Movilidad Laboral

Pablo Mahnicpablomahnic@gmail.com

Determinantes de la movilidad laboral

La movilidad es una inversión Se compara el VAB con el VAC

Bjt = Utilidad derivada del nuevo empleo en el año t;B0j = Utilidad derivada del antiguo empleo en el año t;T = Años que la persona espera estar en el empleo j;r = tasa de descuento;C = Utilidad perdida por trasladarse (costos directos y psíquicos).

Dirección del flujo migratorio

• La teoría del capital humano predice que las personas emigran desde zonas con posibilidades de ingresos relativamente bajos hacia zonas con posibilidades de ingresos más altos.

• En general, los estudios realizados sugieren que el efecto de las mejores oportunidades en las zonas de destino es más fuerte que el efecto de las peores oportunidades en las zonas de origen

• Las personas se ven más atraídas hacia las regiones con mayores ingresos pero no necesariamente vienen de las regiones más pobres.

•Las personas se ven más atraídas hacia los lugares donde los ingresos de los trabajadores full-time son mayores.

• Los estudios muestran que no hay una relación consistente entre la tasa de desempleo y el flujo inmigratorio. Las personas tienden a trasladarse más cuando tienen ya un trabajo en otro lugar. Es más importante la tasa de contratación.

• Las características del país de origen no influyen demasiado en los flujos migratorios. Las personas de los lugares más pobres tienen mayores incentivos para irse pero tienden a tener menos educación.

Características personales de los migrantes

Edad: los trabajos empíricos muestran que la edad es el factor más relevante para determinar quien migra. En general se considera que el pico se da entre los 20 y los 24 años para luego decrecer a medida que la edad aumenta.

Esto se debe, por un lado, a que los más jóvenes tienden a beneficiarse más con cualquier tipo de inversión. Por otro lado, los costos psíquicos (perder amigos, familia, lazos con la comunidad) también son menores.

Prueba de esto es que dentro de cada grupo etario las personas que no están casadas son más propensas a migrar y dentro del grupo de personas casadas lo mismo ocurre con las parejas que no tienen hijo.

Educación: este factor es el que mejor predice quien migra dentro de cada grupo etario. Mientras mayor es el nivel educativo, mas propensa es la persona a emigrar.

El rol de la distancia

Mientras mayor es la distancia, mayor es el costo de trasladarse. Esto se debe a dos razones:

• Adquirir información sobre oportunidades laborales se hace más difícil.

• El costo monetario de trasladarse, de ida y de vuelta para visitar, aumenta. Por lo tanto, los costos psíquicos son más altos.

En relación con esto, la gente tiende a emigrar hacia lugares donde tenga familiares o amigos que se hayan trasladado antes.

La falta de educación es uno de los mayores impedimentos para migrar hacia países distantes. Esto se vincula principalmente a la dificultad de acceder a la información.

0,0 500,0 1 000,0 1 500,0 2 000,0 2 500,0 3 000,0

United States

Germany

Australia

Canada

United Kingdom

Spain

Italy

Korea

Japan

France

Netherlands

Austria

Chile

New Zealand

Denmark

Ireland

Portugal

Czech Republic

Mexico

Finland

Inflows (miles de personas)

Movilidad Geográfica

Fuente: OECD, Trend in International Migration, Annual Report 2011

0,0 100,0 200,0 300,0 400,0 500,0 600,0

GermanySpainJapanKorea

United KingdomAustria

SwitzerlandBelgium

NetherlandsAustralia

IrelandDenmark

New ZealandSwedenNorway

LuxembourgCzech Republic

FinlandHungary

Outflows (miles de personas)

Fuente: OECD, Trend in International Migration, Annual Report 2011

Perfil inmigratorio argentinoSegún el Censo 2010 en Argentina viven 1.808.957 extranjeros. Representan aproximadamente el 4,5% de la población total del país.

81,5%

16,6%

1,7% 0,2% 0,1%0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

America Europa Asia Africa Oceania

Lugar de origen

Del total de extranjeros que provienen de América más del 95% proviene de países sudamericanos, principalmente Perú. Del total de extranjeros europeos el 80% proviene de España e Italia.

