.

Se prohbe

a) Obstruir o dificultar la afiliacin de su personal a

una organizacin sindical de las protegidas por la ley,

mediante ddivas o promesas, o condicionar a esa

circunstancia la obtencin o conservacin del empleo

o el reconocimiento de mejoras o beneficios;

b). Despedir, suspender o modificar las condiciones

de trabajo de los trabajadores en razn de sus

actividades encaminadas a la fundacin de las

organizaciones sindicales;

c). Negarse a negociar con las organizaciones

sindicales que hubieren presentado sus peticiones de

acuerdo con los procedimientos legales;

Se prohbe:

d) Despedir, suspender o modificar las condiciones

de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociacin,

e) Adoptar medidas de represin contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes o comprobar, la violacin de esta norma.

El Fuero Sindical

El Cdigo Sustantivo del Trabajo, en su artculo 405, define al fuero sindical como la garanta de que gozan algunos

trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus

condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de

la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,

previamente calificada por el Juez del Trabajo.

Con dicho fuero, como lo seala la Corte Constitucional, la Carta

y la ley, procuran el desarrollo normal de las actividades

sindicales, vale decir, que no sea ilusorio el derecho de asociacin

que el artculo 39 superior garantiza.

Busca impedir que, mediante el despido, el traslado o el

desmejoramiento de las condiciones de trabajo, se perturbe

indebidamente la accin que el legislador le asigna a los

sindicatos.

El Fuero Sindical Segn lo dispone el artculo 12 de la Ley 584 del 2000 estn amparados por el fuero sindical:

Los fundadores de los sindicatos, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses

despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder los seis (6) meses.

Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al

sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.

Los miembros de la Junta Directiva y subdirectivas de todo el sindicato, federacin o

confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y (5) suplentes, y los

miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este

amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms.

Dos (2) miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las

federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la junta directiva y por

seis meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria

de reclamos. Esta comisin ser designada por la organizacin sindical que agrupe el

mayor nmero de trabajadores.

Pargrafo 1: Gozan de la garanta de fuero sindical, en los trminos de ste artculo, los

servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad

civil, poltica o cargos de direccin o administracin.

Pargrafo 2: Para todos los efectos legales y procesales la calidad de fuero sindical se

demuestra con la copia del certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit

ejecutivo, o con la copia de la comunicacin al empleador.

El Permiso Sindical

El artculo 13 de la Ley 584 del 2000 dispuso: Crese un artculo

nuevo en el CST, el cual quedar as:

Artculo 416A: Las organizaciones sindicales de los servidores

pblicos tienen derecho a que las entidades pblicas les

concedan permisos sindicales para que, quienes sean designados

por ellas, puedan atender las responsabilidades que se

desprenden del derecho fundamental de asociacin y libertad

sindical. El Gobierno Nacional reglamentar la materia, en

concertacin con los representantes de las centrales sindicales.

El gobierno concert con el sindicalismo la reglamentacin del

citado artculo y expidi el Decreto 2813 de 2000.

Segn este decreto corresponde a las organizaciones sindicales

concertar o negociar con las entidades territoriales los permisos

sindicales

El derecho a la negociacin colectiva.

Para regular las relaciones laborales,se hace

necesaria la celebracin de los acuerdos y

convenios de trabajo, denominados en

nuestra legislacin como Pactos Colectivos o

Convenciones Colectivas de Trabajo, que

constituyen los mecanismos ideados, adems

de la concertacin, para la solucin pacfica

de los conflictos colectivos de trabajo (art.

53, inciso final, 55 y 56, inciso final C.P.).

El derecho de negociacin colectiva es consustancial

con el derecho de asociacin sindical; su ejercicio

potencializa y vivifica la actividad de la organizacin

sindical, en cuanto le permite a sta cumplir la misin

que le es propia de representar y defender los intereses

econmicos comunes de sus afiliados, y hacer posible,

real y efectivo el principio de igualdad (art. 13 C.P.), si

se tiene en cuenta, que dicha organizacin, por su peso

especfico, queda colocada en un plano de igualdad

frente al patrono. Se busca cumplir as la finalidad de

lograr la justicia en las relaciones que surgen entre

patronos y trabajadores, dentro de un espritu de

coordinacin econmica y equilibrio social (art. 1o.

C.S.T.)

