La Productividad

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UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA FACULTAD DE COMERCIO EXTERIOR Y RELACIONES INTERNACIONALES DR. ANGEL MORALES GODO LA PRODUCTIVIDAD

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PRODUCTIVIDAD

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  • UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA

    FACULTAD DE COMERCIO EXTERIOR Y

    RELACIONES INTERNACIONALES

    DR. ANGEL MORALES GODO

    LA PRODUCTIVIDAD

  • PRODUCTIVIDAD

    Es la relacin entre la

    produccin obtenida por un

    proceso productivo y los

    recursos utilizados para

    obtener dicha produccin en un

    determinado periodo: cuanto

    menor sea el tiempo que lleve

    obtener el resultado deseado,

    ms productivo es el proceso.

  • PRODUCTIVIDAD

    La productividad va en relacin a los estndares de

    produccin. Si se mejoran

    estos estndares, entonces

    hay un ahorro de recursos

    que se reflejar en el

    aumento de la utilidad.

  • PRODUCTIVIDAD

    LA ALTA PRODUCTIVIDAD SE OBTIENE INNOVANDO EN:

    TECNOLOGIA

    DIVERSIFICACION

    ORGANIZACION

    RECURSOS HUMANOS

    CALIDAD

  • FACTORES QUE INFLUYEN EN

    LA PRODUCTIVIDAD

    DISTRIBUCION DE PLANTA

    INSUMOS Y MATERIALES

    ENERGIA ELECTRICA

    MAQUINARIA Y EQUIPOS

    RECURSOS HUMANOS

  • FACTORES DESFAVORABLES DE LA

    PRODUCTIVIDAD

    RELATIVO CLIMA LABORAL

    INCAPACIDAD PARA MEDIR LA FUERZA DE TRABAJO

    INADECUADO DISEO DEL PROCESO PRODUCTIVO

    DEFICIENTE UBICACION DE EQUIPOS Y MAQUINARIA

  • ASPECTOS DEL COMPORTAMIENTO QUE

    INFLUYEN EN LA PRODUCTIVIDAD

    ETICA EMPRESARIAL

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    TRABAJO EN EQUIPO

  • GESTION TOTAL DE

    PRODUCTIVIDAD

    Es el proceso de gestin que sigue las cuatro fases del

    ciclo de la productividad, que estn conformadas por las actividades de medicin, evaluacin,

    planeacin y mejora. Todo esto con el propsito de

    incrementar de manera continua, sistemtica y

    consistente los niveles de productividad, con el ms

    alto rendimiento en materia de calidad y el apropiado

    uso de los recursos.

  • CICLO DE LA PRODUCTIVIDAD

    MEDICION

    EVALUACION MEJORAMIENTO

    PLANEACION

  • PRODUCTIVIDAD

    Productividad =

    Unidades producidas

    (-----------------------------------) /Tiempo

    Recursos utilizados

  • EJEMPLO 1

    Para generar 10 unidades de producto por da

    valoradas cada una en US$ 1,000 tenemos que utilizar

    los siguientes factores productivos:

    Calcular la productividad?

  • EJEMPLO 2

    La empresa ABC manufactura el producto Z y para ello

    los operarios trabajaron 360 horas siendo el costo de

    US$ 40 por hora. Se elaboraron 130 unidades de las

    cuales se vendieron 80 de primera calidad con un

    precio de venta de US$ 200 y las restantes fueron de

    segunda calidad con un precio de US$ 90 Cul es la

    productividad de mano de obra?

  • EJEMPLO 3

    Una empresa elabora un producto y obtiene 400

    unidades diarias que vende a US$ 5.00 la unidad. En la

    produccin consume cada da 300 kilos de materiales

    cuyo precio es de US$ 4.00 por kilo y emplea 15

    trabajadores cuyo salario es US$ 25.00 por da. Calcule

    la productividad global de la empresa.

  • TECNICAS DE MEJORA DE LA

    PRODUCTIVIDAD

    ESTUDIO DE METODOS DE TRABAJO

    SISTEMA JUSTO A TIEMPO

    GESTION DE LA CALIDAD

    REINGENIERIA

    BENCHMARKING

  • ESTUDIO DE METODOS DE TRABAJO

    El estudio de mtodos es el registro, anlisis y examen

    crtico de los modos existentes y proyectados de llevar a

    cabo un trabajo, con la finalidad de idear y aplicar

    mtodos sencillos y eficaces, para reducir los costos.

  • METAS DEL ESTUDIO DE

    METODOS DE TRABAJO

    Mejorar los procesos y los procedimientos de trabajo.

    Mejorar la disposicin de la fbrica, taller y lugar de trabajo, como el diseo de los equipos e instalaciones.

    Economizar el esfuerzo humano y reducir la fatiga.

    Mejorar el uso de materiales, mquinas y mano de obra.

    Crear mejores condiciones en el ambiente de trabajo.

  • ESTUDIO DE METODOS DE TRABAJO

    ESTUDIO DE TIEMPOS: Es el anlisis tcnico y minucioso de los mtodos y herramientas utilizados

    para realizar un trabajo, el desarrollo de los detalles

    prcticos de la mejor manera de hacerlo y la

    determinacin del tiempo necesario.

    ESTUDIO DE MOVIMIENTOS: Consiste en dividir el trabajo en los elementos fundamentales posibles,

    estudiar stos de modo independiente y en sus

    relaciones mutuas, y una vez conocidos los tiempos

    que absorben ellos, crear mtodos que disminuyan al

    mnimo el uso de mano de obra.

  • SISTEMA JUSTO A TIEMPO

    ASPECTOS CLAVE:

    Eliminacin del desperdicio

    Calidad de la fuente de suministro

    Carga de produccin uniforme

    Tiempo mnimo de produccin

  • GESTION DE LA CALIDAD

    Enfoque intensivo en el cliente

    Fomento de la mejora continua

    Mejora de la calidad en toda la empresa

    Medicin precisa mediante la Estadstica

    ASPECTOS CLAVE:

  • REINGENIERIA

    Es el replanteamiento fundamental y el rediseo

    radical de procesos para alcanzar mejoras

    espectaculares en medidas crticas de rendimiento,

    tales como costos, calidad, servicio y rapidez.

    Replanteamiento fundamental: De lo que hace una empresa y de los motivos por lo que lo hace.

    Rediseo radical: De lo procesos que interactan en la empresa.

    Procesos: Es la transformacin de insumos en productos.

  • REINGENIERIA

    Desarrollar nuevos productos

    Reducir los costos de manera significativa

    Alcanzar altos niveles de productividad

    Satisfacer las necesidades de los clientes

    Incrementar la cuota de participacin de mercado

    Operar a nivel mundial en forma competitiva.

    ASPECTOS CLAVE:

  • BENCHMARKING

    Es la medida del desempeo de una empresa en comparacin con la empresa lder del sector, determinando las mejores prcticas de negocios con las que la empresa llega a un desempeo superior.

  • RAZONES PARA IMPLANTAR EL

    BENCHMARKING

    Benchmarking persigue aumentar los niveles de productividad,

    aportando:

    UN ELEMENTO DE MOTIVACION AL EQUIPO DE TRABAJO

    UNA REFERENCIA EXTERNA DE CMO LO HACEN OTROS

    UN CONOCIMIENTO DE OTRAS PRACTICAS DE TRABAJO