Fuente: INDEC, Censo 2010

7,8%

71,4%

20,8%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

0 - 14 15 - 64 65 y más

Edad

Fuente: INDEC, Censo 2010

2,8%

13,7%

24,4%

15,7%

27,7%

5,8%

9,9%

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%

Sin Instrucción

Primaria Incompleta

Primaria Completa

Secundaria Incompleta

Secundaria Completa

Superior Incompleta

Superior Completa

Nivel Educativo

Fuente: elaboración propia en base a los datos de EPH 2º trimestre del año 2013 realizada por INDEC.

78,8%

2,6% 1,7% 2,7%9,5%

4,6%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

GBA NOA NEA Cuyo Pampeana Patagonica

Asentamiento

Fuente: elaboración propia en base a los datos de EPH 2º trimestre del año 2013 realizada por INDEC.

Perfil emigratorio de los argentinos

Lugar de destino

La emigración de argentinos en 2010 se estima en 971.698 personas, lo que representa el 2,4% de la población total del país.

“… los inmigrantes argentinos se caracterizan por del rasgos salientes: sus elevados perfiles educativos y ocupacionales previos a la migración y su forma de llegada, en familia, y no de manera independiente como la mayoría de los otros colectivos…” Cerruti y Maguid 2011.

Distribución del ingreso, habilidades y migración internacional

Algunos países tienen una distribución del ingreso más igualitaria, el diferencial promedio de ingresos entre empleados calificados y no calificados es pequeño.

Esto significa que los retornos por las inversiones en capital humano son menores que en otros países.

Por lo tanto, las personas calificadas y los profesionales de estos países pueden obtener mayores ganancias al migrar a países con distribuciones de ingresos menos igualitarias, como Estados Unidos.

Los trabajadores no calificados son relativamente bien pagados en este tipo de países.

Retornos por migrar

Para determinar los retornos derivados de la decisión de migrar se deben comparar los ingresos individuales de los inmigrantes de un país con lo que podrían haber ganado si no hubiesen emigrado de su país natal.

Es decir, se calcula la diferencia entre los ingresos recibidos por los inmigrantes y los ingresos recibidos por trabajadores con condiciones similares (educación, edad, sexo) en los países natales de los inmigrantes.

05

1015202530354045

Inmigrantes

Nacionales

Ingreso por hora trabajada de nacionales y extranjeros

Fuente: elaboración propia en base a los datos de EPH 2º trimestre del año 2013 realizada por INDEC.

Regreso de migrantes

Generalmente la migración es acompañada por un posterior regreso a la zona de origen. Esto se debe principalmente a dos razones:

1. Muchas personas migran por un periodo determinado de tiempo. Estas personas tienden a gastar lo menos posible para mandar la mayor parte de sus ingresos a su país de origen. Finalmente, regresan cuando cumplen sus objetivos.

2. Las personas regresan también porque no cumplen sus expectativas o porque los costos psíquicos son mayores de lo que habían esperado. Migrar no es una buena inversión para todos. Generalmente esto ocurre con las personas que están más “cerca del margen” a la hora de migrar (las personas que esperan ganar menos por migrar):

Marco legal argentinoArt. 14 CN: Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita; de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin censura previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines útiles; de profesar libremente su culto; de enseñar y aprender.

Art. 20 CN: Los extranjeros gozan en el territorio de la Nación de todos los derechos civiles del ciudadano; pueden ejercer su industria, comercio y profesión; poseer bienes raíces, comprarlos y enajenarlos; navegar los ríos y costas; ejercer libremente su culto; testar y casarse conforme a las leyes. No están obligados a admitir la ciudadanía, ni a pagar contribuciones forzosas extraordinarias. Obtienen nacionalización residiendo dos años continuos en la Nación; pero la autoridad puede acortar este término a favor del que lo solicite, alegando y probando servicios a la República.

Ley 25.871: ley de migracionesARTICULO 4° — El derecho a la migración es esencial e inalienable de la persona y la República Argentina lo garantiza sobre la base de los principios de igualdad y universalidad.

ARTICULO 5° — El Estado asegurará las condiciones que garanticen una efectiva igualdad de trato a fin de que los extranjeros puedan gozar de sus derechos y cumplir con sus obligaciones, siempre que satisfagan las condiciones establecidas para su ingreso y permanencia, de acuerdo a las leyes vigentes.

ARTICULO 16. — La adopción por el Estado de todas las medidas necesarias y efectivas para eliminar la contratación laboral en el territorio nacional de inmigrantes en situación irregular, incluyendo la imposición de sanciones a los empleadores, no menoscabará los derechos de los trabajadores inmigrantes frente a sus empleadores en relación con su empleo.

