Lei 4/88 da Función Pública de Galiza - CIG Ensino · tatuto de Galza e co artigo 24 da Lei...

LEI 4/1988, DO 26 DE MAIO, DA FUNCIÓNPÚBLICA DE GALIZA

(DOG do 1 de xuño de 1988) Actualización: marzo 2007

CIG-EnsinoServizos xurídicos

2

Lei da Función Pública de Galiza

Servizos xurídicos. CIG-Ensino

LEI 4/1988, DO 26 DE MAIO, DA FUNCIÓNPÚBLICA DE GALIZA

(DOG do 1 de xuño de 1988)Producida en gran parte a transferencia de me-

dios e servizos á Comunidade Autónoma de Galiza,de acordo co novo concepto da organización territorialdo Estado contida no Título VI II da Constitución,facíase sentir a necesidade imperiosa de organizar eestruturar a Función Pública de Galiza.

Esta estrutura había que levala a cabo dentrodo marco sinalado pola Lei 30/1984, do 2 de agosto,de acordo co artigo 149.1.18º da Constitución e res-pectando o espírito do artigo 103 da mesma, e semprede acordo coa capacidade e competencia autoorga-nizativa da Comunidade expresada no artigo 28.1 doseu Estatuto de Autonomía.

Como se deduce facilmente, a lexislación esta-tal non lle deixa unha marxe moi ampla neste aspectoconcreto á autonomía da Comunidade, que, loxica-mente, debe respectar inescusabelmente por impera-tivo legal. Por outra banda, en caso de dúbida ouconflito coa lexislación estatal haberá que aterse aodisposto por esta, de acordo co artigo 149.3 «in fine»da Constitución e coa Sentenza do Tribunal Constitu-cional do 11 de xuño de 1987.

Dentro deste contexto e sen renunciar ao herdorecibido —Estatuto de Bravo Murillo de 1852, Estatu-to de Maura de 1918, Lei articulada de FuncionariosCivís do Estado de 1964, entre outros—, intentouseestruturar unha Lei da Función Pública desde as pers-pectivas dos intereses da Administración, que debencoincidir co ben común, sen por iso desequilibrar ostatus persoal dos seus servidores e buscando a súaoptimización, con base nos principios xerais que rexena ciencia da organización, os de racionalidade, efi-ciencia e economía.

Todo o anterior debe levarse a cabo sen esquecera homoxeneidade co resto dos funcionarios públicos,e tendo en conta que a mesma Lei 30/1984, do 2 deagosto, de medidas para a reforma da Función Públi-ca, declara o carácter provisional dos seus preceptosen tanto non se desenvolva na súa integridade o man-dato constitucional, que, en cumprimento do Título VIII,pode ser practicamente indefinido no tempo. É impres-cindíbel, polo tanto, a vontade política de levar a feliztermo o cumprimento desta Lei para, en definitiva, dar-lle cumprimento ao obxectivo supremo do ben común.

A Lei estrutúrase internamente en cinco Títu-los, seis disposicións adicionais, oito Disposic iónsTransitorias, dúas Disposicións Derradeiras e unhaDerrogatoria.

No Título I defínese o obxecto e o ámbito deaplicación da Lei, que respecta as peculiaridades dopersoal docente, investigador e sanitario e será deaplicación supletoria para o persoal ao servizo do Par-lamento de Galiza; respecta tamén as peculiaridadesdo persoal laboral, que se regulará pola súa lexislaciónespecífica, e ten en conta a Lei 7/1985 e o resto dalexislación do Estado para o persoal da Administra-ción Local, sen esquecer en ningún caso a indepen-dencia do Tribunal Superior de Xustiza.

No Título II enumérase e defínese o persoal aoservizo da Comunidade, que se estrutura, de acordo

coa lexislación vixente e cunha xa longa tradic ión, enfuncionarios, persoal eventual, persoal interino epersoal laboral. É fin primordial da Lei a complemen-tariedade das súas funcións para acadar os obxectivosnela marcados.

No Título III créanse os órganos superiores com-petentes en materia de Función Pública. Dentro destesórganos, ao Conselleiro competente en materia deFunción Pública ofrécenselle as suficientes garantíaspara levar a cabo o seu labor de coordinación senesquecer as competencias específicas dos demaisConselleiros, co obxecto de que a Administración nonperda flexibilidade.

En todas as medidas tomadas ou que no futurose adopten dáselles gran importancia aos órganoscolexiados, para conseguir así acerto nas decisións.Neles dáselles entrada, por outra banda, aos repre-sentantes do persoal no marco básico da Lei 9/87, do12 de xuño.

No Título IV estrutúrase a organización da Fun-ción Pública. Inténtase neste Título, e de acordo coasbases da Lei 30/1984, do 2 de agosto, romper coarixidez dos antigos corpos e escalas, combinándoocoas relacións dos postos de traballo. Todo isto éposíbel mediante a organización do Rexistro Persoal,que estará coordinado co resto das Administ raciónsPúblicas. Todo o anterior facilitará o acceso á Fun-ción Pública, a mobilidade dos funcionarios e unhadesexábel obxect ividade na provisión dos postos detraballo.

No Título V regúlase o réxime xurídico da Fun-ción Pública, abordando desde a adquis ición e perdada condición de funcionario até o réxime da SeguridadeSocial. Regúlase tamén a carreira administrat iva.Neste punto é de destacar que, converténdose asrelacións de postos de traballo no mecanismo clavepara racionalizar os efectivos da Administración Pú-blica, será de suma importancia a agrupación dascondic ións de título, mérito e grao, ás que irán asímesmo unidas determinadas condicións retributivas.Por último, e tendo en conta, por unha banda, o com-promiso asumido polo Goberno do Estado no parágra-fo segundo da Exposición de Motivos da Lei 30/1984,do 2 de agosto e, por outra, o fundamento 3.º b) e c)da Sentenza do Tribunal Constitucional do 11 de xuñode 1987, adíase a regulación autonómica dos dereitos,deberes, responsabilidade e réxime disciplinario a unmomento lexislativo posterior.

Nas Disposicións Adicionais créanse os corposde funcionarios da Comunidade e nas Transitorias regu-larízase a s ituación de todo o persoal ao seu servizo.

Título I.- Obxecto e ámbito de aplicación.Título II.- Persoal ao servizo da Administración

da Comunidade Autónoma de Galiza.Título III.- Órganos da Función Pública.Título IV.- Organización da Función Pública.Capítulo I.- Corpos de funcionarios.Capítulo II.- O Rexistro de Persoal.Capítulo III.- Relación de postos de traballo, pro-

visión e oferta de emprego público.Capítulo IV.- O acceso á Función Pública.Capítulo V.- Mobilidade dos funcionarios das

diversas Administracións Públicas.

3



Título V.- Réxime xurídico da Función Pública.Capítulo I.- Adquisición e perda da condic ión de

funcionario.Capítulo II.- Situacións administrativas.Capítulo III.- A carreira administrativa.Capítulo IV.- Réxime retributivo.Capítulo V.- Licenzas, vacacións e permisos.Capítulo VI.- Seguridade Social.Disposicións Adicionais.Disposicións Transitorias.Disposicións Derradeiras.Disposición Derrogatoria.Por todo o exposto, o Parlamento de Galiza

aprobou e eu, de conformidade co artigo 13.2º do Es-tatuto de Galiza e co artigo 24 da Lei 1/1983, do 23 defebreiro, reguladora da Xunta e do seu Presidente, pro-mulgo, en nome de El-Rei, a Lei da Función Públicade Galiza.

TÍTULO IOBXECTO E ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artigo 11.- A presente Lei ten por obxecto ordenar e re-

gular todo o persoal ao servizo da Administración daComunidade Autónoma de Galiza, en desenvolvementodo seu Estatuto de Autonomía e no marco da lexis-lación básica do Estado.

2.- Poderanse ditar normas especiais para adap-tar esta Lei ás peculiaridades do persoal docente, in-vestigador e sanitario.

Artigo 21.- A Función Pública de Galiza desenvolverase

con subxección ao ordenamento xurídico de acordocos principios de legalidade e eficacia.

2.- O persoal da Administración Autónoma des-empeñará as súas funcións ao servizo dos cidadáns edos intereses xerais de Galiza con criterios de obxecti-vidade, profesionalidade e imparcialidade.

Artigo 3 (Redactado segundo o artigo 1 da Lei3/1995, do 10 de abril. DOG de 20-04-95)

1.- Esta lei élle aplicábel a todo o persoal aoservizo da Administración da Comunidade Autónomade Galiza e dos seus organismos autónomos.

2.- No que non está reservado á lexislación doEstado, aplicaráselle esta lei ao persoal da Adminis-tración local.

3.- O persoal laboral rexerase pola lexislaciónlaboral e polos preceptos desta lei que lle sexanaplicábeis.

4.- Ao persoal ao servizo do Parlamento deGaliza, regulado polo seu Estatuto de persoal previs-to no Regulamento da Cámara, así como ao adscritoa órganos creados e dependentes do Parlamento,aplicaráselle, con carácter supletorio, a presente lei.

5.- Queda excluído do seu ámbito de aplicacióno persoal do Tribunal Superior de Xustiza de Galiza.

Artigo 3 bis (Engadido pola disposición adic ionalsegunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballoen igualdade das mulleres de Galicia. DOG de 13-04-07)

Respectaránselle á totalidade do persoal en réximefuncionarial ou estatutario da Administración pública

galega os dereitos recoñecidos no título II da Lei 7/2004, do 16 de xullo, para a igualdade de mulleres ehomes, aínda que na regulación de cada unha dasclases de persoal non se consideren tales dereitos ouse consideren nuns termos máis restritivos.

TÍTULO IIPERSOAL AO SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN DA

COMUNIDADEAUTÓNOMA DE GALIZA

Artigo 4O persoal ao servizo da Administración Pública

da Comunidade Autónoma de Galiza clasifícase en:a) Funcionarios.b) Persoal eventual.c) Persoal interino.d) Persoal laboral.Artigo 5Son funcionarios os que en virtude de nomea-

mento legal están incorporados á Administración daComunidade Autónoma de Galiza mediante relaciónprofesional de carácter permanente regulada estatuta-riamente e suxeita a dereito público, ocupan prazasdotadas nos Presupostos da Comunidade ou se encon-tran nalgunha das situacións administrativas previs-tas na presente Lei.


1. - É persoal eventual o que en virtude de librenomeamento dos conselleiros e con carácter non per-manente ocupa un posto de traballo considerado deconfianza ou de asesoramento especial non reserva-do a funcionarios.

2. - A prestación de servizos en calidade depersoal eventual nunca poderá ser considerada comomérito para o acceso á condición de funcionarios, depersoal interino ou laboral nin tampouco para a pro-moción interna.

3.- O Consello da Xunta de Galiza determinaráo número de postos reservados a persoal eventual,coas súas características e retribucións de cada undeles, dentro dos correspondentes créditos presupos-tarios consignados para o efecto.

4.- O persoal eventual cesará automaticamentecando cese a autoridade á que lle presta a súa fun-ción de confianza ou asesoramento.


1. - É persoal interino o que, con carácter tran-sitorio, por razóns de necesidade ou de urxencia, de-bidamente xustificada e emitido o informe preceptivopola Comisión de Persoal, é nomeado para prestarservizos en prazas e postos de traballo vacantes re-servados aos funcionarios e dotados presuposta-riamente, mentres non sexan ocupados por aqueles.

2.- A selección deste persoal deberá efectuarseobservando os principios de publicidade, mérito e capa-cidade, a favor de persoas que reúnan as condicións,os requisitos de titulación e os demais esixidos legal-mente para participar na convocatoria pública doscorrespondentes procesos selectivos.

3.- O persoal interino cesará no seu posto logo

4



de que a súa praza sexa cuberta por un funcionariocon carácter definitivo ou por medio dunha adscriciónprovis ional ou desapareza aquela da correspondenterelación de postos de traballo.

4.- Os postos de traballo ocupados por persoalinterino deberán figurar nos procedementos de provi-sión e na primeira e sucesivas ofertas públicas deemprego, excepto os supostos de substitución de fun-cionarios con dereito a reserva de praza.

Artigo 8Seralle aplicábel ao persoal interino e eventual,

por analoxía e en canto sexa axeitado á natureza dasúa condición, o réxime xeral dos funcionarios.

Artigo 91.- É persoal laboral o que en virtude de contra-

to de natureza laboral, que deberá formalizarse, entodo caso, por escrito, ocupe postos de traballo clasi-ficados como tales na relación de postos de traballo.

2.- (Redactado segundo a disposición adicionalsegunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballoen igualdade das mulleres de Galicia. DOG de 13-04-07) A selección do persoal laboral efectuarase deacordo coa súa oferta de emprego público, medianteconvocatoria pública e a través do sistema de concur-so ou de concurso-oposición libre, nos que se garan-tan, en todo caso, os principios constitucionais de igual-dade, mérito, capacidade e public idade, sen prexuízodo disposto no apartado 1 do artigo 37 da Lei 7/2004,do 16 xullo, para a igualdade de mulleres e homes.

3.- Para a realización de traballos de caráctertemporal e conxuntural, en postos desta naturezasinalados no artigo 25.2, e por razóns de necesidadeou urxencia que deberán ser debidamente motivadas,poderase contratar persoal laboral de carácter nonpermanente de conformidade coa lexislación laboralvixente. O contrato deberase formalizar necesariamentepor escrito. A Administración non poderá converter enfixa ou indefinida unha relación laboral de carácter tem-poral.

A contratación deste persoal non amparado polodisp osto n os apartados a nteriores d ará luga r áresponsabilidade persoal da autoridade ou do funcio-nario que a autorizase.

Artigo 10 (Redactado segundo o artigo 9 da lei8/1999, de 30 de decembro, de medidas fiscais eorzamentarias e de función pública e actuación admi-nistrativa. DOG de 31-12-99)

Nin a prestación de servizos en réxime interinonin a contratación laboral temporal constituirán méri-to preferente para o acceso á condición de funciona-rios ou de persoal laboral con carácter indefinido, res-pectivamente.

Non obstante, o tempo de servizos prestadospoderá ser computado nos supostos de concurso-opo-sición e sempre que os servizos correspondan ás pra-zas convocadas.

TÍTULO IIIÓRGANOS DA FUNCIÓN PÚBLICA

Artigo 11Son órganos superiores en materia de Función

Pública:

A.- O Consello da Xunta de Galiza.B.- O Conselleiro competente en materia de

Función Pública.C.- O Consello Galego da Función Pública.Artigo 12.- (Redactado segundo o artigo 4 da

Lei 3/1995, do 10 de abril. DOG de 20-04-95)Correspóndelle ao Consello da Xunta de Galiza:1.- Estabelecer os criterios da política de persoal

ao servizo da Administración da Comunidade Autóno-ma de Galiza para a súa coordinación e colaboracióncon outras administracións públicas.

2. - Aprobar os proxectos de lei en materia defunción pública e a súa remisión ao Parlamento.

3. - Determinar as instrucións ás que deberánaterse os representantes da Administración da Comu-nidade Autónoma de Galiza na negociación coa repre-sentación sindical dos funcionarios públicos das súascondicións de traballo, así como darlles validez e efi-cacia aos acordos acadados mediante a súa aproba-ción expresa e formal, estabelecendo as condiciónsde traballo para os casos en que non se produzaacordo na negociación.

4.- Estabelecer as instrucións ás que debe ater-se a representación da Administración da Comunidadena negociación colectiva co persoal laboral.

5. - Estabelecer anualmente os criterios para aaplicación do réxime retributivo dos funcionarios pú-blicos e do persoal ao servizo da Administración daComunidade Autónoma de Galiza.

6.- Determinar os intervalos dos niveis de postosde traballo que lles corresponderán aos corpos ouescalas de funcionarios.

7.- Aprobar as medidas de racionalización de e-fectivos así como os incentivos á excedencia volunta-ria, regulada no artigo 55.5, e á xubilación anticipada.

8.- Aprobar a oferta de emprego público.9. - Aprobar as normas de clasificación e as

relacións de postos de traballo da Administración eacordar a súa publicación.

10.- Aprobar a adscrición de corpos ou escalasa unha determinada Consellaría, por proposta doconselleiro competente en materia de función públi-ca, así como a adscrición de postos de traballo a uncorpo ou escala.

11.- Determinar os requisitos obxectivos para aadquisición dos graos superiores dentro de cada corpoou escala, que se fundarán exclusivamente en crite-rios de mérito e capacidade.

