LIDERAZGO

DefiniciónEl líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del grupo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin explicarlas ni justificarlas), democrático (discute con el grupo y decide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquel con una conducta pasiva que delega el poder en los demás).

Clases de Liderazgo

•Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.•Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.•Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.

Obstáculos• Ausencia de planes de carrera para avanzar en los niveles jerárquicos de la organización, siendo el liderazgo centralizado.• Fallas en la comunicación por lo que no se considera las opiniones de los subordinados en la toma de decisiones gerencial, creando resentimiento y poca motivación hacia la cultura organizacional.• Ausencia de un liderazgo gerencial proactivo, estratega, visionario, participativo, creativo, donde se carece de los conocimientos administrativos modernos.• Poco interés del líder gerencial de conocer sobre otras culturas e idiomas para así proyectar a estas empresas hacia nuevos mercados de tendencia global.• Fallas en el conocimiento de sí mismo por parte del líder así como de herramientas de crecimiento personal que le permitan relacionarse con diversas personas y mejorar su comunicación para la negociación.• Paquetes salariales bajos para los profesionales en cargos gerenciales y de supervisión, lo que hace que se contrate personas con poca experiencia y capacitación.

Beneficios

•Los integrantes de la organización, deben de entender y estar motivados hacia las metas y objetivos de la organización. Entendiendo las metas finales, y los procesos que nos afecten, nos integraremos mejor en la empresa, tendremos mas interés y se implicará para conseguir las metas impuestas por la dirección. resto de procesos de la empresa, con lo que el resultado final mejora en calidad.

•Las actividades son evaluadas, orientadas e implementadas de una forma unificada -para toda la empresa u organización-

•La falta de comunicación entre niveles de la organización debe de ser minimizada. -un mal nivel de comunicación es perjudicial para la empresa-Mejorando la comunicación, cada uno sabe lo los otros esperan y necesitan de su trabajo.

Liderazgo positivo/negativo

•He tenido la oportunidad de trabajar con grupos de personas, la verdad es gratificante cuando las cosas salen bien. En muchas ocasiones tuve que liderar procesos con alta responsabilidad donde tienes las restricciones cantidad y tiempo: En una producción de neveras con aislamiento térmico en poliuretano, se debían procesar 4.000 unidades y solo se disponía de tres días, con los tiempos estándar solo se podía cumplir con el 30% de la producción. Se realizo una optimización de tiempos y movimientos. Al final la meta se cumplió lógicamente con el 30% de mas del recurso del personal.

•Tuve la oportunidad de ser personera estudiantil. En este liderazgo no logre grandes metas, no propuse muchas cosas. Fue una gran experiencia que me enseño lo importante que es escuchar a las personas e ir en busca de lo que se quiere lograr, e incluyendo los propósitos de la organización.

Opiniones Personales

•El liderazgo es una característica primordial en la dirección de grupos, pero aún más en la vida cotidiana, que indica definir y alcanzar metas.En cada grupo de trabajo es importante que exista un líder que cumpla con ciertas características tanto sociales como individuales que refleje la responsabilidad de dirigir las tareas que se necesitan cumplir en tiempo y forma, de una manera eficiente y comprensiva para motivar, inspirar y fomentar un ambiente de trabajo compartido que genere resultados.Un líder debe manifestar la unidad del grupo manteniendo la autoridad para hacer cumplir a los subordinados en cada área.

Gracias…