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Julio 2014 • Año XXXIV • No. 1091 SAT busca aliados Reactivación económica con “peros” Francisco Funtanet, Concamin Adiós a la informalidad Negociaciones Colectivas: mayo y junio 2014 Francisco Funtanet, Concamin Adiós a la informalidad Un nuevo panorama en materia laboral

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Julio 2014 • Año XXXIV • No. 1091

SAT buscaaliados

Reactivación económica con

“peros”

Francisco Funtanet, Concamin

Adiós a lainformalidadNegociaciones Colectivas: mayo y junio 2014

Francisco Funtanet, Concamin

Adiós a lainformalidad

U n n u e v o p a n o r a m a e n m a t e r i a l a b o r a l

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2 julio 2014EViDENCiAS

CONTENIDO

VoCes SAT busca aliados ▼ Página 6

¿RIF fomentará el emprendedurismo? ▼ Página 8

lídeRes Adiós al sindicato de Pemex ▼ Página 10

AutoRidAd Reactivación económica, pero... ▼ Página 12

Visión empResARiAl Vacaciones, ¿sueño o realidad? ▼ Página 14

negoCiACiones ColeCtiVAs Mayo y junio 2014 ▼ Página 16

ZonA legAl Urge “pulir” talento ▼ Página 30

Audiencia declara despidos nulos ▼ Página 31

mes Con mes Mejores condiciones para paisanos ▼ Página 32

eVoluCión Movilidad: la fórmula de la retención ▼ Página 34

FundadorSalvador Efraín Ponce de León

director generalLuis Francisco Ponce Grande

asesores Jurídicos Jorge R. Canudas y Alvarado

editora en JeFe Marielena Vega Campos

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Rio Po 39 402 Col. Cuauhtémoc Delegación Cuauhtémoc C.P.

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colaboradoresJorge de Regil, Óscar Alzaga, Raúl Maillard, Luis Manuel Guaida, Ricar-do Martínez, Arturo Alcalde, César Maillard, Guillermo Iberri, Enrique de la Garza, Max Ortega, Hugo Italo Morales, Carlos Deuchler Balboa, José Alonso Bouzas Ortíz, Tomás Natividad, Manuel Fuentes, Gilber-to Chávez Orozco, CEESP, Co-parmex, Fundación Fredrich Ebert, Unión Social de Empreas de Méxi-co, Secretaría del Trabajo, Universi-dad Obrera de México, Instituto de Investigaciones Económicas de la Facultad de México.

EVIDENCIAS / REVISTA MENSUALPublicación de Evidencias en publicidad S.A. de C.V. Rio Po 39 402 Col. Cuauhtémoc Delegación Cuauhtémoc C.P. 06500 Distrito Federal. Evidencias un nuevo panorama en materia laboral, es un publicación dirigida a Gerentes de Relaciones Industriales, Gerentes de Recursos Humanos, Directores de Capacitación y áreas afines. Los artículos expresan directa-mente la opinión del autor y no necesariamente reflejan el criterio de la editora. Queda prohibida la reproducción parcial o total de los artículos sin el consentimiento de Evidencias en Publicidad S.A. de C.V. Evidencias, todos los derechos reservados. Registro 1/432 “85”/4465.

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Julio • año XXXiV • No. 1091

Un nuevo panorama en mater ia laboral

Francisco Funtanet, Concamin

Adiós a lainformalidadAdiós a lainformalidad

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3julio 2014 EViDENCiAS

editorial

Los editores

La generación de empleo se quedó en la banca este pri-mer semestre del año. Sin embargo, se espera que en el segundo tiempo del año entre a la jugada y haga pases importantes que permitan una tasa de crecimiento 5

puntos. Si bien esta cifra no es suficiente, puede considerarse una buena jugada ante una economía que se había mantenido estática.

Sin lugar a dudas, la tarea a seguir por parte de Gobierno Fe-deral y la Iniciativa Privada, no es sólo la generación de plazas laborales, sino el establecimiento de parámetros que combatan al peor de los rivales: la economía informal.

Lo interesante, es que no se busca terminar con esta eco-nomía con una tarjeta roja, sino incorporar poco a poco a sus jugadores con incentivos, dado que ni las reformas estructura-les ni los buenos deseos harán que esto ocurra solo. Hay que actuar sin dar pasos en reserva.

En esta edición de Evidencias, presentamos la postura de los industriales a través de la Concamin, cuyo presidente Francisco Funtanet, se declara a favor del sector empresarial mexicano, desde las Pymes hasta los grandes corporativos. Para los indus-triales, son bienvenidos los jugadores nacionales y extranjeros, siempre respetando los tratados de libre comercio que México tiene con un gran número de naciones.

En estas páginas, Funtanet plantea soluciones y acciones e pro de más inversiones, más empleos y mejores condiciones para los empresarios.

Aunque el dar marcha atrás con gravámenes no parece estar dentro de estos avances, pues para el titular del Sistema Admi-nistración Tributaria (SAT), Aristóteles Núñez, dice que esa no es la solución para que haya una mayor recaudación ni para detonar la economía.

Por el contrario, el SAT no bajará la guardia. Como cada dos meses, presentamos temas nacionales e in-

ternacionales en materia laboral de gran interés, que en oca-siones ponen en jaque a distintos jugadores y en general, a la economía del país.

Por el segundo tiempo

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4 julio 2014EViDENCiAS

PORTADA

El crecimiento de la economía informal provoca un empobrecimiento de la capacidad recaudatoria de los gobiernos, aseveró el presidente de la Confede-ración de Cámaras Industriales (Concamin), Fran-cisco Funtanet. En el marco de la reunión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que

se llevó a cabo en junio pasado en Ginebra Suiza, el empresario dijo que “si bien la economía informal sirve como válvula de es-cape social, en el fondo destruye a la empresa legal, reduce las posibilidades de gobernabilidad y eventualmente termina con la capacidad innovadora y de investigación de las empresas”.

En dicho foro global, el líder empresarial agregó que es con-veniente combatir la economía informal porque en muchos paí-ses se nutre de actividades delictivas.

Una gran parte de los productos fabricados por empresas le-galmente establecidas son robados y entran al mercado informal sin beneficio para el productor y con una competencia desleal.

En el caso de México, dijo, hay una gran preocupación, ya que la economía informal representa el 60% del total de la Po-blación Económicamente Activa (PEA), situación que a través de los años ha lastimado el tejido social.

“Afortunadamente, gracias a la visión compartida entre el Gobierno de la República y los industriales del país, hemos logrado avances importantes durante los dos últimos años al implementar una estrategia que, por una parte combate de ma-nera frontal a la ilegalidad, y por la otra, fomenta la economía formal a través de estímulos para quienes hoy se mudan de la informalidad a la formalidad”, afirmó Funtanet, quien además

erradicar la economía

informal: Francisco Funtanet,

Concamin“si bien la economía informal sirve como

válvula de escape social, en el fondo destruye a la empresa legal, reduce las posibilidades de

gobernabilidad y eventualmente termina con la capacidad innovadora y de investigación

de las empresas”

Francisco Funtanet, presidente de la Concamin.

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5julio 2014 EViDENCiAS

PORTADA

Política industrialUna de las iniciativas que promueve el sector privado es la crea-ción del primer portal de transferencia de conocimientos. En este portal colaboran el Consejo Nacional de Ciencia y Tecno-logía (Conacyt), el Tec de Monterrey, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y la Concamin.

Su objetivo es compartir con las Pequeñas y Medianas Em-presas (Pymes) conocimientos que pueden aplicar en la prácti-ca para el desarrollo de sus negocios.

A la par del proyecto es importante que los organismos ha-gan una gran labor para facilitar a las Pymes asesoría en temas fiscales y planes para trabajar de la mano del SAT, que preside Aristóteles Núñez. En sentido opuesto, también es importante brindar capacitación al gremio empresarial, a través de aseso-rías a los 104 organismos empresariales que existen en México para lograr que poco a poco permee el conocimiento.

Aunado a ello, los industriales estarán muy atentos y apo-yando la aprobación de las leyes secundarias de la reforma energética, las cuales son por demás prioridad.

El sector empresarial en México lleva más de 10 años lu-chando para erradicar las prácticas autoritarias que se suscitan entre proveedores, centros de autoservicio y departamentales en territorio nacional. Y todo parece indicar que esta situación llegará a buen término este mismo año.

En un par de meses se estima que la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD), al mando de Vicente Yañez, y los industriales a través de la Concamin, lleguen a un acuerdo comercial. Los intermedia-rios serán la Secretaría de Economía (SE), la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) y la Comisión Federal de Competencia (CFC).

La situación que padecen son las ofertas espontáneas que se realizan al interior de los centros de autoservicio sin previo aviso a los proveedores, lo que deriva en que determinada mer-cancía se quede estancada.

Otra de las complicaciones para este sector que frena el cre-cimiento y la creación de empleos, es el cobro de 300 mil pesos por comenzar a exhibir los productos en una tienda de auto-servicio. Esta situación ha hecho quebrar a pequeñas empresas o bien, mantenerse en el anonimato dado los altos costos para estar dentro de las grandes ligas en materia de comercio, infor-ma la ANTAD.

Aunque en el caso remoto de que no se alcance un acuerdo entre la ANTAD y la Concamin, existe una iniciativa de ley de prácticas comerciales ya platicada con un gran número de legisladores, que podría presentarse al Congreso en el siguiente periodo de sesiones que inicia en septiembre.

Todo parece indicar que lo inalcanzable tendrá una solución, la cual se traduciría en que los empresarios mexicanos tengan las mismas reglas y beneficios que las tiendas de autoservicio y departamentales les otorgan a las firmas extranjeras.

No habrá que perder de vista los pasos que se dan en torno a los diferentes temas aquí planteados porque es una realidad que sólo el impulso del sector empresarial dará lugar a la gene-ración de los empleos que se requieren.

ha manifestado que para lograr el objetivo de este cambio es necesario generar trabajos sostenibles a efecto de que el sec-tor empresarial esté en posibilidad de pagar salarios decentes a los empleados.

Una de las formas de detonar el empleo es poner en equi-librio el mercado para las empresas nacionales, sin que ello se traduzca en afectar los tratados comerciales que México ha firmado, ni mucho menos entorpecer el desarrollo y la llegada de nuevas inversiones.

De ahí que los industriales en México traen las pilas pues-tas en 2014. A decir de Funtanet, el Gobierno de Enrique Peña Nieto analiza muy en serio una sustitución de impor-taciones por mercancía local en las compras de gobierno, sin que ello se traduzca en un perjuicio para las empresas extranjeras.

Este esquema se estudia desde el inicio de la reciente ad-ministración y se prevé llegue a buenos términos para el sec-tor empresarial mexicano este mismo año.

Dichas negociaciones se encuentran en la recta final, in-cluso también en el impulso para constituir una política in-dustrial, la cual ha trabajado el sector empresarial de la mano de la Secretaría de Economía.

El objetivo es que existan reglas claras y certeza jurídi-ca, promoviendo el desarrollo económico regional, evitando prácticas como la eliminación o la disminución de aranceles y privilegiando el desarrollo tecnológico fronterizo. También es importante el fomento al crédito, los fondos de garantía y el replanteamiento de la banca de desarrollo.

César Maillard Canudas, socio fundadordel despacho Maillard, Cerbón,Canudas, Argumedo y Asociados, juntoa Francisco Funtanet, Presidente de laConcamin y Tania García Ugartechea,Directora General de la Concamin,durante la reunion de la OIT.

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6 julio 2014EViDENCiAS

VOCES

sAt busca aliadosHacienda va por la implementación de esquemas

en los que se puedan definir las rutas de los contribuyentes

La apuesta: hacer alianza con la iniciativa privada en vez de buscar culpables

Acuerdos con la Iniciativa Priva-da (IP), avanzar con la tecno-logía, no dar paso atrás en los esquemas de recaudación, que se proyecten beneficios por el pago de impuestos, así como

ordenar toda la cadena involucrada en la recau-dación fiscal, tanto de personas físicas como de empresas, es el foco a seguir por parte del Servicio de Administración Tributaria )SAT) al mando de Aristóteles Núñez.

En entrevista con Evidencias, el titular del SAT, quien fue uno de los fundadores de esta institución hace 17 años, comenta que su ob-jetivo es que el incremento en recaudación au-mente de forma anual, tal cual se espera que suceda este 2014, al pasar de 1.6 billones de pesos a 1.8 billones de pesos. Este año, tam-bién se espera sumar a más contribuyentes, que el año pasado crecieron de 3.8 millones a 4.2 millones. Estos cambios son importan-tes, si consideramos que un punto porcentual de incremento en la recaudación es igual a un punto del PIB.

De ahí que desde hace dos meses el SAT firmó un convenio con la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), y la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo

(Concanaco), al que se han sumado institucio-nes como la Comisión Federal para la Protec-ción contra Riesgos Sanitarios (Cofepris), la Procuraduria Federal del Consumidor (Pro-feco), el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), y la Secretaria de Economía.

Este acuerdo tiene por objetivo que las ca-denas fiscales y operativas puedan estar super-visadas para evitar irregularidades en la llegada o en la comercialización de productos.

El objetivo principal de este convenio de colaboración entre el SAT y los empresarios, es poner candados y operar de forma directa en coordinación con la autoridad y la iniciativa privada.

Aunado a esta acciónn, el SAT desde el año pasado, vía decreto presidencial, impulsóó que el dictamen fiscal, que era obligatorio para las empresas y se llevaba a cabo a través de ex-pertos contadores,do hoy se pueda realizar de forma directa. Actualmente, ya existe la alternativa de enviar la información al SAT y que sea el propio organismo quien sirva como filtro directo para el cumplimiento de las obli-gaciones. El objetivo, es que el dictamen fiscal sea un reporte para el sector empresarial y no un gasto anual que le llegue a representar hasta 1 millón de pesos.Redacción

Este nuevo esquema optativo hizo que los contadores voltearan a ver sus propias opera-

Aristóteles Núñez Sánchez, jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT).

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7julio 2014 EViDENCiAS

VOCES

ciones, dado que el SAT encontró irregulari-dades y omisiones en las declaraciones fisca-les, al interior de algunos despachos y firmas contables.

El objetivo del SAT no es desaparecer la fi-gura de los despachos de consultoría fiscal por ningún motivo, sino que trabaja para que la ac-tividad esté regulada y controlada.

Por lo pronto, de las 6,500 empresas que se dedican a realizar dictámines fiscales sólo tie-nen autorización del SAT para operar 4,500. Aunque en este rubro, el deseo final es integrar un padrón para hacer púlbico el nombre de los despachos de contabilidad que se encuentran operando de forma legal, con información ac-tualizada.

Todo parece indicar que el SAT no dará marcha atrás en sus procesos de fiscalización, donde a 17 años de su nacimiento le apuesta a la evolución tecnológica, pese a los ajustes que se han suscitado en los trámites. Este proceso se considera pasajero, tal cual sucedió con la transición de la factura de papel sin código de barras a la factura con código de barras, hace por lo menos 25 años.

El costo de la informalidad ¿Es más costoso incorporar la economía in-formal a la formalidad, bajo las estructuras que hoy día operan en territorio nacional? La respuesta es sí, más cuando todo parece indi-car que el costo de la economía subterránea representa siete veces el valor de Pemex, como lo decía hace 12 años el especialista peruano Hernando de Soto, ex integrante del Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comer-cio (GATT). De acuerdo con el SAT, bajo la tutela de Aristóteles Núñez, la economía infor-mal en territorio azteca –que representa 60% de la Población Económicamente Activa–, es-igue siendo un porcentaje mínimo en cuanto a recaudación fiscal se refiere, dado que sus in-gresos mensuales no alcanzan los 6 mil pesos.

Lo cual no quiere decir que sea un tema que no deba atenderse o dejar que siga creciendo, pero demuestra que la estrategia para la regu-larización de esta economía deberá ser paula-tina. Conforme vaya creciendo el PIB deben diseñarse incentivos que representen un costo beneficio para todos.

La fórmula parece fácil y a su vez compleja, porque hasta ahora la generación de empleo formal ha sido el padecimiento de los gober-nantes, así como el elevar los niveles de creci-miento económico. Ni qué decir de definir los

beneficios por entrar a la formalidad, donde los servicios en salud sería el más importante incentivo, con lo que el Seguro Popular podría convertirse en un a traba o jugar a favor de la informalidad.

Por lo pronto, el SAT comenzó con la creación del Régimen de Incorporación Fiscal (RIF), a través del cual se espera que los pe-queños negocios, en el mediano plazo entren a la formalidad.

Los principales beneficios fiscales que pro-mueve el RIF son, no pagar un peso de ISR, IVA o IEPS en el primer año, y que el bene-ficio vaya desapareciendo de forma gradual en un 10 por ciento. Aunque hay un requisi-to: informar a la autoridad de los proveedores con los que hacen negocios Redacción de estas cuatro líneas.

En 2014 se espera que el RIF impulse la ge-neración de nuevas empresas en el país, ya que tiene un ingrediente importante de motivación para la generación de negocios, porque quien que, se incorpore al registro no tributará al 100% como cualquier empresa y puede crecer en responsabilidad fiscal conforme el negocio se vaya ampliando.

De acuerdo con el SAT, al RIF deben mi-grar personas físicas con ingresos de hasta dos millones de pesos que se dediquen a la venta de mercancías o la prestación de servicios. Por lo pronto, el incremento de contribuyentes forma-les de 4,500 a 6,500, se atribuye al éxito del RIF.

Migrar la economía informal de un sólo paso a la formalidad sería muy costoso, ade-más de que no existen las condiciones de gene-ración de empleo formal que se necesitan para soportar a los millones de mexicanos que tra-bajan en la informalidad. Por ahora, el primer paso para elevar la recaudación es comenzar un proceso gradual de madurez para el contri-buyente y para el empresario.

En fin, habrá que seguir muy de cerca los pasos del SAT, que no dará marcha atrás en sus acciones. La dependencia se mantendrá fir-me en el tema de incorporar a las personas de la economía informal a la formalidad, ya sean agentes cautivos o no cautivos, , ni en los y en notificar las irregularidades y la evasión fiscal. Que aunque disminuyó de 4.6% a 3.1% como porcentaje del PIB, aún es un porcentaje alto, y las prácticas de evasión parecen ser el pan de cada día.

De ahí que ya se analizan nuevas estrategias para que la recaudación sea más ágil y, por su-puesto, efectiva.

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8 julio 2014EViDENCiAS

VOCES

El Régimen de Incorporación Fiscal (RIF) es vendido por las autori-dades hacendarias como el medio para que los pequeños negocios, en el mediano plazo, se vuelvan importantes empresas así como un

espacio para los nuevos emprendedores.No pagar un peso de ISR, IVA o IEPS en el

primer año de entrar al régimen puede ser un gran aliciente para las personas que están en la informalidad o para quien pretenda establecer un negocio. Aunque hay un requisito: informar a la autoridad de los proveedores con los que ha-cen negocios.

Se espera que el RIF realmente impulse la generación de empresas en el país. Arturo Carbajal Trillo, presidente del Comité Técni-co Nacional de Estudios Fiscales del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), aseguró que el RIF sí tiene un ingrediente im-portante para la generación de negocios.

