COMPRENSIÓN DE TEXTOS. ANÁLISIS DE DOS SESIONES DE LECTURA ...
Lectura dos
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1. Impacto tecnología en las empresas 58%. 2. Globalización y movilidad 26%. 3. Impacto Generacional: envejecimiento 24%. 4. Nuevo Mercado de trabajo no ajustado 23% 5. Incremento de la Competitividad e innovación 21%. 6. Crisis económica y precariedad en gestión del talento 15% 7. Nuevos modelos de negocio: nuevas formas de trabajo 9%. 8. Nuevos profesionales independientes: nuevos valores 7%. 9. Empresa social y responsable 5%.
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10 Factores que influirán en la gestión de personas 2020.
1. Impacto tecnología en las empresas 58%.2. Globalización y movilidad 26%.3. Impacto Generacional: envejecimiento 24%.4. Nuevo Mercado de trabajo no ajustado 23%5. Incremento de la Competitividad e innovación 21%.6. Crisis económica y precariedad en gestión del talento 15%7. Nuevos modelos de negocio: nuevas formas de trabajo 9%.8. Nuevos profesionales independientes: nuevos valores 7%.9. Empresa social y responsable 5%.10. Empresa que se preocupa por salario emocional 5%.
INDIVIDUALIZACIÓN: NUEVAS EMPRESAS CON EMPLEADOS MÁS LIBRES
Es una nueva forma de relación laboral, por la importancia del individuo y la libertad del profesional. Y así las empresas irán incorporando nuevos profesionales con valores de
responsabilidad para que la nuevas organizaciones no solo retribuyan monetariamente,sino también emocionalmente respetando los valores emergentes
La globalización y los cambios en el mercado laboral provocarán flexibilidad.
Entre la oferta y la demanda en el mercado laboral provocarán diversos cambiosen las nuevas formas de gestión de talento y así habrá un impacto a la crisis
económica debido al envejecimiento de la población laboral.
