LÍDER EN INFORMACIÓN LABORALPARA ABOGADOS, JEFES DE RECURSOS HUMANOS,

ADMINISTRADORES Y GERENTES

SUSCRIPCIÓN 2014

SOLUCIONES

LABORALES PARA ABOGADOS, JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRADORES Y GERENTES

SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN

JAVIERNEVES MUJICA

Ex Ministro de TrabajoProfesor principal y ex decanode la Facultad de Derecho de laPontificia Universidad Católicadel Perú

JAIMEZAVALA COSTA

Ex Ministro de TrabajoPresidente de la Sociedad

Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Socio fundador del EstudioFerrero Abogados

ANTHONY MIDDLEBROOKSCHOFIELDVicepresidente de RecursosHumanos Corporativo deAlicorpMiembro de la Directiva de la Asociación de BuenosEmpleadores (ABE) yVicepresidente de Aperhu

WILFREDO SANGUINETI

RAYMOND

Profesor titular y catedrático habilitado de Derecho

del Trabajo de la Universidad de Salamanca (España)

Conferencista en diversas universidades europeas

y americanas

COMITÉ CONSULTIVO

Soluciones Laborales es una publicación men-sual que contiene la información técnica más completa, rigurosa y práctica en materia labo-ral, seguridad social y gestión de recursos hu-manos aplicable tanto para el Sector Privado como para el Público. Está dirigido a los abo-gados, empresarios y gestores de negocios, administradores, gerentes, jefes de recursos humanos, contadores y economistas.

La revista contiene diversas secciones en las que se incluyen informes y comentarios teóri-co-prácticos acompañados de cuadros sinópti-cos, flujogramas, modelos, indicadores, etc. La información proporcionada no se reduce a la simple descripción de los dispositivos legales pues se brinda al usuario herramientas de in-terpretación que facilitan la comprensión y apli-cación correcta de las normas.

Publicación especializada de periodicidad mensual

SECCIONES ESPECIALIZADAS

12 revistas

os constantes cambios en la legislación laboral se han L mantenido en el año 2013, y todo indica que continua-rán el año que viene, lo cual obliga a las empresas a contar de manera permanente con la información especializada como la que brinda Soluciones Laborales desde que circula hace ya seis años.

Una de las reformas más relevantes de la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública es el nuevo régimen del servicio civil, que implementa un conjunto de medidas concernientes a la política de estabilidad del em-pleo público, remuneraciones, ascensos e incentivos en función de metas de evaluación funcional.

La seguridad social también plantea reformas importantes, entre estas, la reforma pensionaria, especialmente la inclu-sión obligatoria de los trabajadores independientes.

Otro cambio importante es la ley que regula el teletrabajo, un fenómeno que se presenta por las necesidades de com-patibilizar el trabajo y las obligaciones familiares, la existen-cia de pluriempleo y formas de trabajo flexibles que se adapten no solo a las empresas sino a los propios trabajadores.

En este contexto es necesario tener infor-mación y asesoría permanente de ca-rácter laboral. Con este objetivo, Solu-ciones Laborales renueva su compro-miso de brindar a los suscriptores la información más rigurosa y exhaustiva en materia laboral y de seguridad so-cial, mediante sus publicaciones, ser-vicios on-line y consultas.

El país continúaen constantes cambios

en materia laboral

Noticiaslaborales

Solucioneslaborales para

el Sector Privado

Taller laboral

Gestión derecursos humanos

Legislacióncomentada

Indicadoreslaborales

Solucioneslaborales para

el Sector Público

En esta sección se proporciona información de los indicadores labo-rales más solicitados por los operadores.

Sección en la que se presenta un resumen de las normas de carácter laboral y de seguridad social publicadas en el mes.

En esta sección se brindan recomendaciones a efectos de que los empleadores realicen adecuados procesos de selec-ción de personal, evalúen su desempeño y productividad, desarrollen políticas de incentivos y programas de capacitación, entre otros temas relevantes.

En esta sección se presenta la más com-pleta información sobre las noticias, eventos, anuncios, nombramien-tos, publicaciones, entre otras novedades men-suales en el ámbito laboral.

Aquí se analizan todos los aspectos vinculados con las relaciones de trabajo en las empresas privadas, con oca-sión de la contratación de personal desde su inicio hasta su conclusión. En las subsec-ciones que incluye se hace el tratamiento de los temas de manera extensa y exhaustiva.

