Liderazgo

Proceso por el cual se ejerce influencia en el grupo en función de las metas que se han propuesto.

Líder

Persona percibida central en el grupo, considerada como la más influyente y la generadora de mayor número de comunicaciones.

Persona que puede conducir al grupo hacia sus metas.

Persona nombrada como tal en las relaciones sociométricas.

Persona considerada como el jefe del grupo.

Persona que recibe el apoyo del grupo y tiene la capacidad de influir en forma positiva.

Líder: Alto grado de personalidad, eficiencia y eficacia en su manera de ver las cosas y en la utilización de los recursos que posee para alcanzar sus objetivos.

Sujetos del grupo : con sus características de personalidad, su modo de percibir la situación y sus recursos.

  La situación concreta : en la cual las

anteriores variables se manifiestan.

Democrático : ejerce autoridad pero cree en las personas y en la capacidad del grupo, estimula la participación y la iniciativa del grupo, sugiere y recomienda pero solo formula y pone en práctica después de la aprobación.

Autocrático : es jefe, actúa como tal, toma las decisiones por el grupo, no permite al grupo participación alguna, por eso controla y conserva una posición no de amor, sino de hostilidad.

Permisivo : es individualista, deja mucha autonomía al grupo pero en el fondo no es por respeto, sino por hostilidad. Realmente no se compromete con el grupo.

Paternalista : es amable y cordial, ante las muchas necesidades de un grupo, pero siente que debe tomar las decisiones más importantes por el bien del grupo y en nombre del grupo.

 

LIDER

   Es la persona de mayor confianza en el grupo o en la

comunidad. mayor capacidad de trabajo y demuestra el mayor entusiasmo

en las obras de interés común. Hace de los intereses comunes su propia causa. Está dispuesto a representar a su grupo y comunidad y

consagrarle el tiempo necesario para la defensa de sus intereses aún con el sacrificio de sus ocupaciones.

Dispone de gran espíritu de tolerancia y comprensión. Da muestra de integridad, por lo cual la gente confía en él. Trata cortés y comprensivamente a los demás y les delega

responsabilidad para ampliar su medio de acción Fomenta el surgimiento de otros líderes y evita dominar el

poder de decisión del grupo. Está siempre dispuesto a reconocer sus errores y a aceptar

sus responsabilidades. Consulta a la comunidad cada vez que tiene que tomar una

determinación, para lo cual no está facultado.