8/16/2019 Línea de Carrera_Rev Escobal y Batalla

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Invertir en los jóvenes es un buen negocio

Los jóvenes que actualmente tienen entre 20 y 35 años de edad tiendena ser individualistas, autosufcientes y muy seguros de sí mismos –aunque a veces se exceden– orque su cosmovisión del mundo es

di!erente a quienes crecimos antes del milenio"

#o es di!ícil ensar que ello sea consecuencia de la cantidad de $orasque estos jóvenes le dedica%an a &nternet durante la etaa reescolar yescolar, mientras que nosotros –sus adres– tra%aj'%amos o as'%amosmuc$o tiemo !uera de casa" (efnitivamente, el navegar en &nternetdesertó y ro!undi)ó en ellos los sentidos de curiosidad, exloración,indagación y la indeendencia" &nternet asó a tener otra !unciónimortante* convertirse en su aliado o +ran ermano, al que acudíanara encontrar resuestas a sus inquietudes y dudas" -or eso los quenacieron a artir de .// son conocidos como la generación del 1(o it

yoursel! o 1$a)lo t mismo"

4i %ien este temeramento antidogm'tico y de agudo ensamientocrítico que los caracteri)a los $ace sentir muy cómodos en muc$asactividades, en el mundo la%oral no siemre sucede así"

La resencia de estos jóvenes en algunas organi)aciones originacontroversias y en!rentamientos orque muc$os de sus je!es no acetan –como indica el exerto en comunicación digital, os6 Luis 7ri$uela– que8debemos aprender con ellos8, orque estos gracias a su exerienciade asar $oras !rente a una comutadora exlorando e indagando $an

encontrado soluciones a ro%lemas que a sus mayores nos $a tomadoaños $acerlo"

9omo resultado de ello existe una %rec$a muy grande entre estos dosgruos :jóvenes ro!esionales y sus je!es;" #osotros, a di!erencia deellos, %usc'%amos ju%ilarnos en la emresa que nos $a%ía acogido" #ossentíamos en !amilia" < si en algn lugar teníamos que $acer una líneade carrera era allí"

Los jóvenes, or el contrario, %uscan una organi)ación que aorte a suemrendimiento ersonal, a su royecto de vida y en la que su je!e sea

su par" La verticalidad es lo ouesto a su floso!ía" =l lograr su o%jetivolían sus %'rtulos ara irse a otra emresa y así sucesivamente" #ada ooco los ata"

>l ro%lema reside en encontrar el equili%rio entre los o%jetivos deam%os gruos" ?ientras los jóvenes %uscan acumular todos losconocimientos osi%les ara $acer su emrendimiento –incluso llegan alunto de decir 8arriesgamos con la lata de otros8–, los emresarios se

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ocuan or aumentar la renta%ilidad, ser los líderes del mercado,cumlir las normas, ocuarse del %ienestar de sus cola%oradoresy satis!acer a sus accionistas, en caso los $u%iese"

Los rimeros van a una mayor y creciente velocidad a la que van las

emresas" >l lenguaje que utili)an ara comunicarse es una esecie de @orre de Aa%el" >so exlicaría or qu6 actualmente la desvinculaciónla%oral voluntaria asciende al .BCD"

>n el in!orme de -E9 se señala que la atracción y retención del talento,la caacitación y el mejoramiento del clima la%oral son los tres mayoresretos del 20." =l resecto, me surgen dos reguntas*

." FGuieren ser los jóvenes retenidosH Ietener signifca, segn una delas aceciones del 1(iccionario de la Lengua >sañola de la I=>*8&nterrumir o difcultar el curso normal de algo" >s claro que ellos no

est'n disuestos a sacrifcar su royecto ersonal ni retrasarlo ara quesu je!e se lu)ca" >n reiteradas oortunidades los $e escuc$ado decir* 14itengo que $acer millonario a alguien, ser' a mí"

2" -ara caacitar y mejorar el clima la%oral se requiere conocer elcomortamiento y los $'%itos de nuestros cola%oradores–, tal y como$acemos con nuestros clientes" F9u'nto invertimos en ellosH FJale laena $acerlo si sa%emos que el tiemo de ermanencia en las emresasvaría entre 3,5 y 5 añosH 4í, orque es una manera de re!rescarnuestras organi)aciones y de o!recer un Klus a quienes !ormen arte deella, indeendientemente del tiemo que ermane)can en la emresa"

*El informe “Gestión de Talento Perú- Perspectivas 2!"# deP$% se&ala 'ue la desvinculación laboral voluntaria asciende a!() sin embargo+ la rotación general ,voluntaria e involuntariaes casi el doble+ ubic.ndose en 2/) ,01a! 3unes 24 de mar5odel 2!"

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Los jóvenes, por el contrario, buscan una organización que aporte a suemprendimiento personal, a su proyecto de vida y en la que su jefe seasu  par . La verticalidad es lo opuesto a su losofía.

TESTIMONIOS

Pepe* ! a"os de edad

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#$l trabajo rutinario nos mata, somos m%s activos y no tenemos ning&n problema en dejarlo si es que no nos gusta o motiva del todo. '() Losmilenials suelen conar muco en sus conocimientos y tienen buenacapacidad de adaptación. '() +uscamos algo que se incline y se alineem%s con nuestro proyecto de vida.

-iego ! a"os de edad

#/ivimos en un mundo cada vez m%s cambiante donde todas lase0igencias del mercado profesional no necesariamente se ajustan a loaprendido en clase. 1reo que con los avances tecnológicos, cada vez elmercado laboral va a demandar individuos que piensen distinto y seanaltamente creativos. '() +usco un lugar que me permita adquirir lasabilidades necesarias, mantenerme actualizado y acer lo que megusta. 2odo aquello que sea &til para mi desarrollo personal y  profesional.

D#om%re fcticio