Sección en la que se analiza tanto el régimen laboral público como el privado en aquellas situaciones en las que el Estado tenga la condición de empleador. Así, se desarrollan temas como los procedimientos de contrata-ción y cese de personal, los beneficios laborales de los servidores públicos, el régimen del Servir, etc.

Aquí se desarrollan –de modo práctico– diversos aspectos laborales tales como el cálculo de beneficios sociales, pago de remuneraciones, aportes y contribuciones, declaración de la planilla electrónica, etc. Asimismo, se explican los pasos para efectuar diversos trámites laborales y se presen-tan los formatos laborales de mayor interés, con comenta-rios y tips.

Luis Vinatea RecobaJorge Toyama Miyagusuku

Directores

Los contenidosdirigidosal Sector Privadoson aplicables,en muchos casos,al Sector Público.

RIGOR EN EL ANÁLISIS Y ENFOQUE PRÁCTICOEN LA INFORMACIÓN LABORAL

Existen diversas actividades económicas que por su especial naturaleza están regula-das, en materia laboral y de seguridad social, por normas particulares, de carácter legal o fijadas por convenios colectivos: construcción civil, portuarios, pescadores, agrarios, etc. En el presente manual se estu-diarán los diversos regímenes especiales.

En el presente manual se analizarán las for-mas de fijar la remuneración, las clases de remuneración, los conceptos no remunerati-vos, así como el tratamiento de las gratifica-ciones legales, vacaciones, compensación por tiempo de servicios, utilidades, entre otros. Se acompañarán casos prácticos para un mejor entendimiento de los temas.

Con la creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), las inspecciones laborales han adquirido mayor relevancia en el ámbi-to empresarial, no solamente porque se incrementa-rá el número de inspecciones, sino que los inspecto-res serán mejor capacitados para fiscalizar el cum-plimiento de las obligaciones laborales. Con el pre-sente manual, el suscriptor aprenderá de manera didáctica todo lo relacionado con el procedimiento inspectivo, desde su inicio hasta su culminación, así como el funcionamiento de la nueva Sunafil, a fin de evitar la imposición de sanciones.

Recientemente, el régimen del Sistema Priva-do de Pensiones, administrado por las AFP, ha sufrido modificaciones sustanciales. Las nuevas reglas sobre el pago de la comisión que el afiliado abona a su AFP y la afiliación obligatoria de los trabajadores independien-tes son solo dos aspectos de los muchos en los que se han dado cambios legislativos. En el presente manual se estudia de manera exhaustiva todo el Sistema Privado de Pen-siones, no solo desde la óptica de los afilia-dos, sino también del empleador.

01NOVEDOSAS

PUBLICACIONES

EL VALOR DE SU SUSCRIPCIÓN INCLUYE TAMBIÉN ESTA BIBLIOTECALABORAL DE PUBLICACIONES DE CARÁCTER TEÓRICO-PRÁCTICO

MANUAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL 2 3 41 MANUAL DEL

PRIVADO DE PENSIONESSISTEMA

César Abanto Revilla

REMUNERACIONESY BENEFICIOS SOCIALES

Álvaro García / Luis Gonzales

Luis Quiróz / Ronni Sánchez

REGÍMENES LABORALESESPECIALES

Sara Campos Torres

Jorge Luis Toyama Miyagusuku

Fernando Rodríguez García

Elmer Huamán Estrada

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NORMAS COMPLEMENTARIAS

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[Entrega de las hojas físicas]

Actualización mensual Normas complementarias

y conexas

Párrafos tramados [Indican las modificaciones normativas]

Concordancias

[Con el articulado dela propia norma y respectode otras complementarias]

Referencias normativas[Con el articulado de

la propia norma y respecto de otras complementarias]

Anexo:listado completo de normascomplementariasy conexas

ontiene la legislación laboral a texto completo reunida Cen función de secciones especializadas.Esta información aparece enriquecida por un conjunto de valores agregados tales como concordancias, notas explicativas, listado de normas complementarias y cone-xas, así como jurisprudencia al final de cada sección. La actualización se realizará de manera mensual a través del sistema de hojas intercambiables, así como median-te la página web de Soluciones Laborales.

