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La VICERRECTORIA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO se encuentra ubicada en el primer piso del Edificio Aulas Sur, Oficina 104
UFPS
Teléfono 5776655 - 5752920 ext. 216 – 217.
•Está compuesta por las dependencias:
TEXUN UFPS
•Edificio Torre Administrativa – Primer Piso Ext. 219
COMITE DE BIENESTAR UNIVERSITARIO UFPS
•Edificio Aulas Sur – Primer piso
DIVISION DE SERVICIOS ASISTENCIALES Y DE SALUD UFPS
Psicología Ofic.103 ext. 137
Odontología Ofic.102
Jefatura de División Ofic.103 ext. 242
Enfermería Ofic.101 ext. 200
Secretaria ofic. 110 ext 196
DIVISION DE CULTURA RECREACION Y DEPORTES UFPS
•Unidad de deportes Ofic. 110 ext. 114
Unidad de Cultura Ofic. 111 ext. 255
SECRETARIA DEL EGRESADO UFPS
•Ofic. 112 – 106 ext. 285
El Comité de Bienestar Universitario es un organismo asesor, cuya función
es brindar apoyo a la Vicerrectoría en la definición de políticas, programas,
proyectos y actividades en todas las áreas a su cargo.
El Comité está integrado por el Vicerrector o su delegado, los Jefes de
División, Un representante de los profesores, un representante de los
estudiantes, un representante del personal administrativo, un
representante de los egresados.
La Vicerrectoría de Bienestar Universitario es un órgano de Gobierno encargado de programar y coordinar todas las actividades y servicios encaminados al desarrollo físico, mental, espiritual y social de los estudiantes, docentes y empleados de la institución, además sirve como vínculo de egresados y jubilados con la Universidad.
Visión: ser un ente integrador capaz de generar en la comunidad académica un alto sentido de pertenencia a la UFPS, mediante la implementación de políticas de Bienestar Universitario encaminadas a conseguir una formación integral del ser humano, priorizando la calidad de vida y la construcción de comunidad como eje principal.
Su Misión: promover espacios de crecimiento, participación, integración y apoyo al desarrollo humano de la comunidad universitaria, mediante la implementación de programas de mejoramiento del clima académico y organizacional, utilizando el desarrollo de proyectos, y la implementación de estrategias y actividades fundamentadas en dinamizar y activar la integración entre la ciencia y la cultura
La Vicerectoría de Bienestar universitario cuenta con organigrama de tipo
estructural, con tres niveles jerárquicos, la estructura sigue un diseño Divisional.
La característica distintiva es el agrupamiento por unidades. Descentraliza la toma
de decisiones en cada unidad, se adapte a los cambios y necesidades de la
población estudiantil.
Las funciones se encuentran establecidas en la Estructura orgánica
institucional. Además, como unidad de apoyo se encuentra el comité de Bienestar
universitario, conformado por el vicerector de Bienestar Universitario, quien lo
preside; los coordinadores de bienestar por División y unidad; vicerrector de
Extensión e investigación; representante profesoral, representante de los
administrativos, representante de los egresados, un representante estudiantil. El
Comité de Bienestar universitario programa, ejecuta y evalúa conjuntamente los
programas de bienestar, participa en la coordinación que demanda su ejecución y
divulgación.
En un segundo nivel se ubican la División de cultura, recreación y deportes,
responsable de la promoción, organización y desarrollo de actividades lúdicas y
creativas, se subdivide en un tercer nivel en la unidad de recreación y deporte y la
unidad de cultura; la División de servicios asistenciales y de salud, subdividida en
unidad de promoción y asistencia social, unidad de orientación y asesoría
psicológica y unidad de servicios de salud. De igual manera se ubican en el
organigrama el fondo texun y la oficina de egresado donde se realiza seguimiento
y recopilación de información sobre cada profesional, se ofertan servicios que
permiten mantener vínculos con los egresados.
VICERRECTORIA DE BINESTAR UNIVERSITARIO
DIVISION DE SERVICIOS ASISTENCIALES Y DE SALUD
UNIDAD DE SERVICIOS EN SALUD
UNIDAD DE ORIENTACION Y ASESORIA PSICOLOGICA
UNIDAD DE PROMOCION Y ASISTENCIA SOCIAL
OFICINA DE EGRESADOS
FONDO ROTATORIO TEXUN
DIVISION DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTES
UNIDAD DE CULTURA
UNIDAD DE RECREACION Y DEPORTES
COMITE DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
Dentro de una convivencia, la solidaridad es un elemento fundamental, y el
bienestar institucional debe promoverla con el fin de crear ambientes propicios que
conlleven a la formación de las personas íntegras, sociales y humanas.
En la Historia de la Universidad Francisco de Paula Santander, el 3 de agosto de
1971 según Resolución No 336, se crea el fondo Texun como dependencia adscrita
a la Biblioteca Eduardo Cote Lamus.
En 1972 el Consejo Superior Universitario, ve la necesidad de crear un organismo
que propenda por un adecuado clima organizacional orientado a satisfacer las
necesidades de los estudiantes, docentes y empleados de la institución. Bajo la
consecución de este objetivo se crea la Coordinación de Bienestar Universitario,
dependencia adscrita a la rectoría en enero 27 de 1972 según Resolución No 04.
Coordinación que en 1979, cambia su denominación por “División de Bienestar
Universitario” y se consolida la dependencia en pro de las necesidades e intereses
de la comunidad.
El 29 de mayo a través de Acuerdo 29 de 1987 crea la Distinción Universitaria
Francisco de Paula Santander como máximo reconocimiento que pueda otorgar la
institución a aquellas personas que se destaquen por sus méritos a la patria o a la
Universidad Francisco de Paula Santander.
El 12 de agosto de 1987 según Resolución No1469, se reglamenta el fondo Texun
como dependencia adscrita a la División de Bienestar Universitario.
El 22 de octubre de 1987 según Acuerdo No70 de Consejo Superior, se define el
servicio de Monitorias y Becas Trabajo y el 26 de octubre según Resolución No
2129 se expide el reglamento.
El 14 de diciembre 1987 según Acuerdo No 81 de Consejo Superior, se crea los
créditos opcionales para las actividades de tipo cultural y deportivo y se
reglamentan el 30 de Mayo de 1988 según Resolución No 28.
Según Acuerdo No 84 de 1987 del Consejo Superior Universitario, se crea la
Secretaría del Egresado, dependencia que busca servir de vínculo entre los
egresados y la Universidad; y el 20 de mayo de 1988 según Resolución No 1149 se
reglamenta su funcionamiento.
En 1993 según Acuerdo No 91 de Consejo Superior, la División de Bienestar
Universitario cambia su denominación por Vicerrectoría de Bienestar
Universitario.
El Acuerdo 091 de Diciembre 01 de 1993, Estatuto General de la Universidad
Francisco de Paula Santander en su Capítulo IX define el Sistema de Bienestar
Universitario estableciendo en su Artículo 62 que “La universidad adelantará
programas de bienestar universitario, entendidos como el conjunto de actividades
que se orientan al desarrollo físico, psicoafectivo, espiritual, cultural, social de los
docentes, estudiantes y personal administrativo”. Así mismo en su Artículo 63
señala que “La Universidad destinará al menos el 3,5% de su presupuesto de
funcionamiento para atender adecuadamente las actividades de bienestar
universitario”; en su Artículo 64 estipula que “Para garantizar la realización de los
programas de bienestar universitario, la Universidad constituirá organismos
adecuados para prestar el servicio de: a). Becas, ayudas, subsidios y préstamos; b).
Atención asistencial; c). Orientación Sicológica y Profesional; d). Actividades
Culturales y deportivas.
Resolución No 100 del 26 de Octubre de 1994 del Consejo Académico, por la cual
se reconoce y exalta a los profesores con dedicación exclusiva o tiempo completo
que hayan desempeñado en forma permanente y continua 20 años de docencia, 25
años de docencia o 30 años de docencia. Acuerdo 108 de Noviembre 29 de 1995
del Consejo Superior Universitario y Acuerdo 061 del 18 de noviembre de 2002
El Acuerdo N° 126 de Diciembre 09 de 1994 de Consejo Superior define la
Estructura orgánica de la universidad. En ella, el Titulo IV define funciones del
comité de bienestar Universitario.
El 6 de abril de 1995 según Acuerdo No 031 de Consejo Superior, es adscrito el
fondo texun a la Vicerrectoría de Bienestar Universitario y se reglamenta su
funcionamiento en septiembre de 1995 según Resolución No 2027.
