Las 15 preguntas que miden la inteligencia emocional en una entrevista de trabajo Sbado, 07 de marzo del 2015

EMPLEO Y MANAGEMENT

12:17

Ms compaas estn haciendo preguntas de entrevista diseadas a medir la inteligencia

emocional del candidato, la cual es su habilidad para percibir, controlar y evaluar

emociones

243

inCompartir

1

En los ltimos aos, un nuevo concepto se posicionado con fuerza en los reclutadores de

talento. No solo buscan gente con capacidades tcnicas o profesionales, sino que tengan

desarrollada su inteligencia emocional.

http://gestion.pe/empleo-management?href=nota_cathttp://gestion.pe/empleo-management/forma-segura-discrepar-su-jefa-2125206http://gestion.pe/empleo-management/forma-segura-discrepar-su-jefa-2125206javascript:void(0);http://gestion.pe/empleo-management/que-busca-mercado-laboral-trabajadores-hoy-2120404http://gestion.pe/empleo-management/que-busca-mercado-laboral-trabajadores-hoy-2120404

Es por eso que ms y ms compaas estn haciendo preguntas de entrevista diseadas a

medir la inteligencia emocional del candidato, la cual es su habilidad para percibir,

controlar y evaluar emociones.

El blog del World Economic Forum una entrada de Phil Johnson, fundador de Master of

Business Leadership (MBL) Inc., una plataforma de capacitacin, en la que seala que las

siguientes son algunas de las preguntas ms comunes:

1. Cmo podr este papel ayudarte a lograr lo que quieres?

2. Qu cosas te hacen rer?

3. Cundo fue la ltima vez que te sentiste avergonzado o avergonzada?(Qu ocurri?

Cmo manejaste la situacin?)

4. Qu actividades te energizan o te entusiasman?

5. Qu haces para divertirte?

6. Cules son dos de tus hbitos personales que te han funcionado bien?

7. Qu tan bien recibes la ayuda de otras personas?

8. Cun cmodo o cmoda te sientes al pedirles ayuda a otras personas?

8. Cul es una de las batallas internas que debes confrontar todos los das?

10. Qu cosas te hacen enojar?

11. Qu aspecto de tu trabajo te apasiona?

12. Cmo podras crear un mayor equilibrio en tu vida?

13. Quin te inspira? Por qu?

14. Durante un da promedio, te consideras una persona con alta o baja energa?

15. Durante un da promedio, tu enfoque principal est en los resultados o en las

personas y sus emociones?

La inteligencia emocional multiplica los resultados y la eficacia de la inteligencia

intelectual, escribe Johnson en una entrada de Linkedln. La labor emocional es el tipo de

trabajo ms difcil de hacer y, hasta ahora, el ms fcil de evadir. Esa es la educacin

esencial que necesitamos para aceptar lo inimaginable.