Liderazgo en las organizaciones
-
Upload
gosahrk97 -
Category
Small Business & Entrepreneurship
-
view
123 -
download
2
Transcript of Liderazgo en las organizaciones
El liderazgo es la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar ala acción para el logro de sus fines y objetivos, a las personas,grupos y sociedades, en un marco de valores.
En general el liderazgo es el utilizar tipos de influencia nodominadores para motivar a las personas de cualquierorganización, a que cumplan algún objetivo.
El liderazgo es elevar la visión de las personas a niveles más altos,aumentar el desempeño de las personas a estándares mayores, esfomentar la construcción de la personalidad más allá de laslimitaciones normales
la capacidad de aprovechar las oportunidades y las circunstanciaspara promover cambios en la Organización tanto a nivel deprocesos como estructurales.
TOMA DECISIONES
ES ACCESIBLE
INSPIRA CONFIANZA
INTERACTUA CON LOS DEMÁS
MOTIVA A LOS EMPLEADOS
VISIÓN A LARGO PLAZO
MANEJA BIEN LA COMUNICACIÓN
RECONOCE EL TRABAJO BIEN HECHO
ES CORDIAL, AMABLE Y OPTIMISTA
Deseo de logro: Ambición, tenacidad, iniciativa.
Motivación: Deseo de ejercer influencia sobre las personas para alcanzar las metas.
Autoconfianza - Honestidad: Confianza en las habilidades propias, sin ofender a nadie aplicando la decencia, la razonabilidad y la responsabilidad.
Habilidad cognitiva – Inteligencia: Facilidad de interpretar y ejecutar información, conocimiento de las actividades.
Creatividad: Ser original.
Flexibilidad: Facilidad de adaptarse a las necesidades de las personas y estar dispuesto a cambios.
El principal objetivo es orientar el pensamiento de cadauna de las personas y del grupo en general, en cumplirun los logros propuestos. Las metas deben motivar elespíritu del grupo para incentivar a los miembros delmismo, no sólo para cumplir con sus deberes, sino parahacerlo más allá de lo esperado.
“La confianza engendra confianza. Servicios traensatisfacción. La cooperación demuestra la calidad delliderazgo”. James Cash Penney.
Según Weber:
Liderazgo autoritario
Liderazgo carismático
Liderazgo legal/burocrático
Según Lippit y white
Liderazgo autoritario
Liderazgo paternalista
Liderazgo “Laissez-Faire”
Liderazgo Democrático
Liderazgo Participativo
Requisitos
Conocimiento de la organización y su sector
-Relaciones dentro de la organización y en el sector
-Historial del individuo
-Características personales y habilidades
-Ética personal
-Nivel de motivación
Compromete al capital humano de la organización con los objetivos de esta.
No pierde de vista a los clientes.
Acepta el riesgo
Fomenta la innovación
Fomenta el aprendizaje
Piensa y actúa estratégicamente
Confía en el talento de sus subordinados, y en consecuencia, les exige retos desafiantes
“Comunica de manera efectiva”
Tiene voluntad y capacidad para el cambio
“Tiene capacidad de autocrítica”
Planifica, organiza, evalúa y controla
El buen líder es aquel que puede desarrollar una visión de futuro en relación a aquella actividad que está desarrollando.
Establecer una visión de futuro puede ayudara solventar o preverlas posibles dificultades y problemas que puedan surgir, planteando alternativas para superar dichos obstáculos con éxito.
La visión del líder debe transformarse en una meta real, hacia la cual concentrar todos los esfuerzos posibles para alcanzarla
Para alcanzar la meta marcha una planificación que encamine a la organización a alcanzar dicha meta, teniendo en cuenta los recursos disponibles
motivar a los actores implicados en dicho proceso
será fundamental para llevar a buen cauce
la visión de futuro
El líder debe saber trabajar con el componente humano, esto es, debe gestionar sentimientos, necesidades, actitudes y características personales de los integrantes del equipo
•El líder debe de crear y fomentar una cultura propia para su equipo.
LIDER DE UN EQUIPO
Es fundamental que exista “feedback” (retroalimentación) dentro del equipo
Todos los miembros del equipo deben de ser partícipes en los procesos de definición de objetivos y valores, toma de decisiones, resolución de conflictos inherentes al grupo, etc
Liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.