En Noviembre de 1996 se expide el Estatuto docente universitario de la
Universidad según Acuerdo 093, el cual establecer los derechos, deberes,
funciones, inhabilidades e incompatibilidades, estímulos y distinciones del
Estamento Docente
El 7 de febrero de 2006 según Resolución No 002, las asignaturas opcionales pasan
a hacer parte de los distintos Departamentos Académicos.
El Acuerdo 027 de 2006 reglamenta en el Programa de Bienestar Social el
reconocimiento y pago del beneficio de lentes para los empleados públicos de la
Universidad Francisco De Paula Santander.
El Acuerdo 081 de 2007, Proyecto Educativo Institucional, plantea como propósito
el “desarrollar una política de Bienestar integral que incluya a estudiantes,
docentes y administrativos y egresados en programas que apoyen su formación
holística en el ámbito cultural, artístico, deportivo, salud física y psicológica y que
fortalezcan el compromiso y la pertenencia institucional”. Señala además acciones
para el cumplimiento de las funciones de la vicerrectoría de Bienestar
Universitario y dentro de los aspectos académicos, el PEI establece métodos y
procesos académico-administrativos, comprometidos con el Sistema de Bienestar
Universitario, a través delos cuales la UFPS procura “Crear un clima universitario
que favorezca el estudio personal o colectivo la innovación, la observación, el
conocimiento y manejo de los métodos de trabajo científico, la capacidad de
proponer y analizar problemas de diseñar soluciones a los mismos, aplicar y
difundir resultados con otros investigadores y entidades, favoreciendo el
intercambio de experiencias y con ello ir reduciendo las debilidades, aprovechando
las oportunidades y aumentando las fortalezas”.
El Acta 003 de 2007 del Comité de Bienestar universitario aprueba la política de
bienestar y en ella la “Mejora de condiciones socioeconómicas de la comunidad
universitaria para facilitar su permanencia dentro de la institución teniendo en
cuenta los criterios de equidad y ejercicio del deber”
El Acuerdo 120 de Diciembre de 2007 reglamenta los estímulos para el personal
docente de planta, ocasional tiempo completo, ocasional medio tiempo y cátedra
que realice trabajos de Fortalecimiento académico de la Institución.
El 27 de marzo de 2008 a través de Acuerdo 016 se reglamentan los servicios
ofrecidos por la Oficina de Bienestar universitario y dentro de ella los Cursos de
Formación Integral como requisito de grado de los estudiantes con nuevos créditos
académicos, y establece en sus artículos 100, 105, 106 y 107 estímulos
universitarios económicos y académicos otorgados a estudiantes de grupos
representativos.
Acuerdo 018 de Abril 1 de 2008 reglamenta los estímulos a docentes de planta de
la universidad que han prestado servicios por diez, quince, veinte, veinticinco,
treinta, treinta y cinco y cuarenta años.
En términos del sistema integrado de gestión de calidad, el Acuerdo 060 de 2008
adopta la Política y los objetivos de calidad de la Universidad Francisco De Paula
Santander.
El Acuerdo 023 de 2009 reglamenta la distinción Botón " 35 Años de Servicio
Institucional" a la Universidad Francisco De Paula Santander. Y, el Acuerdo 043
de 2010 crea la Distinción Banda de Honor Francisco de Paula Santander.
El 22 de noviembre de 2010 el gobierno nacional y los rectores de las instituciones
de educación superior del País firman el “Acuerdo Nacional para disminuir la
deserción estudiantil en educación superior”, el cual compromete tres ejes
fundamentales: el fortalecimiento de la financiación de la educación superior, la
nivelación académica de los estudiantes y la promoción de la orientación
vocacional y del bienestar.
La Gestión ambiental se reglamenta a través de Acuerdo 029 de Junio de 2011 por
el cual se adopta la política Ambiental de la Universidad Francisco de Paula
Santander.
El Acuerdo 031 de 2011 adopta la política de bienestar y universidad saludable
para contribuir a la formación integral, calidad de vida y consolidación de la
comunidad universitaria, a través de programas y servicios permanentes, eficientes
y eficaces, que posibiliten su desarrollo humano y el desarrollo cultural de la
región.
El Consejo Académico en 2011 a través de Resolución 046 define criterios sobre el
consumo de cigarrillo en la UFPS
El Consejo Superior universitario a través de Acuerdo 77 de 2011, adopta como
política institucional el Plan de Desarrollo 2011-2019 contemplando acciones e
indicadores de cobertura, retención estudiantil, dentro de los ejes estratégicos de
calidad y mejoramiento continuo hacia la excelencia académica; gestión
académico administrativa, y, universidad, sociedad y estado.
El Acuerdo 081 de 2011, adopta la política de administración de riesgo para la
Universidad Francisco de Paula Santander, de otra parte el Acuerdo 082 de
diciembre de 2011 el cual se adopta la política de Extensión y Proyección Social
de la Universidad Francisco de Paula Santander.
De otra parte, considerando que dentro del desarrollo institucional se definen
lineamientos, criterios y políticas implícitas que orientan la disminución de la
deserción estudiantil, objeto de la política de permanencia y graduación, el
Consejo Académico en sesión de 2011, según consta en Acta No. 01, consideró
pertinente presentar ante el Consejo Superior Universitario para el desarrollo
académico administrativo de la universidad, la política de permanencia y
graduación.
En el marco de la celebración de los 50 años de vida institucional, el Consejo
Académico de la Universidad Francisco de Paula Santander, según Acta de Junio
de 2012, hacen un reconocimiento especial a docentes y administrativos de
contrato, que por su sentido de pertenencia y compromiso con la universidad, han
sido personas valiosas en la consecución de los objetivos planteados y alcanzados.
PERMANENCIA Y GRADUACION: “Es política y compromiso de la Universidad Francisco de Paula Santander, mejorar las condiciones de equidad social en el acceso y permanencia de los estudiantes, a través de programas y servicios diversificados, de amplia cobertura y calidad, que posibiliten disminuir las tasas de deserción, mejorar índices de desempeño académico y aumentar el índice de graduación de estudiantes”. (En aprobación)
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•“Es política y compromiso del bienestar universitario de la Universidad Francisco de Paula Santander, contribuir a la formación integral, calidad de vida, y consolidación de la comunidad universitaria, a través de programas y servicios permanentes eficientes y eficaces, que posibiliten su desarrollo humano y el desarrollo cultural de la región”.
•Acuerdo N° 031 junio del 2011 por el cual se adopta la política bienestar y universidad saludable.
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AL •Acuerdo 030 de 2011,
por el cual se adopta la política de salud ocupacional de la Universidad Francisco de Paula Santander cita: “La UFPS se comprometerá con la salud, la seguridad, y el bienestar de los estudiantes, docentes, personal, asociados y contratistas, asegurando que sus actividades se realicen bajo los parámetros establecidos y destinando los recursos técnicos y humanos necesarios para prevenir, controlar e identificar peligros inherentes que inciden en la seguridad, lesiones y enfermedades ocupacionales, el entorno socio-ambiental y daños a la propiedad”.
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•Es política y compromiso de la Vicerectoría de Bienestar Universitario, brindar en forma permanente programas y servicios eficientes y eficaces, que satisfagan las necesidades de la comunidad Académico administrativa que integra la Universidad Francisco de Paula Santander, orientados a su desarrollo social, físico, psíquico, afectivo y al desarrollo cultural de la región, para contribuir a su formación integral. Manifiesta en documentos de Sistema integrado de gestión de calidad de la universidad Francisco de Paula Santander.
Dinamizar la integración entre la ciencia y la cultura, implementando políticas alcanzables de mejoramiento institucional
Mejorar la interacción de la Universidad con la Ciudad, el área metropolitana y la región
Posicionar el área de bienestar dentro del contexto universitario a través de una gestión que garantice la relevancia, pertenencia y eficiencia de los servicios y
actividades en general
Fomentar la calidad de vida de los miembros de la comunidad universitaria
Vicerectoría Bienestar
Universitario
UNIDAD DE SERVICIOS EN
SALUD
UNIDAD DE ORIENTACION
Y ASESORIA PSICOLOGICO
UNIDAD DE CULTURA
EGRESADOS
UNIDAD DE RECREACION Y
DEPORTES
UNIDAD PROMOCION Y
ASISTENCIA SOCIAL
La Formación Integral en la Universidad Francisco de Paula Santander busca una
lograr en la comunidad académica su realización plena intelectual, humana, social
y profesional; es entendida como el proceso continuo, permanente y participativo
que busca desarrollar armónica y coherentemente todas y cada una de las
dimensiones del ser humano (ética, cognitiva, espiritual y afectiva, comunicativa,
estética y social).
