La movilidad y la migración

Tipos de movilidad laboral

Cambio de empleo sin que varíe la ocupación o la residencia Un vendedor de automóviles cambia a otro

concesionario de la misma marca y en la misma ciudad

Cambio de ocupación sin que varíe la residencia Gran parte de la movilidad ocupacional consiste en

cambios entre ocupaciones estrechamente relacionadas. Ejemplo: obrero de la construcción ascendido a encargado de obra.

Cambio geográfico sin que varíe la ocupación La movilidad geográfica implica cambios de trabajo

de una ciudad, región o país a otro. En España son poco importantes (1% de la población al año)

en los últimos años. Cambio geográfico y cambio de

ocupación Estos cambios representan tanto movilidad geográfica

como movilidad ocupacional. Ejemplo: Profesor de estadística en Valencia que acepta trabajar en una

compañía de seguros en Madrid.

La migración como inversión

en capital humano

Los trabajadores migrarán si el valor actual neto de la migración (Vp) es positivo.

Valor Actual Neto de la migración

N

n

N

nnnP Z

i

C

i

EEV

1 1

12

)1()1(

migración la de ganancias) menos (costes netos psíquicos costes Z

n año elen migración lapor generados indirectos e directos monetarios costes C

beneficios losy costes losobtienen se que elen año n

descuento) de (tasa interés de tipo i

empleo nuevo elen (años) esperadaduración N

n año elen actual empleo elpor generadas ganancias

n año elen empleo nuevo elpor generadas ganancias

netos beneficios los de actual valor

1

2

E

E

VP

Los determinantes de la migración:

Un análisis más detenido

La edad Cuanto mayor sea una persona, menos probable es

que emigre (manteniéndose todo lo demás constante). Las personas mayores tienen menos años para recuperar

los costes de su inversión. Las personas mayores tienen un nivel más alto de

capital humano específico de la empresa. Las personas mayores tienen mayores costes monetarios

y psíquicos de migración. Las personas jóvenes tienen mayores probabilidades de

migración cuando terminan sus inversiones en capital humano.

Determinantes de la migración

Factores familiares Los costes potenciales de la migración se multiplican

a medida que es mayor el tamaño de la familia La probabilidad de migración de los trabajadores

casados es menor (contempla también la situación del cónyuge).

Los costes psíquicos aumentan cuando el número de miembros de la familia aumenta.

El nivel de estudios La migración es más probable cuanto mayor es el nivel

de estudios alcanzado El mercado de trabajo para los trabajadores con elevados

niveles de educación es más de carácter nacional/regional en vez de local.

Las ganancias de la migración pueden ser mayores debido a la mayor adaptabilidad a distintos puestos de trabajo de los trabajadores con mayor nivel de estudios.

Los universitarios tienen mayor probabilidad de ser trasladados de residencia y también menores costes psíquicos al traslado.

La distancia La probabilidad de que una persona emigre varía

inversamente con la distancia a la que deba trasladarse Los costes de transporte serían elevados Los costes psíquicos serían mayores

Las tasas de desempleo Las familias al frente de las cuales está un desempleado

tienen más probabilidades de emigrar que otras La tasa de desempleo del lugar de origen afecta

positivamente a la probabilidad de emigración

Factores que reducen la migración La propiedad de la vivienda Los colegios profesionales y las licencias de actividad Elevados tipos impositivos en el nuevo destino Los cupos de inmigración La afiliación sindical Una lengua no materna en el lugar de destino

Las consecuencias de la migración

La evidencia empírica indica que la tasa de rendimiento estimada para la migración oscila entre el 10% y el 15%.

Salvedades: La incertidumbre y la información imperfecta

Las decisiones de migración se basan en beneficios netos esperados que, algunas veces, no se materializan

• Los costes en el destino pueden ser mayores de lo esperado y las ganancias menores

El retorno de los emigrantes desempeña una función económica: facilita información sobre el destino a potenciales emigrantes

Beneficios personales de la migración

El momento en el que comienzan a obtenerse mayores ganancias Mayores ingresos a lo largo de toda la vida no implica

necesariamente que aumenten durante los primeros años de la emigración

Diferencias de ganancias Debido a la imposibilidad de transferir totalmente las

cualificaciones entre empresas o localidades, los emigrantes pueden ganar menor que trabajadores similares en su nuevo destino

