LIDERAZGO Y ACTUALIDAD

El liderazgo es un concepto que también debe evolucionar, debe considerarse al líder

como agente de cambio.

A) CONFIANZA Y LIDERAZGO:

Hoy en día la gente ha perdigo confianza en sus líderes y el programas que

lideran, hay mucha falta de confianza en los negocios, en las instituciones y

también en las iglesias.

La confianza se basa en la integridad, competencia, congruencia, lealtad y

franqueza.

Hay tres tipos de confianza

Confianza por disuasión hacen lo que dicen por tener temor a las

consecuencias por no cumplir sus obligaciones.

Confianza por conocimiento cuando uno tiene información de alguien y

ser capaz de pronosticar acertadamente su conducta. Cuando hay más

comunicación y trato más se genera la confianza.

Confianza por identificación cuando hay compresión mutua.

Para que exista confianza las empresas se deben preocupar por sus

trabajadores apoyándoles en su desarrollo personal y profesional.

B) INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LIDERAZGO:

La IE es una forma de interactuar con el mundo que tiene en cuenta los

sentimientos y habilidades. La IE debe mantener el equilibrio.

Hay cinco componentes de la inteligencia emocional.

Conciencia personal mostrar mucha confianza.

Administración personal tener confianza en uno mismo.

Motivación tener un compromiso solido con la organización.

Empatía brindar servicio a los compradores y retener a las personas

talentosas.

Habilidades sociales capacidad para liderar y dirigir un equipo, y ser

persuasivos en la organización.

C) LIDERAZGO MORAL:

Como hablamos de liderazgo debemos tener en cuenta los valores, el liderazgo

va unido de uso de poder, influencia, en todo eso hay valores que se debe

tener en cuenta, Robbins considera que los valores no son ajenos al liderazgo.

Un líder es un modelo de conducta, debe ser un ejemplo a seguir debe cultivar

los valores.

Para un liderazgo moral se debe cumplir los siguientes requisitos

La creencia esencial en la nobleza del ser humano.

El liderazgo orientado hacia el servicio.

Hacer de nuestra actuación una trasformación personal y social.

La responsabilidad moral de investigar y aplicar la verdad.

La transcendencia de nuestras actuaciones como líder en la

organización.

El desarrollo de la capacidades tanto individual como la de nuestro

colaboradores.

Anello y Hernandez proponen que el liderazgo moral debería cumplir con estas

dos responsabilidades morales:

El compromiso con la busque de la verdad.

La fiel aplicación en el proceso de la transformación personal y social.

Hay dos categorías de verdad que se debe aplicar en el liderazgo moral; la

primera que es la verdad contingente y la segunda la verdad ideal; el liderazgo

moral permite que el líder debe brindar servicio a sus colaboradores y

brindarles aprendizaje donde el director o gerente de esta empresa debe

reflexionar y mantener un compromiso continuo de bienestar y desarrollo

moral de sus miembros.