En los cursos de formación ofertados por la vicerrectoría de Bienestar
Universitario el estudiante a través de un pensamiento lógico, crítico y creativo se
expresa a través de la música, el arte, la danza, el deporte o el trabajo social
estableciendo relaciones con sus congéneres en un clima de tolerancia y respeto
por la cultura con aptitudes de autoformación permanente buscando apropiarse y
fortalecer el desarrollo de valores humanos, sociales, culturales, artísticos,
institucionales y ambientales.
Los Cursos se reglamentan a través de capítulo VIII del Acuerdo No 016 del 27 de
marzo de 2008 de Consejo Superior: “Todo estudiante matriculado en un programa
con créditos académicos deberá matricular cursar y aprobar obligatoriamente
durante su carrera como mínimo 40 horas de cursos de formación integral. Los
cursos indistintamente también pueden ser tomados por docentes o empleados”.
Dimensión Ética. Manifiesta en la Resolución 1172 de Diciembre 23 de 2005
“Código de ética de la Universidad Francisco de Paula Santander”. Entendida
como la Posibilidad del ser en la toma decisiones a partir del uso de su libertad, la
cual se rige por principios de responsabilidad, transparencia y compromiso con la
verdad, principios que sustenta, justifica y significa desde los fines que orientan su
vida, provenientes de su ambiente socio-cultural.
Dimensión Cognitiva Expresa en el Proyecto educativo institucional de la
universidad, se entiende como la interrelación entre el conocer, el conocimiento y
el aprendizaje; donde el conocer se interpreta como la relación establecida entre el
individuo con su ambiente, permitiéndole involucrar procesos y estructuras
mentales para seleccionar, transformar y generar información y comportamientos;
el conocimiento, mediado por el lenguaje, como construcción y representación de
la realidad realizada a partir de sus estructuras teóricas, conceptuales y prácticas
que le permiten comprender, interpretar, interactuar y dar sentido a sucesos en el
mundo; y, el aprendizaje, resultado de la interacción del ser con el mundo, le
permite interpretar datos, modificar situaciones y adaptarlas a la realidad.
Dimensión Espiritual y afectiva Le posibilita trascender para relacionarse y
acoger al otro, establecer y cultivar una relación personal y social, abrirse a
creencias o convicciones en su experiencia de la propia vida, dentro del mundo, la
historia y la cultura. Dentro de los cursos de formación se busca comprender la
realidad de la persona, ayudándola a construirse como ser social y a ser copartícipe
del contexto en el que vive; y, es a través del afecto que el ser humano reconoce su
papel en la sociedad, se identifica y reconoce en una comunidad académica como
un ser con identidad, autoconcepto y autoestima, reconociendo su vivencia,
sexualidad, emociones, procesos de socialización en la universidad, familia, y en el
medio.
Dimensión Comunicativa Mediante el lenguaje comprende e interpreta el sentido
de las cosas; le permite crear, usar, decodificar, representar significados. El ser en
formación a través del arte, la cultura, el deporte (como medio de expresión),
interactúa, se expresa, se transforma a sí mismo y al medio. De igual manera a
través de estudios de satisfacción y opinión se recibe información acerca de
necesidades, deseos, percepciones, conocimientos, emociones, e interpretación de
signos manifiestos en la cultura universitaria.
Dimensión Estética y Corporal El individuo interactúa consigo mismo, con su
mundo y con el mundo, desde la sensibilidad, aprecia la belleza, dando sentido a la
vivencia del dolor y del placer, expresando su mundo interior, sus vivencias y
experiencias de forma inteligible y comunicable; apelando a la sensación y sus
efectos en un nivel diferente al de los discursos conceptuales. El joven en
formación siente, imagina, selecciona, expresa, transforma, reconoce y aprecia su
presencia y la de los congéneres, además comprende, cuida, disfruta y recrea la
naturaleza y la producción cultural, local, global, reconociendo la estética de la
existencia tomada como obra de arte que le permite dar un nuevo significado a si
mismo. Esta dimensión incorpora intercambios culturales, el conocimiento,
atención y cuidado del cuerpo, su desarrollo físico. Su expresión además la
posibilita desde su cuerpo y con su cuerpo reconocer la presencia material del otro,
conociendo y apropiándose del mundo mediante experiencias sensoriales gracias a
los sentidos táctil (conciencia corporal, atención), auditivo (memoria,
procesamiento auditivo), visual, olfativo, propioceptivo (conciencia del cuerpo en
el espacio), vestibular (equilibrio, coordinación) y gustativo, y a experiencias
perceptuales donde el desarrollo motor le posibilita pensar, planear acciones y
donde el movimiento le permite adaptarse a la realidad, tomar conciencia corporal,
en la lateralidad, el equilibrio y el espacio-tiempo desde lo afectivo, psico-social y
cognoscitivo.
Dimensión Social Le posibilita ser un ciudadano consciente, vivir “entre” y “con”
otros, fortalecer el desarrollo de actitudes, valores y habilidades, trabajar en
equipo, convivir con armonía, valorar las tradiciones y la cultura en general;
escuchar, discutir ideas, fomentar el compromiso con la población vulnerable y
propiciar el desarrollo sustentable que busca combinar la conservación de la
naturaleza y la biodiversidad. La formación se complementa con la formación en
valores cívicos, el conocimiento de reglamentos nacionales e institucionales, en
busca de generar en el ser en formación conciencia histórica, pensamiento crítico,
idea de justicia, preocupación por la igualdad social, responsabilidad social,
sentido de pertenencia institucional, regional y nacional.
El desarrollo profesional involucra el desarrollo de las Dimensión profesional.
dimensiones anteriores, encaminada a la generación de conocimientos, habilidades,
actitudes y valores necesarios para el desempeño profesional de los futuros
egresados. Formación para desempeñarse con ética y responsabilidad social en el
ejercicio profesional, disposición para el trabajo individual y en equipo, formación
y aprendizaje continuo, liderazgo, emprendimiento e innovación, la habilidad para
resolver problemas, para comunicarse; el reconocimiento a las jerarquías, y sus
estilos de interacción definidos son elementos que le caracterizarán.
El quehacer de la división de Servicios Asistenciales y de Salud centra sus
programas en el proceso educativo a la comunidad universitaria y al desarrollo
Institucional, mediante acciones formativas a partir de tres ejes fundamentales;
promoción del desarrollo humano integral, calidad de vida y construcción de la
comunidad, en sus dimensiones intelectual, física, psicoafectiva, social y espiritual,
buscando fortalecer sus competencias en la formación de ciudadanos
comprometidos consigo mismo y con la sociedad.
La División de Servicios Asistenciales y de Salud promueve y realiza programas
orientados a mejorar la calidad de vida, la formación integral y la construcción de
comunidad universitaria, a través de programas que se enmarcan en los siguientes
lineamientos:
Formación, Capacitación
Permanencia y graduación: Quédate
Promoción de estilo de vida saludable
Promoción convivencia de los valores
Prevención y reducción del consumo de sustancias psicoactivas.
Espacios libres de humo
Prevención de Riesgos
Ambiente y vida
Servicios Asistencia
les y de salud
La División de Servicios Asistenciales y de Salud tiene adscrita la Unidad de
Orientación y Asesoría Psicológica, la Unidad de Promoción y Asistencia Social y
la Unidad de Servicios de Salud
Objetivo: Orientar y brindar acompañamiento para el
fortalecimiento y desarrollo de habilidades que contribuyan a
favorecer las condiciones de vida de la comunidad universitaria a
través de programas preventivos y correctivos. En la unidad de
orientación y asesoría psicológica se ofrece orientación vocacional,
ocupacional, asesoría psicológica individual, grupal y familiar.
PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO PSICOLÓGICO
Se ofrece asesoría psicológica a la comunidad universitaria con el
objetivo de fomentar y desarrollar la salud mental y el bienestar de la
misma; partiendo de sus potencialidades, de reconocimiento de sus
habilidades, actitudes, competencias, se orienta a la resolución de sus
conflictos emocionales.
PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO ACADÉMICO:
Se apoya el fomento de la permanencia estudiantil a través de
talleres:
Métodos de estudio y utilización del tiempo libre
Cursos Virtuales: Precálculo, Lectoescritura
Orientación vocacional, ocupacional y profesional
Oferta académica a bachilleres de colegios de la ciudad.
