El Liderazgo

Arelis Hernández

El Liderazgo

Consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.

Importancia Del Liderazgo El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración (la realización de la labor administrativa con todo lo que ésta entraña) tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos

Tipología de liderazgo y

características

Liderazgo formal

Preestablecido por la organización.

Liderazgo informal

Emergente en el grupo.

Liderazgo dictador Fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes.

Liderazgo autocrático:

El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento.

Liderazgo democrático: El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras. Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.

Liderazgo onomatopéyico: El líder, a la vez que reflexiona sobre la visión que ha de mover al grupo liderado hacia su objetivo deseado, se expresa a través de simples onomatopeyas verbales que favorecen notablemente el entusiasmo del grupo.

Liderazgo paternalista: Tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas y castigos a la vez. Su labor consiste en que sus empleados trabajen más y mejor, incentivándolos y motivándolos e ilusionándolos a posibles premios si logran el objetivo.

Liderazgo liberal: El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad.

Diferencias entre Un Líder y un Jefe

Líder Existe por la buena

voluntad. Considera la autoridad un

privilegio de servicio. Inspira confianza. Enseña como hacer las

cosas. Le dice a uno: ¡Vayamos!. No trata a las personas

como cosas. Llega antes. Da el ejemplo.

Jefe Existe por la autoridad. Considera la autoridad un

privilegio de mando. Inspira miedo. Sabe cómo se hacen las

cosas. Le dice a uno: ¡Vaya!. Maneja a las personas

como fichas. Llega a tiempo. Asigna las tareas.

Conclusión En un mundo cada vez más competitivo y donde el tiempo parece no alcanzar para nadie, las personas y las organizaciones necesitan ser conscientes del poder transformador que tienen las pequeñas acciones de cada uno. Muchas grandes obras y proyectos fueron iniciadas a escalas mínimas. Aprendiendo de grandes líderes y empresarios, podemos concientizarnos de que ¡SÍ ES POSIBLE!, pero que si queremos mejorar tenemos que actuar efectivamente para lograrlo.