SECCIÓN A

SECCIÓN B Contratación y remuneraciones

SECCIÓN C Derechos de los trabajadores y beneficios sociales

SECCIÓN D Obligaciones de los empleadores

SECCIÓN E Regímenes laborales sectoriales

SECCIÓN F Relaciones colectivas de trabajo

SECCIÓN G Procesal del trabajo

SECCIÓN H Fiscalización laboral

SECCIÓN I Seguro Social - Salud

SECCIÓN J Seguro Social - Pensiones

SECCIÓN K Sector Público

Síntesis de la legislación laboral

Incluye servicio de actualización

mensual ydescarga de lasactualizaciones

vía web

Entregamos a nuestros suscripto-res un suplemento especial en el que se efectúa un análisis exhausti-vo de las modificaciones legislati-vas que se realicen en materia labo-ral y que tengan implicancia en el desarrollo de las actividades profe-sionales o empresariales.Además de los comentarios, se incluyen casos prácticos y la base legal respectiva.

Desde hace varios años han surgi-do formas jurídicas de contratación laboral tales como la intermedia-ción y la tercerización, que permiten la incorporación de trabajadores de otras empresas para prestar servi-cios en las organizaciones. Cada una de ellas con reglas propias que conviene conocer a cabalidad, pues contienen disposiciones sobre responsabilidad solidaria y desnaturalización. Se incluye el estudio del teletrabajo, reciente-mente regulado por la ley en nues-tro país.

El trabajador cuenta con dos vías procesales para obtener su reposi-ción en el empleo en caso de un despido que vulnere sus derechos laborales. Tales vías son el proceso judicial laboral y el proceso de amparo, cada uno con sus propias reglas, procedimientos y conse-cuencias. Es importante que los empleadores tengan claro cómo actuar en cualquiera de los proce-sos.

8 109EDICIÓN ESPECIALSEGÚN COYUNTURA

REPOSICIÓNDEL TRABAJADORPOR LAS VÍASORDINARIAY AMPARO

NUEVAS FORMASDE CONTRATACIÓNLABORALINTERMEDIACIÓN,TERCERIZACIÓNY TELETRABAJO

MÁS PUBLICACIONES SOBRE TEMAS CLAVES DEL DERECHO LABORAL

Sistema de actualización de hojas intercambiables

LABORAL 2014PIONER

El universo de empresas compren-didas en los regímenes especiales de la micro y la pequeña empresa es de tal magnitud que cualquier cambio normativo que afecte la legislación interesa tanto a los empleadores como a los trabajado-res. Recientemente, se han dictado normas modificatorias que convie-ne analizar adecuadamente, lo cual se realizará en la presente obra.

Con la Ley del Servicio Civil se pro-pone una reforma integral de las relaciones laborales en el Sector Público, sin que por ello se extingan otros regímenes que también exis-ten en el Estado: la carrera adminis-trativa (Decreto Legislativo Nº 276), la contratación administrativa de servicios (CAS) y otros regímenes especiales. En esta obra se analiza-rán los principales fallos emitidos por el Tribunal del Servicio Civil, competente para resolver proble-mas laborales en el Estado.

Los empleadores están en la obli-gación de contratar determinados seguros a favor de sus trabajado-res. Por tal razón, es imprescindible que conozcan cómo tramitarlos y ante qué entidades, el plazo de vigencia y a favor de qué trabajado-res, de lo contrario podrían ser pasi-bles de sanciones y multas. La finalidad de esta guía operativa es explicar detalladamente cada uno de los seguros, con casos prácticos para una mejor comprensión.

5SEGUROSOBLIGATORIOSA CARGODEL EMPLEADOR

76RÉGIMEN LABORALDE LOS TRABAJADORESPÚBLICOSEN LA JURISPRUDENCIA DEL SERVIR

RÉGIMENNORMATIVO MYPEY SUS RECIENTESMODIFICACIONES

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Legislación laboral

del Sector Privado1Legislación laboral

del Sector Público

Jurisprudencia laboraly tributario-laboral32

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Busque los plenosjurisdiccionales

laborales

Contiene los principales pronuncia-mientos emitidos en materia laboral por el Tribunal Constitucional, Corte Suprema y cortes superiores, sistema-tizados temáticamente. Asimismo, incluye las principales resoluciones del Tribunal Fiscal y los informes de la Sunat con incidencia en el ámbito laboral.

