LiderazgoLiderazgoJorge

EdgarDaniel

PepeAlejandro

DefinicionesDefiniciones

Liderazgo: intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas.

Influencia: Cualquier acto o ejemplo de conducta que ocasiona un cambio en la actitud o la conducta de otra persona o grupo.

Características: LiderazgoCaracterísticas: Liderazgo

• El liderazgo involucra a otras personas: empleados o seguidores (los miembros del grupo) dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder. Si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante.

• El liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo: Los miembros del grupo no carecen de poder, pueden dar forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo el líder tendrá más poder.

• El liderazgo emplea diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores: De modo que algunos líderes han influido en los soldados para que mataran y algunos líderes han influido en los empleados para que hicieran sacrificios personales para provecho de la compañía.

• El liderazgo es cuestión de valores: Refiriéndonos a que se le de valor a los seguidores ofreciéndoles suficiente información sobre las alternativas para que puedan elegir con inteligencia.

Características: LíderCaracterísticas: Líder

Debe tener el carácter de miembro: debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.

El líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja , aspecto , voz, etc. ).

Se considera líder al que sobresalga en algo que le interesa al grupo.

Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos.

El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. (Carisma)

El líder debe tener la oportunidad de ocupar ese rol en un grupo.

TendenciasTendencias

1.- Liderazgo de conquistaDurante este período la gente buscaba el jefe omnipotente que

prometiera a la gente seguridad a cambio de su lealtad y sus impuestos.

2.- Liderazgo comercialA comienzo de la edad industrial, la seguridad social perdió

importancia y la gente empezó a buscar líderes que indicaran como elevar el nivel de vida.

3.- Liderazgo de organizaciónLa gente comenzó a buscar un sitio a donde "pertenecer“ por lo

que el liderazgo se convirtió en la capacidad de organizarse.

TendenciasTendencias

4.- Liderazgo e innovaciónLos líderes del momento eran aquellos que eran extremadamente innovadores y podían manejar los problemas de la creciente celeridad de la obsolescencia.

5.- Edad del liderazgo de la informaciónAl comienzo de la década de 1920, las compañías no podían sobrevivir sin líderes que supieran manejar la información. El líder se convirtió en aquella persona que mejor la procesaba, aquella que la interpretaba más inteligentemente y la utilizaba en la forma más moderna y creativa.

6.- Liderazgo en la "Nueva Edad“Actualmente los líderes necesitan saber como se utilizan las nuevas tecnologías además de saber procesar la información que se les presenta. Ahora deben enfocarse en dirigir a la gente, aprendiendo a escucharla para saber como dirigirla. Finalmente, tienen que desarrollar su capacidad de proyectar, tanto a corto como a largo plazo, para conservar un margen de competencia.

Tipos de LíderTipos de Líder

Líder autócrata: Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

Líder emprendedor: Utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos consultando sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

Líder liberal: El líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.

Líder proactivo: Promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.

Diferencia entre Jefe y LíderDiferencia entre Jefe y Líder

JEFE LÍDER

•Existe por la autoridad•Considera la autoridad un privilegio de mando•Inspira miedo•Sabe cómo se hacen las cosas•Le dice a uno: ¡Vaya!•Maneja a las personas como fichas•Llega a tiempo• Asigna las tareas

D

I

F

E

R

E

N

C

I

A

S

•Existe por la buena voluntad• Considera la autoridad un privilegio de servicio•Inspira confianza•Enseña como hacer las cosas•Le dice a uno: ¡Vayamos!•No trata a las personas como cosas•Llega antes•Da el ejemplo.

Ventajas/Desventajas del LíderVentajas/Desventajas del Líder

•VENTAJAS DESVENTAJAS

•Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo.•Se esta actualizando en los temas de interés.•Es la cabeza y responsable frente a otros directrices•Se da sentido humano a la administración.•Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.•La persona líder construye el ser persona.

•Se tiene demasiadas responsabilidades.•Quita mucho tiempo personal.•Ser responsable cuando un miembro comete un error.•Se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rápido.•Se pierde confianza de grupo fracasar en un proyecto.•Se esta a la zozobra del ambiente externo.