Las mujeres en el mundo del trabajo20 de septiembre de 2017

Dirección de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo

Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales

Ministerio de Trabajo,Empleo y Seguridad Social

• Transversalizar el enfoque de género en las políticas, programas y acciones del MTEySS.

• Instrumentar el Diálogo Social Tripartito a través de la CTIO-Género.

• Diseñar y evaluar acciones de formación y capacitación para la inserción laboral de las mujeres en oficios no tradicionales para el género.

• Sensibilizar a los actores del mundo del trabajo en perspectiva de género.

• Contribuir a la equidad de género en el trabajo a través de la actualización del marco normativo, en los aspectos vinculados a la corresponsabilidad social de los cuidados.

• Elaborar y difundir diagnósticos sobre la situación de las mujeres en el mundo del trabajo.

Objetivos DEGIOT

• Mejora global de la inserción de la mujer en el mundo laboral en los últimos 20 años – América Latina participó de esa mejora aunque se desaceleró en la última década

• Argentina atrasado en cuanto a inserción (brecha de actividad) comparado no sólo con países desarrollados, sino con vecinos y socios Mercosur.

• Importante heterogeneidad entre regiones dentro de Argentina: menores tasas de actividad de mujeres en NEA y Cuyo.

• Existe segregación horizontal – concentración de mujeres en determinados sectores de actividad

Diagnóstico -- Síntesis

• También segregación por calificación de tareas: poca participación en tareas operativas y mucha en tareas sin calificación.

• Existe una brecha de ingresos de entre 21 y 24% para asalariados registrados, y de 35% para asalariados no registrados.

• Casi toda la brecha de ingresos se debe a diferencias de horas de trabajo más que a diferencias de ingresos salariales horarios.

• La contracara de esta situación es la gran diferencia de tiempo dedicado a trabajo doméstico no remunerado.

Diagnóstico -- Síntesis

Brecha de género en las tasas de participación en la fuerza de trabajo por región. Evolución 1995-2015

Fuente. Las mujeres en el trabajo. Resumen ejecutivo OIT. 2016 Nota: Los datos abarcan a 178 países

Mundo Estadosárabes

ÁfricaSeptentrional

AsiaMeridional

AsiaCentral y

Occidental

AméricaLátina y el Caribe

AsiaSudorientaly el Pacífico

EuropaOriental

AsiaOriental

EuropaSeptentrional,Meridional yOccidental

Américadel Norte

ÁfricaSubsahariana

19952015

0

10

20

30

40

50

60

70

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Tasas de actividad de la población urbana. Mujeres de 15 años y más. Países del Mercosur 2013

Fuente: Observatorio del Mercado de Trabajo del Mercosur "Armonización de las estadísticas de empleo e ingresos entre los países del MERCOSUR” .

Fuentes por país para los dos cuadros: Argentina: INDEC. Encuesta Permanente de Hogares. Brasil: IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios. Paraguay: DGEEC. Encuesta Permanente de

Hogares.* Corresponde al 2010. Uruguay: INE. Encuesta Continua de Hogares.

Argentina Brasil Paraguay* Uruguay

Total 48.1 54.3 56.5 56.4

Tasas de empleo de la población urbana. Mujeres de 15 años y más. Países del Mercosur 2013

Argentina Brasil Paraguay* Uruguay

Total 44.5 49.2 51.4 51.8

Cantidad de puestos de trabajo registrados por sexo según sector. Noviembre 2016

Fuente: Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial, DGEYEL, SSPTyEL, MTEySS, en base a SIPA.

SectorOcupadas Total

(en miles)Mujeres Varones

Público 53,2% 46,8% 3.399 100%

Privado 32,8% 67,2% 6.482 100%

Tasa de actividad de la población de 16 años y más. Por región.1º trimestre 2017

Fuente: EPH. INDEC.

Región Total Varones MujeresGran Buenos Aires 62,5 75,4 50,9

CABA 66,9 75,2 59,6Partidos del GBA 61,2 75,4 48,4

NOA 57,2 71,0 44,4NEA 49,5 62,4 38,6Cuyo 53,5 67,2 41,3Pampeana 58,0 70,2 47,2Patagónica 56,0 67,3 45,1Total 59,6 72,4 48,1

Tasa de desocupación de la población de 16 años y más. Por región.1º trimestre 2017

Fuente: EPH. INDEC.