Quien se incorpore no tributará al 100% como cualquier empresa y puede crecer con-

forme el negocio vaya ampliándose.“Visto des-de esa perspectiva, sí es adecuado.

Da un margen de 10 años para que crezca y se normalice al 100% en su obligación tributaria, entonces 10 años es un periodo que podría ser bueno para que muchas empresas les ayude a so-lidificarse”, enfatizó el especialista.

El líder fiscal de Pricewaterhouse Coopers, Pedro Carreón, aseguró que como el RIF está limitado a un número de ingresos, es un buen primer inicio para que las empresas entren a la formalidad, aunque posteriormente serán trata-das como cualquier firma.

“El concepto pudiera ser favorable, el problema que tiene es que como está limitado a un importe de ingresos, lo que puede originar es que la empresa no crezca para que no se salga de ese régimen”.

De ahí que la formación de una cultura que fomente los beneficios de estar en la formalidad es por demás apremiante.

De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), al RIF deben migrar personas físi-cas con ingresos de hasta dos millones de pesos por la venta de mercancías o la prestación de servicios.

En sus giras para promocionar al RIF, por todo el país, el jefe del Servicio de Administra-ción Tributaria, Aristóteles Núñez, ha expresa-do: “se requiere un proceso gradual de madurez para el contribuyente y para el empresario”.

Y es cierto, algunos empresarios pequeños en esta dinámica se podrán quedar en el camino y algu-nos encontrarán una ventana de oportunidad para crecer y encontrar mejores y más clientes”.

Agregó que para mejorar los negocios, los empresarios pueden tramitar un crédito del Ins-tituto Nacional del Emprendedor, con el que tendrán la posibilidad de facturar o contar con una terminal punto de venta.

Según cifras del Instituto Nacional de Esta-distica y Geografia (INEGI), la población eco-nómicamente activa en el país asciende a 53 mi-llones de habitantes, de los cuales 29 millones de mexicanos se encuentran en la informalidad.

¿RiF fomentaráel emprendedurismo?

el Régimen de incorporación Fiscal (RIF), es un aliciente para la formalidad

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10 julio 2014EViDENCiAS

LÍDERES

Hasta antes de la reforma energética impulsa-da por el presidente Enrique Peña Nieto, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Re-pública Mexicana (STPRM), tenía injerencia directa en la toma de decisiones en Petróleos

Mexicanos (Pemex) y un lugar privilegiado en el consejo de administración.

A finales del año pasado, el secretario general del ST-PRM, Carlos Romero Deschamps y el director general de PEMEX, Emilio Lozoya Austin, firmaron un acuerdo sin-dical con folio 10717/2013 en el que se establecen los linea-mientos para hacer más eficiente a la paraestatal.

El contrato colectivo que se firmó entre el sindicato de trabajadores de PEMEX y la administración de la paraesta-tal en octubre de 2013, hizo que el sindicato perdiera cinco lugares en el Consejo de Administración de Pemex.

Cabe recordar que el Consejo de Administración de Pe-mex estaba conformado por 15 integrantes: seis represen-tantes del estado mexicano, cuatro consejeros profesionales y cinco representantes del sindicato de trabajadores petro-leros.

En diciembre, cuando el senado aprobó paquete de cam-bios al dictamen de la reforma energética, legisladores del PAN, PRI y PRD avalaron la salida del sindicato petrolero del consejo de administración.

Puntos claveLa salida del sindicato petrolero, dice el titular de la Secreta-ría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete, abre la posibilidad de crecimiento para Pemex y el reto de pasar de un sindicato de empresa a uno de industria.

Adiós al sindicato

de pemexEl sindicato de Pemex ha sido pilar de la paraestatal. Con la reforma energética su

dinámica laboral tendrá cambios en busca de eficacia y productividad

Y es que en ningún país ni empresa estatal del mundo, el sindicato tiene presencia en el consejo de administración.

El caso de Pemex, fue único. En 2013, por primera vez después de 75 años de que Lázaro Cárdenas expropiara el sector petrolero, el sindicato representará a sus trabajadores como una entidad organizada mas no como un actor que ocupaba el 30% de los curules del consejo de administración.

Académicos como Miguel Ángel del Toro del Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC), señalan que el sindicato no tenía tanta influencia en la toma de decisiones

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11julio 2014 EViDENCiAS

LÍDERES

las pensiones son el punto débil de Pemex en su relación con el sindicato. En 2013 se destinaron para este concepto 38 mil 119

millones de pesos

sobre la exploración y producción, sino más bien, esta-ban concentrados en el manejo de la plantilla laboral de la paraestatal.

En el acuerdo se plantea redimensionar la plantilla laboral sindicalizada e incluso al personal de confianza de todas las áreas de trabajo y producción de PEMEX.

También establece que en los casos en los que los tra-bajadores no puedan ser reubicados serán jubilados con-forme a la clausula 134 del contrato colectivo de trabajo. Este movimiento refleja el interés de la paraestatal y del sindicato por lograr un engranaje laboral más competi-tivo.

Para producir másEl estudio “3 dilemas, un diagnóstico para el futuro ener-gético de México”, del Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC), señala que PEMEX es una empresa menos productiva que empresas privadas como la inglesa British Petroleum, las estadounidenses Shell y Exxon Mo-bil, y empresas públicas como la brasileña Petrobras o la noruega Statoil. Parte del rezago, indican analistas, se debe a la carga de personal y la falta de productividad de los procesos de producción. De acuerdo con el último conteo de Pemex de 2009, la paraestatal cuenta con más de 180 mil empleados, de los cuales, 150 mil son sindicalizados.

Con la redimensión de la plantilla laboral se espera que la paraestatal eleve su productividad y en consecuen-cia, la producción de crudo en el país. El reajuste a los es-tatutos de la Ley de Pemex, alienta al Gobierno Federal a estimar la creación de más de 2 millones de empleos.

Alfonso Navarrete indicó que, de estas predicciones, al menos 500 mil serán puestos directos y el restante in-directos, pero todos en el marco de la formalidad.

De tal manera que no sólo la paraestatal creará em-pleos, sino también la iniciativa privada, donde pequeñas y medianas empresas del sector energético abonarán a que México logre un mayor aprovechamiento de sus hi-drocarburos.

El tema de las pensiones es un punto clave para el futuro de la buena relación del sindicato con Pemex. Tan sólo en 2013, Pemex contaba como más de 76 mil em-pleados, lo que significó destinar para ese rubro 38 mil 119 millones de pesos. Este gasto dejó pasivos laborales que representan 64% de los activos de la compañía, in-dica el CIDAC.

Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el régimen de pensiones de la paraestatal re-sulta muy caro y debe modificarse. Pero el proceso será paulatino.

Por ahora, con los nuevos estatutos de la Ley de Pe-mex se espera lograr las metas propuestas en el plan de negocios de la paraestatal para 2025, año en el que la meta es alcanzar una producción diaria de 4 millones de barriles, tomando en cuenta que el tope de producción se logró en el 2004, con 3,4 millones de barriles diarios.

FUENTE: “3 Dilemas, un diagnóstico para el futuro energético de México”, CIDAC.

BARRILES VS EMPLEADOS

(Producción de barriles diarios) Trabajadores Barriles x empleado

Pemex(méxico)

STaToil(Noruega)

Shell(estados Unidos)

exxoN moBil(estados Unidos)

PeTroBraS(Brasil)

BP(reino Unido)

2’530,000

1’369,000

3’300,000 3’900,000

2’583,000

2’354,000

150,000

37,715

87,000 103,000

80,400

85,900

16.7 32.1

32.143.1

37.9 37.8

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12 julio 2014EViDENCiAS

AUTORIDAD

El déficit del empleo es por de-más alarmante, dando paso a la generación de padecimien-tos tan complejos como el crecimiento de la economía subterránea.

Este año todavía se prevé que la genera-ción de empleos sea lenta, y que se dé has-ta 2015 con un crecimiento económico de 3.5%, cuando se visualice una generación de empleos que pudiera ir de 650 mil a 700 mil fuentes de trabajo inscritos ante el IMSS.

Por lo pronto, la reducción en la proyec-ción de crecimiento económico en México provocará que se dejen de generar entre 150 mil y 200 mil empleos en el país a lo largo del año.

De acuerdo con especialistas financieros, el panorama laboral será más complicado en lo que resta de 2014. Las estimaciones en la generación de trabajo van de 410 mil a 550 mil empleos inscritos ante el ante el Institu-to Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Jesús Sánchez Arciniega, investigador de macroeconomía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), dijo que “desafortunadamente la economía no está creciendo y menos en los sectores que ge-neran empleos”.

Para el director de la Facultad de Eco-nomía de la Universidad Panamericana, Gabriel Pérez del Peral, expresó que las es-timaciones apuntan a que “por cada punto del Producto Interno Bruto (PIB) que dis-

económica, pero...Reactivación

Será hasta 2015 cuando se visualice el ascenso de la mano

de obra en territorio nacional

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13julio 2014 EViDENCiAS

AUTORIDAD

minuyan los pronósticos, es que hay 200 mil empleos que se dejan de generarse”.

Nueva realidadEs un hecho que la economía este segun-do semestre del año retomará una curva ascendente, pero también es cierto que la generación de empleo tardará en seguir el mismo paso. El pasado viernes 23 de mayo, la Secretaría de Hacienda disminuyó la pro-yección de crecimiento de México, para todo 2014, la cual se ajustó de 3.9% a 2.7 por ciento.

Diez días después, el secretario del tra-bajo, Alfonso Navarrete Prida, informó que a lo largo del año se generarán 600 mil em-pleos con registro al IMSS.

El Banco de México también ajustó su proyección económica de 2.3% a 3.3%, con lo cual se generarían entre 570 mil y 670 em-pleos, una cifra menor al compararse con la expectativa que se tenía de 620 mil a 720 mil fuentes de trabajo cuando el PIB era de 3 y 4 por ciento.

Pérez del Peral dijo que si el gobierno, que es el generador de gasto de inversión, prevé que su pronóstico de crecimiento ba-jará más de 30%, el problema será que la empresa baje sus ventas en esa magnitud.

“La industria de la construcción tiene la facilidad de contratar y despedir personal. Al ver que el pronóstico de crecimiento va para abajo, los empresarios de la construc-ción empiezan a ajustar sus planes de inver-sión, los balances del año y recortar el ma-yor costo que es la mano de obra; eso tiene un efecto en todos los sectores”, asegura el director de la Facultad de Economía de la Universidad Panamericana.

A dicha situación se suma la precariza-ción de los empleos. El director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimien-to Económico, José Luis de la Cruz, planteó que en el país hay cada vez más trabajadores que ganan menos de tres salarios mínimos.

“Lo que se ve es una recomposición del mercado laboral, en donde lo que se obser-va es que se está contratando gente con sa-larios más bajos”, aseveró.

El especialista añadió que en lo que resta del año existirán condiciones de precariedad laboral que afectan la situación de pobreza en el país, en donde los salarios no serán suficientes para mejorar las condiciones de vida de la población.

Panorama sombrío“El bajo crecimiento no abona en la pro-ductividad. Además de estar estancada, ahora se suma el recorte al pronóstico de crecimiento. Así que, en lo que resta del año hay poca probabilidad de que suba la productividad. Habrá menos trabajos y salarios más bajos”, dijo Pérez del Peral.

Desde su punto de vista, el sector de servicios tiene un fuerte impacto.“¿Quiénes son los más afectados? Los universitarios que salen de las escuelas y que desafortu-nadamente se tienen que subemplear. Algu-nos se van al tianguis, otros se meten de ta-xistas, porque desafortunadamente no hay empleos para ellos”, afirma el académico.

Aunado a ello, la economía mexicana necesita generar anualmente un millón de empleos para dar trabajo a todos los uni-versitarios y personas que se incorporan al mercado de trabajo.

Sin embargo, a decir de los especia-listas el panorama para todos los que no encuentran trabajo es la economía infor-mal. “Antes era la porosidad de la frontera hacia Estados Unidos, pero eso cada vez está más cerrado. El camino que queda es la informalidad”, aseguró del Peral.

De la Cruz afirmó que la migración sí será una válvula de escape para la gente que busca incorporarse al mercado de trabajo y no encuentra empleo, a lo cual se sumará la incorporación al mercado informal.

“el bajo crecimiento no abona a la

productividad. Además de estar estancada,

ahora se suma el recorte al pronóstico de

crecimiento”.

gabriel Pérez del Peral, universidad

Panamericana.

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14 julio 2014EViDENCiAS

VISIÓN EMPRESARIAL

¿sueño o realidad?Vacaciones,

Las vacaciones en la oficina o sin descanso al 100% son cada vez más comunes, lo cual podría repercutir en una baja en la calidad de mano de obra y en la productividad de las empresas. En estas vacaciones 90% de los mexicanos permanecerán conectados

vía mail y 39% trabajará entre una y tres horas diarias. De acuerdo con el estudio Privación de Vacacio-

nes de la agencia de viajes en línea Expedia, del total de mexicanos trabajadores que laboran en su periodo vacacional, los hombres se conectan más en vacaciones con un 34% frente al 23% de las mujeres, lo que “de-muestra un compromiso con su trabajo, pero también un desequilibrio entre el trabajo y la vida personal”, in-dica el estudio.

Con un promedio de 12 días de vacaciones al año, los mexicanos desaprovechan dos, siendo las principales razones falta de planeación, preocupaciones y olvido, de acuerdo con el vicepresidente de Expedia, John Morrey.

Mientras que en el resto del mundo se reciben 20 días de vacaciones en promedio, en los cuales 25% de trabajadores dice que le gusta acumular días por viajes en el futuro, dificultad para programar vacaciones con 22%, cobrar por días inutilizados 18%, la preocupación de no poder costear unas vacaciones 16% y por último, falta de planificación 15 por ciento.

Los trabajadores que más días desperdician son los japoneses, ya que usan 7 de sus 18 días disponibles y los surcoreanos, que laboran 7 de 10 días de vacaciones.

No sólo en MéxicoEl país con más días de vacaciones otorgados a sus empleados es Francia con 30 días y no desaprovechan ningún día; sin embargo, el 90% concuerda con que necesitan más vacaciones.

Los noruegos les siguen el paso con 17% de quejas por falta de días de descanso, en Holanda 41%, Dina-

Miles de mexicanos están a la expectativa para la próxima temporada vacacional, pero por diversos factores no tendrán días

de descanso al 100%

marca con 39% y finalmente 38% de lo trabajadores en México dicen no estar satisfechos.

Los expertos creen que un balance entre la vida laboral y personal es la respuesta para elevar la pro-ductividad y no caer en la adicción al trabajo que en el país continúa elevándose y ya afecta entre 5 y 8% de los trabajadores.

El especialista Dan Bobinski, afirma en su por-tal management-issues.com, que “no es necesario un mes entero de vacaciones, sino que dos días de descanso absoluto, desconectado de computadoras, celulares y cualquier responsabilidad que involucre al trabajo serían suficientes para regresar con ánimo a la oficina”.

Las empresas deben tomar conciencia de que los empleados descansados son más productivos, por lo que es bueno fomentar que tomen vacaciones de ma-nera regular.

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16 julio 2014EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS mayo 2014

BASF INTERSERVICIOS S.A. DE C.V. PLANTAS TULTITLAN Y HERMOSILLO SUCURSAL (REPÚBLICA MEXICANA) 5% 0.50%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Química Petroquímica Carboquimica Gases Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

72 contractual Química

NICRO BOLTA SA DE C.V. (PUEBLA) 5% 2.70% Sindicato Nacional de Trabajadores de Autopartes para la Industria Automotriz. CTC 150 contractual Automotriz

ALD GOLD WHITE S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 5% 0.45% Sindicato F.R.O.M. de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia de la República Mexicana. CROM 12 contractual Alimenticia

OPTIMA DE SERVICIOS INDUSTRIALES S.A. DE C.V. (JALISCO) 5% 0.098% Sindicato Único de Trabajadores de las Industrias de Aceite Grasas Vegetales y Similares. CROC 103 contractual Aceitera

EVOLUCIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 5% Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados del Comercio

en General y Oficinas Particulares de la República Mexicana. CTC 120 salarial Servicios

GESTAMP TOLUCA S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.52% 1.74 Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica y Similares. CTM 210 contractual Metalúrgica

GRUPO PISCIMEX S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50% Unión de Trabajadores de la Industria Alimenticia en General, sus Derivados y Conexos de la República Mexicana. CROC 30 salarial Banca

GENERAL DE SEGUROS S.A.B. (REPUBLICA MEXICANA) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones de Seguros, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 240 salarial Banca

MOLINOS AZTECA DE CHALCO S.A. DE C.V. PLANTA TEOTIHUACÁN (MÉXICO) 4.50% Sindicato Nacional de la Rama Harinera Panificadora y Molinera.

CROM 120 salarial Alimenticia

OXITENO SERVICIOS INDUSTRIALES S.A. DE C.V. PLANTA SAN JUAN DEL RIO (QUERÉTARO) 4.33% 3.81%

Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica Plástico Laboratorios Clarificantes Fertilizantes sus Derivados de la República Mexicana. CTM

17 contractual Química

AVIARED S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% 2% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte Aéreo de la República Mexicana. CTM 20 contractual Transporte Aéreo

TRANSPORTACIONES Y SERVICIOS AÉREOS S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% 2% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte Aéreo

de la República Mexicana. CTM 21 contractual Transporte Aéreo

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

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17julio 2014 EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS mayo 2014

BASF INTERSERVICIOS S.A. DE C.V. PLANTAS TULTITLAN Y HERMOSILLO SUCURSAL (REPÚBLICA MEXICANA) 5% 0.50%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Química Petroquímica Carboquimica Gases Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

72 contractual Química

NICRO BOLTA SA DE C.V. (PUEBLA) 5% 2.70% Sindicato Nacional de Trabajadores de Autopartes para la Industria Automotriz. CTC 150 contractual Automotriz

ALD GOLD WHITE S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 5% 0.45% Sindicato F.R.O.M. de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia de la República Mexicana. CROM 12 contractual Alimenticia

OPTIMA DE SERVICIOS INDUSTRIALES S.A. DE C.V. (JALISCO) 5% 0.098% Sindicato Único de Trabajadores de las Industrias de Aceite Grasas Vegetales y Similares. CROC 103 contractual Aceitera

EVOLUCIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 5% Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados del Comercio

en General y Oficinas Particulares de la República Mexicana. CTC 120 salarial Servicios

GESTAMP TOLUCA S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.52% 1.74 Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica y Similares. CTM 210 contractual Metalúrgica

GRUPO PISCIMEX S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50% Unión de Trabajadores de la Industria Alimenticia en General, sus Derivados y Conexos de la República Mexicana. CROC 30 salarial Banca

GENERAL DE SEGUROS S.A.B. (REPUBLICA MEXICANA) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones de Seguros, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 240 salarial Banca

MOLINOS AZTECA DE CHALCO S.A. DE C.V. PLANTA TEOTIHUACÁN (MÉXICO) 4.50% Sindicato Nacional de la Rama Harinera Panificadora y Molinera.