Taller de reubicación profesional
Cursos de formación (Entrevista Laboral, Presentación hoja
de vida, Estilos de vida saludable y Sexualidad sana y responsable,
liderazgo y emprendimiento)
Subprgrama: Estudiantes con alto rendimiento académico
Talleres de crecimiento personal: contribuyen a desarrollar
habilidades y actitudes para la convivencia. Los talleres que se
ofrecen son:
Comunicación Afectiva y autoestima
Relaciones interpersonales
Terapia de duelo
Liderazgo y motivación
Risoterapia
Curso virtual: Conflictología y cultura democrática
Subprograma Pausa activa, síndrome de bornout
Subprograma: Inducción a personal docente y administrativo;
Reglamentos, símbolos, signos, liderazgo
Subprograma de desvinculación laboral
Cursos de formación: Manejo de Imagen, Protocolo, Etiqueta,
Estilos de vida saludable y Sexualidad sana y responsable, liderazgo y
emprendimiento
Cursos virtuales de: Pre cálculo virtual, conflictología y cultura democrática en
plataforma de prueba: www.campusufps.org
PROGRAMA DE MOTIVACIÓN Y SENTIDO DE PERTENENCIA:
Se realiza a través de los siguientes programas:
1.Encuentro de padres : Tiene como objetivo acercar a los padres de familia a la
Universidad que ellos eligieron para sus hijos y resaltar la importancia de su papel
dentro del proceso de formación de los jóvenes que ingresan a la UFPS.
La Universidad busca establecer un vínculo con las familias de sus estudiantes y
orienta sobre las ventajas, beneficios y servicios que en conjunto hacen que la
UFPS sea una institución diferente, que va más allá de la academia y en la que
cada miembro de la familia puede encontrar actividades y posibilidades de
desarrollo intelectual y personal.
2. Escuela de padres: objetivo integrar los padres o acudientes a encuentros de
información y formación en estrategias que permita el acompañamiento en su
formación integral.
3. Encuentro de estudiantes: fomentar la adaptación y conocimiento institucional
del joven que ingresa a la Universidad.
4. Fortalecimiento de los valores corporativos: fomenta la cultura corporativa
de la Universidad.
5. Pastoral universitaria. Acompañamiento espiritual
orientado al logro de la autonomía personal, en un marco de
libertad de pensamiento y de pluralismo ideológico que
tenga en cuenta la Universidad de los saberes y la
particularidad de las formas culturales existentes.
La pastoral universitaria fortalece la fe, la tolerancia, el
compromiso, la confianza, la integración, el servicio social,
asumiendo una cultura de participación activa y contribuyendo
a la formación integral de nuestra comunidad universitaria.
Encuentro de Padres Escuela de Padres Encuentro de Estudiantes
Pastoral universitaria Valores corporativos
Objetivo: promover hábitos saludables en la comunidad universitaria, a través de
la promoción y prevención.
SERVICIO MÉDICO: Promueve la salud integral de la comunidad universitaria,
atendiendo los aspectos de educación, promoción de salud y prevención de la
enfermedad y la prestación de servicios asistenciales básicos. La atención médica
se realiza en la Clínica Santa Mónica las 24 horas.
SERVICIO ODONTOLOGICO
Objetivo: promover los beneficios personales que se derivan de una buena
higiene oral.
Servicios que se ofrecen:
Prevención primaria mediante formación en factores de riesgo.
Higiene oral - Detartraje
Profilaxis - Exodoncia
Resinas de fotocurado
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION
Objetivo: promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
Servicios que se ofrecen:
Enfermería:
Primeros auxilios - Inyectología
Curaciones - Glucometría
Educación sexual y reproductiva - Charlas estudiantes
Control de riesgo cardiovascular
Control de peso, talla e índice de masa corporal (IMC)
Programas:
ITS – Serologías (Acompañamiento psicológico y medico a serologías
reactivas)
Planificación familiar
Estilos de vida saludable y vida (semana de la salud)
Apoyar acciones que promuevan el mejoramiento de las condiciones
socioeconómicas de los estudiantes, sus familias y comunidad vulnerable del
Departamento Norte de Santander.
Visitas domiciliarias: Realizadas a los estudiantes que solicitan
reliquidación del valor de matrícula y/o asistencia social o psicológica a
familias de estudiantes, docentes o administrativos.
Reliquidación de matrícula: Permite reevaluar el valor que cancela de
matrícula en el semestre teniendo en cuenta su real situación
socioeconómica.
- Comedor estudiantil: El servicio cuenta con un cupo de 350 almuerzos
diarios dirigidos a estudiantes de pregrado y postgrado. Eventualmente
pueden acceder al servicio docentes y empleados de la Universidad
(Acuerdo No 016 de Consejo Superior del 27 de marzo de 2008), la
solicitud se realiza directamente a la Vicerrectoría. Para tener derecho al
subsidio se debe cumplir con los requisitos dispuestos para tal fin,
diligenciar formulario en página web, copia de matrícula, reporte de notas,
fotografía.
Responsabilidad social, extensión y Proyección a la comunidad:
Contribuir en el mejoramiento de la problemática social. Se atienden
solicitudes e invitaciones y participar en proyectos establecidos por los
diferentes comités en representación de la universidad.
Programa Enfermería
Programas Prevención de Riesgos
Capacitación en:
- Prevención vial
- Salud ocupacional: Riesgos laborales
- Pausa Activa
- Terremotos (Relaciones interinstitucionales)
- Primeros auxilios
- Incendios (Relaciones interinstitucionales)
• Fase de reconocimiento del entorno y
formulación de problemas
Programas Académicos
•Fase de Formulación de
Relaciones mutuo beneficio
Universidad-Comunidad -
Líderes •Fase Diagnóstico
•Fase Construcción Conjunta de Procesos de Desarrollo
Comundad Local Programas académicos
•Fase evaluación de Impacto
Comunidad Local
Programas académicos
|
Unidad encargada de programar, planear y ejecutar el desarrollo de las diversas
actividades culturales de la Institución, coordina actividades de extensión cultural
y apoya y fortalece los procesos de formación integral. Al en-señar se aspira a
representar mundos para ser des-cubiertos por otros, en la formación artística junto
a los maestros de esta unidad, se construye un diálogo, un proceso cultural, a fin de
construir sociedades abiertas, dignas, serviciales y amantes edificadoras de la
cultura nacional.
Grupos representativos culturales: (estudiantes de pregrado, postgrado,
docentes y empleados) Grupos culturales insignia de nuestra Universidad en los
cuales, estudiantes llevan con orgullo esta representación y tienen derecho a
estímulos de carácter Académico y económico planteados en capítulo 7 del
Acuerdo 016 de Consejo Superior del 27 de marzo de 2008.
Grupo Coral
Rondalla Elías Mauricio Soto
Estudiantina Arnulfo Briceño
Orquesta sinfónica
Banda Sinfónica
Tamboras
Teatro de Títeres
Teatro el Portón
Danzas folclóricas
Pintura al óleo
PROGRAMA CULTURA ARTISTICA
Proyectos y actividades de la Unidad de Cultura
UNIDAD DE
CULTURA
Cursos de formación: (estudiantes de pregrado, postgrado, docentes y
empleados)
Área Teatro - Manejo espacio escénico - Taller de teatro
- Técnicas de actuación - Dramaturgia
- Elaboración de títeres - Manipulación de títeres
- Actuación Nivel I - Oratoria
- Malabarismo Zanqueros
Área Música:
- Piano Básico - Guitarra popular
- Gramática para teclado - Guitarra clásica
- Técnica vocal - Gramática instrumentos cuerda
- Articulación oral - Violín, viola y violoncelo
- Afinación básica para la voz - Taller de percusión
- Taller integral de violín - Taller de vientos
- Gramática para viento y percusión - Gramática musical
Área Danzas
- Ritmo y danzas colombianas - Bailoterapia
- Danza latina - Salsa
- Hip Hop reggaetón - salsa casino
- Al ritmo del tambor - Zumba
- Danzumba - Fortalecimiento abdominal
- Relajamiento y estiramiento muscular
Area de Artes Plásticas
- Taller de origami - Origami II
- Dibujo al carboncillo - Taller de Filigrana
TEATRO EL PORTON-UFPS
- Taller de pintura al óleo - Dibujo básico creativo
- Taller pintura en tela y estampado - Taller modelado en plastilina
- Desarrollo del pensamiento creativo - Procesos creativos
- Dinámica creativa - Sensibilidad en la creatividad
- Taller de creatividad e innovación
- Taller de creatividad aplicada al conocimiento de si mismo
Artes visuales contemporáneas Su objetivo es llevar a cabo diferentes
actividades artísticas contemporáneas en arte povera, arte ecológico y arte
conceptual a través de la organización de exposiciones que serán actividades de
extensión así como la investigación del
arte contemporáneo.
Cine Foro: (estudiantes de pregrado,
postgrado, docentes y empleados) Espacio
común de encuentro y reflexión entre la
investigación y el cine.
