LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN · PDF fileRESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA II...

LA RESPONSABILIDAD

SOCIAL CORPORATIVA

EN Aena

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

2II Congreso de Prevención de Riesgos Laborales de Canarias Las Palmas de Gran Canaria 27 marzo 2009

INDICE:

I. Aena

II. Aeropuerto de Madrid/Barajas

III. Responsabilidad Social Corporativa

• Conceptos Generales

IV. Aplicación en Aena (solo PRL)

• Interna (Trabajadores Propios)

• Externa

• Contratistas

• Suministradores

• Arrendatarios

• Usuarios

• Visitantes

V. Conclusiones



Aena



La Entidad Pública Empresarial Aeropuertos

Españoles y Navegación Aérea (Aena) tiene por misión

la gestión de aeropuertos civiles de interés general y

las instalaciones y redes de navegación aérea.

Depende del Ministerio de Fomento.

Aena

Personalidad jurídica propia

Plena capacidad pública y privada

Cuenta con:



Aena

Aena GESTIONA de forma conjunta una red integrada de:

48 aeropuertos en España, por donde pasaron en 2008

más de 200 millones de pasajeros

más de 2,5 millones de aeronaves

más de 700.000 toneladas

5 grandes centros de control con una actividad equivalente a

Además, Aena gestiona por medio de Aena Internacional otros 16

aeropuertos:

12 en México,

3 en Colombia y

1 en Cuba

más de 3.500.000 movimientos aéreos

MAYOR GESTOR

AEROPORTUARIO DEL MUNDO



MADRID / BARAJAS



3.200.000 metros cuadrados de superficie en terminales.

4.700.000 metros cuadrados de superficie de Plataforma.

24.000.000 de metros cuadrados de superficie total.

368.064 aeronaves. 1.000 operaciones por día.

50.000.000 pasajeros. 140.000 pasajeros por día.

120 millones de visitantes. 330.000 visitantes por día.

1.200 trabajadores propios, de dos Convenios Colectivos.

Mas de 1.000 Empresas.

Mas de 55.000 trabajadores

15.000 vehículos autorizados a circular por Plataforma.

MADRID/BARAJAS



Responsabilidad

Social

Corporativa



Conceptos Generales:

Aproximación al Concepto de Responsabilidad Social de las Empresas

La terminología utilizada por los diferentes organismos,

instituciones, etc., para hablar de este concepto, así como su

alcance, es muy variada. Así oímos hablar de:

Ciudadanía

Corporativa

Responsabilidad

Social de la Empresa

Sostenibilidad

Reputación

Corporativa

Empresa

Conveniente

Preocupación económica,

social y / o medioambiental

Calidad

Respeto Derechos Humanos

Desarrollo sostenible

Salud y Seguridad

Valor añadido para los

diferentes grupos de

interés y su percepción, etc

Gestión Responsable

Total (GRT)

Responsabilidad

Social Corporativa




Definiciones:

La responsabilidad social de las empresas es un concepto que se enmarca en otro más

amplio el de desarrollo sostenible impulsado en los últimos años desde distintos

organismos internacionales: Naciones Unidas, OCDE, OIT y desde la Unión Europea.

•La Cumbre de Lisboa, de marzo de 2000, en su conclusión 39 dice:

“El Consejo Europeo hace un llamamiento especial al sentido de responsabilidad

de las empresas con respecto a las prácticas idóneas en relación a la formación

continua, la organización del trabajo, la igualdad de oportunidades, la integración

social y el desarrollo sostenible”.

•El Libro Verde define la RSE como:

“Integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones

sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones

con sus interlocutores”.




Definiciones:

• Mesa de Dialogo Social la define como:

Un conjunto de compromisos de diverso orden económico, social

y medioambiental adoptados por las empresas, las organizaciones

e instituciones públicas y privadas y que constituyen un valor

añadido al cumplimiento de sus obligaciones legales,

contribuyendo a la vez, al progreso social y económico en el marco

de un desarrollo sostenible.

• Foro de Expertos la define como:

“La RSE es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones

legales vigentes, la integración voluntaria en su gobierno o gestión, en

su estrategia, política y procedimientos, de las preocupaciones

sociales, laborales, ambientales y de respeto a los derechos humanos

que surgen de la relación y el diálogo transparente con sus grupos de

interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos

que derivan de sus acciones”



Aplicación

en

Aena



Modernizar las

Infraestructuras :

Adaptando la oferta

a la demanda

Garantizando la

continua operatividad

de los servicios

OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE Aena año 2001

Aumentar la

Seguridad en :

Las operaciones

Protección de bienes y personas

Prevención

de Riesgos

Laborales

Aumentar la seguridad en su triple perspectiva

Modernizar la Gestión :

Aumentando los recursos

económicos generados

Potenciando el capital

humano y la innovación

Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión de Aena

Aumentar la

Calidad en :

Los servicios e

infraestructuras

La protección

medioambiental

La imagen percibida por

la sociedad

Satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes y de la sociedad

Desarrollar las infraestructuras aeroportuarias y de navegación aérea



Aplicación

Interna(Trabajadores de Aena)



PROGRAMA

DE

PRL DE Aena.

Año1.994



POLÍTICA DE PREVENCION DE RIESGOS

LABORALES DE Aena. Año 2001

“Aena tiene como objetivo permanente y prioritario mejorar

las condiciones de trabajo en materia de Prevención de

Riesgos Laborales, reducir la siniestralidad, así como desarrollar

y potenciar una cultura preventiva en el conjunto de la empresa”.

ESTRATEGIA ESPAÑOLA SST

• Objetivos:

- REDUCIR LA SINIESTRALIDAD.