CROM 120 salarial Alimenticia

OXITENO SERVICIOS INDUSTRIALES S.A. DE C.V. PLANTA SAN JUAN DEL RIO (QUERÉTARO) 4.33% 3.81%

Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica Plástico Laboratorios Clarificantes Fertilizantes sus Derivados de la República Mexicana. CTM

17 contractual Química

AVIARED S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% 2% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte Aéreo de la República Mexicana. CTM 20 contractual Transporte Aéreo

TRANSPORTACIONES Y SERVICIOS AÉREOS S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% 2% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte Aéreo

de la República Mexicana. CTM 21 contractual Transporte Aéreo

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

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18 julio 2014EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS mayo 2014

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

AERONAVES DINÁMICAS DEL NORTE S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% 2% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte Aéreo de la República Mexicana. CTM 23 contractual Transporte Aéreo

AERONAVES ESPECIALIZADAS S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% 2% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte Aéreo de la República Mexicana. CTM 25 contractual Transporte Aéreo

AEROVÍAS EMPRESA DE CARGO S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% Sindicato de Trabajadores del Comercio y Prestadoras de Servicios en Zonas Locales y Federales de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 30 salarial Transporte Aéreo

GRUPO INDUSTRIAL BROMAN S.A. DE C.V. (MÉXICO) 4%Sindicato Nacional -Presidente Adolfo Ruiz Cortines- de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia, sus Bebidas y Derivados. INDEPENDIENTE

10 salarial Alimenticia

MEZCLIMODA S.A. DE C.V. (HIDALGO) 4% Sindicato Nacional - Mártires de San Angel - de la Industria Textil, Similares y Conexos. CROC 200 salarial Textil

MOLINOS AZTECA DE CHIAPAS S.A. DE C.V. (CHIAPAS) 4% 0.60 Sindicato Nacional de la Rama Harinera Panificadora y Molinera. CROM 102 contractual Alimenticia

OZIEL ORTIZ GARZA (TAMAULIPAS) 4%Sindicato Nacional de Industria -Vicente Guerrero- de Trabajadores de la Extracción, Fundición, Montaje y Transportación de Productos de Metal, Minerales Conexos, Derivados y Similares. INDEPENDIENTE

15 salarial Transporte

PROMOTORA DE GAS Y COMBUSTIBLES BAJA CALIFORNIA S.A. DE C.V. SUCURSAL (BAJA CALIFORNIA SUR) 4% Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de Supermercados,

Centros Comerciales, S y C de la República Mexicana. CTM 53 salarial Comercio

CONSTRUCCIONES E INGENIERÍA DE MINAS S.A. DE C.V. (JALISCO) 4% 0.39% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción y sus Conexos. FAO 19 contractual Minera

HIDROMEX S.A. DE C.V. (MÉXICO) 4% 0.51% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Partes y Refacciones Plásticas y Similares de la República Mexicana. CTM 180 contractual Automotriz

ESPECTROQUIMIA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.97% Sindicato Nacional de las Industrias Química Carboquimica y Química Farmacéutica. CTC 16 salarial Química

TRANSPORTES GARBY S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato Rafael Garcia Téllez de Trabajadores y Empleados de los Servicios y Transporte de la República Mexicana. STRATREM. INDEPENDIENTE

55 salarial Transporte

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19julio 2014 EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS mayo 2014

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

AERONAVES DINÁMICAS DEL NORTE S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% 2% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte Aéreo de la República Mexicana. CTM 23 contractual Transporte Aéreo

AERONAVES ESPECIALIZADAS S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% 2% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte Aéreo de la República Mexicana. CTM 25 contractual Transporte Aéreo

AEROVÍAS EMPRESA DE CARGO S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% Sindicato de Trabajadores del Comercio y Prestadoras de Servicios en Zonas Locales y Federales de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 30 salarial Transporte Aéreo

GRUPO INDUSTRIAL BROMAN S.A. DE C.V. (MÉXICO) 4%Sindicato Nacional -Presidente Adolfo Ruiz Cortines- de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia, sus Bebidas y Derivados. INDEPENDIENTE

10 salarial Alimenticia

MEZCLIMODA S.A. DE C.V. (HIDALGO) 4% Sindicato Nacional - Mártires de San Angel - de la Industria Textil, Similares y Conexos. CROC 200 salarial Textil

MOLINOS AZTECA DE CHIAPAS S.A. DE C.V. (CHIAPAS) 4% 0.60 Sindicato Nacional de la Rama Harinera Panificadora y Molinera. CROM 102 contractual Alimenticia

OZIEL ORTIZ GARZA (TAMAULIPAS) 4%Sindicato Nacional de Industria -Vicente Guerrero- de Trabajadores de la Extracción, Fundición, Montaje y Transportación de Productos de Metal, Minerales Conexos, Derivados y Similares. INDEPENDIENTE

15 salarial Transporte

PROMOTORA DE GAS Y COMBUSTIBLES BAJA CALIFORNIA S.A. DE C.V. SUCURSAL (BAJA CALIFORNIA SUR) 4% Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de Supermercados,

Centros Comerciales, S y C de la República Mexicana. CTM 53 salarial Comercio

CONSTRUCCIONES E INGENIERÍA DE MINAS S.A. DE C.V. (JALISCO) 4% 0.39% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción y sus Conexos. FAO 19 contractual Minera

HIDROMEX S.A. DE C.V. (MÉXICO) 4% 0.51% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Partes y Refacciones Plásticas y Similares de la República Mexicana. CTM 180 contractual Automotriz

ESPECTROQUIMIA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.97% Sindicato Nacional de las Industrias Química Carboquimica y Química Farmacéutica. CTC 16 salarial Química

TRANSPORTES GARBY S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato Rafael Garcia Téllez de Trabajadores y Empleados de los Servicios y Transporte de la República Mexicana. STRATREM. INDEPENDIENTE

55 salarial Transporte

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20 julio 2014EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS mayo 2014

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

TIGERPOLY INDUSTRIA DE MEXICO S.A. DE C.V. (GUANAJUATO) 3.90% Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 56 salarial Petroquímica

CALERAS DE BERNAL S.A. DE C.V. (QUERÉTARO) 3.90%Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento Cal Asbesto Yeso Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM

15 salarial Cementera, Cal y Asbesto

FUNDICIÓN NARDO S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.50%Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Fundición del Metal, Reparación y Fabricación de Maquinas, Vehículos, Artefactos y Artículos Metálicos en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM

24 salarial Metalúrgica

MANUFACTURERA DE PRODUCTOS DE ACERO NARDO S.A. (DISTRITO FEDERAL) 3.50%

Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Fundición de Metales, Reparación y Fabricación de Maquinas, Vehículos, Artefactos y Artículos Metálicos en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM

37 salarial Metalúrgica

COMPAÑÍA DE GAS DEL CENTRO S.A. DE C.V. PLANTAS VALLEJO Y TEOLOYUCAN (REPÚBLICA MEXICANA) 3.50%

Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas, Combustibles, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

35 salarial Gasera

AUTO ELÉCTRICOS DE MEXICO SAPI DE C.V. PLANTA IZTAPALAPA (DISTRITO FEDERAL) 3% 2.5% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares

y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 200 contractual Automotriz

DERIVADOS DE GASA S.A. DE C.V. (MORELOS) 3% 1.50%Asociación Sindical Nacional de Trabajadores de Laboratorios, Productos Químicos, Farmacéuticos, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

50 contractual Química

DERIVADOS DE GASA DIVISIÓN GUANTES QUIRÚRGICOS (MORELOS) 3% 1.50% Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil de la Confección Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 86 contractual Textil

SANTA ANA SPRINGS S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 3% 0.90%Sindicato Nacional -Presidente Adolfo Ruiz Cortines- de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia, sus Bebidas y Derivados. INDEPENDIENTE

20 contractual Alimenticia

INDUSTRIAS LOSANCH S.A. DE C.V. (MEXICO) 3% 0.89% Sindicato de Trabajadores de Productos Químicos, Plásticos, Metálicos Similares y Conexos del Estado de México. COCEM 12 contractual Química

ALFA DESARROLLO Y SERVICIOS INDUSTRIALES S.A. DE C.V. (MÉXICO) 2% 0.07%Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Laboratorios Farmacéuticos, Artículos Para Tocador, Plásticos y Similares de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

10 contractual Química

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21julio 2014 EViDENCiAS

negoCiACiones ColeCtiVAs mayo 2014

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

TIGERPOLY INDUSTRIA DE MEXICO S.A. DE C.V. (GUANAJUATO) 3.90% Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 56 salarial Petroquímica

CALERAS DE BERNAL S.A. DE C.V. (QUERÉTARO) 3.90%Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento Cal Asbesto Yeso Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM

15 salarial Cementera, Cal y Asbesto

FUNDICIÓN NARDO S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.50%Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Fundición del Metal, Reparación y Fabricación de Maquinas, Vehículos, Artefactos y Artículos Metálicos en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM

24 salarial Metalúrgica

MANUFACTURERA DE PRODUCTOS DE ACERO NARDO S.A. (DISTRITO FEDERAL) 3.50%

Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Fundición de Metales, Reparación y Fabricación de Maquinas, Vehículos, Artefactos y Artículos Metálicos en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM

37 salarial Metalúrgica

COMPAÑÍA DE GAS DEL CENTRO S.A. DE C.V. PLANTAS VALLEJO Y TEOLOYUCAN (REPÚBLICA MEXICANA) 3.50%

Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas, Combustibles, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

35 salarial Gasera

AUTO ELÉCTRICOS DE MEXICO SAPI DE C.V. PLANTA IZTAPALAPA (DISTRITO FEDERAL) 3% 2.5% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares

y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 200 contractual Automotriz

DERIVADOS DE GASA S.A. DE C.V. (MORELOS) 3% 1.50%Asociación Sindical Nacional de Trabajadores de Laboratorios, Productos Químicos, Farmacéuticos, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

50 contractual Química

DERIVADOS DE GASA DIVISIÓN GUANTES QUIRÚRGICOS (MORELOS) 3% 1.50% Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil de la Confección Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 86 contractual Textil

SANTA ANA SPRINGS S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 3% 0.90%Sindicato Nacional -Presidente Adolfo Ruiz Cortines- de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia, sus Bebidas y Derivados. INDEPENDIENTE

20 contractual Alimenticia

INDUSTRIAS LOSANCH S.A. DE C.V. (MEXICO) 3% 0.89% Sindicato de Trabajadores de Productos Químicos, Plásticos, Metálicos Similares y Conexos del Estado de México. COCEM 12 contractual Química

ALFA DESARROLLO Y SERVICIOS INDUSTRIALES S.A. DE C.V. (MÉXICO) 2% 0.07%Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Laboratorios Farmacéuticos, Artículos Para Tocador, Plásticos y Similares de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

10 contractual Química

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22 julio 2014EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS JuNio 2014

CORPORACIÓN BIOQUÍMICA DE MEXICO, S.A.DE C.V. (MEXICO) 5% Sindicato de Trabajadores y Empleados de Laboratorios Productos Químicos Conexos y Similares de la República Mexicana. COM 16 salarial Química

VWS MEXICO, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 5% Sindicato FROM de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia de la República Mexicana. CROM 90 salarial Embotelladora

VWS OPERATIVA,S.A. DE C.V. (ESTADO DE MEXICO) 5% Sindicato FROM de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia de la República Mexicana. CROM 45 salarial Embotelladora

MITSUBISHI DE MEXICO, S.A. DE.C.V. (DISTRITO FEDERAL) 5%Sindicato Nacional Presidente Adolfo Lopez Mateos de Trabajadores y Empleados del Comercio En General y Escuelas Particulares Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS

44 salarial Automotriz

OPERADORA SAN ANTONIO, S.A.DE C.V. (VERACRUZ) 5% Sindicato Belisario Domínguez de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM 46 salarial Alimenticia

PRODUCTOS FINOS DKAR, S.A. DE C.V. (MEXICO) 5%Sindicato Industrial de Trabajadores de Fabricas y Comercio de Productos Alimenticios y Bebidas Envasadas Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

40 salarial Alimenticia

CHOCOLATE DOS HERMANOS, S.A. DE C.V. (JALISCO) 5% Sindicato de Obreros y Empleados en Empacadoras de Productos Alimenticios Envasados de la República Mexicana. CROC 13 salarial Alimenticia

CAFETERA DE OCCIDENTE, S.A. (JALISCO) 5% 0.66% Sindicato de Obreros y Empleados en Empacadora de Productos Alimenticios Envasados de la República Mexicana. CROC 10 contractual Alimenticia

ALPROC,S.A. DE C.V. (JALISCO) 5% Sindicato de Obreros y Empleados en Empacadoras de Productos Alimenticios Envasados de la República Mexicana. CROC 15 salarial Alimenticia

ANAQUEM SOLUTIONS,S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.97%Sindicato Luis Donaldo Colosio de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Laboratorios Farmacéuticos, Similares y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

14 salarial Química

GAS CHAPULTEPEC, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.70% Sindicato Nacional de Industria de Trabajadores del Ramo de Autotransportes en General San Juan Teotihuacán. CTM 98 salarial Gasera

VECTOR DIVISAS, S.A. DE C.V. CASA DE CAMBIO (REPUBLICA MEXICANA) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficina, Similares y Conexos de la Republica Mexicana. CTM

25 salarial Banca

BASF INTERSERVICIOS, S.A. DE C.V. (ESTADO DE MEXICO) 4.50%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química Petroquímica Carboquimica Gases Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

15 salarial Química

STEPAN MEXICO, S.A. DE C.V. (TAMAULIPAS) 4.50% 0.02%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica Carboquimica Gases Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

55 contractual Química

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

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23julio 2014 EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS JuNio 2014

CORPORACIÓN BIOQUÍMICA DE MEXICO, S.A.DE C.V. (MEXICO) 5% Sindicato de Trabajadores y Empleados de Laboratorios Productos Químicos Conexos y Similares de la República Mexicana. COM 16 salarial Química

VWS MEXICO, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 5% Sindicato FROM de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia de la República Mexicana. CROM 90 salarial Embotelladora

VWS OPERATIVA,S.A. DE C.V. (ESTADO DE MEXICO) 5% Sindicato FROM de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia de la República Mexicana. CROM 45 salarial Embotelladora

MITSUBISHI DE MEXICO, S.A. DE.C.V. (DISTRITO FEDERAL) 5%Sindicato Nacional Presidente Adolfo Lopez Mateos de Trabajadores y Empleados del Comercio En General y Escuelas Particulares Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS

44 salarial Automotriz

OPERADORA SAN ANTONIO, S.A.DE C.V. (VERACRUZ) 5% Sindicato Belisario Domínguez de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM 46 salarial Alimenticia

PRODUCTOS FINOS DKAR, S.A. DE C.V. (MEXICO) 5%Sindicato Industrial de Trabajadores de Fabricas y Comercio de Productos Alimenticios y Bebidas Envasadas Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

40 salarial Alimenticia

CHOCOLATE DOS HERMANOS, S.A. DE C.V. (JALISCO) 5% Sindicato de Obreros y Empleados en Empacadoras de Productos Alimenticios Envasados de la República Mexicana. CROC 13 salarial Alimenticia

CAFETERA DE OCCIDENTE, S.A. (JALISCO) 5% 0.66% Sindicato de Obreros y Empleados en Empacadora de Productos Alimenticios Envasados de la República Mexicana. CROC 10 contractual Alimenticia

ALPROC,S.A. DE C.V. (JALISCO) 5% Sindicato de Obreros y Empleados en Empacadoras de Productos Alimenticios Envasados de la República Mexicana. CROC 15 salarial Alimenticia

ANAQUEM SOLUTIONS,S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.97%Sindicato Luis Donaldo Colosio de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Laboratorios Farmacéuticos, Similares y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

14 salarial Química

GAS CHAPULTEPEC, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.70% Sindicato Nacional de Industria de Trabajadores del Ramo de Autotransportes en General San Juan Teotihuacán. CTM 98 salarial Gasera

VECTOR DIVISAS, S.A. DE C.V. CASA DE CAMBIO (REPUBLICA MEXICANA) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficina, Similares y Conexos de la Republica Mexicana. CTM

25 salarial Banca

BASF INTERSERVICIOS, S.A. DE C.V. (ESTADO DE MEXICO) 4.50%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química Petroquímica Carboquimica Gases Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

15 salarial Química

STEPAN MEXICO, S.A. DE C.V. (TAMAULIPAS) 4.50% 0.02%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica Carboquimica Gases Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

55 contractual Química

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

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24 julio 2014EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS JuNio 2014

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

POLI - RESINAS HUTTENESALBERTUS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Asociación Sindical Revolucionaria de Trabajadores de la Industria Química, Laboratorios, Clarifiltrantes, Fertilizantes, Sus Derivados y Conexos del Estado de México. CTM

44 salarial Petroquímica

FENO RESINAS , S.A. DE C.V. TERMINAL MARITIMA TUXPAN (VERACRUZ) 4.49%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica Plástico Laboratorios Clarifiltrantes Fertilizantes sus Derivados de la República Mexicana. CTM

18 salarial Petroquímica

FR TERMINALES, S.A. DE C.V. (ESTADO DE MEXICO) 4.49%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica Plástico Laboratorios Clarificantes Fertilizantes, sus Derivados de la Republica Mexicana. CTM

16 salarial Transporte

FR TERMINALES , S.A. DE C.V. DE TIZAYUCA (HIDALGO) 4.40% Sindicato de Trabajadores de la Industria Química Plástica Petroquímica y Química Farmacéutica de la República Mexicana. CTM 18 salarial Petroquímica

INGENIERIA Y PROCESOS INDUSTRIALES, S.A. (MEXICO) 4% 1%Sindicato Revolucionario de Trabajadores Fabricantes de Partes Automotrices Plásticos Metálicos y Conexos de la República Mexicana. CROM

16 contractual Transporte

OPERADORA SAN ANTONIO, S.A. DE C.V. (CHIAPAS) 4% Sindicato Belisario Domínguez de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM 18 salarial Alimenticia

IP CARTONES Y CORRUGADOS S.DE R.L. DE C.V. (GUANAJUATO) 4% 0.20%Sindicato de Trabajadores de las Industrias Papeleras Cartonera Maderera Celulosa Sus Materias Primas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

180 contractual Celulosa y Papel

TOSTADAS FANNY Y/O RAYMUNDO VILLAGOMEZ RODRÍGUEZ. (GUANAJUATO) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Refrigeradoras

y Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos. CTM 28 salarial Alimenticia

SENSIENT COLORS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% 0.50%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de Productos Químicos Farmacéuticos Similares y Conexos de la República Mexicana Modesto C. Flores. CTC

140 contractual Química

TRANSPORTES IRMA, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4% Sindicato Belizario Domínguez de Trabajadores de la Industria del Transporte y Conexos de la República Mexicana. CTM 12 salarial Transporte

CORPORATIVO FANIX, S.DE R.L. DE C.V. (JALISCO) 4% Sindicato Único de Trabajadores de la Industria de la Carne, Alimentos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 240 salarial Alimenticia

PRODUCTOS LDM, S.A. DE C.V. (JALISCO) 4% 1% Sindicato de Obreros y Empleados en Empacadoras de Productos Alimenticios Envasados de la República Mexicana. CROC 20 contractual Alimenticia

BEBIDAS MUNDIALES, S. DE R.L. (BAJA CALIFORNIA) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