Busca motivar una discusión interdisciplinar en
torno al tema, que pueda enriquecerse con los
diversos puntos de vista de jóvenes de diferentes
programas académicos. Los jóvenes asisten
eventualmente a la cita los días miércoles de
7pm a 9 pm en el Auditorio Eustorgio
Colmenares.
Proyectos de extensión, Festivales o concursos: Presentaciones artísticas y
culturales que la unidad organiza o realiza en la Universidad y su área de
influencia, Eventos culturales y artísticos de carácter institucional, nacional o
internacional programados por la universidad, así como la asistencia a eventos a
los cuales son invitados los grupos representativos de la Universidad. Se
programarán los viernes de arte y cultura, asi mismo se organizará el Festival
universitario de danza, Festival de teatro, Festival de orquestas, Encuentros
municipales de danza folclórica, Festival internacional de poesía, Festival de
narración oral “Tienes la palabra”
Ensambles artísticos: geografía,
contexto Nortesantandereano e
imaginarios culturales, ritmos y
expresiones
Programaciones de ASCUN
cultura:
Participación en
actividades programadas
por Ascun Cultura, entre las
que se destacan Festivales
universitarios; Locales,
Regionales y Nacional
Es la encargada de planear el desarrollo recreativo y deportivo de la institución. La
Unidad coordina y planea el manejo de las selecciones representativas y sus
integrantes.
Grupos representativos deportivos: (estudiantes de pregrado, postgrado,
docentes y empleados) Grupos deportivos de nuestra Universidad, los estudiantes
participantes en estos grupos tienen derecho a estímulos de los que habla el
capítulo 7 del Acuerdo de Consejo Superior No 016 del 27 de marzo de 2008. Los
estímulos son de carácter Académico y Económico. La Universidad cuenta con
grupos representativos deportivos.
Selección de Ajedrez
Selección de Tenis de mesa
Selección de Baloncesto
Selección de Rugby
Selección de Voleibol
Selección de Taekwondo
Selección de Futbol
Selección de Futbol sala
Selección de Natación
Selección de Atletismo
Selección de Tenis de campo
UNIDAD DE
DEPORTES
Proyectos y actividades de la Unidad de Deportes
Cursos de formación (estudiantes de pregrado, postgrado, docentes y
empleados)
Rugby
Atletismo
Primeros auxilios
Natación estilo libre
Natación estilo espalda
Fútbol y arbitraje
Fútbol defensa ataque
Fútbol sala y arbitraje
Futbol sala defensa ataque
Caminatas
Step
Defensa personal
Combate de
competencia
Arbitraje en taekwondo
Voleibol
Baloncesto
Aeróbicos
Spinning
Preparaciónfísica
Olimpiadas Universitarias:(docentes y empleados)
Cada año en el mes de agosto se programa las Olimpíadas Universitarias en las
que se incluye además de los deportes más conocidos los deportes autóctonos
como el Tejo, Mini tejo, Bolas Criollas entre otros. Su objetivo es la
integración de los estamentos universitarios.
JUEG
OS
ASC
UN
Vacaciones recreativas: (estudiantes de
pregrado, postgrado, docentes y empleados) Cada año
en los meses de julio y diciembre se programa las
vacaciones recreativas para los niños de la familia UFPS.
Su objetivo es integrar a los niños, enseñando cariño y
respeto por la institución lugar de estudio y trabajo de sus
padres.
Sábados recreativos:
(estudiantes de pregrado,
postgrado, docentes y
empleados) Programación de
actividades sábados recreativos, su
objetivo es que a través del juego
y la diversión se integre la comunidad universitaria.
Bienest-Arte: (estudiantes de pregrado, postgrado, docentes y empleados)
Actividad dirigida los niños de la familia UFPS. Su objetivo
es fomentar en los niños el amor por la cultura y las buenas
costumbres, la actividad se lleva a cabo en el salón tablado de
la Vicerrectoría.
Participación en Programaciones de ASCUN
deportes: (estudiantes de pregrado,
postgrado, docentes y empleados)
Participación en actividades
programadas por Ascun Deportes,
entre las que se destaca: Juegos
Universitarios: Zonales,
Regionales y Nacionales.
Programaciones internas:(estudiantes de pregrado, postgrado, docentes y
empleados) Diferentes centros de estudio, grupos de estudiantes por programa,
administrativos o docentes organizan campeonatos deportivos internos. Con
esta actividad se busca la integración entre los estudiantes y a la vez descubrir
nuevos talentos para conformar las diferentes selecciones.
Otras Programaciones Deportivas:(estudiantes de pregrado, postgrado,
docentes y empleados)
Además de las programaciones de Ascun Deportes y las
programaciones internas, la Unidad de Deportes realiza
otras actividades como intercambios con otras
universidades de la frontera, campeonatos organizados
por otras instituciones o entidades.
Préstamo de implementos:
(estudiantes de pregrado,
postgrado, docentes y
empleados)
La Unidad ofrece el servicio de préstamo de implementos y escenarios
deportivos según reglamentación vigente de la dependencia.
- Diplomados de narración oral, deporte, salud y vida, dinámica organizacional.
Talleres Expresarte, fotografía análoga y digital, lecto escritura y poesía
- Periódico virtual de arte, cultura, danza y poesía, deporte UFPS.
FUNCIONES
Proponer los mecanismos que permitan la integración de los Egresados con la
Institución.
Servir de vínculo para canalizar las iniciativas que fortalezcan la participación
activa de los Egresados y Exalumnos en las actividades universitarias.
Promover el mejoramiento académico de los Egresados y Exalumnos con base
en sus expectativas y sugerencias para el desarrollo de programas de educación
avanzada, educación continuada y capacitación.
Diseñar y proponer programas a los organismos de dirección y gobierno que
permitan canalizar la experiencia y logros de los Egresados para beneficio de la
Universidad.
Llevar y mantener actualizados los registros de los Egresados sobre su
ubicación, desarrollo y experiencia profesional y demás información
concerniente.
Adelantar investigaciones que permitan identificar las principales causas de
deserción o impedimentos para graduarse.
MISION
La Oficina del Egresado es la encargada de mantener y reforzar los vínculos de los Egresados con la Institución, con el fin de procurar el mejoramiento mutuo e incentivar su participación al desarrollo institucional en el campo académico, sociocultural e investigativo.
•
VISION
La Oficina del Egresado, se consolidará con reconocimiento ante la comunidad universitaria por los vínculos establecidos entre la Institución con sus profesionales egresados, contribuyendo a procesos de acreditación de calidad de programas de la Universidad Francisco de Paula Santander.
•
BOLSA DE EMPLEO
Empresas a nivel local, regional y nacional hacen solicitudes de personal
tecnológico y profesional, a través de nuestro servicio de intermediación laboral se
envía información sobre las vacantes disponibles a los correos electrónicos de los
egresados, solicitando sus hojas de vida en medio digital, las cuales son registradas
en nuestro banco de datos, evaluadas y posteriormente enviadas para la
correspondiente gestión.
CARNETIZACION DEL EGRESADO
El carné de Egresados tiene un costo del 1% del salario mínimo legal vigente,
cancelando este valor automáticamente quedan afiliados a la Asociación de
Egresados de la Universidad Francisco de Paula Santander.
* La vigencia de la afiliación es por un año.
* El Proceso de renovación del carné no tiene ningún costo, a cambio el egresado
actualiza su información;(Datos de ubicación e Información Laboral)
* El proceso de renovación de la afiliación a la A.S.E.U.F.P.S tiene el costo del
0,8% del salario mínimo legal vigente. La renovación se debe realizar anualmente.
* Los Egresados deben consignar a la cuenta de ahorros 6177-7044149 del Banco
Bancolombia a nombre de la A.S.E.U.F.P.S.
* En caso de pérdida debe volver a cancelar el valor del 1% del salario mínimo
legal vigente.
Carnetización
Bolsa de Empleo
Encuentro de Egresados
Acceso Biblioteca UFPS
Convenio Icetex-UFPS
Representación en organismos de la
universidad
Participacion en grupos
representativos
Formacion: Cursos, grupos culturales,
deportivos
Beneficios de Tener el Carné:
Ingreso a la Biblioteca Eduardo Cote Lamus y utilización de los siguientes
servicios.
* Consulta interna de todo el material bibliográfico disponible en las diversas
colecciones.
* Uso de la Sala Virtual; Disponibilidad de dos turnos semanales, de dos horas,
con reserva previa, personal o a través de la página web
* Préstamo a Domicilio; tienen el derecho a prestar hasta un máximo de (1)
libro de colección general para uso externo.