12.- Estabelecer as probas selectivas para ofomento da promoción interna, de conformidade costermos previstos nos artigos 60 e 61 da presente Lei.

13.- Aprobar, cando proceda, as medidas paragarantir os servizos mínimos nos casos de exerciciodo dereito de folga polo persoal ao servizo da Admi-nistración da Comunidade Autónoma.

14.- Aprobar o plan de normalización lingüísticada Administración pública da Comunidade Autónoma.

15.- Decidir as propostas de resolución dos ex-pedientes disciplinarios que supoñan separación doservizo, logo dos informes e ditames preceptivos.

16.- Exercer a potestade regulamentaria e to-das as atribucións en materia de persoal que lle atribúaa lexislación vixente.

5



Artigo 13 (Redactado segundo o artigo 5 da Lei 3/1995, do 10 de abril. DOG de 20-04-95)

1.- Correspóndelle ao conselleiro competente enmateria de función pública o desenvolvemento xeral, acoordinación e o control da execución da política depersoal ao servizo da Comunidade Autónoma deGaliza.

2.- En particular, compételle:2.1. Velar polo cumprimento das normas de xeral

aplicación en materia de función pública por todos osórganos da Administración da Comunidade Autónomade Galiza, impulsar, coordinar e desenvolver os plans,métodos de traballo e medidas tendentes a mellorar orendemento dos servizos, a formación e a promocióndo persoal.

2.2. Manter a adecuada coordinación cos órga-nos das demais administracións territoriais competen-tes en materia da función pública.

2.3. Exercer a inspección xeral de servizos e ade todo o persoal da Administración Pública da Comu-nidade Autónoma.

2.4. Propoñerlle ao Consello da Xunta de Galizaos proxectos de normas de xeral aplicación á Fun-ción Pública. Cando se trate de proxectos normativosreferentes a funcionarios suxeitos a un réxime singu-lar ou especial, a proposta será por iniciativa conxuntaco conselleiro sectorialmente competente.

2.5. Elaborar a proposta de relación de postosde traballo e a súa valoración, así como os cadros depersoal presupostarios en función da dita relación ede acordo coa política de gastos en materia de persoal.

2.6. Convocar e resolver os concursos de tras-lados.

2.7. Propoñer a oferta de emprego público, logode informe favorábel da Consellaría de Economía eFacenda.

2.8. Convocar as probas selectivas para o in-greso nos corpos ou escalas da Administración daComunidade, excepto persoal docente, investigadorou sanitario.

2.9. Nomear os funcionarios e o persoal interi-no, así como expedir os correspondentes títulos, ex-cepto persoal docente, investigador ou sanitario.

2.10. Presidir o Consello Galego da FunciónPública.

2.11. Resolver as situacións dos funcionariosda Administración da Comunidade e os expedientesde incompatibil idades.

2.12. (Redactado segundo o artigo 6 da Lei 7/2002, do 27 de decembro, de Medidas Fiscais e deRéxime Administrativo.)

Autorizar as adscricións en comisión de servizospara postos de traballo, así como, sen prexuízo doprevisto nos artigos 15.8.e) e 62.4, a adscrición concarácter provisional do persoal funcionario sen desti-no definitivo.

2.13. Autorizar as probas selectivas para persoallaboral fixo e asinar os correspondentes contratos.

2.14. Designar a representación da Administra-ción autonómica en convenios colectivos de ámbitoxeral ou que afecten a varias consellarías.

2.15. Emitir informe, conxuntamente coa Conse-llaría de Economía e Facenda e con carácter previo á

extensión e adhesión a outros convenios colectivosvixentes, sobre retribucións salariais e, en xeral, so-bre calquera autorización de melloras retributivas indi-viduais ou colectivas.

2.16. Aprobar os plans de emprego.2.17. (Contido incluído no apartado 1 do artigo

13 bis desta mesma lei segundo se recolle no artigo 7da Lei 3/2002 do 29 de abril, de medidas de réximefiscal e administrativo. DOG de 2-05-2002)

2.18. Exercer as demais competencias que enmateria de persoal l le atribúe a lexislación vixente.

Artigo 13 bis (Redactado segundo o artigo 7da Lei 3/2002, do 29 de abril, de medidas de réximefiscal e administrativo. DOG de 2-05-2002).

Correspóndelle ao conselleiro competente enmateria de Administración local:

1.Exercer as competencias que respecto dosfuncionarios de Administración local con habilitaciónde carácter nacional l le correspondan á ComunidadeAutónoma de Galiza.

2. A designación de representantes da Comu-nidade Autónoma nos tribunais cualificadores de pro-cesos selectivos de persoal para as entidades locais.

Artigo 14É competencia do Conselleiro de Economía e

Facenda:1.- Propoñerlle ao Consello da Xunta de Galiza,

dentro da política xeral, económica e presupostaria,as directrices a que se deberán axustar os gastos depersoal da Administración Autónoma, e de forma es-pecífica a valoración, para os seus efectos retributi-vos, dos postos de traballo previamente clasificados.

2.- Autorizar calquera medida relativa ao persoalque poida supoñer modificacións no gasto.

Artigo 15Correspóndelles aos Conselleiros:1.- Exercer a xefatura do persoal do seu depar-

tamento e a súa inspección.2. - O exercicio das potestades disciplinarias,

excepto a separación do servizo, conforme ás disposi-cións vixentes.

3.- Emitir informe sobre a adscrición dos corpose escalas á súa Consellaría.

4. - A provisión de postos de traballo clasifica-dos como de libre designación, logo de convocatoriapública.

5.- A proposta da relación de postos de traballo.6. - Autorizar a asistencia a cursos de forma-

ción e perfeccionamento.7.- (Derrogado pola Lei 7/1998, de 30 de decem-

bro)8.- (Redactado segundo o artigo 8 da Lei 7/2002,

do 27 de decembro, de Medidas Fiscais e de RéximeAdministrativo.) En relación cos funcionarios perten-centes a corpos ou escalas adscritos ao seu departa-mento:

a) A convocatoria e a resolución dos concursosde traslados.

b) O nomeamento de persoal interino.c) O recoñecemento da adquisic ión do grao

persoal e dos trienios.d) Resolver as s ituacións administrativas dos

funcionarios.

6



e) Autorizar a adscrición con carácter provisio-nal do persoal funcionario sen destino definitivo.

Artigo 161.- O consello Galego da Función Pública é o

órgano superior colexiado de asesoramento e partici-pación en cuestións comúns de Función Pública dasdistintas Administracións Públicas da ComunidadeAutónoma de Galiza.

2.- Integran o Consello:a) O Conselleiro competente en materia de Fun-

ción Pública, que será o Presidente.b) O Conselleiro de Economía e Facenda, que

será o vicepresidente.c) O Director Xeral que teña ao seu cargo a

Función Pública, que será o secretario.Vocais:d) O Director da Escola Galega de Administra-

ción Pública.e) O Director Xeral de Presupostos.f) O Director Xeral que teña atribuída a área da

Administración Local.g) Os Secretarios Xerais Técnicos das Conse-

llarías.h) Cinco representan tes das Corporacións

Locais.i) Sete representantes do persoal designados

polas organizacións sindicais en proporción á súa re-presentatividade respectiva.

3.- (Introducido pola disposición adicional se-gunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo enigualdade das mulleres de Galicia. DOG de 13-04-07)En todo caso, polo menos o 40% dos postos noConsello Galego da Función Pública resérvanse parao sexo menos representado no propio consello

Artigo 17Correspóndelle ao Consello Galego da Función

Pública:a) Emitir informe no prazo que regulamen-

tariamente se determine, e non superior, en todo caso,a dous meses, sobre os anteproxectos de lei e proxec-tos de regulamento relativos á Función Pública a peti-ción das diferentes Administracións Públicas.

b) Emitir informe no prazo que regulamenta-riamente se determine, e non superior, en todo caso,a dous meses, sobre aquelas disposicións ou deci-sións que teñan relevancia en materia de persoal eque lle sexan consultadas polas distintas Adminis-tracións Públicas de Galiza.

c) Deliberar, logo de consulta, sobre as medi-das necesarias para a coordinación da política depersoal e aconsellar a adopción daquelas dirixidas amellorar a organización, as condic ións de traballo, orendemento e a consideración social do persoal aoservizo das Administracións Públicas de Galiza.

d) Estudar e propoñer medidas de homologa-ción dos sistemas de selección, formación e perfec-cionamento para facilitar a mobilidade entre as distin-tas Administracións Públicas de Galiza.

e) Estudar e propoñer medidas de homologa-ción dos programas de perfeccionamento dos funcio-narios na Escola de Administración Pública de Galiza.

f) Estudar medidas sobre valoración de postosde traballo, niveis e retribucións.

g) Estudar e propoñer medidas referentes aoestabelecemento, funcionamento e coordinación dosrexistros de persoal das Administracións Públicas deGaliza.

h) Estudar e propoñer medidas tendentes á co-ordenación da Administración pública de Galiza conoutras Administracións Públicas.

i) Estudar e propoñer medidas tendentes á co-ordenación da oferta pública de emprego das dist in-tas Administracións Públicas da Comunidade Autóno-ma de Galiza.

l) Coñecer e emitir informe sobre calquera outroasunto que lle sexa sometido a inic iativa das Adminis-tracións Públicas de Galiza.

k) (Engadido pola disposición adicional segun-da da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo enigualdade das mulleres de Galicia. DOG de 13-04-07)Garantir, promover e facer efectivo o principio de igual-dade por razón de sexo, así como remover os obstá-culos para facelo efectivo e combater as discrimi-nacións sexistas.

Artigo 181.- A Comisión de Persoal configúrase como un

órgano colexiado de coordenación, asesoramento edocumentación para a elaboración da política depersoal ao servizo da Administración da ComunidadeAutónoma.

2.- Redactado segundo a disposición adicionalsegunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballoen igualdade das mulleres de Galicia. DOG de 13-04-07) Terá a composición que o Goberno galego establezapor decreto, respectándose a mesma cota prevista noapartado 3 do artigo 16, e exercerá as seguintesfuncións:

1º.- Como órgano de coordenación, fixar crite-rios xerais nas seguintes materias:

a) Clasificación, valoración e relación de postosde traballo.

b) Aplicación do réxime de retribucións previs-tas na Lei 30/1984, do 2 de agosto.

c) Bases de concesión de complementos deprodutividade e gratificacións.

d) Condicións d e t raballo e promoción d opersoal.

2º.- Como órgano de asesoramento, emitir in-forme previo con carácter preceptivo no prazo máximode un mes sobre:

a) Os expedientes disciplinarios que impliquenseparación do servizo de funcionarios públicos daAdministración da Comunidade Autónoma.

b) A modificación da estrutura, organización ecomposición do persoal ao servizo da Xunta.

3º.- Como órgano de documentación, ser ouvidoe prestar o seu apoio na elaboración de:

a) Proxectos de disposicións e actos de carác-ter xeral referentes ao persoal dependente da Admi-nistración da Comunidade Autónoma.

b) Bases xerais das convocatorias de probasselectivas de acceso para prazas vacantes e concur-sos de méritos para provisión de postos de traballo.

4º.- Emitir calquera outro informe en materia depersoal esixido pola normativa v ixente ou a peticióndos órganos superiores da Función Pública.

7



TÍTULO IVORGANIZACIÓN DA FUNCIÓN PÚBLICA

Capítulo ICorpos de funcionarios

Artigo 191.- Os funcionarios intégranse en corpos e es-

calas que de acordo coa titulación esix ida para o seuingreso, se agrupan da seguinte forma:

Grupo A.- Título de doutor, licenciado, enxeñeiro,arquitecto ou equivalente.

Grupo B.- Título de enxeñeiro técnico, diploma-do universitario, arquitecto técnico, Formación Profe-sional de terceiro grao ou equivalente.

Grupo C.- Título de bacharelato, Formación Pro-fesional de segundo grao ou equivalente.

Grupo D.- Título de graduado escolar, Forma-ción Profesional de primeiro grao ou equivalente.

Grupo E.- Certificado de escolaridade.2.- Por cada grupo existirá un único corpo de

administración xeral, no que se poderán estabelecerdiferentes escalas, se así fose necesario por razónsde especialización.

Artigo 201.- A creación, refundición, modificación ou su-

presión dos corpos e escalas deberase facer por Lei.2.- (Redactado segundo o artigo 7 da Lei 3/2002,

do 29 de abril, de medidas de réxime fiscal e admi-nistrativo. DOG de 2-05-2002) A Lei de creación debe-rá conter os seguintes elementos:

a) Denominación do corpo e escalas de que, seé o caso, se compoña.

b) Grupo no que se clasifica e o sistema deselección aplicábel.

c) Funcións que deban desempeñar os seuscompoñentes, que non se poderán corresponder coasatribuídas aos órganos da administración.

d) Nivel de titulación ou titulacións concretasesixidas para o ingreso nos corpos e escalas. Malia oanterior, cando o Goberno aprobe novas titulacións ou seproduzan modificacións na normativa educativa vixente,o Consello da Xunta, mediante decreto, poderá estabeleceras titulacións equivalentes ás legalmente esix idas.

3.- Non se poderán crear novos corpos e esca-las cando a súa titulación e funcións sexan idénticasás doutros que xa existan.

Artigo 21Os co rp os de fun cion a rios de pe nd er án

organicamente da Consellaría competente en materiade Función Pública, sen prexuízo da que funcional-mente lles corresponda.

Capítulo IIRexistro de persoal

Artigo 221.- Na Consellaría competente en materia de

Función Pública haberá un Rexistro no que se inscri-birá todo o persoal ao servizo da Administ ración daComunidade Autónoma e no que se anotarán precep-tivamente todos os actos que afecten á vida adminis-trativa do mesmo.

2. - Non se poderán incluír en nómina novasremuneracións sen lle comunicar previamente ao Re-xistro de Persoal a resolución ou acto polo que serecoñeceron.

3.- O funcionamento do Rexistro de Persoal esta-rá coordenado co das demais Administración Públicas.

4.- A uti lización dos datos que consten noRexistro de Persoal estará sometida ás limitaciónsprevistas no artigo 18.4 da Constitución. Todo funcio-nario poderá acceder libremente ao seu expedientepersoal, no que non poderá figurar ningún dato relativoá súa raza, relixión ou opinión.

5. - O Consello da Xunta de Galiza, a propostado Conselleiro competente en materia de FunciónPública, ditará as normas adecuadas para a organi-zación e funcionamento do Rexistro de Persoal.

Artigo 23A Xunta cooperará coas entidades locais na

constitución dos seus Rexistros de persoal candoaquelas carezan de suficiente capacidade financeira,e poderá delegar esta función nas DeputaciónsProvinciais.

Artigo 241.- Na Lei de Presupostos da Comunidade figu-

rarán os cadro de todo o persoal. O cadro de persoalestará formado polas prazas que figuran dotadas nosPresupostos, clasificadas en grupos de corpos e, den-tro deles, de acordo coas escalas de cada corpo. In-cluirá tamén o persoal eventual e laboral.

2. - Os programas de gasto dos PresupostosXerais da Comunidade Autónoma incluirán o custo detodos os postos de traballo asignados a cada unhadas Consellarías e por cada un dos centros xestores.

3. - Os cadros dos diferentes corpos e escalasda Administración da Comunidade Autónoma serán osque resulten dos créditos estabelecidos na Lei de Pre-supostos da Comunidade Autónoma.

Capítulo IIIRelación de postos de trabal lo, provisión e

oferta de emprego público

Artigo 25 (Redactado segundo o artigo 1 da Lei4/1991, de 8 de marzo. DOG de 13-III-1991)

1. - As Consellarías remitiranlle á Consellaríacompetente en materia de Función Pública as relaciónsde postos de traballo correspondentes á súa estruturaorgánica, que conterán necesariamente os seguintesdatos de cada posto:

a) Órgano ou dependencia ao que se adscribe.b) (Redactado segundo o artigo 7 da Lei 9/2003,

de 23 de decembro, de medidas tributarias e admi-nistrativas. DOG de 29-XII-2003) Denominación, tipoe sistema de provisión.

c) Nivel e retribucións complementarias dopersoal funcionario e categoría profesional e réximexurídico aplicábel aos postos que vai desempeñar opersoal laboral.

d) Requisitos esixidos para o seu desempeño.2. - Os postos de traballo da Administración da

Comunidade Autónoma e dos seus organismos autó-nomos de carácter administrativo serán desempeña-dos por funcionarios públicos.