162 salarial Embotelladora

ARMANDO DIAZ ARTEAGA. (REPUBLICA MEXICANA) 3.91% Sindicato de Obreros y Empleados de Transporte Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM 13 salarial Transporte

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25julio 2014 EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS JuNio 2014

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

POLI - RESINAS HUTTENESALBERTUS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Asociación Sindical Revolucionaria de Trabajadores de la Industria Química, Laboratorios, Clarifiltrantes, Fertilizantes, Sus Derivados y Conexos del Estado de México. CTM

44 salarial Petroquímica

FENO RESINAS , S.A. DE C.V. TERMINAL MARITIMA TUXPAN (VERACRUZ) 4.49%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica Plástico Laboratorios Clarifiltrantes Fertilizantes sus Derivados de la República Mexicana. CTM

18 salarial Petroquímica

FR TERMINALES, S.A. DE C.V. (ESTADO DE MEXICO) 4.49%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica Plástico Laboratorios Clarificantes Fertilizantes, sus Derivados de la Republica Mexicana. CTM

16 salarial Transporte

FR TERMINALES , S.A. DE C.V. DE TIZAYUCA (HIDALGO) 4.40% Sindicato de Trabajadores de la Industria Química Plástica Petroquímica y Química Farmacéutica de la República Mexicana. CTM 18 salarial Petroquímica

INGENIERIA Y PROCESOS INDUSTRIALES, S.A. (MEXICO) 4% 1%Sindicato Revolucionario de Trabajadores Fabricantes de Partes Automotrices Plásticos Metálicos y Conexos de la República Mexicana. CROM

16 contractual Transporte

OPERADORA SAN ANTONIO, S.A. DE C.V. (CHIAPAS) 4% Sindicato Belisario Domínguez de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana. CTM 18 salarial Alimenticia

IP CARTONES Y CORRUGADOS S.DE R.L. DE C.V. (GUANAJUATO) 4% 0.20%Sindicato de Trabajadores de las Industrias Papeleras Cartonera Maderera Celulosa Sus Materias Primas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

180 contractual Celulosa y Papel

TOSTADAS FANNY Y/O RAYMUNDO VILLAGOMEZ RODRÍGUEZ. (GUANAJUATO) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Refrigeradoras

y Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos. CTM 28 salarial Alimenticia

SENSIENT COLORS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% 0.50%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de Productos Químicos Farmacéuticos Similares y Conexos de la República Mexicana Modesto C. Flores. CTC

140 contractual Química

TRANSPORTES IRMA, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 4% Sindicato Belizario Domínguez de Trabajadores de la Industria del Transporte y Conexos de la República Mexicana. CTM 12 salarial Transporte

CORPORATIVO FANIX, S.DE R.L. DE C.V. (JALISCO) 4% Sindicato Único de Trabajadores de la Industria de la Carne, Alimentos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 240 salarial Alimenticia

PRODUCTOS LDM, S.A. DE C.V. (JALISCO) 4% 1% Sindicato de Obreros y Empleados en Empacadoras de Productos Alimenticios Envasados de la República Mexicana. CROC 20 contractual Alimenticia

BEBIDAS MUNDIALES, S. DE R.L. (BAJA CALIFORNIA) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

162 salarial Embotelladora

ARMANDO DIAZ ARTEAGA. (REPUBLICA MEXICANA) 3.91% Sindicato de Obreros y Empleados de Transporte Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM 13 salarial Transporte

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26 julio 2014EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS JuNio 2014

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

TRANSPORTADORA ELHER, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Asociación Mexicana de Trabajadores de Autotransportes Aerotransportes Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC 50 salarial Transporte

J. PLUS COSMETICA,S.A. DE C.V. (AGUASCALIENTES) 3.90% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. FNAS 14 salarial Química

ALIANZAS Y SERVICIOS INTEGRADOS, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Sindicato Progresista de Trabajadores de Comunicaciones y Transportes de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 14 salarial Transporte

GRUPO MANUFACTURERO EMPRESARIAL, S.A. DE CV. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%

Sindicato Nacional de Trabajadores, Empleados de la Industria Química, Farmacéutica, Laboratorios, Cosméticos, Plásticos, Distribución, Comercialización y Similares -Presidente Francisco I. Madero- INDEPENDIENTE

15 salarial Química

CUANDA, S.A. DE C.V. PTA GRANJAS COAPA (DISTRITO FEDERAL) 3.90% Sindicato de Trabajadores de las Empresas Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS 30 salarial Alimenticia

MONSERRAT, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Auto Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana Lic. Gustavo Díaz Ordaz. FOS

20 salarial Transporte

TRANSPORTES ESCOLARES Y DE TURISMO GARCIA,S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes Comunicaciones y

Similares de la República Mexicana. CTM 70 salarial Transporte

PRIMERO SEGUROS, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.90%Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras Bancarias Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito Empleados de Oficinas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

10 salarial Banca

GARFER, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM 28 salarial Transporte

CENTRO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y CLINICOS PHARMA, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3% 0.99%

Asociación Sindical Nacional de Trabajadores de Laboratorios, Productos Químicos, Farmacéuticos, Similares y Conexos en la República Mexicana. CTM

45 contractual Educación

LOGISTICA MULTIMODALVENCES, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3% 0.90%Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria del Transporte en General y de Servicio Público Federal Similares y Conexos de la República Mexicana. UNO

17 contractual Terrestre

HBPO MEXICO, S.A. DE C,.V. PLATA PUEBLA. (PUEBLA) 3% 0.89% Sindicato Nacional de Trabajadores Empleados Operadores de la Industria Automotriz Ricardo Flores Magon. INDEPENDIENTE 30 contractual Automotriz

RIJ KZWAAN PROMEX,S.A. DE C.V. (GUANAJUATO) 3% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Refrigeradoras y Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos CTM 67 salarial Agropecuaria

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27julio 2014 EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS JuNio 2014

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

TRANSPORTADORA ELHER, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Asociación Mexicana de Trabajadores de Autotransportes Aerotransportes Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC 50 salarial Transporte

J. PLUS COSMETICA,S.A. DE C.V. (AGUASCALIENTES) 3.90% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. FNAS 14 salarial Química

ALIANZAS Y SERVICIOS INTEGRADOS, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Sindicato Progresista de Trabajadores de Comunicaciones y Transportes de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 14 salarial Transporte

GRUPO MANUFACTURERO EMPRESARIAL, S.A. DE CV. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%

Sindicato Nacional de Trabajadores, Empleados de la Industria Química, Farmacéutica, Laboratorios, Cosméticos, Plásticos, Distribución, Comercialización y Similares -Presidente Francisco I. Madero- INDEPENDIENTE

15 salarial Química

CUANDA, S.A. DE C.V. PTA GRANJAS COAPA (DISTRITO FEDERAL) 3.90% Sindicato de Trabajadores de las Empresas Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS 30 salarial Alimenticia

MONSERRAT, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90%Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Auto Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana Lic. Gustavo Díaz Ordaz. FOS

20 salarial Transporte

TRANSPORTES ESCOLARES Y DE TURISMO GARCIA,S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes Comunicaciones y

Similares de la República Mexicana. CTM 70 salarial Transporte

PRIMERO SEGUROS, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.90%Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras Bancarias Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito Empleados de Oficinas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

10 salarial Banca

GARFER, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3.90% Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM 28 salarial Transporte

CENTRO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y CLINICOS PHARMA, S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3% 0.99%

Asociación Sindical Nacional de Trabajadores de Laboratorios, Productos Químicos, Farmacéuticos, Similares y Conexos en la República Mexicana. CTM

45 contractual Educación

LOGISTICA MULTIMODALVENCES, S.A. DE C.V. (REPUBLICA MEXICANA) 3% 0.90%Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria del Transporte en General y de Servicio Público Federal Similares y Conexos de la República Mexicana. UNO

17 contractual Terrestre

HBPO MEXICO, S.A. DE C,.V. PLATA PUEBLA. (PUEBLA) 3% 0.89% Sindicato Nacional de Trabajadores Empleados Operadores de la Industria Automotriz Ricardo Flores Magon. INDEPENDIENTE 30 contractual Automotriz

RIJ KZWAAN PROMEX,S.A. DE C.V. (GUANAJUATO) 3% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Refrigeradoras y Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos CTM 67 salarial Agropecuaria

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28 julio 2014EViDENCiAS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

RESUMEN Mayo 2014 RESUMEN jUNio 2014

más alto 5%

más frecuente 4%

más bajo 2%

Prestaciones 0.098 a 3.81%

más alto 5%

más frecuente 5%

más bajo 3%

Prestaciones 0.02 a 1%

Rama Número de % Revisiones incremento

Rama Número de % Revisiones incremento

Aceitera 1 5

Alimenticia 5 4Automotriz 3 4Banca 2 5Cementera, Cal y Asbesto 1 4Comercio 1 4Gasera 1 4Minera Metalúrgica 1 4Metalúrgica 3 4Petroquímica 1 4Química 6 4Servicios 1 5Téxtil 2 4Transporte 2 4

Transporte Aéreo 5 4

Total y Promedio General 35 3.96%

Agropecuaria 1 3

Alimenticia 10 4

Automotriz 2 4

Banca 2 4

Celulosa y Papel 1 4

Educación 1 3

Embotelladora 3 5

Gasera 1 5

Petroquímica 3 4

Química 7 4

Transporte 10 4

Total y Promedio General 41 4.22%

CentRAl Número de % Revisiones incremento

COCEM 1 3

CROC 4 4

CROM 6 4

CTC 3 5

CTM 13 4

FAO 1 4

INDEPENDIENTE 7 3

SumaToRia 35 3.96%

CentRAl Número de % Revisiones incremento

COCEM COM 1 5CROC 6 5CROM 3 5CTC 1 4CTM 21 4FNAS 1 4FOS 3 4INDEPENDIENTE 4 4

UNO 1 3

SumaToRia 41 4.22%

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30 julio 2014EViDENCiAS

ZONA LEGAL

La especialización de los puestos de trabajo es una constante en todo el mundo. A nivel global, las empresas tienden a buscar personal demasiado especifico

para sus vacantes, lo que acorta la posibi-lidad de los candidatos de obtener un em-pleo. De igual modo, las empresas acortan sus posibilidades para encontrar a gente talentosa.

