Butlletí informatiu comissió obrera de parcs i jardins abril 2012

La Canya La movilización permanente, la movilización necesaria 1 de Maig: treball, drets, dignitat

CCOO de Parcs i Jardins crida a la plantilla de l’Institut a participar activament en la manifestació del pro-per 1 de maig, per donar continuïtat al procés de mobilitzacions que hem vingut mantenint contra les re-tallades de drets, un procés que es va iniciar l’any passat per protestar i intentar aturar las retallades en sanitat, educació i serveis públics en general. Retallades que deterioren la qualitat dels serveis i les pres-tacions que ha de rebre la ciutadania i que empitjoren les condicions laborals dels treballadors i treballa-dores; es a dir, un atac directe a la qualitat dels serveis públics com a pilar fonamental de l’Estat del Ben-estar. La intenció és clara: desballestar els serveis públics, deteriorar el seu funcionament i justificar així la seva privatització.

A la mobilització contra les retallades es va sumar, a partir de gener, la mobilització contra la Reforma Laboral imposada por el nou govern del partit Popular, que va tenir el seu punt àlgid, fins ara, en la vaga general del passat 29 de març. Una reforma laboral injusta, inútil i ineficaç, que vol deixar pràcticament sense drets als treballadors i treballadores, públics i privats, del conjunt de l’estat. Però no sols és això, és un atac sense precedents als drets socials, amb una ferma voluntat dels governs del PP i de CiU (agermanats ideològicament) per canviar radicalment el model social i avançar vers una societat governa-da pels interessos financers i empresarials, on els serveis públics siguin absolutament residuals i, per tant, sense garanties de drets per la gran majoria de la societat.

Als motius de la mobilització general contra la reforma laboral i les retallades, a Parcs i Jardins hem d’-afegir els motius propis: la defensa del Conveni i la lluita contra la privatització. La negociació del nou Conveni, contínuament emmarcada pel xantatge permanent de la Direcció, continua aturada: la paralitza-ció de les jubilacions parcials i els contractes de relleu, la no continuïtat del personal rellevista, el retrocés en matèria de seguretat, etc. A tot això, cal afegir la lluita contra la privatització a Parcs i Jardins, anuncia-da pel Govern municipal.

Davant d’aquest panorama de retallades de drets socials i laborals, i d’incertesa envers el futur de l’Insti-tut són molts els treballadors i treballadores de Parcs i Jardins que han passat de la indignació a l’acció, afegint-se a les mobilitzacions que de forma continuada i sostinguda s’han vingut realitzant, especial-ment a la vaga general del 29 M . Ara és el moment de donar un pas més i bolcar-nos en la manifestació de l’1 de maig per manifestar el nostre rebuig a les retallades i a l'’intent de destruir l’estat del benestar, juntament amb tota la classe treballadora, els aturats i tota la ciutadania.

VOLEN CARREGAR-S’HO TOT

TREBALL, DIGNITAT, DRETS

NO A LA REFORMA LABORAL!

MÉS OCUPACIÓ, MENYS PRECARIETAT!

SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT!

NO A LA PRIVATITZACIÓ DE PARCS I JARDINS!

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Abril 2012 Parcs i Jardins La Canya

Valoración del 29 M

Seguimiento de la Huelga del 29 de marzo del 2012

CCOO de Parcs i Jardins hace una valo-

ración positiva de la participación activa

de la plantilla tanto en la huelga general

como en la manifestación que se celebró

el pasado 29 de marzo del 2012, por la

tarde, contra la Reforma Laboral. Según

datos facilitados por el Instituto (ver cua-

dro adjunto), de las 991 personas que

integran en este momento la plantilla de

Parcs i Jardins solo trabajaron 219 e hici-

mos huelga 436 compañeros y compañe-

ras. Otros 133 cogieron permisos a cuenta

de vacaciones y días de antigüedad,

mientras que 23 se encontraron indis-

puestos (les daría un apretón). El resto lo

completan las bajas, las jubilaciones parciales y los festivos semanales.

