La mirada a la - Subsecretaría de Previsión Social · 2016-12-12 · •Fiscalización uniforme....
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La mirada a la prevención y seguridad en el trabajo al incluir personas con discapacidad. Víctor Dagnino B. Presidente Comité Discapacidad Sofofa
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La mirada a la prevención y seguridad en el trabajo al incluir personas con discapacidad.
Víctor Dagnino B.Presidente Comité Discapacidad Sofofa
ACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
P.R.
Mutualidad de Empleadores
Instituciones de Intermediación
Laboral
Empresa Privada
Organismos Estatales.
Instituciones de Formación de Profesionales
Otras Organizaciones:
Sindicatos, Colegio de
Expertos, ONGs
PARADIGMA O CREENCIAS
Todos somos igualesRevisión técnica
desde el negativismo
Ausencia de herramientas
prácticas
Un ejemplo que grafica la diversidad de estrategias que se pueden emplear para alcanzar un mismo propósito:
COMO PELAMOS UNA PAPA…?
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO SIEMPRE ES EQUITATIVA
COMO ELIJO UN PUESTO DE TRABAJO PARA UNA PERSONA QUE …
No puede valerse por sus propios medios…
No puede interactuar…
No escucha, nula capacidad visual…
Solo puede moverse hacia delante y atrás …
Me enfoco en sus capacidadesy no en sus discapacidades
ALGUNAS BARRERAS
Normativa vigente
• Permite sólo una forma de hacer las cosas.
• Exige leer o escribir para ciertas materias.
• Fiscalización uniforme.
Profesionales de la prevención
• Creer que las personas con discapacidad se accidentan más.
• Métodos enfocados en los controles y no en las adecuaciones.
• Miedo a proponer la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Instituciones de formación Educacional y Profesional
•Segregación en las escuelas.•Ausencia de conceptos inclusivos en gran parte de las mallas de formación.•Ausencia de estudios e investigaciones.•Baja difusión de los pocos estudios actualizados.
ESTUDIO SOFOFA – OIT (2013)
Se consultó a 5.000 empresas, seleccionando 150 que habían
contratado PcD y otras 30 que no habían contratado.
A todas se les preguntó las razones para contratar o no contratar, lo
que entregó un conjunto de Orientaciones y Enseñanzas.
Pone a disposición de las empresas un conjunto de Herramientas.
Crea la Red de Empresas Inclusivas REiN.
CAJA DE HERRAMIENTAS
RESULTADOS DEL ESTUDIO
* Productivos
• Cuidadosos (- accidentes)
• Puntuales
• Bajo ausentismo
• Innovadores (probl+soluciones)
• Clima laboral
• Prestigio de la empresa (agrega valor)
• Abre accesos a mercados
EJEMPLOS QUE ROMPEN LAS BARRERAS Y PREJUICIOS
• Itzhak Perlman, considerado uno de los mejores
violinistas del mundo con Discapacidad motora.
• Gaby Brimmer, Socióloga y escritora mexicana con
parálisis cerebral.
• Helen Keller, autora, activista y oradora estadounidense
sordo ciega.
• Stephen Hawkins, el más importante científico
contemporáneo con esclerosis lateral amiotrófica.
1.- No mirar las discapacidades sino las capacidades.
2.- Entender que todos somos diferentes .
3.- Algunas personas para equipararse necesitan ayudas técnicas.
4.- Actuar CON conocimiento y SIN prejuicios.
CONCLUSIONES
Víctor Dagnino B.Presidente Comité Discapacidad Sofofa
MUCHAS GRACIAS
