ADMINISTRACION DE SALARIOS

Perfil

Salir

Usted está aquí

INTERSEMESTRAL

/ ► 332574

/ ► Cuestionarios

/ ► Act 4: Lección Evaluativa 1

/ ► Intento 1

Act 4: Lección Evaluativa 1

Question 1

Puntos: 1

En el Recargo dominical o festivo es cuando un trabajador labora un domingo o un festivo,

y por este concepto debe reconocérsele por el sólo hecho de trabajar en esos días un recargo

del:

Seleccione una respuesta.

a. 75% sobre la hora ordinaria

b. 25% sobre la hora ordinaria

c. 35% sobre la hora ordinaria

d. 110% sobre la hora ordinaria

Question 2

Puntos: 1

El Recargo Nocturno hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria,

por el hecho de laborar en horas nocturnas. Este recargo corresponde al:

Seleccione una respuesta.

a. 35% sobre la hora ordinaria

b. 75% sobre la hora ordinaria

c. 15% sobre la hora ordinaria

d. 25% sobre la hora ordinaria

Question 3

Puntos: 1

Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de

horas diurnas que trabaja es:

Seleccione una respuesta.

a. 3 horas diurnas

b. 2 horas diurnas

c. 4 horas diurnas

d. 5 horas diurnas

Question 4

Puntos: 1

El recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada

ordinaria se puedes trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe

un recargo del 35%.

Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de

horas nocturnas que trabaja es:

Seleccione una respuesta.

a. 9 horas nocturnas

b. 6 horas nocturnas

c. 5 horas nocturnas

d. 4 horas nocturnas

Question 5

Puntos: 1

La jornada laboral máxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se

deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más o adicional de las 8 horas al día,

entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias

se retribuyen:

Seleccione una respuesta.

a. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria será el doble

del valor de una hora ordinaria de trabajo.

b. Se retribuyen únicamente las horas extraordinarias voluntarias y puede ser en

dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una

hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del

trabajador.

c. En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a

una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción

del trabajador.

d. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser

inferior a una hora ordinaria de trabajo.

Question 6

Puntos: 1

Un trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012, luego

de las deducciones de ley (salud y pensión) recibe el monto de:

Seleccione una respuesta.

a. $521.364.

b. $588.164.

c. $556.352.

d. $566.700.

Question 7

Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche

hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 6 de la mañana a las 7 de la

mañana del lunes, hay una hora extra diurna, la cual incurre en un recargo del 25% sobre la

hora ordinaria, el valor por recargo de la hora extra diurna para el empleado es:

Seleccione una respuesta.

a. $6.500

b. $5.500

c. $7.500

d. $7.000

Question 8

Puntos: 1

Si la hora extra es nocturna, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Recordemos

que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, así que por ejemplo, si una

persona entra a trabajar a las 6 de la tarde hasta las 3 de la madrugada, el número de horas

extras nocturnas que se le deben reconocer es:

Seleccione una respuesta.

a. 1 hora extra nocturna

b. 4 horas extras nocturnas

c. 3 horas extras nocturnas

d. 5 horas extras nocturna

Question 9

Puntos: 1

Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo

esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el

salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales,

las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos

en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las

cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador.

De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el

año 2012 en Colombia para un trabajador es:

Seleccione una respuesta.

a. $7.367.100

b. $6.695.000

c. $6.459.700

d. $6.962.800.

Question 10

Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $720.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta

el lunes a las 7 de la mañana; el valor de la hora ordinaria para dicho empleado es:

Seleccione una respuesta.

a. $ 5.000

b. $ 3.000

c. $ 2.000

d. $ 2.500

Tiempo restante

Usted se ha autentificado como JOSE MARTIN ACOSTA (Salir)

332574