Alumna: Katy del Carmen acuña Ocaña

INTRODUCCIÓN

Liderazgo

Proceso de influencia de líderes sobre sus seguidores para alcanzar objetivos o

un fin común. Ya sea de una organización, un grupo o un equipo. Sus cualidades

deben ser: carismático, visionarios e innovadores, estar a favor del cambio, abiertos al

dialogo, capaz de aceptar sugerencias de sus seguidores.

Motivación es la clave de éxito de un líder, este debe ser capaz de proyectar

energía positiva para lograr objetivos debe poseer y mostrar capacidad para motivar,

primero debe reconocer las necesidades y capacidades de sus seguidores, para

alcanzar o concentrar sus objetivos.

Líder

¿Quién es un líder? Persona capaz de guiar, motivar, influir y tener objetivos

de una organización., Para que un líder se desarrolle como tal debe tener muy claro un

objetivo; Debe saber cuáles son las necesidades de sus seguidores e identificar sus

capacidades.

Con la finalidad de obtener el máximo de rendimiento de cada integrante para

alcanzar una meta, Tiene que difundir la idea para poder obtener el máximo

rendimiento de cada miembro del grupo y a la vez debe haber supervisión y manejo de

problemas.

Comportamiento de liderazgo y motivación

El rol del líder, debe seleccionar las teorías sobre motivación y utilizar sus

habilidades de comunicación para que los seguidores se sientan estimulados, la mejor

forma de motivarlos debe ser poniendo en primer lugar sus necesidades primordiales,

tal como dice la teoría de Maslow, empezando por las necesidades fisiológicas hasta

llegar a la autorrealización.

La motivación es considerada como acto de animar a los seguidores a elegir y

realizar una acción en común, para un mejor desempeño, dentro de una organización.

Un buen líder debe motivar a sus seguidores prometiendo:

Escucharlos

Participar en las decisiones

Involucrarlos

Agradecerles

Celebrar los éxitos obtenidos

Ayudarlos a crecer

Ofrecer buen ambiente de trabajo

Premiarlos o incentivarlos

Patología de la salud

Dentro de una organización el líder debe saber las cualidades de sus

seguidores, por medio de un análisis psicológico, conocer sus necesidades,

capacidades y debilidades, para obtener el máximo beneficio que pueda dar.

Teoría de liderazgo por contingencia

La teoría de contingencia realmente es un riesgo, porque el éxito de un buen

líder, depende de los seguidores, de las tareas asignadas y de las variables del grupo.

Lo cual nos indica que un líder necesita de un gran equipo para obtener

productividad al máximo, tiene que tener la capacidad de persuadir, motivar y tener un

objetivo perfectamente definido.

Conclusión

De manera que podemos concluir que la capacidad de un buen líder está en

función de su propia personalidad y los conocimientos adquiridos que le permiten

entender las aptitudes y deficiencias de sus seguidores y enfocarlos hacia un objetivo

definido.