- MEJORAR CONDICIONES DE

SST.

CULTURA PREVENTIVA y R.S.C.

• Objetivos:

- SUPERAR NORMATIVA PRL DE

MINIMOS.

- FOMENTAR COMUNICACIÓN E

IMPLANTACION INTERNA.

- INTEGRAR LA SST EN LA CULTURA

CORPORATIVA.



CONVENIO COLENTIVO DE Aena. Año 2006

“La Prevención de Riesgos Laborales, como actuación a desarrollar

en el seno de Aena se integrará en el conjunto de sus actividades

y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización

del trabajo, y en las condiciones en que éste se preste, como en la

línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma.”

INTEGRACION DE LA PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES

• Objetivos:

- IMPLICACIÓN DE TODOS EN PRL. (no del

SPRL órgano asesor)

- CULTURA PREVENTIVA.



CONVENIO COLENTIVO DE Aena. Año 2006

PARTICIPACIÓN, PACTO y TRANSPARENCIA

Objetivos:

- LA PREVENCIÓN ES COSA DE TODOS.

- TRANSPARENCIA CON TODOS LOS AGENTES IMPLICADOS.

“El Manual de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

implantado en Aena, así como los Procedimientos de Prevención

de Riesgos Laborales e Instrucciones que lo conformen, acordados

en el seno del Comité Estatal de Seguridad y Salud constituyen el

eje fundamental de la actividad preventiva de Aena, razón por la

cual ambas partes se remiten al mismo en cuanto a la regulación

de todas las materias que contiene, así como de las que se vayan

incorporando en el futuro.

Dicho M.G.P.R.L. se pondrá a disposición de todos los trabajadores

de Aena y sus representantes.”



COLABORACIÓN AGENTES SOCIALES DE Aena

PARTICIPACIÓN y COOPERACIÓN

Objetivos:


CONVENIO DE COOPERACIÓN EN MATERIA

DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

- INFORMACIÓN - FORMACIÓN

- CAMPAÑAS DIVULGATIVAS

- COORDINADO CON EL SPRL



RESULTADOS

NORMAS

MANUAL

PROCEDIMIENTOS

POLÍTICA

Sistema de

Prevención de

Riesgos Laborales

Servicio de Prevención

de Riesgos Laborales

REALIZADO

REALIZADO

EN CURSO

PLAN DE SEGURIDAD DE PRL

Pactado

con

Agentes Sociales



RESULTADOS

CULTURA PREVENTIVA



RESULTADOS

ACTIVIDADES 2005 -2008

• EVALUACIONES DE RIESGOS : 1.755

• HORAS DE FORMACIÓN: 245.480

• CAMPAÑA INFORMACIÓN: ANUAL

• INVESTIGACIÓN ACCIDENTE: TODOS

• REUNIONES CSS: 104

• RECONOCIMIENTOS MÉDICOS: 56.400

• PLANIFICACIÓN DE PRL: ANUAL

• MEMORIA ACTIVIDADES: ANUAL



RESULTADOS

SINIESTRALIDAD LABORAL

0

20

40

60

Activid. Anex. Trans. 45,54 55,47 58,11 58,39 58,25 59,39 60,1

Aena 19,18 15,66 13,46 12,51 11,18 10,92 10,13

2.002 2.003 2.004 2.005 2.006 2.007 2.008

47, 5%



Aplicación

Externa



CONSIDERACIONES DE AGENTES EXTENOS

PROMOTOR DE OBRAS

DE CONSTRUCCION

EMPRESARIO TITULAR

CENTRO DE TRABAJO

• Compañías aéreas

• Compañías de Asist. Tierra

• Restauración

• Combustibles

• Tiendas

• Mantenimiento

• Organismos del estado

• Otros

• Planes Especiales

• Plan Canarias

• Plan Barcelona

• Plan Málaga

• Plan Levante

• Otras Obras Centralizadas

• Obras Descentralizadas





Objetivos:



DE







ESQUEMA DE COORDINACIÓN DE

ACTIVIDADES EMPRESARIALES

Clausulas en Pliegos y Contratos.

Comité de Seguridad en Plataforma.

Comités de Coordinación.

Normativa de Seguridad en Plataforma.

Manual Normativo Regulador para el Acceso de Vehículos y

Equipos a las Zonas Restringidas del Aeropuerto.

Plan de Autoprotección.

Identificación de los Riesgos Generales en la Plataforma y

Procedimiento de Coordinación.



ESQUEMA DE COORDINACIÓN DE

ACTIVIDADES EMPRESARIALES



COLABORACIÓN Y TRANSPARENCIA EXTERNA DE LA GESTIÓN EN PRL



OBRAS DE CONSTRUCCIÓN Año 1994

• AENA ES PROMOTOR DE O. C.

•TRANSPARENCIA EN GESTIÓN DE PRL

• MEJORA CONDICIONES DE SS

• PRIMERA EMPRESA QUE INCORPORO

AGENTES SOCIALES A LAS OBRAS

• PRESENCIA EN OBRA PERMANETE



Conclusiones:

No importa como se la denomine, lo importante realmente es

que se implante y que se obtengan resultados sostenibles, que

contribuyan para mejorar la calidad de vida de todos los

implicados.

- COMPROMISO

- IMPLICACIÓN

- PARTICIPACIÓN

- INTEGRACIÓN DE LA PRL

- TRANSPARENCIA

- SOSTENIBILIDAD

- CULTURA PREVENTIVA

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN · PDF fileRESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA II...

Documents

Transcript of LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN · PDF fileRESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA II...