La migración se caracteriza por la autoselección (a favor de los trabajadores más motivados)

La evidencia indica que los nuevos inmigrantes tienen poca probabilidad de alcanzar la “paridad salarial” con respecto a los tranajadores nacionales

Las ganancias de los cónyuges Un aumento de ingresos de la familia no significa

necesariamente que aumenten los ingresos de ambos cónyuges si trabajan

La reducción de los salarios por la pérdica del empleo Una tasa de rendimiento positiva para la migración no

significa necesariamente unos ingresos mayores a las que se habrían obtenido con los salarios anteriores percibidos de forma continuada

• Ejemplo: los que emigran debido a la pérdida del empleo o la represión política

Estrechamiento de los salarios y aumento de la eficiencia

• La migración de trabajo de Marruecos (país con bajos salarios) a España (país con salarios altos) aumenta la producción interior y reduce el salario medio en España. Tiene los efectos contrarios en Marruecos.• El aumento de producción en España es ebcf, superior a la pérdida de Marruecos kijl.

• Aumenta el valor neto de la producción conjunta de los dos países.

b

c

Trabajo

Sal

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e

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España

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j

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alar

io

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k

We

l

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Marruecos

m

Aunque la migración aumenta la eficiencia de forma directa y evidente, también tiene efectos positivos y negativos producidos en terceros, denominados externalidades

Externalidades negativas reales Tienen lugar cuando las acciones privadas afectan a

terceros y provocan una mala asignación de los recursos Ejemplo: excesiva migración a una “ciudad en auge” que

provoca aumento de la congestión, la delincuencia, etc.

Efectos externos de la migración

Externalidades pecuniarias Las externalidades pecuniarias son actos que

redistribuyen la renta de unos individuos y grupos a otros. De acuerdo con el ejemplo del gráfico:

Pérdidas en el país de origen La producción aumenta en España pero disminuye en

Marruecos Excepciones:

• El trabajo inmigrante es inempleable en Marruecos y, por tanto, su producción interior se comparte entre menos personas

• Los inmigrantes envían parte de sus salarios a Marruecos

Reducción de la renta salarial de los trabajadores nativos La immigración aumenta la oferta de trabajo y reduce el

salario de los trabajadores nativos en su conjunto La inmigración reduce la oferta de trabajo y eleva el

salario en el país de origen Los salarios de los grupos de trabajadores que en el

mercado laboral sean complementarios (brutos) de los trabajadores inmigrantes aumentarán, mientras que los salarios de los trabajadores que sean sustitutitos (brutos) disminuirán.

Beneficios para los propietarios de capital El menor coste salarial causa una ganancia adicional cbg

para los propietarios de las empresas. Los efectos de “feedback” pueden a largo plazo eliminar

los menores costes salariales. Efectos fiscales

La utilización de programas de asistencia social y de otros mecanismos de transferencias de ingresos puede redistribuir la renta de forma desfavorable a los trabajadores nativos (especialmente los menos cualificados)

Política y cuestiones relacionadas con

la inmigración

Efectos de los trabajadores extranjeros ilegales

• La presencia de extranjeros ilegales en este mercado de bajos salarios desplaza la curva de oferta a St y reduce el salario de Wd a Wt.

• Para Wt , todos los trabajadores contratados son extranjeros ilegales.

• Sin embargo, si se deportara a todos los extranjeros ilegales, se emplearía a Qd trabajadores interiores.

Cantidad de trabajo (horas)

SalarioSd

D

Qd

Wd St

Qt

Wt

• Por tanto, es engañoso concluir que los extranjeros ilegales aceptan empleos que no quieren los trabajadores interiores.

• Igualmente, es engañoso concluir que la deportación de los extranjeros ilegales crearía empleo para los trabajadores interiores en la misma cuantía.

Los trabajadores extranjeros ilegales reducen los salarios en algunos mercados de trabajo de bajas cualificaciones

El impacto de la inmigración ilegal sobre el salario medio de la economía no es evidente

Consecuencias para los salarios

Consecuencias fiscales Los extranjeros ilegales no tienen, generalmente, acceso a

programas de asistencia social. Cuando participan no parece que desplacen a trabajadores interiores.

La mayoría de los extranjeros ilegales son jóvenes que no cumplen los requisitos para participar en programas de transferencias de rentas.

Lo más probable es que sean contribuyentes netos