8



Exceptúanse da regra anterior e resérvanse apersoal laboral:

a) Os postos de natureza non permanente eaqueles nos que as súas actividades se dirixan a sa-tisfacer necesidades de carácter periódico e descon-tinuo.

b) Os postos nos que as súas actividades sexanpropias de oficios.

c) Os postos correspondentes a áreas de acti-vidades que requiran coñecementos técnicos especia-lizados cando non existan corpos ou escalas de fun-cionarios nos que os seus membros teñan a prepara-ción específica necesaria para o seu desempeño.

d) Os postos de carácter instrumenta l co -rrespondentes ás áreas de mantemento e conserva-ción de edific ios, equipos e instalacións, e artes grá-ficas, así como os postos das áreas de expresión ar-tística.

e) Os postos de t raballo de organismos autó-nomos de carácter comercial, industrial, financeiro eanálogo, agás aqueles que impliquen exercicio daautoridade, inspección ou control correspondente áConsellaría á que estean adscritos, que se reservan afuncionarios.

f) (Redactado segundo a Lei 4/1993, de 14 deabril. DOD de 23-05-1993).

Os de prestación directa de servizos sociais e pro-tección de menores.

3. As devanditas relacións serán públicas.Artigo 261.- Os postos de traballo serán de adscrición

indistinta para todos os funcionarios incluídos no ám-bito de aplicación desta Lei.

2.- A adscrición con carácter exclusivo de de-terminados postos a funcionarios dun corpo concretounicamente se poderá realizar cando se derive nece-sariamente da natureza do posto e das funcións asig-nadas ao mesmo para o seu desempeño. Será acor-dada polo Consello da Xunta de Galiza a proposta doConselleiro competente en materia de Función Públi-ca.

Artigo 27 (Redactado segundo o artigo 6 da Lei3/1995, de 10 de abril. DOG de 20-04-1995)

Os postos de traballo vacantes adscritos a fun-cionarios proveranse polos seguintes procedementos:

1.- (Redactado segundo o artigo 8 da Lei 3/2002, do 29 de abril, de medidas de réxime fiscal eadministrativo. DOG de 2-05-2002) Concurso. Consti-túe o sistema normal de provisión. Nel teranse en contaunicamente os méritos esix idos na correspondenteconvocatoria, entre os que figurarán os adecuados áscaracterísticas de cada posto de traballo, así como aposesión dun determinado grao persoal, a valoracióndo traballo desenvolvido en anteriores postos, os cur-sos de formación e perfeccionamento superados queteñan relación cos postos de traballo que se van cu-brir e a antigüidade.

Para tal efecto crearanse comisións de valora-ción, das que se determinará regulamentariamente asúa composición e o seu funcionamento.

Os funcionarios deberán permanecer en cadaposto de traballo de destino definitivo obtido por con-curso un mínimo de dous anos para poder participar

nos concursos de provisión, a non ser por supresióndo posto de traballo. No cómputo do devandito perío-do incluirase o tempo de destino provisional que, noseu caso, con carácter excepcional, desempeñasennun posto os funcionarios de novo ingreso.

2.- Libre designación con convocatoria pública.Por este sistema cubriranse aqueles postos que asíse determinen nas relacións de postos de traballo.

Para o desempeño de postos de traballo de li-bre designación que así se determinen nas relaciónsde postos de traballo, atendendo á función que se vaidesempeñar, será requisito necesario estar en pose-sión do diploma de directivo expedido pola EscolaGalega de Administración Pública ou equivalente dadopor outras institucións públicas que habilite para oexercic io do posto de traballo de que se trate.

3.- As convocatorias e resolucións que se ditenpara prover postos de traballo por concurso ou por li-bre designación serán anunciadas no Diario Oficial deGaliza pola autoridade competente para efectúar osnomeamentos.

Na s convoca torias de co ncu rsos debe rá nincluírse, en todo caso, os seguintes datos e circuns-tancias:

- Denominación, nivel e localización do posto.- Requis itos indispensábeis para desempeñalo.- Baremo para puntuar os méritos.- Puntuación mínima para adxudicación das vacan-

tes convocadas.As convocatorias para a provisión de postos por

libre designación incluirán os seguintes datos:- Denominación, nivel e localización do posto.- Requis itos indispensábeis para desempeñalo.Concederase un prazo mínimo de quince días hábeis

para presentar solicitudes, contado desde a publica-ción da convocatoria.

Os nomeamentos de libre designación requiriráno informe previo do titular do centro orgánico ou daunidade aos que figure adscrito o posto convocado.

4. - Os funcionarios adscritos a un posto detraballo polo procedemento de libre designaciónpoderán ser removidos del con carácter discrecional.

5. - Os funcionarios que accedan a un posto detraballo polo procedemento de concurso poderán serremovidos por causas sobrevidas, derivadas dunhaalteración no contido do posto de traballo, realizada através das relacións de postos de traballo que modifi-quen os supostos que serviron de base á convocato-ria, ou dunha falta de capacidade sobrevida para o seudesempeño, manifestada por rendemento insuficienteque non comporte inhibición e que impida realizar coneficacia as funcións atribuídas.

A remoción efectuarase logo de expedientecontraditorio mediante resolución motivada do órganoque realizou o nomeamento, oída a Xunta de Persoalcorrespondente.

Aos funcionarios afectados polo previsto nestepunto seralles aplicábel o disposto no artigo 62.4 dapresente lei.

6.- Os funcionarios que ocupen un posto que sexaobxecto de supresión, como consecuencia dun plan deemprego, poderán ser destinados a outro posto de traballopolo procedemento de reasignación de efectivos.

9



A reasignación de efectivos como consecuenciadun plan de emprego efectuarase aplicando criteriosobxectivos relacionados coas aptitudes, formación,experiencia e antigüidade que nel se concretarán.

A adscrición ao posto adxudicado por reasigna-ción terá carácter definitivo.

O funcionario que, como consecuencia de rea-signación de efectivos no marco dun plan de emprego,vexa modificado o seu lugar de residencia terá dereitoás indemnizacións que por tal concepto se estabe-lecen no parágrafo seguinte. Os mesmos dereitosrecoñeceránselles aos funcionarios en excedencia for-zosa aos que se lles asigne destino no marco do ditoplan.

A indemnización consistirá no aboamento dosgastos de viaxe, incluídos os das súas familias, nunhaindemnización de tres axudas de custo do titular ecada membro da súa familia que efectivamente sexatrasladado e no pagamento dos gastos de transportede moblaxe e equipamento, así como nunha indemni-zación de tres mensualidades da totalidade das súasretribucións, excepto o complemento de produtividade,cando se produza cambio de concello. Isto sen prexuí-zo doutras axudas que no propio plan de empregopoidan estabelecerse.

A reasignación de efectivos producirase en tresfases:

a) A reasignación de efectivos, dentro da Conse-llaría onde estivese destinado o funcionario, efectuaraaa Consellaría competente en materia de función públi-ca, logo do informe daquela, no prazo máximo de seismeses, contados a partir da supresión do posto. Terácarácter obrigatorio para postos no mesmo concello evo luntario pa ra postos que ra diqu en e n d istintoconcello, que serán, en ámbolos dous casos, de si-milares características, funcións e retribucións. Du-rante esta fase percibiranse as retribucións do postode traballo que se desempeñaba.

b) Se na primeira fase os funcionarios nonobteñen posto na Consellaría onde estivesen destina-dos, poderán ser asignados pola Consellaría compe-tente en materia de función pública, no prazo máximode tres meses, a postos doutras consellarías e dosseus organismos adscritos, nas condicións anterio-res, percibindo durante esta segunda fase as retribu-cións do posto de traballo que desempeñaban.

Durante as dúas fases citadas poderán enco-mendárselles aos funcionarios afectados tarefas ade-cuadas ao seu corpo ou escala de pertenza.

c) Os funcionarios que, tralas anteriores fasesde reasignación de efectivos, non obtivesen posto ads-cribiranse á Consellaría competente en materia de fun-ción pública, a través de relacións específicas depostos en reasignación, na situación de expectativade destino definida nos artigos 49.g) e 56 bis destalei, e poderán ser reasignados por esta a postos desimilares características e retribucións doutras conse-llarías e dos seus organismos adscritos, con carácterobrigatorio cando estean situados no mesmo concelloe con carácter voluntario cando radiquen en distintoconcello.

7.- (Engadido no artigo 8 da Lei 9/2003, de 23de decembro, de medidas tributarias e administrati-

vas. DOG de 29-XII-2003)AAdministración da Xunta de Galiza poderá adscri-

bir os funcionarios a postos de traballo en distintaunidade ou localidade, logo de solic itude baseada enmotivos de saúde ou rehabilitación do funcionario, doseu cónxuxe ou dos fil los ao seu cargo, con informeprevio do servizo médico oficial legalmente estabe-lecido e condic ionado a que existan postos vacantescon asignación orzamentaria, a que o nivel de com-plemento de destino e específico non sexa superiorao do posto de orixe e a que se reúnan os requisitospara o seu desempeño. Esta ascrición terá carácterdefinitivo cando o funcionario ocupase con tal carác-ter o posto de orixe.

8. Engadido pola disposición adicional segun-da da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo enigualdade das mulleres de Galicia. DOG de 13-04-07)En todos os procedementos de provisión de postosde traballo atenderase especialmente ao cumprimentodo previsto no apartado 2 do artigo 34 da Lei 7/2004,do 16 xullo, para a igualdade de mulleres e homes.

Artigo 28Serán de libre designación con convocatoria

pública entre funcionarios os postos de traballo connivel de complemento de destino comprendido entre28 (inclusive) e 30, así como, excepcionalmente,outros de nivel inferior que, como tales, figuren na re-lación de postos de traballo.


1.- A Xunta de Galiza poderá elaborar plans deemprego, referidos tanto a persoal funcionario comalaboral, que conterán de forma conxunta as actuaciónsque se deben desenvolver para a óptima util izacióndos recursos humanos no ámbito a que afecten, den-tro dos límites presupostarios e de acordo coas direc-trices de política de persoal.

As actuacións previstas para o persoal laboralnos plans de emprego desenvolveranse conforme anormativa específica do ordenamento xurídico laborale o estabelecido nos convenios colectivos aplicábeis.

2. - Os plans de emprego poderán conter asseguintes previsións e medidas:

a) Previs ións sobre modificación de estruturasorganizativas e de postos de traballo.

b) Suspensión de incorporacións de persoalexterno ao ámbito afectado, tanto as derivadas de ofer-ta de emprego coma de procesos de mobilidade.

c) Reasignación de efectivos de persoal.d) Estabelecemento de cursos de formación e

capacitación.e) Autorización de concursos de provisión de

postos limitados ao persoal dos ámbitos que se de-terminen.

f) Medidas específicas de promoción interna.g) Prestación de servizos a tempo parcial.h) Necesidades adicionais de recursos huma-

nos, que deberán integrarse, se é o caso, na oferta deemprego público.

i) Outras medidas que procedan en relación cosobxectivos do plan de emprego.

As memorias xustificativas dos plans de em-prego conterán as referencias temporais que proce-

10



dan, respecto das previsións e medidas estabelecidasneles.

3.- O persoal afectado por un plan de empregopoderá ser reasignado voluntariamente noutras admi-nistracións públicas nos termos que estabelezan osconvenios que, para tal efecto, se promovan e subs-criban con elas.

4.- Os plans de emprego poderán afectar a unhaou a varias consellarías, organismos ou áreas admi-nistrativas concretas e serán aprobados pola Conse-llaría competente en materia de función pública, logode informe favorábel da Consellaría de Economía eFacenda.

A iniciativa para a súa elaboración correspon-deralles á Consellaría ou ao organismo afectado ou,conxuntamente, ás consellarías da Presidencia e Ad-ministración Pública e de Economía e Facenda.

5.- A Xunta de Galiza poderá adoptar, ademaisde plans de emprego, outras medidas de racionaliza-ción de efectivos así como incentivos á excedenciavoluntaria e á xubilación anticipada.

6.- As necesidades de recursos humanos conasignación presupostaria que non poidan ser cubertascos efectivos de persoal existentes serán obxecto deoferta de emprego público.

A oferta de emprego público será aprobada poloConsello da Xunta por proposta da Consellaría com-petente en materia de función pública.

7. No deseño e na execución dos plans deemprego atenderase con absoluta prioridade ao prin-cipio de igualdade e non discriminación por razón desexo

Capítulo IVO acceso á Función Pública


Para ser admitido ás probas selectivas seránecesario:

1.- Ser español. Non obstante, teranse en contaos seguintes supostos:

a) Os nacionais dos demais estados membrosda Unión Europea poderán acceder en idénticascondicións cós españois á función pública investiga-dora, docente, de correo s, sanitaria de carácte rasistencial e aos demais sectores da función públicaaos que, segundo o dereito comunitario, lles sexaaplicábel a libre circulación de traballadores.

b) Os nacionais daqueles estados aos que, envirtude de tratados internacionais subscritos pola UniónEuropea e ratificados por España, l les sexa aplicábela libre circulación de traballadores nos termos en queesta está definida no tratado constitutivo da UniónEuropea.

O previsto nos puntos a) e b) aplicarase deacordo co disposto na Lei 17/1993, do 23 de decembro,sobre o acceso a determinados sectores da funciónpública dos nacionais dos demais estados membrosda Unión Europea.

2.- Estar en posesión da titulación suficienteou estar en condicións de obtela na data en que re-

mate o prazo de presentación das instancias para to-mar parte nas probas selectivas.

3.- Non estar separado do servizo de ningunhaAdministración pública en virtude de expediente disci-plinario nin encontrarse inhabilitado por sentenza fir-me para o exercicio de funcións públicas.

4. - Ter cumpridos os 18 anos de idade ou ter aidade que a convocatoria estabeleza como mínimaantes de que finalice o prazo de presentación de ins-tancias, e non exceder a idade estabelecida comomáxima para o ingreso nun corpo ou escala.

5.- Cu mprir os re quisitos para exercer asfuncións que dentro do corpo ou escala lle poidan serencomendadas, conforme o previsto regulamentaria-mente.

Artigo 311. - Todas as convocatorias de probas selecti-

vas publicaranse no Diario Ofic ial de Galiza e as súasbases, que vinculan o órgano convocante e o tribunal,deberán, en todo caso, conter os seguintes elementos:

a) Número e características das prazas convo-cadas.

b) Condicións e requis itos que deben concorrernos aspirantes.

c) Probas e programas de procedemento selec-tivo, así como sistemas e formas de calificación dosexercicios ou baremos de puntuación.

d) Composición do tribunal calificador ou, se éo caso, da comisión de selección.

e) Modelo de solicitude e importe dos dereitosde exame.

f) Características, efectos e duración dos cur-sos ou período de prácticas, ou ambos, que debanrealizar, se é o caso, os seleccionados.

2.- Nas convocatorias teranse en conta ascondicións especiais de ingreso dos minusválidos naFunción Pública.

Artigo 321. - As probas selectivas serán teóricas e prác-

ticas e deberán adecuarse aos postos de traballo quese vaian ocupar.

2.- (Redactado segundo a disposición adic ionalsegunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballoen igualdade das mulleres de Galicia. DOG de 13-04-07) Os tribunais que xulguen as probas selectivas nonpoderán estar compostos maioritariamente por persoalfuncionario dos corpos ou escalas de que se trate.Ningún membro terá titulación inferior á exixida para aadmisión ás pro bas. Na súa composición deb eatenderse ao artigo 36 da Lei 7/2004, do 16 xullo, paraa igualdade de mulleres e homes.

3. - O Consello da Xunta de Galiza, a propostado Conselleiro competente en materia de FunciónPública, estabelecerá as bases e contidos mínimosobrigatorios dos programas para acceso aos distintoscorpos e e scalas d a Administración Pública d aComunidade Autónoma.

Artigo 33 (Redactado segundo o artigo únicoda Lei 8/1992, de 24 de xullo. DOG de 6-VII-1992)

Para darlle cumprimento á normalización do idio-ma galego no eido da Administración pública en Galizae para garantir o dereito dos administrados ao uso dogalego nas relacións coa Administración pública no

11



ámbito da Comunidade Autónoma e maila promocióndo uso normal do galego por parte dos poderes públi-cos de Galiza, que determina o artigo 6.3 da Lei denormalización lingüística, nas probas selectivas quese realicen para o acceso ás prazas de Administra-ción autonómica terá que demostrarse o coñecementoda lingua galega.