ARTICULO 17. — El Estado proveerá lo conducente a la adopción e implementación de medidas tendientes a regularizar la situación migratoria de los extranjeros.

ARTICULO 25. — Los extranjeros admitidos en el país como "residentes temporarios" o "residentes transitorios" podrán permanecer en el territorio nacional durante el plazo de permanencia autorizado, con sus debidas prórrogas, debiendo abandonar el mismo al expirar dicho plazo.

Visiones ingenuas sobre la inmigración1. Los inmigrantes le quitan oportunidades laborales a los ciudadanos.2. Los inmigrantes realizan tareas que ningún ciudadano esta dispuesto a

realizar.Ninguno de los dos argumentos tiene en cuenta las respectivas pendientes de

las curvas de oferta y demanda de trabajo.

Ld

Ls nacional

Ls nacional + migración

W1

W2

N2N3 N1

Sin inmigración: salario igual a W2 y se emplean N1 trabajadores nacionales.Con inmigración: salario cae hasta W1 y se emplean N3 trabajadores nacionales y (N2 – N3) trabajadores extranjeros. Si se prohíbe la inmigración se pierden (N2 – N1) puestos de trabajo.

W

N

En este caso particular hay N2 trabajadores dispuestos a trabajar por el salario mínimo, pero solo se demandan N1 trabajadores. Por lo tanto, restringir la migración permite a los trabajadores nacionales encontrar empleo sin que haya una pérdida de puestos de trabajo.

Ls nacional

Ls total

W mínimo

W

N

Ld

N1 N2

Análisis de ganancias y perdidas

Argumento más común: la inmigración es perjudicial porque los inmigrantes le quitan puestos de trabajo a los ciudadanos de un país y reducen el salario de los trabajadores.Este argumento no tiene en cuenta los siguientes puntos: 1. Los consumidores se ven beneficiados porque el costo de los productos disminuye.

2. Aumentan las ganancias de los empleadores.

3. Los inmigrantes gastan dinero en el país produciendo un incremento en la demanda agregada y creando oportunidades de trabajo para otras personas.

Ld sin inmigración

Sd total

Ld con inmigración

W

W1

W2

N1 N2 N

Análisis de ganancias y perdidas

Las personas que resultan más perjudicadas por la inmigración son aquellas que trabajan en puestos donde pueden ser reemplazados por inmigrantes.

La inmigración es buena para un país si aumenta el ingreso disponible de los nativos de dicho país. Esto depende de cuanto producen los inmigrantes en comparación con cuanto consumen.

Además, los inmigrantes pagan impuestos y consumen bienes públicos y programas destinados a ayudarlos. Si los impuestos pagados superan el costo de estos bienes y estos programas entonces la inmigración no perjudica el ingreso per cápita.

Impacto de la inmigración para Argentina

La OIM afirma que “… la presencia de trabajadores inmigrantes no incide en el nivel de desocupación de los nativos, ya que no se han evidenciado situaciones de desplazamiento o competencia…”.

Esta organización también señala que la inmigración ha permitido solucionar un problema de escasez secular de mano de obra en el sector horticultor del país y que ha inducido a un fuerte aumento de la oferta de estos productos para el consumo de la población.

Además, el sector de la construcción también se ve afectado favorablemente por la inmigración (principalmente paraguaya). Esto se debe alta intensidad en el uso de la mano de obra.

La OIM estima, según los datos de la Encuesta Anual de Hogares del GCBA 2009, que los nacidos en países limítrofes y Perú realizan consultas médicas con menor frecuencia que el resto de los habitantes de la CABA.

Fuente: OIM, Cuadernos Migratorios Nro. 2, 2012

Job MatchingDesde el punto de vista del modelo de capital humano planteado, cambiar de trabajo es una transacción costosa que será aceptada voluntariamente por un trabajador determinado sólo si espera conseguir otro empleo con un aumento significativo en sus ingresos.

Cada trabajador es único ya que posee habilidades e intereses distintos de los demás trabajadores. A su vez, cada empleador demanda trabajadores con ciertas habilidades y características que dependen de los bienes que producen.

Teniendo en cuenta esto, tanto los trabajadores como los empleadores tienen información incompleta y costosa con relación al mercado laboral en que se desenvuelven.

