transporte 4 4 3 5 8 4 3 4 11 4 3 4Transporte Aéreo 1 3 Transporte Marítimo Turismo Universidad Vidriera 1 4

totAl Y proMEdIo 38 4.17% 34 4.09% 33 4.42% 37 4.42% 39 3.94% 34 3.32%



cENtrAl ENEro fEBrEro MArzo ABrIl MAYo JuNIooBrErA No. % No. % No. % No. % No. % No. %

RESUMEN ANUAL 2015

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIOMás Alto 5% 5% 5% 5% 5% 5%Más Bajo 3% 3% 4% 3% 3% 2%Más Frecuente 3,90% 5% 3% 4% 4,20% 4%Prestaciones 0.06 a 0.90% 0.10 a 0.90% 0.39 a 0.97% 0.09 a 3.89% 0.12 a 1.04% 0.39 a 0.97%

AI 3 4 2 4 3 4 9 4CAT 1 4 2 4 1 4CGT 1 3 1 4CMS 1 4 1 3CNOCM CNT COCEM 1 4 COM 1 4 3 3 12 4 3 4COR 1 4 COS 1 3 CROC 7 4 4 4 5 4 6 4 1 4 7 4CROM 1 4 6 4 5 5 6 4CRT 1 4 CTC 3 5 1 4 2 5 1 4 2 4CTD CTM 12 4 13 4 8 4 8 3 11 5 12 4FASTA FAO 1 4 FEDESSA FEDESSP FENASA 1 4 FENASIB 1 5 FESEBS FISNE 1 4 FNAS FNRTOI 2 4 FNSA FNSI FNSL FON FOODF FOR FOS 5 4 3 4 1 3 2 4 FRET 1 5 FSL 2 5 1 4FSR FST FTLS FTSA FTSE INDEPENDIENTE 9 4 5 4 6 4 PATRONAL SANTAS UNO SNTMMSRM UNT

totAl Y proMEdIo 33 3.98% 35 4.16% 32 3.71% 26 3.72% 41 4.31% 43 3.72%



JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBREMás Alto 5% 5% 5% 5% 5% 5%Más Bajo 3% 3% 2% 4% 3% 0,28%Más Frecuente 4% 4% 4% 4.50% 4% 4%Prestaciones 0.12 a 0.50% 0.08 a 0.91% 0.25 a 5% 0.20 a 0.75% 0.3 a 0.99% 0.19 a 4.02%

cENtrAl JulIo Agosto sEptIEMBrE octuBrE NoVIEMBrE dIcIEMBrEoBrErA No. % No. % No. % No. % No. % No. %

RESUMEN ANUAL 2015

AI 3 4 9 5 5 4 9 4 CAT CGT CMS CNOCM CNT 1 4 COCEM 1 5 COM 3 4 1 4 2 4 1 5COR 1 4 COS CROC 8 4 6 4 1 4 1 4 6 4 1 4CROM 3 5 1 4 10 1CRT 1 4 CTC 2 5 1 4 4 5 CTD CTM 12 4 26 4 14 4 22 4 15 4 21 4FASTA FAO FEDESSA FEDESSP FENASA 1 4FENASIB 1 5 FESEBS FISNE FNAS 1 5 1 3 FNRTOI FNSA FNSI 4 5 1 4 FNSL FON FOODF FOR FOS 5 4 2 5 3 4 FRET 2 4 1 3 FSL 1 5 FSR FST FTLS FTSA FTSE INDEPENDIENTE PATRONAL SANTAS UNO SNTMMSRM 1 4 UNT

totAl Y proMEdIo 38 4.17% 34 4.09% 33 4.42% 37 4.42% 39 3.94% 34 3.32%


VISIÓN EMPRESARIAL

La zona del Bajío es un importante corredor industrial donde están instaladas grandes empresas multinacionales y de la industria auxiliar, que representan casi 17% del total de la industria en el país, impactan a 80% del mercado nacional; 70% del establecimiento

industrial; 70% del comercio internacional y 70% de ex-portaciones.

En este corredor industrial, la empresa de construc-ción Lintel anunció la creación de 15 mil empleos direc-tos que generará en tres nuevos parques industriales, con una inversión de 200 millones de dólares.

Con estos nuevos parques sumarán 13 los conjuntos industriales del proyecto Parque Regional en Guanajua-to, San Luis Potosí y Jalisco. Hasta el momento hay 10 parques instalados en 2,000 hectáreas y en el corto plazo, se construirán tres parques más con 25 o 30 empresas de

más empleoindustrial

Gracias a la presencia de empresas del sector automotriz y de autopartes, en

el corredor industrial del Bajío habrá 15 mil nuevos empleos en 2016

PARQUES EMPLEOS DIRECTOS

Colinas de León II en Guanajuato 5,000Colinas de Apaseo I en Guanajuato 5,000Colinas de Apaseo II en Querétaro 5,000

manufactura ligera y de autopartes en cada parque.En este espacio ya se encuentran empresas de logís-

tica, farmacéutica, plástico, calzado, alimentos, electróni-ca, industria de alta tecnología y del sector automotriz y de autopartes, principalmente.