Artigo 34 (Redactado segundo a disposición adi-cional segunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, dotraballo en igualdade das mulleres de Galicia. DOGde 13-04-07)

O acceso á función pública e aos seus corposou escalas realizarase mediante concurso, oposiciónou concurso-oposición libre, convocados publicamentee baseados nos principios de igualdade, mérito ecapacidade, sen prexuízo do que sobre a carreira ad-ministrativa se dispón nesta lei. Na convocatoriacumprirá ter en conta o mandado do artigo 37 da Lei7/2004, do 16 xullo, para a igualdade de mulleres ehomes.

Artigo 351.- Aoposición consistirá na superación de pro-

bas teóricas e prácticas esixidas na convocatoria pú-blica, adecuadas ao exercicio da función así como,se é o caso, na superación dun curso selectivo deformación.

2.- As probas de selección deberanse estabelecerde maneira que poidan manifestarse as condic ións deapt itude e coñecemento que se consideren necesa-rias segundo a natureza da función e permitan fixarunha orde de prelación dos aspirantes seleccionados.

3.- Os programas das probas de selección e,se é o caso, dos cursos de formación deberán procu-rar especialmente que as materias esixidas se co-rrespondan co desenvolvemento posterior das tarefasque se van cumprir.

4.- En casos determinados e xust ificados, osaspirantes poderán ser sometidos a un período de prác-ticas, conforme á convocatoria.

Artigo 361.- A selección por concurso-oposición consis-

tirá na superación das probas correspondentes e, seé o caso, do curso selectivo de formación, así comona posesión previa, debidamente valorada, de deter-minadas condicións de formación, méritos ou niveisde experiencia.

2.- A valoración dos ditos méritos ou nivel deexperiencia non supoñerá, con relación ás probas se-lectivas, máis dun 40% da p untuació n máximaalcanzábel na fase da oposición. Co fin de asegurar adebida idoneidade dos aspirantes, estes deberán su-perar, na fase de oposic ión, a puntuación mínimaestabelecida para as respectivas probas selectivas.

3.- Na fase de oposic ión serán de aplicación oscriterios estabelecidos no art igo 35.

Artigo 37O concurso, sistema excepcional de acceso

para postos s ingulares en atención á natureza dasfuncións que se van desempeñar, valorará os méritosque se sinalen na convocatoria, que, en todo caso,debe ser pública e l ibre.

Artigo 38Poderanse celebrar convocatorias de probas

conxuntas de selección para o ingreso nos distintoscorpos ou escalas.

Artigo 39Os tribunais non poderán aprobar nin declarar

que superaron as probas selectivas un número supe-rior de aspirantes ao de prazas convocadas. A contra-vención deste principio xera nulidade de pleno dereitoda proposta do tribunal.

Artigo 40A adxudicación de postos de traballo aos aspi-

rantes que superaron o ingreso deberase realizar deacordo coas solicitudes que realicen os interesados,sempre segundo a orde obtida nas probas selectivas.

Artigo 411. - Cando a convocatoria o estabeleza e unha

vez aprobadas as probas selectivas, os aspirantes aoingreso na Función Pública deberán superar un cursode selección ou formación na Escola Galega de Admi-nistración Pública adaptado á natureza de cada corpoou escala ou un período de prácticas nunha unidadeadministrativa.

2. - Durante este período serán nomeados fun-cionarios en prácticas cos dereitos económicos quese sinalen e o tempo que permanezan nesta situacióncomputaráselles para todos os efectos.

Capítulo VMobilidade dos funcionarios das diversas

Administracións Públicas


1. - Garántese, no ámbito da presente lei e deacordo coa lexislación básica do Estado, o dereito ámobilidade dos funcionarios procedentes doutras admi-nistracións públicas, de conformidade coas condiciónse cos requisitos que determine previamente a Xunta deGaliza nas relacións de postos de traballo e de acordo coque dispoña a correspondente convocatoria.

2.- (Redactado segundo o artigo 9 da Lei 3/2002,do 29 de abril, de medidas de réxime fiscal e adminis-trativo. DOG de 2-05-2002) Aos funcionarios da Admi-nistración do Estado, das comunidades autónomas edas corporacións locais que, mediante os procedemen-tos legalmente estabelecidos, pasen a ocupar postosde traballo na administración pública desta Comu-nidade Autónoma seralles aplicábel a lexislación dafunción pública desta.

Os anteditos funcionarios que, mediante trans-ferencia ou por calquera outro sistema previsto nanormativa aplicábel, pasen a ocupar postos de traballoda Administración da Comunidade Autónoma de Galizacon carácter definitivo integraranse no correspondentecorpo ou escala.

Artigo 43Os funcionarios da Comunidade Autónoma

galega que, mediante concurso ou libre designación,pasen a ocupar postos noutras Administracións Pú-blicas seguirán pertencendo aos seus corpos ou es-calas de orixe na situación de servizos noutras Admi-nistracións Públicas, e mentres tanto seralles de apli-cación a lexislación da Administración de destino coaexcepción prevista no artigo 54.

12



Artigo 44Os funcionarios transferidos á Comunidade Au-

tónoma galega que, en virtude dos procedementos deconcurso ou libre designación, pasen a ocupar postosde traballo noutras Administracións Públicas segui-rán conservando a súa condición de funcionarios doEstado e da Comunidade Autónoma galega en situa-ción administrativa de servizos noutras Administra-cións públicas.

TÍTULO VRÉXIME XURÍDICO DA FUNCIÓN PÚBLICA

Capítulo IAdquisición e perda da condición de

funcionario

Artigo 45A condición de funcionario adquírese p olo

cumprimento dos seguintes requis itos:1.- Superar as probas selectivas e os cursos de

selección ou formación que sexan procedentes.2.- Nomeamento conferido pola autoridade com-

petente e publicado no Diario Oficial de Galiza.3.- Xurar ou prometer fidelidade á Constitución,

ao Estatuto de Autonomía de Galiza e obediencia ásLeis, así como desempeñar con imparcialidade oexercicio da Función Pública.

4.- Tomar posesión no prazo de un mes a partirda publicación do nomeamento.

Artigo 46 (Redactado segundo o artigo 10 daLei 3/1995, do 10 de abril. DOG de 20-04-95)

A condición de funcionario pérdese por algunhadas causas seguintes:

1.- Renuncia expresa, que non inhabilita paranovo ingreso na Función Pública.

2.- Separación do servizo, por resolución firmerecaída en expediente disciplinario ou inhabilitaciónabsoluta ou especial para cargo público acordada comopena principal ou accesoria en sentenza xudicial decarácter definitivo.

3.- Perda da nacionalidade española, tendo enconta, non obstante, a Lei 17/1993, do 23 de decembro,sobre o acceso a determinados sectores da funciónpública dos nacionais dos demais estados membrosda Unión Europea.

4.- Xubilación forzosa ou voluntaria.5.- Falta de petición de reingreso ao servizo

activo dentro do período de excedencia voluntaria porinterese particular.

Artigo 47 (Redactado segundo o artigo 10 dalei 8/1999, de 30 de decembro, de medidas fiscais eorzamentarias e de función pública e actuación admi-nistrativa. DOG de 31-XII-99)

1.- A xubilación forzosa declararase de oficioao cumprir o funcionario a idade de 65 anos.

Malia o disposto no parágrafo anterior, tal de-claración non se producirá até o momento no que osfuncionarios cesen na situación de servizo activo,naqueles supostos nos que voluntariamente prolon-guen a súa permanencia nela, até, como máximo, os70 anos de idade. Para tal efecto poderán optar polaprolongación da permanencia no servizo activo, me-

diante escrito dirixido ao conselleiro competente enmateria de función pública cunha anticipación de dousmeses, como mínimo, á data na que cumpran os 65anos de idade, e entenderase recoñecida pola Admi-nistración da Xunta de Galiza a devandita prolonga-ción se non notificase aos interesados resolución ex-presa e motivada en contrario antes dos quince díasque preceden a aquela data.

Facúltase o conselleiro competente en materiade función pública para ditar as normas complemen-tarias de procedemento que permitan a aplicación damedida citada aos funcionarios referidos no parágrafoanterior.

Do disposto no parágrafo segundo quedan ex-ceptuados os funcionarios daqueles corpos e escalasque teñan normas específicas de xubilación de acordoco disposto na normativa básica estatal.

2. - Procederá tamén a súa xubilación, logo dainstrución de expediente que poderá iniciarse de ofi-cio ou a instancia do funcionario interesado, cando sedeclare a incapacidade permanente para o exerciciodas súas funcións ben por inutilidade física ou psíqui-ca ou por diminución apreciábel das súas faculdades.

En calquera caso será preceptiva a audienciano expediente do funcionario interesado.

Artigo 48 (Redactado segundo o artigo 11 daLei 3/1995, do 10 de abril. Diario ofic ial de Galiza de20-04-95)

1.- Axubilación voluntaria declarase a instanciado funcionario conforme a lexislación vixente.

2. - a) Malia o anterior, os funcionarios afecta-dos por un proceso de reasignación de efectivos quese encontren nas situacións de expectativa de desti-no ou de excedencia forzosa, como consecuencia dunplan de emprego, poderán solicitar a xubilación volun-taria antic ipada, nas condicións estabelecidas noréxime de Seguridade Social no que estean encadra-dos, sempre que teñan cumpridos 60 anos de idade ereúnan os requisitos esixidos no dito réxime.

b) Os funcionarios que se aco llan a e staxubilación terán dereito a percibir, por unha soa vez,unha indemnización na que a contía será fixada poloCon sello da Xun ta seg und o a súa id ade e asretribucións íntegras correspondentes á última men-sualidade completa devengada, con exclusión, se é ocaso, do complemento específico e da produtividade,referida a doce mensualidades.

c) Correspóndelle ao conselleiro competente enmateria de función pública acordar a xubilación volun-taria incentivada.

Capítulo IISituacións administrativas


Os funcionarios poden estar nalg unha dasseguintes situacións:

a) Servizo activo.b) Servizos especiais.c) Servizos noutras administracións públicas.d) Excedencia voluntaria.e) Excedencia forzosa.

13



f) Suspensión de funcións.g) Expectativa de destino.h) Excedencia forzosa aplicábel a funcionarios

en expectativa de destino.i) Excedencia voluntaria incentivada.Artigo 50Os funcionarios están en situación de servizo

activo:1.- Cando ocupan unha praza dotada presupos-

tariamente dun corpo ou escala e desempeñan unposto de traballo, en virtude da súa pertenza aosmesmos.

2.- (Redactado segundo a Lei 7/1998, de 30 dedecembro. DOG de 31-XII-1998) Cando están en co-misión de servizo de carácter temporal, conferida polasúa Consellaría, se esta se produce dentro do propiodepartamento, ou ben pola Consellaría competente enmateria de Función Pública.

3.- (Redactado segundo o artigo 11 da lei 8/1999,de 30 de decembro, de medidas fiscais e orzamen-tarias e de función pública e actuación administrati-va. DOG de 31-XII -99) Cando quedan á disposicióndo órgano que regulamentariamente se determine deacordo co estabelecido no artigo 62.4.

4.- Nos supostos previstos no artigo 52 en queo funcionario opte por permanecer nesta situación.

Artigo 51 (Redactado segundo a disposición adi-cional segunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, dotraballo en igualdade das mulleres de Galicia. DOGde 13-04-07)

Por necesidade do servizo, debidamente xusti-ficada e de acordo cos criterios e as condicións quese determinen regulamentariamente, oída a comisiónde persoal, os órganos competentes poderán destinaro funcionario ou a funcionaria en comisión de servizosde carácter forzoso e por tempo non superior a tresmeses a un posto de traballo distinto do de destino,e, se supuxese cambio de localidade, o funcionarioou a funcionaria terá dereito ás indemnizacións esta-blecidas regulamentariamente. Quedan excluídasdesta comisión forzosa as persoas que exerzan osdereitos das letras e) e f) do apartado 1 do artigo 70,así como as funcionarias embarazadas. Regulamen-tariamente estableceranse dereitos de oposición ácomisión forzosa derivados do coidado de familiares.


Os funcionarios públicos pasarán á situación deservizos especiais:

1.- Cando sexan autorizados para realizar unhamisión por período superior a seis meses en organis-mos internacionais, gobernos ou entidades públicasestranxeiras ou en programas de cooperación inter-nacional.

2.- Cando adquiran a condición de funcionariosao servizo de organizacións internacionais ou de ca-rácter supranacional.

3.- Cando sexan nomeados membros do Gober-no ou dos órganos de goberno das comunidades au-tónomas ou altos cargos deles que non deban ser pro-vistos necesariamente por funcionarios públicos.

4.- Cando sexan elix idos polas Cortes Xeraispara formaren parte dos órganos constitucionais ou

doutras que lles corresponda ás cámaras elixir.5. - Cando sexan adscritos aos servizos do Tri-

bunal Constitucional ou do Defensor do Pobo.6.- Cando accedan á condición de deputado ou

senador das Cortes Xerais.7.- Cando accedan á condición de deputado do

Parlamento galego, de membros das asembleas lexis-lativas das comunidade autónomas ou cando formenparte de órganos que lle corresponda elix ir ao Parla-mento galego, se perciben retribucións periódicas polodesempeño da función.

Cando non perciban tales retribucións poderánoptar entre permanecer na situación de servizo activoou pasar á de servizos especiais, sen prexuízo danormativa que diten as comunidades autónomas so-bre incompatibilidades dos membros de asembleaslexislativas.

8.- Cando desempeñen cargos electivos retribuí-dos e de dedicación exclusiva nas corporacións locais.

9.- Cando presten servizo nos gabinetes da Pre-sidencia do Goberno, dos ministros e dos secretariosde Estado e non opten por permanecer na situaciónde servizo activo na súa Administración de orixe.

10.- Cando sexan nomeados para calquera car-go de carácter político do que se derive incompatibili-dade para exercer a función pública.

11.- Cando cumpran o servizo militar ou a pres-tación substitutoria equivalente.

12.- Cando presten servizo nos gabinetes daPresidencia da Xunta ou dos conselleiros e non optenpor permanecer na situación de servizo activo na súaAdministración de orixe.

13.- Cando desempeñen postos de traballo decarácter directivo no Gabinete da Presidencia do Par-lamento.

14.- Cando sexan adscritos aos servizos doValedor do Pobo, nos termos previstos na lei regu-ladora da dita institución.

15.- (Redactado segundo a Lei 2/1998, de 8 deabril. DOG de 09-04-1998) Cando sexan nomeadosmembros do Consello de Contas de Galiza.

16.- (Engadido pola Lei 11/1996, de 30 dedecembro. DOG de 31-XII-1996) Cando pasen a des-empeñar os postos de traballo de Presidente, Conse-lleiro Delegado ou Director Xerente nas sociedadespúblicas ás que fai alusión o artigo 12 da Lei 11/1992,do 7 de outubro, de Réxime financeiro e presupostariode Galiza, e así o determine o Consello da Xunta.


1. - Aos funcionarios en situación de servizosespeciais computaráselles o tempo que permanezanen tal situación para os efectos de ascensos, trieniose dereitos pasivos e terán dereito á reserva de praza edestino que ocupasen, que poderá ser desempeñadamentres o funcionario estea en situación de servizosespeciais ben en comisión de servizos, ben por persoalinterino.

En todos os casos percibirán as retribuciónsdo posto ou cargo efectivo que desempeñen e non asque lles correspondan como funcionarios, sen prexuízodo dereito á percepción dos trienios que puidesen terrecoñecidos como funcionarios.

14



2.- Os deputados, senadores e membros dasasembleas lexislativas das comunidades autónomasque perdan tal condic ión por disolución das corres-pondentes cámaras ou finalización do mandato destaspoderán permanecer na situación de servizos especiaisaté a súa nova constitución.

3.- (Engadido polo artigo 12 da lei 8/1999, de 30de decembro, de medidas fiscais e orzamentarias ede función pública e actuación administrativa. DOGde 31-XII-99) O disposto neste artigo relativo ao cóm-puto do tempo de permanencia na situación de servizosespeciais, para os efectos de ascensos, trienios edereitos pasivos, non será de aplicación aos funcio-narios públicos que, logo de ingresaren ao servizo dasinstitucións comunitarias europeas ou ao de entida-des e organismos asimilados, exerciten o dereito detransferencia estabelecido no artigo 11.2 do anexo VIIIdo Estatuto dos funcionarios das Comunidades Euro-peas, aprobado polo Reg ulamento 259/1968 doConsello, do 29 de febreiro, modificado polo Regu-lamento 571/1992, do Consello, do 2 de marzo, senprexuízo dos efectos económicos que poidan derivardos ascensos e trienios consolidábeis até o momentodo exercicio deste dereito.

Artigo 54. (Redactado segundo o artigo 9 daLei 7/2002, do 27 de decembro, de Medidas Fiscais ede Réxime Administrativo.) Servizos noutras adminis-tracións públicas:

Os funcionarios da Comunidade que, por mediodos sistemas de concurso, de libre designación, trans-ferencia ou adscrición provis ional, se é o caso, pasena ocupar postos de traballo noutras administraciónspúblicas someteranse ao réxime estatutario vixentena administración na que estean destinados e serallesaplicábel a lexislación en materia de función públicadesta, pero conservarán a súa condición de funciona-rios da Comunidade en situación de servizo noutrasadministracións públicas.

No suposto de estar incurso en expediente dis-ciplinario, a imposición da sanción de separación doservizo corresponderalles aos órganos competentesda Comunidade Autónoma.

Artigo 55.- (Redactado segundo o artigo 15 daLei 3/1995, do 10 de abril. DOG de 20-04-95) Exce-dencia voluntaria.

1.- Por incompatibilidade:Procederá declarar, de ofic io ou a instancia de

parte, en situación de excedencia voluntaria os fun-cionarios cando estean en situación de servizo activonoutro corpo ou escala de calquera das administra-cións públicas, a non ser que obtivesen a oportunacompatibilidade, ou pasen a prestar servizos en orga-nismos ou entidades do sector público e non lles co-rresponda quedar noutra s ituación.

2.- Por interese particular:a) (Engadido polo artigo 13 da lei 8/1999, de 30

de decembro, de medidas fiscais e orzamentarias ede función pública e actuación administrativa. DOGde 31-XII-99) Poderá concedérselles igualmente aexcedencia voluntaria aos funcionarios cando o solici-ten por interese particular.

Para solicitar o pase á situación prevista nestaletra será preciso ter prestado servizos efectivos en

calquera das administracións públicas durante os cincoanos inmediatamente anteriores e nela non se poderápermanecer menos de dous anos continuados.

Procederá así mesmo declarar en excedenciavoluntaria os funcionarios públicos cando, rematada acausa que determinou o pase a unha situación distintaá de servizo activo, incumpran a obriga de solicitar oreingreso no prazo estabelecido regulamentariamente.

Os funcionarios públicos que presten servizosen organismos ou entidades que queden excluídos daconsideración do sector público para os efectos dadeclaración de excedencia voluntaria prevista no pun-to 1 deste artigo serán declarados na situación de ex-cedencia voluntaria regulada neste punto, sen que llessexan de aplicación os prazos de permanencia nela.

b) Pasarán tamén á s ituación de excedenciavoluntaria por interese particular os funcionarios quecesasen na situación de servizos especiais e non so-licitasen o reingreso no servizo activo no prazo de trintadías desde tal cesamento, agás no suposto previstono parágrafo «in fine» do artigo 53.

O excedente voluntario por interese particularao que, solicitado o reingreso, non se lle conceda porfalta de posto vacante con dotación presupostaria con-tinuará na situación de excedencia voluntaria até quese produza este.

3.- Por agrupación familiar:Poderá concedérselle a excedencia voluntaria

por agrupación familiar, cunha duración mínima de dousanos e máxima de quince, aos funcionarios cando oseu cónxuxe resida noutro concello por obter e estardesempeñando un posto de traballo de carácter defi-nitivo como funcionario de carreira ou como laboral encalquera Administración pública ou organismo autó-nomo.

Os funcionarios excedentes por algunha das cau-sas anteriores non devengarán retribucións nin lles serácomputado o tempo permanecido en tal situación para efec-tos de ascensos, trienios e dereitos pasivos.

4. - (Redactado segundo o artigo 10 da Lei 7/2002, do 27 de decembro, de Medidas Fiscais e deRéxime Administrativo.) Excedencia para o coidadode fi llos e familiares:

Os funcionarios terán dereito a un período deexcedencia, de duración non superior a tres anos, paraatenderen o coidado de cada fi llo, tanto cando sexapor natureza coma por adopción ou acollemento per-manente ou preadoptivo, que se contará desde a datade nacemento ou, de ser o caso, da resolución xudicialou administrativa.

Tamén terán dereito a un período de exceden-cia, de duración non superior a un ano, os funciona-rios para atenderen o coidado dun familiar que seencontre ao seu cargo, até o segundo grao inclusivede consanguinidade ou afinidade, que, por razóns deidade, accidente ou enfermidade, non poida valersepor si mesmo e non desempeñe actividade retribuída.

O período de excedencia será único por cadasuxeito causante. Cando un novo suxeito causantedese orixe a unha nova excedencia, o inicio do perío-do dela poñeralle fin ao que se viñese gozando.

Esta excedencia constitúe un dereito individual dosfuncionarios. No caso de que dous funcionarios xerasen

15



o dereito a gozalo polo mesmo suxeito causante, aAdministración poderá limitar o seu exercicio simultá-neo por razóns xustificadas relacionadas co funciona-mento dos servizos.

O período de permanencia nesta situacióncomputarase para efectos de trienios, de consolida-ción do grao persoal e dos dereitos pasivos. Duranteo primeiro ano, os funcionarios terán dereito á reservado posto de traballo que desempeñaban. Transcorridoeste período, a devandita reserva será para un postona mesma localidade e de igual nivel e retribución.

(Parágrafo engadido polo artigo 9 da Lei 9/2003,de 23 de decembro, de medidas tributarias e admi-nistrativas. DOG de 29-XII-2003) No caso da exce-dencia prevista no parágrafo primeiro deste apartado,o dereito á reserva do posto de traballo durante o pri-meiro ano ao que se refire o parágrafo anterior estende-rase até un máximo de quince meses cando se tratede membros de unidades familiares que teñan recoñe-cida a condición de familia numerosa de categoría xerale até un máximo de dezaoito meses se teñen a condi-ción de familia numerosa de categoría especial.

5.- Excedencia voluntaria incentivada:Os funcionarios afectados por un proceso de

resignación de efect ivos que se encontren nalgunhadas dúas fases a que fai referencia o artigo 27.6 destalei poderán ser declarados, por solic itude súa, en si-tuación de excedencia voluntaria incentivada.

Os que se encontren nas situacións de expec-tativa de destino ou de excedencia forzosa como con-secuencia da aplicación dun plan de emprego terándereito a pasar, por solicitude súa, á dita s ituación.

A excedencia voluntaria incentivada terá unhaduración de cinco anos e impedirá desempeñar postosde traballo no sector público baixo ningún tipo de rela-ción funcionarial ou contractual, sexa esta de naturezalaboral ou administrativa. Concluído o prazo sinalado,pasarase automaticamente, se non se solicita o rein-greso, á situación de excedencia voluntaria por inte-rese particular.

Os que pasen á situación de excedencia volun-taria incent ivada terán dereito a unha mensualidadedas retribucións de carácter periódico, excluídas aspagas extraordinarias e o complemento de produti-vidade, devengadas no último posto de traballo des-empeñado, por cada ano completo de servizos efecti-vos e cun máximo de doce mensualidades.

Correspóndelle á Consellaría competente enmateria de función pública acordar o pase á situaciónde excedencia voluntaria incentivada.

Non se poderá conceder a excedencia voluntariacando o funcionario estea sometido a expediente disci-plinario ou pendente do cumprimento dunha sanción.


1.- A excedencia forzosa producirase polasseguintes causas:

a) Cando se leve a cabo unha redución de postosde traballo de acordo cos procedementos legalmenteestabelecidos e o funcionario afectado por ela nonpoida ser adscrito a outro posto.

b) Cando, unha vez concluído o período de ex-cedencia voluntaria para atender o coidado dun fi llo, o

funcionario solicite o reingreso e non o poida obter porfalta de posto vacante con dotación presupostaria.

c) Cando o funcionario procedente da situaciónde suspenso en firme, unha vez cumprida a suspen-sión solicite o reingreso e non fose posíbel concederllopor falta de postos vacantes.

Os que estean na situación a) terán dereito apercibir as retribucións básicas e o complemento dedestino inferior en dous niveis ao seu grao persoal,así como ao cómputo do tempo que permanezan ental situación para os efectos de trienios e dereitospasivos.

Os que estean nas situacións b) e c) non terándereito ao complemento de destino, pero o tempo quepermanezan en tal s ituación seralles computado paraos efectos de trienios e dereitos pasivos.

2.- Excedencia forzosa aplicábel a funcionariosen expectativa de destino.

Os funcionarios declarados en expectativa dedestino pasarán á situación de excedencia forzosa,coas peculiaridades estabelecidas neste apartado,polas causas seguintes:

a) O transcurso do período máximo fixado paraesta.

b) O incumprimento das obrigas determinadasno artigo 56 bis da presente lei.

Os que se encontren nesta modalidade de ex-cedencia forzosa terán dereito a percibir as retribuciónsbásicas e, se é o caso, as prestacións familiares porfi llo a cargo.

Os ditos funcionarios estarán obrigados a parti-cipar nos concursos convocados a postos adecuadosao seu corpo, escala ou especialidade que lles sexannotificados, así como a aceptar os destinos que selles sinalen en postos de características similares e apartic ipar nos cursos de capacitación que se llesofrezan.

Non poderán desempeñar postos de traballo nosector público baixo ningún tipo de relación funcionarialou contractual, sexa esta de natureza laboral ou ad-ministrativa. Se obteñen posto de traballo no dito sec-tor pasarán á situación de excedencia voluntaria regu-lada no artigo 55.a) da presente lei.

Pasarán á s ituación de excedencia voluntariapor interese particular cando incumpran as obrigas aque se refire este apartado.

Correspóndelle a Consellaría competente enmateria de función pública acordar a declaración destamodalidade de excedencia forzosa e o pase á exce-dencia voluntaria destes excedentes forzosos, asícomo a xestión do persoal afectado mediante resolu-ción motivada.

Artigo 56 bis: (Redactado segundo o artigo 17da Lei 3/1995, do 10 de abril. DOG de 20-04-95)

Os funcionarios en expectativa de destino per-cibirán as retribucións básicas, o complemento de des-tino do grao persoal que lles corresponda e o 50% docomplemento específico do posto que desempeñabanao pasar a esta situación.

Os ditos funcionarios estarán obrigados a:1. - Aceptar os destinos en postos de caracte-

rísticas similares aos que desempeñaban que se llesofrezan na provincia onde estaban destinados.

16



2.- Partic ipar nos concursos para postos ade-cuados ao seu corpo, escala ou categoría, situadosna provincia onde estaban destinados.

3.- Participar nos cursos de capacitación aosque sexan convocados.

O período máximo de duración da situación deexpectativa de destino será de un ano; transcorridoeste, pasarase á situación de excedencia forzosa.

Para os restantes efectos esta situación equipá-rase á de servizo activo.

Correspóndelle á Consellaría competente enmateria de función pública efectúar a declaración e ocesamento nesta situación administrativa e a xestióndo persoal afectado por ela.

Artigo 571.- A suspensión de funcións pode ter carácter

provisorio ou firme. O funcionario declarado en tal si-tuación quedará privado temporalmente do exerciciodas súas funcións e dos dereitos inherentes á súacondición.

2.- A suspensión provisoria poderá acordarsepreventivamente por un período non superior a seismeses, durante a tramitación do procedemento xudicialou do expediente disciplinario, por posíbel comisiónde faltas graves, que lle instrúa ao funcionario aautoridade competente.

3.- Durante o tempo de suspensión provisoria ofuncionario percibirá as retribucións básicas que llecorrespondan.

4. - Se o fun cion ario resu ltase absolto noprocedemento criminal ou expediente disciplinario, ouse a sanción que se lle impuxese fose inferior á sus-pensión, o tempo de duración desta computarásellecomo servizo activo e deberá reincorporarse inmedia-tamente ao seu posto de traballo, con recoñecementode todos os dereitos económicos e demais que pro-cedan desde a data de efectividade da suspensión.

5.- A suspensión terá carácter firme cando seimpoña en virtude de condena criminal ou sanción dis-ciplinaria.

6.- Aos funcionarios en situación de suspensiónde funcións con carácter firme non se lles reservará apraza nin o destino.


1.- O reingreso ao servizo activo dos funciona-rios que non teñan reserva de praza e destino efec-tuarase mediante a súa participación nas convocato-rias de concurso ou de libre designación para a provi-sión de postos de traballo.

2.- Así mesmo, o reingreso poderá efectuarsepor adscrición a un posto, que terá necesariamente ocarácter de provisional, condicionado ás necesidadesdo servizo e sempre que se reúnan os requisitos parao desempeño do posto.

3.- O posto asignado con carácter provis ionalconvocarase para a súa provisión definitiva no prazomáximo de un ano, e o funcionario reingresado condestino provis ional terá a obriga de participar na con-vocatoria. Se non obtivese destino definitivo aplica-ráselle o disposto no artigo 62.4 da presente lei.

4.- No suposto de incumprir a obriga de partici-par no concurso no que se inclúa o posto que ocupan

provis ionalmente, serán declarados de oficio na situa-ción de excedencia voluntaria.


Os que estean en situación de excedencia for-zosa ou de suspensión de funcións en firme, nestecaso ao cumpriren o tempo de suspensión, están obri-gados a solicitar o reingreso, que lles será concedi-do, de existiren vacantes, con carácter provisional eaté que obteñan destino con carácter definitivo, a tra-vés de concurso de traslados, estando obrigados aparticipar en todo s os que se convoque n até qu eiso se produza, e de non facelo serán declaradosna situación de excedencia volu ntaria por inte re-se particular.

Capítulo IIIA carreira administrativa


1.- A carreira administrativa consiste na promo-ción desde o corpo ou escala dun determinado grupoao doutro inmediatamente superior, ou no ascensodentro dos graos asignados ao mesmo corpo ou es-cala, ou no acceso a outro corpo ou escala do mesmogrupo.

2. - Nas convocatorias das probas selectivasreservarase entre un mínimo dun 25% e un máximodun 50% das vacantes convocadas para funcionariospertencentes a corpos ou escalas do grupo inmedia-tamente inferior que, posuíndo a titulación esix ida edemais requis itos inherentes á vacante que se vaicubrir, posúan polo menos dous anos de antigüidadeno corpo ou escala de pertenza.

3.- Os funcionarios que accedan a outros corposou escalas polo sistema de promoción interna terán,en todo caso, preferencia para cubrir os postos va-cantes ofertados sobre os aspirantes que non proce-dan desta quenda.

Ademais, os funcionarios aspirantes que supe-ren tal proceso selectivo poderán tomar posesión dapraza que xa viñesen desempeñando con carácterdefinitivo cando o nivel desta se encontre incluído nointervalo de niveis do corpo e grupo ao que accedan.

As prazas reservadas a promoción interna quenon se cubran por este procedemento acumularanseás de provisión libre.

4.- Así mesmo, estes funcionarios conservaráno seu grao persoal que xa consolidasen no corpo ouescala de procedencia, sempre que estea incluído nointervalo de niveis correspondente ao novo corpo ouescala, e o tempo de servizos prestados naqueles seráaplicábel, se é o caso, para a consolidación do graopersoal neste.

O disposto no presente artigo seralles taménaplicábel aos funcionarios que accedan por integra-ción a outros corpos ou escalas do mesmo grupo oude grupo superior de acordo co previsto nesta lei.

Artigo 61Os funcionarios poderían acceder a out ros

corpos ou escalas encadradas no mesmo grupo queteñan asignadas funcións substancialmente coinciden-

17



tes no seu contido profesional e no seu nivel técnico,sempre que estean en posesión da titulación esixidaen cada caso e superen as probas selectivas.

Poderán ser eximidos dalgunha das probasaqueles funcionarios que procedan da mesma área deespecialización profesional que a correspondente aocorpo ou escala á que se pretende promocionar.

Artigo 62 (Redactado segundo o artigo 1 da Lei4/1991, do 8 de marzo. DOG de 13-03-91)

1.- Todo funcionario posúe un grado persoal quecorresponderá a un dos 30 niveis en que se clasifi-quen os postos de traballo.

2.- (Redactado segundo o artigo 10 da Lei 3/2002,do 29 de abril, de medidas de réxime fiscal e admi-nistrativo. DOG de 02-05-02) O grao persoal adquíresepolo desempeño dun ou máis postos de nivel corres-pondente durante dous anos continuados ou durantetres con interrupción. Se durante o tempo en que ofuncionario desempeña un posto se modificase o niveldestes, o tempo do desempeño computarase no nivelmáis alto co que tal posto estivese clasificado.