En la Asamblea Nacional Constituyente, sobre el derecho de

negociacin colectiva, se expres lo siguiente:

Se insiste en la necesidad del dilogo, de la concertacin y de

los acuerdos, como forma de evitar los conflictos laborales y de

afianzar un clima de tranquilidad social. Es un derecho y una

prctica que consideramos debe hacerse extensiva a todos los

trabajadores, incluyendo a los dems empleados pblicos, por

cuanto es muy negativo que a estos trabajadores se les siga

dando un tratamiento de ciudadanos de segunda categora con

relacin a algunos derechos laborales.

Fomentar el dilogo, la negociacin y la concertacin en el

campo laboral y social, es una buena prctica y un buen

principio, que mucho nos puede contribuir a encontrar formas

que hoy se viven en Colombia y a consolidar un clima de

tranquilidad y paz ciudadana.

Convencin colectiva de trabajo

Es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones

patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones

sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que

regirn los contratos de trabajo durante su vigencia. art. 467 del

C.S.T.

El elemento normativo de la convencin se traduce en una serie de

disposiciones, , instituidas para regular las relaciones de trabajo

individual en la empresa

Las clusulas convencionales de tipo normativo constituyen derecho

objetivo, se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo

y, en tal virtud, contienen las obligaciones concretas del patrono frente

a cada uno de los trabajadores, como tambin, las obligaciones que de

modo general adquiere el patrono frente a la generalidad de los

trabajadores, vgr., las que fijan la jornada de trabajo, los descansos,

los salarios, prestaciones sociales, el rgimen disciplinario, o las que

establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo

de la seguridad social, cultural o recreacional.

El Derecho de Huelga

El Artculo 56 de la Constitucin garantiza su desarrollo excepto en los servicios pblicos esenciales definidos por el

legislador. Constituye un medio para que los trabajadores y las

organizaciones sindicales defiendan sus intereses econmicos y

sociales, en lo relativo a la obtencin de mejoras en las

condiciones de trabajo y reivindicaciones en el mbito de la

respectiva profesin u oficio, como tambin en la

implementacin de polticas gubernamentales en el campo

social y econmico.

LA HUELGA

La huelga es una medida de accin directa de los trabajadores (no del sindicato), para forzar a un empleador a aceptar condiciones de trabajo o ventajas principalmente de tipo econmico y prestacional.

El artculo 429 del Cdigo Sustantivo del Trabajo trae la siguiente definicin:

"Se entiende por huelga la suspensin colectiva, temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trmites establecidos en el presente ttulo."

LA HUELGA La huelga es el corolario lgico del pleno ejercicio

de la negociacin colectiva. Si no existiera, la

negociacin es inoperante e intrascendente. Es un

derecho que debe ejercerse en ltimo recurso

cuando halla fallado la negociacin y los

mecanismos de concertacin existentes.

Implica altos costos para empleados y

empleadores, para el gobierno y para el pblico.

Se produce en situaciones de conflicto laboral y

se hace necesario respetar y salvaguardar los

derechos en que se funda.

Caractersticas de la huelga

a) Es un acto colectivo de abstencin laboral realizado por trabajadores vinculados a un mismo empleador;

b) una cesacin concertada y pacfica;

c) De carcter temporal, pues la huelga es un medio de presin, no una finalidad, y

d) De objetivos o propsitos especficos, de conformidad con la ley.

En Colombia la huelga siempre fue regulada sobre la base de un fallido proceso de negociacin colectiva; sin embargo, la ley 584 de 2000 la modific.

EFECTOS JURDICOS DE LA HUELGA

De acuerdo con el numeral 7o del artculo 51 del C.S.T., la huelga suspende los contratos de trabajo durante el tiempo que dure, lo cual significa, conforme al artculo 53 ibdem, que para el patrono cesa la obligacin de pagar salario, durante tal lapso (artculo 449, modificado por el art. 64 de la L. 50/90).

El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo con el fin de restablecer el servicio habitual de la empresa. Puede hacerlo para el mantenimiento de aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo

La huelga debe desarrollarse en forma ordenada y pacfica (artculo 446 del CST en concordancia con lo previsto en el artculo 429 ibdem

EFECTOS JURDICOS DE LA HUELGA

Las autoridades de polica deben

garantizar el curso pacfico del

movimiento para evitar que "los

huelguistas, los empleadores, o

cualesquiera personas en conexin

con ellos excedan las finalidades

jurdicas de la huelga, o intenten

aprovecharla para promover

desrdenes o cometer infracciones

o delitos" (artculo 448 del CST).