* Utilización del servicio virtual y de capacitación al usuario que ofrece la
Biblioteca.
Descuento de 15% sobre el valor de la matrícula para cursar posgrados
propios de la Universidad, Según Acuerdo N° 047 del 02 de Septiembre de
2008.
Celebración del “Día del Egresado”
Fortalecimiento del proceso de Acreditación de la U.F.P.S.
Utilización tanto del egresado como sus hijos del Servicio de las áreas
culturales de Danzas, Teatro, y Música, así como de las áreas deportivas.
Participación en los diversos Cursos de Formación Integral que ofrece la
Unidad de Cultura y Deportes.
Participación de los egresados en los grupos representativos culturales;
grupo de danzas, grupo coral, rondalla Elías Mauricio Soto, Orquesta
tropical, Estudiantina Arnulfo Briceño, Orquesta sinfónica, Orquesta de
Cámara y grupo de tamboras.
El Egresado presentando su carné y de acuerdo al horario disponible en la
Unidad de Orientación y asesoría psicológica puede solicitar
completamente gratis cita para Consultas psicológicas y acompañamiento
espiritual
El Egresado presentando su carné y de acuerdo al horario disponible puede
solicitar cita odontológica en la División de
Servicios Asistenciales y Salud.
COORDINACION CONVENIO ICETEX-UFPS
Se Ofrece información y orientación sobre la solicitud de
Créditos con el Icetex, ya sean para matrículas o para el
sostenimiento de todos los estudiantes, algunos hijos de
nuestros egresados, a través de las diversas líneas de
financiamiento que ofrece el Icetex.
Proyecto Acceso con Calidad a la Educación Superior (ACCES) Es una línea de crédito a largo plazo que beneficia a estudiantes colombianos,
preferentemente de los estratos socioeconómicos 1, 2 y 3, sin excluir aquellos de
estratos 4, 5 y 6 con buen desempeño académico. El icetex en el largo plazo
financia hasta el 100% para carreras técnica profesional o tecnológica, y el 75%
para educación superior universitaria. Adicional dependiendo del estrato y nivel de
sisben reciben un subsidio.
* El monto máximo de desembolso por semestre es hasta (11) salario mínimo
mensual legal vigente por cada crédito educativo.
CUBRIMIENTO DEL CREDITO DE MATRICULA
TIPO DE PROGRAMA CUBRIMIENTO SOBRE
VALOR DE MATRICULA
1. Programas Técnicos profesionales, Tecnológicos, escuelas normales superiores y centros reginales para la educación
cuperior (CERES)
Hasta el 100%
2. Programas Universitarios, estudiantes de estrato 1 o 2 con un
valor de Matrícula SUPERIOR al salario mínimo legal vigente
Hasta el 75%
3. Programas Universitarios, estudiantes de estrato 1 o 2 con un
valor de Matrícula INFERIOR al salario mínimo legal vigente
Hasta el 100%
4. Programas Universitarios, estudiantes de estrato 3, 4, 5 o 6 Hasta el 50%
SUBSIDIOS
Los estudiantes con crédito de matrícula a través del Proyecto ACCES podrán
acceder a subsidio por $630.000 (seiscientos treinta mil pesos moneda corriente)
por semestre, suma que se incrementará anualmente de acuerdo a Índice de Precios
al Consumidor (IPC). Requisitos a partir del segundo semestre de 2011 para
acceder a este subsidio son:
- Beneficiarios de esta línea de crédito que pertenezcan al nivel 1 ó 2 del Sisbén,
versión II y NO se encuentren registrados en la Versión III del Sisbén.
- Beneficiarios de esta línea de crédito que se encuentren registrados en la versión
III del Sisbén dentro de los siguientes rangos de puntaje por área, conforme con la
ubicación geográfica de su núcleo familiar:
AREA PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
14 Ciudades, Son las 14 principales ciudades sin sus áreas metropolitanas, Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, Cucuta, Bucaramanga, Ibagué, Pereira, Villavicencio, Pasto, Montería, Manizales y Santa Marta.
0 52,66
Resto Urbano: es la zona urbana diferente a las 14 principales
ciudades, los centros poblados y la zona rural dispersa de las 14 principales ciudades
0 50,45
Rural 0 40,75
- Beneficiarios de esta línea de crédito que se encuentren identificados mediante un
instrumento diferente al Sisben, integrantes de poblaciones indígenas, desplazadas
ó reintegradas debidamente certificados. Cada semestre el valor del subsidio de
sostenimiento, le será girado directamente al estudiante.
CONDONACION DE DEUDAS
- Los créditos adjudicados a partir del primer semestre de 2011 y a la graduación
del programa académico, se les condonará el 25% del valor de la matrícula.
- Para poder aplicar a esta condonación el estudiante debe pertenecer al nivel 1 ó 2
del Sisbén, versión II o su equivalente en la versión III del mismo, cumpliendo los
puntajes por área establecidos por Icetex.
- Los miembros de comunidades indígenas debidamente certificados, recibirán una
condonación, cuando se gradúen, hasta del 50% del valor de la matrícula.
- Los miembros de poblaciones desplazadas o reintegradas debidamente
certificados también recibirán una condonación, cuando se gradúen, hasta del 25%
del valor de la matrícula.
Nota: La condonación sólo aplica para capital, no se condonarán intereses, por
tanto no habrá reliquidaciones de saldos de crédito.
- Este beneficio no aplica para los créditos antiguos que vienen recibiendo el
subsidio del 25% del valor de la matrícula.
- Los valores a condonar no podrán superar los montos máximos de financiación
establecidos en cada modalidad de crédito del ICETEX, en el caso del Crédito a
Largo Plazo ACCES once (11) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
- Para proceder con la condonación, una vez se gradúe se le pedirá al estudiante el
acta de grado o diploma académico expedido por la institución de educación
superior en la que realizó sus estudios.
Línea de Crédito Mediano Plazo El crédito es una ayuda financiera de carácter reembolsable, que permite cubrir
total o parcialmente los costos en programas académicos ofrecidos por
Instituciones de Educación Superior (IES) con registro calificado o acreditación de
alta calidad en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior
(SNIES).Cubre el 100% del valor de la matrícula, hasta el equivalente a ocho (8)
salarios mínimos mensuales legales vigentes por cada crédito educativo.
- El desembolso para matrícula se le gira directamente a la institución de educación
superior en la que va a estudiar.
Esta línea de crédito está compuesta por dos etapas en las que se generan intereses:
Época de estudios: Periodo en el que se están realizando los estudios superiores y
se solicita un crédito educativo por uno o varios semestres. Durante la época de
estudios se paga el 60% del valor del crédito en 6 ó 12 cuotas mensuales, según la
periodicidad del programa académico financiado, a partir del mes siguiente en el
que se hace el desembolso.
Época de pago o amortización: Comienza una vez se hayan culminado la época
de estudios o cuando se haya pasado al cobro el crédito (por solicitud del
estudiante o por mora en el crédito). En este periodo se paga el 40% restante con
los intereses, iniciando la amortización o pago al mes siguiente de la terminación
del último período financiado, de la terminación o suspensión definitiva de los
estudios, o cuando se suspenda el crédito. El pago se realiza hasta en un periodo de
tiempo igual al de los estudios financiados, es decir,si los estudios tuvieron una
duración de cinco (5) años, la época de pago o amortización equivaldrá también a
cinco (5) años
SUBSIDIOS PARA ESTA LINEA DE CREDITO
Para créditos solicitados a partir de enero de 2011, estará disponible un subsidio
por $630.000 (seiscientos treinta mil pesos moneda corriente) por semestre, suma
que se incrementará anualmente de acuerdo con el Índice de Precios al
Consumidor (IPC). Los requisitos aplicables a partir del segundo semestre de 2011
para acceder al subsidio son:
- Beneficiarios de esta línea de crédito que pertenezcan al nivel 1 ó 2 del Sisbén,
versión II y NO se encuentren registrados en la Versión III del Sisbén.
- Beneficiarios de esta línea de crédito que se encuentren registrados en la versión
III del Sisbén dentro de los siguientes rangos de puntaje por área, conforme con la
ubicación geográfica de su núcleo familiar:
AREA PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
14 Ciudades, Son las 14 principales ciudades sin sus
áreas metropolitanas, Bogotá, Medellín, Cali,
Barranquilla, Cartagena, Cucuta, Bucaramanga,
Ibagué, Pereira, Villavicencio, Pasto, Montería,
Manizales y Santa Marta.
0 52,66
Resto Urbano: es la zona urbana diferente a las 14
principales ciudades, los centros poblados y la zona
rural dispersa de las 14 principales ciudades
0 50,45
Rural 0 40,75
Cada semestre el valor del subsidio de sostenimiento ($630.000) le será girado
directamente al estudiante.