Régimen de la carrera administrati-va / Ingreso a la carrera administrati-va / Contratación de trabajadores / Extinción del vínculo laboral / Remu-neraciones en el Sector Público / Regímenes de contratación admi-nistrativa de servicios, etc.

Busque las normaspor palabras y frases

en sumillas

Busquejurisprudencias

Contratación y remuneraciones / Derechos de los trabajadores y beneficios sociales / Obligaciones de los empleadores / Regímenes laborales sectoriales / Procesal del trabajo / Fiscalización laboral / TUPA: MTPE, EsSalud y ONP / Segu-ro Social de Salud y Previsional, etc.

Busque convenios y recomendaciones

de la OIT

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25. 26.27. 28. 29. 30.

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Contratos de trabajo sujetos a modalidad. Desnaturalización de las relaciones laborales. La extinción del contrato de trabajo. Supuestos de suspensión del vínculo laboral. Regímenes laborales especiales. Fiscalización laboral. Jurisprudencia sobre inspecciones laborales. La prueba en el proceso laboral. ¿Cómo se está aplicando los

principios laborales en el Perú? Problemas y soluciones laborales. El amparo laboral. Manual de gestión de recursos humanos. Nuevo llenado de planilla electrónica. El T-Registro y el Plame. Supuestos de afectación de la remuneración. Actos de hostigamiento en la relación laboral. Subsidios laborales. Obligaciones laborales fiscalizadas por la Sunat. Cómo resolver conflictos laborales. Cómo afrontar una visita inspectiva del Ministerio de Trabajo. Jornada, horario de trabajo y horas extras. Obligaciones laborales fiscalizadas por la Sunat. Participación de los trabajadores en las utilidades. Pago de tributos y contribuciones laborales. Llenado de la planilla electrónica. Aplicación práctica de los plenos jurisdiccionales laborales. Análisis y aplicación práctica de la Nueva Ley Procesal del Trabajo: comentarios y recomendaciones.

El proceso laboral en sus documentos. Modalidades de contratación laboral. Vacaciones, permisos y otros descansos remunerados. Seguridad y Salud en el Trabajo: nueva normativa. Movilidad, asignación por educación y otros conceptos no remunerativos. Primacía de la realidad y medios probatorios.

Función de búsqueda temática

Función de resaltado

Función de comentarios en ventanas emergentes

Función de copiado y pegado

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Nuestros suscriptores recibirán semanalmente un boletín electrónico que está estructurado por secciones y links que contienen comentarios a las modificaciones normativas en materia laboral y de seguridad social publicadas en el diario oficial El Peruano. Se incluirán indicadores laborales, tipos de cambio, cronogramas de vencimiento de obligaciones laborales, noticias del día, jurisprudencias y demás eventos de interés.

SECCIONES

Comentarios a las principales normas laborales del día / Noti-cias laborales del día / Jurisprudencia laboral / Principales eventos laborales.

LINK

Tipo de cambio / Indicadores laborales / Cronograma de obli-gaciones laborales / Agenda / Informes de interés / Boletines anteriores / Boletín de Normas Legales del diario oficial El Peruano.

El suscriptor podrá acceder a los diversos indicadores laborales a través de un sistema de búsqueda por palabras, frases o fechas. Los podrá descargar y exportar en formato Excel, además de visualizarlos en gráficos. Asimismo, podrá enviarlos a otros correos electrónicos elegidos por el suscriptor e imprimirlos.

Acceso a los indicadores laborales

A través de este servicio, el suscriptor podrá acceder a los textos completos de las principales resoluciones emitidas por el Tribunal Constitucional, el Tribunal Fiscal, las salas y juzgados laborales. Para un fácil acceso, las resoluciones han sido sumilladas y clasificadas por los siguientes temas: Sector Privado: Contratación laboral y capacitación / Derechos y beneficios sociales / Obligaciones de los empleadores / Inspección laboral / Seguridad social de salud / Sistema pensionario / Regímenes especiales. Sector Público: Empleo Público / Carrera administrativa / Incompatibilidades / Remuneraciones / Derechos colectivos en el empleo público.