De estos datos se desprende un aumento de participación respecto a huelgas anteriores. No obstante, cabe

plantearse algunas reflexiones. Desde un punto de vista objetivo, la huelga fue un éxito en Parcs i Jardins

porque en realidad sólo trabajaron 219 compañeros y compañeras. No es menos cierto que 133 compañeros

han utilizado otros subterfugios para que no les descontaran el sueldo del día, sin valorar los motivos de la

huelga y la necesidad de plantar cara ante los recortes de derechos laborales y sociales que se están aplican-

do.

Pero si lamentable fue la actitud insolidaria y egoísta de los 219 esquiroles que decidieron venir a trabajar,

esperando que los problemas se los solucionen otros, vergonzosa fue la actitud de la Direcció de l’Institut,

que facilitó el esquirolaje, concediendo deprisa y corriendo 133 permisos en un mismo día, permisividad

totalmente impensable en cualquier jornada laboral. También incumplió sus funciones y su responsabilidad

al no controlar al personal que decidió acudir al puesto de trabajo pero no salió a trabajar. Incalificable, o el

colmo de todos los colmos, fue la actitud de los compañeros insolidarios y esquiroles que no hicieron la

huelga, que acudieron al puesto de trabajo pero no le dieron un palo al agua durante toda la jornada laboral

y encima reclamaron alguna prima.

Desde el Comité de Empresa se ha solicitado a la Dirección del Institut que el dinero que se nos ha descon-

tado por ejercer nuestro derecho de huelga (50.000€ aproximadamente, según nuestros cálculos) sea desti-

nado a algún proyecto social sin ánimo de lucro, previamente acordado con la representación de los trabaja-

dores tal como se viene haciendo en el ámbito del Ayuntamiento, y como se comprometió el Presidente del

Instituto Sr. Puigdollers en el Consejo de Administración del pasado 28 de marzo.

Comisiones Obreras no puede terminar esta valoración sin condenar las actitudes de criminalización que

está aplicando el aparato judicial y policial del Estado por ejercer el derecho legítimo de huelga, tratando a

los trabajadores y a sus representantes como si de criminales se tratara, recordando épocas pasadas, como

lo demuestra los jóvenes estudiantes detenidos el día de la huelga por la mañana y que aún permanecen en

“prisión preventiva”. El goteo de personas que son llamadas a declarar o detenidas por haber formado parte

de piquetes informativos durante la huelga general es incesante, criminalizando el descontento de los traba-

jadores y convirtiendo un conflicto social y laboral en un problema de orden público.

Lo dicho, desde CCOO felicitarnos a los que participamos, y a los que no, decirles que se animen, que

habrán más ocasiones, los necesitamos. La resignación no es una opción, !LUCHA!

* no tenim informació de les 13 persones que hi resten

Incidencias Vaga General 29 M

Personal que va fer vaga 436

Personal que va treballar 219

Personal que es va agafar dies de permís 133

Indisposats 23

Personal de baixa 46

Permís per lactància 2

Personal Serveis mínims 14

Compensació festius (festa setmanal vigilants) 21

Vacances anuals 1

Jubilacions Parcials 83

TOTAL 978 *

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Abril 2012 Parcs i Jardins La Canya

Vacaciones de verano

Cambio en las fechas de los turnos

Tras la denuncia ante la Inspección de Trabajo, la

Dirección del Instituto ha decidido finalmente recti-

ficar las fechas de los turnos de vacaciones que de

forma unilateral había decidido aplicar. Así se lo

comunicó a la Inspección de Trabajo, después que

esta instara a la Empresa y al Comité a llegar a un

acuerdo sobre el tema.

Los turnos definitivos, propuestos por el Comité en

la Comisión de Seguimiento del pasado 3 de febrero

i que se ajustan más a los que se venían acordando

en años anteriores en base al Convenio Colectivo,

son:

1º turno: del 2 de julio al 27 de julio

2º turno: del 30 de julio al 24 de agosto

3º turno: del 27 de agosto al 21 de setiembre

Así mismo, y tal como recoge el Convenio vigente,

de los 30 día de vacaciones se reservan 4 para días

de libre disposición.