Región Total Varones MujeresGran Buenos Aires 10,9 10,3 11,7

CABA 7,9 7,2 8,6Partidos del GBA 11,8 11,1 12,8

NOA 6,5 6,1 7,1NEA 3,1 2,6 3,8Cuyo 4,8 4,5 5,2Pampeana 8,8 7,4 10,7Patagónica 5,5 5,5 5,4Total 9,2 8,5 10,2

Tasa de empleo no registrado de la población de 16 años y más. Por región.1º trimestre 2017

Fuente: EPH. INDEC.

Región Total Varones MujeresGran Buenos Aires 32,8 31,1 35,0

CABA 24,2 24,6 23,8Partidos del GBA 35,9 33,3 39,2

NOA 40,4 40,5 40,2NEA 33,9 32,9 35,3Cuyo 35,0 31,8 39,1Pampeana 32,5 31,0 34,2Patagónica 18,7 17,4 20,3Total 33,0 31,6 34,9

Segregación horizontal. Participación de varones y mujeres en el empleo registrado por sector de actividad. Grandes divisiones 3º trimestre 2016

Fuente: 3er trimestre 2016. OEDE, DGEyEL, Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales, MTEySS, en base al SIPA.

Actividades primarias

11,2% 88,8%

Industria

19,0% 81,0%

Construcción

6,0% 94,0%

Servicios

44,4% 55,6%

Fuente: 3er trimestre 2016. OEDE, DGEyEL, Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales, MTEySS, en base al SIPA.

1Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales, sobre datos de la EPH, INDEC, 1er trimestre 2017.

Enseñanza

73,6% 26,4%

Salud

71,2% 28,8%

Trabajo doméstico remunerado1

98,7% 1,3%

Segregación horizontal. Participación de varones y mujeres en el empleo registrado. Sector servicios.

Calificación de las tareas de las personas asalariadas de 16 años y más, por sexo. 1º trimestre 2017

Fuente: DGIyEL - SSPEyEL (MTEySS), en base a datos de la EPH - INDEC.

Calificación Varones (en miles) Mujeres (en miles) Total

Profesional 320,2 7% 291,5 8% 611,8

Técnica 573,0 12% 776,7 21% 1.349,8

Operativa 2.803,1 60% 1.333,3 36% 4.136,4

Sin calificación 908,8 20% 1.299,7 35% 2.208,6

Sin especificar 43,2 1% 42,4 1% 85,7

Total 4.648,5 100% 3.743,8 100% 8.392,4

Distribución por decil de ocupación principal de varones y mujeres.1º trimestre 2017

Fuente: Evolución de la distribución del ingreso. EPH. INDEC.

Fuentes: Elaboración SSPTyEL, MTEySS, en base al SIPA.

Salario promedio personas registradas del sector privado y brecha salarial.

Trimestre/AñoIngreso promedio

Brecha salarialMujeres Varones

4º 2016 $ 19.860 $ 25.978 23.5

Salario medio y salario medio horario de la ocupación principal de las personas asalariadas registradas y no registradas. 1º trimestre 2017

Fuente: DGIyEL, SSPEyEL, MTEySS, en base a datos de EPH. INDEC.

Totalaglomerados

Personas AsalariadasRegistradas

Personas Asalariadas No registradas

Varones Mujeres Total Brecha Varones Mujeres Total Brecha

Salario mensual $17.038 $13.517 $15.518 21% $8.300 $5.426 $6.919 35%

Salario horario $101 $104 $102 -2% $61 $66 $63 -9%

Tasa de participación en las actividades del trabajo doméstico no remunerado. 3º trimestre 2013

Fuente: EPH. INDEC. Encuesta sobre Trabajo no Remunerado y Uso del Tiempo. Total nacional urbano.

Actividades de trabajo doméstico no remunerado

Varones Mujeres

Tasa departicipación

Tiempopromedio

Tasa departicipación

Tiempo promedio

57,9 % 3,4 horas 88,9 % 6,4 horas

Participantes por Política de Empleo. 1º semestre 2017

Fuente: Elaboración DEGIOT, en base al Sistema Datawarehouse. Dirección de Información Estratégica para el Empleo, MTEySS.