Malia o disposto no parágrafo anterior, os fun-cionarios que obteñan un posto de traballo superioren máis de dous niveis ao correspondente ao seu graopersoal consolidarán cada dous anos de servizos con-tinuados o grao superior en dous niveis ao queposuísen sen que en ningún caso poidan superar ocorrespondente ao do posto desempeñado.

Os funcionarios de novo ingreso comezarán aconsolidar o grao correspondente ao nivel de comple-mento de destino do primeiro posto ao que se llesadscriba, de forma provisional ou definitiva, trala su-peración do proceso selectivo.

3.- Os funcionarios terán dereito, calquera quesexa o posto de traballo que desempeñen, a percibirao menos o complemento de destino dos postos denivel correspondente o seu grao persoal. No obstante,a percepción do complemento específico será semprea que corresponda o posto realmente desempeñado.

4.- Os funcionarios que cesen nun posto detraballo sen obter outro polos sistemas de provisiónprevisto no artigo 27 da presente lei quedarán a dispo-sición do conselleiro, que lles atribuirá o desempeñodun posto provisional correspondente o seu corpo ouescala, dentro da mesma localidade.

Sen prexuízo do disposto no parágrafo anterior,quen cese nun posto provisto por libre designación oupor alteración do contido ou supresión dos seus postosnas relacións de postos de traballo continuará perci-bindo mentres non se lle atribúa outro posto, por con-curso ou por l ibre designación, e durante un prazo máxi-mo de tres meses, as retribucións complementariascorrespondentes ao posto que viña desempeñando.

5.- O tempo de permanencia en situación deservizos especiais será computado, a efectos deconsolidación do grao pe rsoa l, como p re stado noúltimo posto desempeñado en situación de servizoactivo ou no que posteriorme nte se obt ive ra po rco ncurso.

6.- A adquisic ión e os cambios de grao se ins-cribirán no Rexistro de Persoal previo recoñecementopor órgano competente.

7.- Os graos superiores dos corpos ou escalas

poderán coincidir cos inferiores no corpo ou escalainmediatamente superior.

Artigo 63A adquisición dos graos superiores polos fun-

cionarios dos corpos e escalas de cada grupo poderárealizarase tamén mediante a superación de cursosde formación ou outros requisitos obxectivos que de-termine a Xunta, de conformidade co disposto no artigo12, apartado 10.

Artigo 63 bis (Redactado segundo o artigo 21da Lei 3/1995, do 10 de abril. DOG de 20-04-95)

1.- Todas as unidades administrativas con nivelde Subdirección Xeral e Xefatura de Servizo, así comoaquelout ras de nivel inferior que teñan por obxecto aprestación de servizos diferenciados, serán obxectodunha valoración anual co fin de apreciar o nivel doseu rendemento. Para este efecto teranse fundamen-talmente en conta, como elementos da valoración, acantidade e calidade do traballo realizado referidas a:

a) A organización da unidade e o resultado obtidoen relación cos medios persoais e materiais postos ásúa disposic ión.

b) A capacidade organizat iva a sí co mo aspropostas e melloras introducidas na unidade e no seufuncionamento a instancia do seu titular.

2. - A valoración realizaraa unha Comisión deavaliación do desempeño nomeada para o efecto, daque a composición e o funcionamento se regularánpor decreto do Consello da Xunta por proposta daConsellaría competente en materia de función públi-ca. Poderá nomearse máis de unha Comisión deavaliación do desempeño cando así se considere ne-cesario.

3.- A Comisión de avaliación do desempeño es-tará composta por cinco membros, un dos cales seránomeado por proposta das organizacións sindicaispresentes na Mesa Xeral de Negociación e outro, aochou, de entre os funcionarios que estean a ocuparpostos de inspectores de servizos dependentes daInspección Xeral de Servizos. En tal sorteo non seincluirá o inspector que participase na redacción doinforme corre sp ond ente á unid ade o bxecto d aavaliación.

4. - A Comisión emitirá a avaliación logo de in-forme da Inspección Xeral de Servizos dándolle au-diencia ao titular da unidade administrativa obxectoda avaliación.

Contra o resultado da avaliación poderá interpo-ñerse recurso ordinario perante o conselleiro compe-tente en materia de función pública.

5.- Os re su ltad os o btid os no pro ce so d eavaliación de d istintas unidades administ rat ivaspoderán terse en conta para a valoración dos postosde traballo e para a aplicación do complemento deprodutividade.

Capítulo IVRéxime retributivo


1. - As retribucións dos funcionarios son bási-cas e complementarias.

18



2.- Son retribucións básicas:a) O soldo, que se fixará en función do índice

de proporcionalidade que se lle asigne a cada un dosgrupos en que se organizan os corpos e escalas defuncionarios da Comunidade.

b) Os trienios, consistentes nunha cantidadeigual para cada grupo, por cada tres anos de servizono corpo ou escala.

No caso de que un funcionario preste os seusservizos sucesivamente en diferentes corpos, esca-las, clases ou categorías de distinto grupo de clasifi-cación, terá dereito a seguir percibindo os trieniosdevengados nos grupos anteriores.

Cando un funcionario cambie de adscrición degrupo antes de completar un trienio, a fracción detempo transcorrido considerarase como tempo deservizos prestado no novo grupo.

c) As pagas extraordinarias, que serán de dúasao ano por un importe mínimo cada unha delas deunha mensualidade de soldo e trienios, percibiranseos meses de xuño e decembro.

3.- Son retribucións complementarias:a) O complemento de destino correspondentes

ao nivel do posto que desempeñe. Este complementofigurará nas relacións de postos de traballo e será igualpara todos os postos do mesmo nivel.

b) O complemento específico, destinad o aretribuír as condicións particulares dalgúns postos detraballo en atención á súa especial dificultade técni-ca, dedicación, responsabilidade, incompatibilidade,perigosidade ou penosidade. En ningún caso poderáasignarse máis de un complemento específico a cadaposto de traballo.

c) O complemento de produtividade, destinadoa retribuír o especial rendemento, a actividade extraor-dinaria, o interese ou a iniciativa con que o funcionariodesempeñe o seu traballo.

A súa contía global non poderá exceder dunhaporcentaxe sobre os custos totais de persoal de cadaprograma e de cada órgano que se determinará na Leide presupostos. O responsábel da xestión de cada pro-grama de gasto, dentro das correspondentes dotaciónspresupostarias, determinará, de acordo coa normativaestabelecida na Lei de presupostos, a contía indiv idualque lle corresponda, se é o caso, a cada funcionario.

A súa asignación realizarase conforme criteriosobxectivos estabelecidos regulamentariamente coanecesaria información e participación dos membrosrepresentantes do persoal. Para isto terase especial-mente en consideración a cualificación emitida polaComisión de avaliación do desempeño respecto daunidade administrativa de que se trate, todo isto deacordo co previsto no artigo 63 bis da presente lei.

En calquera caso, as cantidades que percibacad a funcio nar io po r este co ncep to se rán decoñecemento público dos demais funcionarios do de-partamento e organismo interesado, así como dos re-presentantes sindicais.

d) As gratificacións por servizos extraordinarios fórada xornada normal, que en ningún caso poderán ser fixasna súa contía e periódicas na súa percepción.

4.- Os funcionarios percibirán as indemnizaciónscorrespondentes por razón de servizo.

Artigo 651. - (Redactado segundo o artigo 11 da Lei 7/

2002, do 27 de decembro, de Medidas Fiscais e deRéxime Administrativo.) As contías das retribuciónsbásicas das letras a) e b) do apartado 2 do artigo 64desta lei serán iguais para cada un dos grupos nosque se clasifican os corpos ou as escalas. Así mesmoas contías das pagas extraordinarias serán iguais paracada un dos grupos de clasificación segundo o niveldo complemento de destino que perciban.

O soldo dos funcionarios do grupo A non poderáexceder en máis de tres veces o soldo dos funciona-rios do grupo E.

2.- A contía das retribucións básicas, dos com-plementos de destino asignados a cada posto detraballo e dos complementos específicos e de produti-vidade, se é o caso, deberá reflexarse para cada exerci-cio presupostario na correspondente Lei de Presupos-tos da Comunidade Autónoma.

Artigo 66Os postos de traballo que esixan o mesmo ni-

vel de titulación e que teñan o seu exercicio similar ograo de dificultade terán os mesmos complementosde de st ino e esp ecí fico se son semellante s ascondicións de traballo.

Artigo 67O persoal laboral será retribuído conforme ao

previsto na súa normativa e nos convenios colectivos,procurándose mediante un convenio-marco ou outrosinstrumentos a igualdade de retribucións para as tare-fas que supoñan unhas mesmas condicións de prepa-ración e unha mesmas funcións.

Artigo 67 bis Engadido pola disposición adi-cional segunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, dotraballo en igualdade das mulleres de Galicia. DOGde 13-04-07)

No desenvolvemento e aplicación dos preceptosincluídos neste capítulo, así como nos de toda a polí-tica retributiva da Xunta de Galic ia, deberanse ter enconta os art igos 39 e 40 da Lei 7/2004, do 16 xullo

Capítulo VLicenzas, vacacións e permisos

Artigo 68Poderanse conceder licenzas nos seguintes

casos e condic ións:1.- Por matrimonio, o funcionario terá dereito a

unha lice nza retribuída d e q uin ce días naturaisininterrompidos.

2. - Por embarazo, nas condic ións e duraciónprevistas na lexis lación xeral.

3. - Por asuntos propios poderanse concederlicenzas sen retribución dunha duración acumuladaque non poderá exceder de tres meses cada dousanos. A concesión de licenzas por asuntos propiossubordinarase, en todo caso, ás necesidades doservizo.

4. - As licenzas por enfermidade fixaranse deacordo co réxime da Seguridade Social ao que pertenzao funcionario.

5. - Poderanse conceder licenzas para a reali-

19



zación de estudos sobre materiais directamente rela-cionadas coa Administración Pública, logo do informefavorábel do superior xerárquico, e o funcionario terádereito a percibir as retribucións básicas e mailo com-plemento familiar.

Artigo 69 (Redactado segundo o artigo 10 daLei 9/2003, de 23 de decembro, de medidas tributariase administrativas. DOG de 29-XII-2003)

1.- Os funcionarios terán dereito a gozar, duran-te cada ano completo de servizo activo, unha vaca-ción retribuída dun mes, ou os días que en proporciónlles correspondan se o tempo de servizo foi menor.

2.- Así mesmo, terán dereito a un día hábil adi-cional ao cumprir quince anos de servizo e engadiraseun día hábil ao cumprir os vinte, v intecinco e trintaanos de servizo, respectivamente, até un máximo decatro. Non se considerarán como días hábeis os sá-bados, sen prexuízo das adaptacións que se estabe-lezan para os horarios especiais.

Este dereito farase efectivo a part ir do ano na-tural seguinte ao do cumprimento dos anos de servizosinalados no parágrafo anterior.

3.- O calendario de vacacións elaborarase anual-mente e nel teranse en conta as necesidades dosservizos, oídos os órganos de representación dos fun-cionarios.

(Engadido pola Disposición adicional segundada Lei 14/2004, do 29 de decembro, de medidas tribu-tarias e de réxime administrativo. DOG de 30-XII-2004))Recoñécese o dereito á elección do períod o devacacións a favor das mulleres xestantes e a prefe-rencia de elección de mulleres e homes con fi llas oufil los menores de seis anos ou maiores dependentesao seu coidado.

4.- Engadido pola disposición adic ional segun-da da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo enigualdade das mulleres de Galicia. DOG de 13-04-07)No caso de que o período de vacacións coincida copermiso previsto no apartado 4 do artigo 70, a persoainteresada terá dereito á fixación dun período alterna-tivo


1.- Concederanse permisos polas seguintescausas xustificadas:

a) (Redactado segundo o artigo 11 da Lei 9/2003,de 23 de decembro, de medidas tributarias e admi-nistrativas. DOG de 29-XII-2003.) Polo nacemento,acollemento ou adopción dun fi llo e polo falecemento,accidente ou enfermidade grave dun familiar dentro doprimeiro grao de consanguinidade ou afinidade, tresdías hábeis cando o suceso se produza na mesmalocalidade e c inco días hábeis cando sexa en distintalocalidade.

Cando se trate do falecemento, accidente ouenfermidade grave dun familiar dentro do segundo graode consanguinidade ou afinidade, o permiso será dedous días hábeis cando o suceso se produza namesma localidade e de catro días hábeis cando sexaen distinta localidade.

b) Por traslado de domicilio sen cambio de re-sidencia, un día.

c) Para realizar funcións sindicais, de forma-

ción sindical ou de representación do persoal nos ter-mos legalmente estabelecidos.

d) Para concorrer a exames finais e demais pro-bas definitivas de aptitude e avaliación en centrosofic iais, durante os días da súa celebración.

e) O funcionario cun fillo menor de nove mesesterá dereito a unha hora diaria de ausencia do traballo.Este período de tempo poderá div idirse en dúasfraccións ou substituírse por unha redución de xornadade unha hora.

f) (Redactado segundo a Lei 2/1998, de 8 deabril. DOG de 09-04-1998) Quen, por razóns de gardalegal, teña ao seu coidado directo algún menor de seisanos ou un diminuído psíquico ou físico que non des-empeñe actividade retribuída terá dereito a unha dimi-nución de un tercio ou un medio da xornada de traballo,coa redución proporcional das súas retribucións.

g) (Engadido polo artigo 11 da Lei 9/2003, de 23de decembro, de medidas tributarias e administrati-vas. DOG de 29-12-2003) As funcionarias embaraza-das terán dereito a ausentarse do traballo para a rea-lización de exames prenatais e técnicas de prepara-ción ao parto, polo tempo necesario para a súa prác-tica e logo de xustificación da necesidade da súa rea-lización dentro da xornada de traballo.

2.- Poderase conceder permiso polo tempoindispensábel para o cumprimento dun deber inescu-sábel de carácter público ou persoal.

3.- Poderase dispoñer de até nove días ao ano,como máximo, de permiso para asuntos persoais senxustificación, atendendo sempre ás necesidades doservizo1.

4. - (Redactado segundo o artigo 11 da Lei 9/2003, de 23 de decembro, de medidas tributarias eadministrativas. DOG de 29-12-2003) No suposto departo, a duración do permiso será de dezaseis sema-nas ininterrompidas, ampliábeis no caso de partomúltiple en dúas semanas máis por cada fi llo a partirdo segundo. O permiso distribuirase a opción da fun-cionaria sempre que seis semanas sexan inmediata-mente posteriores ao parto. No caso de falecementoda nai, o pai poderá facer uso da totalidade ou, de sero caso, da parte que reste do permiso.

Malia o anterior, e sen prexuízo das seis sema-nas inmediatas posteriores ao parto de descansoobrigatorio para a nai, no caso de que a nai e o paitraballen, esta, ao inic iar o período de descanso pormaternidade, poderá optar porque o pai goce dunhaparte determinada e ininterrompida do período de des-canso posterior ao parto, ben de forma simultánea ousucesiva co da nai, agás que no intre da súa efectivi-dade a incorporación ao traballo da nai supoña un ris-co para a súa saúde.

Nos casos de parto prematuro e naqueles nosque, por calquera outra causa, o neonato debese per-manecer hospitalizado a continuación do parto, o per-miso poderá computarse, por instancia da nai ou, noseu defecto, do pai, a partir da data da alta hospitala-ria. Exclúense deste cómputo as primeiras seis se-manas posteriores ao parto, de descanso obrigatoriopara a nai.

Nos supostos de adopción ou acollemento, tantopreadoptivo coma permanente, de menores de até seis

20



anos, o permiso terá unha duración de dezaseis se-manas ininterrompidas, ampliábeis no suposto deadopción e acollemento múltiple en dúas semanasmáis por cada fi llo a partir do segundo, contadas aelección do funcionario, ben a partir da decisión admi-nistrativa ou xudicial de acollemento, ben a partir daresolución xudic ial pola que se constitúa a adopción.A duración do permiso será, así mesmo, de dezaseissemanas nos supostos de adopción ou acollementode menores, maiores de seis anos de idade, cando setrate de menores discapacitados ou minusválidos ouque por circunstancias ou experiencias persoais ouque por proviren do estranxeiro teñan especiaisdificuldades de inserción social e familiar, debidamenteacreditadas polos servizos sociais competentes. Nocaso de que a nai e o pai traballen, o permiso distribui-rase a opción dos interesados, que poderán gozalode forma simultánea ou sucesiva, sempre con perío-dos ininterrompidos.

Nos casos de gozo simultáneo de períodos dedescanso, a suma deles non poderá exceder das de-zaseis semanas previstas nos apartados anterioresou das que correspondan no caso de parto múltiple.

Os permisos aos que se refire este apartadopoderán gozarse en réxime de xornada completa ou atempo parcial, por solicitude dos funcionarios e se opermiten as necesidades dos servizos, nos termos queregulamentariamente se determinen.

Nos supostos de adopción internacional, candosexa necesario o desprazamento previo dos pais aopaís de orixe do adoptado, o permiso previsto paracada caso neste artigo poderá iniciarse até catro se-manas antes da resolución pola que se constitúe aadopción.

5.- (Modificado pola disposic ión adicional se-gunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo enigualdade das mulleres de Galicia. DOG de 13-04-07)O funcionario terá dereito a un permiso de paternidaderetribuído, sexa cal sexa a situación laboral do outroou da outra proxenitora, coa duración de catorce díasnaturais, ou vinte se o parto é múltiple, que se com-putarán desde o nacemento do fi llo ou da fi lla. Odevandito permiso será acumulable a calquera outrodereito que estea recoñecido ou que se recoñeza nanormat iva aplicable, en cuxo caso o permiso depaternidade regulado neste artigo computarase desdea finalización do outro dereito ao que se acumule.

O pai non terá dereito ao permiso se os proxe-nitores non estivesen casados nin estivesen unidosde feito en análoga relación de afectividade ou se nonse lle recoñeceu, en resolución xudicial ditada en pro-ceso de nulidade, separación ou divorcio iniciado an-tes do gozo do permiso, a garda da criatura. En todoseses casos a nai, se fose persoal ao servizo da Admi-nistración pública galega, poderá utilizar, calquera quesexa a situación laboral do pai, este permiso con ca-rácter ininterrompido desde a fina-lización do permisode maternidade. Tamén poderá utilizalo, en iguais ter-mos, se o pai falecese antes do gozo íntegro dodevandito permiso ou se a filiación paterna non estivesedeterminada.

(Modificado pola disposición adic ional segundada Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade

das mulleres de Galicia. DOG de 13-04-07)Se se tra-tase dunha adopción ou acoll ida preadoptiva ou per-manente, o permiso será de sete días a favor do pai e/ou da nai que fosen persoal ao servizo da Administra-ción pública galega, ou dez no suposto de adopciónou acoll ida múltiple. Este permiso contarase, por elec-ción da persoa titular, desde a resolución xudicial ouadministrativa de adopción ou de acoll ida preadoptivaou permanente, e será intransferible pero acumulablea calquera outro dereito recoñecido na normativa apli-cable. Cando a persoa adoptante ou acolledora foseúnica, o permiso será de catorce días de duración ede vinte se a adopción ou acoll ida son múltiples.

6.- (Engadido pola disposición adicional segun-da da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo enigualdade das mulleres de Galicia. DOG de 13-04-07)No caso de matrimonios entre persoas do mesmosexo, o permiso por adopción concederáselle indis-tintamente a unha ou outra nos termos do apartado 4.Se ambas son mulleres e a maternidade é biolóxica,a cónxuxe que non posúa a condición de nai biolóxicapoderá aproveitar, por opción daquela, a parte do per-miso que non corresponda co descanso obrigatorio,nos termos do apartado 4. E neste último caso, asícomo no das parellas femininas vinculadas por análo-ga relación de afectividade, a que non sexa nai biolóxicaterá o dereito do apartado 5

Artigo 71Os funcionarios que exerciten o dereito de folga

non terán dereito a percibir nin percibirán as retribu-cións correspondentes ao tempo que permanezannesta situación sen que a dedución de haberes quese efectúe teña, en ningún caso, carácter de sancióndisciplinaria nin afecte ao réxime respectivo das súasprestacións sociais.

Capítulo VSeguridade Social

Artigo 72O réxime de Seguridade Social e dereitos pasi-

vos do Persoal da Comunidade Autónoma de Galizaregularase pola normativa estatal que lle resulte deaplicación.

Artigo 73 (Redactado segundo o artigo 2 da Lei4/1991, de 8 de marzo. DOG de 13-III-1991)

Faise extensivo aos funcionarios da Comunida-de Autónoma de Galiza o réxime disciplinario estabele-cido pola normativa do Estado.

A tal fin un regulamento disciplinario regulará oprocedemento sancionador, no cal teranse basica-mente en conta os principios de eficacia e garantía.

Disposición adicional primeiraCréanse na Comunidade Autónoma os seguintes

corpos de funcionarios:A) De administración xeral:1.- Corpo superior de administración da Xunta,

do grupo A, que desempeñará funcións de naturezaadministrativa, de dirección, estudo, coordinación, ins-pección, control e programación.

2.- Corpo de xestión de administración da Xunta,do grupo B que realizará funcións de colaboración en

21



actividades administrativas de nivel superior, así comotarefas propias de xestión administrativa que non co-rrespondan ao nivel superior e sexan propias da titula-ción do grupo B.

3.- Corpo administrativo da Xunta, do grupo C,que desenvolverá act iv idades administrativas dexestión, tramitación e colaboración preparatorias, com-plementarias e derivadas das funcións superiores.

4.- (Redactado segundo o artigo 14 da lei 8/1999,de 30 de decembro, de medidas fiscais ,orzamentarias ede función pública... DOG de 31-12-99)

Corpo auxiliar da Xunta, do grupo D, que realizarátarefas de taquigrafía, mecanografía, rexistro e des-pacho de correspondencia, cálculo, manexo de má-quinas e outras funcións semellantes. Estas funciónsseguiranse a desempeñar por aqueles funcionarios quese acollan ao d isposto na disposición adic ion alvixésimo segunda da Lei 30/1984, do 2 de agosto.

5.- Corpo de subalterno da Xunta, do grupo E,que desempeñará funcións ordinarias de vixilancia,custodia, reparto de correspondencia e documenta-ción, transporte manual, centraliña, reprografía e outrassemellantes.

B) De administración especial:1.- Corpo facultativo superior da Xunta, do gru-

po A, que realizará actividades profesionais para odesempeño das cales se precise unha titulación es-pecífica de índole superior.

2.- Corpo facultativo de grao medio da Xunta,do grupo B, que exercerá funcións profesionais para odesempeño das cales se requira unha titulación es-pecífica de grao medio.

3.- Corpo de axudantes facultativos da Xunta,do grupo C, que desempeñará funcións de execución,colaboración e apoio aos corpos facultativos de graosuperior e medio, no exercic io da súa específica titu-lación académica ou profesión.

4.- Corpo de auxil iares da Xunta, do grupo D,que realizará funcións específicas correspondentes aoseu nivel de titulación que non teñan carácter xeral oucomún.

Disposición adicional segundaOs funcionarios transferidos do Estado á Co-

munidade integraranse, por acordo da Xunta, noscorpos e escalas relacionados na Disposic ión Adicio-nal primeira de acordo coas seguintes normas:

a) Nos corpos de administración xeral:1.- No corpo superior de administración da

Xunta, os funcionarios pertencentes a aqueles corpose escalas para o ingreso nos cales lles foi esixida atitulación académica requirida nesta Lei para o ingre-so no grupo A e que teñen ou tiveron atribuídas funciónssemellantes ou equiparábeis ás do citado corpo.

2.- No corpo de xestión de administración daXunta, os funcionarios pertencentes a aqueles corposou escalas para o ingreso nos cales lles foi esix ida atitulación académica requirida nesta Lei para o ingre-so no grupo B e que teñen ou t iveron atribuídasfuncións semellantes ou equiparábeis ás do citadocorpo.

3.- No corpo administrativo da Xunta, os funcio-narios pertencentes a aqueles corpos ou escalas parao ingreso nos cales lles foi esixida a titulación acadé-

mica requirida nesta Lei para o ingreso no grupo C, eque teñen ou tiveron atribuídas funcións semellantesou equiparábeis ás do citado corpo.

4. - No corpo auxil iar da Xunta, os funcionariospertencentes a aqueles corpos e escalas para o in-greso nos cales lles foi esixida a titulación requiridanesta Lei para o ingreso no grupo D e que teñen outiveron funcións semellantes ou equiparábeis ás docitado corpo.

5.- No corpo subalterno da Xunta, os funciona-rios pertencentes a aqueles corpos e escalas para oingreso nos cales lles foi esixida a titulación acadé-mica requirida nesta Lei para o ingreso no grupo E eque teñen ou tiveron atribuídas funcións semellantesou equiparábeis ás do citado corpo.

B) Nos corpos de administración especial:1. - No corpo facultativo superior da Xunta, os

funcionarios aos que lles foi esixida, para ingresarenno corpo ou escala de procedencia, a titulación aca-démica requirida nesta Lei para o ingreso no grupo Ae que desempeñen funcións obxecto da súa profesiónespecífica.

2.- No corpo facultativo de grao medio da Xunta,os funcionarios aos que lles foi esixida, para ingresarenno corpo ou escala de procedencia, a titulación aca-démica requirida nesta Lei para o ingreso no grupo Be que desempeñen funcións obxecto da súa profesiónespecífica.

3.- No corpo de axudantes facultativos da Xunta,os funcionarios aos que lles foi esixida, para ingresarenno corpo ou escala de procedencia, a titulación aca-démica requirida nesta Lei para o ingreso no grupo Ce que desempeñen funcións obxecto da súa profesiónespecífica.

4. - No corpo de auxil iares técnicos da Xunta,os funcionarios aos que lles foi esixida, para ingresarenno corpo ou escala de procedencia, a titulación aca-démica requirida nesta Lei para o ingreso no grupo De que desempeñen funcións obxecto da súa profesiónou oficio específico.

Disposición adicional terceira (Redactadosegundo o artigo 24 da Lei 3/1995, do 10 de abril.DOG de 20-04-95)

1.- Decláranse a extinguir todas as prazas trans-feridas non escalafonadas de funcionarios. O Conselloda Xunta de Galiza procederá a integralas nos corposou escalas que esixan igual titulación académica eteñan as mesmas funcións, logo de informe do ConselloGalego da Función Pública.

2.- O persoal transferido como varios sen clasi-ficar será c lasificado mediante decreto, que determi-nará, de acordo coa natureza das súas funcións e ti-tulación académica esix ida, a súa integración encorpos ou escalas de funcionarios da ComunidadeAutónoma ou en cadros de persoal laboral, con recoñe-cemento da súa antigüidade.

3. - Cré ase en cad a co rpo , escal a o uespecialidade de funcionarios ao servizo da Adminis-t ració n da Comu nidade Au tón oma de Galiza acorrespondente escala ou subescala a extinguir, naque se integrarán os fun cionarios transferidos áComunidade Autón oma o u p ro cede ntes d outrasadministracións públicas incorporados a ela en virtude

22



de oferta de emprego público ou de concursos perma-nentes de traslado que, ao entrar en vigor esta lei,teñan asignado pola súa Administración de orixe uníndice de proporcionalidade correspondente a un de-terminado grupo dos estabelecidos no artigo 19 ecarezan da titulación académica esixida por iso.

Disposición adicional cuarta1.- No non previsto nesta Lei, o persoal funcio-

nario transferido da Administración da SeguridadeSocial determinado na Disposición Adicional dezaseisda Lei 30/1984, do 2 de agosto, seguirase rexendopolas súas normas estatutarias, até que se estabelezao sistema de homologación co resto dos funcionarios.

2.- O persoal da Seguridade Social regulado noestatuto xurídico do persoal médico da SeguridadeSocial, no estatuto do persoal auxiliar sanitario titulare auxiliar de clínica da Seguridade Social, no estatutodo persoal non sanitario ao servizo das instituciónssanitarias da Seguridade Social, así como o dos corpose escalas sanitarias e de asesores médicos aos quese refire a Disposición Adicional dezaseis da Lei 30/1984, do 2 de agosto, rexeranse polos seus estatutosrespectivos mentres non se dite a correspondentelexislación específ ica para adaptalos a esta Lei,podendo ocupar os postos de traballo de ámbito sani-tario de conformidade co que se determina nas corres-pondentes relacións de postos de traballo.

Disposición adicional quintaEn desenvolvemento do disposto no artigo 17.2

da Lei 30/1984, do 2 de agosto, os funcionarios dasCorporacións Locais da Comunidade Autónoma deGaliza que, á ent rada en vigor da presente Lei,estivesen desempeñando postos de traballo na Admi-nistración desta Comunidade deberán optar, no prazode tres meses desde a súa vixencia, por integrarseplenamente na organización da Función Pública auto-nómica e agruparanse nos corpos que proceda e, entodo caso, nos grupos estabelecidos no artigo 19 dapresente Lei. De teren a condición de funcionarios conhabilitación de carácter nacional, seralles de aplica-ción a lexislación vixente.

Disposición adicional sextaOs dereitos, deberes, responsabilidades e

réxime disciplinario dos funcionarios regularanse poloseu estatuto. Namentres, aplicarase a lexislaciónvixente.

Disposición adicional sétima (Redactado se-gundo o artigo 12 da Lei 9/2003, de 23 de decembro,de medidas tributarias e administrativas. DOG de 29-12-2003)

Nas ofertas de emprego público reservaraseunha cota non inferior ao 5% das vacantes para serencubertas entre as persoas con discapacidade igualou superior ao 33%, de modo que progresivamente seacade unha cota non inferior ao 2% dos efectivos totaisda Administración pública galega, sempre que supe-ren as probas selectivas e que no seu momento acre-diten o indicado grao de discapacidade e a compa-tibilidade co desempeño das tarefas e funcións co-rrespondentes segundo se determine regulamenta-riamente.

Disposición adicional oitava (Engadida poloartigo 25 da Lei 3/1995, do 10 de abril. DOG de 20-04-

95)De acordo co disposto no artigo 34 da Lei 31/

1991, do 30 de decembro, de presupostos xerais doEstado para 199 2, poderáselle recoñecer, e d econformidade co disposto na Lei 53/1984, do 26 dedecembro, compatibilidade para o exercicio de activi-dades privadas ao persoal que desempeñe postos detraballo que comporten a percepción de complementoespecífico ou concepto equiparábel sempre que a súacontía non supere o 30% da súa retribución básica,excluídos os conceptos que teñan a súa orixe naantigüidade. No suposto de que a contía de tal com-plemento supere o 30% referido poderá concederse acompatibil idade sempre que o interesado renuncie ápercepción do complemento específico.

Disposición adicional novena (Engadida poloartigo 26 da Lei 3/1995, do 10 de abril. DOG de 20-04-95)

Os funcionarios que, como consecuencia dosprocesos de resignación regulados no apartado 6 doartigo 27, sexan reasignados pola Consellaría compe-tente en materia de función pública a postos de traballode menor nivel de complemento de destino do quetivesen no último posto que obtivesen por concursoterán dereito á percepción dun complemento persoale transitorio equivalente á diferencia de retribuciónsentrámbolos dous postos, excepto, se é o caso, áprodutividade.

Esta resignación a postos de nivel inferior aoque estivesen desempeñando terá carácter de volun-taria para o interesado.

O complemento persoal e transitorio percibiraseaté que, de acordo co previsto nesta lei, obteña postode traballo polos procedementos legalmente estabe-lecidos, estando, por outra parte, obrigados a partici-par nos correspondentes concursos que se convoquen.

Disposición adicional décima (Engadida poloartigo 27 da Lei 3/1995, do 10 de abril. DOG de 20-04-95)

Os plans de emprego serán obxecto de nego-ciación coas organizacións sindicais máis represen-tativas, nos termos que estabelece a Lei 9/1987, do12 de xuño, de órganos de representación, determi-nación das condicións de traballo e participación dopersoal ao servizo das administracións públicas, senprexuízo do previsto no seu artigo 34.

Disposición adicional décimo primeira (Re-dactada segundo a Lei 11/1996, de 30 de decembro.DOG de 31-12-1996)

Os funcionarios da Xunta de Galiza poderánocupar un posto vacante de carácter eventual ou desimilares ou equivalentes características ao que des-empeñen na Administración en calquera ente ou em-presa pública da Xunta de Galiza.

En tal caso, o funcionario quedará na situaciónde excede ncia voluntaria por incompa tibil idade,percibindo os haberes correspondentes ao posto detraballo que pase a ocupar, e no suposto de que rein-grese á Administración autonómica terá dereito aore coñ ece me nto de se te mp o pa ra efe cto s d eantigüidade e dereitos pasivos.