Los responsables de RRHH manifestaron verbal-

mente ante la Inspección de Trabajo y del Comité

de Empresa su compromiso de respetar los casos

que ya hayan organizado sus vacaciones en base a la

primera circular.

Desde Comisiones Obreras nos alegramos de que

finalmente la Dirección haya recapacitado y acepta-

ra la propuesta que en su día hizo el Comité de Em-

presa. Al mismo tiempo, lamentamos la dilación en

la resolución del tema por haber tenido que recurrir

a la Inspección de Trabajo en lugar de llegar a un

acuerdo en la Comisión de Seguimiento, y los per-

juicios que esta demora haya podido ocasionar.

Pero sin duda alguna, lo más grave y preocupante es

el absurdo argumento esgrimido por los responsa-

bles del Instituto para defender su propuesta de tur-

nos, el no contratar personal para las suplencias de

verano. El objetivo de la Dirección está claro, no

contratar personal directo e ir poniendo el servicio

en manos de las contratas.

Jubilaciones parciales Si alguien piensa que el acuerdo alcanzado en el tema de

vacaciones supone un cambio de actitud de los responsables

de Recursos Humanos respecto a las relaciones laborales en

Parcs i Jardins, está muy equivocado.

En el mes de abril la empresa ha jubilado parcialmente a una

técnica del Instituto que reunía los requisitos y ha realizado

el correspondiente contrato de relevo sin usar la bolsa de tra-

bajo, como exigía la sentencia reciente del Juzgado nº 9 de

BCN sobre jubilaciones parciales. Como relevista han contra-

tado a una de las 8 personas con contrato de obra y servicio

citadas en el informe Konsac.

Queda claro que no existe ningún impedimento legal para

jubilar parcialmente a los que reúnen los requisitos ni para

hacer los contratos de relevo. Es la empresa, y sólo ella, la

que está decidiendo quien se jubila y como. No ha tenido

ningún problema para jubilar a una técnica, pero le sigue ne-

gando el derecho a jubilarse a los 10 compañeros de oficios

que también reúnen los requisitos y tienen solicitada la jubi-

lación desde hace tiempo. Como siempre, machacando a los

de abajo.

A finales del 2010 se produjo una situación similar de parali-

zación de las jubilaciones, que se solucionó tras un encierro

protagonizado por los afectados, con el apoyo del Comité de

Empresa, que duró 17 días.

Portada del Hermano Lobo del 1975

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Abril 2012 Parcs i Jardins La Canya

Manifestació Barcelona 11.30h Rda. Sant Pere/Pg. de Gràcia

Els companys i companyes que vulgueu afegir-vos, hem quedat a les 11.15

h al carrer Casp cantonada amb Pg. de Gracia.

Porteu roba identificativa de Parcs i Jardins.

El 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se caracteriza este año por la profundización de la crisis global; tras casi cinco años del inicio de la crisis financiera, el fracaso de las políticas neoliberales aplicadas es un hecho incuestionable y con efectos dramáticos al haber aumenta-do la destrucción de empleo, la pobreza y las desigualdades.

Ante la falta de regulación del sistema financiero, los ataques a la deuda soberana de los paí-ses, el empeoramiento de las condiciones de vida y trabajo, la disminución de la protección so-cial y el deterioro de los servicios públicos, la Confederación Sindical Internacional y la Confe-deración Europea de Sindicatos responden con la movilización sindical, reclamando una salida social a la crisis, con otras políticas que impulsen el crecimiento económico y del empleo y pre-serven la cohesión social.

¡NO A LA REFORMA LABORAL!

¡MÁS EMPLEO, MENOS PRECARIEADAD!

¡SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD!

¡POR LA IGUALDAD Y LOS DERECHOS SOCIALES!

¡NO A LA PRIVATITZACIÓN DE PARCS I JARDINS!