Política Programa Mujeres Varones Total

Mejora de la empleabilidad

Entrenamiento para el Trabajo 68192 54% 57572 46% 125764

Formación Profesional 32312 42% 45301 58% 77613

Talleres de orientación Laboral 41587 53% 36558 47% 78145

Terminalidad Educativa 23043 50% 23116 50% 46159

Participantes en Mejora de la empleabilidad 155151 50% 153131 50% 308282

Inserción LaboralAsistida

Emprendimientos Productivos individuales y asociativos 5884 53% 5235 47% 11119

Inserción Laboral Asalariada 3998 49% 4132 51% 8130Otros programas de Inserción Laboral Asistida 4679 27% 12480 73% 17159

Participantes en Inserción Laboral Asistida 14559 40% 21845 60% 36404Participantes en Sostenimiento del empleo 37022 25% 113763 75% 150785Participantes totales 203393 42% 280613 58% 484006

Participación de mujeres y varones en los principales sectores de Formación Profesional. Línea Sectorial del MTEySS. Agosto 2016 a Agosto 2017

Fuente: Elaboración DEGIOT, en base al Sistema Datawarehouse. Dirección de Información Estratégica para el Empleo, MTEySS.

Sector Mujeres Varones

Indumentaria 81% 19%

Hotelería y gastronomía 72% 28%

Administración y comercio 71% 29%

Software 49% 51%

Construcción 17% 83%

Metalurgia y metalmecánica 16% 84%

Mecánica del automotor 7% 93%

Total 39% 30.909 61% 48.801

Segregación vertical. Ámbito sindical. Secretarías, Subsecretarías o Prosecretarias a cargo de mujeres. Marzo 2016

Fuentes: Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales, MTEySS.

74%Corresponden a

las áreas de Igualdad, Género o Servicios Sociales.

18%

Segregación vertical. Ámbito empresarial.Participación en puestos de decisión. 2º trimestre 2017

Fuentes: Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), SSPEyEL, MTEySS.

Nivel jerárquico Varones Mujeres

Dotación Total 64% 36%

Direcciones 66% 34%

Jefaturas intermedias Administración 61% 39%

Jefaturas intermedias Producción 77% 23%

Resto de dotación Administración 46% 54%

Resto de dotación Producción 68% 32%

Segregación vertical. Ámbito empresarial.Participación en puestos de decisión según rama de actividad.Abril 2017

Fuentes: Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), SSPEyEL, MTEySS.

Tipo de ActividadDotación Total Direcciones Jefaturas

AdministraciónJefaturas

Producción

Varones Mujeres Varones Mujeres Varones Mujeres Varones Mujeres

Industria manufacturera 78% 22% 79% 21% 65% 35% 84% 16%

Construcción 92% 8% 85% 15% 64% 36% 92% 8%

Comercio, restaurantes y hoteles 64% 36% 77% 23% 57% 43% 70% 30%

Transporte, almacenaje y telecomunicaciones 87% 13% 71% 29% 70% 30% 87% 13%

Servicios financieros y prestados a las empresas 65% 35% 76% 24% 65% 35% 79% 21%

Servicios sociales básicos y prestados a las personas 35% 65% 40% 60% 45% 55% 56% 44%

• Formación para la Equidad de Género FOR-GEN.• Modificación normativa vigente sobre responsabilidades familiares y

correspondencia entre vida laboral y familiar. Ejemplo: licencias parentales.

• Sensibilización, asesoramiento y formación para actores del mundo laboral: sindicatos, empresas, organismos del Estado y organizaciones sociales.

• Programa 111Mil -- inclusión de las mujeres en el sector tecnológico (con Producción).

• Diagnóstico de la participación de las mujeres en el mundo del trabajo: elaboración y difusión de informes.

• Diálogo Social Tripartito a través de la CTIO-Género.• Participación en Foros Internacionales.

DEGIOTLíneas de acción

• Convenio con el Instituto Nacional de las Mujeres (INAM).

• Referencial de Equidad entre Varones y Mujeres para las empresas (certificación IRAM).

• Trabajo Doméstico Remunerado: articulación regional (REMAAM) para la mejora de las condiciones laborales y la portabilidad de derechos a la seguridad social de las trabajadoras del sector.

• Programa de Empleo Independiente (PEI), orientado a mujeres de bajos recursos.

• Iniciativa de Paridad de Género (IPG) impulsada por el BID y el FEM. Implementada a través de la Jefatura de Gabinete de Ministros.

• Agenda W20, dentro del G20.

• Agenda ODS.

AGENDA

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