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Legislación Laboral - Argentina
Profesora: Ferreyra, NidiaAsignatura: Economía y ContabilidadCurso: 3° Año – BachillerAño: 2014
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Contrato de Trabajo
Una persona realiza prestación de
servicios a favor de otra, mediante el
pago de una remuneración
Puede ser escrito o verbal
Ley de Contrato de Trabajo 20.744
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Personas que intervienen:
a)Empleador, Principal o Patrono
b)Empleado, Dependiente o Trabajador
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Remuneración: Suma con que una Empresa
o Comerciante retribuye a su personal
en efectivo o Especie susceptible de
apreciación pecuniaria por los servicios recibidos.
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Remuneración
Tiene Aportes y Contribuciones
Se tiene en cuenta para el S.A.C.,
Indemnización por Despido y
Salario por enfermedad inculpable
o accidental
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Conceptos No Remunerativos:
a) Asignaciones Familiares
b) Pago de Becas
c) Indemnización por despido (antigüedad)
d) Indemnización sustitutiva de preaviso
e) Indemnización por vacaciones no gozadas
f) Gratificaciones no habituales
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Los Conceptos No Remunerativosincluyen Beneficios Sociales:
●Servicios de Comedor
●Vales de almuerzo
●Reintegro de gastos médicos, sepelio, guardería, salas maternales.
●Vales alimentarios (contribución del 14 %)
●Provisión elementos escolares, ropa de trabajo
●Ticket canasta (contribución del 14 %)
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Diferencia entre:
Sueldo Básico: Sueldo mensual mínimodeterminado por el Convenio Colectivo.
Sueldo Bruto: El sueldo antes desufrir las retenciones (descuentos).
Sueldo Neto: sueldo percibido por el trabajador luego de llevar a cabo las mencionadas retenciones.
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‒ Angrisani – López, “Economía y Contabilidad”, Editorial A & L, Bs. As., 2009.
‒ Ley N° 20.744
Bibliografía: