8/12/2019 Las 5 Tentacinoes de Un Gerente Ensayo

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UN SUEO REVELADOR

Es un libro que nos cuenta la historia de un gerente que a travs de un sueodescubre cinco tentaciones a tener en cuenta. Puesto que considero que la

mayora de los ejecutivos o los empleados de las Empresas dejan todo para ltima

hora por mltiplex razones, una de ellas puede ser desmotivacin, otra se tiene la

creencia que son irremplazables y la ms comn hoy en da se confan del

gerente o de las personas que estn a cargo de la compaa y estn tiene poco

desempeo realizando su funcin como poco conocimiento de coordinacin

gerencial.

Pienso que Da a da es difcil o imposible volver a encontrar aquellos empleados

de la poca de nuestros padres o abuelos que se sudaban la camiseta, ellos se

quedaban hasta el ltimo minuto en las compaas con tal de sacar la produccin

del da y sin esperar retribucin alguna, hoy los grandes directivos de nuestras

compaas slo buscan obtener el mayor nmero de resultados en el ms mnimo

tiempo de trabajo y haciendo responsables a las personas que ellos piensan

pueden cumplir con su responsabilidad, hoy los gerentes slo tienen como objetivo

buscar su bienestar econmico en otras diferentes a las de la empresa que les

brinda sin aplicar un mtodo eficaces que les produzca economa para todos

mejor dicho mejores beneficios para todos los operarios y empleados de la

empresa. Estudio el pasar de los tiempos de nuestros ejecutivos en el buscanasegurar su xito profesional ms no el xito de las compaas que les

proporcionan todo, no miden las consecuencias, la mayora de los profesionales

hoy piensan en el estatus que puede proporcionar su labor. Creo y olvido

constante de los empresarios y jefes de implementar mecanismos de evaluacin,

capacitacin y promocin interna en el cual reconozcan la excelente labor

desempeada por sus colaboradores. Hoy es ms comn que busquen la

aceptacin del grupo de trabajo generando inconformidades y recargando al

personal que lucha por sacar adelante los objetivos organizacionales. Cada vez es

ms difcil encontrar un buen equipo de trabajo y un ptimo desempeo. Se

generan fuertes alianzas personales en lugar de vnculos laborales.

Adems de unas recomendaciones e incertidumbre por saber de la vida del

gerente nos queda la aplicacin de cinco tentaciones.

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A REVEALING DREAM

It is a book that tells the story of a manager who through a dream spot five

temptations to consider. Since I consider that most executives or employees of

companies leave everything to the last minute by multiplex reasons, one of which

can be demotivating, otherwise it is believed that they are irreplaceable and the

most common today is trust manager or persons in charge of the company and are

doing their performance has little function as little knowledge of managerial

coordination.

Every day I think it is difficult or impossible to find those employed at the time of

our parents or grandparents who are sweating the shirt, they stayed until the last

minute as long as companies move production of the day and without expecting

compensation ever, today the great directors of our companies just looking to get

the most results in the least time doing work and responsible to the people they

think can fulfill its responsibility, Today managers aim to search only their

economic well other than the company that provides them without applying an

effective method that will produce better economy for all the best benefits for all

workers and employees of the company. Study the coming of age of our

executives in seeking to ensure their professional success but not the success of

the companies that provide them all, do not measure the consequences, most

professionals today believe that the status can provide their work. I forgot constant

and entrepreneurs and managers to implement evaluation mechanisms, training

and internal promotion in which recognize the excellent work of his staff. Today it ismore common to seek acceptance of the working group and recharging generating

disagreements staff struggling to push through organizational objectives. It is

increasingly difficult to find a good team and optimum performance. They generate

strong personal alliances rather than labor relations.

In addition to its recommendations and uncertainty out of the life of the application

manager we have five temptations.

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