TRAMITE PARA LAS TARJETAS PROFESIONALES
Proceso de orientación, sobre los entes autorizados para expedir las tarjetas
profesionales según la profesión de la cual egresan. Se entregan formularios y
todos los requisitos pertinentes para el respectivo trámite.
(Estudiantes de pregrado, postgrado, docentes, administrativos -empleados)
Subsidio del servicio de restaurante: (estudiantes de pregrado, postgrado,
docentes y empleados) El servicio cuenta con un cupo de 350 almuerzos diarios
dirigidos a estudiantes de pregrado y postgrado. Eventualmente pueden acceder al
servicio docentes y empleados de la Universidad (Acuerdo No 016 de Consejo
Superior del 27 de marzo de 2008), la solicitud se realiza directamente a la
Vicerrectoría. Para tener derecho al subsidio se debe cumplir con los requisitos
dispuestos para tal fin.
Estímulo Beca trabajo: (estudiantes de pregrado)
Es un estímulo que se otorga a los estudiantes que desarrollan actividades de apoyo
administrativo a las dependencias de la Universidad (Acuerdo No 016 de Consejo
Superior del 27 de marzo de 2008). El valor asignado en el estimulo es de 50% del
salario mínimo mensual legal vigente. El requisito es no estar inmerso en sanción
académica.
Estímulo Monitoría: (estudiantes de pregrado)
Es un estímulo que se otorga a los estudiantes que desarrollan actividades de apoyo
académico en asignaturas (Acuerdo No 016 de Consejo Superior del 27 de marzo
de 2008). El valor asignado en el estimulo es de 75% del salario mínimo mensual
legal vigente. El requisito es haber dejado la asignatura en la cual va a ejercer las
veces de monitor con una nota igual o superior a 4.0 y tener el promedio
ponderado acumulado en 3.75.
Estímulo grupos representativos: (estudiantes de pregrado)
Los estudiantes que hagan parte de los grupos representativos culturales o
deportivos, tendrán derecho según Acuerdo 016 de Consejo Superior de 27 de
marzo de 2008, a un descuento del 15% del valor de la matrícula por pertenecer al
grupo representativo. A un descuento del 50% del valor de la matrícula por ocupar
primeros o segundos puestos a nivel departamental y a un descuento del 100% del
valor de la matrícula por dos semestres consecutivos por ocupar primeros o
segundos puestos a nivel nacional o internacional.
Estímulo por representación institucional: (estudiantes de pregrado)
Los estudiantes que hagan parte de la selecciones Colombia o de grupos culturales
o representativos Colombianos y que dejen en alto el buen nombre de la
Universidad tendrán derecho a un descuento del 100% del valor de la matrícula.
Estímulo descuento por votación: (estudiantes de pregrado) Los estudiantes
que ejerzan su derecho al voto en los procesos democráticos del país, podrán
solicitar ante la Vicerrectoría Administrativa un descuento del 10% del valor de la
matrícula. La solicitud se realiza según las fechas de calendario académico.
Estímulo descuento por hermanos: (estudiantes de pregrado)
Los estudiantes que tengan hermanos estudiando en la Universidad, podrán
solicitar ante la Vicerrectoría Administrativa un descuento del 10% del valor de la
matrícula para cada hermano. La solicitud se realiza según las fechas de calendario
académico.
Estímulo matrículas de honor: (estudiantes de pregrado)
El 10% de los mejores estudiantes de cada carrera que tengan un promedio
ponderado acumulado de 3.75 tendrán derecho a un descuento del 100% del valor
de la matrícula.
Estímulo Egresados: (estudiantes de postgrado)
Los egresados de la Universidad tendrán derecho a un descuento de 15% del valor
de la matrícula para cursar postgrados propios de la Universidad según acuerdo No
047 de Consejo Superior de 2 de septiembre de 2008.
Estímulo a docentes de planta de la universidad que han prestado servicios
por diez, quince, veinte, veinticinco, treinta, treinta y cinco y cuarenta años.
Acuerdo 018 de Abril 1 de 2008.
Estímulos desde la Convención colectiva de personal administrativo
Subsidio de alimentación (Art. 23), Servicio de transporte (art 27) “la UFPS
facilitará siempre que sea viable, los recursos necesarios para realización de
olimpiadas interinstitucionales”, celebración día del trabajador departamental (Art
32), beneficios para el sindicario (Art. 34), Bonificación y/o prima quinquenal
(Art 40), Auxilio funerario (Art 42), Auxilio de escolaridad (2.5 smlv por cada
hijo) (Art 42), Auxilio para lentes y montura (Art 50), Auxilio navideño (Art. 52).
Exoneración del pago de matrícula a miembros de comunidades Indígenas.
Otorgado por Acuerdo de Consejo Superior Universitario, previa presentación de
solicitud de estudiante miembro de la comunidad indígena ante Comité
Administrativo y Consejo Académico.
Exoneración del 50% del pago de matrícula a internos de la reclusión de
hombres o mujeres.
Otorgado por Acuerdo de Consejo Superior Universitario, previa presentación de
solicitud de estudiante miembro de la comunidad indígena ante Comité
Administrativo y Consejo Académico.
Reconocimiento de estímulos económicos por publicación de artículos de
investigación en revistas indexadas. Otorgado a docentes de cátedra y tutores de
la Universidad Francisco de Paula Santander Acuerdo 039 de 2011.
Las distinciones Universitarias se otorgan a docentes, administrativos, egresados,
jubilados y representantes del sector productivo o gubernamental anualmente en
ceremonia Solemne de Condecoraciones organizado por la Universidad. La
evaluación de las postulaciones la realiza Comisión integrada por el Vicerrector
Académico, el Jefe de Recursos Humanos y el Secretario General de la
Universidad. La comisión tiene a su cargo la administración y vigilancia del
proceso, y controla que el proceso se desarrolle dentro de la normatividad legal y
de acuerdo con la reglamentación que establezca el Consejo Académico de la
Universidad.
Dentro de las distinciones otorgadas se encuentran Botón 20 años de docencia
(Resolución No 100 del 26 de Octubre de 1994 del Consejo Académico), 25 años
y 30 años de docencia (Acuerdo 061 del 18 de noviembre de 2002). El objetivo de
estas distinciones es el reconocer y exaltar a los profesores con dedicación
exclusiva o tiempo completo que hayan desempeñado en forma permanente y
continua 20 años de docencia, 25 años de docencia o 30 años de docencia.
Botón 20 años, 25 años, 30 años administrativos cuyo objetivo es reconocer y
exaltar la lealtad, dedicación y responsabilidad de los administrativos que hayan
desempeñado de forma permanente y continua 20 años de servicio. (Acuerdo 108
de Noviembre 29 de 1995 del Consejo Superior Universitario, Acuerdo 061 del 18
de noviembre de 2002). El procedimiento para otorgarlo inicia en la oficina de
recursos humanos presentará anualmente ante el Rector, la lista de los
administrativos que en la vigencia cumplen el tiempo de servicio de 20, 25, 30
años, el señor rector, en su calidad de presidente del consejo académico, presenta
para su respectiva autorización de otorgamiento, la relación de administrativos
acreedores a la distinción. El secretario del consejo académico preparará la
respectiva resolución pertinente por la cual se confiere la citada distinción
universitaria.
Botón " 35 Años de Servicio Institucional" a la Universidad Francisco De
paula Santander. Acuerdo 023 de 2009. Otorgada a administrativos que han
cumplido 35 años de servicios institucionales continuos en la universidad.
El 29 de mayo a través de Acuerdo 29 de 1987 crea la Distinción Universitaria
Francisco de Paula Santander como máximo reconocimiento que pueda otorgar la
institución a aquellas personas que se destaquen por sus méritos a la patria o a la
Universidad Francisco de Paula Santander. Sus modalidades son: Placa de
reconocimiento, medalla de plata y medalla de oro, otorgadas acorde a Estatuto
Estudiantil de la Universidad.
Placa Francisco de Paula Santander cuyo objetivo es reconocer y exaltar a los
estudiantes que al terminar sus estudios hayan cursado el 80% de
su carrera con matrícula de honor (promedio académico mayor o
igual a 4.0). De igual manera la Placa Francisco de Paula
Santander se otorga a personal jubilado de la universidad que se
distinguido por su servicio y aportes a la ciencia, tecnología o
innovación.