Disposición adicional décimo segunda (Re-dactado segundo o artigo 11 da Lei 3/2002, do 29 deabril, de medidas de réxime fiscal e administrativo.

23



DOG de 2-05-2002)De conformidade co apartado d) do punto 2 do

artigo 20 desta lei, o Consello da Xunta, mediantedecreto, poderá estabelecer as titulacións equivalen-tes ás requiridas para o acceso ás distintas escalascreadas polo artigo 16 da Lei 15/1991, do 28 dedecembro, de presupostos xerais da Comunidade Au-tónoma galega para 1992, e pola Lei 12/1992, do 9 denovembro, de creación de determinadas escalas depersoal funcionario ao servizo da Xunta de Galiza.

Disposición adicional décimo terceira (Re-dactado segundo o artigo 12 da Lei 3/2002, do 29 deabril, de medidas de réxime fiscal e administrativo.DOG de 2-05-2002) O persoal laboral fixo que presteos seus servizos en postos de traballo reservados apersoal funcionario poderá partic ipar nas probas deacceso aos corpos e escalas aos que figuren adscri-tos os postos correspondentes, sempre que posúan atitulación necesaria e reúnan os restantes requis itosesixidos.

As ditas probas de acceso convocaranse polaquenda de afectados polo artigo 15 da Lei 30/1984, do2 de agosto, de medidas para a reforma da funciónpública (BOE do 3 de agosto), e polo artigo 25 desta lei.

Só poderá participar nestas probas o persoallaboral fixo que estea con carácter definitivo en postosde persoal funcionario, así como o persoal laboral que,atopándose na situación anterior, figure en situaciónde excedencia con dereito a reserva de posto detraballo conforme a normativa laboral aplicábel. Nonpoderá participar o persoal afectado polas disposiciónstransitorias décima e décimo primeira desta lei.

O persoal laboral que supere as probas de ac-ceso quedará destinado nos mesmos postos detraballo que viña ocupando e poderá partic ipar en con-cursos de traslados sen necesidade de permanecerdous anos no posto no que está destinado.

Disposición adicional décimo cuarta (Enga-dida polo artigo 12 da Lei 7/2002, do 27 de decembro,de Medidas Fiscais e de Réxime Administrativo.)

1. Os funcionarios de carreira ao servizo daAdministración da Comunidade Autónoma de Galizaprocedentes de corpos e escalas de asistentes sociais,integrados no corpo facultativo de grao medio da Xuntade Galiza, poderán voluntariamente optar por seintegraren no corpo de xestión de Administración xeralda Xunta de Galiza ou ben por pasaren a persoal labo-ral fixo ao servizo da Administración da Xunta deGaliza, na categoría de asistente social (17), do gru-po II, do IV Convenio Colectivo Único.

2. Os funcionarios de carreira do corpo decondutores e condutores-mecánicos, grupos E ou D,ao servizo da Administración da Xunta de Galiza quese atopen desempeñando postos de traballo que apa-re cen rese rva do s ao pe rsoa l la bo ra l na scorresponde ntes relacións de postos de traballopoderán optar por se integraren como persoal laboralfixo da Administración da Xunta de Galiza nas catego-rías e nos grupos que correspondan.

3. Mediante orde da Consellaría da Presiden-cia, Relacións Institucionais e Administración Públi-ca, regularanse os termos e as condicións para osefectos das opcións de integración previstas nesta

disposición.Disposición adicional décimo quinta. (Engadida

pola disposición adic ional segunda da Lei 2/2007, do28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleresde Galic ia. DOG de 13-04-07) Os convenios colecti-vos q ue regule n as condic ións de tra ballo dasempregadas e dos empregados públicos tenderán aorecoñecemento dos dereitos recoñecidos no título IIda Lei 7/2004, do 16 de xullo, para a igualdade demulleres e homes

Disposición transitor ia primeiraNo prazo de seis meses, o Consello da Xunta

de Galiza procederá á c lasificación e valoración detodos os postos de traballo da Comunidade Autóno-ma, determinando cales deben ser desempeñados porfuncionarios e cales por persoal eventual ou laboral.Tal clasificación deberá someterse á consulta da MesaXeral de Negociación da Comunidade Autónoma.

Feita a clasificación, procederase á aprobaciónda relación dos postos de traballo.

Disposición transitor ia segundaSen contido segundo o artigo 3 da Lei 4/1991,

de 8 de marzo. DOG de 13-III-1991)Disposición transitoria terceiraSen contido segundo o artigo 3 da Lei 4/1991,

de 8 de marzo. DOG de 13-III-1991)Disposición transitor ia cuartaSen contido segundo o artigo 3 da Lei 4/1991,

de 8 de marzo. DOG de 13-III-1991)Disposición transitor ia quintaNo prazo de seis meses desde a entrada en

vigor da presente Lei, crearase unha escala específi-ca adscrita á Consellaría de Pesca para a realizacióndas funcións encomendadas a esta no ámbito dascorporacións de dereito público que ten tuteladas.

O p ersoa l que pre stase se rvizos nestascorporacións de acordo cos requisitos estabelecidosna lexislación laboral vixente, poderá partic ipar nasprobas selectivas que se convoquen para o efecto paracubrir as prazas correspondentes á devandita escala.Nas citadas probas teranse en conta os servizos efec-tivos prestados polo antedito persoal dentro do res-pe cto aos criterios con st itucionais de mérito ecapacidade.

Disposición transitoria sextaOs funcionarios que como consecuencia da

aplicación do réxime retributivo estabelecido na Lei30/1984, do 2 de agosto, experimenten unha diminu-ción das súas retribucións anuais terán dereito a uncomplemento persoal e transitorio pola diferencia,absorbíbel en futuras melloras, segundo os criteriosque sinale a Lei de Presupostos da Comunidade.

Disposición transitoria sétima1.- O persoal funcionario adquirirá o grao persoal

previsto por esta Lei a partir do 1 de xaneiro de 1985.2. - Aqueles funcionarios que desempeñen du-

rante un prazo de dous anos un posto de nivel supe-rior ao do que se lles asigne no seu corpo ou escalaadquirirán como grao persoal ou superior dos que llecorrespondan ao seu corpo ou escala.

3.- Cando un posto de traballo resultase clasifi-cado cun nivel superior a aquel co que foi transferido ofuncionario que o viña desempeñando desde o 1 de

24



xaneiro de 1985, este adquirirá o grao co que se cla-sifique o citado posto de traballo.

4.- O funcionario que se considere prexudicadona asignación do seu grao persoal poderá solicitar arevisión d e tal asignación confo rme a criteriosobxectivos baseados no tempo de servizos efectivosprestados no seu corpo ou escala e no nivel dospostos desempeñados. Para tal efecto o órgano com-petente resolverá nun prazo máximo de dous meses,logo de informe da Comisión de Persoal.

Disposición transitoria oitavaSen contido segundo o artigo 3 da Lei 4/1991,

de 8 de marzo. DOG de 13-III-1991)Disposición transitoria novena (Engadida

segundo o artigo 3 da Lei 4/1991, de 8 de marzo. DOGde 13-III-1991)

1.- O persoal contratado laboral fixo que ocupepostos de traba llo que, pola natureza das súasfuncións, han de ser desempeñados por funcionariospoderá acceder á condición de funcionario, se volun-tariamente optara por elo, a través da superación dunconcurso-oposición libre, no que se valorarán osservizos efectivos prestados, tendo en conta os crite-rios de mérito e capacidade.

2 .- A valo ració n do s servizos p restado saplicarase en tres convocatorias consecutivas e du-rante o seu tempo de tramitación. A puntuación alcan-zada acumularse á obtida na fase de oposición, e ototal constituirá a puntuación final do concurso-oposi-ción. Será condición necesaria que en cada unha dasprobas e no curso selectivo de formación, no seu caso,se obteña a puntuación mínima, fixada nas bases dacorresponde nte convocatoria, que a cre ditará aidoneidade do candidato.

3.- O persoal ao que se refiren os apartadosanteriores que non superen o concurso-oposición nastres convocatorias manteran coa Administración o seuvínculo laboral que lle outorga o dereito o desempeñodun posto de traballo de análogas condic ións e namesma localidade onde veña prestando os seusservizos.

Disposición transitoria décima (Engadidasegundo o artigo 3 da Lei 4/1991, de 8 de marzo. DOGde 13-III-1991)

1.- O persoal transferido polo Estado, tanto enréxime de contratación administrativa como interino,e o persoal interino seleccionado a través das oportu-nas probas convocadas pola Xunta, así como os con-tratados administrat ivos en situación de expectativade acceso a función pública con arreglo ao Decreto57/83, de 6 de abril, que estiveran en activo a entradaen vigor da presente Lei 4/1988, e o que estivera aoservizo da Comunidade Autónoma de Galiza o 1 demaio de 1990, poderán acceder a condición de funcio-nario mediante a participación e superación dun con-curso-oposición libre, e na súa convocatoria haberánde respectarse os criterios de mérito e capacidade enel valoraranse os servizos efectivos prestados.

2.- O persoal que non supere dita proba selecti-va terá dereito á valoración dos servizos prestadosnoutras dúas convocatorias consecutivas e a conti-nuar prestando servizos na Administración autonómi-ca mentres non se celebren, mantendo a súa situa-

ción xurídica anterior. Tal situación non condicionaráa consideración de vacante do posto de traballo queviñera desempeñando.

3. - Os funcionarios de carreira da Administra-ción autonómica que reúnan os requis itos necesariospoderán participar igualmente nas mesmas probas va-lorándoselles os servizos prestados e outros méritos.

Disposic ión transitoria décimo primeira(Engadida segundo o artigo 3 da Lei 4/1991, de 8 demarzo. DOG de 13-III-1991)

1.- A puntuación obtida na valoración dos servizosprestados por todo o persoal a que se refiren asdisposicións transitorias novena e décima en ningúncaso poderá exceder do 45% da máxima alcanzábelnas probas selectivas correspondentes, a razón do0,75% por mes de servizos, e será aplicábel deconformidade co estabelecido na disposición transi-toria novena, parágrafo 2.

2.A) O persoal interino e contratado adminis-trativo que non supere o concurso-oposic ión nas tresconvocatorias permanecerá prestando servizos naAdministración autonómica coa condic ión de laboralfixo a extinguir e quedará na mesma localidade sempreque nesta exista vacante.

B) O devandito persoal e os laborais que acce-dan á condición de funcionarios seranlles recoñecidosa efectos de trienios e antigüidade os servizos presta-dos con anterioridade en calquera Administración pú-blica.

C) O propio persoal, ao superar as probas se-lectivas, accederá á condición de funcionario en postosbase dentro do grupo no que se integre.

A estes efectos, e sen prexuízo do estabelecidono artigo 27.3 desta lei, con posterioridade á celebra-ción da primeira proba de acceso, convocarase unconcurso interno de traslados no que se ofertarántódalas vacantes.

3. - Para evitar unha mobilidade contraria aosintereses do servizo en tanto non se resolva o concur-so a que alude o apartado anterior, o persoal que ac-ceda á condición de funcionario, así como o que semanteña na situación de interino ou a que correspon-da a teor do estabelecido na disposición transitoria déci-ma, parágrafo 2º, continuará prestando servizo na mes-ma localidade e no mesmo posto no que o viña facendo.

Disposición transi toria décimo segunda(Engadida segundo o artigo 3 da Lei 4/1991, de 8 demarzo. DOG de 13-III-1991)

O réxime previsto na disposición transitoria no-vena será de aplicación ao persoal a que se refire atransitoria quinta da Lei 4/1988.

A non superación do concurso oposición nastres convocatorias preceptuadas na citada Lei deter-minará a vinculación laboral fixa do citado persoal coaAdministración pesqueira galega nos termos do nº 3da propia disposición novena.

Dispos ición transi tor ia décimo terc eira(Engadida segundo o artigo 3 da Lei 4/1991, de 8 demarzo. DOG de 13-III-1991)

1.- A primeira oferta de emprego público, na quese incluirán as probas de acceso á condición de fun-cionario previstas nas disposicións transitorias ante-riores novena e décima, convocarase no prazo máxi-

25



mo de seis meses a partir da publicación da relaciónde postos de traballo a que se alude na disposicióntransitoria primeira.

2.- Con anterioridade a realización de dita ofer-ta de emprego público convocarase un concurso paraa provisión de todos os postos de traballo que, deacordo coa relación deles, non estean ocupados porfuncionarios, valorándose especialmente os servizosprestados na Administración autonómica. Só poderánparticipar no concurso os funcionarios que en data deconvocatoria estean desenrolando un posto de traballona Administración autonómica.

Disposición transi tor ia décimo cuarta(Engadida no artigo 3 da Lei 4/1991, de 8 de marzo.DOG de 13-III-1991 e redactada segundo o artigo 29da Lei 3/1995, de 10 de abril. DOG de 20-04-1995)

Para os efectos do previsto no artigo 27.2, se-gundo parágrafo, o requisito referido á esixencia dosdiplomas necesarios para acceder aos postos men-cionados en dito apartado aplicarase a partir do primeirode xullo de 1996.

Disposición transitoria décimo quinta (Re-dactada segundo o artigo 30 da Lei 3/1995, de 10 deabril. DOG de 20-04-1995)

Sen prexuízo do disposto no artigo 42.1, duran-te os catro anos seguintes á publicación da presentelei só poderán participar nos concursos de provisiónde vacantes os funcionarios da Comunidade Autóno-ma de Galiza así como os que estean ao seu servizo.

Disposición transitor ia décimo sexta Redac-tada segundo o artigo 31 da Lei 3/1995, de 10 de abril.DOG de 20-04-1995)

O Consello da Xunta determinará as unidadesadministrativas que, con carácter experimental, seránobxecto da avaliación á que se refire o artigo 63 bisdesta lei.

Concluído este proceso experimental, o Con-sello da Xunta determina a data a partir da que a ditaavaliación se estenderá a todas as unidades adminis-trativas dependentes dela.

Disposición derradeira primeiraAutorízase á Xunta de Galiza para ditar as nor-

mas de carácter regulamentario e demais disposiciónsque sexan necesarias en desenvolvemento desta Lei.

Disposición derradeira segundaEsta Lei entrará en vigor ao día seguinte da súa

publicación no Diario Oficial de Galiza.Disposición derrogatoriaQuedan derrogadas as normas da Comunidade

Autónoma de Galiza que se opoñan a esta Lei.

Santiago de Compostela, 26 de maio de 1988Fernando Ignacio González Laxe

Presidente

1 Segundo sentenza do Tribunal Supremo de 20/09/1993, os docentes de ensino non universitario ficanexcluídos deste permiso anual para asuntos propios,recoñecido para os demais funcionarios.

26



ÍNDICE XERAL

TÍTULO I OBXECTO E ÁMBITO DE APLICACIÓN ..................................................................................3

TÍTULO II PERSOAL AO SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN DA COMUNIDADEAUTÓNOMA DE GALIZA 3

TÍTULO III ÓRGANOS DA FUNCIÓN PÚBLICA ......................................................................................4

TÍTULO IV ORGANIZACIÓN DA FUNCIÓN PÚBLICA ............................................................................7Capítulo I Corpos de funcionarios ............................................................................................................7Capítulo II Rexistro de persoal .................................................................................................................7Capítulo III Relación de postos de traballo, provisión e oferta de emprego público ...................................7Capítulo IV O acceso á Función Pública .............................................................................................. 10Capítulo V Mobilidade dos funcionarios das diversas Administracións Públicas ..................................... 11

TÍTULO V RÉXIME XURÍDICO DA FUNCIÓN PÚBLICA ........................................................................ 12Capítulo I Adquisición e perda da condición de funcionario ....................................................................12Capítulo II Situacións administrativas .................................................................................................... 12Capítulo III A carreira administrativa ....................................................................................................... 16Capítulo IV Réxime retributivo ................................................................................................................ 18Capítulo V Licenzas, vacacións e permisos .......................................................................................... 18Capítulo V Seguridade Social ................................................................................................................ 20

Disposicións adicionais......................................................................................................................... 21Disposicións transitorias .......................................................................................................................23Disposicións derradeiras .......................................................................................................................25Disposición derrogatoria ........................................................................................................................ 25

Lei 4/88 da Función Pública de Galiza - CIG Ensino · tatuto de Galza e co artigo 24 da Lei...

Documents

Transcript of Lei 4/88 da Función Pública de Galiza - CIG Ensino · tatuto de Galza e co artigo 24 da Lei...