Lanerako simposio de Empleo con Apoyo Bilbao

PROGRAMA DE EMPLEO CON APOYO PARA LA INSERCIÓN LABOBORAL DE PROGRAMA DE EMPLEO CON APOYO PARA LA INSERCIÓN LABOBORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUALPERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL

IX SIMPOSIO DE EMPLEO CON APOYO, BILBAO FEBRERO 2009

IX Simposio de Empleo con Apoyo, Bilbao Febrero 2009

Lantegi Batuak - Programa de EcA

CONTENIDO DE LA EXPOSICIÓN:

1ª PARTE

Desarrollo de Unidades de Empleo con Apoyo para personas con discapacidad intelectual, metodología de Lantegi Batuak

2ª PARTE

Reflexiones y consideraciones sobre nuestra experiencia en Empleo con Apoyo

Valoración positiva

• avances en cuanto a sociabilidad y legislación• mayores oportunidades y vías de financiación• evolución de los contratos• implantación de los modelos de empleo con apoyo• desarrollo metodológico• ...



REFLEXIONES Y CONSIDERACIONES SOBRE NUESTRA EXPERIENCIA EN EMPLEO CON APOYO

Necesidad de análisis, reflexión, y debate para seguir avanzando

Reconocimiento a los avances y al esfuerzo de todos los agentes

El empleo protegido misión, filosofía y principios, transición, sensibilización, nuevas relaciones, …



REFLEXIONES Y CONSIDERACIONES SOBRE NUESTRA EXPERIENCIA EN EMPLEO CON APOYO:

El éxito o el fracaso no sólo se

mide por la continuidad en el puesto de trabajo.{

La persona tránsito, normalización, autoestima, experiencia, aprendizaje, recursos, ….

La familia percepción, experiencia, ayuda, …

La empresa productividad, responsabilidad social, ayudas, …




OTRAS CONSIDERACIONES Y FACTORES RESPECTO A:

• la situación económica

• la legislación

• la familia

• el usuario/a

• el empleo protegido

Incide en la calidad del empleo




Situación económica

-Incide en nuestras posibilidades

-Dificultades de prospección= falta de oportunidades

-Evolución del sector industrial al sector servicios



✎ Uso incorrecto de las Medidas Alternativas


Legislación

✎ Real Decreto de EcA supone un avance pero nos condiciona sus limitaciones

✎ Otro tipo de ayuda y financiación

✎ Aparición de nuevos colectivos: un nuevo reto

✎ Incumplimiento de la Cuota de Reserva



por nuestras limitaciones en cuanto a recursos sociales

por falta de implicación de la familia


Familia

➵ con el empleo con apoyo se modifica nuestra relación con la familia

➵ la relación se da principalmente ante problemas y dificultades

➵ dificultades de intervención ante problemas de gestión económica




Usuario/a•Seguimientos

pautas según necesidades. su frecuencia no siempre está relacionada con el tiempo

• integración y normalización

el empleo favorece pero no siempre lo consigue necesidad de un enfoque más integral

• igualdad de oportunidades

en general, mayores y mejores oportunidades para hombres

más oportunidades para mujeres en el sector servicios

• falta de mejora profesional




Empleo Protegido (1)

≈ Oportunidades

convertir los clientes del C.E.E. en oportunidades de trabajo ordinario

≈ Tránsito al empleo ordinario

situaciones conflictivas para cumplir compromisos y favorecer dicho tránsito concienciación para eliminar inercias negativas y generar oportunidades

≈ Estructuras comunes

limitaciones y falta de agilidad para ciertas cuestiones




Empleo Protegido (2)

Centro Ocupacional

20% del total de las inserciones irrupción del sector servicios invierte esta tendencia: menor atractivo para C.E.E. falta de oportunidades o experiencias laborales para los que no transitan

Necesidad de objetivos estratégicos

para las personas con discapacidad intelectual para las personas con enfermedad mental para las mujeres

PROYECTO COFINANCIADO POR:

ESKERRIK ASKO

www.lantegi.com

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