De acuerdo con Righ Management, consultoría internacional de recursos hu-manos, a nivel mundial hay 73 millones de jóvenes desempleados. Entre los encues-tados, 38% de los jóvenes sienten que son excluidos por su edad y 60% considera que es por su falta de experiencia.

Por su parte, las empresas tienen una visión diferente. Los contratantes opi-nan que 50% de los jóvenes son recha-zados por falta de madurez, 44% por falta de experiencia y 39% por falta de compromiso.

Javier Vargas, vicepresidente regional de Right Managemet, señala que a este fenómeno se suman macro tendencias como la inestabilidad económica, el desempleo y las brechas generacionales que hacen que los jóvenes tengan más dificultades al momento de colocarse en una empresa.

Los jóvenes aspirantes a puestos de trabajo afirman que los reclutadores los descalifican de manera prejuiciosa al mo-

mento de contratar talento, tan sólo por su edad y por no contar con experiencia.

En ese sentido, Vargas recomienda a los empleadores evitar hacer a un lado a candi-datos sólo por ser jóvenes o no contar con los años de práctica de campo. Para apro-vechar su potencial, los reclutadores deben determinar de qué forma podrían adquirir la experiencia que les falta, a futuro.

Dar para recibirPara ‘pulir’ al personal recién contratado que todavía no cuenta con las compe-tencias necesarias para las exigencias del puesto, las empresas deben comprome-terse a actualizar y mejorar las habilidades del individuo.

El especialista de Right Management, considera que existen una serie de motiva-dores que son atractivos para que los jó-venes principalmente, puedan mejorar sus habilidades.

Éstos motivadores son: la capacitación constante, especialización, manejo de hora-rios flexibles, aprendizaje de idiomas y pla-nes de carrera. Del otro lado, es importante la actitud y disponibilidad de los candidatos para mantenerse actualizados y trabajar dia-riamente por ser más competitivos.

“Establecer un compromiso entre em-presas e individuos, favorece a ambos ac-tores. El mundo laboral es siempre cam-biante y aprovechar el talento joven es posible”, dice Javier Vargas.

Urge “pulir”

talento

• Manejo de idiomas (inglés, principalmente)

• Capacidad de emprender

• Iniciativa

• Análisis

• Planeación y organización

empresas y empleados deben trabajar de la mano al contratar talento; no descartar a gente sin experiencia y capacitarla para desarrollar nuevas habilidades

Habilidades a potenciar

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31julio 2014 EViDENCiAS

ZONA LEGAL

El pasado viernes 13 de junio de 2014 se publicó en el pe-riódico El País, diario líder en España, una nota en la sec-ción de economía que infor-ma que la Sala de lo Social de

la Audiencia Nacional Española ha declara-do nulo el despido de 821 trabajadores de la embotelladora de Coca-Cola.

El motivo de la decisión se debe a que la Compañía no realizó adecuadamente el pro-ceso de fusión de sus ocho empresas, es de-cir, no informó a los respectivos sindicatos sobre la restructuración que pretendía reali-zar y llevó a cabo prácticas de esquirolaje o rompe huelgas, durante el paro de labores por parte del sindicato.

Según la Sentencia de la Sala de la Au-diencia Nacional, la empresa Coca-Cola debe readmitir a los 821 trabajadores que fueron despedidos de las cuatro plantas que cerró en Mallorca, Alicante, Asturias y Fuenlabrada.

Fuenlabradas, fue durante años la se-gunda planta embotelladora más grande de

Coca-Cola en España. Adicionalmente, la empresa deberá pagar a los trabajadores los salarios no abonados en estos meses.

La postura de la compañía embotellado-ra es no reabrir las plantas cerradas, ade-más de recurrir la sentencia de la Audien-cia Nacional. Por su parte, los trabajadores que fueron despedidos advirtieron que no pactarán despidos ni siquiera a cambio de indemnizaciones cuantiosas, lo que ellos quieren es que abran las plantas y que se les reinstale.

La decisión tomada por la Audiencia Nacional respecto de anular los despidos se basa en tres principales motivos:• El origen del conflicto viene de la fusión

en 2013 de las ocho embotelladoras de la empresa en una sola. Sin embargo, la nueva empresa nunca hizo oficial a los trabajado-res que desde aquel momento formaban parte de los activos del grupo fusionado.

En razón de ello, la audiencia determinó que se produjo un completo y manifies-to incumplimiento de las obligaciones de información, consulta y negociación en el cambio de titularidad de la empresa.

• La falta de información sobre los planes de restructuración del Expediente de Re-gulación de Empleo.

• La vulneración del derecho a la huelga por parte de la empresa durante las protestas, toda vez que la compañía desactivó de forma ilícita el ejercicio de la huelga por parte de los trabajadores, de conformidad con las denuncias interpuestas.

• El plazo de negociación del Expediente de Regulación de Empleo finalizó el jueves 19 de junio de 2013.

Por otra parte la Audiencia prohibió a la Compañía embotelladora ejecutar los despi-dos previstos en 2015 y 2016.

Audiencia declaradespidos nulos

la Audiencia nacional española

declaró inválido el despido de 821

trabajadores de Coca Cola y exigió

su reincorpoación a la compañía.

La empresa, deberá pagar salarios caídos

Fuente: Cristina Delgado y María Fernández, diario El País, sección Economía, 13 de junio de 2014, Madrid, España.

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32 julio 2014EViDENCiAS

MES CON MES

MEJORES CONDICIONES PARA PAISANOS

URGE BAJAR COMISIONES

EMPLEO GENERA VIVIENDA

Para proteger a los trabajadores mexicanos del programa de visas H2A (agrícola) y H2B (ser-vicios) en Estados Unidos (EU). El titular de la Secretaría del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida se reunió con Anthony Wayne, embajador de EU y con su homónimo Thomas E. Perez para firmar un acuerdo de cooperación.En esta Declaración Ministerial Conjunta se es-tablecen acciones para atender las quejas de violaciones a los derechos laborales de traba-jadores migrantes mexicanos.

“Es necesario reducir sustancialmente el co-bro de comisiones de Afores para garantizar el pago de las pensiones de los trabajado-res”, dijo el secretario del trabajo, Alfonso Na-varrete Prida, en conferencia de prensa.Los lineamientos y propuesta están en la mesa. Sólo falta analizar los datos del INEGI del segundo semestre para determinar cómo quedarán las cuotas y así beneficiar a casi 15 millones de trabajadores.

Para atender la demanda de vivienda, hay que mirar las reformas es-tructurales, dijo Alejandro Nieto, subsecretario de Desarrollo Urbano y Vivienda de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (SEDATU), en el Foro de vivienda En concreto 2014.“Se va a generar más empleo formal y de ahí mayor productividad e inversión en vivienda”, destacó el funcionario, y enfatizó el reto de atender la demanda de asentamiento legal, adecuado y fuera de ries-go para la población con menores ingresos.

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34 julio 2014EViDENCiAS

EVOLUCIÓN

¡Que no se vayantus empleados!

Permitir la rotación de personal dentro de la empresa crea “gerentes móviles”, que

son pieza clave para cumplir con los planes expansión de

una compañía

Uno de los retos más importantes para toda empresa es el evitar la rotación de personal. El constante movimien-to de empleados en una organización deja pérdidas significativas, tanto económicas, como de productividad

y clima laboral.De acuerdo con Pricewaterhouse Coopers (PWC),

consultoría internacional especializada en recursos humanos, México tiene 17.8% de rotación de perso-nal, el porcentaje más alto de Latinoamérica.

En ese sentido, Hays Group, firma especializada en selección de talento, señala en la última edición de su boletín internacional Hays Journal, que sí hay una forma de retener al personal y generar activos que pueden servir a la empresa desde otros países. La fórmula es brindar a los empleados movilidad global.

Hoy en día las empresas se expanden a otras ciudades e incluso continentes. Este proceso forma parte del crecimiento de los merca-dos emergentes que permite nuevos de-safíos laborales para los empleados de una firma.

En ese contexto, los trabajadores pueden ver la oportunidad de desa-rrollar una carrera internacional y nuevas competencias laborales como la multiculturalidad, comunicación, flexibilidad, liderazgo y adaptación.

Sin embargo, a pesar de la disposición que tienen muchos empleados para transferirse a otros lugares dentro de la misma compañía, los jefes e incluso los reclutadores sienten este deseo como una amenaza. Y de acuerdo con Hays Group, se trata de todo lo contrario.

Permitir la rotación de personal dentro de la mis-ma empresa, a diferentes estados o países, da la opor-tunidad al talento de convertirse en “gerentes móvi-les”. Estos elementos en la empresa pueden llegar a ser una pieza importante en los planes de desarrollo y expansión de una compañía.

Por lo anterior, Hays Group recomienda que las gerencias de recursos humanos tomen la iniciativa y estén abiertos a la posibilidad de formar personas con capacidades globales.

De tal manera que es vital informar al personal so-bre las posibilidades para hacer carrera dentro de

la empresa pero a nivel internacional, además de ofrecerles capacitación para que puedan ser seleccionados y cubrir un puesto foráneo.

La consultoría señala que es importante colaborar con los mejores empleados para ayudarles a desarrollar nuevas competencias y habilidades que difícilmente se pueden en-contrar fuera de la empresa.

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