Medalla de plata excelencia académica Reconoce y exalta al
Estudiante que haya mantenido durante el tiempo de su carrera un
promedio académico igual o superior a 4.6. La distinción medalla
de plata excelencia académica será otorgada por el Consejo Superior
Universitario mediante resolución a propuesta del Honorable
Consejo Académico al aspirante que cumpla los siguientes
requisitos: Ser estudiante destacado del programa Académico, Tener
promedio académico igual o superior a 4.6, no haber sido sancionado
disciplinariamente.
Medalla de oro grado de honor Esta distinción es otorgada por el
Consejo Superior Universitario, mediante Resolución, a propuesta
del Consejo Académico, al estudiante que haya conservado su
promedio universitario entre 4.5 a 4.8 y además haya realizado un
Trabajo de Grado calificado como meritorio que demuestre
contribuciones significativas a la ciencia, la tecnología, las artes y
humanidades, la comunidad.
Distinción Banda de Honor Francisco de Paula Santander. Estímulo a
docentes, estudiantes, personal administrativo, egresados y personalidades cuya
trayectoria ejemplar, investigaciones, proyectos u obras de impacto social permiten
el reconocimiento regional, nacional e internacional de la universidad Francisco de
Paula Santander. Acuerdo 043 de 2010.
Cultura, Vinos y Quesos: Con la participación de los grupos artísticos de la
Universidad, se lleva a cabo los primeros jueves de cada mes de las 7:00 a las 9:00
pm, la actividad busca la integración social y el despertar los talentos ocultos en la
familia UFPS.
Apoyo a eventos académicos: (estudiantes de pregrado, postgrado, docentes y
empleados)
Se presta asesoría logística para el desarrollo de las actividades académicas como
seminarios, foros, congresos, semanas técnicas y en general todo tipo de evento
académico.
Apoyo a Integraciones estudiantiles o docentes: (estudiantes de pregrado)
Se presta la asesoría logística para la realización de las actividades de integración
de las diferentes carreras de la Universidad. La actividad busca el fomentar
espacios de desarrollo y crecimiento humano.
Honoris Causa Banda Francisco de Paula Santander Reconocimineto a la Mujer UFPS
Reconocimiento catedráticos Dptos académicos Reconocimento profesores cátedra UFPS
Apoyo a conmemoraciones y días de interés general: (estudiantes de pregrado,
postgrado, docentes y empleados)
Mediante el desarrollo de actividades culturales y recreativas se apoya la
conmemoración del día de la mujer, día de la secretaria, día del docente, día de los
niños, día de la madre, día de la enfermera, día del tecnólogo, día del trabajo, día
del empleado departamental, día del administrador, reconocimiento a compañeros
de servicios generales, cena conmemorativa de fin de actividades del año entre
otras muchas conmemoraciones.
Programa de Bienestar Social el reconocimiento y pago del beneficio de lentes
para los empleados públicos de la Universidad Francisco De Paula Santander
Acuerdo 027 de 2006.
Préstamo del auditorio Eustorgio Colmenares Baptista: (estudiantes de
pregrado, postgrado, docentes y empleados)
Mediante solicitud escrita dirigida a la Vicerrectoría y una vez cumplidos los
requisitos, se puede acceder al préstamo del Auditorio, tendrán prioridad las
solicitudes para desarrollo de eventos académicos.
FONDO ROTATORIO TEXUN
(Estudiantes de pregrado, postgrado, docentes y empleados)
El Fondo Rotatorio Texun es una dependencia de prestación de servicios de
papelería, librería, fotocopiado y demás actividades afines. En esta dependencia se
publicita el buen nombre de la Universidad a través de la venta de camisetas,
gorras, agendas, calcomanías y demás objetos marcados. Su funcionamiento se
rige según la Resolución No 2027 de septiembre de 1995.
Implementación y control del Programa Quédate (para Fomento
de la Permanencia y graduación). Disminuir índice deserción.
Gestionar política para la permanencia y la graduación
Implementar acciones para Realizar seguimiento permanente al desempeño
académico de estudiantes en pregrado y posgrado y controlar su mejora
Mejorar los procesos de selección de estudiantes
Liderazgo, comunicación y emprenderismo
Vincular a los estudiantes en grupos de Participación investigación,
liderazgo, proyección a la comunidad
Capacitar a estudiantes en liderazgo, inserción y Proyección laboral,
emprenderismo, creación y gerencia de empresas
Implementar sistemas de información eficientes para oficina de egresados
Fortalecer vínculos entre universidad y egresados a través de programas de
formación, programas de bienestar, extensión y apoyo.
Implementar programas de comunicación y formación virtual
Potenciar la empleabilidad de los egresados con formación en maestría y
doctorado mediante formación continua
Fortalecer Bolsa de empleo
Implementar estrategias de comunicación para difusión de servicios y vínculo
con nuestro egresado que le permitan interactuar con sus representantes y ser
actor importante en las decisiones de nuestra universidad
Implementación de programas de Bienestar para la comunidad
académica Fortalecer los servicios de bienestar acordes con necesidades de grupos de
interés
Organización de equipos de trabajo interfacultades para analizar
necesidades e implementar planes de acción a corto plazo Propiciando una
estrecha colaboración entre la vicerrectoría de bienestar universitario y las
Facultades
Canalizar iniciativas culturales, deportivas y el interés de los miembros de
la comunidad universitaria
Apoyar proyectos de innovación artística y cultural, deportiva, recreativa y
de salud
Estimular la participación de docentes, estudiantes y administrativos en
grupos deportivos y culturales de la universidad
Gestionar el Establecimiento de un premio de reconocimiento cultural,
deportivo y de desarrollo humano.
Gestionar el Establecimiento del premio a la gestión y participación de
programas de Bienestar “Fernando Villán Rojas”
Fomentar en estudiantes, docentes y administrativos valores y sentido de
pertenencia institucional
Fomentar la cultura de la investigación en el ámbito cultural y deportivo
Ampliar horarios de atención para estudiantes de programas jornada
nocturna, educación a distancia y posgrados
Fortalecer programas inmersos en el Portafolio de servicios de la
Vicerrectoría de Bienestar universitario
Programas : Programar Festival universitario de danza + Festival universitario de teatro
+ Festival de orquestas, Encuentros municipales de danza folclórica
+ Festival internacional de poesía Festival de narración oral “Tienes la palabra” Periódico de arte, cultura, danza y poesía, Viernes de arte y cultura: poesía,
danza, música y narración oral + Talleres Expresarte, fotografía análoga y
digital, lecto escritura y poesía , Vacaciones recreativas con hijos de
funcionarios y estudiantes Diplomados de narración oral. Convalidación como cursos de formación
integral Ensambles artísticos: geografía, contexto Nortesantandereano e imaginarios
culturales, ritmos y expresiones Favorecer la cooperación cultural y deportiva con nuestro entorno
Garantizar la presencia de un amplio espectro de formación deportiva,
expresiones artísticas y tendencias en el ámbito cultural.
Mantener en el ámbito institucional y departamental la conservación,
promoción y valorización de nuestro patrimonio
Fomentar vínculos universidad, organismos y grupos deportivos y culturales
de la región y el país.
Implementar la política de Bienestar saludable, administración de riesgos,
política ambiental con la asesoría de personal de diferentes unidades
académico administrativas de nuestra universidad
Implementación de programas en pro de mejora de la calidad de vida de
docentes, estudiantes y administrativos
Creación de espacios de pausa activa para docentes y administrativos
Continuar la implementación de programas de la Unidad de salud Espacios
libres de Humo, Prevención y reducción del consumo de sustancias
psicoactivas, promoción y prevención de síndrome de bernout en los
funcionarios administrativos, programa Proyecta tu vida, resolución de
conflictos, asesoría espiritual, estilos de vida saludable, planificación familiar,
prevención its, salud oral, Implementación de talleres psicoeducativos de
prevención y crecimiento personal, permanencia.
Socializar y fomentar la participación en programas de igualdad de género,
formación en valores, comunicación y escucha, lectura, espacios de ocio, uso
del tiempo libre, uso de redes sociales, familia y sociedad, prevención de
riesgos laborales, liderazgo, hábitos de estudio, conflictología, exprésate.
Impulsar medidas que garanticen de manera efectiva la Igualdad de Género,
como parte esencial del principio de igualdad de oportunidades y en
observancia del principio del mérito
Propiciar la vigilancia de la salud de los trabajadores en función prevención de
riesgos, para prevenir factores que puedan afectar su salud.
Desarrollar acciones de seguimiento y apoyo al personal administrativo
Implementación y dotación de espacios de bienestar para estudiantes de
educación a distancia y posgrados
Habilitar espacios para la creación, el arte y la cultura; lugares de encuentro
que permitan formar parte de las iniciativas y actividades propuestas.
ANEXO