Algunas de las empresas que han impulsado el cre-cimiento del empleo y el desarrollo de la industria au-tomotriz en el corredor del Bajío son Mazda, Nissan, Continental Tires, Honda, General Motors y Mazda, entre otras.

La presencia de estas empresas ha sido un factor im-portante para la consolidación de la industria automotriz en México, ya que el 70% de la inversión que Lintel al-berga en sus parques está concentrada en esta industria, traducido a un aproximado de 220 empresas en su mayo-ría dedicadas a la producción de autopartes, englobando principalmente a empresas de origen japonés ya que el 95% de los clientes de los parques industriales son ex-tranjeros. El sector automotriz sigue creciendo, con ven-tas que aumentaron 19.6% de enero a octubre de 2015, según la Asociación Mexicana de Distribuidores de Au-tomotores (AMDA).

NuEVos puEstos dE trABAJo

Los nuevos desarrollos industriales estarán listos a mediados de 2016. Las empresas que ofrecerán los empleos serán en su totalidad del sector de autopartes.

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artícuLo invitado

ARTíCULO INvITADO

* Por Gerardo Kanahuati

México con inflación de salarios

La presión salarial sigue sin disminuir. las industrias de alta especialización en méxico sufren esta presión debido a la baja oferta de profesionales con las ca-

pacidades adecuadas para cubrir las vacantes de los sectores energético, tecnología, teleco-municaciones, farmacéutica y manufactura.

dada la escasez de talento especializado, la competitividad de las industrias altamente calificadas está en riesgo, debido a los altos salarios que se pagan hoy en día.

Esto coloca a méxico entre los países con mayor inflación salarial del mundo, según el Ín-dice Global de Habilidades 2015-1016 de la consultoría Hays.

El reporte muestra la situación de los mer-cados laborales y la oferta de talento en 31 economías que incluyen a méxico. los países fueron calificados del 0 al 10. El nivel 5 sig-nifica equilibrio en el mercado laboral, lo que muestra que las empresas no padecen falta de especialistas ni problemas para ofrecer oportu-nidades laborales. El estudio lo realizó el Oxford Economics, una empresa ligada a la universi-dad de Oxford que tiene por objetivo propor-cionar predicciones económicas y financieras a diferentes organizaciones y compañías en todo el mundo.

los países que obtuvieron una puntuación superior a 5 son aquellos donde las empresas tienen dificultades para encontrar talento con

habilidades específicas, para cubrir las vacan-tes clave.

aunque méxico ha mejorado su puntuación respecto a los dos años anteriores debido a una mayor participación y a un menor índice de desempleo a largo plazo, en el último periodo tuvo un puntaje de 5.6, lo que demuestra que en el país no se ha hecho lo suficiente para acabar con la crisis de talento especializado.

con estos resultados la presión salarial no ha disminuido, porque siguen existiendo pues-tos que no se cubren por falta de personal con las habilidades requeridas por las industrias de alto valor.

Por esta razón, el gobierno debe considerar a la educación como una de sus prioridades fundamentales. al hacerlo, permitirá a los jóve-nes estudiantes desarrollar sus competencias y finalmente dar forma a la fuerza laboral mexi-cana del futuro.

sólo si las partes interesadas –iniciativa pri-vada, academia y gobierno– toman las medi-das adecuadas, méxico se convertirá en una fuente inagotable de talento capaz de conso-lidar su competitividad económica e industrial frente a todo el mundo.

* El autor es CEO de Hays México, firma mundial de reclu-

tamiento de candidatos para mandos medios y alta gerencia.

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mes con mes

Las compañías que faciliten y mo-tiven el trabajo armonioso y pro-ductivo de todas las generaciones serán las más fuertes, dice un es-tudio de la empresa de tecnología

Ricoh. Aunque la realidad es que 52% de los empleados afirma que la mayoría de las empresas no ofrecen ambientes de trabajo favorables donde personas de distintas eda-des puedan trabajar por un objetivo común.

Los jóvenes nacidos entre 1995 y 2015, llamados Generación Z, son la tercera parte de la población mundial. Crecieron con el boom digital, son individualistas, se orientan a resultados y son líderes.

El 88% de los trabajadores de todas las generaciones consideran que es esencial contar con personal de diferentes edades, pero las empresas no están preparadas para hacerlo y es una realidad que se enfrentarán a grandes retos. Uno de estos retos es la ten-sión en el trabajo, que según el 35% de los encuestados aumentará con la llegada de los chicos de la Generación Z al ámbito laboral.

De la misma manera que la digitalización aportó conocimiento a las empresas, la lle-gada de estos jóvenes abre una amplia gama de oportunidades. “El constante apetito de esta generación por perfeccionar la forma de trabajar es una constante porque saben

innovar en nuevos productos, procesos y tecnologías. Incorporar a estos jóvenes será un factor clave para los actores de los mer-cados verticales que busquen la globaliza-ción”, dice David Mills, director ejecutivo de Ricoh Europe.

Los miembros de este grupo que accedan en el futuro a puestos directivos en un futu-ro, estarán perfectamente capacitados para liderar equipos con una visión sin fronteras, y garantizarán que sus empresas compitan en un mercado global.

generación Ztalento disponible

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