12 Comportamientos que los

Líderes ExitososDiariamentetienen

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Muchas personas utilizan sus títulos o poder para intimidar a otros. Los verdaderos líderes se aseguran que independiente-mente de su experiencia o rango dentro de la organización, generen un ambiente donde cualquiera puede expresar su opinión sin temor. Ellos valoran las opiniones de otros basado en un profundo sentido de humildad.

Crean un ambiente donde las personas se sienten seguras de dar su opinión.1.

2. Toman decisiones.

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Los líderes exitosos saben tomar decisiones y evitan que los equipos pierdan el tiempo en círculos. Ellos facilitan el dia-logo, transfieren poder hacia abajo o toman las decisiones ellos mismos. Están enfocados en hacer que las cosas pasen para asegurar que mantienen el momentum del equipo.

3.Los líderes exitosos son grandes comunicadores y prestan es-pecial atención en comunicar sus expectativas de desempe-ño. En una organización siempre existen diferentes sistemas de recompensas que pueden hacer que el equipo pierda el enfoque. Por ello, los líderes siempre recuerdan qué esperan del equipo y cuáles son los resultados más importantes que deben entregar.

Comunican Expectativas.

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4.Los líderes exitosos entienden la manera de pensar de otros, sus capacidades y áreas de oportunidad. Ellos utilizan este cono-cimiento e intuición para retar el pensamiento de los equipos y ayudarlos a pensar más allá de lo que ellos creen que pueden. Este tipo de líder logra mantener a su equipo de pie nunca de-jando que se sientan confortablemente y se devuelvan en su área de confort.

Retan el pensamiento de otros.

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5.Este tipo de líder no tiene problema con rendir cuentas a sus su-periores, colegas e inclusive a su equipo. Principalmente se en-focan en asegurarse a que los otros tengan éxito, no sólo ellos.

Rinden cuentas a otros.

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6.Liderar con el ejemplo parece fácil pero pocos líderes lo hacen. Ellos practican una congruencia casi perfecta entre lo que dicen y hacen. Ellos entienden que todo el mundo los está viendo y se toman su papel de Líder muy en serio.

Son fuente de Inspiración.

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7.Los líderes exitosos entienden que necesitan recompensar los resultados pero también el trabajo duro a pesar de que no haya traído los resultados deseados.

Recompensan los resultados y el trabajo.

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8.Los empleados o seguidores siempre desean que su líder pre-ste atención a sus acciones. Por ello, los líderes exitosos siempre dan retroalimentación de una forma positiva y oportuna. Esto contribuye enormemente a la creación de relaciones basadas en la confianza.

Proveen retroalimentación constantemente.

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9.Los líderes no tienen problema en hacer preguntas y buscar apoyo de manera constante. Aunque otros perciban a los líderes como personas que lo saben todo, realmente ellos tienen un deseo profundo por el conocimiento y siempre están buscando nuevos aprendizajes. Ellos tienen un com-promiso al desarrollo de la sabiduría

Hacen preguntas, buscan apoyo.

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10.Líderes exitosos crean una cultura positiva y de inspiración en medio de su equipo. Ellos saben cómo manejar su tono y traer una actitud que motiva a sus colegas a tomar acción.

Tienen una actitud positiva.

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11.Un buen líder nunca deja de enseñar porque está obse-sionado con el aprendizaje. Ellos utilizan la enseñanza para mantener informados a sus colegas y equipo respec-to a nuevas tendencias, estadísticas, etc.

Son grandes maestros.

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12.Los líderes exitosos no se enfocan en proteger su do-minio, sino más bien en expandirlo desarrollando relacio-nes mutualmente beneficiosas. Ellos se enfocan en desar-rollar y elevar a otros líderes y en consecuencia, expanden su esfera de influencia.

Invierten en las relaciones.

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¿Cuáles de estos comportamientos o conductas te vienen naturalmente?

¿Cuáles no?

Te invito a que dediques un tiempo a la reflexión y a comprometerte intencionalmente en fortalecer las conductas que no te vienen naturalmente.