Jurisprudencia laboral

Por medio de este servicio nuestros suscriptores accederán diariamente a los textos completos de las normas legales publicadas en el diario oficial El Peruano. Para ello, se ha implementado un sistema de búsqueda avanzada con la finalidad de que el suscriptor pueda ubicar las normas de su interés digitando palabras, frases, el número de dispositivo legal o tipo de norma o su fecha de publicación.

Acceso diario a los textos completos de las normas legales de El Peruano

El software Legislación Laboral se entrega al suscriptor en dos versiones, a través de un disco compacto y en versión digital vía web, siendo esta última la que se actualiza semanalmente.

Actualización semanal delsoftware Legislación Laboral

Se remite diariamente por correo electrónico a los suscriptores e informa sobre las principales normas legales publicadas en el diario oficial El Peruano, incluyendo un resumen de las referidas normas, comentario a la norma de mayor relevancia del día, cuadros de actualización de modificaciones y derogaciones, y comentario sobre las resoluciones jurisprudenciales más recientes. El suscriptor podrá acceder también al histórico del Boletín Legal Diario.

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Boletín LaboralSemanal

El suscriptor podrá acceder al texto completo de las principales normas que son de uso diario, las cuales han sido clasificadas por áreas: Sector Privado: Contratación laboral y capacitación / Derechos y beneficios sociales / Obligaciones de los empleadores / Inspección laboral / Seguridad social de salud / Sistema pensionario / Regímenes especiales. Sector Público: Empleo público / Carrera administrativa / Incompatibilidades / Remuneraciones / Derechos colectivos en el empleo público.

Legislación laboral por áreas

Mediante este servicio, los suscriptores de Laborales tendrán acceso a modelos y formatos que pueden ser utilizados según las necesidades que se tengan, ya sea para efectuar trámites administrativos frente al Ministerio de Trabajo, EsSalud, ONP, entre otras entidades, o para emplearse en procedimientos internos de las empresas.

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(*) Esta cifra total ya incluye las revistas que se publicarán durante el 2014.(**) Sujeto a condiciones de contrato.

Con este servicio, el suscriptor podrá acceder a las versiones digitales de Soluciones Laborales antes de que lleguen a su domicilio las publica-ciones físicas, y también a las versiones digitales de la revista desde el primer número. Este servi-cio incluye un sistema de búsqueda avanzada que le permitirá acceder a aquellos informes, consultas y otros que sean de interés del sus-criptor.

El suscriptor podrá efectuar la descarga de las actualizaciones del Pioner Labo-ral a través de la página web de nuestro producto, así podrá disponer de la más reciente normativa en el lugar donde se encuentre. Las actualizaciones estarán organizadas de manera mensual y siguiendo las divisiones del Pioner. Este servicio también le permitirá al suscrip-tor cambiar las hojas correspondientes a las actualizaciones físicas que se dete-rioren, pues los archivos de descargas mantienen el formato del Pioner Laboral.

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Códigos de los procedimientos para realizar trámites ante el MTPE / Descripción de los ingresos, tributos y descuentos / Beneficios labo-rales de los principales regímenes especiales / Cuadro comparativo sobre beneficios laborales de las mypes / Duración y objeto de los contratos sujetos a modalidad / Cuadro comparativo de modalidades formativas laborales / Registros vía web de contratos de trabajo y convenios de modalidades de formación laboral / Remuneraciones mínimas en soles a partir de 2002 / Remuneraciones mínimas legales en los regímenes laborales especiales / Subsidios a cargo de EsSa-lud / Principales aportes y contribuciones / Planilla electrónica: infrac-ciones y sanciones emitidas por la Sunat / Infracciones en materia de relaciones laborales / Escala de multas impuestas en los procedi-mientos inspectivos / Proceso laboral ordinario / Directorio laboral.

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El suscriptor también recibirá un afiche de pared en el que se detallarán las infracciones más recu-rrentes detectadas por el Ministerio de Trabajo en los procedimientos de inspección, lo que le per-mitirá conocer cuáles son las materias que con mayor frecuencia son fiscalizadas por los inspec-tores laborales. Este afiche contendrá los trámites administrativos más importantes que se realizan ante el Ministerio de Trabajo, con los requisitos exigidos para cada caso.

El suscriptor recibirá un calendario laboral de pared y uno de escritorio, los que le proporciona-rán información sobre los datos e indicadores más importantes en materia laboral y de seguri-dad social, así como los referidos a los cronogra-mas de obligaciones laborales.

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