Por lo tanto, es altamente improbable que en el primer intento el trabajador y el empleador encuentren ambos lo que buscaban para un puesto de trabajo.

En este sentido, la movilidad laboral juega un rol critico para juntar al trabajador indicado con el puesto de trabajo indicado.

Los patrones de la movilidad laboralEl efecto del salario

La teoría del capital humano predice que un trabajador tiene una probabilidad mayor de renunciar a un trabajo que es remunerado con un salario bajo que a uno que es remunerado con un salario alto.

Una renuncia puede ser iniciada por el trabajador o inducida por el empleador. Mientras que los trabajadores pueden decidir renunciar si su salario cae por debajo de lo que podrían conseguir en otro lugar, los empleadores pueden reducir la tasa de renuncia aumentando los salarios. Por lo tanto, que el empleador no tome medidas para mantener a las posibles personas que van a renunciar implica que el costo de mantenerlas es mayor que el beneficio.

La tasa de renuncia tiende a disminuir a medida que el tamaño de la empresa aumenta. Desde el punto de vista de los trabajadores, las firmas más grandes ofrecen más posibilidades de transferencias y promociones. Por su parte, a estas firmas les resulta costoso perder a un trabajador en el que han invertido tiempo y dinero para seleccionarlo.

Efecto cíclico

La teoría del capital humano también predice que un trabajador tendrá mayor probabilidad de renunciar a su trabajo mientras más fácil sea conseguir un trabajo mejor rápidamente. Por lo tanto, cuando hay más trabajos ofrecidos que trabajadores buscando es de esperar que la tasa de renuncia aumente.

Durante una recesión hay más personas buscando trabajo que empleadores buscando trabajadores. En este caso los empleadores pueden ser más selectivos lo que tiende a mejorar el job matching.

Por otro lado, los trabajadores tienden a aceptar el primer empleo que les ofrecen. Al ser estos menos selectivos respecto del trabajo que realizan el job matching empeora.

Edad

Los trabajadores más jóvenes están más predispuestos a hacer inversiones en capital humano en todas sus formas.

A medida que la edad de un trabajador aumenta disminuye la probabilidad de que este cambie de trabajo. Por un lado, esto se debe a que los jóvenes tienen más tiempo para recaudar beneficios por cambiarse de trabajo. Además, es de esperar que la calidad del job matching mejore con la edad, ya que la persona hace una historia laboral, mejora sus habilidades y evalúa puestos de trabajo.

Por estas razones, es de esperar que mientras mayor sea el tiempo que un trabajador ha estado en un puesto determinado menos probable sea que este renuncie a dicho puesto.

El costo de renunciar

La movilidad laboral es más probable mientras menor es el costo de renunciar a un trabajo.

• Salario perdido.

• Tiempo para buscar un nuevo trabajo.

• Traslados. En zonas urbanas grandes es menor ya que no hay que trasladarse.

• Costos psíquicos. Grandes diferencias entre individuos

MonopsonioEn competencia perfecta la empresa es “tomadora de salario”. El costo marginal de contratar a un nuevo trabajador es constante.

De este modelo surge la “ley del precio único”: en equilibrio, todas las firmas en el mercado pagan el mismo salario por trabajadores con habilidades semejantes.

Dos consideraciones con respecto a esta ley:

1. Los salarios son determinados por el capital humano de los trabajadores. En este modelo, las características del empleador no influyen en el salario excepto que hayan condiciones favorables o desfavorables en cada trabajo que conlleven compensaciones salariales.

2. La perfecta movilidad laboral es lo que genera la ley del único precio dado un determinado nivel de habilidad.

Monopsonio

La presencia de costos de movilidad implica que la empresa enfrenta una oferta laboral con pendiente positiva. En este caso la empresa se comporta como si fuera un monopsonio.

Mientras mayores sean los costos de movilidad más pendiente tendrá la curva de oferta laboral enfrentada por la empresa y mayor será la diferencia entre el costo marginal de la empresa y el salario pagado.

Bibliografía

• EHRENBERg R. y SMITH R., “Modern Labor Economics”, Prentice Hall, 11º edición, 2009. Capitulo 10.

• OECD, “Trend in international migration. Annual Report”, 2011.

• OIM, “El impacto de las migraciones en Argentina”, Cuadernos Migratorios Nro. 2, 2012.

• OIM, “Perfil migratorio de Argentina”, 2012.